今年以來，我局在上級税務部門和縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大的監督和縣政協的支持下,在相關職能部門的密切配合下，認真貫徹省、市地方税務工作會議精神，圍繞“十一五”發展戰略和今年的基本工作思路，確立科學發展觀和社會主義榮辱觀，突出科學管理、依法治税和能力建設，確保了各項地税工作順利進行，為地方經濟發展和社會穩定做出了積極的貢獻。今年“五一”，我局被運城市勞動競賽委員會榮記三等功一次。12月，又通過了山西省依法治理領導組“依法治理示範單位”的驗收。
一、以增加地方可用財力為目標，依率計徵，應收盡收，組織收入取得新突破
xx年，受市場原材料價格上漲等不利因素影響，我縣部分企業經濟效益下滑，給組織收入帶來了一定困難。面對不利局面，全縣地税幹部排難克阻，強化徵管，大力組織收入。今年，市局下達我局各項税收任務為2640萬元，截止年底，我局組織回各項税收2675萬元，佔年計劃的101.3%,超收35萬元。組織回各項規費收入484.1萬元，佔到年計劃的110.4%。
以上税費合計，xx年全縣地税系統共組織回收入3159.1 萬元，佔年計劃的102.9%，超收90萬元，同比增長804%，增收 244萬元，從而取得了超計劃、超同期、超歷史的好成績，實現了税收收入史上新的突破，為地方經濟發展和社會穩定做出了積極的貢獻。
在不利困境中，我們能在組織收入中取得這樣好的成績，主要是採取了“五個加大”措施:
一是加大重點行業、重點税種和薄弱環節税收徵管力度。繼續強化對房地產、教育、醫療、通信、電力、金融、保險等重點行業的管理，使這些行業的税收較上年有明顯增長。強化營業税等重點税種管理，營業税實現了建局以來的最高水平。認真做好彙算清繳，本着明確主體，規範程序，優化服務，提高質量的指導思想，對全縣151個管户的企業所得税採用徵收方式進行了鑑定，鑑定面達到100%，其中查賬徵收124户，核定徵收27户，合計徵收税款71萬元。與此同時，重點檢查了13户企業的所得税彙算，查補入庫税款、罰款、滯納金共計59萬餘元
二是加大重點税源監控力度。繼續落實《重點税源監控管理辦法》，對年納税大户建立了重點税源監控數據庫。各徵收單位針對轄區內的重點税源，落實人員，明確責任，加強了對化工、電業、建材等大户以及房地產開發業、建築業、金融保險業等重點行業的監控。各徵管單位還建立了與企業之間經常性的交流、溝通制度，對重點税源進行跟蹤管理，確保了重點税源的及時足額入庫，全年共從重點税源入庫税款891.8萬元，佔到全年地税收入的33.3%，為税收任務的順利完成奠定了良好基礎。
三是加大清理欠税力度。各徵管單位先後深入到全縣13個欠税户，澄清欠税底子，制定清欠計劃，並對欠税果斷加收滯納金，同時嚴格防止新的欠款，保證税款足額入庫。全年共清回欠款128萬餘元，陳欠較年初下降53.8%。
四是加大規費徵管力度。針對規費任務同比增幅較大，部分企業不理解的情況，各徵管單位堅持税費並重，以税促費，廣泛宣傳，強化溝通，説千言萬語，吃千辛萬苦，全面加強規費徵管，確保了各項規費任務的全面完成。安峪所全年共完成規費 140.5萬元，佔年計劃的116.4 %，超收比例居各徵管單位第一。
五是加大經濟税收分析力度。為確保全年收入任務完成，在摸清税源、與各單位簽訂目標責任制的基礎上，縣局對收入情況逐月統計通報，針對出現的問題，及時分析原因，採取相應對策，進一步提高了對經濟税收形勢的預見性和預判力，使税收收入平穩均衡入庫。達到了首季提前“開門紅”，半年順利 “雙過半”，年底實現“滿堂紅”。
二、以提高徵管質量和水平為核心，依法治税，夯實基礎，科學化精細化管理取得新進展
一是大力開展税法宣傳，營造良好的徵管外部環境。在今年的税法宣傳月活動中，我們緊緊圍繞“依法誠信納税，共建小康社會”的主題，通過樹立“四個觀念”：即全員宣傳觀念、宣管並重觀念、宣傳營造環境觀念、宣傳也是執法觀念，堅持“四個結合”：即將税法宣傳與預防偷漏税行為、開展各項執法檢查相結合，與傳播黨和政府温暖、開展便民為民活動相結合，與宣傳税收管理工作、樹立税幹正面形象相結合，與規範税幹執法行為、建立宣傳工作的長效機制相結合，使税法宣傳月活動轟轟烈烈，紮紮實實，有聲有色，反響強烈。共發放宣傳品153件，宣傳資料xx餘份，出板報47塊，書寫標語40餘幅，懸掛橫標10條，現場諮詢3場，張貼《索要發票提示帖》520餘份，與縣電視台合拍了《兩張發票》和《56套房》電視短劇兩部，製作了《“法”的交響》電視專題片1部。形式多樣的税法宣傳有效地提高了全民的納税意識和自覺性。主動申報業户達98%，較上年增長了5個百分點。
二是認真開展管户清查工作，消除了徵管的空白點。為了更有效地消除漏徵漏管户，3月份，我們集中力量，採取“五查五看”的辦法：即查有無新增户，看是否辦理了税務登記證；查有無漏管户，看是否長時間漏管；查有無漏徵户，看是否足額納税；查有無違規用票户，看是否在發票上做手腳。通過對所有納税户逐街、逐巷“拉網式”實地檢查，共清查出漏徵漏管户46個，查補税款11321.71元，罰款1375元。
三是開展了發票檢查，規範徵管行為。利用10天時間，集中對去年5月1日至今年5月1日所領取發票的管理、使用及税款入庫情況進行了全面檢查，共查閲發票和收據97075份，對開具發票無日期、無完税證號碼、税目不清、混淆税率、統一收據使用不規範、徵收税款年底壓庫現象等問題進行了及時糾正和處理。
四是全面進行飲食業整頓，徵管薄弱環節明顯改觀。根據市局的部署和安排，採取重點調查、全面清查和總體調額相結合的方法，對全縣173個飲食業户在税收徵管工作中存在的基礎管理薄弱、定額不到位和漏管漏徵等突出問題進行了認真整頓。通過整頓，調額並下達文書239户，增加了66户；定税（費）額為55385元，增加了35558元，調額幅度達到179%以上，受到了市局領導的充分肯定和好評。
五是強化税收稽查，徵管秩序得到進一步理順。稽查局充分發揮“查偷、堵漏、碰堅、攻硬”的作用，對房地產及涉及的建築安裝業和娛樂業進行了專項檢查。經過精心部署，周密安排，分門別類地對上述業户進行專項檢查，通過查前輔導，思想教育，特別是實行人性化的“約談制”，促使其主動繳納税款107.6
萬元。同時,立案7起,查補入庫各項税款49.46萬元，加收滯納金罰款1.2萬元。
六是積極推進房地產税收一體化管理，探索徵管新途徑。針對房地產建築業税收的特點和問題，我局啟動“電子眼”，與國土資源和房地產管理部門溝通，摸清房地產開發公司的耕地佔用税、契税、營業税及附加、土地增值税、企業所得税、個人所得税、印花税、城建税等；組建“信息庫”，完善了房地產開發項目，房地產預售銷售、房地產開發項目辦證三類台賬，建立起税源信息數據庫；架設“高壓線”，出台了本縣《房地產建築業税收一體化管理實施方案》，制定了一系列配套制度，將其視為“高壓線”，令行禁止，嚴格遵守；打造“互聯網”，嚴把收受發票、資金支付和項目進度三個關口，環環相扣，網網相套；配置“跟蹤哨”，通過局機關紀檢組、監察室和社會上受聘的協税護税員，對房地產建築業繳税情況，跟蹤進行納税評估，及時發現問題，及時予以解決。今年以來，房地產建築業徵回税款363.06萬元，佔到年計劃的106.78%。
三、以落實“兩制”為抓手，創新機制，提高效能，地税部門公信力和執行力得到新提高
我們把貫徹落實省局出台的首辦負責制和限時辦結制，作為改變工作作風、提高工作效率，樹立地税部門公信力和執行力的重要舉措。在年初制定崗位目標責任制和過錯追究制的基礎上，省局《涉税事項首辦負責制》和《限時辦結制》出台後，我們組織税幹進行了原原本本地學習、討論，還在電視上廣為宣傳；為7月1日執行這兩項制度做好了前期工作。
省政府關於改進機關作風、優化政務環境、全面提高政府公信力和執行力的大會召開後，我局召開三級會議，迅速進行了傳達貫徹，並通過組織座談、交流談心、筆記展評、命題考試、知識競賽，簡報報道、文藝演出、板面展示、資料發放等形式，進行了深入地宣傳教育。在此基礎上，制定出台了10餘項切合實際、便於操作的配套制度，製作了《涉税事項申請材料補正告知書》、《受理回執單》、《首辦、限時跟蹤卡》和《涉税事項辦結通知書》，開闢了《“兩制”項目表》專欄，掛起了意見箱，公佈了諮詢電話，在電視上進行了公開承諾。同時聯繫本局實際，將兩項制度所涉事項，具體分解到各股室、各崗位，規定了相應的工作標準和考核目標，確實做到了崗職具體，權責相當，時限明確，考核有據，獎罰分明。對各單位的貫徹落實情況，組織力量不定期地督導檢查，及時通報情況，嚴格責任追究，使全局無論是基礎工作、辦公環境、改革創新，還是税乾的思想意識、工作作風、精神狀態等方面，都做到了高標準，嚴要求，運行規範，成效明顯。初步建立了靠制度行權、憑制度辦事、用制度管人的內控機制，初步構建了銜接緊密、運轉協調、行為規範的管理體制，使執法自由裁量權受到限制，執法隨意性得到抑制，行政不作為和亂作為受到遏制，有力地帶動和促進了規範執法、優化服務、作風建設三項“重頭戲”的落實和完成。今年以來，我們嚴格貫徹執行國家關於就業再就業的規定，簡化審批手續，提高辦事效率,把税收優惠政策落實到位，共為32户下崗職工辦理了税收減免手續，減免各項税費12857元。為6名退伍軍人、殘疾人辦理了税收優惠審批手續，受到了廣泛的好評。9月下旬市局檢查時，對我局此項工作給予了高度評價。
四、以作風紀律整頓為突破，從嚴治隊，狠抓黨建，幹部隊伍建設取得新的跨越
——抓整頓改進工作作風。隊伍按照省、市局的統一部署，我們將作風紀律整頓作為強化黨建工作、提升隊伍整體素質、推進地税工作上層次、上水平、求突破的重大舉措，從5月9日開始，到6月14日結束，利用1個多月的時間，我們從講政治、顧大局的高度出發，廣泛動員，周密部署，加強領導，強化措施，紮實工作，緊密結合本局地税工作實際和存在的突出問題，在創新上做文章，在質量上下功夫，在突破上求發展，做到了宣傳動員快，安排部署縝；組織管理嚴，學習質量高；揭短形式多，剖析問題細；民主評議實，分析根源深；制定標準高，整改措施新。認真完成了學習動員、檢查分析、改進提高三個階段的工作，取得了明顯成效，在全局逐步形成了樹立三個理念、堅持一種精神、營造一種環境、實現一個目標的氛圍。三個理念，即“親民、為民、利民”的從政理念、“團結就是生產力、團結就是戰鬥力、團結就是事業發展基礎”的理念和“為人民羣眾服務、為納税户服務和為經濟社會發展服務”的服務理念。堅持一種精神，就是堅持“艱苦創業、開拓創新、求真務實、團結進取、創造佳績”的地税精神。營造一種環境，就是營造“凝心和氣、愛崗和業、睦鄰和友、安內和外”的良好環境。實現一個目標，即實現“各級黨委、政府滿意、社會各界滿意、納税人滿意、廣大地税幹部職工滿意”的目標。全局税乾的組織紀律觀念進一步增強，思想工作作風進一步強化，單位的公信力和執行力進一步提高，隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力進一步增強，依法治税的成效日趨明顯。12月上旬，省、市依法治理領導組將我局作為全縣唯一的“依法治理示範單位”，檢查驗收並通過了我們堅持“四五”普法、搞好依法治理的工作，給予了高度評價。
——抓培訓提升整體素質。一是強化了政治理論學習教育，制定了學習教育方案，發放了輔導資料，明確了學習重點，設計了思考練習題，黨組帶頭，人人蔘與，組織了學習筆記和學習體會展評，舉辦了黨章知識競賽，興起學習《江澤民文選》和十六屆五中、六中全會精神熱潮，增強了學習的實效性。二是深入開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動，從組織、時間、形式、效果等方面做出了全面部署，提出了明確要求，將“八榮八恥”內容與税收本職工作結合起來，指標量化，標準硬化，明確責任，嚴格監督，與落實“十一五”規劃、實踐《公民道德實施綱要》和《全民科學素質行動計劃綱要》、與各股室的工作職責、工作任務結合起來，創新形式，創新載體，創新方法，形成戰鬥力。三是認真組織培訓。2月6日至8日，組織全體税幹進行了為期3天的《山西省地税系統税收執法責任制實施辦法》、《税收管理員制度》和《公務員法》知識培訓，並進行了考試，參加考試的71人全部及格，其中80分以上的51人，優秀率達72%。四是強化了信息技術培訓，選派2人蔘加了省、市的計算機培訓，2人蔘加了縣公安局的計算機安全管理培訓，有14人蔘加了縣局為
期10天的計算機培訓。有12人蔘加了全國計算機等級考試，其中10人達到國家計算機一級標準，在去年已有59人達到此標準的基礎上，上升到69人，佔到規定達標税乾的92.1%
——抓黨建發揮帶頭作用。縣局與各基層支部層層簽訂了黨建工作目標責任書，依據“圍繞税收抓黨建，抓好黨建促税收”的總體思路，一年來開展了一系列活動。一是根據徵管改革後基層徵管單位由原來12個成為6個的新形勢，重新設立了支部，由原來的5個聯合支部變為目前的5個單設支部、2個聯合支部，為開展各項黨建活動提供了組織保障。二是進一步引深了“五好黨支部”和“無違紀支部”創建活動，完善了活動方案，豐富了活動內容。各支部建立健全了黨員訪談制度，廣泛開展起支部成員和黨員、黨員和黨員、黨員和羣眾之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強了凝聚力，使創建“五好支部”和“無違紀支部”活動逐浪高漲。全局57名黨員一年來沒有出現任何違規違紀現象。同時，加強黨員後備力量，3名積極分子被吸收為預備黨員，還從5名重點培養對象中確定了3名發展對象上報上級黨委審批。三是發揮黨員在文明服務和文明創建中的作用。通過黨員掛牌服務和設立黨員先鋒崗位，發揮黨員在文明創建中的作用。通過進一步深化創建認識，細化創建制度，強化創建措施，硬化創建考核，優化創建質量，使創建活動熱烈而紮實地向前推進，通過了“運城市百佳誠信單位”、“文明單位”的複查驗收，為我局明年申請創建省級“文明單位”打下了堅實基礎
五、以新綜合徵管軟件成功上線為標誌，求真務實，穩步推進，信息化建設實現新飛躍
新綜合徵管軟件上線運行，是省局確定的信息化建設的一項主要工作，也是實踐科學化管理和精細化管理的重要載體和重要標誌。基於此認識，局黨組高度重視，把軟件上線作為親歷親為的“重點工程”。根據省、市局精神，我們及早動手，一是成立領導機構，完善組織體系。縣局成立了上線領導組和新版綜合徵管軟件上線工作聯絡中心，負責上線工作的指揮協調，併成立了信息化管理股，為信息化建設提供技術支撐；二是夯實硬件基礎，搞好相關培訓。在硬件升級上，我們對原有的電腦和打印設備進行了整合配置，升級擴容，為軟件的成功上線創造了良好的硬件環境；在軟件培訓上，組織相關人員分四批參加了市局組織的新版徵管軟件師資培訓，並於9月5日至10日對本局税幹進行了系統培訓，為軟件的順利上線打下了堅實基礎；三是大力廣泛宣傳，爭取配合支持。為了使廣大納税人理解上線工作，積極配合支持，我們印發新版綜合徵管軟件上線工作公告，張貼於各辦税服務廳門前。在縣電視台播放宣傳公告。還印發300餘份綜合徵管軟件上線公告和150餘份繳税地點變更公告，逐户送達到納税户手中。使之家喻户曉，人人明白；四是發揚拼博精神，穩妥紮實推進。全局人員克服時間緊、任務重等困難，夜以繼日，連續作戰，通過環境搭建、新軟件數據清洗、欠税清理、税收票證領、用、存的核對、新舊代碼表的對照上報、納税人基礎信息的採集和錄入等程序，於10月1日，一舉實現了新綜合徵管軟件全面上線，全縣710個業户納入了信息化管理體系中，構建起全面、實時、動態的税源監控網絡，有效提升了信息化管理水平。各基層管理單位以新版綜合徵管軟件上線為契機，加大了管户管理和税款清繳力度，對上線户和未上線户採取“統一登記，區別管理”的徵管方法，逐步將全縣所有納税户納入軟件管理。截至目前，全縣共有納税户 户，其中上線户797户，未上線户 户。通過軟件三個月的運行情況來看，平均申報率達 %，入庫率達 %，共徵收税款788 萬元，加收滯納金4046.16元，罰款410元，加罰23.7元，清理欠税 萬元，軟件運行初顯成效。
在着力抓好新版綜合徵管軟件上線的同是,我們還有效利用現有設備和網絡資源，通過環境搭建、操作培訓、權限設置等方式，加大和規範了省局郵件系統、市縣局ftp文件傳輸系統、公文處理系統、貨運發票開票系統等軟件的推廣應用，全面提高了辦公自動化和辦税自動化的應用水平，極大的方便了税務人員和納税人，使信息化建設向前邁出了一大步。
六、以構建廉政文化為重點，探索創新，注重實效，黨風廉政建設邁上新台階
廉政文化建設是省、市局今年確定的黨風廉政建設的重點和突破口。在此項工作中，我們主要抓了以下幾個環節：一是在價值取向上，通過教育固廉，讀書思廉，着力解決“三觀”問題。先後組織學習了《黨內監督條例》、《紀律處分條例》等文件，並安排税幹業餘學習好《廉政理論》、《廉政時評》、《廉政故事》等10本廉政文化書籍，定期檢查學習筆記，組織廉政知識考試，讓正確的世界觀、人生觀、價值觀在税乾的思想上紮根。二是在生活方式上，通過文娛潤廉、交往清廉，積極應對中西方文化碰撞、市場經濟負面效應和傳統文化消極因素的“三大挑戰”。堅持每天早上作廣播體操，下班後下棋、打乒乓球，節日組織趣味體育比賽，每天早操後練唱《誓詞》、《八榮八恥》、《八個堅持、八個反對》、《公務員之歌》等廉政歌曲，在娛樂中充實、豐富和完善自己，形成與市場經濟相和諧的生活方式。通過平等、和諧的人際交往，密切黨羣、幹羣、地税人與納税人之間的關係。三是在行為方式上，通過典型導廉、警示策廉，養成清白正派的習慣。開闢了廉政文化牆和廉政文化走廊，在其中的“古代廉吏”、“時代楷模”專欄中，大力宣傳古今廉吏和本單位廉政標兵先進事蹟，以點帶面。在縣局《簡報》的“廉政文化建設”專欄和基層所廉政文化牆的“警鐘常鳴”欄中，經常登載反面典型的違法犯罪事實，以及本單位的不良現象，還定期向税幹發送廉政短信，早敲警鐘，防微杜漸。四是在社會環境上，通過家庭助廉，多方督廉，倡導尊廉崇廉風尚。在今年的“三八”婦女節，借向税幹家屬慰問之際，發送了《家庭助廉倡議書》，還堅持召開家庭助廉座談會，號召税幹家屬當好廉政之家的守門員。同時構築起完備的督廉網絡，隨時檢查督導。五是在從嚴治隊上，嚴格責任追究，對發現的一名税乾的違規違紀行為給予了相應的政紀處分。由於我局廉政文化建設的卓有成效，今年5月 12日，市局專門在我局召開了全市廉政文化建設現場會。廉政文化建設，促使黨風、行風和政風有了大的改觀，在今年的行風評議中，我局名列全縣執法系統第一名。
七
、以增強工作的預見性和前瞻性為出發點，有的放矢，善於總結，信息和調研有了新起色
為了認真落實科學發展觀，培育税幹敏鋭的觀察力和深刻的領悟力，既善於從歷史發展的角度去思考，又勇於在先進生產力的發展中捕捉新信息，把握新機遇，作出符合時代發展要求和實際變化的戰略性調整，實現工作新的突破，今年以來，我們把轉變税幹工作作風作為重要舉措來抓，組織税幹深入基層，深入納税户，深入羣眾，廣泛地蒐集信息，認真地調查研究，先後蒐集整理各類信息240條，在縣局印發《簡報》25期，有4信息、簡訊分別在《中國税務報》、《山西信息》、《山西地税簡報》《運城市地税簡報》上刊登；撰寫《嚴格責任追究》、《憑藉五子登科，構建和諧地税》、《堅持“四化”，激發“四力”，揚榮抑恥，凝聚正氣》、《六管齊下，一舉突破》、《加強廉政文化建設，推進地税和諧發展》、《優化税收結構，促進縣域經濟持續發展的對策建議》、《關於我縣經濟與地方税收增長的差異性分析》、《打造“五個體系”，構建和諧徵納關係》等論文、調查報告20餘篇，其中有10餘篇分別在《中國税務報》、《中國税務稽查》、《地税理論與實踐》、《黃河地税》和税務電子網等媒體發表，其中，《用科學發展觀創新地税工作》和《高揚廉政文化主旋律，唱響為國聚財正氣歌》兩篇有較重份量的調研論文已被國家税務總局定稿，即將在專業書刊中推出，為領導決策提供了依據，引起一定反響。
今年我局的工作取得了明顯成績，但離上級的要求和納税人的期望相比還有一定的差距。我們決心按照省、市局確立的“1462”和“1355”思路及縣委、政府的“強縣富民”發展戰略，自我加壓，乘勢而上，開拓創新，紮實工作，為落實好“十一五”發展戰略開好頭、起好步，為經濟社會發展做出更大貢獻。
2022年第一季度新疆某縣地税局工作總結
今年以來，我局以科學發展觀為指導，認真貫徹落實地區局年初工作會議精神，緊緊圍繞“更快、更新、更好、更精、更高”的工作思路，凝心聚力、砥礪奮進，力爭完成各項工作任務，現將一季度工作情況彙報如下：
一、税收工作情況
