人社局半年工作總結
20xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進
（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近20xx個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“20xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了20xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5户，失業保險新增擴面參保 216 人，佔年計劃目標的54％；累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民羣眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調整20xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於20xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。（3）企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出户餘額20.4萬元。
三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民羣眾和城鎮居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示彙報，並數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人羣範圍等進行了全面細緻的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，於今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市20xx年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列為國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作於7月份全面啟動。
（三）進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定於3月19日正式成立xx縣醫療保險事業管理局併為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。
一是規範醫保服務行為。5月3日起，正式展開城鎮基本醫療保險定點醫療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理並負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫保局中心網絡相配套的計算機管理系統；設置了醫保專門機構並配備了專（兼）職管理人員。以定點醫院為重點進行了履行醫保協議情況的專項稽查，對發現的問題下達了整改通知書。取消友誼醫院定點醫院、定點門診資格；取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫保定點資格單位，其中定點醫院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。
二是醫保擴面工作進展順利。20xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共徵收居民醫保基金554.2萬元，其中徵收居民個人繳納醫保基金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫保費共計收入892.24萬元，其中統籌金收入454.72萬元，個人賬户收入437.52萬元。共支出醫保費591.43萬元，其中統籌金支出302.51萬元，個人賬户支出288.92萬元。
（四）積極探索，不斷規範人事工作。一是全縣行政、事業單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。
二是幹部考核和歸檔工作進一步規範。開展幹部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規範，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業單位職員年度考核登記表》《機關事業單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業單位招聘計劃進行了彙總並於4月20日同招聘方案一併報市事業單位人事管理科，為全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印製《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，紮實了人才交流中心的各項基礎性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“20xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。於5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年幹部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平台。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視台5個單位做好招聘報名和麪試錄用工作。
四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節兩節期間對企業34名軍轉幹部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，並將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養老保險參保繳費手續。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業者身份辦理了參加企業基本養老保險，並按全省職工平均工資為基數繳納了基本養老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限合併計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業技術4000多名專業技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑑定的人員組織鑑定或認定並按規定辦理了相關手續。
六是工資福利事業改革不斷深化。（1）開展工資審核和調整工作。從4月份開始，開展了機關公務員的級別工資滾動、事業單位的薪級工資普調工作。對涉及調資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兑現工作，妥善解決好歷史遺留的問題。（2）及時辦理各類人員工資審批手續。為20xx年分配、調動、考錄、招工、轉業退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續；進一步完善企業工資分配製度、加強企業職工工資分配調控，完善工資指導線制度。（3）開展機關及事業單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已於1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應知應會（理論和實踐）的考試。
（五）多措並舉，積極構建和諧勞動關係。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩定機制，即目標責任、接訪（約訪）、下訪、整體協調聯動和領導包案機制；採取了提前介入預防、循序漸進化解、帶着感情工作等信訪穩定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待羣眾來訪456人次，排查調處矛盾糾紛3件，妥善處理羣體上訪案件1起，書面答覆、複查和複核信訪事項2件，按期辦結率100%。
二是加大規範用工法律法規的宣傳力度。5月上旬勞動監察、勞動人事仲裁、社保及就業相關機構協調聯動，走上街頭、深入到全縣建築業、製造業、採礦業、住宿和餐飲業、居民服務、服裝加工業，進行了8人聯合宣傳、執法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養老、醫保等政策要點的宣傳，發放宣傳資料20xx0份，簽訂勞動合同1000餘份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳並分別於各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規範勞動力市場執法大檢查和以清欠民工工資為重點的執法大檢查，集中對民營企業和各建築施工單位進行了重點檢查，共檢查企業100多户。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬餘元。有效地規範了勞動用工行為，維護了勞動關係的和諧穩定。
（六）創新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《徵收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨幹力量組成的動遷領導小組，深入瞭解被拆遷户實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐户走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細緻的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋説明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由牴觸到進一步瞭解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶着情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強
按照市委、縣委要求，紮實開展“三學習” 活動。活動開展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發動。製作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員幹部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開闢了學習園地專欄，刊登了全體黨員幹部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員幹部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加紮實，推進發展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。
羣眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的羣眾工作的總體思路，成立了局羣眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責羣眾工作的部署、開展。及時召開了局羣眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣羣眾工作領導小組宣講團成員董衞軍同志為全系統幹部職工進行了宣講輔導，進一步強化了幹部職工服務羣眾的意識。出台了《xx縣人力資源和社會保障局羣眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下羣眾工作的意見》，根據縣羣眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局羣眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關於完善社情民意反饋和羣眾利益表達機制的措施》等，局羣眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民羣眾廣泛讚譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好
（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關係的基礎還不紮實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平台不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步採取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和幹部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好羣眾工作的能力。
二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑑和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位5000餘名離退休人員8000多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。
進一步完善、規範醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店准入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。
深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規範各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，羣眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
二〇一一年六月二十五日
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“xx”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進
(一)加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會***發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人;摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%，上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5户，失業保險新增擴面參保頁 頁 216 人，佔年計劃目標的54%;累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民羣眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調整xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。(3)企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出户餘額20.4萬元。
三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“xx”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進
(一)加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會***發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人;摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了 xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
