一年來，在省、市電力公司和某市委、市政府的正確領導下，我們某局全體幹部職工緊密團結，實踐“三個代表”重要思想，認真學習貫徹落實科學發展觀，積極構建和諧企業，經過不懈努力，使各項工作穩步前進。按照省、市電力公司的工作部署，結合我局實際，在做好各項日常管理工作的基礎上，安全生產繼續保持良好局面，供售電量、線損率等指標完成較好，經濟效益不斷提高，實現了三個文明建設協調發展。
一、各項指標完成較好，經濟效益繼續攀升
2022年1—10月底，我局完成供電量3.29億kwh，同比增9.83%；完成售電量3.03億kwh，同比增15.42%。
全局10kv考核累計線損率完成5.76%，比去年同期下降0.12個百分點;0.4kv綜合配變累計線損線率完成8.24%，比去年同期下降0.55個百分點。
上繳税金1160萬元，其中國税474萬元，地税686萬元；實現利潤1084萬元。
二、強化意識，夯實基礎，安全生產工作保持良好局面
我們持之以恆地狠抓了安全生產，保持了安全、穩定、良好的生產局面，供電量穩步增長、建設項目如期完成，為全局工作的順利開展奠定了良好基礎。安全是基礎和前提,對於安全生產工作，我局歷來高度重視，主要抓了六項工作：一是完善制度。進一步加大了安全生產管理力度，制定了安全工作職責、安全生產經濟考核辦法等22項規章制度。二是以提高職工安全知識水平和規範施工現場安全操作為重點，紮實做好安全生產工作。在組織員工學習安全知識的基礎上，對全局基層15個供電所和電力工程公司的542名員工進行了安全知識閉卷考試。把施工現場的安全管理工作作為重點，按照劉福海局長提出的要求，局領導班子成員深入一線施工現場，現場點評，具體指導，及時發現和解決問題，促進了施工現場的規範化管理，消除了安全隱患。三是典型帶動。在位橋供電所馬灣村召開安全施工現場會，規範了施工程序，糾正了習慣性違章，保證了施工安全。四是做好線路通道清障工作。在上級和政府部門的支持下，對全市電力線路通道內的樹木進行了砍伐，共砍伐樹木10萬多棵，改造不合格跨越8處，今年以來我局主網未發生因線路通道原因發生事故。五是紮實開展了“安全周”和“農電安全集中整治月”活動。活動中採取五個結合：即與學習上級精神、安全檢查、與作業現場的安全管理、與防汛等重點工作及安全教育相結合，制定出台了活動實施方案，進行了自查和抽查，補充完善了《崗位安全隱患卡》，查出安全隱患88條，目前已處理76條。六是加大安全用電知識宣傳力度。發放“安全用電故事漫畫”36200本,傳單3000張，接受諮詢200人次。通過以上措施，取得了較好的效果，先後通過了省、衡水市公司的安全檢查驗收工作。
三、“愛心活動”、實施“平安工程”工作紮實開展
一是廣泛開展“愛心理念”教育活動。通過深化電力優質服務、開展愛心平安演講比賽等形式，加強愛心理念教育，大力宣傳“愛是人類最美好的語言”，積極倡導“人人奉獻愛心，員工相互關愛”的企業行為美德。廣泛開展學習宣傳教育活動，引導員工深刻理解、正確把握“愛心理念”的深刻內涵，樹立“關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”的良好風尚。二是樹立全局幹部職工的“平安意識”。加強施工安全管理，在施工過程中，施工前佈置安全活動注意事項，施工結束後立即總結安全工作存在的不足，並在職工教育工作中，搞好“平安意識”教育，大力宣傳“平安是員工生命和幸福的第一需要”、“安全生產是企業持續、健康發展的基石”的理念。三是將“愛心活動”與電力優質服務相結合。成立業擴報裝小組,簡化用電審批程序，縮短業務流程，方便羣眾上電。完善95598功能，對95598座席人員進行專門培訓，24小時為客户提供電力服務。定期開展安全用電、節約用電宣傳活動，深入田間地頭瞭解、掌握農民用電的第一手資料，解決客户用電難題。四是將“平安工程”與當前電力生產相結合，確保電網安全穩定運行。做到組織、檢查、值班、宣傳“四到位”，專門成立防汛工作領導小組，嚴格落實責任；認真做好防汛安全檢查，足備防汛物資，對
