地税分局年終工作總結
，地税分局在鎮委、鎮政府和上級局的正確領導下，積極按照區局提出的“解放思想，爭當科學發展觀排頭兵”的要求，按照“帶好隊、收好税、保好障”的目標，結合地税分局的工作實際，以解放思想為先導，以機構調整，優化配置為契機，着力營造積極進取、開拓創新的工作氛圍，各項工作得到全面提升，為打造“税收管理強區”作出了積極的貢獻。
一、工作總結
（一）狠抓税費徵收工作，全力做好組織收入工作。
到10月為止，我分局共組織税費收入7662萬元，同比增長38%，其中：中央級收入1346萬元，省級收入1111萬元，市區級收入5205萬元，省級收入和市區級收入增長較快，同比分別增長23%和65%。此外，社保費收入達到1953萬元，同比增收377萬元，增長24%。
税收收入的快速增長，主要是受到三方面因素的影響：一是經濟因素。近年鎮政府加大招商引資力度，成效逐漸顯現，為地方税收收入增長奠定了一定的基礎。二是政策性因素。受土地使用税單位税額調整政策的影響，今年1-10月共組織土地使用税1025萬元，同比增收921萬元，增長886%，呈井噴式增長。三是徵管因素。第一，加大一次性税源的管理力度，除了加強日常的税源調查外，分局還定期與建委、工商、國税等部門收集信息，及時掌握新增一次性税源的基本情況，實現動態管理，有效促進了收入的增長。第二，加強了對房地產和建築行業的監管，通過企業自查、分局專項檢查、發票數據對碰等工作，到10為止，房地產行業共查不税款44萬元。第三，穩步推進納税評估工作，對税負明顯偏低企業全力開展約談質疑工作，除了配合市、區稽查局到2户重點税源企業開展好到户調查工作外，分局管理組已對5户利潤異常的企業發出約談質疑書，目前，通過約談質疑，企業已查補税款30萬元，達到以查促收、以查促管的效果。
（二）穩步完成機構調整優化工作，提升整體工作效能。
本年8月，在區局的統一領導下，我分局嚴格按照區局的要求，穩步推進機構調整的各項工作，確保了“人員思想不渙散、徵收管理不混亂、税收收入不下降”。一是精心組織籌備工作。成立機構調整領導小組，按照區局制定的時間表，對資料的移交，資產的移交，人員工作交接等各項工作做足了準備工作。二是認真進行思想動員，主動聽取了幹部職工的意見，確保了機構調整工作“有力、有序、有效”進行。三是調整後迅速開展工作，工作交接後，分局一方面迅速對分局的人員進行崗位調整，按照區局要求將分局的工作分為三個系列，並多次召開會議，為新團隊、新流程的順利運作做好了準備。另一方面，為了規範內部管理，機構調整後我分局立刻制定了新的內部管理制度，加強了在考核、激勵、競爭等方面的規定，進一步增強新團隊的工作積極性。
（三）積極組織税收宣傳，建設和諧地税。
今年，圍繞“税收·發展·民生”的宣傳主題，分局深入開展了税收宣傳活動。一是搞好日常税收政策宣傳，對新辦企業，重點税源企業及困難業户加強了國家税收新政策、税收優惠的宣傳工作，幫助納税人及時掌握相關信息。二是搞好税法進校園活動，通過校園張貼宣傳資料，加強了學生對税收知識、税收政策的認識。三是搞好税法進社區的活動，在人口密集的地區，製作了宣傳欄，宣傳了居民日常生活相關的税收知識，增強了羣眾的税法知識和税法觀念，取得了實際的宣傳效果。
（四）、加強納税服務工作，提升分局社會形象。
機構調整後，我分局着力從三方面提升納税服務，一是加強辦税廳的建設，按照三個系列的業務範圍和人員的崗位，重新設置辦税窗口，明確窗口的指示，規範辦税指南的擺放，更新政務公開欄的內容，為納税人提供舒適、便利的辦税環境。二是規範納税服務，增強工作人員的納税服務意識，規範服務用語和服務禮儀，努力實現“一窗式”服務。三是創新服務形式，嘗試為殘疾人、老人開設綠色辦税通道，對納税人的申報提供二次提醒服務，即税期結束前五日內對未申報納税人進行提醒，税期結束後再提醒，使每位納税人都能享受高效、快捷的服務。全方位提升税收服務質量和檔次，不斷提升分局良好的社會形象。
（五）堅持隊伍建設，幹部素質有新提高。
一是貫徹落實十七大精神。認真組織學習認真學習胡錦濤總書記重要講話精神，進一步搞好會議精神專題教育,把分局領導幹部的思想和行動統一到會議確定的各項工作任務上來,自覺增強責任感和使命性，堅定不移地把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。二是開展解放思想教育活動。根據上級局有關學習討論活動的部署，結合我分局的實際，在全分局內部開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”學習討論活動，着力解決收入增長、工作創新、隊伍建設、徵納和諧、黨風廉政建設等五個方面的問題，推進地税和諧穩定發 展。
二、存在問題和困難
（一）税收收入不均衡。
一是税收收入級次呈現“兩高一低”的趨勢，省、市兩級收入分別增長23%和65%，而中央級收入則出現負增長，同比減收143萬元，減幅9%。二是主體税種增速低或出現負增長，除營業税有所增長外，企業所得税和個人所得税均出現了輕微的負增長。
（二）税源結構不夠合理。
一次性税源佔總體税源的比重過大，缺乏持續穩定地後續税源，隨着廣明高速等重點工程的結束，將為分局的組織收入工作帶來一定的影響。另外，隨着產業結構的提升、調整以及本年金融危機的影響，一些陶瓷、染整等企業將面臨關停的局面，而這些企業的關停，企業所得税源進一步萎縮，分局徵收壓力增加，收入形勢將更為嚴峻。
（三）税收徵管工作還需進一步提升。
面對新形勢、新要求，新合作團隊，新業務流程，要推動地税的全面協調持續發展，還需進一步加強隊伍建設，內部管理的規範化、科學化水平仍有待提升。
三、工作思路
（一）務實工作，力求税收工作有新突破。
，由於面臨收入基數不斷增大，在組織收入方面將面臨更嚴峻的形勢，因此，我們將集中精力抓收入，全力以赴促發展，力求收入工作取得新突破。
一是把握主動，加強税源分析預測工作。進一步完善和細化收入的預測編報工作，將收入預測計劃的責任落實到各小組，提升我分局的收入預測的準確性，掌握好轄區內的實際税源，增強工作的主動性，全面落實了精細化、科學化管理。二是夯實基礎，強化各税的徵收管理。按照“抓大、控中、定小”的思路，實施企業所得税分類管理。對於變化異常、税負偏低、疑點較多的企業或者重點行業，及時開展納税評估工作，強化税源後續管理。
（二）繼續實施科學化精細化管理，提高税收徵管質量和效率。
一是優化管理質量。以優化整合、鞏固提高的工作思路，認真分析我分局在日常管理中存在的問題，全面貫徹落實區局制定的新徵管業務流程，進一步對人員崗責進行整合，健全崗責體系，制定切實可行的效能考核措施，強化激勵監督機制，推動領導幹部的有效溝通和良性互動，進一步增強分局的凝聚力，提高管理質效。二是創新管理思路。進一步完善對納税人的分類管理辦法，抓住重點、難點，既要落實精細化管理的責任，又要提高徵管質效。健全協税護税機制，着力在明晰工作職責，擴大工作範圍，強化監督管理，提升人員素質上下功夫，全面建立目標明確、責任清晰、約束有力、管理規範的協税護税長效機制。
（三）優化納税服務，構建和諧徵納關係。
繼續推行辦税公開的工作，依法有序地公開各項辦税制度，落實服務承諾制、首問責任制、辦税時限制等工作制度。強化文明用語，提高業務操作能力，加強對徵收大廳服務的規範化管理，不斷提高納税服務質量和辦事效率，同時，高度重視納税人的意見和建議，切實維護納税人的合法權益，構建和諧有序的税收徵納關係，打造星級辦税服務大廳，實現“一窗式”服務、爭創“六個一流”的目標。
（四）堅持教育學習，不斷加強隊伍建設。
繼續開展以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容的税務幹部職業道德教育，為税收事業的發展提供有力的思想保證、精神動力和智力支持。繼續加強黨的十七的學習，制定分局的學習計劃，抓好理想信念教育、黨紀、政紀、法紀教育和職業道德教育，築牢拒腐防變思想防線。認真落實黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律各項規定。圍繞行風建設中的熱點難點問題，認真開展糾風工作，切實維護納税人合法權益。
2022年，_____地税分局在_____鎮委、鎮政府和上級局的正確領導下，積極按照區局提出的“解放思想，爭當科學發展觀排頭兵”的要求，按照“帶好隊、收好税、保好障”的目標，結合_____地税分局的工作實際，以解放思想為先導，以機構調整，優化配置為契機，着力營造積極進取、開拓創新的工作氛圍，各項工作得到全面提升，為打造“税收管理強區”作出了積極的貢獻。
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（一）狠抓税費徵收工作，全力做好組織收入工作。
（二）穩步完成機構調整優化工作，提升整體工作效能。
本年8月，在區局的統一領導下，我分局嚴格按照區局的要求，穩步推進機構調整的各項工作，確保了“人員思想不渙散、徵收管理不混亂、税收收入不下降”。一是精心組織籌備工作。成立機構調整領導小組，按照區局制定的時間表，對資料的移交，資產的移交，人員工作交接等各項工作做足了準備工作。二是認真進行思想動員，主動聽取了幹部職工的意見，確保了機構調整工作“有力、有序、有效”進行。三是調整後迅速開展工作，工作交接後，分局一方面迅速對分局的人員進行崗位調整，按照區局要求將分局的工作分為三個系列，並多次召開會議，為新團隊、新流程的順利運作做好了準備。另一方面，為了規範內部管理，機構調整後我分局立刻制定了新的內部管理制度，加強了在考核、激勵、競爭等方面的規定，進一步增強新團隊的工作積極性。
（三）積極組織税收宣傳，建設和諧地税。
今年，圍繞“税收·發展·民生”的宣傳主題，_____分局深入開展了税收宣傳活動。一是搞好日常税收政策宣傳，對新辦企業，重點税源企業及困難業户加強了國家税收新政策、税收優惠的宣傳工作，幫助納税人及時掌握相關信息。二是搞好税法進校園活動，通過校園張貼宣傳資料，加強了學生對税收知識、税收政策的認識。三是搞好税法進社區的活動，在人口密集的地區，製作了宣傳欄，宣傳了居民日常生活相關的税收知識，增強了羣眾的税法知識和税法觀念，取得了實際的宣傳效果。
（四）、加強納税服務工作，提升分局社會形象。
機構調整後，我分局着力從三方面提升納税服務，一是加強辦税廳的建設，按照三個系列的業務範圍和人員的崗位，重新設置辦税窗口，明確窗口的指示，規範辦税指南的擺放，更新政務公開欄的內容，為納税人提供舒適、便利的辦税環境。二是規範納税服務，增強工作人員的納税服務意識，規範服務用語和服務禮儀，努力實現“一窗式”服務。三是創新服務形式，嘗試為殘疾人、老人開設綠色辦税通道，對納税人的申報提供二次提醒服務，即税期結束前五日內對未申報納税人進行提醒，税期結束後再提醒，使每位納税人都能享受高效、快捷的服務。全方位提升
（五）堅持隊伍建設，幹部素質有新提高。
一是貫徹落實十七大精神。認真組織學習認真學習胡錦濤總書記重要講話精神，進一步搞好會議精神專題教育,把分局領導幹部的思想和行動統一到會議確定的各項工作任務上來,自覺增強責任感和使命性，堅定不移地把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。二是開展解放思想教育活動。根據上級局有關學習討論活動的部署，結合我分局的實際，在全分局內部開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”學習討論活動，着力解決收入增長、工作創新、隊伍建設、徵納和諧、黨風廉政建設等五個方面的問題，推進_____地税和諧穩定發展。
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一年來,分局在縣局和鎮委、鎮政府的正確領導下，按照縣局工作的總體要求，分局幹部職工認真貫徹黨的十六大會議精神，以開展黨員先進性教育活動為契機，認真學習、查找問題抓整改；以組織“税、費”收入為中心，紮實工作、組織收入；以愛崗敬業的進取精神，與時俱進、開拓創新；以求真務實的工作作風，真抓實幹，團結拼搏，堅持以人為本，依法治税，強化税收徵管，圓滿地完成了全年各項工作。
一、採取有力措施，大力組織税收收入