按照“堅定信念抓收入、落實責任保收入、夯實基礎增收入、強化徵管補收入”的思路，依法徵管、應收盡收，全力以赴做好組織收入工作。
未能完成一季度任務的主要原因如下：一是縣域內礦山開採企業季節性停產；二是建築安裝企業上年税收基本結清，今年新的工程尚未開工；三是上年的一次性税源佔税收總額的60%，比重較大，今年雖然有高速公路、風力發電等重點工程，但在一季度未能形成實際税源。
（二）進一步加強税收調研工作。針對嚴峻的税收形勢，一季度，我局對轄區內税源規模、税源分佈、税源結構和徵管情況進行了深入細緻的調研分析，在充分掌握税源現狀和徵管薄弱環節的基礎上，積極採取措施，強化分類管理，取得了明顯成效。目前，在税源管理上我們採取重點税源企業、礦產開採企業、建築房地產開發及交易企業、行政事業單位、國地税共管户、個體工商業户分崗分類管理，做到抓大不放小，力爭通過加強管理增收入。
（三）強化工程項目管理。按照《塔城地區工程項目税收跟蹤管理辦法》的要求，進一步加強對工程項目的税收管理。對工程項目的税收，採取專崗專人、工程台帳、以票控税、委託代徵、跟蹤管理等方式進行管理。一季度清理了欠税户8户，共徵收160萬元，並對欠税户及時採取了税收保全措施。
（五）加大個體户批量扣税及企業財税庫銀橫向聯網工作，不斷提高納税服務工作質量，到目前為止已對401户個體户進行批量劃轉簽訂協議併發放了存摺，對企業33户進行了財税庫銀簽訂協議並進行了網上申報，此項工作還在進行當中。
（六）加大委託代徵税款力度。目前，我局與22户受託代徵單位簽訂委託代徵協議書，並加強了政策宣傳、業務輔導和監督檢查，特別是對礦山企業的運費支付和勞務費支出、工程發包等環節的税收進行了源泉控管。
（七）加大對企業的税收檢查力度。主管局領導帶税務所人員到企業進行檢查，重點是對礦山進行檢查，包括企業的股權交易行為、工程建設及註銷企業的税款清算，共檢查企業4户，清繳税款60餘萬元，
（八）進一步加強房產税和土地使用税的管理力度，對轄區納税户的房產税和土地税用税進行了全面普查，完善了房產税和土地使用税的台帳管理。針對商用門面房租賃合同造假、租金收入不實的情況，對全縣商用門面房按街道的不同地段進行了重新核定，核定了最低租金基準價，提高了房屋租金收入額，使租金收入平均增長1000元以上。
（九）加強耕地佔用税的管理。今年第一季度，我局根據地區局轉發的《新疆維吾爾自治區耕地佔用税實
施辦法》的通知要求，積極組織力量採取部門協調、加大宣傳力度、實地核實等方法加強耕地佔用税的徵管，截止目前，累計入庫耕地佔用税53萬元。
（十）進一步加強“以電控税”、“以藥控税”、“委託代徵”等税源控管措施，最大限度的堵塞了税收漏洞；同時對耕地佔用税、資源税（主要包括對花崗巖、石灰石、石英砂、粘土等礦產品）開展大規模的調研，對在執行過程中存在的問題及時向地區局反饋和請示。
二、評價體系落實情況
（一）按月開展徵管質量評價體系“月月查”活動。成立“一把手負總責，主管局領導具體負責，税政法規科牽頭，各科所參與”的領導小組，負責制定方案和監督“評價體系”在每月的落實情況，由檢查組成員對上月度的税收徵管質量進行全面考核。
（二）繼續加強全員培訓，內容更為專業詳盡。對“評價體系”專項培訓工作提出了“三對、三做到”的要求，首先是點對點、面對面、崗對崗的進行培訓，即對各科所的徵收、管理、法規等專業崗位人員進行系統培訓。其次是要求培訓人員做到人人清楚職責劃分，人人掌握工作流程，人人熟知考核標準。
（三）一季度，我局個體納税申報率、企業申報率在地區處於中等水平，在總結經驗不足的基礎上，我局結合徵管質量評價體系，採取分類管理、按月提醒、全面入户、實地檢查、摸清税源、清理數據等措施不斷提高納税申報質量，力爭個體、企業申報率雙雙達100%。
（四）將出現問題的科所和個人與每月績效考核密切結合，按月進行責任追究。將責任落實與集體和個人分配以及與年底評優評先相掛鈎，讓幹部工作有壓力有動力。在一季度開展的評價體系“月月查”活動中，共對39個涉税事項進行考核，共追究98人次，扣發績效8648.5元。
三、納税服務工作情況
圍繞“始於納税人需求，基於納税人滿意，終於納税人遵從”的納税服務工作思路，積極開展好納税服務工作。
（一）全面推行辦税大廳領導帶班制，通過設立導税台、領導帶班席，在有效監督辦税人員服務情況的同時，方便受理納税人諮詢，拉近與納税人之間的距離。及時瞭解納税人合理需求，對納税服務策略、手段進行必要改進調整，不斷完善對辦税大廳規範化建設，更好地服務廣大納税人。
（二）利用托裏電視台、“托裏地税微博”和地税網站等宣傳媒介廣泛開展税收政策宣傳、熱點問題解答、辦税事項告知，積極召開税企座談會、個體座談會和財税庫銀橫向聯網代扣代繳聯繫會，做好新辦納税人税收知識培訓、優惠政策受惠企業輔導，利用液晶顯示屏將“雙定户”情況在辦税大廳滾動公示，確保定調税工作公開透明，為納税人營造公平競爭的税收環境。
（三）積極開展爭創“優秀辦税服務廳”和“每月一星”活動，在對辦税服務廳進行標準化建設的同時，從細微處着手，通過使用文明標準用語，起立微笑迎接納税人，擺放糖果及茶水等手段使納税人體會到了更加體貼温馨的服務，為納税人提供了優質舒心的辦税環境，促使徵納關係更加和諧。
（四）注重活動載體加強宣傳，通過借春節、元宵節等節日活動宣傳税法，以開展色彩紛呈的文藝演出和民俗活動為契機，將税收宣傳貫穿於活動載體始終，大力做好税法宣傳文章，得到縣領導和羣眾的好評，同時及時將反映托裏地税的宣傳視頻在大廳播出，有力樹立了地税部門的良好形象。
四、隊伍建設情況
（一）按照以“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促税收”的思路，以提升“四力”為抓手，大力倡行“新疆效率”，教育班子成員講政治、顧大局、守紀律
，始終與地區局黨組保持高度一致，堅決貫徹落實地區局黨組的決策部署，在工作中敢於擔當、敢於突破、敢於創新，真正做到凝心聚力、心無旁騖、團結幹事、跨越爭先。
（二）進一步完善《黨組中心組學習制度》，不斷提升黨組中心組的理論水平，着重學習了《41家自治區級文明單位被摘牌》、《自治區部分廳局9處室被通報》、《行政機關效能考評助力“新疆效率”》等時政文章，通過學習進一步解放思想、理清思路、開闊視野，切實增強對加強機關效能建設和開展績效考評工作的重要意義和重要性的認識。
（三）注重發揮領導幹部在帶頭抓落實中的表率作用，在全局叫響“三個看齊”，鼓勵班子成員深入基層，廣泛調查研究，充分聽取意見，切實把近年托裏地税發展實踐中的好經驗、好作風堅持好、發揚好，充分調動全局幹部的工作積極性、主動性和創造性，以必學趕超的強勁力量，不斷推進地税事業科學跨越發展。
（四）按照“理念引領、制度規範、作風整頓、環境培育”的思路，不斷加強幹部隊伍建設。堅持用人導向助推執行力，以發展定進退、憑實績用幹部，凡是創新有成、創優有功的堅決用起來，做到“想幹事的有機會，幹成事的給職位”，對有位無為、作風不實、怕苦畏難的堅決撤下來。加強崗位業務培訓學習，組織開展《徵管法》等業務知識考試，將考試成績與績效掛鈎，充分調動了全局幹部業務學習的積極性。通過舉辦“我是地税人、我為托裏增光彩”的徵文演講比賽，切實增強幹部職工熱愛地税事業的自豪之情。
五、效能建設情況
我局立足實際，狠抓落實，積極探索新辦法、新途徑，有效地推進機關效能建設，力促全局“行政能力強、行政效率高、行政效果佳、行政效益好”。
(一)加強過程監控，完善制度建設。制定了《重要工作交辦制度》，通過推行交辦單、提示單、督辦單和通報單，把好“執行、控制、監督、問責”四道關口，提升行政效能，培養幹部樹立“接受任務不講條件，執行任務不講藉口，完成任務追求完美”的執行意識。
(二)堅持“考評抓，抓考評”，以徵管質量評價體系為藍本，制定《效能建設績效考評實施辦法》，有力促使幹部職工切實轉變工作作風、堅決消除“庸、懶、散、拖、貪”現象，同時將執行力考評和每月績效掛鈎，對不良作風敢於“亮劍”、狠下“重藥”。
(三)注重培養和樹立先進典型，在幹部中開展優秀先進月月評活動，制定了《月月評先評優工作考核辦法》，將“月月評”結果在“創先爭優評比台”、“托裏地税網站”和“旗幟”內刊上發佈，通過挖掘全局工作執行標兵，用身邊的事感染和帶動身邊的人，有效地促進機關作風的轉變和執行力的提高。
六、黨廉糾風工作情況
按照“一靠教育預警、二靠控制防範、三靠監督檢查、四靠問責追究”的思路，堅持“四個融入”，紮實推進反腐倡廉建設，確保黨風廉政建設責任制落到實處。
（二）由監察室牽頭組織廉政專題學習活動，認真學習貫徹《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，在傳統節日前編髮了多條通俗易懂、內涵深刻的廉政短信，提醒幹部時刻不忘
縣地税局
關於先進性教育第三階段總結
一、 基本情況。
1、 黨組織和黨員情況
我局目前共有6個內設機構、三個直屬機構和12個基層税務所，共幹部職工86人。縣局黨總支成立於2002年9月，下設五個聯合黨支部，目前共有黨員55人，佔税幹總數的63%，其中男黨員51人，女黨員4人；大專以上文化的33人；在崗48人，離崗3人，退休4人。
2、 先進性教育第一階段和第二階段開展情況
保持共產黨員先進性教育活動從今年2月份開展以來，我們在第一階段高度重視，準備充分；層層動員，發動深入；認真學習，心得體會深；嚴格要求，參學率高；形式多樣，氛圍良好。各支部黨員在規定的時間內學完了規定的篇目的文章，每名黨員和税乾的學習筆記均在三萬字以上。進入第二階段後，我們把握七個環節，認真落實工作步驟。在徵求意見上求“廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫黨性分析材料“深”、召開專題組織生活會求“嚴”、提出評議意見求“準”、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”，達到查改問題、明確方向、增強黨性、增進團結的目的。第一階段和第二階段，我局先進性教育活動開展得紮實有效，受到了縣先進教育領導小組領導及辦公室的充分肯定，多次受到通報表揚。
二、 先進性教育第三階段開展情況
在圓滿完成保持共產黨員先進性教育第一階段和第二階段的各項任務後，經縣先進性教育領導小組辦公室批覆同意，我局的先進性教育從5月23日起轉入第三階段。在這個階段中，我們在思想上更加高度重視，精心組織，周密計劃，妥善安排，紮紮實實，步步工作做到位，確保了這一階段各項工作的順利開展。第三階段開展以來，我們主要作了以下幾方面的工作：
（一）高度重視，精心準備。全縣先進性教育第三階段動員會後，我局高度重視，專門召開了各支部書記會議進行了專題研究部署，隨後各支部制定了實施意見，召開了黨員動員會，進行詳細的安排。明確抓好整改、鞏固提高階段工作的重要意義、工作內容、具體要求和工作目標等。要求大家務必克服麻痺鬆懈思想和厭煩逆反情緒，做到善始善終。
（二）緊扣三個環節，認真組織實施
1、制定整改方案。每個黨員針對羣眾提出的意見、民主評議中反映的問題和黨組織的評議意見，以及自我剖析中查找出的問題，認真制定整改措施。各支部結合工作實際，針對存在的突出問題，制定出了整改方案。
各支部制定出的整改方案，根據問題的性質和輕重緩急，突出重點。既有長遠規劃，也有階段性要求；既提出整改措施，又把整改責任落實到股室和責任人。
整改方案制定出後，通過公示欄向羣眾進行公佈，接受羣眾監督，根據羣眾意見進行了修訂。單位黨組織的整改方案，經領導班子集體研究討論，並聽取督導組意見；領導班子成員的整改措施由黨組織主要負責同志審閲，督導組配合；其他黨員的整改措施由黨支部審閲。確保了整改方案和措施的質量。
2、認真進行整改。在這方面我們主要是實行落實問題責任卡，對各項問題分解落實 到人。對具備整改條件的問題，馬上整改；對於羣眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，限期整改；對那些應該解決但由於受客觀條件限制一時解決不了的問題，向羣眾説明情況，採取措施逐步解決；在前兩個階段邊學邊改、邊議邊改的基礎上，繼續做好改進作風、服務基層、服務羣眾的工作。引導黨員把解決存在的突出問題與履行崗位職責結合起來，在各自的崗位上發揮先鋒模範作用。同時，結合部門實際，開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是進一步深化幫扶貧困生活動，全體黨員共為貧困户捐款3100元，為17位貧困生捐2400元；二是開展黨員掛牌上崗活動。各支部舉行了莊嚴的黨員掛牌儀式，重温入黨員誓詞，極大地增強了黨員的光榮感、責任感和使命感。
3、向羣眾公佈整改情況。下一階段我們在要在一定範圍內公佈黨組織和單位的整改情況，聽取羣眾意見，接受羣眾監督。召開專題組織生活會，交流整改情況，肯定成績，找出不足，進一步搞好整改。
（三）突出重點，認真搞好整改
1、在黨員教育和管理方面，主要進行以下問題的整改：
（1） 問題：黨員教育管理措施不力
整改措施：一是完善黨員教育管理制度，用制度約束人，用制度管理人；二是總支和各支部狠抓各項管理制度的落實，再好的制度不落實等於零；三是對平時發現的黨員教育管理方面出現的問題，不斷探索管理的新措施和新辦法；四是接受羣眾監督，徵求羣眾意見，對羣眾反映的意見做到條條意見有記載，個個問題有回覆，件件事情有着落，項項工作有改進
整改目標：使黨員的教育管理步入規範化、制度化軌道。
整改責任人：副局長張輝東
整改時限：6月底前完成
（2） 問題：批評和自我批評氣氛不濃
整改措施：一是通過學習教育，使批評和被批評者要有共同的立場和目標；二是營造民主和諧的批評環境，使批評者和被批評者處於平等的地位，敢講話，講真話；三是引導黨員在批評和自我批評時堅持與人為善的原則，不亂上綱上線，不亂扣帽子。
整改目標：在黨員內部形成批評要及時，批評要就事論事，批評要因人而異，批評要以人為本的良好局面。
整改責任人：副局長張大智
整改時限：從現在做起，6月底完成。
（3） 問題：黨員的先模意識不強。
整改措施：一是強化黨員求真務實、忠於職守的責任意識，心繫地税、居安思危的憂患意識，爭創一流、勇立潮頭的競爭意識；二是開展爭先創優競賽活動；三是對不能發揮黨員先鋒模範作用的黨員，及時做好教育、轉化工作。
整改目標：真正體現出一個黨員就是一面旗幟，一個崗位就是一份責任，使黨員在平時工作能看得出來，關鍵時刻能站得出來，在危急時刻能豁得出來。
整改責任人：副局長張輝東。
整改時限：6月底前完成。
2、在提高黨員整體水平方面，主要進行以下問題的整改
（1 ）問題：宗旨意識不強，為納税人服務不到位。
整改措施：一是進一步強化黨員税乾的職業道德意識和為民服務的宗旨意識。二是進一步完善各項工作制度，推行辦税公開、限時服務、首問責任、黨員掛扯牌上崗等一系列制度，開成良好的工作運行機制。三是加強監督檢查，規範服務行為
整改目標：全體黨員和税幹要真正樹立全心全意地為納税人和地方經濟發展服務的觀念，各基層行收管理單位納税人和社會各界的滿意率要達到95%以上
該項工作責任人：副局長張大智。
整改時間：2022年6月底前結束
（2） 問題：黨員思想素質滑坡。
整改措施：一是強化黨員以提高自我、超越自我為目的學習意識，特別要加強政治理論學習，不斷提高明辨是非和解決問題的能力，以科學和理論武裝頭腦，做到理想常在，信念永駐，宗旨不變，本色不退。其次進一步強化愛崗敬業、忠於職守教育，把聚財為國、熱法為民的理念根植於黨員税乾的心中，體現在日常工作的方方面面。三是加強科技和專業知識的培訓學習，當行家裏手，做業務精的標兵。
整改目標：建立一支政治素質高，業務能力強的黨員隊伍，在各項工作中處處起表率作用。
該項工作責任人：副局長張輝東。
整改時限2022年6月底前結束
3、在基層黨組織和税幹執法方面，主要進行以下問題的整改：
（1） 問題：基層黨組織的戰鬥堡壘作用發揮不夠。
整改措施：一是把基層黨組織建設納入重要議事日程，圍繞税收抓黨建，抓好黨建促税收，與税收工作同佈置、同檢查、同考核；二是加強基層黨組織班子建設；三是以制度貫徹和落實為重點，做好對基層黨組織各項工作的檢查和指導。
整改目標：建設具有緊強凝聚力、戰鬥力和感召力的基層黨組織，強化總支部的戰鬥堡壘和基礎作用
該項工作責任人：副局長張輝東。
整改時限：2022年6月底前完成。
（2） 問題：個別黨員税幹執法不嚴
整改措施：一是規範税收執法。二是切實強化税收執法監督。三是進一步整頓和規範税收秩序。四是加大教育和懲處力度。
整改目標：徹底剎住收“人情税”“關係税”現象，切實做到依法徵税、依率計徵，應收盡收
該項工作責任人：副局長張大智。
整改時間：2022年6月前結束
在總支成員抓好上述主要問題整改的同時，各支部也結合實際，確定了各自的整改重點，實行了責任分解和落實，制定措施，限期整改。
（四）建立長效機制，促進先進性教育成果轉化
針對存在的深層次問題，結合地税工作實際，我們着重構建保持共產黨員先進性的長效機制，努力促使先進性教育活動成果轉化，以便發揮長期效能。
一是進一步完善和規範各項組織生活制度，構建保持共產黨員先進性組織生活機制。進一步完善和規範黨組和黨支部各項組織生活制度。落實好“三會一課”、黨員定期彙報思想、民主評議黨員、民主生活會等黨的組織生活的基本制度，使每名黨員始終和經常性地受到黨組織的教育、培養，管理和監督，使黨員能夠經常性地參與黨的各項活動，履行各項義務並行使各項權利。
二是進一步完善教育學習制度，構建保持共產黨員先進性與創建學習型税務組織相結合的教育機制。建立定期、定時教育學習制度，教育學習的內容主要是黨的基本理論、時實政治、黨和國家的各項政策法規、黨的優良傳統、反腐倡廉教育、先進共產黨員事蹟等。對學習的內容每年要進行適當形式的考核，以促進黨員對學習內容的掌握。在教育學習的形式上，採取黨組成員和支部書記講黨課、外出參觀學習、集中學習和自學相結合的多種形式。通過完善教育學習制度，建立健全黨的理論學習和宣傳陣地，抓好黨員素質教育工程。
三是進一步鞏固和完善“三聯”制度，構建保持共產黨員先進性與建設和諧税務組織相結合的有效機制。“三聯”即一是黨組成員聯繫股所、支部書記聯繫黨員、黨員聯繫羣眾，使黨的先進性在税收工作中得到充分體現。
四是進一步改進工作作風，構建保持共產黨員先進性的考評和獎勵機制。通過開展民主評議黨員、民主測評領導幹部和社會評議地税機關“三評”活動，推行黨員做出考核和評價辦法，進行“優秀共產黨員”和“先進黨支部”的評選和表彰，使爭先創優成為成為黨員和黨組織的自覺行動。
五是積極建立“公示”制度，構建保持税務組織共產黨員先進性的監督機制。一是各支部要在黨員活動室公示黨員先進性的“基本標準”、“具體標準”；二是黨員要佩帶黨員標誌上崗，接受羣眾和納税人監督；三是實行黨支部公示“年度民主評議黨員的結果”；四是發展預備黨員和預備黨員轉為正式黨員要進行公示，公示未通過的不能發展和按期轉正；五是對年度評選的“優秀共產黨員”和“先進黨支部”結果要進行公示，羣眾不滿意，公示未通過的不能當選“優秀共產黨員”和“先進黨支部”。對當選的“優秀共產黨員”和“先進黨支部”在專欄進張榜公佈，進行表彰。
六是進一步完善黨風廉政建設，構建保持共產黨員先進性的責任機制。實施跟蹤教育、管理、監督，着力抓好績效考核、學習考試、制度考查，使每一位黨員都處於黨組織的有效管理之中；堅持黨風廉政建設責任制，用制度管理黨員幹部，實行黨員領導幹部離任和轉崗審計制，切實增強紀律的約束力；對違反黨紀的黨員幹部依照黨紀進行教育和處理；積極探索黨員幹部八小時以外監督管理制度，規範黨員幹部八小時外的行為。
三、 主要成效
先進性教育活動開展以來，特別是經過宣傳發動，制定整改措施，邊學邊改，全縣地税系統的廣大黨員積極投身於保持共產黨員先進性教育活動中，取得了良好的效果。
一是學習的意識普遍增強。黨員們認為開展先進性教育活動，加強政治理論學習非常重要，能夠積極主動地參加教育活動，認真學習政治理論和黨中央的方針政策，學習的理念逐步深入人心，學習氛圍日漸濃厚，自覺地用科學的政治理論武裝頭腦。特別是在第一階段之後，各支部仍堅持經常性的組織黨員學習，每名黨員的學習筆記目前平均在五萬字以上。
二是黨員的先鋒模範作用充分體現，工作作風得到明顯改觀。通過先進性教育，特別是整改以來，在廣大黨員中和税幹中遵守工作紀律的人多了，遲到早退的人少了；認真工作的人多了，敷衍塞責的人少了；文明服務的人多了，態度冷漠的人少了。廣大黨員爭先創優，成為税收工作中的骨幹，學習中的標兵，廉潔從税的模範。。