**光明熱電公司文明單位建設2022年工作總結及2022年工作安排
2022年**光明熱電公司在文明單位創建中,堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導,緊緊圍繞企業發展的這一中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育活動為載體，以提高供熱質量、做好優質服務為宗旨，大力開展了文明單位創建工作，圓滿完成了年初制定的文明單位建設工作目標和各項工作任務。
在文明創建活動中，公司34xxxx員工在領導班子的帶領團結一心、拼搏進取，克服了人員少，任務重等諸多困難，圓滿完成了新電廠尾工完善、老廠設備大修和增供擴銷、外網施工等項工作，通過開展技術革新、合理化建議等活動，確保了安全生產、提高了供熱質量。實現了增供擴銷7xxxx平方米，熱費回收9xxxx、安全生產365天的好成績。通過開展保持共產黨員先進性教育、爭創呼倫貝爾市級文明單位、積極參加社會公益活動、踴躍向災區、困難羣眾捐助等活動，在社會上展示了熱電員工良好的道德鳳彩，樹立了熱電公司良好的企業形象。
一、2022年文明單位建設工作總結
(一)、黨組織建設網-
――加強黨的基層組織建設：為了發揮好黨組織在企業中的政治核心、戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，公司黨總支針對2x12mw熱電廠投產後，黨員工作變動大的實際，5月30日重新劃分了基層黨支部，按照黨章規定,召開了支部黨員大會,選舉了支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時黨總支還針對公司班子成員分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個黨支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持先進性教育活動。
――認真開展制規範化度建設：2022年我們以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了規範化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統一定製了工作台帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支彙報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對制度的認真執行，有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋樑與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規範化、制度化軌道。
――認真開展民主評議黨員工作。為了增強黨員黨性觀念，在建黨84週年之際，公司按照市委、上級公司黨委的要求，於6月15日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，互相指出在工作、學習和生活中存在的不足。公司4xxxx正式黨員被評為為合格黨員。
――壯大黨的隊伍，增添新鮮血液：公司黨總支把發展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發展中注意在一線員工中培養，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象進行廣泛徵求黨內外羣眾意見和集中培訓學習，進行了入黨前公式。保證了發展黨員工作的公正、公開同時也確保了發展黨員的質量。2022年公司四名入黨積極分子被上級黨委批准為預備黨員。
――保持共產黨員先進性教育活動：2022年7月，公司按照上兩級公司的部署，在黨員中開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，在學習動員期間，從7月26日至8月29日，全體黨員利用每天下班後的一小時時間參加支部組織的集中學習，經過一個月的集中學習，黨員的學習筆記都達到了規定要求，並且都撰寫了不少於2000字的學習心得。活動中公司黨總支堅持“黨員受教育、羣眾的利益”的原則，始終把為員工解難事、辦實事作為重點工作來抓，在整改提高階段廣泛徵求了員工對公司以及職能部門的意見，對員工的意見逐一落實給班子成員和相關的責任部門，通過認真整改，解決了員工洗浴難、食堂伙食差和日勤班通勤難等多項問題，通過這些順民意、暖人心的舉措，提高黨組織和黨員服務員工的意識，讓員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。