年初，縣局分配的税收任務為×××萬元，比上年任務增加61萬元，增幅達到17.68%；由於七分局是個點多面廣（原六個鄉鎮）戰線長、税源差的農村分局，各鄉鎮部分個體户納税意識淡薄，市場疲軟，經濟環境差，主體税源不穩，面對這樣嚴峻的税收形勢，分局領導班子統攬全局，審時度勢，理清工作思路，明確工作的中心和關鍵，採取了強有力的收入工作措施，提出了向徵管要税源，向改革要税源，向考核要税源。通過勤徵細管，有效地彌補了主體税源的不足，實現了税收收入總量和質量的提高。截止11月25日共組織入庫工商各税×××萬元，佔年計劃的××%；社保費年任務×××萬元，比上年任務增加60萬元，增幅達到105.2%；具體做法是：
一是統一思想認識，打牢思想基矗分局多次召開收入工作專題會議，客觀分析税收形勢，摸清税源現狀，充分認識有利條件和不利因素，號召大家克服困難，堅定信心，頑強拼搏，努力工作，打好收入攻堅戰，以完成收入任務的實際行動來支持地方經濟建設，樹立地税部門的形象。使大家進一步堅定了抓收入、促進度的信心和決心，以飽滿的精神、高昂的鬥志投入到了税收工作中，為完成收入任務打下了堅實的思想基矗
二是分析税源，分解任務，實行千斤重擔人人挑。年初，我們在上級未下達收入任務之前，不等不靠，提前安排任務，牢牢抓住了組織收入的主動權。同時，我們按照縣局分配的任務基數，對2022年度的税收任務完成情況進行了分析，找出了税收增減變化的因素，並以此為依據，對各組2022年税費任務進行了分解，再由徵收組分解到專管員和納税户，實現了千斤重擔眾人挑。
三是嚴格考核，實行人人身上有指標。税費任務下達後，分局及時與各組簽訂了目標管理責任狀，分局在縣局考核分局税費任務的基礎上進行了二級考核，將收入任務完成情況與徵收人員、包組人員的獎金掛鈎，按月考核，連帶獎懲，形成了全員抓收入、保進度的局面，極大的調動了幹部職工完成任務的主動性和積極性。要求各組及時掌握税源變化情況，合理完成税收任務，做到進度不空檔，淡季不短收。
四是加強重點税源監控，實行行業管理。
根據iso作業文件《重點税源監控工作規程》的要求，分局對企業年納税額在3萬元以上，對個體户年納税額在5000元以上的税源進行重點監控管理。結合目前分局的徵管現狀，分局對煤炭行業、交通運輸行業和農村市場税收行業進行了分行業管理，加大了煤炭行業的徵管力量。今年煤炭行業自撤卡以來，納税人申報税收與往年同期比下降幅度大增，生產產量無從摸清，煤炭行業的管理人員×××、×××等同志採取實地查看、突擊抽查、蹲點守候、詢問銷售價格的管理辦法，克服了種種困難，歷經了千辛萬苦，承受了種種壓力，通過嚴查細管，打破歷史記錄，組織入庫税款160萬元，功不可莫。一組×××、×××同志交通運輸和建安行業克服春季煤炭運輸淡季，加大建安行業的徵管力度，入庫税款26萬元，為任務“過半”立下功勞。
五是加強清理檢查，實現税費收入均衡入庫。
我們在加強重點税源監控的同時，抓大不放小，對重點税源與零星税源、大税種與小税種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。對煤炭、企業、交通運輸、農村零星税收和三個鄉鎮集貿市場的税收進行了清理檢查，規範了税收秩序。首先是對煤炭行業欠税加大了徵繳力度，對買賣煤礦進行了清理整頓，查補入庫税款50萬元；其次是對企業欠税加大了徵繳力度，先後對××加油站、××煤管站、××自來水廠、巡檢電瓷廠、肖堰水泥廠等單位進行了清理檢查，查補税款18.3萬元；三是對交通運輸行業和建安行業進行了清理結算，查補税款3.8萬元，有效地防止了税源的流失。四是農村組×××、×××、×××等同志克服人又少，管理面積大，徵管難度大的困難，對轄區內採取嚴格徵管，對三個鄉鎮六個集貿市場的税收進行了清理檢查，查補税款4.6萬元，對外採取積極爭取的辦法實現了“滿堂紅”。由於各組組長採取了以上各項強有力的徵繳措施，再加上各組同志們的共同努力，為“滿堂紅”取得了可喜成績。
六是嚴格徵收管理，理順徵收秩序。
一年來，我們分局各徵管組將徵收管理放在首位來抓，對重點税源，實行重點管理。首先是加大煤炭行業的徵收管理，增加徵管人員，加大清理檢查力度，基本上理順了各礦的納税秩序，登記率、申報率、入庫率都能達到98％以上。其次是簡化農村偏遠地方的徵收管理辦法，在納税人原意的情況下采取季（半年）繳或預徵的辦法方便納税人，減少税收徵收成本。徵管質量、税收任務都取得了雙豐收。
七是迎難而上，千方百計地完成社保費徵繳任務。
社保費徵繳工作是一項艱難複雜的工作，分局一直在摸索中發展，在徵繳中前進，在管理中探索。但現實中企業倒閉，自然解體，人員下崗，給社保工作帶來諸多不便，特別是企事業單位效益不佳，直接影響社保費的徵繳工作。但我們分局社保費人員沒有氣餒，一是抓住企業破產的機遇，抵繳入庫社保10萬元；二是加大對正常户的徵繳，入庫社保費41.3萬元；三是挖拙暫無繳費能力户的潛力，入庫社保費8.45萬元；四是規範了費源徵繳台帳。通過對分局45户應繳社保費的管理，我們分局的幹部做了大量的工作，歷盡千辛萬苦超額完成了縣局下達的社保費徵繳任務。
八是加強票證管理，實行以票控税。
篇一：xxxx年地税分局年終總結
今年以來，永湖分局在上級局及當地黨政的正確領導下，在社會各界以及納税人的支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的“xx大”精神，按照市局的工作部署認真做到“三個堅持”，樹立“四種觀念”，努力實現“五個新”的總體要求，堅持以依法治税，從嚴治隊，科技加管理為工作指導，以有情服務，無情管理為工作要求，以“紮實、嚴謹、文明、高效”的工作作風，“強根、固本、重質、務實”的工作原則，以單項工作爭第一，全面工作創一流為工作目標，大力弘揚自力更生，艱苦創業的精神，認清形勢、統一思想、紮實工作、開拓創新，在分局全體人員的共同努力下，實現了組織收入和精神文明建設雙豐收。載至12月31日共組織各項收入2500萬元，其中工商税收入庫1995萬元，完成年初税收計劃任務的122.77%，年調整任務的100.25%，同比增長34%，社保費入庫127萬，其他基金、費入庫378萬元。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，成績來自艱辛的勞作，不懈的追求，默默的奉獻，我分局今年碩果累累，實現了分局歷史上無靖州市級榮譽的“零”突破，年初以來相繼被靖州市總工會授予“先進職工小家”，被永湖鎮黨委、政府授予“2022年經濟工作先進單位”；被靖江市地税局授予“2022年效能建設績效考評第二名”、“2022年税收調研工作先進單位”、“2022年徵管檔案管理先進單位”；還有2022年5月被中共靖州市委宣傳部等五部委授予“2022年度靖州市羣眾性精神文明創建活動”示範單位，分局共青團蔬菜基地在市局團總支組織評比中喜獲第一名的好成績，於2022年11月份分局被靖州團市委授予“2022年度青年文明號”等榮譽稱號；同時分局於2022年11月又申報申請“2022—2022年靖州市級文明單位”的創建，另外分局今年還被列為靖州市地税系統民主評議行風“樹新培優”活動示範點。為了更好地完成各項工作任務，總結經驗，展望未來，現將分局2022年的工作情況總結匯報如下：
一、以積極有效措施，確保收入穩步增長。
1、早做計劃、明確責任，加強調研、指導工作。分局在順利完成xxxx年工作任務後，不放鬆、不停歇，新年於始早計劃早安排，在税收徵管中進一步合理工作負擔，促進徵管工作的深化，對各税管員的管徵片區進行了局部調整，並通過調查分析，摸清片區税源分佈情況，及時地把市局下達的收入任務層層分解到每一位税管員，進一步明確工作責任，同時把績效考評與收入任務相掛鈎，以不斷增強幹職員工的工作責任感。管徵的成效來自於工作方向的明確，工作重點的把握，而這些都需要對經濟形勢的分析掌握，因而分局始終把調研工作放在重要位置上。針對本鎮經濟動態進行調查研究，認清有利與不利因素，緊緊圍繞税收收入這個中心，把握税源的發展變化，加強調研，為順利完成全年收入任務打下紮實的基矗今年以來由於一場突如其來的“非典”疫情，導致全國乃至本鎮經濟發展嚴重受阻；同時由於各級政府貫徹全國安全生產會議精神，加強對我鎮石材礦區的安全生產管理，採取了嚴厲的封山禁採措施，導致本鎮石板材加工企業或原料石短缺，或原料石價格攀升；還有政府加大“三合一”廠房的安全生產整頓等。以上原因致使本鎮經濟增長受到不同程度的衝擊，大部分企業處於停產或半停產狀態，由此對地方税收收入產生很大的影響，將減收地方税費50多萬元。面對這種不利局面，分局立即採取各種有效措施，在加強行業管徵的同時，堅持大小税種並重，大力清空清欠，狠抓機會税源，強化財產税和建安税的管徵等，從而較好地提前完成全年的收入任務，確保了收入任務的穩步增長。
2、狠抓税收徵管，向管理要税收。經濟決定税收，税收來源於經濟，沒有經濟的發展税收將成為無源之水。由於一段時期各種因素阻礙着本鎮經濟的發展，因此加強管徵促進收入已成為分局最主要中心任務。一年來分局主要採取以下管徵措施：（1）、清空堵漏。分局認真按照上級關於開展清查漏徵漏管户工作的通知要求，先後三次組織對轄區內的漏徵漏管户進行地氈式的清理，全年共清理空白户130多户，月可增税款8萬多元；（2）、加大清欠力度。分局繼續以2022年實現“零欠税”的目標為動力，積極貫徹上級關於加強清理欠税工作的通知精神，時刻緊抓税款的繳庫工作，即要求税管員務必做到月税月清，同時把月欠税率與績效考評掛鈎，檢驗其清欠力度，力求做到清舊欠，防新欠，使得今年已基本實現“零”欠税；（3）、緊抓機會税源。面對農電網改造工程已全面結束，建安税源萎縮的情況下，分局加大對新擴建企業廠房及部分鎮村級基建工程等建安税費的清理工作，已取得初步成效，今年累計共清理建安税費145萬元；（4）、規範委託代徵。繼續抓好和規範礦管站代徵工作，與礦管站簽訂“責任狀”，加大資源税徵收力度，防止税源流失，在礦區封山禁採的不利形勢下，全年委託代徵資源税141萬元，佔全市資源税入庫數的44%；（5）、加強行業管徵。適時對在“非典”期間受惠的茶業、營利性醫療診所、擠塑、服裝等行業進行定額調整，通過調整年可增税款7.5萬元；（6）強化小税種徵管。分局認真按照上級局關於開展2002—2022年地方税費專項檢查的工作要求，首先針對財產“兩税”管徵的薄弱環節，認真組織對轄區內業户的房產、土地面積進行全面的再測量，並按照市局年初制定的關於調整土地使用税的徵收標準，加大土地使用税徵收管理，從而使財產“兩税”合計入庫266萬多元，其中房產税入庫186萬元，土地使用税入庫80萬元，同比分別增長130%和314%；同時嚴格印花税的管徵，特別是對企業註冊資金、增資部分實收資本以及核定銷售合同印花税的徵收，使全年印花税入庫63萬元，同比增長80%；（7）、強化重點税源管理。據統計重點税源户約佔分局税收收入的三分之一，加強重點税源管理是有效促進分局税收任務完成的最直接途徑。因此分局經常組織深入重點企業調研，注重平常納税申報情況，特別是9月下旬對10户申報較少企業採勸約談”的辦法，從中補徵税款3萬多元，促進了企業的如實申報，也加強了重點税源的分析或預測。同時加大對申請一般納税人的跟蹤監控，及時發現及時 糾正，防止税源流失，全年共清理一般納税人9户，年可增收税費40萬元。
3、認真做好所得税管理工作。按照市局的統一佈置，及時保質保量完成了個人獨資、合夥企業甄別及所得税徵收方式鑑定工作，為所得税徵收工作的開展打下堅實基礎；重新對“三資”企業工資薪金個人所得税進行核定，年可增税款80多萬元；同時對不能如實反映公司董事費收入的“三資”企業，核定其董事會成員應納個人所得税，預計年可增收個人所得税30多萬元，此兩項工作的開展合計年可增收110萬元。另外積極開展對查帳徵收企業的所得税彙算清繳工作，促進企業上規模、上檔次，通過對20户查賬徵收企業的輔導促進其賬務調整，共調增2022年度應納税所得額69萬元，調增所得税額23.47萬元；同時重點抽查9户企業進行彙算，佔應彙算企業的45%，檢查面達到上級彙算工作要求，通過彙算從中也發現部份問題並給予補徵各税費3萬多元，已全部入庫。另外從目前看這些企業的規模及效益均呈上升趨勢，交納的地方税費比增100多萬元，實現了税企之間的“雙贏”，真正為企業提供了一個較為有利的竟爭環境，又增加了税收收入。