三是有力地促進了税收工作。在廣大黨員的帶動下，我局的各項工作呈現出蓬勃發展的良好態勢。徵管工作不斷得到加強，組織收入節節攀升。今年一至五月份共組織回工商税收1248萬元，佔年計劃的75%，超正常進度33.5個百分點。
四、 幾點體會
回顧整改階段的工作我們有以下幾點體會：
1、搞好整改提高，必須引導廣大黨員增強整改的自覺性。通過學習動員，進一步增強廣大黨員進行整改的自覺性，按照黨章和實踐“三個代表”重要思想的要求，針對存在的突出問題，紮紮實實地進行整改。
2、搞好整改提高，必須明確整改的重點。按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作”的目標要求，針對黨員和黨組織自身存在的突出問題，羣眾反映強烈的黨風、政風、行風方面的突出問題，特別要把羣眾意見最大、最不滿意的事情，羣眾最希望辦、當前能夠辦好的事情作為整改提高階段工作的重點。
3、搞好整改提高，必須注重發揮領導幹部的帶頭作用。局領導和各支部幹部要帶頭落實整改措施，自覺接受羣眾監督，要求黨員做到的，局領導幹部首先做好，要進一步轉變作風，改進工作，提高效率，發揮表率作用，推動整改提高階段工作的紮實進行。
4搞好整改提高，必須堅持求真務實。整改提高一定要緊密結合地税工作的實際，目標一定要實事求是。通過紮紮實實地抓整改、辦實事、解難題、促發展，讓羣眾進一步感受到地税黨組織和黨員在先進性教育活動中發生的新變化。
5、搞好整改提高，必須正確掌握有關政策。要堅持正面教育、自我教育為主方針，區別情況，做好教育轉化工作。支部要做好深入細緻的思想政治工作，引導和幫助廣大黨員提高思想認識，正視存在的問題，增強改正問題的積極性和主動性。
根據安排，我局整改提高階段工作正穩步推進，我們在整改階段雖然做了大量工作，也取得了階段性的成效，但與上級的要求還有不少差距，真心地希望聽到各位領導的指評的指導。我們決心按照上級的要求和部署，紮實推進，穩步實施，高質量高標準地完成各項整改任務，確保先進性教育活動取得更大的成效，為加快推進地税事業的發展和諧社會的建設做出積極的貢獻。
縣地税局先進性教育第三階段總結
2022年縣地税局第一季度工作總結
今年以來，我局以科學發展觀為指導，認真貫徹落實地區局年初工作會議精神，緊緊圍繞“更快、更新、更好、更精、更高”的工作思路，凝心聚力、砥礪奮進，力爭完成各項工作任務，現將一季度工作情況彙報如下：
一、税收工作情況
按照“堅定信念抓收入、落實責任保收入、夯實基礎增收入、強化徵管補收入”的思路，依法徵管、應收盡收，全力以赴做好組織收入工作。
未能完成一季度任務的主要原因如下：一是縣域內礦山開採企業季節性停產；二是建築安裝企業上年税收基本結清，今年新的工程尚未開工；三是上年的一次性税源佔税收總額的60%，比重較大，今年雖然有高速公路、風力發電等重點工程，但在一季度未能形成實際税源。
（二）進一步加強税收調研工作。針對嚴峻的税收形勢，一季度，我局對轄區內税源規模、税源分佈、税源結構和徵管情況進行了深入細緻的調研分析，在充分掌握税源現狀和徵管薄弱環節的基礎上，積極採取措施，強化分類管理，取得了明顯成效。目前，在税源管理上我們採取重點税源企業、礦產開採企業、建築房地產開發及交易企業、行政事業單位、國地税共管户、個體工商業户分崗分類管理，做到抓大不放小，力爭通過加強管理增收入。
（三）強化工程項目管理。按照《塔城地區工程項目税收跟蹤管理辦法》的要求，進一步加強對工程項目的税收管理。對工程項目的税收，採取專崗專人、工程台帳、以票控税、委託代徵、跟蹤管理等方式進行管理。一季度清理了欠税户8户，共徵收160萬元，並對欠税户及時採取了税收保全措施。
（五）加大個體户批量扣税及企業財税庫銀橫向聯網工作，不斷提高納税服務工作質量，到目前為止已對401户個體户進行批量劃轉簽訂協議併發放了存摺，對企業33户進行了財税庫銀簽訂協議並進行了網上申報，此項工作還在進行當中。
（六）加大委託代徵税款力度。目前，我局與22户受託代徵單位簽訂委託代徵協議書，並加強了政策宣傳、業務輔導和監督檢查，特別是對礦山企業的運費支付和勞務費支出、工程發包等環節的税收進行了源泉控管。
（七）加大對企業的税收檢查力度。主管局領導帶税務所人員到企業進行檢查，重點是對礦山進行檢查，包括企業的股權交易行為、工程建設及註銷企業的税款清算，共檢查企業4户，清繳税款60餘萬元，
（八）進一步加強房產税和土地使用税的管理力度，對轄區納税户的房產税和土地税用税進行了全面普查，完善了房產税和土地使用税的台帳管理。針對商用門面房租賃合同造假、租金收入不實的情況，對全縣商用門面房按街道的不同地段進行了重新核定，核定了最低租金基準價，提高了房屋租金收入額，使租金收入平均增長1000元以上。
（九）加強耕地佔用税的管理。今年第一季度，我局根據地區局轉發的《新疆維吾爾自治區耕地佔用税實施辦法
》的通知要求，積極組織力量採取部門協調、加大宣傳力度、實地核實等方法加強耕地佔用税的徵管，截止目前，累計入庫耕地佔用税53萬元。
（十）進一步加強“以電控税”、“以藥控税”、“委託代徵”等税源控管措施，最大限度的堵塞了税收漏洞；同時對耕地佔用税、資源税（主要包括對花崗巖、石灰石、石英砂、粘土等礦產品）開展大規模的調研，對在執行過程中存在的問題及時向地區局反饋和請示。
二、評價體系落實情況
（一）按月開展徵管質量評價體系“月月查”活動。成立“一把手負總責，主管局領導具體負責，税政法規科牽頭，各科所參與”的領導小組，負責制定方案和監督“評價體系”在每月的落實情況，由檢查組成員對上月度的税收徵管質量進行全面考核。
（二）繼續加強全員培訓，內容更為專業詳盡。對“評價體系”專項培訓工作提出了“三對、三做到”的要求，首先是點對點、面對面、崗對崗的進行培訓，即對各科所的徵收、管理、法規等專業崗位人員進行系統培訓。其次是要求培訓人員做到人人清楚職責劃分，人人掌握工作流程，人人熟知考核標準。
（三）一季度，我局個體納税申報率、企業申報率在地區處於中等水平，在總結經驗不足的基礎上，我局結合徵管質量評價體系，採取分類管理、按月提醒、全面入户、實地檢查、摸清税源、清理數據等措施不斷提高納税申報質量，力爭個體、企業申報率雙雙達100%。
（四）將出現問題的科所和個人與每月績效考核密切結合，按月進行責任追究。將責任落實與集體和個人分配以及與年底評優評先相掛鈎，讓幹部工作有壓力有動力。在一季度開展的評價體系“月月查”活動中，共對39個涉税事項進行考核，共追究98人
次，扣發績效8648.5元。
三、納税服務工作情況
圍繞“始於納税人需求，基於納税人滿意，終於納税人遵從”的納税服務工作思路，積極開展好納税服務工作。
（一）全面推行辦税大廳領導帶班制，通過設立導税台、領導帶班席，在有效監督辦税人員服務情況的同時，方便受理納税人諮詢，拉近與納税人之間的距離。及時瞭解納税人合理需求，對納税服務策略、手段進行必要改進調整，不斷完善對辦税大廳規範化建設，更好地服務廣大納税人。
（二）利用托裏電視台、“托裏地税微博”和地税網站等宣傳媒介廣泛開展税收政策宣傳、熱點問題解答、辦税事項告知，積極召開税企座談會、個體座談會和財税庫銀橫向聯網代扣代繳聯繫會，做好新辦納税人税收知識培訓、優惠政策受惠企業輔導，利用液晶顯示屏將“雙定户”情況在辦税大廳滾動公示，確保定調税工作公開透明，為納税人營造公平競爭的税收環境。
（三）積極開展爭創“優秀辦税服務廳”和“每月一星”活動，在對辦税服務廳進行標準化建設的同時，從細微處着手，通過使用文明標準用語，起立微笑迎接納税人，擺放糖果及茶水等手段使納税人體會到了更加體貼温馨的服務，為納税人提供了優質舒心的辦税環境，促使徵納關係更加和諧。
（四）注重活動載體加強宣傳，通過借春節、元宵節等節日活動宣傳税法，以開展色彩紛呈的文藝演出和民俗活動為契機，將税收宣傳貫穿於活動載體始終，大力做好税法宣傳文章，得到縣領導和羣眾的好評，同時及時將反映托裏地税的宣傳視頻在大廳播出，有力樹立了地税部門的良好形象。
四、隊伍建設情況
（一）按照以“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促税收”的思路，以提升“四力”為抓手，大力倡行“新疆效率”，教育班子成員講
政治、顧大局、守紀律，始終與地區局黨組保持高度一致，堅決貫徹落實地區局黨組的決策部署，在工作中敢於擔當、敢於突破、敢於創新，真正做到凝心聚力、心無旁騖、團結幹事、跨越爭先。
（二）進一步完善《黨組中心組學習制度》，不斷提升黨組中心組的理論水平，着重學習了《41家自治區級文明單位被摘牌》、《自治區部分廳局9處室被通報》、《行政機關效能考評助力“新疆效率”》等時政文章，通過學習進一步解放思想、理清思路、開闊視野，切實增強對加強機關效能建設和開展績效考評工作的重要意義和重要性的認識。
（三）注重發揮領導幹部在帶頭抓落實中的表率作用，在全局叫響“三個看齊”，鼓勵班子成員深入基層，廣泛調查研究，充分聽取意見，切實把近年托裏地税發展實踐中的好經驗、好作風堅持好、發揚好，充分調動全局幹部的工作積極性、主動性和創造性，以必學趕超的強勁力量，不斷推進地税事業科學跨越發展。
（四）按照“理念引領、制度規範、作風整頓、環境培育”的思路，不斷加強幹部隊伍建設。堅持用人導向助推執行力，以發展定進退、憑實績用幹部，凡是創新有成、創優有功的堅決用起來，做到“想幹事的有機會，幹成事的給職位”，對有位無為、作風不實、怕苦畏難的堅決撤下來。加強崗位業務培訓學習，組織開展《徵管法》等業務知識考試，將考試成績與績效掛鈎，充分調動了全局幹部業務學習的積極性。通過舉辦“我是地税人、我為托裏增光彩”的徵文演講比賽，切實增強幹部職工熱愛地税事業的自豪之情。
五、效能建設情況
我局立足實際，狠抓落實，積極探索新辦法、新途徑，有效地推進機關效能建設，力促全局“行政能力強、行政效率高、行政效果佳、行政效益好”。
(一)加強過程監控，完善制度建設。制定了《重要工作交辦制度》，通過推行交辦單、提示單、督辦單和通報單，把好“執行、控制、監督、問責”四道關口，提升行政效能，培養幹部樹立“接受任務不講條件，執行任務不講藉口，完成任務追求完美”的執行意識。
(二)堅持“考評抓，抓考評”，以徵管質量評價體系為藍本，制定《效能建設績效考評實施辦法》，有力促使幹部職工切實轉變工作作風、堅決消除“庸、懶、散、拖、貪”現象，同時將執行力考評和每月績效掛鈎，對不良作風敢於“亮劍”、狠下“重藥”。
(三)注重培養和樹立先進典型，在幹部中開展優秀先進月月評活動，制定了《月月評先評優工作考核辦法》，將“月月評”結果在“創先爭優評比台”、“托裏地税網站”和“旗幟”內刊上發佈，通過挖掘全局工作執行標兵，用身邊的事感染和帶動身邊的人，有效地促進機關作風的轉變和執行力的提高。
六、黨廉糾風工作情況
按照“一靠教育預警、二靠控制防範、三靠監督檢查、四靠問責追究”的思路，堅持“四個融入”，紮實推進反腐倡廉建設，確保黨風廉政建設責任制落到實處。
（二）由監察室牽頭組織廉政專題學習活動，認真學習貫徹《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，在傳統節日前編髮了多條通俗易懂、內涵深刻的廉政短信，提醒幹部時刻不忘廉潔自
我局於4月29日召開了黨組會，制定了《**縣地方税務局“迎奧運”安全保衞工作方案》，成立了安全穩定工作領導小組，由班子主要領導任組長，各個副職任副組長，各股（室）長為小組成員，併成立了領導小組辦公室。5月5日，我局又召開了分局長會議，傳達了市局會議精神，要求各分局成立以分局長為組長的安全穩定工作領導小組，切實將責任落實到人。全局進行了安全穩定工作大排查，清除各種問題隱患。
我局嚴格按照安全保衞工作的有關規定，結合實際工作，認真做好以下各項工作。
一、進行保密教育。召開全體會，傳達上級有關精神，對幹部職工進行保密教育，重要信息不涉密、不泄密，並明確各級責任，執行連帶責任制。
二、加強網絡安全檢查。開展網絡安全檢查，嚴格實行內、外網物理隔離，指定專人負責計算機系統安全防範和日常維護，及時下載、安裝殺毒軟件。
三、重點做好防火防盜、安全值班工作。加強安全防範，以計算機房、票證庫房、財務室、檔案室、辦税服務廳等部位為重點，全面組織防火、防盜檢查，把安全隱患消滅在萌芽狀態。嚴格車輛管理，修訂完善了《車輛管理規定》，開展安全教育，提高安全意識。同時，加強值班工作。嚴格24小時值班制度，按照“誰值班，誰在崗；誰出事，誰負責”的要求，做好值班記錄，認真做好值班、交接班記錄，責任到人。實行局領導帶班、查崗制度，保證安防值班工作落實到位。
四、嚴格緊急重大事項報告制度。制定《**縣地税局緊急重大事項報告制度》，認真執行，加強信息蒐集彙總和分析研判，及時應對，妥善處置。遇有特別重大緊急情況，必須在事件發生兩小時內向縣“迎奧運、保穩定”工作應急指揮部報告並及時續報；來不及形成文字材料的，應先通過電話報告，再補文字材料。
五、做好奧運期間新聞宣傳接待工作。制定了《**縣地税局接待境內外記者的工作預案》，確定了本單位的新聞發言人，全面負責本單位、本系統信息公佈、對外宣傳和來訪記者的接待服務工作。對全體幹部職工進行知識培訓，對如何面對境外記者、如何做好境外記者的接待工作、接待記者的注意事項、個人採訪注意事項和《境外記者來發訪接待程序與注意事項》進行講解，將縣奧運宣傳新聞中心電話和聯繫人在值班室上牆公佈，切實做好各項準備工作。
六、制定有效應對措施。各單位要全面檢查應急值守工作中存在的薄弱環節，結合實際進一步完善工作方案，細化工作措施。要按照奧運安保工作的要求，人、財、物等方面，為做好應急值守工作提供保障。
七、切實加強溝通協調。各單位要結合各自實際，建立健全信息溝通、有效防範和應對處置工作的協調聯動機制，明確工作責任和程序，搞好銜接，密切配合，形成全局上下協調聯動的應急值守工作合力。
期間，我局嚴格領導帶班制度，領導班子成員親自值班，並不定期進行檢查，採取電話查崗和實地查崗相結合的方式，安保期間，縣局共電話查崗7次，實地查崗4次，接受市局實地查崗3次，省局電話查崗2次，縣委縣政府電話查崗4次，無發現離崗脱崗行為。
為做好安全穩定工作，我局全體税務幹部站在講政治的高度，克服了種種困難，放棄了雙休日，立足本職、愛崗敬業，全力投入到了奧運期間納税服務和安全保衞工作中，湧現出了很多感人事蹟。城區分局局長***得了急性肺炎，但仍然帶病堅持工作，一邊打點滴一邊佈置工作。徵收分局站在全局納税服務的一線，全分局6名同志堅守工作崗位，徵期內無一人請假，塑造了良好的窗口形象。張**和張**是雙職工家庭，家裏孩子又小，為了不影響工作，他們把年僅2週歲的孩子送到了老家，由親戚照顧，結果孩子染上了肺炎，他們就工作時間照常上班，中午休息時間再孩子輸液……張*、孟**都是帶病堅守崗位，下午下了班後才回家輸液，張**和郭**為納税人服務延長工作時間更是家常便飯，石**和李*家都在外地，為了工作，他們經常是一個月才會一次家……
——玉山縣地税局廉政文化建設工作總結
基於對廉政文化建設的深刻認識和思考。近年來，玉山縣地税局通過加強機制建設、打造文化精品、用活“十廉”載體，深入開展廉政文化建設，充分發揮廉政文化的輻射力、感染力和凝聚力，取得了明顯成效。2022年，該局評為玉山縣廉政文化建設示範點、上饒市第三批廉政文化建設示範點並被上饒市紀委向江西省紀委推薦申報江西省廉政文化建設示範點、全市地税系統落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設先進單位。江西省委常委、省紀委書記周澤民2022年4月到該局調研指導工作，對該局黨風廉政建設和廉政文化建設工作給予了充分肯定。
一、加強機制建設。機制建設是廉政文化建設深入持久健康發展的根本保證。一是健全領導體制。建立了由縣局主要領導擔任組長，其他局領導任副組長、分局、股室主要負責人為成員的廉政文化建設領導小組。二是健全工作機制。制定了廉政文化建設工作分工表和工作推進表，重點強化了各部門主體責任，構建了各部門齊抓共管的工作局面，形成了“黨組統一領導，紀檢監察組織協調，上下聯動，全員參與”的工作機制。三是健全經費保障機制。做好了每年優秀廉政文化項目、作品、活動以及廉政文化宣傳場所、設施建設的投入資金預算，加大廉政文化建設的投入，對羣眾性的廉政文化活動予以支持和鼓勵，推動廉政文化建設持續健康發展。
二、打造文化精品。2022年，玉山縣地税局幹部馮麗主創的小品《一堂税法課》榮獲該年度玉山縣廉政專題演出一等獎。2022年，中國江西新聞網紀檢監察頻道刊載了《玉山縣地税局廉政文化大書特“書”》的報道。這套廉政文化大書是由該局孔瑞清、鄧仕俊2名幹部歷時5個月，經過4輪修改、收集、整理、編印的一套供地税幹部學習使用的廉潔從税教育系列讀本，玉山縣紀委的主要領導為讀本作序。從税收小品到廉潔從税教育系列讀本，該局在打造廉政文化精品主要有二個特色：首先是創作低成本。勤儉節約辦事，讓幹部覺得廉政文化精品與廉政主題形式協調。其次是創作高質量。以廉潔從税教育系列讀本為例，高質量的體現：一是在本單位立得住。讀本共計50餘萬字，由廉政法規、廉政故事、廉政文集、警鐘長鳴、税官風采、懺悔錄6大類組成。其中，《廉政法規》收集28個與廉政有關的黨紀條例、法律法規和税務部門規章制度；《廉政故事》整理31個廉政典故、20個廉政小故事、5個廉政成語典故以及部分廉政警句格言；《廉政文集》收集古今中外廉政制度和廉潔文化；《警鐘長鳴》收集37個國税、地税幹部腐敗案例的案情簡介、點評與警示；《税官風采》主要是宣揚玉山地税黨員幹部先進代表人物20餘人，同時對該局部分幹部攝影、廉政小品劇本等作品進行展示；《懺悔錄》收集19個貪官的心靈懺悔、犯罪事實、觸犯罪名等。該讀本的推出，是該局對打造廉政文化精品的嘗試。讀本中的廉政法規方便了幹部學法知法，正反典型案例即給人警示又給人以啟迪；廉政故事趣味性濃厚，可讀性強；税官風采又展示了先進楷模的事蹟，催發了地税幹部廉潔從税的滿腔熱情。二是在社會各界叫得響、傳得開。2022年，上饒市紀委在檢查玉山縣地税局廉政文化建設示範點工作時，對該讀本給予了充分肯定，其它單位也紛紛前來取書。
三、用活“十廉”載體。穆如清風，潤如雨露。該局緊密結合地税工作實際，重視把“十廉”文化建設融入地税工作和幹部生活之中。一是制度促廉。()針對“徵、管、查、減、免、罰、人、財、物”九個節點，完善懲防體系，為廉政文化建設提供了制度保障。二是環境倡廉。做好“一建兩上”制度，在辦公場所建立固定的廉政文化宣傳欄、政務公開欄3個，電腦屏保上設有幹部喜歡的廉政格言，辦公桌擺放了自己創作的.廉政感言標牌，時刻警醒自己廉潔自律。三是教育養廉。經常開展警示教育講座、紅色教育和讀書月活動，每年組織幹部職工觀看廉政警示片3次。四是榜樣導廉。積極做好先進單位和先進個人的評選，利用正面典型開展示範教育，用先進人物的事蹟教育人、感染人、鼓舞人。五是自律守廉。簽訂廉政承諾書，執行好《廉政準則》、個人重大事項報告，積極開展反對收送“紅包”工作，自覺抵制收送“紅包”不正之風，堅決抵制“四風”，塑造地税良好形象。六是家庭助廉。開展年七年級份“家庭助廉倡議書”，幹部及家屬共同簽訂一份“助廉承諾書”、遇重大節日寄送一份“助廉提醒卡”的“三個一”活動，召開幹部家屬參加的助廉座談會，進一步增強幹部家屬的廉政教育。七是扶貧思廉。組織扶貧濟困捐款、慈善一日捐、金秋助學等活動，近三年來累計組織幹部職工捐款15餘萬元，組織幹部職工參加無償獻血65人次。八是宣傳展廉。邀請各級人大代表、政協委員以及納税人視察、指導或評議地税工作，積極向省、市、縣媒體宣傳玉山地税工作。與縣紀委共同組織舉辦了“地税杯”清風頌廉政專題演出，精心組織選送了一批優秀節目參演，獲得社會各界好評。九是監督保廉。設立投訴信箱、公佈投訴電話、發放納税服務監督卡、開展問卷調查，自覺接受廣大納税人和社會各界的監督。十是考核評廉。定期召開黨風廉政建設會議，簽訂黨風廉政建設責任狀；定期開展納税人評地税機關和地税管理員活動，定期召開風險應對評析會，定期組織基層單位負責人向全體幹部職工述職述廉，接受幹部職工的集體評議。
潮平兩岸闊，風正一帆懸。站在特定歷史座標上的玉山地税人，在黨的十八屆三中全會精神指引下，在省、市局的正確領導下，將一如既往地強化廉政文化建設，為推進地税事業又好又快發展再創新的佳績。
作者：孔瑞清
作者單位：玉山縣地税局
聯繫電話：
（字數：2220）
二0一四年三月三十一日
xx年，在的正確領導之下，按照年初制定的總體部署和工作要求，我局堅持以創優爭先活動為主題，深入貫徹落實科學發展觀，以“管理科學化、保障法制化、服務社會化”為方向，緊密結合機關後勤工作管理、保障、服務三項基本職能，進一步提升後勤整體服務、保障的能力和水平，圓滿的完成了xx年機關後勤服務工作，現將一年來的工作總結如下：