(二)、領導班子建設
――班子團結有力、開拓進取：2022年２月根據工作需要，上級公司黨委對公司班子成員進行了調整，配齊了班子指數，按照“集體領導、民主集中、分工負責、團結協作”班子建設要求，黨總支在班子新成員上任的第一時間內召開了黨政聯席會議，針對公司2022年黨風廉政、經營管理、安全生產、增供擴銷和基本建設等項重點工作對班子成員進行了明確分工，以規範權力運行為重點，完善了領導班子決策程序和機制。促進了民主決策的水平。
――加強中心組學習、提高領導執政能力：為了提高班子成員的理論水平和工作能力，確保重大決策不出現失誤，黨總支認真開展了領導班子中
心組學習，按照上級公司黨委有關規定修訂了中心組學習制度和年度中心組學習計劃，在學習內容上除思想政治理論學習外還重點學習了《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》及《預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等規定要求，通過中心組學習活動，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業發展的能力，確保了公司各項工作目標的圓滿完成。
――加強中層幹部隊伍建設、提高管理人員整體素質：2022年公司黨總支把創新機制、完善和改進幹部隊伍建設工作作為一件大事來抓，努力營造出幹部能上能下的新局面，在中層幹部的任用上，通過民主評議、民意測驗、實績考核等措施，確保了幹部任用的擇優錄用，在加大培養選拔年輕幹部方面，堅持用人看本質，看主流、看發展，以實績選幹部，對靠得住、有本事的優秀年輕幹部敢於大膽使用、跟蹤教育和管理。2022年公司三名35週歲的青年員工走上了管理崗位，中層幹部的年齡和知識結構都得到了不同程度的優化。
――抓好黨風廉政建設、增強領導幹部廉潔自律能力：2022年公司重新調整了黨風廉政建設領導小組，成立了財務預算審批監督領導小組，針對熱電廠尾工完善、老熱源點設備大修和外網施工等基建項目多的特點，黨總支成立了設備訂購、大宗材料採購監督監察領導小組，規定在設備、大宗材料採購和超過xxxx元以上的設備訂購必須經過黨政聯席會議集體研究後上報上級公司做出決定，從源頭防止了腐敗事件的發生。在強化黨風廉政建設中,以開展共產黨員先進性教育活動為契機，進一步完善了黨風廉政建設責任制，推進了企業廉政文化建設。為了全心全意解決員工困難,暢通員工反映情況渠道,公司確定每月1日下午為黨總支書記訪民意、聽民聲接待日，使黨風廉政建設在公司切實得到落實和體現。
(三)工會組織建設
――積極推行廠務公開、營造企業和諧氛圍：2022年在廠務公開工作中我們本着求實、求真、求實的原則，不斷拓展廠務公開的內容。圍繞員工關心的生產經營完成情況、涉及員工切身利益的工資、福利情況、公司業務招待費和班子成員的廉潔自律執行情況和公司收入情況進行公開，在公開內容中公司還針對員工不同時期所關心的熱點、難點問題，及時給予調整。2022年公司為新調入員工集資新建三棟樓房，在報名要房、房屋造價和樓房分配中公司都及時把員工關心的內容及時面向員工公開。另外、公司在公開內容方面還做到了相信羣眾，敢於公開、不走形式，在開展保持黨員先進性教育活動中，公司面向一線員工廣泛徵求了意見，得到了員工的積極響應，對徵求到員工的10xxxx條意見，公司全部認真進行了歸納整理，逐條落實給了責任部門和責任人，並全部面向員工公開，廣泛接受員工的監督。