4、嚴格執法力度，打擊涉税違法。分局共組織對8户企業進行稽查，查補罰税費20多萬元，並結案遺留案件兩起，較好地達到以查促管的目的。同時分局於4月份在市局打擊涉税違法辦公室的支持下共同對1户“釘子户”採取強制執行措施，追繳欠税費3.5萬元及滯納金0.8萬元，計4.3萬元。有力地打擊了涉税違法犯罪，取得較好的宣傳警視效果。
5、紮實做好做細社保費徵收工作。社會保障制度是關係國計民生的一項重大事情。通過幾年來的宣傳和務實工作，取得了繳費人的信任和支持，保證了社保費徵收工作的順利進行。分局現有參保企業385户，參保人數830人，全年共組織社保費收入127萬元，其中基本養老保險費114萬元，失業保險費13萬元，分別完成年計劃任務的190%和185%。
6、促進企業發展，服務經濟贏人心。分局經常鼓勵企業參與國際競爭，積極向公安機關出具70多份“企業納税情況”，協助出國務商160多人次，實現了企業申請港、澳商務護照地税“零”障礙，暢通了企業人員商務出國渠道。還同鎮政府組織永湖企業到上海舉行“中國石材之鄉”大型新聞發佈會，同時分局大力開展促產增收活動，堅持信息促產、技術促產、管理促產、政策促產和服務促產的工作思路，分局把本鎮的第一、二工業區作為促產增收對象，並取得了較好成果，兩工業區現已有7家企業進入正常運轉，並初見規模和效益，產生了福建僑成化纖公司首家年產值超億元企業。
二、加強隊伍建設，促進文明效能上新高。
1、重視理論學習，提高政治修養水平。良好的政治修養，是有效開展業務工作的重要保證。分局領導一向注重政治理論教育，堅持深入開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，做到每週不少於兩次的政治學習。一年來特別在對“十六大”精神和十六屆三中全會的學習貫徹過程中，能夠按照上級的學習計劃分步驟地組織學習活動，使全體人員能較好地把握好其精髓，不斷增強政治思想修養和執政為民的意識。
2、強化業務學習，提高服務技能。要更好的為羣眾服務就必須要有過硬的業務本領。分局始終牢抓業務知識學習，嚴格按照《靖州地税系統學習制度》的要求組織相關業務知識的學習，特別側重於《徵管法》及其實施細則和計算機技能學習培訓，以適應依法治税和科技興税的要求。同時，在確保不擔誤工作的基礎上，鼓勵、支持分局人員走自學成才之路，分局現有4人蔘加各種再教育學歷培訓。
3、加強黨風廉政建設，樹立地税良好形象。加強黨風廉政建設，提高反腐倡廉意識，教育是關鍵。分局黨支部充分發揮戰鬥堡壘作用，支部現有黨員11人(包括交管站6人)，黨建方面，嚴格按照基層黨組織建設的要求，認真貫徹執行“三會一課”“黨員聯繫羣眾日”“電教日”等制度，認真做好黨建資料的收集和記錄，為此分局黨支部被永湖鎮黨委授予“2022—2022年先進基層黨組織”，分局黨支部書記蔡澤昊同志被靖江市委授予“2002—2022年度優秀共產黨員”、蔡少康同志被永湖鎮黨委授予“2022—2022年度優秀共產黨員”的榮譽稱號。同時充分發揮黨員的先鋒模範作用，引導青年團員積極向黨組織靠攏，進一步增強分局整體的凝聚力和戰鬥力。在反腐倡廉方面。積極開展向雷鋒、谷文昌、張羣、鄭培民等先進人物學習，用高尚的道德情操感染人，在全體人員中牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時開展對鄭承堃、劉進景、鄔江等腐敗分子的犯罪歷程進行批判討論，以及通過對系統內有關腐敗分子和執法過錯責任追究情況的反思，做到警鐘長鳴，進一步營造廉潔從政和遵紀守法的社會道德氛圍。另外充分發揮分局兼職廉政監督員和行風監督員的監督作用，分局今年7月份被確定為靖州市地税系統行風評議“樹新培優”活動示範單位後，積極掀起行風建設的新高潮，通過前期籌備，加強宣傳，營造氛圍；積極構建行風建設的“三個一”創新制度，通過深入每個家庭走訪，把今年市局開展的“廉潔文明之家”與“樹新培優”活動有機的結合，促進家庭成員的聯繫監督作用；通過走訪各界，召開行評監督員和納税人代表“挑刺”會，傾聽意見、建議，及時發現矛頭，加大整改力度，建章立制，用制度約束幹部職工行為，以確保整個隊伍不出問題，並不斷提高優質服務水平，樹立地税部門的良好形象。
4、深化文明創建，奉獻回饋社會。分局在總結xxxx年文明創建工作開展情況的基礎上，制定了xxxx年文明創建工作計劃，以使創建工作有的放矢，更有實效。首先，分局充分發揮團支部的作用，積極開展幫扶濟困活動，在去年捐助扶困的基礎上，分局幹部於今年又繼續每人捐款380元計3800元，資助10位在校貧困學生，讓他們不致因貧困而失學。同時還響應市局關於開展“捐贈幸福工程，幫助貧困母親”和第一個“靖江慈善日”的募捐活動中累計捐款1700元。其次，分局大力開展促產增收活動，充分發揮地税職能優勢，輔導納税人健全帳證，並根據實際情況擴大所得税查帳徵收面，今年上報市局審批並批准的查帳徵收企業共27户，比去年新增7户，為企業做大做強提供有力支持。再次，分局從簡化程序，保證公平公開，注重實效入手，繼續深入開展“税務公開、民主評税”這一陽光工程，全年共對346户“雙定”户進行民主評税，其中新開業户108户，月定税額8.5萬元；調整户238户，月增税款7.5萬元，調增幅度35%。通過規範公開操作，讓納税人感到放心滿意。同時，努力開展科技興税工作，實現多元化的納税申報，積極推行“税銀一體化”的申報繳款方式，3月份以來共把390户個體商業户納入“税銀一體化”管理，月可扣繳税款12萬元。通過該工作的開展，不僅方便了納税人申報納税，降低徵税成本，同時還可減輕由於直接上門申報所帶來工作量，有利於徵管工作的深入。另外為推動各項文明創建工作落到實處，提高為民服務水平，分局從優化軟、硬環境着手，抓好文明窗口創建工作，實現了優質服務“八到位”，先後在辦税服務中心增置了便民服務設施，如便民散便民工具箱、便民醫藥箱、税法宣傳書架、辦税流程圖等便民服務設施。經過不懈努力，分局被中共靖州市委宣傳部等五部委授予“靖州市羣眾性精神文明創建活動”示範單位，被靖州團市委授予的“2022年度青年文明號”等榮譽稱號。另外分局於11月份已申報申請向靖州市文明單位衝刺。
5、突出抓好效能建設，提高優質服務水平。分局嚴格按照市局績效考評細則和iso貫標工作的要求，逐步對照檢查尋找差距和不足，完善各項規章制度，規範各項工作程序，堅決執行“税收執法過錯責任追究制”，如分局第一季度績效考評中扣發兩位同志的崗位獎金1000元，做到獎勤罰懶，杜絕職責不清，相互推諉，辦事拖拉的現象，極大地鼓舞全體人員的工作積極性，進一步提高辦事效率和服務水平。同時積極開展“一站式便民服務”辦税程序，把所有涉税事項通過網絡系統操作辦理，推行能辦的事馬上辦，不能馬上辦的事限期及時辦。現通過一站式受理各種涉税事項70多條，及時地為納税人提供納税服務。
三、創新税收宣傳方式，構建協税護税網絡。
分局始終把税法宣傳工作列為日常工作重點，充分利用各種機會、場合和途徑，見縫插針地宣傳地方税收法律法規、政策和具體管徵辦法。並於今年税收宣傳月期間，緊緊圍繞“依法誠信納税，共建小康社會”的宣傳主題，開展形式多樣且效果明顯的税收宣傳活動。如與鎮政府、國税局聯合表彰了福建僑成化纖有限公司等10家為“2022年度模範納税企業”，有力地宣揚了依法誠信納税光榮的理念；如宣傳月第一天邀請和森道文武學校20多個師生身披税法宣傳綬帶，深入街道、商店和村間田頭分發各種宣傳材料1000多份，張貼税法宣傳標語50多幅，從而使“靖江有支小小税法宣傳隊”在省地税信息中報道；與鎮教委繼續聯合舉辦了“永湖鎮第二屆“地税杯”國小生校園歌手卡拉ok比賽”，從中分發各種税法宣傳材料200多份，讓小朋友們從小培養税收意識；同時又與鎮教委聯合舉辦“永湖鎮首屆‘地税杯’中學生税收徵文比賽”，徵文過程中“三所”中學的廣大師生踴躍參與，他們能夠從身邊的生活小事和社會經濟發展聯繫到税收的本質和意義。此次徵文共42篇，21篇獲獎。該項活動有力地把税收知識深入校園，使廣大師生加深對税收工作的瞭解；還有與永湖鎮團委、藝術團、國税等單位聯合舉辦了“永湖鎮‘僑成杯’青年歌手大獎賽”，並於“七一”前夕舉行頒獎文藝晚會，由分局創意的詩朗頌“我驕傲，我是地税工作者”，受到在場觀眾的熱烈歡迎，同時從中分發各種税法宣傳材料300多份，並進行了税收小知識搶答，從而把晚會推向了高潮。11月份分局又與永湖鎮黨委、政府聯合舉辦永湖鎮第一屆“威格寶”杯環鎮跑比賽，此次活動有300多名選手參加，統一着裝，在白色短襯左前上方標有“誠信納税”字樣，比賽途經之處熱鬧非凡，現場分發税法宣傳材料有400多份。另外充分運用高科技手段提高税收宣傳的廣度和深度，分局與移動通訊公司永湖營業部開展税收短訊服務，對本鎮擁有移動電話的納税人發送税收信息，內容涵蓋提醒申報、欠税催繳、税法宣傳、其他零星税費徵收期限和税收政策的告知等，該項工作已於今年6月份開始實施，至今已發放各種信息15條，特別於8月上旬以手機短訊發放行風“樹新培優”示範點的宣傳活動，進一步營造活動的氛圍，徵求社會各界對分局行風建議提出意見和建議等。這種通過電話形式為納税人提供納税服務且涵蓋內容較多，同時又是今後一項長期的宣傳工作，應該説這是在全市地税系統的首創，深受上級和納税人的好評，開展這項活動曾在靖州地税信息報道。通過一系列活動把税收宣傳推 向了高潮，取得了較好的宣傳效果，從而不斷增強納税人依法納税的意識。通過宣傳活動的開展進一步加強與協護税單位溝通聯繫，如永湖中學、南峯中學主動反映了學校正在建設中的新校舍工程的進展情況，並提供了承建單位的有關信息。分局還積極走出去，努力創造良好的税收外部環境，主動與鎮政府、工商、國税、公安、村委會聯繫，致力構建協税護税網絡，通過有關部門的協助，分局清理了漏管户130多户，一般納税人9户，同時還掌握了有關政府基建項目的信息，為下一步強化管徵增加收入提供了保證。
今年以來，永湖分局能夠較好地完成了上級交給的各項工作，成績的取得，這是上級局和當地黨政的正確領導，以及分局全體幹職員工的全力拼搏，但也要看到存在的困難和問題。
1、由於所得税分享體制的改革，勢必影響地方税收的增長後勁和削弱地税機關對新辦企業的控管能力。有時在面臨企業改制、產權轉移以及生產經營方式發生轉變的新情況下，部分納税人利用税制設計的缺陷和税收政策及管理的相對滯後，大肆偷逃國家税收，有些企業利用網上交易偷逃税款就是一例。
2、石材礦區的禁採和“非典”疫情所帶來的影響，使本鎮主要支柱產業石材和服裝經營陷入困境，對上半年的税收任務的完成產生比較不利的影響。雖然在下半年兩種行業都有所反彈，但應該看到如果明年國税退税率降低，對地税收入也會產生連帶的不利影響。
3、税收徵管須進一步加強與完善。由於税務機關對税源狀況和納税人户籍狀況“心中無數”，徵收與稽查相互脱節，徵收手段弱化，稽查掛一漏萬，形成税收徵管漏洞，容易導致税收流失。此外，由於受税收成本的制約，有可能還存在重大户、輕小户的徵管觀念，個體私營經濟税收流失。
3、存在着鎮、村及學校的基建工程建安税費徵管難度大。
4、熟悉稽查業務的人員少，不利於稽查工作的規範開展。
5、收入渠道少，經費較緊張，日常費用大，幹部福利少，不利於調動幹部職工工作積極性。
6、日常事務多，徵管人手少，轄區業户規模小，税源分散且隱蔽，不利於管深管透。
7、事業單位普遍實行報賬制，工薪以外收入申報存在漏洞，降低了扣繳個人所得税的真實性。
下階段的工作計劃和建議：
1、強化税源分析預測，積極採取各種有效措施，確保税收收入任務的完成。
2、嚴格依法辦事，勤徵細管；加大清欠力度，努力實現“零欠税”目標。
3、努力探索行之有效的徵管新措施，以增強對新辦企業的監控力度，達到平衡税負，促進公平競爭的目的。要加強對倉儲、租賃（特別是私房出租及出租房屋或其他資產給外資企業）、裝璜裝修、承建私房、營利性醫療機構和行政事業單位等行業的管理，另外還將對石料礦業主擬徵個人所得税的設想，力爭在管徵上有新的突破。
4、積極構建協税護税網絡，確保對漏管户和一般納税人清理工作，以應對不利影響帶來的税收收入壓力。
3、以全面啟動電子徵管檔案為契機，重新梳理基礎性徵管資料數據，特別是對新擴建的企業房產和土地面積重新進行核實，努力做到應收盡收，防止税源流失。