1、物業管理社會化
物業管理社會化有利於地税部門從繁重瑣碎的具體事務中解脱出來，有更多時間和精力集中抓好税務工作，促進税收事業發展。目前，我局有部分辦公樓、家屬區已經承包給物業公司管理，初步實現社會化管理，預計到年，所有辦公樓、家屬區都要承包給物業公司管理，全部實現社會化管理。後勤部門主要做好與物業公司的溝通與聯繫，做好物業管理社會化工作，確保實現物業管理社會化目標。
2、公務接待規範化
公務接待是我局的一項重要工作，我們接待部自覺服從和服務於局中心工作，對每一項接待事務做到周密安排、精心組織，為來賓提供周到的服務，樹立我局良好形象。
3、車輛管理科學化
一是嚴格執行派車制度。用車部門需按照車管部門要求填寫派車單派車，註明出車時間、方向、工作任務和收車時間等，駕駛員依據派車單出車。駕駛員完成出車任務後，按規定將車輛停放在指定地點，任何人不得私自開車回家。節假日，非執行公務的人員，一律不準動用車輛。
二是嚴格執行車輛維修制度。本局各種車輛，一律經車管部門審核，報領導批准後送定點修理廠修理，否則修理費一律不予報銷。
三是加強油料管理。堅持車輛行駛公里數與油料消耗相符的原則，車輛用油實行核發油票制。駕駛員在出車前帶派車單到財務部門領取油票，財務部門按派車單上出車公里數核發油票。
4、資產管理制度化
一是定期資產清理。堅持定期進行資產清理，分門別類、登記造冊、實地盤點、統一管理。通過清理，明確產權，摸清“家底”，有效防止資產流失，堵塞管理漏洞。
二是規範資產管理。不斷建立健全資產系列管理制度，從資產的購置、使用、保管、報廢等環節上，都有相應的管理制度，明確財務管理部門、實物管理部門、技術部門和相關使用單位的工作職責，規定資產增加、處置、變更、調撥的審批程序，並嚴格按流程規範操作，避免管理上的脱節。
三是嚴格固定資產審批手續。各基層單位和各部門新增的固定資產，不管金額大小，都必須經本局職能部門審核，局領導審批後方可實施採購。處置固定資產，無論是出售、變更還是調整，都嚴格按照程序進行審批。
5、綜合治理安全化
一是抓好安全防範宣傳。通過形式多樣的活動，堅持不懈地開展安全宣傳，做到全面宣傳、全員普及，形成“人人講安全、處處講安全、時時講安全”的良好氛圍。
二是抓好安全教育。通過知識培訓、專家講座、演練操作、案例分析等方式，將安全管理的工作職責明確到單位、科室和個人，確保安全管理責任制落到實處。
三是抓好安全管理。定期組織消防安全專項檢查，及時排查和消除火災隱患，提高預防和抵禦火災危害的能力。完善機房、庫房安全檢查和維護，確保配備足夠、有效的安全設備，確保設備、資料、發票的安全。認真制定各項應急預案，抓好演練，幫助幹部職工增強防範意識，提高應急處置能力。
6、政府採購透明化
近年來，我局本着提高政府採購的透明度，降低採購成本的原則，在政府採購中心建立採購信息化系統，採購單位、供應商、採購中心都可以在這個平台上進行操作，所有交易過程完全透明化。
7、節能減排全民化
根據我局工作特點，一切從實際出發，車輛管理部門每月做好車輛出勤統計和油量管理，調動駕駛人員節能積極性，切實發揮他們在行業節能降耗工作中的智慧，從源頭上嚴格控制能耗增量。在全所幹部職工中樹立典型，除正常的工作用車外，杜絕公車私用和不必要的短途用車。教育私車人員，上下班儘量走路不動車輛，積極響應“無車日”，既是對節能工作的支持，又能減少開支，還是鍛鍊身體的最佳選擇。在日常生活中，我們教育廣大幹部職工，節約一滴水，一度電等，教育他們在節約能源的同時，也要愛護環境，積極參與各項公益活動。
2022年，我們在上級局×××委、縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，遵照“法治、公平、文明、效率”的新時期治税思想，堅持“科技加管理，素質加作風”的工作方針，全局幹部職工發揚艱苦奮鬥的作風，同心協力，真抓實幹的精神，以保持先進性教育活動為契機，以依法治税為主題，以信息化建設為依託，緊緊圍繞組織收入這個中心，全面加強班子隊伍建設、信息化建設、黨風廉政建設、基層建設和機關建設，努力提高徵收管理質量、行政執法質量、税收收入質量和內部管理質量，圓滿完成全年各項工作任務，為當地經濟發展和社會穩定做出了突出的貢獻。現將我局一年來的工作總結
一、挖潛堵漏，應收盡收，組織收入取得歷史性新突破[網-]
一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心，採取一切措施確保了應收盡收。今年市局下達我局税收任務204xxxx元。我局共完成各項工商税收238xxxx元,佔年計劃的121.9，比上年增長31，絕對增長額41xxxx元，共完成農業税收7xxxx元,佔年計劃的100，超額完成了全年税收任務。
另外，還組織回各種規費33xxxx元，佔年計劃的120，超收6xxxx元。其中教育費附加完成元，佔年計劃128，價格調控基金完成元，佔年計劃238，文化事業建設費完成xxxx元，佔年計劃100，河道工程維護管理費完成元，佔年計劃的121，殘疾人保障金完成元，佔年計劃104，工會經費完成4xxxx元，佔年計劃的100，林業建設基金完成xxxx元，佔年計劃100，民兵訓練費完成元，佔年計劃112，以上税費合計，取得了超計劃、超同期、超歷史的好成績，實現了税收收入史上新的突破，為地方經濟發展和社會穩定做出了積極的貢獻。
在組織組織中我們採取的主要措施是:
——強化收入目標責任制，層層分解落實收入任務。年初,根據市局下達的税收計劃，結合税源調查，縣局在全年税收工作會議上，以目標責任書的形式分解落實到各徵收管理單位。縣局多次召開收入分析會，班子成員分片深入基層進行督促、檢查和指導。為了強化目標管理，我局實行局長包片，股室包所的連帶責任制。定措施、定目標實行獎優罰劣，形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的良好局面，確保了各階段收入目標的實現。
——加強重點税源監控。研究制定了《重點税源監控管理辦法》，對年納税大户建立了重點税源監控數據庫。各徵收單位針對轄區內的重點税源，落實人員，明確責任，加強了對化工、電業等大户以及房地產開發業、建築業、金融保險業等重點行業的監控。各徵管單位還建立了與企業之間經常性的交流、溝通制度，對重點税源進行跟蹤管理，確保了重點税源的及時足額入庫，。全年共從重點税源入庫税款75xxxx元，佔到全年地税收入的38，保證了税收任務的順利實現。
——清舊欠堵新欠。為了充分挖掘税收潛能，確保任務完成，我們先後深入到全縣2xxxx個欠税大户，澄清欠税底子，制定清欠計劃，並對欠税嚴格加收滯納金，同時嚴格要求不能發生新的欠税，保證税款的足額入庫。全年共清理欠税企業1xxxx，清理回欠税13xxxx元，清理舊欠率達到了5，使陳欠下降了3xxxx百分點，達到了市局規定標準。
——全面細緻地做好企業所得税彙算清繳工作。搞好企業所得税彙算清繳，是規範税收管理的重要措施，也是確保完成税收任務的重要舉措。在今年的企業所得税彙算清繳中，我們一是制定2022年度企業所得税彙算清繳工作方案，明確工作要求、步驟、方法。二是做好宣傳和培訓工作，增強税務人員的責任心和納税人的理解配合。三是加強彙算清繳期間的檢查指導，縣局領導帶領有關股室人員深入到各分局、基層所調查瞭解彙算清繳進展情況，解決存在問題，四是強化納税檢查工作。據統計，2022年度彙算清繳企業12xxxx，檢查面達10xxxx彙算入庫元，入庫其它各税元，罰款元。
——加強停(歇)業監督管理，堵塞税收漏洞。我們嚴格按照《停(歇)業審批管理辦法》中停歇業的審批程序對納税人申請、税務機關受理、核查、審批、執行等五環節的規定，嚴格實行“三級核查制”一是主管税務所不定期逐户核查；二是稽查局逐户進行實地核查；三是徵管股實施重點抽查。三方制約，使停(歇)跟蹤檢查不到位和監控不力的現象得到有效扼制，今年末發現虛假停(歇)業户。
——加大稽查力度，查偷補漏成效顯著。今年，我局加大稽查和打擊涉税抗税行為的力度，進行了營業税、所得税等税種的檢
查和發票使用檢查，堅持以管促收，以查促管，全年共檢查1xxxx，查補税款21.0xxxx元，加收滯納金及罰款7.7xxxx元，合計28.7xxxx元，入庫率和處罰率均到了100。
二、以規範管理為目標，税收徵管工作取得了新進展
——税法宣傳別出心裁，納税等級評定步入正軌。為了進一步提高全民依法納税意識，營造良好的依法治税環境，規範税收執法行為。我局繼續緊緊圍繞“依法誠信納税，共建小康社會”這個主題，加強組織領導，採取得力措施，在宣傳形式上力求多層次、多渠道、全方位，努力提高宣傳效果。税法宣傳月期間，我們開展了八項宣傳活動：一是送税法進“兩會”；二是與國税聯合開展税法宣傳；三是開展進村莊、進社區、進校園、進企業、進家庭的“五進”宣傳活動；四是在各基層所設立了納税諮詢點，開展諮詢服務；五是在縣城繁華地段樹立税法宣傳公益廣告牌，懸掛宣傳標語，張貼宣傳畫；六是在電視台開闢局長專題講座，由**局長對“依法誠信納税，共建小康社會”這一主題，進行了深入淺出的分析講解；七是縣局税法宣傳欄及辦税服務廳分別設立曝光台，對偷税、抗税等違法行為的有關企業、個人進行曝光；八是組織重點企業廠長經理暢談誠信納税的重要意義。
為進一步引深税收宣傳活動的開展，我局通過觀念創新，科學運作，機制保障，採取樹立“四個觀念”，做到“五個結合”，確保“六個到位”措施，把税收宣傳活動引向深入。樹立“四個觀念”，即全員宣傳觀念，宣管並重觀念，宣傳營造環境觀念和宣傳也是執法觀念。做到“五個結合”即把宣傳活動與預防偷漏税行為，開展各項執法檢查相結合；與傳播黨和政府的温暖，開展便民為民活動相結合，與宣傳税收管理工作，樹立税幹正面形象相結合，與開展“三個代表”學教活動和保持共產黨員先進性教育活動相結合，建立宣傳工作的長效機制結合起來。確保'六個到位'即思想認識到位、組織發動到位，工作責任到位、檢查考核到位、典型引路到位，後勤保障到位。我局由於採取有力措施確保了第十四個税法宣傳月更加紮實有效的開展。同時我局和國税局聯合成立了“×××税務系統納税信用等級評審委員會”，對我縣27xxxx私營以上企業進行了評定。經過嚴格、細緻、公開、公正、公平的評定，共評出a級xxxx(其中地税純管户xxxx)，b級18xxxx(地税純管户1xxxx)，c級2xxxx，從而樹立了企業信譽，提升了税收徵管和服務層次。
——增強責任意識，優惠政策貫徹落實到位。農村税費改革後，我縣從今年起全面免徵農業税。為了把此項涉及廣大農民切身利益的好事辦好，我們一是組織各基層單位進行自查。要求在各自管轄區域內自查的同時，廣泛宣傳涉農税收優惠政策，做到家喻户曉，人人皆知，使黨的政策真正貫徹好、落實好。二是及時將農業税的相關資料整理，要求各基層把農業税的帳、表、冊、籍等相關資料全部上交農税局統一管理。三是及時轉移徵管重點，加強耕地佔用税和契税的徵管工作，積極實行自徵，並做好與有關部門的協調工作。同時，我局採取得力措施，嚴格程序，把9xxxx元的農業税減免款全部發放到1276xxxx應享受減免的農民手中，使優惠政策得到了落實，鞏固了農税改革成果。
優化發展環境，落實下崗職工再就業税收優惠政策。為了使下崗職工再就業充分享受各種優惠政策，我們採取的措施是：1、對各基層單位和有關股室制定落實優惠政策目標責任制，從受理到審批，責任到人，明確職責範圍，把此項工作納入全年工作考核中，對在執行政策不力，造成不良影響的，要嚴格追究領導責任和直接責任，使廣大税務幹部對此項工作思想上有了新的認識，提高了辦事效率。2、在各基層單位和徵收分局開闢下崗職工辦理涉税事項“綠色通道”，設立優惠政策諮詢台，專口專崗，專人負責，減少環節，方便廣大下崗職工辦理手續。3、加強信息溝通。我們主動與勞動保障、工商等部門聯繫，及時掌握信息動態，積極為下崗職工再就業創造寬鬆的環境。4、加大宣傳力度。目前税收優惠政策的宣傳力度還需加強，有些下崗職工實現了再就業但無再就業優惠證，又不主動去勞動保障部門申請辦理，致使手續不健全，使其無法享受到税收優惠，對此，我局加強了此項工作的宣傳力度。全年我局共為3xxxx從事個體經營的下崗職工辦理了税收優惠，累計減免各項税費12857.5xxxx，其中營業税243xxxx、城建税、個人所得税8877.7xxxx，税金合計12.88.4xxxx；教育費附加517.0xxxx、價格調控其金252.0xxxx，規費合計769.0xxxx，保證加強了就業再就業工作的順利開展。
——探索完善徵管新模式，推進徵管改革進程取得實質性進展。今年以來，我局圍繞國家税務總局提出的“以申報納税和優化服務為基礎，以計算機網絡為依託，集中徵收，重點稽查”的徵管改革目標，更新觀念，創新機制，改進手段，夯實徵管基礎，構建了既符合上級税務機關的要求又適合我局徵管實際、既滿足於目前的徵管需要又適應未來發展需求的徵管格局。
根據省、市局的要求，今年我局實行了有深度的徵管改革。徵管改革涉及到多方面的利益，為確保改革成功，我們一是制定了切合實際的徵管改革方案，二是認真組織實施，根據上級局文件精神，將十二個徵管基層單位合併為xxxx，三是合理整合人力資源。結合徵管改革，我們實行了幹部競爭上崗。按照“不惟資力重實力，不惟學歷重能力，不惟人情重業績”的原則，通過考試、演講、民主測評、組織考察、徵求單位意見等嚴格的操作程序，對3xxxx崗位進行了競爭，4xxxx調整了崗位，4xxxx保留原崗位，1xxxx輪換了崗位。我局中層幹部的年齡結構由40歲下降為36歲，文化層次由原來的高中、大專普遍上升及大專以上學歷，有xxxx45歲以上中層幹部從領導崗位上退了下來。從而在提高工作效率的同時，使一批德、能、勤、績、俱佳的優秀幹部脱穎而出，為全局的地税事業發展和全面進步注入嶄新的生機和活力。
——信息化建設卓有成效。今年是全省、全市信息化建設的關鍵一年，我局將信息化建設提上工作日程，不斷加大投資力度，在保證縣局資金正常運傳的情況下竭盡全力向信息化建設傾斜人力、財力、物力，擠出1xxxx元，建立起計算機局域網，並加入了縣政府啟動的政務網，實現了與有關部門的信息共享。同時我局採取多項措施全面推進信息化建設：一是對照市局下發的《區縣局機房要求》之規定，對縣局計算機中心機房進行了整體改造，密封防塵，鋪設防靜電地板，並配備2匹舒適性空調。二是根據省局信息中心有關全省信息化建設項目過程中前期工作的通知要求，配合電信運營商移動和網通公司將其光纖接入縣局機房，並將設備配備齊全。三是在全局對機關辦公大樓×××城綜合辦公樓綜合佈線的基礎上，通過租用廣播電視公司的光纖線路進行數據通訊，使兩辦公樓之間實現數據共享。四是各基層單位立足現有計算機資源，以解決税收工作中的現實問題為重點，撥付資金為基層單位配備電腦4台，使安峪、大交、橫水三個基層所税款徵收微機化步入正常軌道，同時，配合徵管股發票換版工作，抽派專人，由分管領導帶隊，相關股室配合，對上述單位統一安裝開票軟件，對操作人員進行強化培訓，使運輸發票、普通代開發票控管實現了計算機管理，逐步實現了由“人管人”到依靠“制度管人”，藉助“機器管人”的根本轉變。五與國税、工商聯合組成的“×××工商登記和税務登記信息交換與共享協調領導組”確保了信息的準確性和及時性。
——開展發票清理檢查，規範税收執法。為進一步加強和規範普通發票的管理，堵塞税收漏洞，打擊發票領域的各種違法犯罪活動，確保新版普通發票的正常使用，維護正常的税收秩序和經濟秩序，根據市局徵發(2022)23號文件精神，我局對地税系統管理的發票進行了一次全面清理檢查。我們通過發票、税票比對的方法，共查閲了各所、徵收分局領用的發票1xxxx份，其中飲食業發票份，其他服務業發票份，建築業發票0.0xxxx份，公路貨運發票份。收回發票存根1xxxx份，舊版空白髮票份，全部經過市局檢查組剪角作廢。在檢查中我們發現問題主要表現在代開建築業發票時不徵或按1徵收所得税，其他發票在代開時也存在類似情況，我們對此均採取了整改措施。在對外檢查中，我們共檢查用票單位和接受發票單位29xxxx，收繳自制票據4本，查處違規發票186份(其中大頭小尾發票2份)，共罰款元，補繳税款元。在這次檢查中，清理出漏管户xxxx，現已全部辦理税務登記，納入正常户管理；調整定額1xxxx，調整幅度達20。通過發票清理檢查，有效地解決了各所在代開發票及發售發票方面存在的問題，也進一步防止了各單位開具發票和接受發票的隨意性，切實加強了以票控税，強化了税源執法，對防止職務違法行為，規範經濟秩序，規範税收執法，對防止職務違法行為，確保税收收入都起到了積極的作用。
——強化責任追究建立健全內部監督制約機制。我們積極完善税收執法責任制和執法過錯追究制，年初制定下發《關於進一步深化完善税收執法過錯追究工作的指導意見》，以解決五類問題為重點，突出從健全崗責體系、細化過錯分類、規範追究考核和充分調動幹部工作積極性等方面，對原有《追究辦法》進行了細化、充實和完善，形成了完整的制度體系。一是區分抽象行政行為過錯、執法過錯和管理過錯的追究處罰形式和標準，解決了不同性質的過錯分類對待的問題。二是健全崗責任體系，改革獎勵機制，解決了追究不公平和鼓勵先進、鞭策落後不力的問題。三是加大追究力度，強化督辦整改，解決了同類問題反覆出現的屢查屢犯問題。四是堅持經濟處罰與紀律處分並重，解決了追究形式單一、處罰手段弱化，過錯追究不力的問題。五是加強組織領導，健全追究考核機制，解決了追究力度、深入不夠，工作開展不平衡的問題。今年我局共通報xxxx單位1xxxx次，經濟追究165xxxx，並相應扣減了相關單位和責任人的《崗位目標責任制考核》計分。努力使隊伍向“徵管高質量，執法高水平，班子高形象，建設高目標，發展高要求”邁進。第三，各單位的負責人真正負其責任，對不良行為敢抓敢管，敢動真格。此外，各單位經常召開民主生活會，通過批評和自我批評，把他律與自律結合起來，糾正偏差，化解矛盾，從而使我們的人員少犯錯誤或不犯錯誤，真正成為依法行政，規範執法的合格税幹。為了真正瞭解基層在執法方面的情況，我們還對**税務所進行了正面解剖，總結出了許多基層單位執法的好經驗，為今後加強基層建設提供了許多有益的借鑑和啟示。
——加強財務管理。在工作實踐中，我們自覺遵守財經紀律，在原則面前不超越“雷池”半步，堅持做到專款專用，制定完善了資金分配製度、資金管理制度、經費定額包乾制度、會計集中核算制度、會計工作制度等，使財務管理和計會工作進一步走上了規範化、制度化的軌道。同時，我們加強了徵管制度改革後固定資產管理工作，使固定資產得到了較好的管理。
三、構築學習的平台，加強機關內部建設，不斷實現幹部隊伍素質的新跨越
今年以來，我們在認真開展保持共產黨員黨員先進性教育的同時，繼續深入踐行“三個代表”重要思想，從嚴治隊，感情帶隊，健全制度，完善機制，強化管理，不斷提高税務幹部隊伍的整體素質。
——全面加強領導班子建設。今年以來，我局領導班子不斷加強思想政治力度，強化制度、組織、作風、黨風廉政建設。用科學的理論，先進的文化武裝頭腦，指導實踐，堅持實事求是的思想路線，全面提高執政能力，把提高聚財為國，執法為民的能力作為提升領導班子執政能力的落腳點和歸宿。使我局領導班子的依法治税、科學管理、宣傳、組織、應付複雜局面、解決重大疑難問題、總攬全局、協調各方、拒腐防變、抵禦風險的能力不斷得到提高。在今年縣紀檢委×××直黨委等有關部門組成的督查組對我局領導班子一年來《黨風廉政建設責任制》及各項工作全面督查和驗收後，給予了很高的評價和懇定。
——加強機關內部管理，保障各項工作高效運轉今年以來，我們積極探索規範有序、高效運轉的工作機制。為保障機關各項工作的有序開展，我們按照科學化、精心化管理的要求，堅持從實際出發，不斷建立健全各項綜合管理制度。認真做好文稿編寫、公文流轉、會議組織、文件印刷、檔案管理、機要值班、車輛調配、安全保衞、機關衞生、職工食堂及日常管理工作，把管理工作納入制度化、規範化軌道，使各項工作做到有章可循，有法可依，保障了機關各項工作的高效運轉。
——加強政治理論學習。一年來，我們十分注重用科學的理論武裝税幹，組織大家認真學習鄧小平理論和jzm同志的“三個代表”重要思想，特別是黨的十六屆四中、五中全會召開之後，在全系統掀起了學習熱潮。一是加強組織領導。把政治學習擺在重要突出位置，制定了學習方案；二是採取多種形式組織學習。學習中注意把集中培訓和個人自學相結合，把通讀文件和專題研討相結合，把學習文件和統一思想相結合，做到了人人有學習筆記，個人有心得體會，使學習活動不斷深入；三是突出學習效果。通過學習，使廣大税乾的政治理論素養明顯提高，加深了對黨的十六大以來所取得的成績加深了對“三個代表”的科學理論內涵以及對新時期如何加強和改進黨的建設的認識。廣大税乾的凝聚力和向心力空前增強，把在學習活動中激發出的政治熱情自覺轉化為工作動力，兢兢業業，紮實工作，為實現全年税收工作“滿堂紅”打下了堅實基礎。