――認真履行集體合同、維護員工的合法權益：2022年在職工代表大會上，公司工會主席代表全體員工與公司經理簽訂了集體合同，在集體合同落實中，公司於4月份出資xxxx元組織了34xxxx員工進行了體檢，使全體員工對自己的身體健康狀況有了掌握和了解，同時也為在今後的崗位人員安排上提供了翔實可靠的基礎資料。在集體合同的執行中公司工會針對部分員工住房公積金沒有上繳的情況，積極向上級公司反映，最終解決了拖欠員工住房公積金的問題，通過認真落實集體合同規定，有效地維護了員工的合法權益。
――開展扶貧濟困活動、解決困難員工渡過難關：2022年公司切實把幫扶濟困工作落在實處，春季前夕，出資xxxx元對xxxx困難黨員、1xxxx困難、員工和二名軍屬進行了慰問補助。在關愛員工生活中，公司積極做好鼓勵員工子女上大學工作，８月份為三名子女上大學的員工發放助學資金600xxxx，在員工家有親人去世需要關心時，公司黨政工領導都前往慰問，2022年為2xxxx家中有親人去世的員工支付慰問金xxxx元。在做好自己員工幫困的同時公司還積極參加市委、政府組織的“一幫一”扶貧濟困活動，春節期間，公司黨總支書記在市總工會主席的陪同下，走訪慰問了公司“一助一”幫扶對象。
――認真開展“安康杯”競賽活動。2022年四月份是第四個全國“安全生產活動月”公司在全體員工中開展了以“遵章守紀、關愛生活”為主題、以強化“人身安全、設備安全、意識安全”為重點的“安全生產月”活動。活動中，公司緊緊圍繞“遵章守紀、關愛生活”的主題、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，針對熱電聯產工程投產運行後，部分員工存在對事故隱患、事故處理經驗不足和夏季供暖設備大修全面展開容易出現安全隱患的實際問題，組織了全體員工深入開展了查事故隱患、查違章行為、重點抓好設備巡迴檢查和定期檢查工作，切實提高了全員的安全思想意識和設備健康水平。同時為了通過此次安全生產月活動的開展，讓員工瞭解和掌握安全生產操作知識，避免和預防各類事故的發生，公司還於6月7日舉辦了全體員工參加的“安康杯”有獎知識競賽活動，為了使公司的管理者和全體員工都能受到安全生產教育，在此次競賽活動中公司非生產一線的科室和營銷部門也分別派出代表隊參加了知識競賽。
(四)、加強企業管理，提高經濟效益和社會效益
――加強指標管理、提高經濟效益：2022年為完成安泰熱電公司下達的責任目標，年初公司將各項指標層層分解與職能部門分別簽訂了目標責任狀，在保證生產設備完好率的前提下，合理安排新老廠運行方式和分配供熱面積，生產與外網協調配合，按照供熱曲線安排進行供熱參數的調整，運行人員在供暖期間開展小指標競賽活動，增加巡檢次數，提高了運行設備可靠率，檢修人員精心維護、及時消缺保證了安全生產，在燃煤管理中，通過加強管理、定期對計量裝置校驗，將熱值損失降至最低，公司管理人員多次到電網公司協調關係爭取合理運行方式，取得了明顯實效，。通過我們踏實工作，基本完成了各項指標和工作任務。
――加強安全管理、杜絕各類事故：2022年，公司全面加強了安全生產管理，取得了顯著成效，截至12月31日實現了連續安全生產1922天，實現了年度安全生產無事故的安全責任目標。在安全管理管理上我們首先強化了各級人員的安全生產責任，加大了安全考核、隱患整改和三票執行的工作力度，通過定期召開安委擴大會議、組織員工進行安全培訓、舉辦安全生產知識競賽活動，不斷提高了全體員工的安全意識和責任意識。在加強生產安全管理的同時認真做好消防、交通管理工作，確保了消防、交通的安全，對熱用户出現的供熱缺陷保證24小時內進行及時處理，提高了供熱質量，2022年在熱電廠尾工完善、老熱源點設備大修及供熱管網施工和換熱站建站等項工作異常繁重的情況下，未發生重大設備和人身傷害事故。
――加強設備治理、確保安全生產：2022年公司熱電廠基建工作結束後，遺留設備缺陷117項，公司針對每一項問題都制定了切實可行的方案，春季供暖期結束後，我們先後處理了鍋爐旋風分離器磨損、爐膛內部尾燃帶磨損，鍋爐系統墊子經常漏泄等問題，汽機解決了除氧器溶解氧不合格等問題。在冬季供暖期間，我們協調安裝、調試等單位，對為完的調試項目進行了補充，完成了所有調試項目。通過了內蒙古電力建設質監中心對該工程的整體質量監檢。在老熱源點設備大修中我們進行大修項目67項，技改項目９項，主要更換了＃6低温段省煤器管排和更換了＃1－3爐頂棚水冷壁管，對＃1－3爐的後拱重新進行砌築，老熱源點大修後11月22日一次啟動成功，設備運行狀態穩定。