6、加強對兼職稽查人員的培訓，以保證稽查工作規範有序開展。針對xxxx年的税務稽查工作情況，分局在新年度需要從制度上、責任上加予規範、落實，確保保質保量地完成稽查任務。
7、嚴格按照績效考評辦法和iso貫標工作要求，有創造性地強化黨風廉政建設，效能建設和文明創建的廣度和深度，以確保隊伍廉潔高效，促進效能文明建設上新高。
8、認真學習併力爭能靈活運用新《徵管法》及其實施細則，不斷增強全體幹部職工的業務技能和專業知識。加強以“wto、計算機、法律、税收”為主題學習，提高對計算機技術的應用，更好勝任新時期税務工作要求。
9、建議由鎮政府牽頭與村委會、各事業單位簽訂協税護税責任狀，明確要求其基建工程的承包或承建單位向地税機關登記備案和申報納税。
10、根據本鎮納税人經營管理水平和納税信譽的層次差距不同實行分類分級管理，採用不同的管理方式。如對財務管理規範、會計核算健全、納税信譽好的納税人可採用“自覺申報、重點稽查”的徵管方式；對財務管理不規範、會計核算不健全、納税信譽較差的納税人應實行“以管為主，管查結合”的徵管方式，並且，税收徵管還必須大膽地吸收和運用傳統模式中證明是行之有效的管理方法，並賦於新的內涵，使徵管方法具有較強的針對性和適應性。
幾度風雨，幾度春秋，求真務實，開拓進取的永湖地税分局幹部職工，在新世紀裏，將以我們的滿腔赤誠，為共和國的税收事業續寫新的篇章。今後，我分局將繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入地學習貫徹黨的“十六大”和“十六屆三中全會”精神，不斷完善各項工作制度，提高文明創建的廣度和深度，與時俱進，開拓創新，紮實工作，為加快發展、富民強市，全面建設小康社會作出更大的貢獻。
篇二：xxxx年地税分局年終總結
一年來，分局在縣局和鎮委、鎮政府的正確領導下，按照縣局工作的總體要求，分局幹部職工以“三個代表”重要思想、“三篇文章”總體要求為指針，以組織收入為中心，以全面應用iso9001為契機，以地税組建10週年為動力，以愛崗敬業的進取精神與時俱進、開拓創新，以求真務實的工作作風同心協力，真抓實幹，團結拼搏，～地完成了各項工作。截止11月25日共組織入庫工商各税350萬元，佔年計劃的105.1%；保險費入庫67萬元，佔年計劃的18.3％。具體做法是：
一、堅持依法治税，強化徵管，嚴格考核，税費收入實現穩步增長
七分局是個點多面廣（原六個鄉鎮）戰線長、税源差的農村分局，各鄉鎮部分個體户納税意識淡薄，市場疲軟，經濟環境差，分局形成規模效益的企業幾乎沒有，煤炭行業受政府的制約時開時停，沒有固定的税源，由於主體税源下降，造成完成税收收入任務的壓力較大，面對税源與收入任務的反差，分局幹部職工做到思想上不動搖，完成任務的信心和決心不動搖，提出了向徵管要税源，向改革要税源，向考核要税源。通過勤徵細管，有效地彌補了主體税源的不足，實現了税收收入總量和質量的提高。
一是分析税源，分解任務，實行千斤重擔人人挑。
年初，我們按照縣局分配的任務基數，對xxxx年度的税收任務完成情況進行了分析，找出了税收增減變化的因素，並以此為依據，對各組xxxx年税費任務進行了分解，再由徵收組分解到專管員和納税户，實現了千斤重擔眾人挑。
二是嚴格考核，實行人人身上有指標。税費任務下達後，分局及時與各組簽訂了目標管理責任狀，分局在縣局考核分局税費任務的基礎上進行了二級考核，分季進行，將考核指標具體量化、細化，極大的調動了幹部職工完成任務的主動性和積極性。
三是加強重點税源監控，實行行業管理。
根據iso作業文件《重點税源監控工作規程》的要求，結合一組的徵管現狀，分局對煤炭行業和交通運輸行業進行了分行業管理。分局對企業年納税額在3萬元以上，對個體户年納税額在5000元以上的税源進行重點監控管理。今年對分局來説是一個特殊的考驗，支柱税源煤礦上半年停產整頓時間長，造成分局税源嚴重不足，税源缺口較大。綜合組收入任務陷入困境，如何完成税收任務是分局焦點問題，此時此刻分局一班人沒有灰心，迎難而上，全力撲在組織徵收工作中。綜合組抓住煤礦開業的機遇，對夾子溝一號礦、二號礦、三號礦、四號礦，張道先的張家灣煤礦，黃瑞全煤礦等税源大户進行跟蹤管理，做到心中有數，收到良好的效果，綜合組王建忠同志克服種種困難，加班加點，通過嚴查細管，打破歷史記錄，組織入庫税款300萬元，功不可莫。交通運輸通過源泉控制，在創歷史新高，入庫税款40萬元。
四是加強清理檢查，實現税費收入均衡入庫。
我們在加強重點税源監控的同時，抓大不放小，對重點税源與零星税源、大税種與小税種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。對企業、交通運輸、農村零星税收和三個鄉鎮集貿市場的税收進行了清理檢查，規範了税收秩序。首先是對企業欠税加大了徵繳力度，先後對東鞏加油站、東鞏煤管站、東鞏建築市嘗巡檢楊角山茶廠、巡檢電瓷廠、肖堰水泥廠、龍王峽漂流處等單位進行了清理檢查，查補税款18.3萬元；其次是對三個鄉鎮六個集貿市場的税收進行了清理檢查，查補税款4.6萬元，最後是對交通運輸行業進行了清理檢查，查補税款3.8萬元，有效地防止了税源的流失。由於分局採取了以上各項強有力的徵繳措施和同志們的共同努力，為完成全年任務取得了可喜成績。由於巡檢鎮、肖堰鎮的任務分配數與税源基數的差額懸殊過大，入庫税收與分配的任務有一定的差距。但他們是苦勞大於功勞。
五是迎難而上，千方百計地完成社保費徵繳任務。
社保費徵繳工作是一項艱難複雜的工作，分局一直在摸索中發展，在徵繳中前進，在管理中探索。但現實中企業倒閉，自然解體，人員下崗，給社保工作帶來諸多不便，特別是企事業單位效益不佳，直接影響社保費的徵繳工作。但我們分局社保費人員沒有氣餒，一是抓住企業破產的機遇，抵繳入庫社保19萬元；二是加大對正常户的徵繳，入庫社保費17.3萬元；三是挖拙暫無繳費能力户的潛力，入庫社保費13.45萬元；四是規範了費源徵繳台帳；一組鄒凡明同志登記的費源台帳得到了縣局的表揚。通過對分局45户應繳社保費的管理，我們的幹部做了大量的工作，歷盡千辛萬苦超額完成了縣局下達的社保費徵繳任務。
六是加強票證管理，實行以票控税。
票證管理工作是分局抓好税收徵管的一件大事。今年我們分局一是加大對建築安裝、交通運輸、飲食行業進行以票控税，實行源泉控管，堵塞徵管漏洞。二是加大對税收票證的管理力度，按照縣局票證使用要求，分局一律使用機開税收票證，杜絕使用手工票，一年來，分局未有出現丟失損毀税收票證和發票現象。
七是強化徵管質量，嚴格執行徵管質量考核。
今年分局組織專班人員對轄區進行徵管質量考核檢查。在檢查過程中採取“看、查、問”的檢查方法，即：看徵管資料檔案是否收集齊全、税收登記清冊户數是否與每月報審的徵管質量考核表上的户數是否一致、税收徵收台帳和社保費徵收台帳是否真實準確、看税費任務完成進度是否做到時間與任務同步；查就是對各管户進行抽查；問就是問納税户，看我們專管員服務態度納税人是否滿意、是否經常下鄉檢查催繳税款、有無利用職務之便到納税户中吃拿卡要報。根據這一檢查方法，查看了各組税費任務完成進度，綜合組、一組完成任務好，二組、三組完成任務差，崗與崗發展不平衡；查看了所有專管員的檔案資料，總體上講，對每位專管員收集整理檔案有着積極作用，雖然內容不是十分完整，但都能整理成冊，能拿得出手叫人看，改變了過去猴子搬苞谷，資料滿屋飛的壞作風、壞習慣，在這次檢查中發現裝訂比較美觀、內容比較完整的有一組企業、社保費徵收崗鄒凡明、二組市場徵收崗趙順常、三組市場徵收崗潘開宏。
八是強化税收清理檢查，履順納税秩序。
12月份初，分局組織成立兩個清理檢查專班，一個組由劉孝成帶隊，成員有王軍、趙順常、鄒凡明。另一個組由曾凡明帶隊，成員有任加富、胡秀華、劉友安。分區域對東鞏鎮個體工商户元月至11月份税收進行“地毯式”清理檢查，做到不掉一户，不漏一人。
在這次清理檢查中，我們使用了五種辦法：一是在東鞏鎮街道、市場張貼宣傳通知20份。二是將第一天清理檢查製成短片在東鞏媒體上進行滾動宣傳。三是給納税户免費發放納税手冊，按照税票將個體户逐月繳税情況填入納税手冊。四是在清理檢查時，逐户告知納税人每月一至七日按時繳納税款，超期一天罰十元和其他有關事項。五是對漏徵漏管户我們採取循環檢查法，就是對未辦登記、漏徵漏管的個體户，我們讓他今天去繳納税款，他沒去交，我們明天還去催他，直到繳清為止。六是重懲“釘子户、難辦户”。我們在縣局聯合辦的支持下對拒不履行納税義務的從事美容美髮個體户但玉華，給予了重罰，除繳清税款和罰款外，另寫檢討1份，在納税大廳窗口處張貼。在這次清理檢查過程中，我們共清理漏徵漏管户6户，補辦税務登記6户，查補税款1.26萬元，滯納金罰款2.1萬元。
通過這次清理檢查，我們取得了四大成績：一是規範了徵管基礎工作。對個體户經營的基本情況、税款核定繳納情況都進行了詳細登記，掌握了第一手資料，健全了對納税户的檔案管理，合理地調整了納税户税負，融洽了徵納關係，改善了徵納環境。二是履順了納税户納税秩序。三是加大對“釘子户、難辦户”的懲處，營造了較好的税收執法環境。四是提高了專管員的素質。這次清理檢查，既檢驗了專管員平時工作責任心，工作水平和能力，又為專管員展現自己能力提供了一個舞台。
九是在税費徵收管理過程中湧現出一批先進事蹟。
一年來，一組王軍同志、二組胡德志同志、三組敦仕文同志任務抗大頭、身先士卒、率先垂範；特別是綜合組王建忠同志克服種種困難，組織徵收税款佔分局税收任務一半以上，為完成分局税收任務立下汗馬功勞；殷華倫、潘開宏同志，在擔任巡檢和肖堰各種票據發放、税款入庫的同時，殷華倫肩負着巡檢農村片的税收徵管工作，潘開宏肩負着肖堰市場的税收徵管工作，他們不畏艱難困苦，任勞任怨地工作；殷哲海、李應慶任加富、胡修華、張學東、魯德軍、李靜、劉友安、趙順常、潘志國等同志，他們克服家庭困難，在工作中作風紮實、勤勤懇懇、默默無聞、叫幹啥就幹啥，踏踏實實的工作。由於大家心繫分局，紮實工作。今年以來，分局工作出現好勢頭，分局的形象在各鄉鎮樹立起來了，人們對地税的口碑好了，幹部的精神煥發了，單位的面貌改變了。這都是人氣旺的結果,給地税事業帶來了生機和活力
十是一心一意抓普查挑燈夜戰填表格。根據4月5日縣局召開的《全縣地方税費源普查工作會議》精神，為切實把税費源普查工作落實好，完成好，分局結合實際情況，分階段、分步驟開展税費源普查工作。主要做法是“三個結合”、“五個到位”。“三個結合”，即：一是將税費源普查工作與完成二季度税費任務相結合；二是將税費源普查工作與基礎管理年相結合；三是將税費源普查工作與徵管質量考核相結合；“五個到位”即：一是思想認識到位、二是宣傳發動到位、三是組織領導到位、四是貫徹落實到位、五是紀律執行到位。這次税費源普查工作正值高温季節，我們的幹部不分白天黑夜，加班加點，歷時一個月按期完成了税費源普查工作。在此期間分局湧現出了一批先進典型。如年初剛調到分局工作的王軍、任加富兩同志對轄區2003年税源底子不熟，他們白天深入到街道納税户中逐户核對，晚上挑燈夜戰填報普查表；如年初分局崗位輪換的王建忠、胡德志、李應慶、魯德軍等同志，他們從一個崗位調整到另一個崗位，在税費源普查中即檢驗了我們的專管員2003年度税費的徵管質量，又找出了我們徵管中存在的不足，開展了税費源普查；如加班加點的敦仕文、胡秀華、潘開宏、殷華倫、張學東等同志，他們在普查工作中勇挑重擔，加班加點、任勞任怨。有了這麼多不畏艱難困苦的好同志，分局如期完成了這次税費源普工作任務，並有兩位同志在這次税費源普查中得到縣局嘉獎。税源普查：個體户901户，（其中：已辦證778户，東鞏336户，巡檢225户，肖堰177户：未辦證123户，東鞏35户，巡檢33户，肖堰55户）；企業19户；社保費普查45户（東鞏19户，巡檢13户，肖堰13户），其中：正常户29户，停產户4户；暫無繳費能力户9户；破產清欠户3户。
二、加強隊伍建設，從嚴治隊，提高了幹部隊伍的整體素質
高素質的幹部隊伍是完成各項工作的根本保證，為推動各項工作的順利開展，分局堅持從嚴治隊，嚴格管理，不斷改進工作作風，始終把建一流隊伍，創一流業績作為各項工作的總目標，着力塑造一支勤政廉潔，高效務實的幹部隊伍。
一是強化幹部教育，提高整體素質。為培養一支高素質的幹部隊伍，我們始終把加強幹部教育列入主要議事日程，常抓不懈。經常組織分局幹部學習江澤民“三個代表”重要思想、鄧小平特色理論和十六大報告，提高同志們的思想覺悟和政治鑑別力，增強工作責任感和事業心。