——強化業務學習。為了提高税乾的整體素質，更好地適應税收工作需要，一年來，我們不遺餘力地狠抓業務知識培訓。縣局和各徵管單位每週一次集中業務學習經常開展。各單位組織税幹認真學習了《税收徵收管理法》、《行政複議法》、《行政訴訟法》、《行政賠償法》等法律法規，認真學習税收業務知識，使業務素質有了新的提高。我局税幹張小民、黃志平榮獲市給業務能手稱號，其中張小民全省業務能手比賽中取得第四名的好成績，並榮獲省級業務能手稱號；二是舉辦計算機知識培訓xxxx，達到人人都會使用計算機，部分人員達到專業操作水平。在今年九月份的全國税務系統計算機等級考試中，我局參加5xxxx，5xxxx取得一級等級證書。同時，還積極組織税幹參加各類成人教育，先後有xxxx税幹參加了大專、本科階段學習。持之以恆的學習，堅持不懈地培訓，使全體税乾的業務素質在原有基礎上又取得新的飛躍，為各項税收工作的順利完成奠定了堅實基礎。
——加強信息調研。一年來，圍繞税收工作大局，我局緊貼領導思路，搞調研，抓信息，較好地發揮了輔助決策作用。一是加強組織領導。我局成立了以李偉局長為組長的税收調研領導組，領導組下設組織組、專題組、考評組，分別就調研工作的檢查、督促、落實以及對調研文章的評定負責。二是明確調研內容。按照市局調研要求，我局調研組分別圍繞“調產新增税源情況”以及機構改革後“對縣級地方税收徵管模式的探討”和“税收增長點、徵管薄弱點、工作着力點”等問題展開調研。三是嚴格考核評比。對調研工作成績突出的單位和個人分別給予獎勵，最高獎金可達100xxxx，極大地調動了廣大税幹搞好調研的積極性。今年以來，調研人員深入基層，瞭解信息，與納税人交談，對一些重點調產企業進行了深入細緻的解剖，掌握了詳實的第一手資料，寫出了富有參考價值的信息調研文章。今年我局共有1信息被省級刊物刊登，4xxxx條簡報信息被省市採用，調研文章《個人所得税有關問題探討》、《農業税取消後急需解決的幾個問題》在《×××地調研》第四、五期上刊登，兩篇調研文章被《黃河地税》採用，同時縣局編印簡報24期。這些調研文章、信息的採用，一方面使我局好的的徵收管理經驗被上級採納、推廣、運用、提高了知名度；同時，也為領導的科學決策提供了準確依據。
——紮實開展先進性教育活動。我局在保持先進性教育活動中，按照縣先進性教育領導小組的統一部署和要求，加強領導，精心組織，着眼於提高能力、增強黨性，認真解決黨員和黨組織在思想組織、作風以及工作方面存在的突出問題，認真解決了不利於改革發展穩定和關係羣眾切身利益的實際問題，使先進性教育更加註重質量、講求實效。活動期間，我們先後開展了上一堂講座、搞一次形勢報告、組織一次體會交流、舉辦一次知識競賽、開展一次警示教育，進行一次向先進典型學習的“八個一”活動；通過召開座談會、個別談話、設立意見箱、發放徵求意見書、公開熱線電話、上門徵求意見等多種形式，廣泛徵求各界意見；開展了黨員、黨風、政風、行風教育整頓，按照邊學邊改，以學促改的要求，我局還評出了五名“學教活動先進典型”，作為全體黨員的學習榜樣，讓廣大黨員從身邊的榜樣學起，努力在實踐中增強黨性，提高素質，牢記全心全意為人民服務的宗旨。我局認真完成了先進性教育活動各個階段的任務，基本上達到了活動提出的“提高黨員素質，加強基層建設，服務人民羣眾，促進各項工作”的目標要求。局黨組書記、局長李偉在“學教”活動中所撰寫的學習心得體會《加強先進性建設推動地税事業發展》在《黃河地税》第二期刊登。
為了切實提高先進性教育活動的質量和水平，我局還組織開展了以下具有鮮明特色的活動：組織黨員到革命老區回馬嶺參觀，接受革命傳統教育，極大地增強了黨員繼往開來、再鑄地税新輝煌的信心；實行黨員掛牌上崗，增強了黨員的責任意識和奉獻精神，黨員的先鋒模範作用得到了進一步的發揮。
——積極開展扶貧幫困，獻愛心活動。在春節前，我局組織黨員捐助310xxxx和過節用品到衞莊鎮的義溝橋、增村、後峪等xxxx村6xxxx幫扶對象中進行了慰問。春節後，全局黨員積極踴躍捐款211xxxx為印度洋海嘯災區奉獻了地税幹部的愛心。同時，積極開展捐資助學活動，全局黨員共捐款260xxxx元，幫扶衞莊鎮xxxx村和衞莊國中的貧困生1xxxx。貧困生高紅娟，自幼父母雙亡，家境貧寒，今年以610分的好成績考入康傑中學，我局機關支部為其捐款280xxxx，使其順利入學。全局黨員以實實在在的行動，讓貧困羣眾感到黨和政府温暖的同時，進一步密切了黨羣、幹羣關係。充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用，增強了黨員發揮先鋒模範的積極性，樹立了地税幹部的良好形象，使幹部受到了教育，使羣眾得到了實惠。
——抓好黨建促税收。今年以來，按照“條塊結合，齊抓共管，黨組抓黨建”的工作思路，我們圍繞税收抓黨建，抓好黨建促税收，加強支部制度建設，開展民主評議黨員活動，並組織黨員赴回馬嶺接受革命傳統教育。各支部呈現了“與時俱進、陣地建設、黨建活動、宗旨教育、爭先創優”五個特點。局黨總支被縣直工委授予“先進黨總支”稱號，程永利、牛雅琴被縣直工委、財貿黨委授予“優秀黨員”稱號，我局共有5xxxx黨員，今年又有xxxx預備黨員轉為正式黨員，同進又發展了xxxx預備黨員。充分發揮了黨組織在税收中的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用，促進了各項税收工作的全面發展。
——強化文明創建活動。今年，我們以創建“誠信單位”為目標，進一步完善了包括限時服務、首問責任、全程服務以及文明禮貌準則在內的服務規範和服務質量考核評價體系，全面提高納税服務水平，做到執法與服務並重，互為基礎，相互促進。認真推行'一窗式'管理和服務，整合各項辦税制度，合理配置職能，簡化辦税手續，儘可能方便納税人，提高工作效率。不斷改進服務方式，豐富服務內容，完善服務功能，拓寬服務的深度和廣度，努力做到辦税服務“零距離”、流程“零障礙”、質量“零差錯”、信譽“零投訴”，把服務質量提高到一個新水平。截止目前，我局獲得省級文明税務所xxxx，省級青年文明號xxxx，市級青年文明號xxxx，市級文明單位xxxx，今年，我局又獲得運城市“百家誠信單位”榮譽稱號。
同時，在局慶十一週年到來之際，組織税幹舉行了豐富多彩的文體娛樂活動；與縣人武部配合，開展了税幹實彈射擊，我局民兵連代表×××財税部門，參加了運城市行業閲兵式，受到了省軍區和市領導的好評；八一期間，我局到縣人武部對武警官兵進行了慰問。同時，反映我局十年拼搏歷程和輝煌業績的書《地税弄潮》出版，留下了一部集史料與頌揚税幹精神為一體的好書。
四、深化“兩權”監督，開創黨風廉政建設的新機制
今年以來，我們局領導班子重點圍繞反腐敗工作和政風行風建設這個中心，以“兩權”監督為重點，通過創新機制，完善制度，規範管理，加大源頭治理力度，認真執行《廉政準則》相關制度，使黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，有力地促進全縣地税系統的依法治税和從嚴治隊，保障了税收任務和其他各項任務的圓滿完成，
——認真落實黨風廉政建設責任制，建立起了縱向到底、橫向到邊的領導監督機制。為了切實把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭擺在重要的位置，真正落實黨風廉政建設責任制，形成齊抓共管的局面，我們重點實施了“一把手”工程，並召開了全體税幹參加的黨風廉政建設和反腐敗工作會議，動員全體税幹認清形勢，統一思想，標本兼治，狠抓落實，把全縣地税系統的黨風廉政建設和反腐敗工作推向一個新水平，局長李偉分別與各股、室、所、分局和稽查局的負責同志簽定了目標責任書，從而形成了一級抓一級，一級對一級負責的“一崗雙責”的黨風廉政和反腐敗工作新機制。
——紮實開展廉政教育月和民主生活會活動。十月初，市局召開税收工作會議後，我局黨組高度重視，認真貫徹實施會議精神，於10月13日召開了全體人員參加的廉政教育月動員會議，開展預防職務犯罪專題講座，邀請縣反貪局局長倪新華和副局長楊桂軍為全體税幹“以案説法”，並組織全體税幹赴看守所開展警示教育，通過在押人員現身説法，用鐵的事實，警示貪污的危害，並與税幹開展廉政談話，建立“廉政檔案”等一系列警示教育活動，從而增強了全體税乾的廉潔從税意識和拒腐防變能力，同時結合廉政教育月活動，我局認真召開民主生活會，開展批評和自我批評，做到了單位有記錄，個人有書面材料。一年來，我們堅持“廉政自律生活會”制度，除自我評議外，還邀請縣紀檢委的同志和社會各界人士參加認真查擺有無不廉潔行為，並向企業和納税人發放“徵求意見表”1500份，對全局領導班子、黨員幹部進行民意測驗和監督，從而有效地杜絕了不廉潔行為的發生，在今年的行風、政風評議活動中我局在全縣1xxxx執法單位中名列第一。
為有效解決黨風廉政建設和反腐敗工作與徵收管理工作相脱節的問題，我們還制定了《黨風廉政建設和反腐敗任務責任分解書》，依據班子成員和各股、室崗位責任和業務範圍，把黨風廉政建設進一步細化，分解到了局班子成員和各業務股室，真正做到了“一崗雙責”，通過一系列的行之有效措施，確保了全體税幹為税清廉，做到了全年無一例違規違紀現象發生。
回顧一年來的工作，我們在面臨税收任務繁重，税源匱乏，各項工作頭緒繁多的不利情況下，能夠取得較好成績歸結起來有以下幾方面的因素：一是爭取各級領導和社會各界的關心支持是前提。一年來，市局領導多次蒞臨我縣指導工作，並就存在的問題提出了很多寶貴意見。縣委、縣政府以及人大的領導在關鍵時刻為地税運籌帷幄，困難關頭撐腰鼓勁，為地税工作順利開展更是付出了不同尋常的心血和汗水。縣財政、金融、公安、宣傳、國税等部門也給予了地税工作積極的支持與配合。所有這些都為我們做好本職工作提供了保證。二是審時度勢，科學決策，掌握工作主動權是核心。一年來，局黨組根據税收工作發展變化的形勢，適時做出科學正確決策，合理調整工作思路和方式，確保了全縣地税工作穩步紮實地向前邁進。三是嚴格責任，狠抓落實是關鍵。一年來，我局對工作目標實行逐季考核驗收，獎優罰劣，調動了税乾的工作積極性，確保了工作目標的全面落實和工作任務的順利完成。四是全體税幹頑強拼搏，忘我奉獻是根本。一年來，廣大地税幹部顧全大局、忘我奉獻，以勇於進取的精神和動力克服重重困難，才使我們的税收工作不斷創造輝煌，取得一個又一個勝利。
一年來，我們圓滿完成了各項工作任務，地税事業呈現出良好的發展勢頭，在肯定成績的同時，我們也認識到工作中還存在一些問題和薄弱環節。一是抓落實力度不夠大，工作不夠紮實，上級要求在個別單位落實不夠到位；二是單税種和行業税收徵管措施不夠有力，還存有税收執法不嚴、漏徵漏管的問題，税收執法水平有待進一步提高；三是個別窗口單位的示範作用發揮得不夠好，行業不正之風也在一定程度存在，機關和基層規範化管理工作有待進一步加強；四是有的基層班子對思想政治工作不夠重視，政工幹部的作用發揮不夠，思想政治工作不夠深入細緻；五是幹部隊伍管理上還存在一定漏洞，幹部隊伍素質與形勢發展要求還存在一定差距。這些問題我們將在今後的工作中認真加以改進。
2022年，我們將以十六大精神為指導，按照“科技管理，素質加作風”的工作方式，圍繞組織收入中心工作，強化隊伍建設、信息化建設、規範化建設和廉政建設，樹立解放思想、與時俱進的作風，真抓實幹、開拓創新的作風，愛崗敬業、勤政高效的作風和廉潔自律、艱苦奮鬥的作風，努力推進税收徵管、税收執法、基層和機關工作上水平。以奮發有為的精神和紮實的工作，以新的思路、新的舉措，再創新的業績。
半年來,新田地税局人教科以省、市局工作會議精神為指針，以開展“保持共產黨員先進性”教育活動為契機，以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創新、興税報國”的幹部隊伍為目標，鞏固規範管理年活動的成果，圓滿完成了各項人教工作任務。
一、突出加強班子建設，努力提高領導幹部的能力水平
1、年初，局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”為目標的四項承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不當“甩手官”；工作紮實、開拓創新，不當“平庸官”，交往辦事、廉潔奉公，不當“糊塗官”。樹立良好的政治品質，充分發揮領導的表率作用。
2、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行“三個代表”重要思想，科學發展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講台上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習彙報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑑別力得到增強，煥發出奮發有為的精神狀態。
3、批評與自我批評是我們黨的優良傳統和作風，也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是採取自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發放徵求意見表55份，下基層找税幹談50餘次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，認真查找自己的不足和問題，會上個個踴躍發言，坦誠相見，認真開展批評與自我批評，通過本次民主生活會，黨組成員統一思想認識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。
4、發揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則，今年局裏的六個項目維修與裝修、辦公用品的添置、税收計劃的分配落實，各項制度的修正等重大事件上，決策前都召開局委會徵求意見、召開黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協調高效的運轉，增強領導班子的整體合力。
二、認真開展保先教育活動，努力提高幹部隊伍素質
自今年元月28日起，我局在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動，人教科負責此項活動的組織、協調、總結等工作，在第一階段的學習上，為使學習上達到規範，統一購置學習用品、資料，統一着裝、統一時間、統一學習內容，保證學習時間充足和學習質量；為加強學教活動的宣傳力度，創辦“保先”信息專刊5期；為引導和促進學習，開闢了專題學習園地和心得專欄。圍繞“黨性、服務、創新、務實”四大主題，召開了專題討論會，從中推介出黎柏亮和張春常兩個先進典型，制訂了我局領導幹部和黨員同志的先進性標準，整個學習階段，全局黨員每人寫出筆記兩萬字以上，心得100篇，捐款2225元，充分調動了黨員幹部的學習熱情，加強了對學教活動的認識，提高了全體人員的思想素質，促進了全局工作的開展。
分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《羣星燦爛》、《永州市保先事蹟通報會專輯》，進一步統一思想，採取發放《徵求意見表》60份，向全局人員徵求對班子每位同志的意見；採取召開黨總支、支委會、納税人代表懇談會，直接聽取意見；採取談心手段，分四個層次互相徵詢意見；採取設意見箱，熱線電話，召開義務監督員會議廣泛徵求意見；對收集的意見，及時進行反饋，幫助支部和個人反思問題創造良好的條件，每位黨員按照先進性標準，綜合羣眾提出的意見，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反省、自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，積極投身到組織收入工作中，從羣眾和納税人最不滿意的地方改起，紮紮實實開展了“先進性見行動”活動。
通過先進性教育活動，大家都把加強政治學習作為始終不移的人生座標，在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優良傳統作風教育，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，八小時之外玩耍的少了，充分利用一切時間認真學習理論和業務技能，有6名同志開始報考註冊中級以上職稱，有10名同志開始報讀自考、函授學習，有22位同志剛獲得本科文憑，全局在職人員55名，大專學歷以上的37名，一個自覺學習、積極進取的良好氛圍正在形成。局領導下基層調研的時間多了，常常是深入基層一線掌握第一手資料，把握工作的主動權，注重傾聽幹部職工呼聲，想辦法盡全力解決辦公條件差，依法治税環境差的難題。一分局申請創辦依法辦事窗口，辦税廳改變不利於納税人交税的工作環節，三分局規範重點行業某些税種的徵收標準和辦税流程，提高工作效率，税政科簡化下崗再就業優惠政策的審批手續，縮短審批時間。各科室之間加強協作交流，推諉扯皮的現象不見了，每位黨員在各自崗位上發揮先鋒模範作用，以求真務實的精神，兢兢業業作好各項工作，超額完成過半税收任務。
結合保先教育，我局在幹部隊伍素質提高上具體做法是：
1、為保證先進性教育活動取得實效，我局根據工作需要和部分職位的空缺，通過自願報名，資格審查、竟職演講、考試考核、羣眾測評、黨組研究決定、任前公示等程序，3月3日進行了竟爭上崗，人教部門按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，組織和實施了部分人事調整，新提任人教科長1人，中層崗位輪換3人，稽查崗位輪換4人，一般人員崗位輪換8人，局機關與基層崗位輪換2人，實現了人員的優化組合，達到了合理的資源配置，發揮了最大的人才優勢。
2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，今年4月12日，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，大會產生了局機關支部4名委員，局黨總支委員7名，基層黨支部力量得到充實，在今年任務重、人員緊的新情況新問題下，一、二分局、稽查局增補黨支部書記，實行黨務、政務分開管理體系，新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作，在保先教育活動中，各黨支部建立健全各種制度，落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度，使黨員管理工作向科學化、制度化邁進，半年來，較好的完成日常性黨務工作，上報直屬機關黨委入黨積極分子4名，選送1名到黨校培訓，按期交納黨費4770元，積極開展“紅色之旅”，增強了黨員為人民服務的自覺性、堅定性，組織黨員幹部下農村，幫助黨建村民種植烤煙，慰問困難黨員，重温入黨誓詞，開展勞動競賽活動，調動了黨員的積極性、創造性，保證了時間過半任務過半，基層黨組在組織收入中發揮積極作用，具有強大的戰鬥力。
3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下，在局領導的支持下，與各科室緊密配合，既分工又合作，積極開展了教育培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習，組織黨員幹部聽取了《科學發展觀》、《如何加強黨性修養》等專題報告，從思想上築牢為人民服務的宗旨觀念。
二是開展職業道德教育，把湖南地税精神理念和“滿意在地税”服務理念貫穿工作中，提高職業道德意識，樹立幹部職工“四個形象”，即依法辦税的執法形象、嚴於律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。
三是開展行業作風教育，規範行政執法行為。我局今年兩次邀請人大、政協、納税人代表對行風建設進行檢查評議，通過邊查邊改，隊伍行業作風有很大改觀，縣局在全縣行風評議中名列前三名。