――加快外網施工、確保熱用户如期供暖：2022年我們對xxxx換熱站進行了全面檢修，提高了供熱質量，在夏季外網施工中，新敷設供熱管網27公里，新建換熱能力3xxxx平方米以上換熱站五座，援助海拉爾地區熱網管道施工3公里、新建換熱站xxxx。在外網施工中，我們施工人員克服了工程開工時間晚，設備、材料滯後等一切困難，男、女員工每天加班延點工作在施工現場，確保了熱用户如期供暖。2022年道南實現集中供熱是**市委、政府十大民心工程，也是我公司拓展供熱區域，為今後增供擴銷奠定堅實基礎的一項重點工程，在向道南供熱的外網施工中，供熱管網橫穿鐵軌26條，地下頂管作業18xxxx，在嚴冬季節，我們克服困難，搶抓施工進度，12月11日如期向南區供熱，結束了南區居民沒有集中供熱的歷史。
――加強行風建設、提高服務質量：公司作為一家公益性企業、一直把提高服務質量、讓客户滿意、政府放心作為公司生存與發展的根本保證，年初面向社會做出了十項服務承諾，制定了違諾處罰辦法和羣眾舉報反饋程序，為了提高供熱質量，在停熱期間對供暖設備進行了大修，酸洗了所有換熱站的板片，在春季供暖期結束後彙總了所有不熱用户情況，夏季協助用户對2xxxx棟樓房跑風失靈的情況進行了改造，在供暖期間，我們及時切換了供熱面積大的換熱站、消除了供熱死角，營銷收費員和外網檢修人員做到了上門服務，及時處理小缺陷，提高了用户的滿意度。
(五)、文明單位創建工作。
――制定公司發展目標、統一員工行動步調：2月1日公司召開了一屆三次職代會暨2022年度工作會議，對行政工作和黨建工作進行了總結和安排，充分肯定了全體員工團結一心，奮發進取，經過頑強拼搏實現了由單一供熱向熱電聯產過渡的工作目標，極大地鼓舞了員工士氣。在2022年度工作安排中公司黨總支號召全體員工要在安泰公司的領導下，強化安全生產管理、加大基本建設步伐，確保發電、供熱穩定運行，進一步提高企業的經濟效益和社會效益。2月28日安泰公司召開了年度工作會議，詳實部署了2022年各項工作任務。為了將會議精神及時的傳達到每一位員工，3月4日公司召開了貫徹安泰公司會議精神、部署光明熱電公司年度工作會議。公司經理、書記分別與職能部門簽訂了工作目標責任狀。
――樹立榜樣帶動人、展示形象激勵人：公司在文明單位創建中，以樹立典型、弘揚正氣為切入點，一月份，公司黨、政、工在全體員工中大張旗鼓的開展了評先、評優活動，公司有六個部室被評為先進集體、5xxxx員工被授予了“先進生產工作者、基建工作先進個人、四有員工標兵和女工五能手先進個人”榮譽稱號，為了激勵員工向先進人物學習，在職代會和年度工作會議上，對上述先進集體和模範人物進行了大力表彰獎勵，為全體員工學習樹立的生動的榜樣。
――樹立良好企業形象、提高員工的文明素質。在開展文明建設中注重引導員工積極參加社會公益活動，藉以提高員工的公德意識和文明素質，年初印尼發生了強烈地震和海嘯，為了幫助受災國人民戰勝災難，公司員工發揚國際人道主義精神，30xxxx員工捐款元。在**市委、政府組織開展的“愛心助學工程”捐款活動中公司全體員工捐款3.3千元。7月15日，扎蘭屯市遭受12級龍捲風的襲擊，為了幫助災區人民渡過難關，公司32xxxx員工捐款元、在北方電力公司組織的向送温暖工程基金組織捐款活動中，公司34xxxx員工捐款元，通過這些獻愛心奉獻活動即提高了我們員工道德素質同時也一次次面向社會展示了我們良好的企業形象。
在提高員工的團隊精神中公司積極組織員工能夠開展自幫互助活動，2022年公司員工陳同文的愛人因患尿毒症需要患腎治療，為了幫助陳同文的愛人戰勝疾病，公司32xxxx員工捐款3.6xxxx元，員工們無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互相友愛的傳統美德得到了進一步的弘揚和昇華。
