2020年人社局就業扶貧工作總結

【概述】

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【正文】

2020年人社局就業扶貧工作總結

我局認真貫徹落實中央、省、市、縣就業扶貧工作會議精神，把就業扶貧作為脱貧攻堅工作的首要任務,按照“嚴格責任，突出重點，創新機制”的工作思路，積極探索出一條符合郎溪縣實際的就業扶貧新路子，就業扶貧工作成效明顯。一是優“政策”。結合我縣實際，制定完善就業扶貧“1+6”政策體系，“1”指的是《郎溪縣精準扶貧就業脱貧工程實施辦法》，是指導全縣就業扶貧工作開展的總案。“6”指的是圍繞總方案展開的6個具體實施方案，分別是《關於印發郎溪縣就業扶貧基地和居家就業扶貧基地認定及補貼辦法的通知》、《關於印發郎溪縣就業扶貧驛站建設實施方案的通知》、《郎溪縣技能脱貧培訓實施方案》、《郎溪縣就業輔助性崗位開發和補助辦法》、《郎溪縣村級輔助性公益崗位開發辦法》和《關於開展三送一交心工作的通知》等文件。二是強“技能”。圍繞貧困勞動力技能需求和創業實際，根據貧困勞動力意願和便於就地就近就業，依託定點培訓機構，以提升貧困勞動力素質為目標，與全縣產業發展結合，與市場接軌，大力開展“一對一”技能培訓、定向訂單式培訓和創業培訓，靈活調控辦班規模和形式，拓展培訓專業，確保了貧困人員至少掌握一項創業就業技能。共組織貧困勞動者就業脱貧技能培訓496餘人，完成目標任務153.3%，實現就業近300人。三是送“崗位”。採取多種渠道積極幫助建檔立卡的貧困勞動者實現穩定就業，做到因人而異。5年來，全縣共開發村級輔助性公益崗位共吸納貧困勞動者419人，先後舉辦就業扶貧專場招聘會35場，發佈舉辦“2+N”招聘會等活動300餘場次，通過送崗位進村、公園橋頭、退役軍人專場、殘疾人專場等多種形式，吸納貧困勞動者進企業就業，目前累計幫扶貧困勞動者就業500餘人。2018年以來，累計發放各類就業補助502.7萬元。四是建“平台”。創新扶貧載體，拓寬就業渠道。在就業扶貧基地和居家就業扶貧基地建設方面，根據就業扶貧基地的認定範圍、條件，按照公告發布、企業報名、資格審查、公示認定的流程，全縣共認定了29家企業為就業扶貧基地和居家就業扶貧基地，可為貧困勞動者提供就業崗位1215個，已吸納貧困勞動者180餘人。根據基地內貧困勞動者的就業人數和時間，分別給予企業和貧困勞動者相應補貼。在扶貧驛站和扶貧車間建設方面，根據各鄉鎮、行政村的支柱產業和特色產業特點，重點扶持本地特色產業企業建設驛站和扶貧車間，全縣共建設成就業扶貧驛站6個，就業扶貧車間4個，提供就業崗位89個，吸納扶貧勞動者15人，整體帶貧率16.85%。五是兜“老底”。落實保險扶貧，對建檔立卡貧困人口（未脱貧）、低保對象、特困人員、重度（二級）殘疾人等困難羣體，縣財政每年按200元標準為其代繳城鄉居民基本養老保險費。對獨生子女死亡或傷殘（三級以上）後未再生育夫妻（女方滿49週歲）、節育手術併發症人員（三級以上），縣財政每年按500元標準為其代繳城鄉居民養老保險費，並按代繳城鄉居民基本養老保險費檔次給予補貼。政策實施以來，全縣享受代繳政策21206人，共代繳435.94萬元，其中建檔立卡貧困人口代繳6734人、低保對象代繳9654人、特困人員代繳195人、計生特扶對象代繳336人、重度（二級以上）殘疾人代繳4287人。

我局始終以中央、省、市關於脱貧攻堅相關文件通知為指導，緊緊圍繞“一人就業、全家脱貧”的工作目標和縣委、縣政府工作部署，每年初將脱貧攻堅工作納入年度工作計劃，確保就業脱貧各項工作落到實處。

部署和安排：為認真抓好就業脱貧工作部署落實，我局重點從以下幾個方面入手：一是強化組織領導。結合人事變動和工作重點，優化調整縣人社局脱貧攻堅工作領導組，統籌做好全局脱貧攻堅工作。建立局就業扶貧工作黨組成員聯繫制度，要求每名黨組成員每月至少要到聯繫鄉鎮走訪1次。二是切實摸清底數。組織各鄉鎮對16週歲以上普通勞動力、弱勞力或半勞力人員進行全面摸排，共計摸排人員9206人，其中已就業人員5333人（縣內就業3224人，縣外就業2109人），未就業人員3873人（主要為因病、年齡過大、照顧家庭、學生）。同時，針對有就業意願未就業人員，積極提供企業招工信息，幫助其解決就業。三是務實扶貧舉措。加大脱貧培訓力度，積極開發適合貧困勞動者就業的村級輔助性公益崗位，落實就業扶貧相關政策，舉辦就業扶貧專場招聘會，大力加強就業扶貧基地和扶貧驛站建設。四是提升服務水平。加強村級人社平台建設，可實現就業信息和社保信息查詢、各類生活繳費等功能。針對幫扶就業的貧困勞動者，認真組織開展“三送一交心”活動，通過上門走訪、電話聯繫等多種形式，對幫扶對象進行慰問和政策宣傳。五是嚴格排查整改。及時抓好中央專項巡視“回頭看”巡視反饋問題整改落實，圍繞輔助公益性崗位開發等重點工作，深入細緻開展排查梳理，並建立整改台帳、明確整改措施、制定問題和責任清單。