辦公室在局黨組的正確領導下，在局各單位的大力協助下，以提高執行力為主線，積極參與政務、管理事務、搞好服務，較好地發揮了參謀助手、行政樞紐和窗口服務作用，在立足本職、圍繞中心、服務大局方面做出了一定的貢獻。現彙報
一、201x年工作回顧
(一)服務發展大局，發揮綜合協調職能。牢固樹立為全局服務理念，增強抓落實的責任和效率意識。通過優化辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，形成高效的工作運行機制。抓好重大決策、重要政策和重點活動的協調，通過辦公室的居中協調，保證領導的決策和批示落實到位，推動全局性活動有效實施，促進重大突發事件的妥善解決。要善做好補台服務，多聯繫、多溝通，切實為人社工作開展創造良好的外部環境。
(二)維護社會穩定，發揮信訪維穩作用。人力資源社會保障工作涉及千家萬户，社會關注度極高，位列全市信訪大户。辦公室作為辦信訪的牽頭部門，要進一步增強羣眾觀念，以高度負責的態度妥善處理人民羣眾的來信來訪，着力化解人社系統信訪工作新問題。要繼續堅持信訪社情形勢定期分析制度，抓好矛盾糾紛排查化解工作，落實重大事項社會風險評估，建立健全信訪突發事件預警機制。
(三)加強信息宣傳，發揮主流媒體作用。要進一步加強信息工作，善於從大量信息中篩選出有價值、有挖根生、對全局有影響的重大信息，供領導參考。要樹立精品意識，大力提升政務信息報送水平。要善於總結提升，做好與媒體的溝通協調，配合做好對外宣傳工作。要進一步發揮門户網站、12333政策諮詢熱線作用，推進政務公開。
信訪工作是發現問題和得到信息的重要途徑，也是檢驗工作成效的重要途徑之一。要抓好人口和計劃生育工作必須堅持不懈地抓好計劃生育系統的紀檢監察信訪工作，通過信訪工作的開展，密切聯繫廣大羣眾，踐行“三個代表”重要思想，全心全意為...
水利興則天下定，倉廩實而百業興。改革開放30年，是水利部門按照中央水利工作方針，不斷解放思想、改革創新，推動傳統水利向現代水利加快轉變的30年，是水利投入大幅度增加，水利建設成就舉世矚目，水利保障經濟社會發展的能力跨越式提升...
五日的軍訓，真的不簡單啊!現在的孩子，都是90後的孩子了，都是在甜罐中長大的，一點都吃不了苦，小小的苦都受不了!“ 寒風飄飄落葉，軍隊是一朵綠花，親愛的戰友你不要想家，不要想媽媽...”這是教官教我們唱的一首歌，感覺不怎麼樣吧!不...
xx年，全市科技工作在市委、政府以及自治區科技廳的正確領導和大力支持下，經過全系統同志們的共同努力，按照自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來的科技工作方針，認真貫徹落實xx屆五中全會精神，深入開展創先爭優活動，為全市經濟社...
上半年，我局領導團結和帶領全局幹部職工，在縣委、縣政府的領導下，按照市局年初工作會議的要求，牢固樹立和全面落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設這個中心，依法行政，認真履行管理職能，積極推進我縣房管房改工作及房地產市場的健康發...
一. 活動目的1.通過義工活動，通過與老人們聊天等互動，為老人送去我們的愛心和鼓勵2.通過義工活動，義工學習演練與老人們溝通的技巧，瞭解老人們的生活與心理3.感受身為一名義工所肩負的責任二. 活動地點南山區社會福利中心（西校區對面...
xx上半年，山東廟街道認真貫徹區委十一屆三次全會精神，全面踐行致力民生、崇尚務實的執政理念，緊緊圍繞實現四大目標、六大任務以及抓項目促發展、抓改革促活力、抓創新促管理、抓文化促提升、抓民生促和諧等五項重點工作，創新工作思路...
一、積極推進就業政策的落實，大力挖掘轄區各類用人單位的空崗信息推薦下崗失業人員再就業。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就...
縣人社局上半年工作總結
20**年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標任務，以就業培訓、社會保障、勞動維權和基礎建設等工作為重點，着力在打牢基礎、健全制度、轉變作風上下功夫，努力實現更加充分的就業、更加有力的社會保障及更加有效的勞動維權，統籌推進人社工作新發展，為推進**提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻。
一、基礎工作穩步推進
（一）穩中求進，就業局勢保持穩定。
1、積極服務企業用工。一是完善促進就業政策。貫徹落實新修訂的《**市人民政府關於進一步做好企業用工的服務工作若干意見》，落實就業困難人員的靈活就業社保補貼和公益性崗位補貼等就業補貼政策，不斷改善就業環境，更好服務企業用工。二是深入全縣260多家企業調查瞭解企業用工需求，針對春節後企業的“招工難”、“務工難”的矛盾，充分發揮勞動就業管理中心、技工學校、勞務派遣公司以及就業培訓基地、社會職介機構的職能作用，通過建立完善勞動力市場、網上發佈信息、舉辦大型招聘會、下村宣傳發動等形式，多渠道開展職業介紹。上半年，共開展各類招聘活動6場次，為全縣260多家企業提供用工服務，提供9023個就業崗位，解決企業用工7120人，有效緩解了企業用工難問題。三是健全就業服務網絡，依託基層就業和社會保障工作平台，建立健全我市人力資源信息數據庫，動態掌握企業用工和勞動者求職需求情況，並定期向社會發布就業供求信息，促進城鎮就業困難人員和農村富餘勞動力就地就近實現轉移就業。共辦理（含網上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮新增就業人數1860人，完成市政府下達任務的53%；城鎮下崗失業人員實現再就業408人，完成市政府下達任務的48%；新增農村富餘勞動力轉移就業5678人，完成市政府下達任務的56%；城鎮登記失業率控制到2.2%，比市政府的目標數低1.6的百分點，較好地完成了市政府下達的各項任務指標。
2、加強職業技能培訓。全面落實培訓經費直補企業政策，擴大重點企業緊缺技術工種免費培訓規模。大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，進一步提升勞動者就業創業能力，增強就業穩定性。對城鎮新增就業人員、就業困難人員、退役軍人和農村富餘勞動力，結合個人求職意願和崗位技能要求，依託現有技校、職校培訓資源，開展免費的崗前技能培訓，提高就業技能，使他們擁有一技之長，實現就業再就業。全面落實就業再就業各項優惠政策，全面推進就業“貸、免、扶、補”優惠政策，為每位下崗失業人員提供職業指導、三個就業崗位、一次就業培訓，等“一站式”就業服務，累計辦理《就業失業登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補貼正在辦理中。
3、推進基層平台建設。針對基層勞動保障所工作人員少，工作條件差，作用發揮不明顯等問題，從三個方面入手，加大資金投入，切實加強基層勞動保障平台建設。一是穩步推進勞動保障基層平台建設。按照分期分批原則，在全縣基層勞動保障服務所（社區）因地制宜，分步實施，紮實推進，圍繞硬件建設標準化、業務工作規範化的要求，建立健全工作機制、業務流程、崗位職責等，積極探索建立勞動保障基層平台建設長效機制。二是強化業務培訓。組織基層勞動保障協理員開展勞動保障政策法規的業務培訓，通過培訓使其進一步熟悉就業服務、社會保障和勞動維權等政策法規、工作要求和業務流程，提高能力素質和服務羣眾水平，逐步提高該部分人員工作補助。三是加強縣、鄉（鎮）、村三級平台建設。完善網絡服務功能，提升服務鄉鎮、村級富餘勞動力的就業、社會保障服務能力。
（二）擴面提標，社會保障水平不斷增強
堅持把擴面提標作為工作重點，努力使各項社會保險覆蓋更多人羣，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴面提標，努力擴大各項社會保險的覆蓋面。以重點人羣、重點行業為擴面重點，促進養老、醫療、失業、工傷、生育保險擴面徵收，實現參保人數和基金徵收同步增長。二是確保社會保障金和符合條件下崗失業人員的失業金按時足額百分之百社會化發放。
1、健全養老保險制度。進一步擴大社會養老保險覆蓋面，實現社會保險“應保盡保”，推進城鄉養老保險制度銜接，做好城鎮職工基本養老保險關係轉移接續工作。按照省人社廳部署，繼續調整提高企業退休人員基本養老金水平，全縣共有7007名企業退休人員提高了基本養老金，月人均增加200.49元，經過本次調整，全縣職工平均養老金1995.3元。強化企事業單位退休人員、城鄉居民養老保險金按時足額百分百社會化發放。完善城鄉居民養老保險制度一體化制度，將城鄉居民養老保險基礎養老金由每月70元提高到90元，強化督導檢查，加快續保繳費工作進度，繼續做好被徵地農民養老保障與城鄉居民保的銜接,督促被徵地農民養老保障待遇發放到位。
截止今年6月，全縣職工社會養老保險參保總人數24814人，較上一年度期終數25197人減少383人，徵收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養老金8395.19萬元，發放87位軍轉幹部生活補貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發放老年生活保障金208.97萬元；機關事業單位134個單位參保9323人，較上一年度期終數9279人增加44人，徵收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養老金7168萬元；城鄉居民養老保險當年新增參保繳費人數1366人，當年繳費人數14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60週歲以上領取養老金7.61萬人，支付養老金4194.19萬元；繼續完善被徵地農民養老保障工作，發放被徵地農民養老保障金443人次3.99萬元。
2、健全醫療保險制度。以國有和城鎮集體困難企業、非公有制經濟組織、個體工商户及其僱工、靈活就業人員、城鎮居民為重點，推進醫療保險擴面工作。穩步提高保障水平，提高城鎮居民醫保待遇，將城鎮居民醫療保險政府補助標準由每年人均320元增加到每年人均360元。進一步完善醫療保險市級統籌，強化醫療服務機構和定點藥店的監督檢查，完善醫療保險經辦機構與定點機構之間醫療費用結算辦法，進一步規範管理，提高服務水平。截止6月，全縣有397個用人單位職工參加城鎮職工基本醫療保險24835人，較上一年度期終數24286人增加549 人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發動、組織協調和周密部署，全縣城鎮居民參保人數達3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮居民醫保制度實施以來參保人數最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計結餘**58萬元。
3、健全失業保險制度。以農民工、非公經濟組織從業人員及企業職工為重點羣體，進一步擴大失業保險參保覆蓋面；推進失業動態監測，做好失業預警工作。同時加強對失業保險金髮放的監管，防止已實現再就業的人員違規冒領失業金。截止6月，全縣參加失業保險單位225家，參保人數20426人，較上一年度期終數19396人增加1030 人。徵收失業保險金361萬元,發放失業金309人次29.6萬元。
4、健全工傷生育保險。進一步做好工傷、生育保險的擴面工作，不斷提高企業工傷、生育保險的覆蓋面；積極探索和推進工傷預防、康復和勞動能力鑑定工作；完善工傷、生育保險市級統籌制度，切實保障企業職工的合法權益得到更好落實。截止6月，全縣職工工傷保險參保人數12028人，較上一年度期終數14117人減少2089人，徵收基金164.8萬元，享受工傷保險待遇人數25人，支付工傷保險金24.23萬元；生育保險自xxxx年10月起由企業社保移交醫保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規範經辦流程，規範待遇審核支付工作。截至20**年6月，全縣共有5377人蔘加生育保險，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計31人享受生育保險待遇，為企業及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的後顧之憂，為促進社會和諧做出貢獻。
5、健全社保基金監督。加大社保基金安全運行的管理力度，進一步鞏固提高社會保險基金的運行效能，重點加強對基數核定、徵繳、存儲和待遇支付等主要環節的監控，做好收、管、發全程跟蹤監督。同時不斷強化社保基金就是“高壓線”的理念，加強社保基金監督管理，嚴謹細緻的做好社保基金經辦服務工作。在今年的社保基金例行審計中，發現個別待遇領取對象存在死亡後繼續領取待遇的現象，對此，我局高度重視，召開了專題會議，部署自查、狠抓整改，要求系統各社保經辦機構對本單位的基金運行進行一次全面的檢查、清理，對部分存在社保基金歷史欠費的單位繼續做好追繳工作。至6月底，社會勞動保險管理中心通過領取養老金資格認證，查出退休人員死亡未及時上報和無力參保人員多領取養老金21人，追回養老金4.55萬元；機關社保中心通過加大對歷史欠費單位的清欠力度，共追討欠費基金72.3萬元；城居保中心通過生存認證、銀行賬號核定等措施，追回無力參保、重複領取、死亡多領取待遇2人0.29萬元。與此同時，我局把基金節流工作放在突出位置，重點做好對定點醫療機構、定點零售藥店、機關企事業單位退休人員生死情況認證調查、失業人員身份核查及傷殘人員級別鑑定等業務的規範管理，通過不斷完善措施，在基金運行流程和經辦過程中，建立相互制約、監督管理，違規處罰和跟蹤檢查機制，有效防止違規現象發生，有效防止了社保基金的“跑、冒、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。
（三）依法維權，構建和諧勞動關係。全面落實勞動合同制度，推進集體合同備案制度，不斷提高勞動合同簽訂率；完善解決企業拖欠工資問題的有效機制，加大企業欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負責”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項檢查；開展依法監察行動，集中解決勞動用工中存在的突出問題；加強勞動仲裁工作，強化基層多元化調解工作職能，落實調解工作制度，及時發現並快速處置勞資糾紛，提升調解仲裁機構服務社會的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態。截止6月底，勞動監察大隊、勞動仲裁辦主動監察了39家企業，對26個用人單位進行了勞動用工備案，督促11個用人單位為勞動者簽訂勞動合同270份；受理勞動監察投訴案件31起,涉及農民工233人，辦理結案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動爭議仲裁案件申請9件，涉及人數19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其餘4件調解結案。受理工傷認定**起，已辦理結案13起；受理勞動能力鑑定2起。
二、創新工作特色明顯
（一）內強素質、外樹形象，塑造人社隊伍新形象
為全面加強機關作風能力建設，完成好上級交辦的各項工作任務，我局積極打造一支思想過硬、紀律嚴密、作風紮實、工作高效人民滿意的人社幹部職工隊伍；以解放思想、深化改革、擴大開放為動力，以團結務實、提高工作效率和為人民辦好事辦實事為目標，創新思路，搶抓機遇，強化措施、細化工作、優化服務，在全面摸清系統工作服務職能的基礎上，制定了《**縣人力資源社會保障系統服務項目彙總》、《**縣人力資源社會保障系統業務流程操作規範》；狠抓“五個到位”：強化組織領導到位，強化工作責任到位，強化監督責任到位，強化宣傳措施到位，強化責任追究到位，促使我縣人力資源和社會保障工作上台階、上水平。
（二）做好政策的落實和爭取，推行便民利民措施
為進一步完善社會保障體系，妥善解決無力參加職工基本養老保險的縣及以上集體所有制企業退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養。我局根據省、市有關文件精神，積極組織我縣國有企業、縣級以上城鎮集體企業、機關事業單位的無力參保職工、高齡職工向上申報老年生活保障金，明確專人負責，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養老問題。
繼續加大靈活就業人員參加職工醫保政策的宣傳力度，切實解決關閉破產國有企業職工參加醫保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業下崗職工參加了城鎮職工醫療保險，解決了後顧之憂。
（三）、想方設法，推進縣就業和社會保障服務中心項目、**技工學校教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設