四是開展警示教育活動，增強幹部職工抵禦風險、拒腐防變能力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉開展扶貧幫困、在全局範圍內開展“讀書思廉”主題活動，教育了自己的幹部倍加珍惜現有的待遇和榮譽。
五是強化業務培訓，我們根據幹部的要求、層次不同，不吃大鍋飯，基礎好的帶頭學，基礎差的跟班學，除上級要求的五本書外，還新設了內容，在税收任務吃緊的情況下，我局每月集中學習8個夜晚，安排業務骨幹帶領大家系統學習，系統學習《税收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎知識；其次是對業務學習作了統一規定，嚴考勤，注重過程和結果，抓學習質量提高，每月通報學習情況，沒達到要求的，當月工作點評扣分罰款，今年共處罰20人次，罰 200元。另外組織四次外出考察學習（到直屬局、市稽查局、寧遠、江永）開拓眼界，提高管理水平。
4、地税的優質服務是地税幹部隊伍作風的具體體現，文明創建工作，是地税形象的重要標誌，我局認識到隊伍要靠精神凝聚，管理要靠精神推動，形象要靠大家塑造，今年掀起踐行湖南地税精神的文化建設活動高潮，在規範服務上我們不斷豐富創建內容，先後制定了税收管理員制度、崗位責任制考核辦法，繼續延伸“誠信納税、文明服務一條街”活動，全面實行“八公開、五監督”制度，推行“1+1”全程序服務方式，通過一系列活動的開展，規範了服務行為，提升了服務水平，融洽了徵納關係，目前一分局積極申報創建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”，在連續五年省級文明單位的基礎上，創建自己特色的星級辦税廳，整個隊伍朝氣蓬勃，充滿活力，得到納税人普遍稱讚。
5、在長期的地税工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線，我局堅持“以人為本”管理模式，一是建立思想政治工作問責制，對基層檢查發現的問題在督促整改的同時，加強思想工作，確保問題得到糾正。二是建立“局長談心”制度，隨時掌握思想動態，對有思想問題的幹部職工“促膝談心“，以情感人，化解矛盾；對有困難的幹部職工，為其子女就業等後顧之憂想辦法，把思想工作與辦實事結合起來。三是積極開展活動，堅持給每位幹部職工送去生日慰問，擠出經費購買個人出入平安保險，每星期組織籃球隊員與有關部門交流球技，下午下班後組織幹部進行體育健身，提高身體素質，“五一”前後組織全局人員外出參觀學習，創外出活動人數之最，隊伍的團隊精神得到增強，確保了幹部隊伍的思想穩定。
三、規範基礎工作，不斷提升人事管理水平
1、夯實基礎工作。今年一是對離退休同志的工資台帳，重新進行了登記，對全局的台帳進行了自審；二是依據準確、報送及時、資料完整、格式規範的做好了2022年級別工資調資工資、每季的勞資報表上報工作；三是填寫異動卡、任免表100份，整理學歷檔案27份，整理榮譽檔案10份，整理內部文書資料20本，高標準、嚴要求的完成今年的人教檔案歸檔；四是嚴格執行“三定”方案，在人事調整上澄清底數，嚴格把關，規範機構編制和加強領導及非領導職數配置管理；五是在“三齡一歷”的基礎上，結合人員變動，及時調整人事管理信息庫數據，確保全局無一人個人信息有錯誤。認真推行數據管理要求，按時備份人事、工資信息，對操作中存在的問題及時進行反饋，確保新版軟件順利運用；六是不折不扣地落實了省局安排的公務員招考錄用、子女退伍兵2022年以後安置辦法的文件精神，採取相關辦法，主動把精神傳達到每位幹部職工手中，確保幹部職工切身利益得以實現，鼓勵大家多渠道就業，全方位成才。
四、繼續發揮老同志作用，想方設法搞活老幹工作
我局離休幹部3名，退休15名，離崗4名，常年重病者3人，為保證老同志“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂、老有所學”，按照“思想到位、服務到位、保障到位”的原則，帶着為老幹做實事的事業心和責任感，主動做了一是建立健全“健康檔案”，隨時掌握老同志的身體狀況情況。二是堅持和完善老幹閲文、學習制度，上半年，組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天，發放學習資料到人50餘份，訂閲《老年雜誌》26份，召開了一次座談會，一次民主生活會，共收集整理好的建議4條，通過學習，使他們充分了解今年地税工作的難度，進一步增強組織觀念和黨性修養，在政治上同黨中央保持高度一致。三是繼續發揮老同志作用，選派一名離崗同志到黨建扶貧村駐村，在保先教育活動期間，老同志的艱苦奮鬥、務實求真的好作風，得到了縣委和當地老百姓的肯定，他平凡的事蹟也教育了全局黨員，如何在崗位上做好本職工作。四是繼續執行“五必訪”制度，即生日、生病、逢年過節、婚喪嫁娶、困難户必訪，今年的“五必訪”局長親自帶隊，現慰問金已達4000元，一名離退休幹部同志不幸患白血病，縣局在錢、派車上進行了大力支持，讓所有老幹深切的感受到組織上的關懷和温暖。五是落實老幹經濟待遇，執行政策到位，主動協調醫保關係，做到鋪底金、醫保費按期劃轉，節日補助按在職人員標準發放，每月工資從不拖欠，在生活上實現經費有保障。
五、樹清正廉潔形象，提高人教工作水平
人教部門是服務部門，要當好領導助手，做好思想政治工作，必須以“三個代表”重要思想為指導，以中央、省裏精神為指針，以提升整體素質和提高解決實際問題的能力為目標，積極投入到保先教育活動中去，半年來，人教幹部認真學習，深化認識，聽取意見，查找差距,撰寫20000字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,對照工作中存在的不足如實寫出檢查材料並加以整改,自身建設有新的起色，政治理論水平得到提高，按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務，在全局樹立良好的政工幹部形象，組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的肯定。
在成績面前，感到工作任重道遠，需要進一步提高工作藝術，以更飽滿的熱情，更求真務實的工作作風，全身心地投入到工作中去，保質保量的完成下半年工作任務，為全局工作的正常運行提供強有力的保證。
縣地税局人事教育工作半年總結
xx年，我局堅持科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論為指導，認真貫徹落實市局和縣委、縣政府的各項工作部署，圍繞年初確定的工作目標，挖掘税源潛力，強化税費徵管，大力組織收入，優化納税服務，加強隊伍建設，服務縣域經濟發展，税費收入實現了穩定增長，促進了以組織收入為中心的各項工作再上新台階，為完成“兩個確保、兩個高於”的奮鬥目標，衝刺“百強縣”，做出了新的更大的貢獻。
一、xx年工作總結情況
1、強化領導，精心組織，税費收入水平再創佳績。
xx年我局各項税費收入計劃合計1.933億元，其中，地税全口徑收入計劃1.663億元，社會保險費收入計劃2700萬元，殘疾人保障金收入計劃40萬元，河道維護費收入計劃120萬元。工會經費收入完成50萬元。在全局幹部職工的共同努力下，基本實現了應收盡收、均衡入庫的收入目標，全年累計完成全口徑税收收入萬元，同比增長，增收萬元，完成全年計劃的；社會保險費收入完成萬元，同比增長，增收萬元，完成年計劃的。河道維護建設費完成萬元，完成年計劃的；殘疾人保障金完成萬元，完成年計劃的。工會經費完成萬元，完成年計劃的。同時，幹部隊伍建設也取得了豐碩成果，全員政治和業務素質普遍提升，在由政協、人大委員組織的糾風評議活動中，我局社會滿意率位居全縣執法部門前列，受到地方黨委政府和社會各界的好評，樹立了地税局的良好形象。
為圓滿完成税費收入任務，我局幹部職工克服徵收力量不足、税源短缺、税費任務繁重等諸多困難，堅持依法治税、強化徵收管理、加大稽查力度、挖掘税源潛力，嚴格執行收入計劃，加強收入調度和計劃管理，落實收入目標責任制，依法徵收，堅決不收“過頭税”，努力做到應收盡收，確保了税款均衡入庫。同時強化收入分析，通過分析發現存在的問題，把握髮展趨勢，有針對性地採取加強管理的措施，深入挖掘税源潛力，對金融保險，房地產開發等重點税源企業、行業實施了重點監控，對民營企業和個體工商大户加強了管理，各分局、科所不斷挖掘税源潛力，努力尋求新的税收增長點。大力踐行市局提出的“精於管理看服務，實現目標保收入”的理念，認真落實“管理年”活動方案，使税收徵管質量和效率得到了進一步的提高，“管理年”活動初見成效。大力開展清繳欠税（費）工作，加大清繳力度，對有能力繳納但拒不繳納税款逃避欠税的，採取以票管税等措施，堅決清繳入庫，全年共清理欠税萬元。切實做好税收會計核算工作，加強各項收入數據統計分析工作，確保了各類賬、表、冊及網絡數據準確。認真執行《票證管理辦法》，加強票證管理。嚴肅税收法紀，強化税款入庫管理，開展了“引税”專項檢查，杜絕了混庫串庫、亂拉管户、買税賣税等違法違紀現象的發生。通過加強組織收入目標管理考核，促進了税費收入任務的完成。
2、夯實基礎，嚴抓細管，税收徵管質量和效率進一步提高。
全局認真執行《税收徵管法》及其實施細則，落實税收徵管業務流程，依法開展税收徵收管理工作，基本實現了税收徵管工作規範化。全局“六率一面”徵管指標較上年均有一定的提高。貫徹市局的《關於工商登記信息和税務登記信息交換與共享工作的實施意見》，我局每季定期和工商局、國税局交換登記信息，根據交換的登記信息，加強税源管理，取得了明顯的成效。以“金税三期”建設為重點，結合換髮税務登記工作，加強税務登記管理，對漏徵漏管户及跨區登記進行了清理，對建安和房地產開發企業強化了屬地管理，全年共清理漏徵漏管户146户，補辦税務登記，補繳税款和罰款近5萬元。加強納税申報管理，深入開展了對變更税務登記、停歇廢業、長期不申報納税户的清理工作。加強税款徵收管理，堅持依法徵收，依率計徵，應收盡收原則，嚴格滯納金徵收，促進了税款及時足額入庫。加強個體工商户及零散税收管理，最大限度地防止跑、冒、滴、漏現象的發生。加強徵管目標管理考核，推行徵管目標考核扣分制度，明確管理責任，解決“疏於管理，淡化責任”問題，按月考核，對應獎懲，解決了幹好幹壞一個樣的問題。認真執行《發票管理辦法》及其實施細則，明確了崗位職責，切實加強發票管理，加大“以票管税”力度，實行監開代管，源泉控制，加強對飲食娛樂業定額專用發票管理，解決了發票粗放管理的問題。切實做好徵管資料管理工作，突出抓好各類徵管數據的採集、錄入、歸檔等項工作。加強辦税服務廳管理，提高窗口服務水平，規範服務標準，實行首問負責制等措施，為納税人提供全方位服務，納税服務水平有一定提高。
3、依法治税，規範執法，税務稽查質量不斷提高。
發揮税務稽查的監督、懲戒和促進徵管職能，加大稽查力度，規範稽查行為，提高稽查質量，維護税收秩序。稽查全年檢查結案户，累計查補税款、滯納金和罰款萬元，比上年增長，已全部入庫。查補税款入庫率，罰款入庫率，滯納金加收率按户次、按金額，處罰率按户次、按金額，促進了稽查工作水平的提高。稽查人員能夠嚴格依照《税收徵管法》及其實施細則以及《税務稽查工作規程》規定的權限和程序履行職責，加大案件的查處力度。繼續實行人機結合的選案方法，提高了選案工作的科學性、合理性。加強案件審理工作，重大案件由局審理委員會審理，確保了審理案件質量的提高。堅持“以查促管”、“以查促查”，狠抓了涉税大案要案的查處工作，完善了涉税檢舉案件的受理工作，開展了對交通運輸業、房地產、建築安裝業、餐飲業、服務業、娛樂業等行業的專項檢查和專項整治工作。並通過税務稽查透視徵管問題，進一步提高了徵管、稽查工作的質量和效率。在税收檢查活動中，我局認真貫徹落實《税收徵管法》及其實施細則的各項規定，以組織税費收入為中心，重點整治徵管薄弱環節，實現規範税費徵管秩序，完善徵管制度的目標。整治我縣税收環境，嚴厲的打擊了涉税違法活動。
4、強化制度落實，加大宣傳力度，税收法制建設不斷完善。
全面規範税收執法，税收法制環境明顯改善，執法人員素質顯著提高。按照《税收徵管法》及其實施細
一、xxxx年工作總結
今年以來，我局在市局和縣委縣政府的正確領導下，全面落實“收好税、服好務、執好法、帶好隊”工作要求，緊緊圍繞組織收入中心工作，團結奮鬥、頑強拼搏，各項工作均取得明顯成效。我局榮獲xxxx省“第十三屆文明單位”，蟬聯新建縣“綜治先進單位”八連冠，在全市地税系統組織的公文寫作能手競賽中獲三等獎，在全市地税系統徵管業務競賽中獲團體第二名，並有5名同志入選市局培訓人員名單。
(一)堅持“收好税”，積極服務發展大局。一是依法組織地税收入。我局結合“税源管理提升年”活動，開展税源普查，加強税源管理，保質保量地完成税收任務。具體做法有：1.重點抓“以地控税”工作。與國土資源局簽訂協議，國土資源局向我們提供土地劃撥、出讓、轉讓等相關信息，我局及時跟進，掌握税收情況，防止税款流失。2.規範個體工商户管理。制定了《新建縣地方税務局關於加強和規範個體工商户税收核定的管理辦法(試行)》,規範了工作流程，公平税負，今年通過對自管户個體户應納税營業額進行調增，增加税收收入260餘萬元。3.建立建築業信息交換機制。與建管局招投標中心進行信息交換，要求建築業中標人到地税局進行項目備案登記後才能從建管局領取中標通知書，從源頭上保證建築業税款的及時足額入庫。4.加強土地增值税清算。抽調六名業務骨幹，成立了兩個土地增值税清算小組，對10餘年來遺留的問題進行清理，目前已對5户企業進行了清算。5.加強企業所得税彙算清繳。成立了4個彙算清繳清算小組，對全縣80户重點企業進行集中匯繳，其餘由各分局組織實施，匯繳面達100%。同時以企業所得税彙算清繳為抓手，統籌推進納税評估、自然人股權轉讓税收專項評估檢查、房產税和土地使用税信息比對等多項税源管理工作。二是積極主動建言獻策。在深入調研的基礎上形成《“營改增”後對新建縣xxxx年地方税收影響分析》報告報呈縣政府，得到縣領導的高度肯定。三是落實税收優惠政策。我局以服務地方經濟為己任，切實落實各項優惠政策，xxxx年1-11月減免地方各税6636.76萬元。四是大力整頓税收秩序。加大稽查打擊力度，開展發票專項檢查和打擊發票違法犯罪活動等税收檢查工作。截至目前，共查補各項税費1319萬餘元。今年8月份稽查局對湖北某水利水電股份有限公司非法購買假建築發票案件進行查處，追繳税款14.08萬元，加收滯納金3.5萬元，罰款13.75萬元並將此案移送新建縣公安局經偵大隊立案處理。
(二)堅持“服好務”，納税服務持續優化。一是深化特色服務。為提供更加高效便捷的納税服務，我局辦税服務廳彙編了《納税服務指南》，以方便納税人瞭解辦理業務的程序、要求和需要的相關資料，得到納税人的普遍好評。二是搭建維權平台。廣泛宣傳納税人權利和義務，指定專人認真抓好投訴受理、處理、回覆工作，切實保障納税人合法權益。三是認真開展税收宣傳活動。今年的税收宣傳月我們開展了多種形式的宣傳活動。通過舉辦“納税服務開放日”活動、聯合新建縣委宣傳部、縣國税局舉辦“誠信杯”税企乒乓球聯誼賽等活動，加強了納税人和税務人員的聯繫，增進了税企互信，為構建和諧税收環境，更好地做好税收宣傳工作搭建了良好的平台。
(三)堅持“執好法”，徵管水平不斷提高。一是夯實徵管基礎。狠抓數據質量。在日常管理中紮實開展數據清理工作，指定專人負責數據質量的監控，徵管基礎得到夯實。截至xxxx年11月底，我局按期申報率為100%、滯納金加收加收率100%、按期入庫率98.88%，申報率和入庫率等指標有明顯提升，符合省局績效考核的要求。三是加強信息管税。強化“兩業”系統、個税系統應用，積極推廣税控機具，充分利用電子地圖的税源監控作用，至xxxx年11月底我局電子地圖標註率達100%。順利完成存量房評估系統上線工作。加大網上辦税及財税庫銀橫向聯網推廣應用力度，xxxx年1-11月, 全縣網上報税額12.17億元，網報税額比例佔入庫總税款的83.42%。今年我局擠出17萬餘元資金，購置了29台電腦和兩台服務器，同時聘請專人對辦公設備進行維護，保證硬件和軟件的正常運轉，提高辦税效率。四是紮實做好“營改增”試點工作。對“營改增”企業進行全面清理，我縣確定“營改增”納税人246户，8月1日已完全移交國税相關部門，順利完成試點納税人的徵管銜接。
(四)堅持“帶好隊”，隊伍建設再上台階。一是深化人事制度改革。加強領導班子建設。對班子成員進行了合理分工，從抓學習、抓規範、抓落實、抓監督入手，不斷加強自身建設，以身作則，率先垂範，通過領導帶頭講黨課、學黨章等活動，不斷提高領導班子的政治素質。我局主要領導在“上廉課”活動中榮獲市局三等獎。常態化實行輪崗制度，充分激發幹部職工工作的積極性和創造性。二是加強教育培訓。組織全體幹部職工赴井岡山學習革命精神，充分激發黨員幹部的模範帶頭作用。鼓勵幹部職工參加“三師”考試，培養適應新時期税務工作需要的複合型人才。在小企業會計準則考試中，採用了獎懲制度，使大家端正了考試態度，考試成績顯著提高，達到了以考促學的目的。三是加強文化建設。廣泛宣傳xxxx地税文化理念，營造濃厚的文化氛圍。全員參與文化建設示範點的建設工作，根據我局實際，充分整合資源，在縣局七樓統籌開展廉政文化建設和規範黨支部建設工作，在縣局辦公樓，建設功能齊全的綜合文化活動場所。四是貫徹落實中央八項規定。厲行勤儉節約，公務接待用餐基本上安排在食堂，沒有出現公款吃請的現象。嚴格公務用車管理，節假日期間公車一律封存集中停放。嚴格控制“三公”經費支出，嚴格執行經費預算，xxxx年“三公”經費較2022年大幅度下降。五是深入開展廉政建設。加強廉政教育，組織幹部職工到xxxx省女子監獄開展警示教育活動，強化廉潔意識。開展執法監察。執法監察組對税收“兩票”、彙算清繳查補税款入庫及錄入情況、未達起徵點的税收優惠資格認定審批管理情況等進行了檢查，在檢查中嚴格、細緻、認真，針對存在的問題縣局下達整改通知書要求各單位認真整改，進一步規範執法行為。
二、存在的問題
我局的工作取得了一定的成績，但與上級領導的要求相比，我們還有不少的差距，還存在不少的困難。
(一)幹部職工平均年齡結構老化。我局大部分幹部職工年齡超過43歲，年輕幹部較少，缺乏新生力量，工作的創新力和執行力有待進一步加強，人力資源配置有待進一步優化。
(二)幹部職工整體素質有待提高。由於幹部激勵機制不完善等原因，幹部職工學習主動性不強，參與各種競賽的積極性不高，業務能力等無法適應地税事業發展的需要。
(三)“營改增”對我局税收影響較大。近幾年來我縣建築安裝、房地產、重點工程等一次性税收佔總收入比重過高，後續税源增長乏力，受“營改增”的影響，對我局今年及以後年度税收任務存在較大的壓力。我局共246户營業税改增值税企業，xxxx年1-8月實際入庫營業税共計41595萬元，預計xxxx年9-12月份將減少交通運輸業及現代服務業營業税10189萬元。由於交通運輸業為我縣支柱性產業之一，在實行“1+7”行業的“營改增”後，預計xxxx年税源也將減少51000萬元左右。根據上述分析預測，剔除“營改增”部分的税源，xxxx年地方税收實際税源僅為11億元左右，建議縣政府在xxxx年實有税源11億的基礎上下達xxxx年的税收任務。
(四)辦税場所滿足不了現代化辦税需要。我局幹部職工較多，縣局辦公場所較為擁擠。另一方面，隨着經濟的發展，入駐新建縣的企業越來越多，辦税服務廳無法滿足納税服務的需要，辦税大樓前無法為納税人提供停車的泊位，給納税人造成諸多不便，納税人對此反映較大。
三、xxxx年工作計劃
(一)圍繞“服務升位”，在持續優化服務上實現新提升
一是增強服務大局能力。堅持把服務新建縣“打造核心增長極實力板塊、三年挺進全國百強縣”作為新建地税應盡之責、份內之事，自覺融入地方經濟發展大局。依法抓好組織收入工作。堅持組織收入原則，保證税收收入質量。認真開展税收執法監督檢查，嚴肅查處收過頭税等違法違規行為，堅決制止空轉等虛增收入現象，確保税收收入增長沒有水分,為地方政府加快經濟建設步伐提供強有力的財力保障。落實税收優惠政策。認真落實國家結構性減税政策、省、市局服務打造核心增長極、支持小微企業發展和加快推進昌九一體化等優惠政策措施，全力服務南昌“大投入、大建設、大發展”。認真落實服務民生、促進就業等優惠政策，調節收入分配，保障社會公平。營造良好税收環境。進一步加大税法宣傳普及力度，充分發揮税收職能作用，堅持公平、公正執法，嚴厲打擊各類涉税違法行為，促進形成統一開放、公平誠信、競爭有序的税收秩序。