――開展主題活動、提高員工文明意識：公司在文明單位創建中把開展主題活動、提高提高黨員、幹部和員工的責任感、榮譽感、使命感和對全體員工進行愛國主義、集體主義及安全文明生產、樹立良好道德風尚融入其中，7月30日，公司在熱電廠院內舉行了首次升國旗和晉升為呼倫貝爾市級文明單位揭匾儀式，在莊嚴的國歌中，公司全體員工列隊面向國旗行注目禮，鮮豔的五星紅旗和公司標誌旗、安全旗在公司院內冉冉升起後，公司經理、黨總支書記共同為公司榮獲呼倫貝爾市級文明單位揭匾。2022年是抗日戰爭暨反法西斯勝利60週年，公司把這一紀念活動作為員工愛國主義教育的一項重要內容，９月３日組織了全體黨員、入黨積極分子參加了市委、政府在中心廣場舉辦的紀念抗日戰爭暨反法西斯勝利60週年的“勿忘國恥、振興中華”的主題活動，公司員工站在9xxxx幅揭露日本帝國主義的滔天罪行的翔實圖片面前，各個感到了義憤填膺，深深感受到了日本帝國主義的侵略給中國人民帶來的巨大的傷害，同時也被偉大的中國共產黨領導、團結中國人民與世界所有反對戰爭、愛好和平的人們一起，經過艱苦頑強的鬥爭，打敗了日本帝國主義的侵略，為世界反法西斯戰爭勝利做出了巨大的民族犧牲而感染，參加活動的員工紛紛表示，追昔往日，歷史證明了只有堅持中國共產黨的領導才能實現民族振興，國家富強和人民幸福，在自己的工作中要努力工作，用實際行動來報效祖國。
――加大宣傳報道力度、弘揚文明單位創建成果：在開展文明單位創建中公司認真做好宣傳報道工作，2022年在中國電力報上稿，在內蒙古日報、呼倫貝爾日報和北方電力報紙及**市新聞媒體刊發反映公司文明建設成果的稿件多篇，2022年由於公司新電廠鍋爐調試期間運行不穩定，致使**部分地區供熱不穩定，用户以此為理由拒交取暖費的較多，公司黨總支針對此情況，在**新聞媒體就公司如何採取措施提高供熱質量和加強服務工作等幾個方面，面向全體市民進行了解答。通過廣泛的宣傳，努力做到了為市民消疑解惑。
――開展雙擁工作、做好軍民共建：**市連續四年被中央、軍委命名雙擁模範城市，作為一家駐地條管企業，公司一直把擁軍擁屬、擁政愛民作為精神文明創建的一項重要工作內容，在八一來臨之前，公司按照以人為本、建立和諧的軍政軍民關係，再次爭創全國雙擁模範城市的市委、政府號召，認真開展了八一期間的雙擁活動，活動中公司按照國家民政部關於在全國開展“援建軍營圖書室、共建學習型軍營”的通知精神，無償捐款100xxxx為駐滿邊檢、部隊、消防等四家部隊購買了圖書100本，八一前夕送到了上述部隊的士兵手中。在八一建軍節期間，公司領導還走訪慰問了邊防部隊、消防部隊和駐地邊境派出所。
(六)、環境建設。
――加大環境治理、改善員工生活、工作條件：公司在開展精神文明建設中不斷加強對員工的文明素質教育的同時還加大對生產生活環境的改善，2022年夏季公司投入2xxxx元對熱電廠廠區進行了硬化和美化，電動化的廠區大門、筆直的廠區公路和寬敞開方式的廠區劃分以及新穎別緻的庭院路燈與雄偉的廠房相互襯托。辦公樓內落地式窗户和隔斷式辦公、生產車間集中控制和計算機監盤、員工休息室公寓化管理和員工食堂份飯制，這些只有從電視裏才能看到的現代化企業管理模式和生產條件已經在我們公司成為現實。
――加大廠區綠化和美化、消除衞生死角：2022年熱電廠投產後，公司對廠區院內進行了科學規劃，草坪覆蓋面積佔據公司廠區面積的8xxxx以上，在夏季，公司組織了管理人員利用節假日的休息時間多次對熱電廠進行了廠區平整，消除了辦公室、生活區的衞生死角，在整潔乾淨的環境下，員工的文明意識和衞生意識得到了明顯的提高。
(七)、社會治安、綜合治理。
――加強法制教育、提高員工法律意識：《電力監管條列》於2022年2月2日由國務院第8xxxx常務會議通過，432號國務院令公佈，該《條列》是國家電力體制改革後促進建立公平競爭電力市場的一部重要法規。為此公司把組織全體員工開展了學習《條列》活動當作年度普法工作的一項重要任務，認真組織全體員工在每週五下午的技術業務學習時間進行集中學習。7月14日公司組織了“四五”最後一年的企業經營管理人員法律知識考試，公司管理人員3xxxx人蔘加了此次普法知識答題，在答題前政工部組織領導幹部集中學習了公司法、勞動法、合同法、反不正當競爭法、企業破產法(試行)、會計法等法律知識。通過此次普法培訓活動，使公司管理人員認識到依法治企的重要性，進一步掀起了公司管理人員自覺學習法律知識的熱潮，
――加強安全保衞、確保安全生產：公司黨總支在2022年工作中高度重視安全保衞工作，不斷加大了對安全保衞工作的經濟投入和人力投入，新電廠投入生產運營後，公司僱用了七名保安人員24小時巡邏在電廠廠區，在老熱源點停產安排了兩名責任心強的老員工輪換24小時在廠內巡邏護院，為了保證公司供應倉庫的安全，公司還出資2千餘元安裝了聲光報警裝置。