今年上半年，我局積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把縣就業和社會保障服務中心作為頭等大事來抓。經過多方努力，縣就業和社會保障服務中心建設項目經重新選址縣江濱新區集中辦公區後，現已完成項目前期準備工作，大樓已經蓋至第二層，預計年底能夠完工。縣技工學校在做好教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設的同時，積極配合縣政府關於做好技校、職校整合搬遷等工作。
三、中心工作紮實有效
1、推進依法行政工作。鞏固依法行政綜合監察成果，對監察中發現和提出的問題切實抓好整改。加強行政複議和應訴案件辦理，加強行政執法監督，推行政務公開，完善網上行政審批制度，規範權力運行。
2、推進信訪維穩工作。加強源頭治理，切實推動從政策層面解決信訪突出問題。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加強初信初訪工作，着重治理重信重訪，把各種不穩定因素化解在基層和萌芽狀態。建立和完善應急處置機制，加大羣體性事件苗頭和隱患排查力度，及時化解和處置突發事件，維護社會安定穩定。
3、推進機關作風建設。根據新形勢、新任務的要求，加強學習，認真貫徹落實中央、省、市、縣委關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的各項規定和要求，切實改進文風會風，力行勤儉節約，反對鋪張浪費；加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動。進一步強化機關效能建設和精神文明建設，健全完善政府網絡建設，推進政務公開，推進政風行風建設，認真做好行政審批制度改革工作，促進各項工作規範和機關作風的轉變。
4、推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，規範權力運行，深化廉政教育，推進廉政風險防控機制建設，特別是加強對就業專項資金、社會保險基金等重點部門和關鍵環節的監督管理，更加科學有效地防治腐敗，樹立人力資源社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。
四、存在的問題及下半年工作計劃
半年來，在縣委、政府的正確領導和上級業務部門的指導下，經過全體幹部職工的共同努力，我們取得了一定的工作成效，但也還不同程度地存在一些問題和困難。
（一）存在的問題：
1、勞動力供需結構性矛盾的問題依然存在，企業熟練技術工人較缺乏，企業缺工仍然比較嚴峻，就業工作聯席會機制還需進一步完善，部門之間的溝通、配合、協調仍需加強，聯席會的職能有待強化。
2、弱勢層面的社會保障特別是養老、醫療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯綜複雜，有待解決。
3、社會勞動關係協調壓力日益增大，勞動保障監察執法環境仍未得到根本改善，規範執法推進較為困難；勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關係的基礎還不紮實，企業用工不夠規範，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現象還時有發生。
4、自身建設還有差距，信息化水平不高，服務平台不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。
對這些困難和問題我們高度重視，下一步將採取有力措施加以解決。
（二）下半年工作計劃：
1、抓規範和抓進度並舉，做好社會保險擴面工作，認真組織實施好社會保險各項工作；
2、抓技能培訓和抓創業扶持並舉，紮實推進就業再就業工作，積極扶持做好創業帶動就業工作；
3、抓政策宣傳和抓勞動合同簽訂並舉，構建和諧勞動關係，強化勞動監察執法力度；
4、抓規範和抓突破並舉，理順職能，提高部門協調運轉能力；科學設置工作崗位，優化業務流程，減少辦事環節，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。
5、抓學習和抓活動並舉，加強黨員幹部隊伍建設；
第一篇:上半年醫保民生工程工作總結
xxxx年1—6月份，我縣的醫療保險工作按照縣委、縣政府和上級主管部門的要求，着力抓好“三大保險（醫療、工傷、生育）”擴面、徵繳工作，加強醫務監管，認真落實參保人員有關待遇，努力促進醫療保險市級統籌持續健康發展，按照“統籌兼顧、開拓創新、規範管理、優質服務”的工作思路，認真紮實地開展各項工作。現將今年1—6月份民生工作情況彙報如下：
一、工作進展情況
城鎮基本醫療保險。截止1—6月，參保繳費人數達到41856人、佔全市醫保目標任務39917人的104%，基金徵繳總額完成2414萬元、佔市下達醫保目標任務3985萬元的60.6%。其中：
（一）城鎮職工基本醫療保險。參保繳費人數為19705人、佔市下達醫保目標任務19693人的100%，基金徵繳完成1750萬元、佔市下達醫保目標任務3321萬元的52.7%。
（二）城鎮居民基本醫療保險。參保繳費人數為22151人、佔市下達醫保目標任務20224人的109%，基金徵繳完成394萬元、佔市下達醫保目標任務664萬元的59.3%。財政年人均補助標準已提高到320元/人.年。參保居民住院醫療費用實時結算率為100%。統籌基金使用率為90%。
工傷保險，截止1—6月，參保繳費人數為10897人、佔市下達醫保目標任務11000人的99.06%，基金徵繳完成283萬元、佔市下達醫保目標任務189萬元的149%。其中：農民工參保繳費人數為6775人，國有及國有控股關閉破產改制企業老工傷人員納入統籌率為100%，事業單位參保率為80%。
生育保險，截止1—6月，參保繳費人數為5316人、佔全市醫保目標任務5000人的106%，基金徵繳完成22萬元、佔市下達醫保目標任務40萬元的55%。機關事業單位參保，待縣政府常務會議審議通過。
二、主要工作措施與成效
（一）強化宣傳，以保障民生為主線，加快全民醫保步伐。今年以來，縣醫保局以貼近和服務羣眾為着眼點，充分利用有利條件宣傳城鎮醫療保險政策，全力推動醫保事業健康發展。一是紮實推進職工醫保工作，積極深入到各企業單位，動員企業參加職工醫療保險；二是強力推進居民醫保工作，通過採取“政府主導、醫保主抓、部門協作、基層操作”的工作措施，居民醫保工作全面開展。對低收入家庭、“三無”人員、低保對象、重點優撫對象、完全喪失勞動能力的重度殘疾人主動與民政或相關部門聯繫，創造條件幫助他們參保。
（二）強化徵收，以突出稽核為核心，做到應保盡保、應收盡收。以“五查五看”注重了稽核工作的質量和實效。一是查參保單位職工花名冊、工資收入情況、財務報表、統計報表，看其繳費人數是否存在少報、瞞報、漏報等問題；二是查參保單位職工工資基數，看其是否足額繳納了醫保費；三是查繳費年限，看退休職工是否達到規定的繳費年限；四是查參保職工登記信息，看電子文檔與實際紙質材料是否相符；五是查基金到位情況，看基金徵收，醫保信息系統數據是否一致。實行銀行代扣代繳的繳費形式，方便了參保人員的繳費，提高了業務效率。
（三）強化監控，以抓漏堵源為措施，有效防止了基金流失。一是加強基金支出源頭的管理，定期不定期到定點醫療機構走訪住院病人，嚴格入院時的人、證核對和平時的費用核對，有效防止了冒名頂替、搭車開藥、掛牀住院等違規現象發生；二是不斷完善醫保服務協議，要求定點醫療機構做到合理檢查、合理用藥，在源頭上減少了基金的浪費與流失；三是加強醫保自身管理，建立了基金收支預算制度、基金運行分析制度、基金預警制度、醫保業務經辦內控制度、股室崗位責任制、責任追究制、醫療保險辦事流程等，做到辦事公開化，接受羣眾監督，定期組織開展內部控制檢查工作，實現各業務、各環節的全程監控，陽光運行；四是加強門診慢性特殊疾病的管理，實行“一年一複查”、“一年一辦理”、“手冊跟蹤管理”的模式，進一步加強了門診慢性特殊疾病准入關。
（四）強化素質，以各類活動為載體，全面加強了隊伍建設。我局以“黨的羣眾路線教育實踐活動”為載體，進一步密切幹羣關係，提升部門形象，提高服務水平，全面提升醫保的外部形象。一是從嚴要求。嚴格執行全市人社系統窗口單位工作紀律。二是加強內控。出台了內部崗位控制制度，用於內部管理與監督，規範醫療保險管理服務工作，確保醫療保險基金安全，防範廉政事故的發生。三是提升服務。以“一帶雙學三評比”活動為抓手，嚴格要求幹部職工，做到文明辦事、禮貌待人、熱情服務。
第二篇:仲裁股xxxx年上半年工作總結
我縣勞動人事爭議調解仲裁部門在縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局的正確領導下，堅持“預防為先、調解為主、裁決為輔”的原則，結合實計，與時俱進，開拓創新，促進我縣勞動人事爭議調解仲裁事業健康發展，構建和諧勞動人事關係，為維護我縣社會經濟發展提供人才保障和智力支持，現將xxxx年上半年勞動人事爭議調解仲裁工作簡要總結如下：
一、工作情況
xxxx年上半年，我縣勞動人事爭議仲裁部門共處理各類勞動人事爭議案件11起，其中不予受理5起，立案審理1起，案外調解5起。在立案審理的爭議案件中，以仲裁調解結案的為0起，仲裁裁決結案的為1起，結案率100%。直接為勞動者挽回經濟損失達95.46萬元。簽訂勞動合同625份（含簽訂農民工勞動合同489份），其中續簽258份，新籤367份。
二、主要做法
（一）堅持預防為先，注重輿論宣傳。“兩法一條例”的貫徹實施，使我們加強對法律政策的宣傳。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動，多層次開展“諮詢日”、“宣傳週”、“普法月”活動，轉變作風，大力舉行調解仲裁法和勞動合同法宣傳活動。強大的輿論宣傳，不僅使企業領導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識，普法工作由“要我學”變成“我要學”，維權工作由“你要權”變成“我要權”。
（二）本着深入為主的態度，關注基層民生。我們每天來訪人公員眾多，但仲裁羊員對每一位來訪羣眾和前來諮詢的企業勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達350餘人。我們對來訪人員提出的問題進行解答，對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的羣眾滿意而歸，懷有疑問的企業通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
（三）堅持依法辦案，確保案件質量。按照“雙維護”的宗旨，公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的工正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示彙報，以便更準確、快捷的處理爭議。
（四）加強隊伍建設，提高綜合素質。為努力提高辦案能力，我們經常組織仲裁員進行業務學習和交流，尤其是針對爭議比較大的案件進行理論分析及模擬裁決。苦練內功，儘快適應當事人各種勞動爭議的需要。同時，健全完善制度，進行黨性教育，不斷提高個人素質和能力。
三、存在的主要問題
（一）勞資雙方對“兩法一條例”存在着曲解或認識不足產生的誤導行為給調解仲裁工作帶來一定難度。一方面，有的用人單位規避法律，降低用工成本，侵害勞動者合法權益，另一方面，勞動者維權意識淡薄，認為勞動合同會“捆住”自已的雙腳。
（二）勞動合同簽訂率形成反差，無固定期限和企業集體合同簽訂率低，特別是區域性、行業性的集體合同簽訂率更低，勞資雙方互不籤合同的現象並存。
（三）有的用人單位規章制度缺乏民主程序，“霸王條款”時有出現，有的用人單位規避法律簽訂違法的勞動合同，目的降低用工成本，獲取最大利潤，社會保險互不繳納情況並存。
（四）辦案人員少。勞動人事爭議仲裁部門共有專職工作人員2名，而勞動爭議案件逐年遞增，人少任務重的矛盾尤為突出。辦案設備明顯不足，目前，還需配置的主要設備有辦案車輛、複印機、攝像機等。辦公場地狹小，目前我縣勞動人事仲裁院未達標，另外因辦公場地擁擠也不利工作正常開展。
四、下一步工作打算
（一）進一步加強勞動仲裁機構和基層企業調解中心建設，促進勞動爭議處理工作健康發展，逐步在各行業建立行業性勞動爭議調解組織，切實使勞動爭議案件化解在基層。
（二）突出抓好勞動爭議處理、仲裁監督、羣體性突發事件預防處理三項重點。
（三）進一步加強和規範勞動合同及集體合同的簽訂審核管理工作，高質量的完成全年的統計報表上報工作，逐步建立起我縣的勞動爭議案件和仲裁文書檔案數據信息化管理體制。
總之，調解仲裁工作是我國的一項民生工程，存在的這些問題有待於我們今後的工作中更要以科學發展觀為指導，既要積極實踐，又要循序漸進，既要完善制度，又要狠抓落實。政府要多方面引導，嚴格執法，為該法的實施創造良好的環境；用人單位應當依法辦事，依法承擔起對勞動者的社會責任，保障勞動者的合法權益；勞動者要進一步增加維權意識，以維護自已的合法權益不受侵害。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，開拓創新，不斷進取，克服困難，為我縣的經濟發展和社會和諧提供有力的保障。
第三篇:xxxx年勞保股上半年工作總結
在局領導的正確領導及各有關單位的積極支持配合下，以構建社會主義和諧為主線，充分發揮勞動保障部門職能的作用，做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所繫”，把全心全意為人民服務的宗旨落實到工作中去，強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好本職工作，用最好的服務為民排憂解難。提高質量、服務水平、服務效率，以構建和諧勞動關係為目標，做好勞動保障工作。現就今年一季度勞動保障工作總結如下：
一、主要工作
1、工傷認定、勞動能力鑑定工作。工傷認定工作，嚴格按《工傷保險條例》規定的工傷認定申請時限受理工傷認定，做到件件有登記，並嚴把三關（即：時間關、調查關、材料關）。緊緊扣住受理、調查、舉證、做出工傷認定決定到送達認定書等各個環節，做到環環相扣，對事實清楚的工傷認定申請做到快立案、快調查、早認定，做到公平、公正、公開。截止6月底，受理工傷認定113起，已認定工傷91起（其：死亡2人），不予認定0人，還有22人正在認定中。
申請勞動能力鑑定29人，其中：已鑑定19人（三級1人，七級1人，九級10人，十級7人），安裝假肢2人，還有8人正在申請鑑定中。
2、職工退休。截止6月底，為企業職工辦理職工退休113人，其中：正常退休106人，從事特殊工種提前退休7人。
3、依據《關於做好xxxx年度醫療保險定點醫療機構和定點零售藥店資格年檢的通知》文件要求，我縣共有定點服務機構47家（其中定點零售藥店19家、定點醫療機構28家），抽調各相關單位人員對部分定點服務機構進行了實地檢查，抽查了縣人民醫院、中醫院、社區康復中心等三家定點醫院及金龍藥業公司陽明路大藥房、惠康藥店、章源藥店、保康藥店、旗陽藥店等五家定點零售藥店，經檢查各醫保定點服務單位基本都能認真全面地執行國家有關醫療服務管理法律法規和標準，執行國家、省物價部門規定的醫療服務或藥品價格政策，執行醫療保險制度的有關規定；能夠履行醫療保險定點服務協議，定點醫院實行醫藥費用即時結算，為參保人員提供良好的服務環境。
4、根據省人力資源和社會保障廳<關於《社會保險法》實施前曾在城鎮用人單位工作過未參保人員補繳養老保險費參加城鎮職工基本養老保險有關問題的通知>;的工作要求，截止6月底，我縣已辦理參保人員31人，其中：已到年齡參保12人，未到年齡19人。
5、羣眾來信來訪。進一步完善信訪工作機制，規範信訪工作制度，做到信訪案件，件件有登記，協調解決人民羣眾最關心、最確切的民生問題。截止6月底，處理信訪案件23件，涉及90人。
二、存在的問題
工傷認定工作。工作量大，隨着參保單位不斷增加，參保面不斷擴大，員工法律意識不斷提高，工傷案件日益增多，條件有限，在一定程度上影響了工作進展。
三、下一步工作打算
1、進一步完善社會保險基金監督管理制度，規範基金管理，加強社會保險經辦機構內控制度建設，落實社會保險基金財務會計制度，加強社會保險基金核算、稽核工作。
2、進一步規範工傷認定程序，嚴把政策，提高認定工作質量。針對我縣工傷易發的重點企業、行業、人羣等進行統計分析，探求工傷預防策略，儘量減少工傷事故的發生。
3、認真做好股室的日常工作。工作中努力做到腳踏實地，從小事做起，從點滴做起，深入羣眾、深入基層，瞭解民意，解決羣眾實際問題，增進對羣眾的理解，傾聽羣眾呼聲，反映羣眾意願，使各項政策符合實際和工作要求。同時，做好有關股室業務信訪工作，認真對待每一位信訪人，認真答覆處理每一件信訪件，做到熱情接待，及時答覆，儘量化解矛盾。
第四篇:勞動監察上半年工作總結
xxxx年上半年，在局領導的直接領導下，在上級業務部門的指導和同志們共同努力下，我大隊以貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》等法律法規為主線，不斷更新監察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開展各項監察活動，現就上半年來的主要工作情況彙報如下：