二是提升納税服務質量。以納税人合理需求為導向，完善服務體系，推進全程服務，打造“環境最優、效率最高、執法最公、評價最好”的納税服務品牌。加強納税人需求管理。要建立需求管理體系，及時響應納税人需求。加強納税人投訴管理，健全完善納税服務投訴處理機制。規範納税人維權組織建設，快速響應維權組織的權益維護訴求。加強税法宣傳。引導納税人利用12366等在線納税諮詢服務平台。提高宣傳諮詢針對性，及時總結納税人普遍關注的熱點難點問題，實施有針對性的税法宣傳推送。不斷提高納税人的滿意度和税法遵從度。
(二)圍繞“管理升格”，在提高管理水平上邁上新台階
一是提高税收徵管水平。以深化徵管改革為契機，大力推進風險管理、徵管基礎建設、社會綜合治税，進一步強化信息管税，全面提升徵管效率和水平。全面推進依法行政。要明確執法主體和權限，嚴格規範行政執法程序，強化税收執法行為監督，提高税收稽查執法水平。建立和完善打擊發票違法犯罪活動長效機制，積極整頓税收秩序。進一步夯實徵管基礎工作，積極探索完善税源管理辦法，進一步加強社會綜合治税體系建設，深刻領會省局、市局關於進一步深化税收徵管改革的要求，密切關注改革動向，緊跟省、市局步伐，穩步推進徵管改革工作。
二是加強內部行政管理。完善內部管理制度，嚴格執行機關公文、財務、人事、後勤等方面的管理制度，提高機制創新力和制度執行力，真正做到用制度管人管事管權。根據中央八項規定等轉變作風有關要求，厲行節約，降低辦公成本。加強公務接待管理，規範公務用車管理，加強社會管理綜合治理和安全保衞工作，確保全系統安全穩定。
(三)圍繞“形象昇華”，在加強幹部隊伍建設上彰顯新成效
一是提高幹部綜合素質。堅持人才強税，着力打造一支高素質、專業化地税幹部隊伍，為新建地税事業發展提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。強化領導班子建設，保證領導班子發揮好戰鬥堡壘作用。加大幹部輪崗力度，嚴格按照《國家公務員法》和幹部交流工作規定，公開、公平、公正地推進幹部輪崗交流工作。加大培訓教育工作力度，利用網絡學院等開展針對性強的分級分類培訓，鼓勵幹部職工參加“三師”考試及各項業務能手競賽，全面提高全縣幹部職工的綜合素質。大力開展文明創建，積極鼓勵爭先創優，開展爭創“文明單位”、“青年文明號”和“先進黨組織”等活動，樹立具有行業特色和時代特徵的新建地税先進典型，鼓勵全縣地税幹部職工以勇爭第一的精神爭當崗位標兵、爭當行家裏手、爭創一流業績，營造“學先、趕先、爭先、為先”的良好氛圍。
二是加強黨風廉政建設。加大税收執法監察和效能監察工作力度。加大對《税收違法違紀行為處分規定》的學習宣傳力度，深入開展税收執法風險、預防職務犯罪等教育活動和警示教育，發揮廉政文化的滲透作用，築牢幹部拒腐防變的思想道德防線。完善風險崗位廉能管理機制，不斷強化社會監督力量，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。
20xx年以來，××縣地方税務局以科學發展觀為指導，緊緊圍繞構建“創新、責任、和諧××地税”這個目標，以高度負責的精神忠實履行各項責任，推動了全縣地税系統黨風廉政建設的良性發展，促進了整個税風的不斷轉變和各項工作的協調發展。
忠誠履行政治責任。該局黨組及全縣地税幹部在思想上、政治上、工作上始終與省、市局保持高度一致。一是忠誠組織，把握方向力。創造性地貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級組織的各項要求，形成了符合××地税實際的發展思路：着力解決經費渠道不暢、幹部隊伍素質不高、税費收入過重的三大矛盾，努力建設“創新、責任、和諧”的××地税。二是忠誠事業激發創造力。在全系統開展“我為誰工作”大討論活動，使地税幹部世界觀、人生觀、價值觀方面存在的突出問題得到有效解決。11月7日《××日報》頭版頭條以《責任，在這裏昇華》為題對此進行了報道，引起了強烈反響。同時，全系統文明創建工作實現了“滿堂紅”，縣局機關首次建成“省級文明單位”，全市社保費現場會、税收信息清理現場會也先後在××召開。三是忠誠羣眾增強保障力。黨組一班人經常下基層走訪同志，為有困難的職工排憂解難，特別是跟受到執法過錯責任追究的同志進行談心。為各分局統一配置了筆記本電腦、全縣幹部工資統發、大幅提高了幹部住房公積金繳納標準，對同志們就醫、住房、子女上學等問題熱心幫助，盡力解決，使幹部職工得到實實在在的實惠。每年召開一次老幹部大會，定期走訪慰問老幹部，讓老幹部感受組織温暖、感受集體温暖、感受人生快樂。在全系統開展了“提建議、獻良策、謀發展”活動，廣開言路，誠心納諫，極大地增強了大家的主人翁意識。
堅定履行預防責任。該局緊緊圍繞“標本兼治、綜合治理、懲防並重、注重預防”總方針，開展了一系列的預防教育活動，增強了幹部的拒腐防變能力。一是開展講廉課活動。邀請縣紀委書記為全縣地税幹部上了題為《加強地税系統黨風廉政建設、服務全縣社會經濟發展》的廉政課。二是開展珍惜崗位活動。以全縣“交通杯”黨風廉政建設宣傳教育演講競賽活動為契機，組織全系統地税幹部圍繞“倍加珍惜職業、預防職務犯罪、共建和諧地税”為主題開展了演講比賽，並將獲獎的演講稿彙編成冊，全縣地税幹部人手一冊，促進了全縣地税系統的廉政文化建設。三是實行“三書”制衡管理。在全局層層簽訂《税收工作目標責任書》、《黨風廉政建設責任書》和《承諾書》，真正做到了崗責明晰、任務明確、責任追究辦法明白，讓每個幹部有事可做，有事必做，不做事或做錯事必被追究，從而在全系統形成了團結共事、和諧幹事，一心謀事的良好氛圍，廣大幹部工作的積極性、主動性得到充分發揮。四是堅持政務公開。制定下發了《在全縣地税系統開展政務公開示範點建設的實施方案》和《××縣地方税務局政務公開管理辦法(試行)》，進一步規範了政務公開的內容。同時在內網上開闢政務公開專欄，將幹部職工的行為置於有效的監督之下。五開展是警示教育活動。結合毛繼桂案件舉一反三，深刻剖析，每名幹部都細算了“七筆”帳，並寫出心得體會。
奮力履行工作責任。該局把黨風廉政建設的核心放在履行工作責任上，出色地完成了各項工作任務：在收入管理上，截止12月20日，共組織入庫各項税費收入1.76億元，其中：税收收入8204萬元，同比增長20%，一般預算收入6445萬元，佔年計劃的100%，同比增長11%，社保費入庫7716萬元，同比增長18%。在税收徵管上，一是對全縣房地產税收實行了“項目管理、環節結算、以票控税、源泉控管”的徵管模式，“一體辦”3月份以來共組織入庫地方各税970萬元，同比增收470萬元，增長94%;二是敦促縣政府出台《××縣土地使用税徵收管理辦法》等文件，確保了城鎮土地使用税、車船税等新政策的全面落實;三是與土地、房管部門加強聯繫，構建了契税控管機制，年徵收契税300多萬元;四是加強個人所得税代扣代繳工作，公檢法等部門全部安裝了代扣軟件。在規費管理上，全面落實了“雙章申報”制度，使徵繳率達到99%;建立了問責追究機制，共對7名社保費管理人員進行了責任追究;完善了部門聯動機制，形了工作合力;健全了欠費清繳機制，全年共清繳欠費2600萬元，確保了社保費穩定增長。在信息化建設上，一是清理修復税務登記信息15200多條，票證和入庫信息560餘條，發票管理信息310多條，全縣地税系統税收信息準確率達98%以上，迎來了全市地税系統税收徵管信息數據清理工作現場會在××召開;二是省局第三方信息比對檢查驗收組通過實地查看，給予“××地税局第三方信息比對質量全××市第一名，處於全省領先水平”的高度評價;三是縣局對各分局徵管數據管理工作實行“百分制”考核，每半個月隨機抽查，每個月分局交叉核查，經過及時維護全縣4803户 納税人“五率”均達到了97%以上。
垂範履行領導責任。一是在學習上垂範。堅持把學習、調研作為把握全局、履行職責的前提，做到在學習中掌握政策，把握大局，明確方向;在調研中掌握實情，服務基層，科學決策，確保了行政能力和執行能力的不斷提高。班子成員能夠認真學習黨的大政方針和新出台的税收法規、政策，並堅持記筆記、作批註。二是在廉潔上垂範。局長彭騰江同志對黨風廉政建設工作直接部署，直接過問。在責任分解上，按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設與税收業務工作一起安排，一起部署，一起落實。在責任考核上，按照公開述廉、民主評廉、平時督廉、年終考廉的要求，把黨風廉政建設責任制執行情況與幹部的獎勵懲處、年終考核、選拔任用等緊密掛鈎，強化對責任制考核結果的運用。在責任落實上，實行了“一案雙查，責任雙追”制度，一年來共對全系統98人(次)進行了責任追究，做到在責任追究上不護短、不手軟、不敷衍。在日常生活中，始終嚴於律已，帶頭反對大吃大喝，始終堅持公私分明，崇尚節儉，在車子、房子、消費等方面均嚴格執行各項規定。三是在執法上垂範。始終堅持陽光執法，秉公執法，依法行政，沒有發現隨意減免税和收關係税、人情税現象。在税收稽查上，利用微機對稽查選案、計劃審批進行全程實時監控，一年來審批稽查計劃4次，稽查納税人26户，稽查税款入庫180萬元，稽查結案率、入庫率均達到100%。在案件執行上，加大與司法部門的配合力度，一年來共向人民法院呈送案件50餘起，執行税款5.2萬元。四是在團結上垂範。縣局一班人風雨同舟，克難勇進，堅持執行民主集中制原則，重大問題按照組織程序集體研究決定，班子成員遇事互相通氣、互相商量、互相配合，班子內部始終保持着團結向上、和諧共事的良好氛圍，有較強的整體戰鬥力。在班子成員之間，政治上相互溝通，工作上相互支持，處事上相互補台，生活上相互關心，作風上不搞親疏，大事講原則，小事講風格。“一把手”敢於授權、樂於授權、善於授權，大力支持分管同志大膽負責地開展工作，做到牽頭不包攬，督辦不包辦，放手不撒手。同時，認真開好民主生活會，開展積極健康的思想鬥爭和交心談心活動，通過互相批評，互相監督，互相幫助，相互信賴，相互支持，達到了班子的團結。
愛心履行民生責任。該局能夠關注民生、服務民眾，使××地税形象不斷提升。一是認真落實再就業優惠政策。全面落實税收優惠政策，支持弱勢羣體發展，維護社會穩定。一年來累計為122名下崗再就業人員辦理税收優惠，年減免税收25餘萬元。20xx年按政策為銀城紡織、駱駝蓄電池等2家企業辦理了國產設備投資抵免所得税208萬元;為車橋實業、金洋冶金、金石花包裝等5家企業審批財產損失230餘萬元。二是認真做好幫扶工作。切實做好中小企業結對幫扶工作，開展了以“三送三幫三促”為主要內容的結隊幫扶活動，縣局班子成員與8名分局長分別與縣內12家中小企業結成對子，主動幫助企業提供信息，解決企業生產經營中的問題，20xx年12家企業的銷售額、利潤同比增長20%，受到企業好評。三是認真做好捐贈工作。突出物質扶貧這個重點，為小康工作點五山鎮黃峪鋪村購買一套三台茶葉揉捻炒制設備、為農户鋪設800米自來水管道、為村委會購置安裝了一台電腦並連接了寬帶、為2户危房改造農户送去現金20xx元、為該村修建稻田導流明渠1000多米、並幫助該村新建土雞養殖場，每年為集體增收1萬多元;突出扶智這個重點，發動幹部損資2萬多元在趙灣鄉設立“地税獎學金”，對26名學生進行獎勵，部分領導還長期資助6名貧困在校學生，定期為他們解決學費和生活中的困難，幫助他們完成學業;突出改善人居環境這個重點，捐資10000元為茨河石井衝村30家農户實施“一建四改”，切實改善了農民生活環境，為新農村建設做出了應有貢獻。
鐵腕履行執法責任。該局始終把執法監察貫穿於税收執法、“三項整頓八項清理”和幹部管理的全過程，效果顯著。一是把執法監察貫穿於税收執法的全過程。對查補税收達到10萬元以上的案子，堅持由大案要案審理委員會集中審理。20xx年共審理大案7起，涉税金額150餘萬元，向司法機關移送案件7起，有效的防止了錯案發生。二是把執法監察貫穿於“三項整頓八項清理”的全過程。由監察室牽頭，有關股室參加，對清理整頓工作中發現的問題進行調查，做到了事實清楚、處理適當，使被責任追究的幹部心悦誠服、接受組織處理，共對71名幹部進行了不同形式的責任追究，其中經濟懲戒13500元，經濟賠償15.5萬元。三是把執法監察貫穿於幹部管理的全過程。在公務員登記、工人身份轉崗和臨時工清退工作中，監察部門都全程參與，確保了工作出色完成。同時，對幹部實行人性化管理，堅持生日必賀、逢病必探、逢節必訪，使每個幹部親身感受到了組織的關懷和温暖 鐵肩擔責任 妙手正税風
標題：縣地税局半年黨建工作總結
×在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教育活動這個契機，全面推進全縣地税系統黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成以税收為中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。今年“七一”到來之際，縣直工委授予我局黨總支為“先進黨總支”，徵收分局黨支部為“先進黨支部”，總支書記、局長××被授予“十佳帶頭抓黨建領導幹部”，徵收分局××被授予縣直單位“四十佳黨員”。
×一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置
×市局黨建工作會議召開之後，我局黨組高度重視，召開會議進行了專題研究。月日，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。縣局與各支部層層簽訂了目標責任書，從而把黨建成工作納入重要議事日程。月底，對各支部黨建工作進行了嚴格考核驗收。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制、績效考核制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兑現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。
×二、抓紮實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成
×開展先進性教育活動是今年我局黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿於黨組抓黨建工作之中，月份以來，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據當地黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，務求取得實效。
××在第一階段高度重視，準備充分；層層動員，發動深入；認真學習，心得體會深；嚴格要求，參學率高；形式多樣，氛圍良好。各支部黨員在規定的時間內學完了規定的篇目文章，每名黨員和税乾的學習筆記均在三萬字以上。進入第二階段後，我們把握七個環節，認真落實工作步驟。在徵求意見上求“廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫黨性分析材料求“深”、召開專題組織生活會求“嚴”、提出評議意見求“準”、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”，達到查改問題、明確方向、增強黨性、增進團結的目的。進入第三階段後，我們首先認真制定整改方案，召開黨員動員會，詳細安排部署；其次，針對存在的問題，通過建立責任卡，落實到人，逐項解決；第三，公佈整改情況，接受羣眾監督，召開專題組織生活會，交流整改情況，肯定成績，找出不足，進一步搞好整改。
×根據市局和縣先進性教育領導小組的要求，結合部門實際，我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是開展了支部聯村黨員包户扶貧助困活動，共為衞莊鎮五個村貧困户捐款元，為位貧困生捐款元。；二組織全體黨員到革命老區回馬嶺接受傳統教育，重温入黨誓詞；三是開展黨員掛牌上崗活動。各支部舉行了莊嚴的黨員掛牌儀式，設立黨員先鋒崗，極大地增強了黨員的光榮感、責任感和使命感。
××總之，先進性教育開展以來，我們完成了“規定動作”，創造性地開展了“自選動作”，取得了較好的效果，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作”的目標要求。主要體現為一是黨員幹部的理論素質進一步提高，理想宗旨信念進一步增強；二是工作作風不斷改進，規範執法和文明服務的水平有新的提高；三是黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到進一步發揮；四是推動各項税收工作邁上了新的台階。
×三、抓組織建設，構築堅強的戰鬥堡壘
×首先，我們進一步引深“五好黨支部”和“無違紀支部”創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。第二是在黨員入黨紀念日，開展送温暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨
2022年第一季度某縣地税局工作總結
今年以來，我局以科學發展觀為指導，認真貫徹落實地區局年初工作會議精神，緊緊圍繞“更快、更新、更好、更精、更高”的工作思路，凝心聚力、砥礪奮進，力爭完成各項工作任務，現將一季度工作情況彙報如下：
一、税收工作情況
按照“堅定信念抓收入、落實責任保收入、夯實基礎增收入、強化徵管補收入”的思路，依法徵管、應收盡收，全力以赴做好組織收入工作。
未能完成一季度任務的主要原因如下：一是縣域內礦山開採企業季節性停產；二是建築安裝企業上年税收基本結清，今年新的工程尚未開工；三是上年的一次性税源佔税收總額的60%，比重較大，今年雖然有高速公路、風力發電等重點工程，但在一季度未能形成實際税源。
（二）進一步加強税收調研工作。針對嚴峻的税收形勢，一季度，我局對轄區內税源規模、税源分佈、税源結構和徵管情況進行了深入細緻的調研分析，在充分掌握税源現狀和徵管薄弱環節的基礎上，積極採取措施，強化分類管理，取得了明顯成效。目前，在税源管理上我們採取重點税源企業、礦產開採企業、建築房地產開發及交易企業、行政事業單位、國地税共管户、個體工商業户分崗分類管理，做到抓大不放小，力爭通過加強管理增收入。
（三）強化工程項目管理。按照《塔城地區工程項目税收跟蹤管理辦法》的要求，進一步加強對工程項目的税收管理。對工程項目的税收，採取專崗專人、工程台帳、以票控税、委託代徵、跟蹤管理等方式進行管理。一季度清理了欠税户8户，共徵收160萬元，並對欠税户及時採取了税收保全措施。
（五）加大個體户批量扣税及企業財税庫銀橫向聯網工作，不斷提高納税服務工作質量，到目前為止已對401户個體户進行批量劃轉簽訂協議併發放了存摺，對企業33户進行了財税庫銀簽訂協議並進行了網上申報，此項工作還在進行當中。
（六）加大委託代徵税款力度。目前，我局與22户受託代徵單位簽訂委託代徵協議書，並加強了政策宣傳、業務輔導和監督檢查，特別是對礦山企業的運費支付和勞務費支出、工程發包等環節的税收進行了源泉控管。
（七）加大對企業的税收檢查力度。主管局領導帶税務所人員到企業進行檢查，重點是對礦山進行檢查，包括企業的股權交易行為、工程建設及註銷企業的税款清算，共檢查企業4户，清繳税款60餘萬元，
（八）進一步加強房產税和土地使用税的管理力度，對轄區納税户的房產税和土地税用税進行了全面普查，完善了房產税和土地使用税的台帳管理。針對商用門面房租賃合同造假、租金收入不實的情況，對全縣商用門面房按街道的不同地段進行了重新核定，核定了最低租金基準價，提高了房屋租金收入額，使租金收入平均增長1000元以上。
（九）加強耕地佔用税的管理。今年第一季度，我局根據地區局轉發的《新疆維吾爾自治區耕地佔用税實施辦
法》的通知要求，積極組織力量採取部門協調、加大宣傳力度、實地核實等方法加強耕地佔用税的徵管，截止目前，累計入庫耕地佔用税53萬元。
（十）進一步加強“以電控税”、“以藥控税”、“委託代徵”等税源控管措施，最大限度的堵塞了税收漏洞；同時對耕地佔用税、資源税（主要包括對花崗巖、石灰石、石英砂、粘土等礦產品）開展大規模的調研，對在執行過程中存在的問題及時向地區局反饋和請示。
二、評價體系落實情況