二是加強幹部業務學習和培訓。加強幹部業務學習，提高了幹部業務技能和執法水平，促進了税收徵收管理工作。年初縣局對分局中層幹部進行了競聘，對專管員實行了分等定級，並在東鞏林業站四樓會議室對分局税務幹部業務進行了集會考試，人人都取得了好的成績，這都是大家認真自覺學習的結果。
三是合理輪崗，加強對幹部職工的管理。根據分局幹部，政治素質、工作能力，對轄區幹部進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的，全部進行了輪崗交流，從而促使了幹部職工的廉潔自律意識和愛崗敬業的自覺性。
四是各組比、學、趕、幫，強化職責，嚴格要求。如一組全體同志團結協作凝成“三股勁”。一股拼勁豁命幹，不被威脅所嚇倒；一股鑽勁尋税源，擠壓查堵補缺口；一股闖勁搏天下，為國聚財敢為先。二組要求全體幹部達到“五會”。一是會説話，就是會與納税人打交道，懂得收税的語言藝術；二是會查賬，就是會企業的賬目，能夠進行税收檢查；三是會開票，就是會使用各種機開税票和各種發票；四是會執法，就是熟悉税收法律法規，懂得徵管程序；五是會電腦，就是能夠熟悉文檔應用，懂得使用徵管軟件。三組是杜絕甩手掌櫃，人人抗擔子。綜合組在新春之際向東鞏煤礦老闆們發出了《致煤礦礦長及辦税員一封信》，這些措施和方法值得我們不斷的學習，不斷的發揚。
三、加強黨風廉政建設，制度與教育並舉，勤政與廉政互融
一年來，分局堅持圍繞税收抓廉政，抓好廉政促税收，加大責任追究，強化對“兩個權力”的監督制約，使黨風廉政建設健康發展。
一是認真落實黨風廉政建設責任制。分局始終堅持統一領導，認真執行《廉政準則》相關制度，視責任重於泰山，視形象重於生命，一級做給一級看，一級帶着一級幹，並與各組簽訂目標責任狀，把黨風廉政建設落實到了實處。
二是認真開展正反兩方面的學習，廉潔自律。分局堅持政治學習制度，開展正反兩個方面的警示教育，學習《立黨為公，執政為明》的先進典型任長霞、汪洋湖。觀看反面典型警示片王懷忠，利用正反兩方面的典型，教育幹部職工牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生關、價值觀，發揚艱苦奮鬥的作風，樹立過緊日子的思想，珍惜黨和人民給予的崗位和權力，從思想上築起反腐倡廉的防線。教育幹部職工時時刻刻要保持清醒的頭腦，踏踏實實做事、輕輕白白做人，把好政治關；～人格品行，賴得住寂寞，守得住清貧，把好道德關；堅持宗旨意識，養成遵章守紀的好習慣，不忘自律關，廉潔奉公，踏踏實實工作。在社會主義市場經濟下，要經得住各種“糖衣炮彈、燈紅酒綠”的考驗，一生自重，事事自省，處處自警，不忘自勉，時時刻刻保持地税幹部的形象。
分局工作人員做到同城不吃飯，下鄉不喝酒，誰違反就處罰誰、追究誰；經費管理，嚴格按照iso9001《財務管理各組規程》規定執行，分局領導處處帶頭精打細算、緊縮開支，為幹部職工樹立過緊日子的榜樣。
三是嚴格遵守廉政紀律，潔身自好。一年來，分局幹部職工嚴格遵守廉政紀律、政治紀律，人人本着對分局高度負責的精神，始終堅持工作高標準，生活低要求，服務高質量。分局幹部職工今年未有出現不廉潔的行為，沒有出現以權謀私，吃、拿、卡、要、報的現象。
四、加強“兩個”文明建設，為廣大納税人提供優質、高效的服務
今年是我們市局提出的“兩個”建設基礎年，一是税收基礎管理工作年，二是税務基礎建設工作年。分局圍繞“兩個”建設基礎年和“兩個”文明建設的要求，着重抓了以下幾個方面的工作。
一是優質服務，樹立良好的地税形象。一年來，各崗徵收大廳工作人員犧牲了不少雙休日時間，如“五一”黃金週，每月納税期的雙休日等，都堅守工作崗位，以工作為重，以大局為重，盡職盡責，奉獻地税事業，認真辦理申報納税工作，完成了各項工作任務。為了做好服務工作，方便納税人，融洽徵納關係，促進地税工作，我們各的崗辦税工作人員不斷增強了服務意識、事業心和責任感；加強了政策業務學習，提高了工作效率，堅持原則，認真履行各項職責，做好辦税服務等工作，對待納税人以誠相待，熱情服務，嚴格執法，塑造地税部門的良好形象。
二是愛崗敬業，營造優美的各組環境。首先是抓機關管理，基礎建設，給幹部職工創造一個良好的工作環境。首先對分局院內種植了草坪，進行了合理化佈局，提高了機關品位；其次是抓環境衞生，使分局各組環境美化，亮化。最後是抓機關安全管理，全年分局未出現一例安全隱患。
三是組織幹部職工開展積極向上的文體活動。一年來，分局幹部精誠團結，和睦相處，工作熱情，生活積極向上。分局充分發揮分局支部的組織作用，積極開展各種文化體育活動，組織幹部職工參加了縣局舉辦的乒乓球、枱球、籃球比賽，在籃球比賽中取得了第四名的好成績。在關鍵時期並踴躍參加了獻愛心活動。
五、工作中存在的問題與不足
成績不説跑不了，問題不説不得了。在總結成績的同時，我們也清醒地看到我們工作中存在的不足，目的是促進分局今後的工作。歸納起來主要表現在以下幾個方面：
（一）徵管資料上
1、個體户徵管資料收集內容不全。
2、税收徵收台帳登記不規範、不及時、登記的內容只有自己明白。
3、雙定清冊底子不清，有漏登現象，與每月上報的徵管質量考核表户數不符。
4、大部分對個體户管理缺乏典型調查材料。
5、社保費報表傳遞手續不全、報表傳遞不及時，沒寫社保費徵收分析。
（二）徵收管理上
1、專管員的管户底子不清，户數不明，檢查存在有漏徵漏管户，新開業户不辦税務登記，未納入管理，有税不收。
2、一組對美容美髮、網吧、香菇收購行業沒進行及時登記管理，有的從開業到關門沒有進行登記和納税。二組的巡檢市嘗三組的肉案未納入管理，未徵收税款。
3、納税人繳納税票上未加蓋票證專用章和經辦人章（三組花莊）。
4、對同樣的規模和同樣檔次核定税負不公。5、專管員催繳税款不及時。
（三）徵管質量考核上(電子表格)
1、計算機運用程度低，徵管軟件的使用還未走上正規，徵管質量的考核仍基本依靠手工操作進行，費時費力，工作效率很低。
2、專管員忙於日常事務，對考核表（電子表格）鑽研不夠，導致了考核工作的淡化，怕暴露自己管户的實底，忙於應酬。
(四)機關幹部作風上
一是部分幹部組織紀律淡保主要表現有：上班遲到早退、串崗溜崗，少數人混天度日，無所事事，工作上不盡職盡責，部分幹部走讀現象嚴重，天天在當“巡警”，無心無力工作。
二是學習風氣不夠濃。部分幹部業務功底不厚，素質不高，存在着吃“老本”的思想，缺乏收税徵管經驗、缺乏交際能力，缺乏處理問題隨機應變能力，卻又不主動、不善於學習。
存在這些問題的主要原因是：
1、工作責任差。有的組長和專管員根本沒有工作責任性，組長只聽彙報，不解決問題，專管員只忙於面上工作，不能紮實的沉下去。
2、工作時間差。由於大多數都是“走讀生”，每星期實際工作時間只有4天（星期一中午來，星期五上午走），工作環境是寬鬆，若大家不珍惜每月十幾天的工作日，説句實話一是對不起國家發的工資，二是對不起良心。
3、集體凝聚力差。沒有一個整體榮譽感，我們大家來自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，説是了非，勾心鬥角。
4、工作積極性差。臨時工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶着情緒工作，帶着包袱工作，出工不出力，工作效率底。
六、xxxx年工作規劃
xxxx年，我們將抓住機遇，緊緊圍繞税收中心工作，求真務實，規範管理，繼續堅持以帶好隊，收好税為中心，加強兩個文明建設，切實抓好以下幾個方面的工作：
1、加強徵管，堵塞漏洞，千方百計的完成各項税費任務。一是税費收入任務責任化，將税費任務化整為零，分解到每個幹部，責任到人，考核到人，確保全年税收任務的完成。二是税收徵管細緻化。量化考核指標，嚴格徵管質量考核，每月進行徵管質量考核，嚴格執行工資與任務掛鈎。堅持依法治税，做到應收盡收。
2、各組登記好税源和費源台帳，整理好各種納税資料和各種檔案資料。
3、建立健全各項工作制度，落實各項工作制度，用制度管人管事，嚴格要求，規範管理，提～部工作效率；
4、加強政治業務學習和廉政教育，抓好乾部職工業務培訓，提～部隊伍素質。
5、加強信息、調研和通訊報道工作，積極完成縣局下達的信息任務、調研任務，打造好分局自己的網站，宣傳推介分局，樹立良好的分局形象。
篇三：xxxx年地税分局年終總結
xxxx年，**地税分局在**鎮委、鎮政府和上級局的正確領導下，積極按照區局提出的“解放思想，爭當科學發展觀排頭兵”的要求，按照“帶好隊、收好税、保好障”的目標，結合**地税分局的工作實際，以解放思想為先導，以機構調整，優化配置為契機，着力營造積極進取、開拓創新的工作氛圍，各項工作得到全面提升，為打造“税收管理強區”作出了積極的貢獻。
一、xxxx年工作總結
（一）狠抓税費徵收工作，全力做好組織收入工作。
到10月為止，我分局共組織税費收入7662萬元，同比增長38%，其中：中央級收入1346萬元，省級收入1111萬元，市區級收入5205萬元，省級收入和市區級收入增長較快，同比分別增長23%和65%。此外，社保費收入達到1953萬元，同比增收377萬元，增長24%。
税收收入的快速增長，主要是受到三方面因素的影響：一是經濟因素。近年**鎮政府加大招商引資力度，成效逐漸顯現，為地方税收收入增長奠定了一定的基礎。二是政策性因素。受土地使用税單位税額調整政策的影響，今年1-10月共組織土地使用税1025萬元，同比增收921萬元，增長886%，呈井噴式增長。三是徵管因素。第一，加大一次性税源的管理力度，除了加強日常的税源調查外，分局還定期與建委、工商、國税等部門收集信息，及時掌握新增一次性税源的基本情況，實現動態管理，有效促進了收入的增長。第二，加強了對房地產和建築行業的監管，通過企業自查、分局專項檢查、發票數據對碰等工作，到10為止，房地產行業共查不税款44萬元。第三，穩步推進納税評估工作，對税負明顯偏低企業全力開展約談質疑工作，除了配合市、區稽查局到2户重點税源企業開展好到户調查工作外，分局管理組已對5户利潤異常的企業發出約談質疑書，目前，通過約談質疑，企業已查補税款30萬元，達到以查促收、以查促管的效果。
（二）穩步完成機構調整優化工作，提升整體工作效能。
本年8月，在區局的統一領導下，我分局嚴格按照區局的要求，穩步推進機構調整的各項工作，確保了“人員思想不渙散、徵收管理不混亂、税收收入不下降”。一是精心組織籌備工作。成立機構調整領導小組，按照區局制定的時間表，對資料的移交，資產的移交，人員工作交接等各項工作做足了準備工作。二是認真進行思想動員，主動聽取了幹部職工的意見，確保了機構調整工作“有力、有序、有效”進行。三是調整後迅速開展工作，工作交接後，分局一方面迅速對分局的人員進行崗位調整，按照區局要求將分局的工作分為三個系列，並多次召開會議，為新團隊、新流程的順利運作做好了準備。另一方面，為了規範內部管理，機構調整後我分局立刻制定了新的內部管理制度，加強了在考核、激勵、競爭等方面的規定，進一步增強新團隊的工作積極性。
（三）積極組織税收宣傳，建設和諧地税。
今年，圍繞“税收·發展·民生”的宣傳主題，**分局深入開展了税收宣傳活動。一是搞好日常税收政策宣傳，對新辦企業，重點税源企業及困難業户加強了國家税收新政策、税收優惠的宣傳工作，幫助納税人及時掌握相關信息。二是搞好税法進校園活動，通過校園張貼宣傳資料，加強了學生對税收知識、税收政策的認識。三是搞好税法進社區的活動，在人口密集的地區，製作了宣傳欄，宣傳了居民日常生活相關的税收知識，增強了羣眾的税法知識和税法觀念，取得了實際的宣傳效果。
（四）、加強納税服務工作，提升分局社會形象。
機構調整後，我分局着力從三方面提升納税服務，一是加強辦税廳的建設，按照三個系列的業務範圍和人員的崗位，重新設置辦税窗口，明確窗口的指示，規範辦税指南的擺放，更新政務公開欄的內容，為納税人提供舒適、便利的辦税環境。二是規範納税服務，增強工作人員的納税服務意識，規範服務用語和服務禮儀，努力實現“一窗式”服務。三是創新服務形式，嘗試為殘疾人、老人開設綠色辦税通道，對納税人的申報提供二次提醒服務，即税期結束前五日內對未申報納税人進行提醒，税期結束後再提醒，使每位納税人都能享受高效、快捷的服務。全方位提升 税收服務質量和檔次，不斷提升分局良好的社會形象。