――加強消防管理、預防火災事故發生：作為一家發電企業，公司把消防工作作為安全生產的一項重要內容，年初、成立了公司、車間、班組三級消防安全網，堅持每週對消防工作進行一次檢查，全年提出消防隱患20項，全部下整改通知書進行整改，針對煤廠燃煤自燃的情況，購買了煤場滅火消防車一輛，有效控制了煤廠自燃，
――加強交通管理、防止出現交通事故：2022年我們狠抓交通管理、嚴格實行內部準駕證制度、多次重申禁止領導幹部駕駛公司車輛，年初黨總支書記和所有駕駛員簽訂了交通安全責任狀，在停熱期間對所有車輛進行車況檢查，為了堵塞漏洞，減少費用支出，制定了嚴格的考核標準，每月組織駕駛員進行集中學習，有效提高了駕駛員的責任意識和安全意識。
(八)、計劃生育工作。
――健全計劃生育措施、確保員工晚婚晚育：公司在計劃生育管理工作中，認真貫徹上級黨委關於加強計劃生育工作的指示精神，通過健全的制度措施和紮實有效地宣傳教育，推動了計劃生育工作，保證了計劃生育工作制度的落實。
為了切實把計劃生育工作抓緊抓實，公司黨總支始終把計劃生育工作列入重要議事日程，成立了以黨總支書記為組長，各職能部門負責人為成員的計劃生育工作領導小組，指定了公司女工委主任負責計劃生育管理工作，做到了一把手親自抓、部門領導具體抓的網絡管理體系，保證了計劃生育工作落在了實處。同時為了提高公司全體員工對計劃生育工作重要性的認識，增強做好計劃生育工作的自覺性，公司經常利用調度會和每週五的政治理論學習活動時間，組織員工學習計劃生育的政策法規，在學習教育方面還通過板報、宣傳欄等宣傳媒體，深入宣傳計劃生育工作的有關政策和制度，在公司形成了濃厚的計劃生育輿論氛圍，提高了員工計劃生育工作的自覺性，確保了員工晚婚晚育率達到了10xxxx。
(九)、民族團結工作
――加強民族融合、促進公司和諧發展：**光明熱電公司是一個由蒙、漢、回、滿、鄂、達等多民族員工組成的大家庭，公司有少數民族4xxxx，在文明單位創建工作中，公司黨總支把民族團結工作作為維護公司穩定、促進企業發展的一項重要工作內容，工作中公司黨政領導牢固樹立“三個離不開”的思想，重點抓好各項措施的落實，促進了民族團結工作和諧發展。
2022年5月是全國第2xxxx民族團結教育月。公司黨總支緊緊圍繞這一主題，開展了多層次、多形式的民族團結教育活動，把民族團結教育同加強愛國主義教育、貫徹《公民道德實施綱要》和進行意識形態領域反對民族分裂鬥爭教育及保持共產黨員先進性教育接合起來，在公司全體員工中開展了民族政策學習，採用演講比賽、印發學習材料和問卷考試等形式，廣泛地宣傳了黨的民族政策、民族團結先進典型和先進事蹟，通過各種形式的宣傳使全體員工接收到了民族團結教育，為做好民族團結工作打下了良好的思想基礎。
在實際工作中，公司黨政組織把關心少數民族員工生活、解決少數民族員工困難落在實處，在員工住房分配、先進員工評選、困難員工幫扶和黨員發展、幹部任用等項工作中公司都儘可能的給予少數民族幫助和照顧，幾年來，公司通過高度重視民族團結工作，未發生一起不利於民族團結的事件，公司34xxxx員工團結一心、親如一家，共譜民族團結之曲，共唱民族團結之歌，保持了公司穩定發展的大好局面，促進了公司民族團結的和諧發展。
(十)、員工教育工作。
――抓好員工培訓、提高員工素質：要保證安全生產、提高服務質量“人”的因素是第一位的，只有員工隊伍整體素質的提高，各項工作才有可靠的保證，為此，公司在工作中始終把員工培訓工作放在重要的地位長抓不懈，2022年在員工教育培訓中，公司以崗位培訓和技能培訓為主，本着“缺什麼、學什麼、少什麼、補什麼”的理論聯繫實際的培訓原則，嚴格落實各項培訓計劃，在供暖初末期組織員工開展了安規、崗位應知應會等技能知識培訓，在熱電廠全停期間對運行員工進行了現場技術培訓，目前公司運行人員、特殊工種持證上崗率達到了10xxxx，員工的實際工作能力和業務水平得到了不斷的提高。
二、2022年文明單位建設安排
一、指導思想