一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質
半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識
半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿於勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，採取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依託勞動保障站所這一平台，在全縣16個鄉鎮勞動保障所這一平台，建起16個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面；二是利用日常巡查和專項檢查等活動之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工羣眾達1000人餘次；三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700餘份，為勞動者答疑解惑50餘次。
三、加大執法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益
上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：
1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關於建立勞動用工年檢工作制度的通知》以及省市業務主管部門文件精神，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查111家。
2、依法辦案，積極推進農民工工資支付工作。上半年我大隊受理案件41起，電話投訴12起已經調解結案，直接投訴29起。其中25起調解結案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。同時我們加大力度，對無故拖欠和有意剋扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理涉及民工工資拖欠案件21件，結案18件，依法追討農民工工資78.5491萬元，涉及農民工人數79人。
3、認真貫徹執行我縣建築領域農民工工資保障制度。按照有關文件精神，向建築企業宣傳政策，並建立建築領域用工台帳。截止xxxx年6月底建築領域農民工工資保障金預存81.5萬元。
四、目前存在的問題：
1、部分企業用工不規範現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規範，勞資糾紛多，管理難度大。建築行業的部分企業仍存在着非法承包，工資支付不規範，造成拖欠工資，處理困難；
2、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難；
3、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險；
4、執法裝備欠缺，阻礙勞動保障工作執法能力，影響工作效率。
5、系統內聯動意識不強，各鄉鎮勞動保障服務中心又沒有執法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。
6、經費投入不夠，執法環境不優，爭取部門配合難度較大，影響工作熱情。
五、今後打算：
以後我們將加大宣傳勞動法律法規的宣傳力度，積極引導企業走入正軌化管理，同時加大日常巡查力度，不斷深入一線瞭解企業、員工的實際困難，為構建和諧勞動關係做出更大的努力。
第五篇:專技股xxxx年上半年總結
在局領導的正確領導下,按照縣委、縣政府開展的羣眾路線教育實踐活動和機關效能建設，弘揚贛南蘇區精神振興各項事業發展的要求.專業技術人員管理股緊緊圍繞本局年初制定的工作目標,紮實的開展工作.現將半年來的工作情況小結如下:
1、完成了全縣165個事業單位中的3140人xxxx年度考核備案工作。
2、按照事業單位崗位設置管理工作的要求，組織了全縣82個實行崗位設置管理的事業單位進行了崗位竟聘。
3、根據省委組織部、省人社廳、省統計局的統一安排部署，對我縣的四個鄉鎮進行了農村實用人才抽樣調查統計和蘇區人才狀況調查，按時保質完成了工作任務。完成了上級人事部門佈置的xxxx年度事業單位人事統計及上報工作。
4、根據市委、市政府《關於市大力推進幹部職工繼續教育工作的實施辦法》和市人社局《關於開展xxxx年專業技術人員繼續教育公需科目培訓、考試的通知》精神，組織了我縣事業單位中的人員開展了《專業技術人員職業道德》公共科目繼續教育的報名工作。
5、組織了我縣xxxx年度專業技術人員享受政府津貼人員選拔工作、全國非國有企業高級職稱申報人員培訓考試工作，並開展了xxxx年百千萬人才工程人選選拔工作。
6、上報了專業技術人員評委庫人選名單。組織了我縣農業專業技術人員中級資格考試報名工作。
7、積極參加了全縣黨的羣眾路線教育實踐活動。
第六篇:工資福利股上半年工作小結
xxxx年上半年在局領導的正確領導和上級工資業務部門的指導下，工資福利股工作人員認真貫徹執行國家工資福利政策，嚴謹踏實、積極穩妥、較好地完成了各項工作任務，現將上半年的工作情況小結如下：
一、認真完成公務員津貼補貼的審批。根據《縣規範公務員津貼補貼工作實施方案》以及贛市府辦字［xxxx年］7號文件精神，1月對全縣全額撥款機關事業工作人員的津貼補貼按新標準進行了審批，審批審核機關事業單位工作人員2856人，月增津貼補貼1750164元，人均月增資613元；退（離）休人員2112人，月增津貼補貼1006135元，人均月增資476元。同時參照機關公務員新津貼補貼標準為全縣1839名教職工補發了xxxx年1至12月的補貼，共計13909448元。津貼補貼審批工作克服了時間緊、任務重、人員少的困難，加班加點，確保津貼補貼在春節前得以發放，使全縣廣大幹部職工度過了一個歡快祥和的春節。
二、積極做好機關事業單位工作人員正常晉檔、增加薪級工資和級別工資的審批。根據贛府廳發[2022]56號文件，對xxxx年、xxxx年度考核結果為稱職（合格）及以上機關事業單位工作人員進行了增加工資檔次、薪級工資以及級別工資的審批，其中晉檔1204人，月增資43360元；晉級149人，月增資3477元；薪級增加3353人，月增資86337元；工資審批工作實事求是，嚴格把關，維護了工資政策的嚴肅性和廣大幹部職工的切身利益。
三、及時完成艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼的審批工作。根據省人事廳、教育廳、財政廳《關於印發〈省艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼補貼發放管理辦法〉的通知》以及贛人社字【xxxx年】260號文件精神，對xxxx年9月至xxxx年2月學期享受艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼補貼對象進行核定，核定享受特殊津貼337人，審批特殊津貼528120元。
四、辦理了其它正常工資業務工作。為xxxx年度和xxxx年度事業單位崗位變動人員進行工資審批，目前審批崗位變動人數1124人；為中國小校996名教師審批了教齡津貼；為機關事業單位68人轉移了工資關係；為18名遺屬辦理了生活困難補助審批；妥善處理來信來訪以及政協提案4件；辦理機關事業單位工作人員正常退休62人；為機關事業單位26名離休幹部提高了護理費標準。
第七篇:公務員管理股上半年工作總結
xxxx年上半年，公務員管理股在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動我縣人事人才工作發展要求，着力完成公務員管理、錄用、調配、獎懲、任免、人事統計、年度考核、企業軍轉幹部等各項目標任務，現將xxxx年上半年工作完成情況總結如下：
（一）公務員年度考核嚴格規範。xxxx年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關公務員、參照管理單位工作人員及工勤人員共計521名同志的考核，共有81人評定為優秀等次。xxxx年年度考核加強了對人員身份的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。
（二）公務員統計全面精確。按照上級有關文件及會議要求，及時安排部署，組織人員培訓，統一口徑，規範操作。在規定的時間內保質保量完成公務員年報統計工作。截止至xxxx年12月31日，全縣政府系列公務員共有793人，其中縣直部門494人、鄉鎮212人，參照管理人員87人。同時，注重完善全縣公務員管理信息系統數據庫，建立全縣機關事業單位職工花名冊。
（三）中國小教師招聘工作順利實施。計劃招聘70名，報考人數達650餘人，規模創歷史新高。精心組織、嚴肅考風考紀，首次實行了全程監控錄像管理。目前，已完成了筆試和麪試工作。
（四）合理設置三支一扶崗位。省市下達我縣三支一扶招募計劃25名，我辦根據鄉鎮人才需求實際，較為合理地設置了三支一扶崗位，今年首次對部分崗位設置了專業要求，為鄉鎮能招募到合適人才提供保障。
（五）嚴格股級幹部任免程序。堅持正確的用人導向，嚴格股級幹部任用程序，全面貫徹《幹部任用條例》，延遲選拔任用幹部的原則、標準和程序，特別是注重了羣眾評議環節，羣眾評議滿意率和基本滿意率達到80%以上方可提拔重用。上半年共完成5個政府機關事業單位44名股級幹部的任免工作。
第八篇:就業局上半年工作小結
今年上半年，我局在縣委縣政府的領導下，按照省市就業服務工作要點，認真貫徹落實十八屆三中全會精神，緊盯工作目標，創新工作思路，突出重點，狠抓落實，就業服務和創業工作取得了階段性成效。
一、目標任務完成情況（截止6月份）
1、發放貸款3235.5萬元（其中個人創業貸款發放1515.5萬元，完成任務的38.2%；勞動密集型小企業貸款發放1720萬元，完成任務的65.15%。），完成市下達全年工作目標6600萬元的49%,到期還貸率達到100%，帶動593人實現再就業。
2、工業園區培訓956人，完成任務的53.11%；創業培訓培訓300人，完成任務的50%；家庭服務業從業人員培訓培訓180人，完成任務的85.7%。帶動了2936人就業。
3、全縣實現城鎮新增就業1287人，完成任務的71.5%（其中“4050”人員127人，完成任務的70.6%；“零就業家庭”就業安置率達100%）。新增轉移農村勞動力1776人，完成任務的74%，其中省內新增轉移1461人，完成任務的6936%,市內新增轉移1287人，完成任務的64.8%。
4、失業保險擴面11350人，完成任務的100%，失業保險金徵繳120.5萬元，完成任務的70.9%。
二、主要工作措施及成效
（一）統籌做好各類羣體的就業服務工作
1、搭建平台促就業。舉行了“春風行動”暨就業招聘大會，共有109家企業來到現場，招聘會吸引了近萬人現場參會，1893人次報名求職，1365人達成就業意向，587人被現場錄用。
2、強化高校畢業生就業服務工作。開展高校畢業生就業情況調研，加大見習單位管理力度，做好見習單位評估，監督見習單位開展工作。
3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。做好社保補貼發放前期準備工作，今年上半年，共為138名下崗失業人員換髮了《就業失業登記證》。
（二）夯實就業創業服務基礎，提升服務水平
1、加強“一網五點”建設。密切關注轄區就業形勢變化和經濟形勢變化，加強調查研究，健全就業形勢分析制度。全面做好就業信息化和監測調查工作，夯實“一網五點”監測系統，即充分利用就業信息網，擴大農村勞動力轉移就業監測範圍，做好工業園區工業企業用工監測、失業動態監測，開展大學生實名制統計和動態管理，為科學決策提供參考。
2、保持業務網站活力，多渠收集發佈用工信息。完善《就業創業網》、《就業招聘網》網站內容，每天滾動更新發布招聘信息。通過網絡、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網絡、勞動保障信息員蒐集到的用工信息進行及時發佈。
3、進一步規範全局工作作風，簡化辦事程序，優化辦事流程，執行首問責任制和一次性告知制度。制定了《就業局服務規範》和《就業局紀律要求》，下發了《服務用語規範》、《服務規範和紀律要求》兩本小手冊，要求全體幹部職工認真學習，藉此提高辦事效率和羣眾滿意度。
（三）加大小額擔保貸款力度，促進創業帶動就業
1、就業局在本着“方便羣眾，限時辦貸”原則，不斷優化和完善不擔保僅貼息貸款業務操作流程，採取“勞保所先受理後推薦”和“農村信用社直接受理和申報”兩種辦貸程序。使辦貸程序的不斷優化和提升，提高工作效率。
2、繼續推行“授信兩年、一年一貸”操作流程，對符合條件的貸款申請人，一次性辦結2年2次的貸款手續。同時開展一年一貸定期和隨機抽查等方式，對貸款對象經營情況進行隨時跟蹤，最大限度的防範和控制貸款風險，提高貸款回收率。
3、開展各類創業宣傳活動。在招聘會現場進行創業風采攝影展，在享受小額貼息貸款的企業中尋找具有一定示範作用的創業典型進行報道，在全縣範圍內進行重點推廣和宣傳。
（四）加大就業創業培訓力度，提升就業創業能力
1、注重實際，堅持靈活的培訓方式。重點對木竹與礦產品加工企業的員工進行培訓。做到“培訓一人、就業一人，就業一人、培訓一人”。與殘聯合作，為殘疾人專門舉辦就業創業培訓班，採取“創業培訓+小額貸款”的模式，幫助殘疾人創業者掌握一定創業理論政策，解決創業資金瓶頸，增強創業能力，提高創業成功率。
2、狠抓定點培訓機構管理。為進一步做好職業技能培訓工作，使職業技能培訓質量有保障，我局採取多種舉措，狠抓定點培訓機構的管理，使職業技能培訓再上新台階。
（五）強化專項資金管理，切實提高資金使用效益
1、科學安排就業資金。積極爭取省市對我縣就業資金的投入，加大對就業工作支持力度。將就業資金納入財政預算安排，為積極就業政策落實提供資金保障。開展就業專項資金績效評估指標體系建設，提高資金使用效益。
2、強化資金監督使用管理。進一步健全完善資金審核、公示、撥付、監督等各項制度，落實就業資金自查和互查機制，加強部門間信息溝通，完善防範機制，確保資金安全運行。完善了就業局專項資金補貼支出程序，步步審核，層層步把關。
3、加強失業保險基金的徵繳與管理。重點做好規模企業擴面參保工作，及時上繳省級、市級調劑金。在登錄原有的基礎台賬時改進了表格，使台賬更清晰明瞭，做實失業保險參保及發放信息化管理工作。
（六）統籌兼顧，中心工作與業務工作兩不誤
1、真情“三送”服務羣眾。圍繞“三送”工作全覆蓋、常態化這一主題，踐行黨的羣眾路線，促進民生改善，夯實農村工作基礎，今年為掛點的麟潭鄉石下村做了安路燈、修水渠、慰問兒童和80歲以上婦女等6件實事。
2、服從大局助力拆遷。一是強化領導，明確責任，一把手負總責，抽調6名幹部分成3組，將任務落實到組，實行包户到組、工作細化到每一天的徵地拆遷工作責任制。二是強調苦幹和實幹，發揚“5+2”“白+黑”精神，夜以繼日，攻堅克難，苦幹實幹，積極深入徵拆户，耐心細緻做工作，以主動的服務贏得了被拆遷户的理解和支持，確保徵拆工作的順利開展，目前已完成徵遷任務的97%。
3、持之以恆地開展“四城同創”。一是開展了經常性的機關庭院淨化、綠化、美化。二是加強宣傳發動，增強廣大幹部職工的參與性，強化其創建意識，為“四城同創”工作的有序開展奠定了良好的基礎。
（七）加強自身建設，打造服務品牌
1、加強就業服務隊伍建設。加強新進人員、專項業務經辦人員、信息系統管理人員、基層平台工作人員的培訓，提高整體業務水平，打造一支素質、作風、服務過硬的就業隊伍。
2、加大就業宣傳工作力度。按照市就業服務信息宣傳工作考核評比辦法，在宣傳的力度與深度方面下功夫，選擇重點媒體，對我縣就業品牌和特色工作進行全方位、多形式的宣傳，截止6月底已在各類網站媒體發表33篇，其中國家級21篇，市級7篇。
第九篇:人社局民生工程半年總結
xxxx年1—6月份，在縣委縣政府的堅強領導和上級部門的有力指導下，我局以深入貫徹黨的十八大、省委十三屆七次全會和縣委十六屆三次全會精神為指導，以服務振興發展為根本任務，堅持服務大局、責任為重、民生為本，努力擴大養老保險覆蓋面，切實加強基金徵繳，積極推進人社系統民生工作的管理服務，各項民生工程階段性任務指標完成較好。現將民生工作情況彙報如下：
一、主要工作措施及成效
（一）統籌做好各類羣體的就業服務工作