（五）堅持隊伍建設，幹部素質有新提高。
一是貫徹落實十七大精神。認真組織學習認真學習胡錦濤總書記重要講話精神，進一步搞好會議精神專題教育,把分局領導幹部的思想和行動統一到會議確定的各項工作任務上來,自覺增強責任感和使命性，堅定不移地把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。二是開展解放思想教育活動。根據上級局有關學習討論活動的部署，結合我分局的實際，在全分局內部開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”學習討論活動，着力解決收入增長、工作創新、隊伍建設、徵納和諧、黨風廉政建設等五個方面的問題，推進**地税和諧穩定發展。
二、存在問題和困難
（一）税收收入不均衡。
一是税收收入級次呈現“兩高一低”的趨勢，省、市兩級收入分別增長23%和65%，而中央級收入則出現負增長，同比減收143萬元，減幅9%。二是主體税種增速低或出現負增長，除營業税有所增長外，企業所得税和個人所得税均出現了輕微的負增長。
（二）税源結構不夠合理。
一次性税源佔總體税源的比重過大，缺乏持續穩定地後續税源，隨着廣明高速等重點工程的結束，將為分局的組織收入工作帶來一定的影響。另外，隨着產業結構的提升、調整以及本年金融危機的影響，一些陶瓷、染整等企業將面臨關停的局面，而這些企業的關停，企業所得税源進一步萎縮，分局徵收壓力增加，收入形勢將更為嚴峻。
（三）税收徵管工作還需進一步提升。
面對新形勢、新要求，新合作團隊，新業務流程，要推動**地税的全面協調持續發展，還需進一步加強隊伍建設，內部管理的規範化、科學化水平仍有待提升。
三、xxxx年工作思路
（一）務實工作，力求税收工作有新突破。
xxxx年，由於面臨收入基數不斷增大，在組織收入方面將面臨更嚴峻的形勢，因此，我們將集中精力抓收入，全力以赴促發展，力求收入工作取得新突破。
一是把握主動，加強税源分析預測工作。進一步完善和細化收入的預測編報工作，將收入預測計劃的責任落實到各小組，提升我分局的收入預測的準確性，掌握好轄
區內的實際税源，增強工作的主動性，全面落實了精細化、科學化管理。二是夯實基礎，強化各税的徵收管理。按照“抓大、控中、定小”的思路，實施企業所得税分類管理。對於變化異常、税負偏低、疑點較多的企業或者重點行業，及時開展納税評估工作，強化税源後續管理。
（二）繼續實施科學化精細化管理，提高税收徵管質量和效率。
一是優化管理質量。以優化整合、鞏固提高的工作思路，認真分析我分局在日常管理中存在的問題，全面貫徹落實區局制定的新徵管業務流程，進一步對人員崗責進行整合，健全崗責體系，制定切實可行的效能考核措施，強化激勵監督機制，推動領導幹部的有效溝通和良性互動，進一步增強分局的凝聚力，提高管理質效。二是創新管理思路。進一步完善對納税人的分類管理辦法，抓住重點、難點，既要落實精細化管理的責任，又要提高徵管質效。健全協税護税機制，着力在明晰工作職責，擴大工作範圍，強化監督管理，提升人員素質上下功夫，全面建立目標明確、責任清晰、約束有力、管理規範的協税護税長效機制。
（三）優化納税服務，構建和諧徵納關係。
繼續推行辦税公開的工作，依法有序地公開各項辦税制度，落實服務承諾制、首問責任制、辦税時限制等工作制度。強化文明用語，提高業務操作能力，加強對徵收大廳服務的規範化管理，不斷提高納税服務質量和辦事效率，同時，高度重視納税人的意見和建議，切實維護納税人的合法權益，構建和諧有序的税收徵納關係，打造星級辦税服務大廳，實現“一窗式”服務、爭創“六個一流”的目標。
（四）堅持教育學習，不斷加強隊伍建設。
繼續開展以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容的税務幹部職業道德教育，為税收事業的發展提供有力的思想保證、精神動力和智力支持。繼續加強黨的十七的學習，制定分局的學習計劃，抓好理想信念教育、黨紀、政紀、法紀教育和職業道德教育，築牢拒腐防變思想防線。認真落實黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律各項規定。圍繞行風建設中的熱點難點問題，認真開展糾風工作，切實維護納税人合法權益。
永湖分局在上級局及當地黨政的正確領導下，在社會各界以及納税人的支持下，堅持以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的“xx大”精神，按照市局的工作部署認真做到“三個堅持”，樹立“四種觀念”，努力實現“五個新”的總體要求，堅持以依法治税，從嚴治隊，科技加管理為工作指導，以有情服務，無情管理為工作要求，以“紮實、嚴謹、文明、高效”的工作作風，“強根、固本、重質、務實”的工作原則，以單項工作爭第一，全面工作創一流為工作目標，大力弘揚自力更生，艱苦創業的精神，認清形勢、統一思想、紮實工作、開拓創新，在分局全體人員的共同努力下，實現了組織收入和精神文明建設雙豐收。載至12月31日共組織各項收入2500萬元，其中工商税收入庫1995萬元，完成年初税收計劃任務的122.77%，年調整任務的100.25%，同比增長34%，社保費入庫127萬，其他基金、費入庫378萬元。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，成績來自艱辛的勞作，不懈的追求，默默的奉獻，我分局今年碩果累累，實現了分局歷史上無靖州市級榮譽的“零”突破，年初以來相繼被靖州市總工會授予“先進職工小家”，被永湖鎮黨委、政府授予“xx年經濟工作先進單位”；被靖江市地税局授予“xx年效能建設績效考評第二名”、“xx年税收調研工作先進單位”、“xx年徵管檔案管理先進單位”；還有xx年5月被中共靖州市委宣傳部等五部委授予“xx年度靖州市羣眾性精神文明創建活動”示範單位，分局共青團蔬菜基地在市局團總支組織評比中喜獲第一名的好成績，於xx年11月份分局被靖州團市委授予“xx年度青年文明號”等榮譽稱號；同時分局於xx年11月又申報申請“xx—xx年靖州市級文明單位”的創建，另外分局今年還被列為靖州市地税系統民主評議行風“樹新培優”活動示範點。為了更好地完成各項工作任務，總結經驗，展望未來，現將分局xx年的工作情況總結匯報
一、以積極有效措施，確保收入穩步增長。
1、早做計劃、明確責任，加強調研、指導工作。分局在順利完成xx年工作任務後，不放鬆、不停歇，新年於始早計劃早安排，在税收徵管中進一步合理工作負擔，促進徵管工作的深化，對各税管員的管徵片區進行了局部調整，並通過調查分析，摸清片區税源分佈情況，及時地把市局下達的收入任務層層分解到每一位税管員，進一步明確工作責任，同時把績效考評與收入任務相掛鈎，以不斷增強幹職員工的工作責任感。管徵的成效來自於工作方向的明確，工作重點的把握，而這些都需要對經濟形勢的分析掌握，因而分局始終把調研工作放在重要位置上。針對本鎮經濟動態進行調查研究，認清有利與不利因素，緊緊圍繞税收收入這個中心，把握税源的發展變化，加強調研，為順利完成全年收入任務打下紮實的基礎。今年以來由於一場突如其來的“非典”疫情，導致全國乃至本鎮經濟發展嚴重受阻；同時由於各級政府貫徹全國安全生產會議精神，加強對我鎮石材礦區的安全生產管理，採取了嚴厲的封山禁採措施，導致本鎮石板材加工企業或原料石短缺，或原料石價格攀升；還有政府加大“三合一”廠房的安全生產整頓等。以上原因致使本鎮經濟增長受到不同程度的衝擊，大部分企業處於停產或半停產狀態，由此對地方税收收入產生很大的影響，將減收地方税費50多萬元。面對這種不利局面，分局立即採取各種有效措施，在加強行業管徵的同時，堅持大小税種並重，大力清空清欠，狠抓機會税源，強化財產税和建安税的管徵等，從而較好地提前完成全年的收入任務，確保了收入任務的穩步增長。
2、狠抓税收徵管，向管理要税收。經濟決定税收，税收來源於經濟，沒有經濟的發展税收將成為無源之水。由於一段時期各種因素阻礙着本鎮經濟的發展，因此加強管徵促進收入已成為分局最主要中心任務。一年來分局主要採取以下管徵措施：
（1）、清空堵漏。分局認真按照上級關於開展清查漏徵漏管户工作的通知要求，先後三次組織對轄區內的漏徵漏管户進行地氈式的清理，全年共清理空白户130多户，月可增税款8萬多元；
（2）、加大清欠力度。分局繼續以xx年實現“零欠税”的目標為動力，積極貫徹上級關於加強清理欠税工作的通知精神，時刻緊抓税款的繳庫工作，即要求税管員務必做到月税月清，同時把月欠税率與績效考評掛鈎，檢驗其清欠力度，力求做到清舊欠，防新欠，使得今年已基本實現“零”欠税；
（3）、緊抓機會税源。面對農電網改造工程已全面結束，建安税源萎縮的情況下，分局加大對新擴建企業廠房及部分鎮村級基建工程等建安税費的清理工作，已取得初步成效，今年累計共清理建安税費145萬元；
（4）、規範委託代徵。繼續抓好和規範礦管站代徵工作，與礦管站簽訂“責任狀”，加大資
2009年，**地税分局在**鎮委、鎮政府和上級局的正確領導下，積極按照區局提出的“解放思想，爭當科學發展觀排頭兵”的要求，按照“帶好隊、收好税、保好障”的目標，結合**地税分局的工作實際，以解放思想為先導，以機構調整，優化配置為契機，着力營造積極進取、開拓創新的工作氛圍，各項工作得到全面提升，為打造“税收管理強區”作出了積極的貢獻。
一、2009年工作總結 []為您整理，感謝本文作者。
（一）狠抓税費徵收工作，全力做好組織收入工作。
（二）穩步完成機構調整優化工作，提升整體工作效能。
本年8月，在區局的統一領導下，我分局嚴格按照區局的要求，穩步推進機構調整的各項工作，確保了“人員思想不渙散、徵收管理不混亂、税收收入不下降”。一是精心組織籌備工作。成立機構調整領導小組，按照區局制定的時間表，對資料的移交，資產的移交，人員工作交接等各項工作做足了準備工作。二是認真進行思想動員，主動聽取了幹部職工的意見，確保了機構調整工作“有力、有序、有效”進行。三是調整後迅速開展工作，工作交接後，分局一方面迅速對分局的人員進行崗位調整，按照區局要求將分局的工作分為三個系列，並多次召開會議，為新團隊、新流程的順利運作做好了準備。另一方面，為了規範內部管理，機構調整後我分局立刻制定了新的內部管理制度，加強了在考核、激勵、競爭等方面的規定，進一步增強新團隊的工作積極性。
（三）積極組織税收宣傳，建設和諧地税。
今年，圍繞“税收·發展·民生”的宣傳主題，**分局深入開展了税收宣傳活動。一是搞好日常税收政策宣傳，對新辦企業，重點税源企業及困難業户加強了國家税收新政策、税收優惠的宣傳工作，幫助納税人及時掌握相關信息。二是搞好税法進校園活動，通過校園張貼宣傳資料，加強了學生對税收知識、税收政策的認識。三是搞好税法進社區的活動，在人口密集的地區，製作了宣傳欄，宣傳了居民日常生活相關的税收知識，增強了羣眾的税法知識和税法觀念，取得了實際的宣傳效果。
（四）、加強納税服務工作，提升分局社會形象。
機構調整後，我分局着力從三方面提升納税服務，一是加強辦税廳的建設，按照三個系列的業務範圍和人員的崗位，重新設置辦税窗口，明確窗口的指示，規範辦税指南的擺放，更新政務公開欄的內容，為納税人提供舒適、便利的辦税環境。二是規範納税服務，增強工作人員的納税服務意識，規範服務用語和服務禮儀，努力實現“一窗式”服務。三是創新服務形式，嘗試為殘疾人、老人開設綠色辦税通道，對納税人的申報提供二次提醒服務，即税期結束前五日內對未申報納税人進行提醒，税期結束後再提醒，使每位納税人都能享受高效、快捷的服務。全方位提升
（五）堅持隊伍建設，幹部素質有新提高。
一是貫徹落實十七大精神。認真組織學習認真學習胡錦濤總書記重要講話精神，進一步搞好會議精神專題教育,把分局領導幹部的思想和行動統一到會議確定的各項工作任務上來,自覺增強責任感和使命性，堅定不移地把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。二是開展解放思想教育活動。根據上級局有關學習討論活動的部署，結合我分局的實際，在全分局內部開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”學習討論活動，着力解決收入增長、工作創新、隊伍建設、徵納和諧、黨風廉政建設等五個方面的問題，推進**地税和諧穩定發展。