（一）按月開展徵管質量評價體系“月月查”活動。成立“一把手負總責，主管局領導具體負責，税政法規科牽頭，各科所參與”的領導小組，負責制定方案和監督“評價體系”在每月的落實情況，由檢查組成員對上月度的税收徵管質量進行全面考核。
（二）繼續加強全員培訓，內容更為專業詳盡。對“評價體系”專項培訓工作提出了“三對、三做到”的要求，首先是點對點、面對面、崗對崗的進行培訓，即對各科所的徵收、管理、法規等專業崗位人員進行系統培訓。其次是要求培訓人員做到人人清楚職責劃分，人人掌握工作流程，人人熟知考核標準。
（三）一季度，我局個體納税申報率、企業申報率在地區處於中等水平，在總結經驗不足的基礎上，我局結合徵管質量評價體系，採取分類管理、按月提醒、全面入户、實地檢查、摸清税源、清理數據等措施不斷提高納税申報質量，力爭個體、企業申報率雙雙達100%。
（四）將出現問題的科所和個人與每月績效考核密切結合，按月進行責任追究。將責任落實與集體和個人分配以及與年底評優評先相掛鈎，讓幹部工作有壓力有動力。在一季度開展的評價體系“月月查”活動中，共對39個涉税事項進行考核，共追究98人次，扣發績效8648.5元。
三、納税服務工作情況
圍繞“始於納税人需求，基於納税人滿意，終於納税人遵從”的納税服務工作思路，積極開展好納税服務工作。
（一）全面推行辦税大廳領導帶班制，通過設立導税台、領導帶班席，在有效監督辦税人員服務情況的同時，方便受理納税人諮詢，拉近與納税人之間的距離。及時瞭解納税人合理需求，對納税服務策略、手段進行必要改進調整，不斷完善對辦税大廳規範化建設，更好地服務廣大納税人。
（二）利用托裏電視台、“托裏地税微博”和地税網站等宣傳媒介廣泛開展税收政策宣傳、熱點問題解答、辦税事項告知，積極召開税企座談會、個體座談會和財税庫銀橫向聯網代扣代繳聯繫會，做好新辦納税人税收知識培訓、優惠政策受惠企業輔導，利用液晶顯示屏將“雙定户”情況在辦税大廳滾動公示，確保定調税工作公開透明，為納税人營造公平競爭的税收環境。
（三）積極開展爭創“優秀辦税服務廳”和“每月一星”活動，在對辦税服務廳進行標準化建設的同時，從細微處着手，通過使用文明標準用語，起立微笑迎接納税人，擺放糖果及茶水等手段使納税人體會到了更加體貼温馨的服務，為納税人提供了優質舒心的辦税環境，促使徵納關係更加和諧。
（四）注重活動載體加強宣傳，通過借春節、元宵節等節日活動宣傳税法，以開展色彩紛呈的文藝演出和民俗活動為契機，將税收宣傳貫穿於活動載體始終，大力做好税法宣傳文章，得到縣領導和羣眾的好評，同時及時將反映托裏地税的宣傳視頻在大廳播出，有力樹立了地税部門的良好形象。
四、隊伍建設情況
（一）按照以“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促税收”的思路，以提升“四力”為抓手，大力倡行“新疆效率”，教育班子成員講政治、顧大局、守紀律，始
終與地區局黨組保持高度一致，堅決貫徹落實地區局黨組的決策部署，在工作中敢於擔當、敢於突破、敢於創新，真正做到凝心聚力、心無旁騖、團結幹事、跨越爭先。
（二）進一步完善《黨組中心組學習制度》，不斷提升黨組中心組的理論水平，着重學習了《41家自治區級文明單位被摘牌》、《自治區部分廳局9處室被通報》、《行政機關效能考評助力“新疆效率”》等時政文章，通過學習進一步解放思想、理清思路、開闊視野，切實增強對加強機關效能建設和開展績效考評工作的重要意義和重要性的認識。
（三）注重發揮領導幹部在帶頭抓落實中的表率作用，在全局叫響“三個看齊”，鼓勵班子成員深入基層，廣泛調查研究，充分聽取意見，切實把近年托裏地税發展實踐中的好經驗、好作風堅持好、發揚好，充分調動全局幹部的工作積極性、主動性和創造性，以必學趕超的強勁力量，不斷推進地税事業科學跨越發展。
（四）按照“理念引領、制度規範、作風整頓、環境培育”的思路，不斷加強幹部隊伍建設。堅持用人導向助推執行力，以發展定進退、憑實績用幹部，凡是創新有成、創優有功的堅決用起來，做到“想幹事的有機會，幹成事的給職位”，對有位無為、作風不實、怕苦畏難的堅決撤下來。加強崗位業務培訓學習，組織開展《徵管法》等業務知識考試，將考試成績與績效掛鈎，充分調動了全局幹部業務學習的積極性。通過舉辦“我是地税人、我為托裏增光彩”的徵文演講比賽，切實增強幹部職工熱愛地税事業的自豪之情。
五、效能建設情況
我局立足實際，狠抓落實，積極探索新辦法、新途徑，有效地推進機關效能建設，力促全局“行政能力強、行政效率高、行政效果佳、行政效益好”。
(一)加強過程監控，完善制度建設。制定了《重要工作交辦制度》，通過推行交辦單、提示單、督辦單和通報單，把好“執行、控制、監督、問責”四道關口，提升行政效能，培養幹部樹立“接受任務不講條件，執行任務不講藉口，完成任務追求完美”的執行意識。
(二)堅持“考評抓，抓考評”，以徵管質量評價體系為藍本，制定《效能建設績效考評實施辦法》，有力促使幹部職工切實轉變工作作風、堅決消除“庸、懶、散、拖、貪”現象，同時將執行力考評和每月績效掛鈎，對不良作風敢於“亮劍”、狠下“重藥”。
(三)注重培養和樹立先進典型，在幹部中開展優秀先進月月評活動，制定了《月月評先評優工作考核辦法》，將“月月評”結果在“創先爭優評比台”、“托裏地税網站”和“旗幟”內刊上發佈，通過挖掘全局工作執行標兵，用身邊的事感染和帶動身邊的人，有效地促進機關作風的轉變和執行力的提高。
六、黨廉糾風工作情況
按照“一靠教育預警、二靠控制防範、三靠監督檢查、四靠問責追究”的思路，堅持“四個融入”，紮實推進反腐倡廉建設，確保黨風廉政建設責任制落到實處。
（二）由監察室牽頭組織廉政專題學習活動，認真學習貫徹《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，在傳統節日前編髮了多條通俗易懂、內涵深刻的廉政短信，提醒幹部時刻不忘廉潔
一、突出加強班子建設，努力提高領導幹部的能力水平
1、年初，局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”為目標的四項承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不當“甩手官”；工作紮實、開拓創新，不當“平庸官”，交往辦事、廉潔奉公，不當“糊塗官”。樹立良好的政治品質，充分發揮領導的表率作用。
2、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行“三個代表”重要思想，科學發展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講台上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習彙報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑑別力得到增強，煥發出奮發有為的精神狀態。
3、批評與自我批評是我們黨的優良傳統和作風，也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是採取自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發放徵求意見表55份，下基層找税幹談50餘次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，認真查找自己的不足和問題，會上個個踴躍發言，坦誠相見，認真開展批評與自我批評，通過本次民主生活會，黨組成員統一思想認識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。
4、發揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則，今年局裏的六個項目維修與裝修、辦公用品的添置、税收計劃的分配落實，各項制度的修正等重大事件上，決策前都召開局委會徵求意見、召開黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協調高效的運轉，增強領導班子的整體合力。
二、認真開展保先教育活動，努力提高幹部隊伍素質
自今年元月28日起，我局在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動，人教科負責此項活動的組織、協調、總結等工作，在第一階段的學習上，為使學習上達到規範，統一購置學習用品、資料，統一着裝、統一時間、統一學習內容，保證學習時間充足和學習質量；為加強學教活動的宣傳力度，創辦“保先”信息專刊5期；為引導和促進學習，開闢了專題學習園地和心得專欄。圍繞“黨性、服務、創新、務實”四大主題，召開了專題討論會，從中推介出黎柏亮和張春常兩個先進典型，制訂了我局領導幹部和黨員同志的先進性標準，整個學習階段，全局黨員每人寫出筆記兩萬字以上，心得100篇，捐款2225元，充分調動了黨員幹部的學習熱情，加強了對學教活動的認識，提高了全體人員的思想素質，促進了全局工作的開展。
分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《羣星燦爛》、《永州市保先事蹟通報會專輯》，進一步統一思想，採取發放《徵求意見表》60份，向全局人員徵求對班子每位同志的意見；採取召開黨總支、支委會、納税人代表懇談會，直接聽取意見；採取談心手段，分四個層次互相徵詢意見；採取設意見箱，熱線電話，召開義務監督員會議廣泛徵求意見；對收集的意見，及時進行反饋，幫助支部和個人反思問題創造良好的條件，每位黨員按照先進性標準，綜合羣眾提出的意見，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反盛自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，積極投身到組織收入工作中，從羣眾和納税人最不滿意的.地方改起，紮紮實實開展了“先進性見行動”活動。
通過先進性教育活動，大家都把加強政治學習作為始終不移的人生座標，在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優良傳統作風教育，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，八小時之外玩耍的少了，充分利用一切時間認真學習理論和業務技能，有6名同志開始報考註冊中級以上職稱，有10名同志開始報讀自考、函授學習，有22位同志剛獲得本科文憑，全局在職人員55名，大專學歷以上的37名，一個自覺學習、積極進取的良好氛圍正在形成。局領導下基層調研的時間多了，常常是深入基層一線掌握第一手資料，把握工作的主動權，注重傾聽幹部職工呼聲，想辦法盡全力解決辦公條件差，依法治税環境差的難題。一分局申請創辦依法辦事窗口，辦税廳改變不利於納税人交税的工作環節，三分局規範重點行業某些税種的徵收標準和辦税流程，提高工作效率，税政科簡化下崗再就業優惠政策的審批手續，縮短審批時間。各科室之間加強協作交流，推諉扯皮的現象不見了，每位黨員在各自崗位上發揮先鋒模範作用，以求真務實的精神，兢兢業業作好各項工作，超額完成過半税收任務。
結合保先教育，我局在幹部隊伍素質提高上具體做法是：
1、為保證先進性教育活動取得實效，我局根據工作需要和部分職位的空缺，通過自願報名，資格審查、竟職演講、考試考核、羣眾測評、黨組研究決定、任前公示等程序，3月3日進行了竟爭上崗，人教部門按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，組織和實施了部分人事調整，新提任人教科長1人，中層崗位輪換3人，稽查崗位輪換4人，一般人員崗位輪換8人，局機關與基層崗位輪換2人，實現了人員的優化組合，達到了合理的資源配置，發揮了最大的人才優勢。
2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，今年4月12日，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，大會產生了局機關支部4名委員，局黨總支委員7名，基層黨支部力量得到充實，在今年任務重、人員緊的新情況新問題下，一、二分局、稽查局增補黨支部書記，實行黨務、政務分開管理體系，新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作，在保先教育活動中，各黨支部建立健全各種制度，落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度，使黨員管理工作向科學化、制度化邁進，半年來，較好的完成日常性黨務工作，上報直屬機關黨委入黨積極分子4名，選送1名到黨校培訓，按期交納黨費4770元，積極開展“紅色之旅”，增強了黨員為人民服務的自覺性、堅定性，組織黨員幹部下農村，幫助黨建村民種植烤煙，慰問困難黨員，重温入黨誓詞，開展勞動競賽活動，調動了黨員的積極性、創造性，保證了時間過半任務過半，基層黨組在組織收入中發揮積極作用，具有強大的戰鬥力。
3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下，在局領導的支持下，與各科室緊密配合，既分工又合作，積極開展了教育培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習，組織黨員幹部聽取了《科學發展觀》、《如何加強黨性修養》等專題報告，從思想上築牢為人民服務的宗旨觀念。
二是開展職業道德教育，把湖南地税精神理念和“滿意在地税”服務理念貫穿工作中，提高職業道德意識，樹立幹部職工“四個形象”，即依法辦税的執法形象、嚴於律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。
三是開展行業作風教育，規範行政執法行為。我局今年兩次邀請人大、政協、納税人代表對行風建設進行檢查評議，通過邊查邊改，隊伍行業作風有很大改觀，縣局在全縣行風評議中名列前三名。
四是開展警示教育活動，增強幹部職工抵禦風險、拒腐防變能力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉開展扶貧幫困、在全局範圍內開展“讀書思廉”主題活動，教育了自己的幹部倍加珍惜現有的待遇和榮譽。
五是強化業務培訓，我們根據幹部的要求、層次不同，不吃大鍋飯，基礎好的帶頭學，基礎差的跟班學，除上級要求的五本書外，還新設了內容，在税收任務吃緊的情況下，我局每月集中學習8個夜晚，安排業務骨幹帶領大家系統學習，系統學習《税收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎知識；其次是對業務學習作了統一規定，嚴考勤，注重過程和結果，抓學習質量提高，每月通報學習情況，沒達到要求的，當月工作點評扣分罰款，今年共處罰20人次，罰200元。另外組織四次外出考察學習（到直屬局、市稽查局、寧遠、江永）開拓眼界，提高管理水平。
4、地税的優質服務是地税幹部隊伍作風的具體體現，文明創建工作，是地税形象的重要標誌，我局認識到隊伍要靠精神凝聚，管理要靠精神推動，形象要靠大家塑造，今年掀起踐行湖南地税精神的文化建設活動高潮，在規範服務上我們不斷豐富創建內容，先後制定了税收管理員制度、崗位責任制考核辦法，繼續延伸“誠信納税、文明服務一條街”活動，全面實行“八公開、五監督”制度，推行“1+1”全程序服務方式，通過一系列活動的開展，規範了服務行為，提升了服務水平，融洽了徵納關係，目前一分局積極申報創建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”，在連續五年省級文明單位的基礎上，創建自己特色的星級辦税廳，整個隊伍朝氣蓬勃，充滿活力，得到納税人普遍稱讚。
5、在長期的地税工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線，我局堅持“以人為本”管理模式，一是建立思想政治工作問責制，對基層檢查發現的問題在督促整改的同時，加強思想工作，確保問題得到糾正。二是建立“局長談心”制度，隨時掌握思想動態，對有思想問題的幹部職工“促膝談心“，以情感人，化解矛盾；對有困難的幹部職工，為其子女就業等後顧之憂想辦法，把思想工作與辦實事結合起來。三是積極開展活動，堅持給每位幹部職工送去生日慰問，擠出經費購買個人出入平安保險，每星期組織籃球隊員與有關部門交流球技，下午下班後組織幹部進行體育健身，提高身體素質，“五一”前後組織全局人員外出參觀學習，創外出活動人數之最，隊伍的團隊精神得到增強，確保了幹部隊伍的思想穩定。
三、規範基礎工作，不斷提升人事管理水平
1、夯實基礎工作。今年一是對離退休同志的工資台帳，重新進行了登記，對全局的台帳進行了自審；二是依據準確、報送及時、資料完整、格式規範的做好了2022年級別工資調資工資、每季的勞資報表上報工作；三是填寫異動卡、任免表100份，整理學歷檔案27份，整理榮譽檔案10份，整理內部文書資料20本，高標準、嚴要求的完成今年的人教檔案歸檔；四是嚴格執行“三定”方案，在人事調整上澄清底數，嚴格把關，規範機構編制和加強領導及非領導職數配置管理；五是在“三齡一歷”的基礎上，結合人員變動，及時調整人事管理信息庫數據，確保全局無一人個人信息有錯誤。認真推行數據管理要求，按時備份人事、工資信息，對操作中存在的問題及時進行反饋，確保新版軟件順利運用；六是不折不扣地落實了省局安排的公務員招考錄用、子女退伍兵2022年以後安置辦法的文件精神，採取相關辦法，主動把精神傳達到每位幹部職工手中，確保幹部職工切身利益得以實現，鼓勵大家多渠道就業，全方位成才。
四、繼續發揮老同志作用，想方設法搞活老幹工作
我局離休幹部3名，退休15名，離崗4名，常年重病者3人，為保證老同志“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂、老有所學”，按照“思想到位、服務到位、保障到位”的原則，帶着為老幹做實事的事業心和責任感，主動做了一是建立健全“健康檔案”，隨時掌握老同志的身體狀況情況。二是堅持和完善老幹閲文、學習制度，上半年，組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天，發放學習資料到人50餘份，訂閲《老年雜誌》26份，召開了一次座談會，一次民主生活會，共收集整理好的建議4條，通過學習，使他們充分了解今年地税工作的難度，進一步增強組織觀念和黨性修養，在政治上同黨中央保持高度一致。三是繼續發揮老同志作用，選派一名離崗同志到黨建扶貧村駐村，在保先教育活動期間，老同志的艱苦奮鬥、務實求真的好作風，得到了縣委和當地老百姓的肯定，他平凡的事蹟也教育了全局黨員，如何在崗位上做好本職工作。四是繼續執行“五必訪”制度，即生日、生並逢年過節、婚喪嫁娶、困難户必訪，今年的“五必訪”局長親自帶隊，現慰問金已達4000元，一名離退休幹部同志不幸患白血病，縣局在錢、派車上進行了大力支持，讓所有老幹深切的感受到組織上的關懷和温暖。五是落實老幹經濟待遇，執行政策到位，主動協調醫保關係，做到鋪底金、醫保費按期劃轉，節日補助按在職人員標準發放，每月工資從不拖欠，在生活上實現經費有保障。
五、樹清正廉潔形象，提高人教工作水平
人教部門是服務部門，要當好領導助手，做好思想政治工作，必須以“三個代表”重要思想為指導，以中央、省裏精神為指針，以提升整體素質和提高解決實際問題的能力為目標，積極投入到保先教育活動中去，半年來，人教幹部認真學習，深化認識，聽取意見，查找差距,撰寫20000字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,對照工作中存在的不足如實寫出檢查材料並加以整改,自身建設有新的起色，政治理論水平得到提高，按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務，在全局樹立良好的政工幹部形象，組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的肯定。
在成績面前，感到工作任重道遠，需要進一步提高工作藝術，以更飽滿的熱情，更求真務實的工作作風，全身心地投入到工作中去，保質保量的完成下半年工作任務，為全局工作的正常運行提供強有力的保證。
蒙田範文網