一是開展就業援助月活動。為切實幫助烈士子女和殘疾人就業問題，開展了以“就業幫扶真情相助”為主題的“就業援助月”活動，通過認真制定援助計劃、落實援助責任、提供就業崗位、落實社會保障等有效措施，促使活動取得成效。二是搭建平台促就業。舉行就業招聘大會，有61家企業來到現場，2568人次報名求職，1851人達成就業意向。三是強化高校畢業生就業服務工作。開展高校畢業生就業情況調研，開展送見習崗位進單位、進鄉鎮等活動，加大見習單位管理力度，做好見習單位評估，監督見習單位開展工作。四是落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。做好社保補貼發放前期準備工作，本着應發盡發的原則，通過嚴格的資格審查，今年上半年，共為420名下崗失業人員換髮了《就業失業登記證》。五是推進統籌城鄉就業工作。堅持城鄉統籌原則，健全城鄉勞動者平等就業制度，進一步完善培訓、就業、維權三位一體工作機制，積極拓展農村富餘勞動力轉移就業渠道，引導農村富餘勞動力合理有序流動，推動農民工就地就近轉移就業。六是多渠收集發佈用工信息。通過網絡、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網絡、勞動保障信息員蒐集到的用工信息進行及時發佈，使求職人員能夠及時、準確地瞭解到最新的用工需求。
（二）加大就業創業培訓力度，提升就業創業能力
一是大力開展“訂單”、“定向”式培訓，大力開展技能培訓“進企、下鄉”活動和企業職工在崗的職業技能提升培訓。積極探索“培訓+實訓”的培訓模式，推進培訓與實訓有序接軌。二是強化動態管理，分類做好各類羣體的技能培訓和創業培訓，全面完成各項培訓任務。目前為止，共開展創業培訓9期，完成培訓240人；工業園區培訓10期，完成培訓596人；家庭服務業從業人員培訓2期，完成培訓120人。
（三）穩妥推進三支一扶工作，全面完成下達指標
xxxx年，我縣三支一扶工作上級下達招錄任務20人，計劃招錄25人，目前正在考錄當中。今年期滿人員11人，需安置11人，2人通過公務員筆試，服務期滿考核工作即將進行，對服務期滿考核合格且自願留在基層單位工作的人員，按政策在9月底已全面接受安置到位。
（四）健全社會養老保險管理機制，提升社會養老保障服務水平
一是參保人數和基金徵繳大幅增長。截至xxxx年5月，全縣參保職工人數達到2.32萬人，完成全年任務的97.89%；實際繳費人數1.3萬人，。基金徵繳3068萬元。
二是養老保險待遇水平大幅提高。xxxx年企業退休人員人均月增加養老金416.36元，增長32.3%，是歷年基本養老金調整增量較大的一次。xxxx年月人均養老金1701.94元。1-5月，全縣參保離退休人數達到5445人，發放養老金5155萬元，同比增長1203萬元，增幅達30.44%。
三是被徵地農民養老保險工作始終走在全市乃至全省前列。按照土地換保障和保基本、保底線的原則，率先在全省開展被徵地農民養老保險工作，初步構建了妥善解決被徵地農民養老保障問題的長效機制。省社保中心將縣納入全省首批被徵地農民基本養老保險省級統籌縣（市、區），經驗做法在全省養老保險運行分析會上作了介紹，經驗材料被省社保中心選送報人力資源和社會保障部。截至今年5月，全縣被徵地農民社會保障人數達到4522人，其中參加基本養老保險3354人、享受養老生活補助1168人，參保養老保險人數完成全年任務的134.16%，城市規劃區內被徵地農民做到了應保盡保。
四是城鄉居民養老保險擴面穩步增長。截止目前，我縣xxxx年度參保人數為8.81萬人，發放人數2.29萬人，本年度保費累計徵繳715.73萬元，發放基礎養老金772.69萬元。
（五）多措舉推進醫療保障保民生
一是強化宣傳，以保障民生為主線，加快全民醫保步伐。紮實推進職工醫保工作。深入到各企業單位，動員企業參加職工醫療保險；通過採取'政府主導、醫保主抓、部門協作、基層操作'的工作措施，居民醫保工作全面開展。對低收入家庭、“三無”人員、低保對象、無工作優撫對象、完全喪失勞動能力的重度殘疾人主動與民政或相關部門聯繫，創造條件幫助他們參保。二是強化徵收，以突出稽核為核心，確保基金應收盡收。同時我們還實現了銀行代繳的收費形式，方便了參保人員的繳費，提高工作效率。截至目前，城鎮基本醫療保險參保人數達到41826人、基金徵繳總額達到1786萬元。城鎮職工基本醫療保險。我縣城鎮職工醫療保險參保繳費人數為19675人。其中農民工參保繳費人數1689人。我縣城鎮居民參保繳費人數為22151人。城鎮居民基本醫療保險的財政年人均補助提高至320元/人.年。三是強化監控，以抓漏堵源為措施，有效防止了基金流失。加強基金支出源頭的管理。定期不定期到定點醫療機構走訪住院病人，嚴格入院時的人、證核對和平時的費用核對；不斷完善醫保服務協議，要求定點醫療機構做到合理檢查、合理用藥，基本醫療保險藥品備藥率達到100%,在源頭上減少了基金的浪費與流失；建立醫療機構競爭退出機制。對符合醫保規定的各類醫療機構公平競爭，促使費用降低的目的，解決參保人員看病貴的問題；加強門診慢性特殊疾病的管理，實行“一年一複查”、“一年一辦理”、“手冊跟蹤管理”的模式，進一步加強門診慢性特殊疾病“准入關”。
二、下一步工作打算
（一）進一步夯實就業創業服務基礎，做好各類羣體的就業服務工作。加強“一網五點”建設；開展人力資源市場、鄉鎮勞動保障服務平台績效考評的星級評定；多渠收集發佈用工信息。開展新一輪的高校畢業生就業見習服務工作；進一步落實就業再就業各項優惠政策；進一步做好統籌城鄉就業工作。
（二）根據貼息資金科學發放小額貸款。一是加強調控措施落實。轉變傳統工作方法，正確處理好政策調整與完成任務和創業需求間的矛盾；嚴格按照市裏調控要求開展工作，實現逐步緩解貼息資金壓力前提下，確保完成全年目標任務。二是實行工作重點轉移。以小企業扶持作為重點，新增發放貸款佔比至少50%。在有限的個貸規模中，要以“初次、小額、特色和困難羣體”為主要元素來展開工作。三是狠抓小貸質量管理。繼續抓好綠色通道建設；要根據經濟形勢做好風險預判，採取有效措施，確保貸得出、收得回。
（三）加大就業創業培訓力度，提升就業創業能力。進一步推動農村危舊土坯房改造工匠培訓工作，完成全年目標任務；大力開展“訂單”、“定向”式培訓；強化動態管理，分類做好各類羣體的技能培訓和創業培訓，全面完成各項培訓任務。
（四）大力加強各項保險擴面徵繳工作。繼續採取多種貼近參保對象喜聞樂見的形式，參與並督促各鄉鎮做好各項保險政策的宣傳和徵收力度，確保《社會保險法》家喻户曉、深入人心。加強勞動保障監察執法工作。組織開展清理整頓用人單位不為職工參保、不足額繳納社保費等專項執法活動，對繳費不正常企事業單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納保險費，確保各項保險費應收盡收。加大違法行為的查處力度。按時足額發放養老、工傷、生育、醫療、失業保險等各項社會保險待遇。
（五）進一步完善制度，強化基金管理。要求相關職能部門建立健全業務經辦責任追究制、保險基金內控管理制度等各項管理制度，以制度管事管人，加強各項保險基金管理，確保各項保險基金安全和平穩運行。
（六）抓好社會保障卡管理服務與信息系統錄入工作。積極做好社會保障卡管理、服務與應用工作，並配合做好第二批社保卡發放工作。同時，將xxxx年參保繳費情況及時、準確錄入信息系統，並做好數據維護工作。
第十篇:縣社保局半年工作總結
在縣委、縣政府的堅強領導和市社保局的有力指導下，我局以服務振興發展為根本任務，以確保離退休人員基本養老金按時足額發放為中心，堅持服務大局、民生為本，努力擴大養老保險覆蓋面，切實加強基金徵繳。社保政策制度有效落實，各項民生工程任務指標均超額完成進度任務，多項業務工作走在全省、全市前列。
一、xxxx年上半年主要工作
1、參保人數和基金徵繳大幅增長。截至xxxx年6月，全縣參保職工人數達到23227人，完成全年任務的98%；基金徵繳3572萬元，完成全年任務的51.84%。
2、養老保險待遇水平大幅提高。xxxx年企業退休人員人均月增加養老金416.36元，增長32.3%，是歷年基本養老金調整增量較大的一次。xxxx年月人均養老金1701.94元，較2022年增長了三倍。1-6月，全縣參保離退休人數達到5445人，發放養老金5996萬元，同比增長1259萬元，增幅達26.58%。
3、被徵地農民養老保險工作始終走在全市乃至全省前列。按照土地換保障和保基本、保底線的原則，率先在全省開展被徵地農民養老保險工作，初步構建了妥善解決被徵地農民養老保障問題的長效機制。省社保中心將縣納入全省首批被徵地農民基本養老保險省級統籌縣（市、區），經驗做法在全省養老保險運行分析會上作了介紹，經驗材料被省社保中心選送報人力資源和社會保障部。截至今年6月，全縣被徵地農民社會保障人數達到4409人，其中參加基本養老保險3354人、享受養老生活補助1055人，xxxx年失地農民參加基本養老保險任務數2500人，全縣參加基本養老保險3354人，完成全年任務的134.16%，城市規劃區內被徵地農民做到了應保盡保。
4、以《社會保險法》實施前曾在用人單位工作過人員等為重點加快解決了一批歷史遺留問題。縣委縣政府高度重視解決歷史遺留問題，呼應民聲、順勢而為，相繼出台了《社會保險法》實施前曾在用人單位工作過人員、三類人員、小集體人員養老保險的一系列新政策、新舉措，1748名上述人員參加了養老保險。積極穩妥做好了返城未安置就業知青、未參保城鎮大集體企業退休人員、手工業聯社未參保退休人員、退役軍人等人員養老生活補助的發放工作，把縣委、縣政府的關懷落到實處，把好事、實事辦好。
5、養老保險工作的科學化信息化水平全面提升。着眼於加強關鍵崗位的監督管理，從業務運行、基金財務、信息系統等方面着手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規範了業務操作流程。業務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優秀。
6、信訪工作積極穩妥。堅持把信訪工作作為大事要事常抓不懈，針對羣眾信訪訴求向養老保險問題集中等特點，重點解決了原華森木業等改制企業職工養老保險補繳等歷史遺留問題。按照縣政府統一部署，全力以赴配合相關部門妥善處理了“兩參”涉軍人員和原縣茅坪鎢礦、縣煤礦、縣農機廠、縣印刷廠等改制企業職工上訪問題，處理了一批涉及養老保險的信訪案件，確保了社會和諧穩定。
7、宣傳造勢氛圍濃厚。按照縣委“三送”活動的部署，成立了養老保險政策宣傳服務隊，編印了宣傳單和宣傳手冊，輪流到鄉鎮開展宣傳諮詢活動。設立了手機信息平台，將養老保險政策編成手機短信，定期向參保對象發送。
8、養老保險工作基礎進一步夯實。着眼於加強關鍵崗位、關鍵流程、關鍵節點、關鍵人員的監督管理，從組織機構、業務運行、基金財務、信息系統、監督檢查等方面着手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規範了業務操作流程，基本實現了流程網絡化、操作權限化、管理實時化。業務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優秀。
9、機關文化建設影響較好。牢固樹立精確管理的理念，大力推進機關文化建設，努力打造一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質社保幹部職工隊伍。通過開展“書記講黨課、老領導老同志講傳統、優秀黨員幹部講經驗”活動、開展輪流講學活動、開展“學知識、增才幹、作貢獻”讀書活動、開展“日讀千字文、月讀一本書、半年寫一篇體會文章、每年在市級以上刊物發表一篇文章”活動、舉辦“説小故事、講大道理”比賽、開展拓展訓練活動、開展掛點聯繫重點企業和困難參保對象活動、建設機關文化長廊等活動，努力使幹部職工成為“政策百事通、情況活字典、業務多面手”，切實加強社保部門政治建設、能力建設、作風建設和文化建設。局機關文化建設特色鮮明、成效明顯，得到了幹部羣眾、上級部門的充分肯定和市、縣有關媒體的關注。
二、下一步工作思路
重點抓好以下幾項工作：一是進一步擴大養老保險覆蓋面，確保各項主要指標全面超額完成。二是以被徵地農民養老保險納入省級統籌為契機，繼續深入推進被徵地農民養老保險工作，探索城市規劃區外被徵地農民養老保險工作，確保符合條件的被徵地農民均納入基本養老保險。三是進一步加大政策宣傳力度，確保養老保險政策家喻户曉、深入人心，使羣眾變“要我保”為“我要保”。四是辦好民生事實，進一步提高養老金水平，逐步解決機關事業單位未參保聘用制幹部、合同制工人、人事代理制人員的參保問題，認真探討研究年齡偏大村幹部養老保險補繳問題。五是配合財政部門、人社部門，加強養老保險基金管理，做好有關審計工作，確保養老保險基金安全和平穩運行。六是根據國家有關規定，進一步落實養老保險制度政策，特別是參保繳費和喪葬費、撫卹金政策。七是以養老保險信息系統上線和金保工程二期啟動為契機，進一步梳理、細化、完善和規範業務操作流程，健全內控機制。八是大力推進機關文化建設，努力打造政治強、業務精、作風正、形象好的幹部職工隊伍，讓縣委縣政府放心、讓參保對象滿意。九是高度重視、認真研究、抓緊抓實涉及養老保險的信訪工作，促進社會和諧穩定。
xxxx年以來，我股在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞年初提出的目標任務，全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，穩步推進人才隊伍建設，現將工作開展情況總結如下：
一、以提升服務水平為突破，統籌推進人才隊伍建設
我科室牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局和“人才強縣”戰略的總體部署，採取不拘一格、科學調配的方式，嚴格落實縣聯席會及局務會的指示精神，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務員16名，鄉鎮公務員8名；縣級事業單位工作人員7名,考核聘用事業人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉正備案11人次，其中公務員1人，事業幹部10名。確定科員職務九級1名。三是辦理調動38人次。其中縣內調動22人次，縣外調動分配12人次，四四是受理並審批我縣2名公務員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
二、以規範管理機制為重點，深入推進人事制度改革
現行職稱制度是在專業技術職務聘任的基礎上發展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規律，以品德、能力、業績為導向，打破不必要的條條框框，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，創新評價機制，優化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發文件、網絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回覆有關職稱評審的諮詢，使申報人員一目瞭然，做到政務公開，避免了經辦人員來回奔波，實現辦事效率更“高”了，二是規範程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內容同申報條件進行逐條比對，仔細複核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衞生3名，農牧1名）；中級資格18名（其中：農藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中,助理工程師5名、助理編輯3名、助理農藝師3名、農業技術員2名、助理獸醫師7名）。共受理我縣各事業單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關於聘評工作的相關規定和全縣事業單位的現有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優聘用”的原則，在最短時間內為各單位經辦人員給予辦理各項申報手續，並按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），並堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續聘工作，可以説，專業技術人員更“專”了。
三、下一步工作計劃
在下一步工作中，我股將繼續以全局工作目標為出發點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執行我縣制定的有關人事方面的規章制度，提高規範化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設置工作，繼續做好有關職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是紮實做好公務員、事業人員登記統計及年報上報工作；四是進一步加強內業管理工作，並不斷完善幹部職工人事信息，使幹部職工人事管理工作規範化、信息化，做到科學、合理、規範、整潔；規範完善組織機制，在加強幹部隊伍建設上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
本站精心整理了《2022年人社局上半年工作總結》，望給大家帶來幫助!