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二、存在問題和困難
（一）税收收入不均衡。
一是税收收入級次呈現“兩高一低”的趨勢，省、市兩級收入分別增長23%和65%，而中央級收入則出現負增長，同比減收143萬元，減幅9%。二是主體税種增速低或出現負增長，除營業税有所增長外，企業所得税和個人所得税均出現了輕微的負增長。
（二）税源結構不夠合理。
一次性税源佔總體税源的比重過大，缺乏持續穩定地後續税源，隨着廣明高速等重點工程的結束，將為分局的組織收入工作帶來一定的影響。另外，隨着產業結構的提升、調整以及本年金融危機的影響，一些陶瓷、染整等企業將面臨關停的局面，而這些企業的關停，企業所得税源進一步萎縮，分局徵收壓力增加，收入形勢將更為嚴峻。
（三）税收徵管工作還需進一步提升。
面對新形勢、新要求，新合作團隊，新業務流程，要推動**地税的全面協調持續發展，還需進一步加強隊伍建設，內部管理的規範化、科學化水平仍有待提升。
三、2009年工作思路
（一）務實工作，力求税收工作有新突破。
2009年，由於面臨收入基數不斷增大，在組織收入方面將面臨更嚴峻的形勢，因此，我們將集中精力抓收入，全力以赴促發展，力求收入工作取得新突破。
一是把握主動，加強税源分析預測工作。進一步完善和細化收入的預測編報工作，將收入預測計劃的責任落實到各小組，提升我分局的收入預測的準確性，掌握好轄
區內的實際税源，增強工作的主動性，全面落實了精細化、科學化管理。二是夯實基礎，強化各税的徵收管理。按照“抓大、控中、定小”的思路，實施企業所得税分類管理。對於變化異常、税負偏低、疑點較多的企業或者重點行業，及時開展納税評估工作，強化税源後續管理。
（二）繼續實施科學化精細化管理，提高税收徵管質量和效率。
一是優化管理質量。以優化整合、鞏固提高的工作思路，認真分析我分局在日常管理中存在的問題，全面貫徹落實區局制定的新徵管業務流程，進一步對人員崗責進行整合，健全崗責體系，制定切實可行的效能考核措施，強化激勵監督機制，推動領導幹部的有效溝通和良性互動，進一步增強分局的凝聚力，提高管理質效。二是創新管理思路。進一步完善對納税人的分類管理辦法，抓住重點、難點，既要落實精細化管理的責任，又要提高徵管質效。健全協税護税機制，着力在明晰工作職責，擴大工作範圍，強化監督管理，提升人員素質上下功夫，全面建立目標明確、責任清晰、約束有力、管理規範的協税護税長效機制。
（三）優化納税服務，構建和諧徵納關係。
繼續推行辦税公開的工作，依法有序地公開各項辦税制度，落實服務承諾制、首問責任制、辦税時限制等工作制度。強化文明用語，提高業務操作能力，加強對徵收大廳服務的規範化管理，不斷提高納税服務質量和辦事效率，同時，高度重視納税人的意見和建議，切實維護納税人的合法權益，構建和諧有序的税收徵納關係，打造星級辦税服務大廳，實現“一窗式”服務、爭創“六個一流”的目標。
（四）堅持教育學習，不斷加強隊伍建設。
繼續開展以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容的税務幹部職業道德教育，為税收事業的發展提供有力的思想保證、精神動力和智力支持。繼續加強黨的十七的學習，制定分局的學習計劃，抓好理想信念教育、黨紀、政紀、法紀教育和職業道德教育，築牢拒腐防變思想防線。認真落實黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律各項規定。圍繞行風建設中的熱點難點問題，認真開展糾風工作，切實維護納税人合法權益。
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今年以來，永湖分局在上級局及當地黨政的正確領導下，在社會各界以及納税人的支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的“xx大”精神，按照市局的工作部署認真做到“三個堅持”，樹立“四種觀念”，努力實現“五個新”的總體要求，堅持以依法治税，從嚴治隊，科技加管理為工作指導，以有情服務，無情管理為工作要求，以“紮實、嚴謹、文明、高效”的工作作風，“強根、固本、重質、務實”的工作原則，以單項工作爭第一，全面工作創一流為工作目標，大力弘揚自力更生，艱苦創業的精神，認清形勢、統一思想、紮實工作、開拓創新，在分局全體人員的共同努力下，實現了組織收入和精神文明建設雙豐收。載至12月31日共組織各項收入2500萬元，其中工商税收入庫1995萬元，完成年初税收計劃任務的122.77%，年調整任務的100.25%，同比增長34%，社保費入庫127萬，其他基金、費入庫378萬元。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，成績來自艱辛的勞作，不懈的追求，默默的奉獻，我分局今年碩果累累，實現了分局歷無靖州市級榮譽的“零”突破，年初以來相繼被靖州市總工會授予“先進職工小家”，被永湖鎮黨委、政府授予“xx年經濟工作先進單位”；被靖江市地税局授予“xx年效能建設績效考評第二名”、“xx年税收調研工作先進單位”、“xx年徵管檔案管理先進單位”；還有xx年5月被中共靖州市委宣傳部等五部委授予“xx年度靖州市羣眾性精神文明創建活動”示範單位，分局共青團蔬菜基地在市局團總支組織評比中喜獲第一名的好成績，於xx年11月份分局被靖州團市委授予“xx年度青年文明號”等榮譽稱號；同時分局於xx年11月又申報申請“xx—xx年靖州市級文明單位”的創建，另外分局今年還被列為靖州市地税系統民主評議行風“樹新培優”活動示範點。為了更好地完成各項工作任務，總結經驗，展望未來，現將分局xx年的工作情況總結匯報如下：
一、以積極有效措施，確保收入穩步增長。
1、早做計劃、明確責任，加強調研、指導工作。分局在順利完成xx年工作任務後，不放鬆、不停歇，新年於始早計劃早安排，在税收徵管中進一步合理工作負擔，促進徵管工作的深化，對各税管員的管徵片區進行了局部調整，並通過調查分析，摸清片區税源分佈情況，及時地把市局下達的收入任務層層分解到每一位税管員，進一步明確工作責任，同時把績效考評與收入任務相掛鈎，以不斷增強幹職員工的工作責任感。管徵的成效來自於工作方向的明確，工作重點的把握，而這些都需要對經濟形勢的分析掌握，因而分局始終把調研工作放在重要位置上。針對本鎮經濟動態進行調查研究，認清有利與不利因素，緊緊圍繞税收收入這個中心，把握税源的發展變化，加強調研，為順利完成全年收入任務打下紮實的基矗今年以來由於一場突如其來的“非典”疫情，導致全國乃至本鎮經濟發展嚴重受阻；同時由於各級政府貫徹全國安全生產會議精神，加強對我鎮石材礦區的安全生產管理，採取了嚴厲的封山禁採措施，導致本鎮石板材加工企業或原料石短缺，或原料石價格攀升；還有政府加大“三合一”廠房的安全生產整頓等。以上原因致使本鎮經濟增長受到不同程度的衝擊，大部分企業處於停產或半停產狀態，由此對地方税收收入產生很大的影響，將減收地方税費50多萬元。面對這種不利局面，分局立即採取各種有效措施，在加強行業管徵的同時，堅持大小税種並重，大力清空清欠，狠抓機會税源，強化財產税和建安税的管徵等，從而較好地提前完成全年的收入任務，確保了收入任務的穩步增長。
2、狠抓税收徵管，向管理要税收。經濟決定税收，税收來源於經濟，沒有經濟的發展税收將成為無源之水。由於一段時期各種因素阻礙着本鎮經濟的發展，因此加強管徵促進收入已成為分局最主要中心任務。一年來分局主要採取以下管徵措施：（1）、清空堵漏。分局認真按照上級關於開展清查漏徵漏管户工作的通知要求，先後三次組織對轄區內的漏徵漏管户進行地氈式的清理，全年共清理空白户130多户，月可增税款8萬多元；（2）、加大清欠力度。分局繼續以xx年實現“零欠税”的目標為動力，積極貫徹上級關於加強清理欠税工作的通知精神，時刻緊抓税款的繳庫工作，即要求税管員務必做到月税月清，同時把月欠税率與績效考評掛鈎，檢驗其清欠力度，力求做到清舊欠，防新欠，使得今年已基本實現“零”欠税；（3）、緊抓機會税源。面對農電網改造工程已全面結束，建安税源萎縮的情況下，分局加大對新擴建企業廠房及部分鎮村級基建工程等建安税費的清理工作，已取得初步成效，今年累計共清理建安税費145萬元；（4）、規範委託代徵。繼續抓好和規範礦管站代徵工作，與礦管站簽訂“責任狀”，加大資源税徵收力度，防止税源流失，在礦區封山禁採的不利形勢下，全年委託代徵資源税141萬元，佔全市資源税入庫數的44%；（5）、加強行業管徵。適時對在“非典”期間受惠的茶業、營利性醫療診所、擠塑、服裝等行業進行定額調整，通過調整年可增税款7.5萬元；（6）強化小税種徵管。分局認真按照上級局關於開展xx—xx年地方税費專項檢查的工作要求，首先針對財產“兩税”管徵的薄弱環節，認真組織對轄區內業户的房產、土地面積進行全面的再測量，並按照市局年初制定的關於調整土地使用税的徵收標準，加大土地使用税徵收管理，從而使財產“兩税”合計入庫266萬多元，其中房產税入庫186萬元，土地使用税入庫80萬元，同比分別增長130%和314%；同時嚴格印花税的管徵，特別是對企業註冊資金、增資部分實收資本以及核定銷售合同印花税的徵收，使全年印花税入庫63萬元，同比增長80%；（7）、強化重點税源管理。據統計重點税源户約佔分局税收收入的三分之一，加強重點税源管理是有效促進分局税收任務完成的最直接途徑。因此分局經常組織深入重點企業調研，注重平常納税申報情況，特別是9月下旬對10户申報較少企業採勸約談”的辦法，從中補徵税款3萬多元，促進了企業的如實申報，也加強了重點税源的分析或預測。同時加大對申請一般納税人的跟蹤監控，及時發現及時糾正，防止税源流失，全年共清理一般納税人9户，年可增收税費40萬元。
3、認真做好所得税管理工作。按照市局的統一佈置，及時保質保量完成了個人獨資、合夥企業甄別及所得税徵收方式鑑定工作，為所得税徵收工作的開展打下堅實基礎；重新對“三資”企業工資薪金個人所得税進行核定，年可增税款80多萬元；同時對不能如實反映公司董事費收入的“三資”企業，核定其董事會成員應納個人所得税，預計年可增收個人所得税30多萬元，此兩項工作的開展合計年可增收110萬元。另外積極開展對查帳徵收企業的所得税彙算清繳工作，促進企業上規模、上檔次，通過對20户查賬徵收企業的輔導促進其賬務調整，共調增2022年度應納税所得額69萬元，調增所得税額23.47萬元；同時重點抽查9户企業進行彙算，佔應彙算企業的45%，檢查面達到上級彙算工作要求，通過彙算從中也發現部份問題並給予補徵各税費3萬多元，已全部入庫。另外從目前看這些企業的規模及效益均呈上升趨勢，交納的地方税費比增100多萬元，實現了税企之間的“雙贏”，真正為企業提供了一個較為有利的竟爭環境，又增加了税收收入。
4、嚴格執法力度，打擊涉税違法。分局共組織對8户企業進行稽查，查補罰税費20多萬元，並結案遺留案件兩起，較好地達到以查促管的目的。同時分局於4月份在市局打擊涉税違法辦公室的支持下共同對1户“釘子户”採取強制執行措施，追繳欠税費3.5萬元及滯納金0.8萬元，計4.3萬元。有力地打擊了涉税違法犯罪，取得較好的宣傳警視效果。
5、紮實做好做細社保費徵收工作。社會保障制度是關係國計民生的一項重大事情。通過幾年來的宣傳和務實工作，取得了繳費人的信任和支持，保證了社保費徵收工作的順利進行。分局現有參保企業385户，參保人數830人，全年共組織社保費收入127萬元，其中基本養老保險費114萬元，失業保險費13萬元，分別完成年計劃任務的190%和185%。
6、促進企業發展，服務經濟贏人心。分局經常鼓勵企業參與國際競爭，積極向公安機關出具70多份“企業納税情況”，協助出國務商160多人次，實現了企業申請港、澳商務護照地税“零”障礙，暢通了企業人員商務出國渠道。還同鎮政府組織永湖企業到上海舉行“中國石材之鄉”大型新聞發佈會，同時分局大力開展促產增收活動，堅持信息促產、技術促產、管理促產、政策促產和服務促產的工作思路，分局把本鎮的第一、二工業區作為促產增收對象，並取得了較好成果，兩工業區現已有7家企業進入正常運轉，並初見規模和效益，產生了福建僑成化纖公司首家年產值超億元企業。