我縣2020年就業脱貧目標任務已全部提前超額完成：共招募就業扶貧基地4家(安徽萬冠鑄造有限公司、安徽檀雨玩具有限公司、安徽古厚智能科技有限公司、宣城託新精密科技有限公司)，完成率100%；脱貧技能培訓53人（在畢橋鎮完成2020年度脱貧技能培訓一期53人，針對疫情采取“小班額”進行線下培訓，落實培訓課時150小時，發放培訓補貼和個人補助12.19萬元），完成率106%。開發農村環境巡查員、鄉風文明宣傳員、公共設施協管員、社會管理信息員等村級輔助性公益崗位並吸納貧困勞動者434人，並全部購買人身意外傷害保險，上崗人員工資已發放至11月份。全縣建成就業扶貧驛站6家，就業扶貧車間4家。累計發放各類就業補助合計132.63萬（扶貧資金49.63萬）萬元。落實社會保險扶貧，全縣享受代繳政策9596人，共代繳196.2萬元，其中建檔立卡貧困人口6168人，代繳保費124.63萬元。

經驗和做法：多措並舉決勝貧困勞動者穩就業“戰疫”。一是提供就業崗位。針對疫情期間外出務工難等實際，積極做好貧困勞動者就業信息推介，疫情期間幫助貧困勞動者參加網絡招聘會登記近400餘人，提供就業崗位6000多個。計劃安排“送崗位、助脱貧”專場招聘會12場，建立村級人力資源就業服務微信羣126個，通過宣傳走訪、發放崗位信息，幫助貧困勞動者轉移就業1000餘人，就近就地就業20餘人。汛情期間，及時開展貧困勞動者受洪澇災害影響就業情況摸底調查，對有就業困難的貧困勞動者提供針對性就業幫扶。二是開發公益崗位。認真抓好中央專項巡視“回頭看”整改落實，組織各鄉鎮對轄區內所有村級輔助性公益崗位人員進行全覆蓋排查，對不能履職人員及時進行清理，目前全縣穩定村級輔助性公益崗位419人。三是完善扶貧載體。建立人社服務專員包保制度，幫助全縣4家扶貧車間及時復工復產，促進貧困勞動者就近就地穩定就業，貧困勞動者返崗15人，整體帶貧率16.85%。全縣共招募就業扶貧基地29個，可提供崗位1215個，吸納貧困勞動者180餘人。四是鼓勵自主創業。積極支持貧困勞動者自主創業並給予創業支持，2019年來，共組織貧困勞動者參加創業培訓16人，發放一次性創業補助11人，發放創業擔保貸款2人20萬。

深入推進嶽西縣開展就業脱貧結對幫扶工作。今年來，幫助嶽西縣轉移就業6人，實現就近就地就業50人，技能脱貧培訓100人，年度目標已全部提前超額完成。一是健全溝通交流機制。簽訂《郎溪縣-嶽西縣勞務對接意向性協議書》，共同制定年度就業幫扶工作方案，建立幫扶工作協調會制度，定期進行調研和協商結對幫扶的具體工作，今年來，局分管領導帶隊分別於元月18日、5月11日、8月18日3次到嶽西開展兩地就業幫扶對接。二是搭建勞務協作平台。在嶽西縣人力資源市場設立“郎溪縣招工服務窗口”，有針對性的輸送貧困勞動者到郎溪縣企業就業。3年以來，共赴嶽西縣舉辦大型專場招聘會3場，村級招聘活動1場。 先後組織72家企業赴嶽西縣參加專場招聘會，提供就業崗位1500多個，現場簽訂就業意向108餘人，幫助轉移外縣就業22人，實現就近就地就業130人。三是暢通信息發佈渠道。加強與嶽西縣人力資源信息互通共享，在嶽西縣人口密集的集鎮、社區設立務工信息發佈欄，定期發佈郎溪企業招工信息。針對今年疫情，兩地先後出台了《關於鼓勵支持全縣農民工赴郎溪縣務工的通知》和《關於做好嶽西縣來郎務工人員就業服務工作的通知》。四是開展技能脱貧幫扶。針對嶽西縣就業技能崗位和培訓需求，組織優秀職業技能培訓機構赴嶽西縣開展技能脱貧培訓，累計幫助嶽西縣開展汽車維修工、育嬰員等工種技能脱貧培訓280餘人，並向有就業意願的學員推薦我縣就業崗位信息。