一、2022年上半年工作目標任務完成情況
1、認真開展新農村建設檔案工作示範鄉的創建活動，按照省、市檔案局關於加強社會主義新農村建設檔案工作的要求，我區天元鎮通過了新農村建設示範鄉鎮驗收，並逐步在全區鄉鎮推廣。
2、4月按照檔案接收範圍，對今年檔案進館的29個的檔案單位業務人員進行了業務培訓和工作安排。
3、加大對實施新《規則》的業務指導和檢查力度，確保鄉鎮、街道辦和區級機關2022年歸檔文件整理順利完成。截止2022年6月底，全區機關單位完成文書歸檔42500件，同時加強對歸檔文件目錄及備份數據的檢查。
4、繼續開展檔案工作規範化管理的等級認定和複查評審工作，促進檔案管理整體水平的提高。對今年要複查的3個單位和準備升級的2個單位提前介入做好業務指導。
5、為確保我區重點建設項目檔案的齊全、完整和安全，根據《四川省重大建設項目檔案管理辦法》，對我區省重點建設項目美豐化工ccr法合成氨節能和環境治理、德陽東力鋼材爐料市場、xx區產業集聚區災後重建、xx區市政設施恢復重建等項目單位檔案管理情況進行了專項執法檢查。
6、服務民生豐富館藏，婚姻檔案移交進館。對作為民生檔案重要組成部分的婚姻檔案2022年共…件接受進館，同時完成了整理和數字化處理，為利用者提供方便、快捷、有效的服務，極大的方便了社會各方面利用。
7 、加強對檔案館的安全檢查，高度重視檔案的保管保護工作，上半年放置殺蟲藥9500袋，按照綜合檔案館的要求，對部分庫存檔案進行了搶救性保護整理，截至6月底已對5000卷檔案進行翻整、冷凍、殺蟲;搶救重點檔案350件。半年共接待檔案資料利用1350人次，提供檔案資料2150卷次，充分發揮了檔案的作用。
8、積極開展“領導掛點、部門包村、幹部幫户”活動，幫助幫扶村深入開展創建“五好”村黨組織活動，協調全村各組組道建設工程，目前已完工5公里組道建設;協調九月青花椒基地建設工程;協調擴大優質無公害蔬菜基地建設，增加農民收入;協調做好全村水利設施建設工程。為農民增收提供基礎保障。
二、存在的主要問題：
1、個別單位領導對檔案工作不夠重視。
2、部分單位檔案經費投入不足，基礎設施建設滯後。檔案工作人員不穩定，文書材料歸檔不夠及時、規範。
3、檔案館人員嚴重缺乏，經費緊張，設備不足，致使檔案館數值化工作開展緩慢。
三、下半年工作打算：
1、抓好《歸檔文件整理意見》的落實工作，加大對實施新《規則》的業務指導和完成歸檔文件整理工作的檢查力度，確保今年歸檔文件的整理任務全面完成。
2、結合檔案行政執法監督檢查，組織機關單位以系統劃片，開展機關檔案工作交叉檢查和檔案規範管理等級複查、驗收活動，配合鄉鎮搞好村級建檔規範化管理的複查抽驗活動。鞏固和完善區級機關和鄉鎮村級建檔規範化管理工作成果。
3、開展重大活動檔案及重點建設項目檔案及名人檔案的徵集工作。接收部分區級單位1991—2001年度到期檔案，加強館務建設，增加、豐富館藏內容
4、一、2022年上半年工作目標任務完成情況
1、認真開展新農村建設檔案工作示範鄉的創建活動，按照省、市檔案局關於加強社會主義新農村建設檔案工作的要求，我區天元鎮通過了新農村建設示範鄉鎮驗收，並逐步在全區鄉鎮推廣。
2、4月按照檔案接收範圍，對今年檔案進館的29個的檔案單位業務人員進行了業務培訓和工作安排。
3、加大對實施新《規則》的業務指導和檢查力度，確保鄉鎮、街道辦和區級機關2022年歸檔文件整理順利完成。截止2022年6月底，全區機關單位完成文書歸檔42500件，同時加強對歸檔文件目錄及備份數據的檢查。
4、繼續開展檔案工作規範化管理的等級認定和複查評審工作，促進檔案管理整體水平的提高。對今年要複查的3個單位和準備升級的2個單位提前介入做好業務指導。
5、為確保我區重點建設項目檔案的齊全、完整和安全，根據《四川省重大建設項目檔案管理辦法》，對我區省重點建設項目美豐化工ccr法合成氨節能和環境治理、德陽東力鋼材爐料市場、xx區產業集聚區災後重建、xx區市政設施恢復重建等項目單位檔案管理情況進行了專項執法檢查。
6、服務民生豐富館藏，婚姻檔案移交進館。對作為民生檔案重要組成部分的婚姻檔案2022年共…件接受進館，同時完成了整理和數字化處理，為利用者提供方便、快捷、有效的服務，極大的方便了社會各方面利用。
7 、加強對檔案館的安全檢查，高度重視檔案的保管保護工作，上半年放置殺蟲藥9500袋，按照綜合檔案館的要求，對部分庫存檔案進行了搶救性保護整理，截至6月底已對5000卷檔案進行翻整、冷凍、殺蟲;搶救重點檔案350件。半年共接待檔案資料利用1350人次，提供檔案資料2150卷次，充分發揮了檔案的作用。
8、積極開展“領導掛點、部門包村、幹部幫户”活動，幫助幫扶村深入開展創建“五好”村黨組織活動，協調全村各組組道建設工程，目前已完工5公里組道建設;協調九月青花椒基地建設工程;協調擴大優質無公害蔬菜基地建設，增加農民收入;協調做好全村水利設施建設工程。為農民增收提供基礎保障。
二、存在的主要問題：
1、個別單位領導對檔案工作不夠重視。
2、部分單位檔案經費投入不足，基礎設施建設滯後。檔案工作人員不穩定，文書材料歸檔不夠及時、規範。
3、檔案館人員嚴重缺乏，經費緊張，設備不足，致使檔案館數值化工作開展緩慢。
三、下半年工作打算：
1、抓好《歸檔文件整理意見》的落實工作，加大對實施新《規則》的業務指導和完成歸檔文件整理工作的檢查力度，確保今年歸檔文件的整理任務全面完成。
2、結合檔案行政執法監督檢查，組織機關單位以系統劃片，開展機關檔案工作交叉檢查和檔案規範管理等級複查、驗收活動，配合鄉鎮搞好村級建檔規範化管理的複查抽驗活動。鞏固和完善區級機關和鄉鎮村級建檔規範化管理工作成果。
3、開展重大活動檔案及重點建設項目檔案及名人檔案的徵集工作。接收部分區級單位1991—2001年度到期檔案，加強館務建設，增加、豐富館藏內容
4、完成重點檔案搶救500卷。
5、加快對館藏檔案數字化的錄入工作。
6、做好綜合檔案館信息化建設工作。
XX年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進
（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近XX個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“XX春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了XX年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5户，失業保險新增擴面參保216 人，佔年計劃目標的54％；累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民羣眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調整XX年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於XX年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。（3）企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出户餘額20.4萬元。
三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民羣眾和城鎮居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示彙報，並數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人羣範圍等進行了全面細緻的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，於今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市XX年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列為國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作於7月份全面啟動。
（三）進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定於3月19日正式成立xx縣醫療保險事業管理局併為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。
一是規範醫保服務行為。5月3日起，正式展開城鎮基本醫療保險定點醫療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理並負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫保局中心網絡相配套的計算機管理系統；設置了醫保專門機構並配備了專（兼）職管理人員。以定點醫院為重點進行了履行醫保協議情況的專項稽查，對發現的問題下達了整改通知書。取消友誼醫院定點醫院、定點門診資格；取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫保定點資格單位，其中定點醫院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。
二是醫保擴面工作進展順利。XX年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共徵收居民醫保基金554.2萬元，其中徵收居民個人繳納醫保基金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫保費共計收入892.24萬元，其中統籌金收入454.72萬元，個人賬户收入437.52萬元。共支出醫保費591.43萬元，其中統籌金支出302.51萬元，個人賬户支出288.92萬元。
（四）積極探索，不斷規範人事工作。一是全縣行政、事業單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。
二是幹部考核和歸檔工作進一步規範。開展幹部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規範，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業單位職員年度考核登記表》《機關事業單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業單位招聘計劃進行了彙總並於4月20日同招聘方案一併報市事業單位人事管理科，為全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印製《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，紮實了人才交流中心的各項基礎性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“XX春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。於5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年幹部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平台。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視台5個單位做好招聘報名和麪試錄用工作。
四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節兩節期間對企業34名軍轉幹部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，並將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養老保險參保繳費手續。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業者身份辦理了參加企業基本養老保險，並按全省職工平均工資為基數繳納了基本養老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限合併計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業技術4000多名專業技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑑定的人員組織鑑定或認定並按規定辦理了相關手續。
六是工資福利事業改革不斷深化。（1）開展工資審核和調整工作。從4月份開始，開展了機關公務員的級別工資滾動、事業單位的薪級工資普調工作。對涉及調資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兑現工作，妥善解決好歷史遺留的問題。（2）及時辦理各類人員工資審批手續。為XX年分配、調動、考錄、招工、轉業退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續；進一步完善企業工資分配製度、加強企業職工工資分配調控，完善工資指導線制度。（3）開展機關及事業單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已於1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應知應會（理論和實踐）的考試。
（五）多措並舉，積極構建和諧勞動關係。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩定機制，即目標責任、接訪（約訪）、下訪、整體協調聯動和領導包案機制；採取了提前介入預防、循序漸進化解、帶着感情工作等信訪穩定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待羣眾來訪456人次，排查調處矛盾糾紛3件，妥善處理羣體上訪案件1起，書面答覆、複查和複核信訪事項2件，按期辦結率100%。
二是加大規範用工法律法規的宣傳力度。5月上旬勞動監察、勞動人事仲裁、社保及就業相關機構協調聯動，走上街頭、深入到全縣建築業、製造業、採礦業、住宿和餐飲業、居民服務、服裝加工業，進行了8人聯合宣傳、執法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養老、醫保等政策要點的宣傳，發放宣傳資料XX0份，簽訂勞動合同1000餘份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳並分別於各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規範勞動力市場執法大檢查和以清欠民工工資為重點的執法大檢查，集中對民營企業和各建築施工單位進行了重點檢查，共檢查企業100多户。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬餘元。有效地規範了勞動用工行為，維護了勞動關係的和諧穩定。
（六）創新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《徵收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨幹力量組成的動遷領導小組，深入瞭解被拆遷户實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐户走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細緻的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋説明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由牴觸到進一步瞭解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶着情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強
按照市委、縣委要求，紮實開展“三學習” 活動。活動開展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發動。製作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員幹部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開闢了學習園地專欄，刊登了全體黨員幹部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員幹部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加紮實，推進發展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。
羣眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的羣眾工作的總體思路，成立了局羣眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責羣眾工作的部署、開展。及時召開了局羣眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣羣眾工作領導小組宣講團成員董衞軍同志為全系統幹部職工進行了宣講輔導，進一步強化了幹部職工服務羣眾的意識。出台了《xx縣人力資源和社會保障局羣眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下羣眾工作的意見》，根據縣羣眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局羣眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關於完善社情民意反饋和羣眾利益表達機制的措施》等，局羣眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民羣眾廣泛讚譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好