二、加強隊伍建設，促進文明效能上新高。
1、重視理論學習，提高政治修養水平。良好的政治修養，是有效開展業務工作的重要保證。分局領導一向注重政治理論教育，堅持深入開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，做到每週不少於兩次的政治學習。一年來特別在對“xx大”精神和xx屆xx全會的學習貫徹過程中，能夠按照上級的學習計劃分步驟地組織學習活動，使全體人員能較好地把握好其精髓，不斷增強政治思想修養和執政為民的意識。
2、強化業務學習，提高服務技能。要更好的為羣眾服務就必須要有過硬的業務本領。分局始終牢抓業務知識學習，嚴格按照《靖州地税系統學習制度》的要求組織相關業務知識的學習，特別側重於《徵管法》及其實施細則和計算機技能學習培訓，以適應依法治税和科技興税的要求。同時，在確保不擔誤工作的基礎上，鼓勵、支持分局人員走自學成才之路，分局現有4人蔘加各種再教育學歷培訓。
3、加強黨風廉政建設，樹立地税良好形象。加強黨風廉政建設，提高反腐倡廉意識，教育是關鍵。分局黨支部充分發揮戰鬥堡壘作用，支部現有黨員11人(包括交管站6人)，黨建方面，嚴格按照基層黨組織建設的要求，認真貫徹執行“三會一課”“黨員聯繫羣眾日”“電教日”等制度，認真做好黨建資料的收集和記錄，為此分局黨支部被永湖鎮黨委授予“2022—2022年先進基層黨組織”，分局黨支部書記蔡澤昊同志被靖江市委授予“2022—2022年度優秀共產黨員”、蔡少康同志被永湖鎮黨委授予“2022—2022年度優秀共產黨員”的榮譽稱號。同時充分發揮黨員的先鋒模範作用，引導青年團員積極向黨組織靠攏，進一步增強分局整體的凝聚力和戰鬥力。在反腐倡廉方面。積極開展向雷鋒、谷文昌、張羣、鄭培民等先進人物學習，用高尚的道德情操感染人，在全體人員中牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時開展對鄭承堃、劉進景、鄔江等腐敗分子的犯罪歷程進行批判討論，以及通過對系統內有關腐敗分子和執法過錯責任追究情況的反思，做到警鐘長鳴，進一步營造廉潔從政和遵紀守法的社會道德氛圍。另外充分發揮分局兼職廉政監督員和行風監督員的監督作用，分局今年7月份被確定為靖州市地税系統行風評議“樹新培優”活動示範單位後，積極掀起行風建設的新高潮，通過前期籌備，加強宣傳，營造氛圍；積極構建行風建設的“三個一”創新制度，通過深入每個家庭走訪，把今年市局開展的“廉潔文明之家”與“樹新培優”活動有機的結合，促進家庭成員的聯繫監督作用；通過走訪各界，召開行評監督員和納税人代表“挑刺”會，傾聽意見、建議，及時發現矛頭，加大整改力度，建章立制，用制度約束幹部職工行為，以確保整個隊伍不出問題，並不斷提高優質服務水平，樹立地税部門的良好形象。
4、深化文明創建，奉獻回饋社會。分局在總結2022年文明創建工作開展情況的基礎上，制定了2022年文明創建工作計劃，以使創建工作有的放矢，更有實效。首先，分局充分發揮團支部的作用，積極開展幫扶濟困活動，在去年捐助扶困的基礎上，分局幹部於今年又繼續每人捐款380元計3800元，資助10位在校貧困學生，讓他們不致因貧困而失學。同時還響應市局關於開展“捐贈幸福工程，幫助貧困母親”和第一個“靖江慈善日”的募捐活動中累計捐款1700元。其次，分局大力開展促產增收活動，充分發揮地税職能優勢，輔導納税人健全帳證，並根據實際情況擴大所得税查帳徵收面，今年上報市局審批並批准的查帳徵收企業共27户，比去年新增7户，為企業做大做強提供有力支持。再次，分局從簡化程序，保證公平公開，注重實效入手，繼續深入開展“税務公開、民主評税”這一陽光工程，全年共對346户“雙定”户進行民主評税，其中新開業户108户，月定税額8.5萬元；調整户238户，月增税款7.5萬元，調增幅度35%。通過規範公開操作，讓納税人感到放心滿意。同時，努力開展科技興税工作，實現多元化的納税申報，積極推行“税銀一體化”的申報繳款方式，3月份以來共把390户個體商業户納入“税銀一體化”管理，月可扣繳税款12萬元。通過該工作的開展，不僅方便了納税人申報納税，降低徵税成本，同時還可減輕由於直接上門申報所帶來工作量，有利於徵管工作的深入。另外為推動各項文明創建工作落到實處，提高為民服務水平，分局從優化軟、硬環境着手，抓好文明窗口創建工作，實現了優質服務“八到位”，先後在辦税服務中心增置了便民服務設施，如便民散便民工具箱、便民醫藥箱、税法宣傳書架、辦税流程圖等便民服務設施。經過不懈努力，分局被中共靖州市委宣傳部等五部委授予“靖州市羣眾性精神文明創建活動”示範單位，被靖州團市委授予的“2022年度青年文明號”等榮譽稱號。另外分局於11月份已申報申請向靖州市文明單位衝刺。
5、突出抓好效能建設，提高優質服務水平。分局嚴格按照市局績效考評細則和iso貫標工作的要求，逐步對照檢查尋找差距和不足，完善各項規章制度，規範各項工作程序，堅決執行“税收執法過錯責任追究制”，如分局第一季度績效考評中扣發兩位同志的崗位獎金1000元，做到獎勤罰懶，杜絕職責不清，相互推諉，辦事拖拉的現象，極大地鼓舞全體人員的工作積極性，進一步提高辦事效率和服務水平。同時積極開展“一站式便民服務”辦税程序，把所有涉税事項通過網絡系統操作辦理，推行能辦的事馬上辦，不能馬上辦的事限期及時辦。現通過一站式受理各種涉税事項70多條，及時地為納税人提供納税服務。
三、創新税收宣傳方式，構建協税護税網絡。
分局始終把税法宣傳工作列為日常工作重點，充分利用各種機會、場合和途徑，見縫插針地宣傳地方税收法律法規、政策和具體管徵辦法。並於今年税收宣傳月期間，緊緊圍繞“依法誠信納税，共建小康社會”的宣傳主題，開展形式多樣且效果明顯的税收宣傳活動。如與鎮政府、國税局聯合表彰了福建僑成化纖有限公司等10家為“xx年度模範納税企業”，有力地宣揚了依法誠信納税光榮的理念；如宣傳月第一天邀請和森道文武學校20多個師生身披税法宣傳綬帶，深入街道、商店和村間田頭分發各種宣傳材料1000多份，張貼税法宣傳標語50多幅，從而使“靖江有支小小税法宣傳隊”在省地税信息中報道；與鎮教委繼續聯合舉辦了“永湖鎮第xx屆“地税杯”國小生校園歌手卡拉ok比賽”，從中分發各種税法宣傳材料200多份，讓小朋友們從小培養税收意識；同時又與鎮教委聯合舉辦“永湖鎮首屆‘地税杯’中學生税收徵文比賽”，徵文過程中“三所”中學的廣大師生踴躍參與，他們能夠從身邊的生活小事和社會經濟發展聯繫到税收的本質和意義。此次徵文共4，2獲獎。該項活動有力地把税收知識深入校園，使廣大師生加深對税收工作的瞭解；還有與永湖鎮團委、藝術團、國税等單位聯合舉辦了“永湖鎮‘僑成杯’青年歌手大獎賽”，並於“七一”前夕舉行頒獎文藝晚會，由分局創意的詩朗頌“我驕傲，我是地税工作者”，受到在場觀眾的熱烈歡迎，同時從中分發各種税法宣傳材料300多份，並進行了税收小知識搶答，從而把晚會推向了高潮。11月份分局又與永湖鎮黨委、政府聯合舉辦永湖鎮第xx屆“威格寶”杯環鎮跑比賽，此次活動有300多名選手參加，統一着裝，在白色短襯左前上方標有“誠信納税”字樣，比賽途經之處熱鬧非凡，現場分發税法宣傳材料有400多份。另外充分運用高科技手段提高税收宣傳的廣度和深度，分局與移動通訊公司永湖營業部開展税收短訊服務，對本鎮擁有移動電話的納税人發送税收信息，內容涵蓋提醒申報、欠税催繳、税法宣傳、其他零星税費徵收期限和税收政策的告知等，該項工作已於今年6月份開始實施，至今已發放各種信息15條，特別於8月上旬以手機短訊發放行風“樹新培優”示範點的宣傳活動，進一步營造活動的氛圍，徵求社會各界對分局行風建議提出意見和建議等。這種通過電話形式為納税人提供納税服務且涵蓋內容較多，同時又是今後一項長期的宣傳工作，應該説這是在全市地税系統的首創，深受上級和納税人的好評，開展這項活動曾在靖州地税信息報道。通過一系列活動把税收宣傳推向了高潮，取得了較好的宣傳效果，從而不斷增強納税人依法納税的意識。通過宣傳活動的開展進一步加強與協護税單位溝通聯繫，如永湖中學、南峯中學主動反映了學校正在建設中的新校舍工程的進展情況，並提供了承建單位的有關信息。分局還積極走出去，努力創造良好的税收外部環境，主動與鎮政府、工商、國税、公安、村委會聯繫，致力構建協税護税網絡，通過有關部門的協助，分局清理了漏管户130多户，一般納税人9户，同時還掌握了有關政府基建項目的信息，為下一步強化管徵增加收入提供了保證。
今年以來，永湖分局能夠較好地完成了上級交給的各項工作，成績的取得，這是上級局和當地黨政的正確領導，以及分局全體幹職員工的全力拼搏，但也要看到存在的困難和問題。
1、由於所得税分享體制的改革，勢必影響地方税收的增長後勁和削弱地税機關對新辦企業的控管能力。有時在面臨企業改制、產權轉移以及生產經營方式發生轉變的新情況下，部分納税人利用税制設計的缺陷和税收政策及管理的相對滯後，大肆偷逃國家税收，有些企業利用網上交易偷逃税款就是一例。
2、石材礦區的禁採和“非典”疫情所帶來的影響，使本鎮主要支柱產業石材和服裝經營陷入困境，對上半年的税收任務的完成產生比較不利的影響。雖然在下半年兩種行業都有所反彈，但應該看到如果明年國税退税率降低，對地税收入也會產生連帶的不利影響。
3、税收徵管須進一步加強與完善。由於税務機關對税源狀況和納税人户籍狀況“心中無數”，徵收與稽查相互脱節，徵收手段弱化，稽查掛一漏萬，形成税收徵管漏洞，容易導致税收流失。此外，由於受税收成本的制約，有可能還存在重大户、輕小户的徵管觀念，個體私營經濟税收流失。
3、存在着鎮、村及學校的基建工程建安税費徵管難度大。
4、熟悉稽查業務的人員少，不利於稽查工作的規範開展。
5、收入渠道少，經費較緊張，日常費用大，幹部福利少，不利於調動幹部職工工作積極性。
6、日常事務多，徵管人手少，轄區業户規模小，税源分散且隱蔽，不利於管深管透。
7、事業單位普遍實行報賬制，工薪以外收入申報存在漏洞，降低了扣繳個人所得税的真實性。
下階段的工作計劃和建議：
1、強化税源分析預測，積極採取各種有效措施，確保税收收入任務的完成。
2、嚴格依法辦事，勤徵細管；加大清欠力度，努力實現“零欠税”目標。
3、努力探索行之有效的徵管新措施，以增強對新辦企業的監控力度，達到平衡税負，促進公平競爭的目的。要加強對倉儲、租賃（特別是私房出租及出租房屋或其他資產給外資企業）、裝璜裝修、承建私房、營利性醫療機構和行政事業單位等行業的管理，另外還將對石料礦業主擬徵個人所得税的設想，力爭在管徵上有新的突破。
4、積極構建協税護税網絡，確保對漏管户和一般納税人清理工作，以應對不利影響帶來的税收收入壓力。
3、以全面啟動電子徵管檔案為契機，重新梳理基礎性徵管資料數據，特別是對新擴建的企業房產和土地面積重新進行核實，努力做到應收盡收，防止税源流失。
6、加強對兼職稽查人員的培訓，以保證稽查工作規範有序開展。針對2022年的税務稽查工作情況，分局在新年度需要從制度上、責任上加予規範、落實，確保保質保量地完成稽查任務。
7、嚴格按照績效考評辦法和iso貫標工作要求，有創造性地強化黨風廉政建設，效能建設和文明創建的廣度和深度，以確保隊伍廉潔高效，促進效能文明建設上新高。
8、認真學習併力爭能靈活運用新《徵管法》及其實施細則，不斷增強全體幹部職工的業務技能和專業知識。加強以“wto、計算機、法律、税收”為主題學習，提高對計算機技術的應用，更好勝任新時期税務工作要求。
9、建議由鎮政府牽頭與村委會、各事業單位簽訂協税護税責任狀，明確要求其基建工程的承包或承建單位向地税機關登記備案和申報納税。
10、根據本鎮納税人經營管理水平和納税信譽的層次差距不同實行分類分級管理，採用不同的管理方式。如對財務管理規範、會計核算健全、納税信譽好的納税人可採用“自覺申報、重點稽查”的徵管方式；對財務管理不規範、會計核算不健全、納税信譽較差的納税人應實行“以管為主，管查結合”的徵管方式，並且，税收徵管還必須大膽地吸收和運用傳統模式中證明是行之有效的管理方法，並賦於新的內涵，使徵管方法具有較強的針對性和適應性。
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