（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關係的基礎還不紮實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平台不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步採取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和幹部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好羣眾工作的能力。
二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑑和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位5000餘名離退休人員8000多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。
進一步完善、規範醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店准入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。
深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規範各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，羣眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
xxxx年上半年，我局緊緊圍繞州委全面深化改革領導小組工作要點，對照目標任務，牢固樹立改革大局觀，緊緊圍繞中心、服務大局，準確把握穩中求進工作總基調，堅持依法行政，強化公共服務，推進就業創業、社會保障、人才隊伍、人事制度等領域改革和重點工作取得新突破，現將半年工作總結如下：
一、以實現充分就業為目標，突出抓好就業創業工作
（一）、重點抓好創業就業工作。截止6月，全縣城鎮新增就業384人，完成目標任務340人的120%；城鎮失業人員再就業19人，完成目標任務10人的126.67%；就業困難人員再就業11人，完成目標任務10人的110%；下崗失業人員再就業18人，完成目標任務15人的120%；開發公益性崗位57個，完成目標任務50個114%；針對性開發公益性崗位67個，完成目標任務7個的957.14%；公益類崗位開發124個。（二）、突出抓好高校畢業生就業工作。截止6月初，認定高校畢業生就業見習基地3個；完成目標任務3個的100%；受理1名大學生見習申請（縣審計局）；xxxx年級藏區“9+3”學生初次就業率達95%。（三）、強化職業技能培訓。截止6月6日，我局在各鄉鎮開展“送培訓下鄉”活動，分別開展“旅遊服務+廚師技能”、“摩托車、拖拉機維修”、“木工加工”、創業+技能培訓等共計19期，參加培訓人員814人，其中建檔立卡貧困户417人。完成目標任務450人的92.66%（其中對接“一幫一”學校開展“電工技能培訓班1期，培訓貧困勞動力30人）。6月中旬後將按計劃開展勞務品牌培訓和民族地區技能培訓8期，覆蓋全縣所有貧困村、380餘人（其中貧困勞動力不少於50%）。（四）、統籌抓好其他就業核心工作。一是籌備7月份全州現場招聘會。按照州委州政府和州人社局部署，將於今年7月在我縣舉辦1期就業扶貧現場招聘會。我局高度重視，積極向縣委政府主要領導彙報，並廣泛宣傳動員，對接援建市縣和相關單位，力爭舉辦一次出色有效的就業扶貧現場招聘會。二是完善農村勞動力統計。結合勞動力培訓工作和進村入户開展“貧困勞動力培訓全覆蓋統計”工作，準確掌握全縣貧困勞動基本情況和培訓需求，全縣彙總來的貧困勞動力（16-60歲）為2196人，有培訓需求的為1096人。我局針對性制定了培訓計劃19期，基本完成了貧困勞動培訓全覆蓋，對於確實沒有培訓需求和文化水平低的貧困勞動力，將適時開展“技能+語言”、“技能+禮儀”等培訓。三是加力督促鄉鎮專項工作。從4月開始，結合縣人大、縣政協督導小組綜合檢查各鄉鎮精準脱貧工作和我局檢查就業扶貧專項工作結果，要求6月底全縣各鄉鎮完善“貧困家庭技能培訓和就業促進專項”專卷歸檔、“一庫五名單”、貧困勞動力培訓全覆蓋“三個清單”等的印裝冊；“就業扶貧掛圖作戰圖”上牆等工作。四是開展創業擔保貸款前期工作。同縣財政局、農行縣支行召開會議，討論安排xxxx年上半年創業擔保貸款資料收集、資格審核、現場考察等相關事宜，預計6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發放。五是開展就業服務宣傳活動。利用qq羣、微信公眾平台、州招聘網等廣泛開展就業政策宣傳和崗位信息發佈；積極同對口援建地和州局籌集崗位，及時籌備各類招聘會活動；積極做好企業用工調查，瞭解企業用工的需求量及崗位。在此基礎上，今年3月藉助“春風行動”活動，會同縣婦聯、團縣委、縣總工會等部門廣泛開展就業創業諮詢服務。
二、以推進擴面提標為重點，着力完善城鄉社保體系
（一）、全面推進機關事業單位養老保險制度改革工作。嚴格落實省、州關於機關事業單位養老保險制度改革工作相關安排部署，以貫徹執行社會保障政策、保障參保人員合法權益為宗旨，全力做好機關事業單位養老保險制度改革各項工作，截止5月底，我縣機關事業單位參保職工2239人，徵繳2238萬元，職業年金參保職工2239人，徵繳969萬元，機關事業單位領取待遇730人，機關養老保險金支出2267萬元。（二）、繼續完善各項社會保險制度。1、社會保險參保工作。截止5月底，全縣城鄉居民基本養老保險繳費人員為10070人，60週歲以上領取待遇人員3165人，參加城鎮養老保險61人，已享受養老保險金的離退休人員24人，參加機關事業單位養老保險人數達2239人。參加企業養老保險1523人，生育保險參保人數780人，工傷保險參保人數3336人。2、醫療保險參保工作。進一步加強對廣大羣眾城鄉居民醫療保險政策、報銷辦法、程序等宣傳，提高全民參保意識，全面完成參保擴面工作，促進城鄉居民醫療保險工作的順利開展。做好建檔立卡人員參保，參保率達100%，確保待遇享受。xxxx年全縣鎮職工醫療保險參保單位141個，其中：企業60家、事業22家、機關59家；參保人數4451人，其中：在職3580人、退休871人，參保率達100%。城鄉居民參保人數26842人，參保率達99%。其中：非困難人羣18426人、低保人員7454人、重度殘疾人員283人、孤兒174人、低收入家庭的60歲及以上人員188人、三無人員3人、優撫對象35人、五保人員259人。建檔立卡人員參保情況：城鄉居民醫療保險參保人數5421人，參加城鎮職工醫療保險人數95人，在外參保人數4人。參保率100%。3、社會保險徵繳及撥付工作。半年來，我縣企業職工1523人，徵繳449萬元，基本養老金支出258萬元；機關事業單位參保職工2239人，徵繳2238萬元，領取待遇730人，機關養老保險金支出2267萬元；職業年金徵繳969萬元；城鄉居民基本養老保險參保10070人，共發放城鄉居民養老保險金158.15萬元，生育保險參保職工780人，徵繳7萬元，生育保險待遇支出1.75萬元；工傷保險參保職工3336人，徵繳44萬元，工傷保險待遇支出2.5萬元；同時社保局堅持將確保發改列為首要工作來抓，注重解決工作中出現的新情況、新問題，優化發放流程，做到了基本養老金當期無拖欠，按時足額發放率和社會化發放率保持了100%。我們認真落實養老保險待遇和工傷保險待遇調整政策，城鄉居民基礎養老金提高到每人80元/月。4、被徵地農民養老保險工作。根據甘人社〔xxxx年〕89號《關於做好被徵地農民社會保險工作的實施意見》、川國土資發〔xxxx年〕98號《省被徵地農民社保資金預存款制度實施細則》相關精神，按照省、州統一部署，深入調查研究，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩妥做好被徵地農民養老保險工作。目前，我縣19名被徵地農民養老保險按每年3000元/人標準進行代繳，現已完成繳費工作。 （三）、強化社會保險擴面徵繳和基金監管。1、強化社保基金徵繳。以廣覆蓋、保增長為奮鬥目標，努力挖掘新的擴面資源，着力穩定費源，認真完成州縣下達目標計劃。繼續以城鎮個體工商户、靈活就業人員和城鄉居民基本養老保險參保人員為重點着力促進養老保險擴面。積極引導城鄉居民基本養老保險參保人員逐步參加企業養老保險，解決擴麪點匱乏問題，切實提高參保覆蓋率。2、加強內控制度建設。按照夯實基礎、規範管理的三化建設工作標準（規範化、專業化、信息化），進一步完善規範養老保險業務經辦流程、工傷保險業務經辦流程及養老保險關係轉移接續操作流程：進一步完善規範基金管理流程和內部控制制度，定期開展社保基金監督檢查和內控制度執行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防範風險，確保各項業務順利開展和基金安全平穩運行。3、強化社會保險審計稽核。加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進企業參保繳費。加強基本養老金領取資格認證，落實部門聯動機制，切實防範冒領基本養老金行為。4、做好基礎數據管理和應用。進一步清理參保人員基礎數據，查漏補缺，做到數據真實完整。強化數據基礎管理，深入開展數據分析應用，不斷提高基礎數據的質量和價值。5、強化基本醫療保險付費方式改革，規範醫療服務行為，完善醫療保險基金結算管理，確保基本醫療保險基金安全運行。 xxxx年我縣深入轄區內的定點醫療機構開展醫療監管工作共3次，其中，對縣級醫療機構開展1次監管、對鄉鎮衞生院、定點藥店開展2次監管。（四）、繼續推進機關事業單位工傷保險繳費方式改革工作。根據《藏族自治州人民政府辦公室關於印發州國家機關工作人員參加工傷保險暫行辦法的通知》（甘辦發〔xxxx年〕57號）文件要求，研判排除此項工作中所存在的問題，嚴格落實政策，將我縣行政區域內的省屬、州屬、縣屬國家機關和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作，包含工勤人員和編外人員全部納入到工傷保險中來，切實維護國家機關工作人員工傷保障權利。截止5月底，工傷保險參保職工3336人，徵繳44萬元，工傷保險待遇支出2.5萬元。
三、以提升服務水平為突破，統籌推進人才隊伍建設
一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務員16名，鄉鎮公務員8名；縣級事業單位工作人員7名,考核聘用事業人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉正備案11人次，其中公務員1人，事業幹部10名。確定科員職務九級1名。三是辦理調動38人次。其中縣內調動22人次，縣外調動分配12人次，四是受理並審批我縣2名公務員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
四、以規範管理機制為重點，深入推進人事制度改革
一是公開政策。為方便專業技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發文件、網絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回覆有關職稱評審的諮詢，使申報人員一目瞭然，做到政務公開，避免了經辦人員來回奔波，實現辦事效率更“高”了，二是規範程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內容同申報條件進行逐條比對，仔細複核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衞生3名，農牧1名）；中級資格18名（其中：農藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中,助理工程師5名、助理編輯3名、助理農藝師3名、農業技術員2名、助理獸醫師7名）。共受理我縣各事業單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關於聘評工作的相關規定和全縣事業單位的現有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優聘用”的原則，在最短時間內為各單位經辦人員給予辦理各項申報手續，並按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），並堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續聘工作，可以説，專業技術人員更“專”了。四是做好軍隊轉業幹部安置任務。我縣目前自主擇業軍隊擇業幹部共有39人，辦理自主擇業人員增減表6人。核對醫療保險計劃12份；軍轉自主擇業醫療不足申請30餘萬元，辦理自主擇業人員社保卡5張。五是嚴格執行工資收入分配製度。辦理正常晉升業務1080人次，審批調動人員工資介紹信200餘人，核定調動人員工資200餘人，核定專業技術人員工資80餘人，補辦工資審批表826餘人，辦理新分人員工資文件50餘人。
五、下一步工作打算
（一）、就業創業方面。一是繼續加強貧困家庭技能培訓工作；二是籌備好就業扶貧現場招聘會工作；三是繼續完善農村勞動力實名制管理工作；四是加強用工求職信息管理工作；五是繼續做好大學生服務工作；六是做好睏難羣眾就業服務工作；七是加大公益性（類）崗位開發；八是加大勞務輸出工作；九是適度增加創業擔保貸款；十是繼續加強同對口援建市縣對接工作。（二）、社會保障方面。一是加大社會保險宣傳力度。健全宣傳工作機制，強化宣傳工作主體責任，實行“一崗雙責”，明確宣傳工作具體責任，要繼續通過通俗易懂的方式，再將就業和社會保險各項政策宣傳到每名鄉鎮幹部、村組幹部和農牧民羣眾當中，讓社會保險各項政策入心、入腦。二是繼續加強擴面徵繳工作。各鄉鎮要創新擴面徵繳手段，吸引更多靈活就業人員、城鄉居民參保繳費，這是當前擴面工作的新常態。對應參未參及中斷繳費人員進行再動員，提出針對性的措施，提高徵繳質量。（三）、人才隊伍建設方面。一是嚴格執行我縣制定的有關人事方面的規章制度，提高規範化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設置工作，繼續做好有關職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是紮實做好公務員、事業人員登記統計及年報上報工作；四是進一步加強內業管理工作，並不斷完善幹部職工人事信息，使幹部職工人事管理工作規範化、信息化，做到科學、合理、規範、整潔；規範完善組織機制，在加強幹部隊伍建設上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
人社局社會保險科上半年工作總結
上半年，在局領導班子的正確指導下，在市局的關心支持下，我科室根據年初制定的工作計劃，強化責任意識，提高服務水平，認真完成各項工作任務。
一、上半年工作總結
1、職工退休審批工作。
截止到6月底，我科室受理申報登記人數約為8052人，辦理退休人數預計為7997人，其中：正常退休900人，特殊工種退休97人，徵地農轉非7000人。
2、受理病殘津貼申報、審核工作。
今年上半年共有7人已通過市勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力，到我科室申報病殘津貼，待上級部門就病殘津貼的具體實施意見下來後再辦理正式領取手續。
3、定點醫療機構、定點零售藥店的申報工作。
我科室在3月份已完成4家醫療機構、19家零售藥店的'定點資格初審工作，並上報人社局審批。
4、信訪工作。
上半年，我科室受理各類信訪共6件。
二、存在的問題
1、在日常業務之外，今年還面臨着大批量失地農民的退休審批，時間緊、任務重，我科室人手緊缺。
2、社保政策種類複雜，變化快，而我科室經常面臨的是解決以前的許多遺留問題和現在出現的一些新問題，然而我科室的工具書比較陳舊，一些政策解釋類的工具書比較缺乏，不能滿足工作中的需要。局裏是否能考慮增添部分法規、政策類書籍？
三、下半年工作措施及安排
1、繼續加強業務知識的學習，提高政策水平和工作效率，嚴格執行國家及上級部門的有關政策，辦理退休審批工作。
2、辦理失地農民退休業務時，積極與相關部門和科室進行業務溝通。
3、對在辦理業務過程中所遇到的疑難問題，開展業務討論，並請示分管領導及上級業務部門，對疑難問題的處理方法要做好備案，以便在以後的工作中遇到類似問題能儘快地拿出處理方法來。
4、做好羣眾來訪、信訪回覆工作。
5、認真完成領導臨時交辦的各類工作任務。
XX年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“xx”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進
(一)加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會***發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人;摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近XX個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“XX春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了 XX年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5户，失業保險新增擴面參保頁 頁 216 人，佔年計劃目標的54%;累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民羣眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到 3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇 1332.1萬元。(2)及時調整XX年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於XX年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。(3)企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出户餘額20.4萬元。
三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
今年以來，辦公室在各科室、事業單位的配合和支持下，圍繞我局中心工作，認真履行工作職責，圓滿完成各項工作任務，較好地發揮了參謀助手作用、綜合協調作用、督查落實和服務保障作用。
一、今年主要工作
(一)辦文方面
積極和相關科室協調溝通，認真做好有關重要會議的領導講話稿、工作計劃、工作總結和各類調研彙報材料的起草工作。通過對規範性文件進行行文規範審查、上會討論和文件制發，嚴把辦文程序關、格式關、文字關。同時，及時發佈和上報工作信息，截止到10月底，我局共向市人社局發送信息89條，在人社部主管的期刊《中國勞動》和《中國人力資源社會保障》上各發表工作通訊;印發《統計月報》9期，共計1440餘本;公開政務信息43條;收文843件，發文182件。
(二)辦會方面
對各類會議、培訓等活動安排，嚴格遵循務實節儉高效的原則，嚴格控制數量和規模。充分發揮辦公室統籌協調作用，及時做好各類會議材料、彙報材料的準備工作，使勞動保障工作例會、區縣局長會議、黨政班子務虛會、中心組學習(擴大)會、局長辦公會議等會議的會務組織工作圓滿完成，確保會議精神得到貫徹落實。
(三)“兩會”意見、提案辦理
今年，我局收到區“兩會”書面意見、提案39件，其中人大代表書面意見7件，政協提案32件。在辦理過程中，辦公室協調各職能部門做好意見、提案的答覆工作，對答覆件嚴格把關，並提交分管領導和主要領導審批，及時與代表委員取得聯繫，安排上門走訪。在主辦件中，辦理結果為“已經解 決”或“解決採納”的16件，佔比70%，“留作參考”的7件，佔比30%。
(四)檔案管理
按進館最低標準將xxx年以前結存的檔案送館工作的開展。2xxx年以後的新生進館檔案，由局檔案室集中保管。並做好對各科室、事業單位的業務指導工作，認真梳理檔案進館工作。
(五)區志和年鑑撰寫
目前，區志人保卷已基本完成。通過下半年召開的《xx區志》(1992-2xxx)卷四十“人事勞動社會保障”綜合評審會，辦公室仔細彙總評審意見、建議，根據區志辦工作要求，按時保質完成修志任務。完成了《2xxx年閔行年鑑》人保板塊的撰寫。從收集材料撰寫初稿，到根據區志辦編輯、區志專家以及局領導的意見進行修改完善;同時，我們關於年鑑行文結構調整的建議獲得區志辦的認同並被採納。
(六)保密工作
根據區委保密辦、機要局的工作要求，建立健全保密規章制度，及時調整保密領導小組成員，加大保密監督檢查力度，嚴格按照區保密委關於保密技術檢查的要求對涉密計算機進行自查。加強文件管理，在文件收發、登記、傳閲、借閲方面做到手續完備、責任到位，確保無文件遺失。
(七)重點工作和平安事實項目的開展
今年我局共有三項區政府一級目標任務即重點工作。辦公室每月按時向區府督查工作平台上報這三項重點工作的進展情況。今年我局有一項平安建設實事項目，即“防範和打擊醫保欺詐，確保醫保基金安全”。自5月起辦公室每月向區委政法委上報該實事項目的推進情況。參與做好趙祝平區長赴街鎮調研收集問題的答覆。
(八)“十二五”規劃中期評估
今年“十二五”規劃執行過半，辦公室根據區發改委的要求撰寫了我局的《“十二五”規劃中期自評報告》和兩份單項指標監測評估報告。同時，向區老齡工作委員會提交了《老齡事業發展“十二五”規劃中期自評報告》。
(九)其他方面
為各委辦局及街鎮製作16張工作證;參與完成局黨委《以解決民生問題為導向的羣眾工作實踐研究》的課題研究任務;為局《閔行人保》報撰寫時評。
二、明年重點工作
一是進一步提升辦公室工作效率。深入學習貫徹科學發展觀，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，找準結合點和着力點，進一步明確任務，理清思路，狠抓落實。在落實中探索，在探索中創新，在創新中發展，優化內部分工，不斷提高辦公室工作效率和服務水平。
二是增強工作的預見性。加強與市局、區委、區府相關部門的聯繫溝通，充分發揮主觀能動性，創造性地思考問題，立足全局考慮問題，透過現象看本質，力求準確預測各項主要工作的發展趨勢，增強工作的預見性，為領導提供前瞻性服務。
三是增強服務的主動性。始終踐行為領導服務、為機關內部服務、為基層和羣眾服務的理念，超前思維，凡事力爭想在前、做在前、服務在前，努力變被動服務為主動服務。比如，積極聯合宣傳科，進一步做好信息上報工作，加強對我局工作亮點的對外宣傳。
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“xx”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進
(一)加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會***發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人;摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%，上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5户，失業保險新增擴面參保頁 頁 216 人，佔年計劃目標的54%;累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民羣眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調整xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。(3)企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出户餘額20.4萬元。
三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進
（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5户，失業保險新增擴面參保216 人，佔年計劃目標的54％；累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民羣眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調整xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。（3）企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出户餘額20.4萬元。
三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民羣眾和城鎮居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示彙報，並數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人羣範圍等進行了全面細緻的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，於今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列為國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作於7月份全面啟動。
（三）進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定於3月19日正式成立xx縣醫療保險事業管理局併為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。
一是規範醫保服務行為。5月3日起，正式展開城鎮基本醫療保險定點醫療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理並負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫保局中心網絡相配套的計算機管理系統；設置了醫保專門機構並配備了專（兼）職管理人員。以定點醫院為重點進行了履行醫保協議情況的專項稽查，對發現的問題下達了整改通知書。取消友誼醫院定點醫院、定點門診資格；取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫保定點資格單位，其中定點醫院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。
二是醫保擴面工作進展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共徵收居民醫保基金554.2萬元，其中徵收居民個人繳納醫保基金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫保費共計收入892.24萬元，其中統籌金收入454.72萬元，個人賬户收入437.52萬元。共支出醫保費591.43萬元，其中統籌金支出302.51萬元，個人賬户支出288.92萬元。
（四）積極探索，不斷規範人事工作。一是全縣行政、事業單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。
二是幹部考核和歸檔工作進一步規範。開展幹部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規範，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業單位職員年度考核登記表》《機關事業單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業單位招聘計劃進行了彙總並於4月20日同招聘方案一併報市事業單位人事管理科，為全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印製《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，紮實了人才交流中心的各項基礎性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。於5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年幹部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平台。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視台5個單位做好招聘報名和麪試錄用工作。
四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節兩節期間對企業34名軍轉幹部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，並將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養老保險參保繳費手續。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業者身份辦理了參加企業基本養老保險，並按全省職工平均工資為基數繳納了基本養老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限合併計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業技術4000多名專業技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑑定的人員組織鑑定或認定並按規定辦理了相關手續。
六是工資福利事業改革不斷深化。（1）開展工資審核和調整工作。從4月份開始，開展了機關公務員的級別工資滾動、事業單位的薪級工資普調工作。對涉及調資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兑現工作，妥善解決好歷史遺留的問題。（2）及時辦理各類人員工資審批手續。為xx年分配、調動、考錄、招工、轉業退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續；進一步完善企業工資分配製度、加強企業職工工資分配調控，完善工資指導線制度。（3）開展機關及事業單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已於1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應知應會（理論和實踐）的考試。
（五）多措並舉，積極構建和諧勞動關係。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩定機制，即目標責任、接訪（約訪）、下訪、整體協調聯動和領導包案機制；採取了提前介入預防、循序漸進化解、帶着感情工作等信訪穩定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待羣眾來訪456人次，排查調處矛盾糾紛3件，妥善處理羣體上訪案件1起，書面答覆、複查和複核信訪事項2件，按期辦結率100%。
二是加大規範用工法律法規的宣傳力度。5月上旬勞動監察、勞動人事仲裁、社保及就業相關機構協調聯動，走上街頭、深入到全縣建築業、製造業、採礦業、住宿和餐飲業、居民服務、服裝加工業，進行了8人聯合宣傳、執法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養老、醫保等政策要點的宣傳，發放宣傳資料xx0份，簽訂勞動合同1000餘份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳並分別於各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規範勞動力市場執法大檢查和以清欠民工工資為重點的執法大檢查，集中對民營企業和各建築施工單位進行了重點檢查，共檢查企業100多户。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬餘元。有效地規範了勞動用工行為，維護了勞動關係的和諧穩定。
（六）創新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《徵收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨幹力量組成的動遷領導小組，深入瞭解被拆遷户實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐户走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細緻的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋説明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由牴觸到進一步瞭解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶着情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強
按照市委、縣委要求，紮實開展“三學習” 活動。活動開展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發動。製作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員幹部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開闢了學習園地專欄，刊登了全體黨員幹部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員幹部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加紮實，推進發展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。
羣眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的羣眾工作的總體思路，成立了局羣眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責羣眾工作的部署、開展。及時召開了局羣眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣羣眾工作領導小組宣講團成員董衞軍同志為全系統幹部職工進行了宣講輔導，進一步強化了幹部職工服務羣眾的意識。出台了《xx縣人力資源和社會保障局羣眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下羣眾工作的意見》，根據縣羣眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局羣眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關於完善社情民意反饋和羣眾利益表達機制的措施》等，局羣眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民羣眾廣泛讚譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好
（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關係的基礎還不紮實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平台不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步採取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和幹部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好羣眾工作的能力。
二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑑和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位5000餘名離退休人員8000多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。
進一步完善、規範醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店准入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。
蒙田範文網