2022年公司精神文明建設工作的指導思想是：按照上兩級公司的統一部署，以學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強基層黨組織的執政能力建設為主線，以建設“三色”公司為經營宗旨，繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，全面加強和改進黨建、思想政治、精神文明建設，為企業持續、快速、健康發展提供強有力的政治保證和智力支持。
二、工作思路
2022年公司黨建、思想政治工作和精神文明建設工作的總體工作思路是：全面加強文明單位的創建工作力度，積極爭取進入呼倫貝爾市級文明單位標兵行列，把建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制作為一項重要工作內容，把強化思想道德建設作為精神文明建設的中心工作，繼續抓好“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神的學習貫徹；切實抓好基層黨組織能力建設，提高黨建工作成效，不斷加強企業文化建設，提高員工隊伍的整體素質，為文明單位的創建，營造良好的輿論氛圍，提供可靠的精神動力和思想保證。
三、主要工作
(一)建立健全保持共產黨員先進性的長效機制：
――把保持共產黨員先進性教育活動貫穿在學習，實踐“三個代表”重要思想的經常性建設中，努力做到在提高黨員政治素質中強化先進性，在日常工作和生活中培養先進性，在宣傳典型中激勵先進性。
――通過上黨課、民主生活會、學習心得體會交流和開展主題實踐活動等形式開展豐富多彩的教育活動，為黨員加強黨性鍛鍊、發揮先鋒模範作用創造條件。
(二)加強政治理論學習、提高員工政治理論素質：
――認真抓好理論學習，通過上黨課、中心組學習和週五理論集體學習等形式，抓學習效果，2022年以提高領導幹部的理論修養、領導能力為主要內容，切實把理論學習同當前改革發展的形形式結合起來，同公司全年的安全生產、優質服務和加快基建步伐結合起來，同員工關心得熱點問題結合起來，使學習的成果真正應用到實踐中去，體現在具體的工作。
(三)不斷加強黨組織能力建設，充分發揮黨的“三個作用”：
――建立和完善黨組織參與公司重大問題決策的工作機制。加強民主集中制建設，提高領導幹部貫徹民主集中制的自覺性和主動性，堅持集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，凡重大問題必須經公司黨政聯席會議研究才能做出決策。
――大力加強勤政廉政建設。要切實加強領導班子的思想政治建設，在思想、組織、作風建設等方面加大工作力度，深入開展廉政警示教育活動，強化黨員幹部的廉潔自律意識，努力建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子集體，使領導班子真正成為企業改革、發展、穩定的堅強政治核心。
――繼續開展好黨的系列特色活動：在開展“一個黨員一面旗”、“黨員身邊無事故”等活動的基礎上，繼續開展黨支部“創崗建區”活動，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
――是積極開展建設學習型黨組織實踐活動：2022年公司黨總支將把建設學習型黨組織作為黨建工作的一項重要工作內容，不斷加強學習型黨組織建設，努力提高基層黨組織的學習創新能力。認真組織開展“貫徹‘三個代表''重要思想，實踐、創新在支部”主題活動。
(四)不斷加強和改進思想政治工作，確保公司改革發展穩定大局。
2022年公司將要積極努力爭取熱電聯產擴建工程開工建設，任務艱鉅，責任重大。不斷加強和改進思想政治工作，為企業提供穩定的環境和條件，對完成這一歷史任務具有十分重要的意義。
――加強思想政治教育。認真堅持中心組學習和“三會一課”制度，通過舉辦各類培訓班和講座，提高員工的理論修養和政治修養。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《電力公司員工道德行為規範》，引導全體員工愛崗敬業，最大限度地調動員工的積極性和創造性，把全體員工的思想統一到公司黨總支的工作部署上來，把智慧和力量凝聚到公司的各項目標任務上來。
――把培養和建設企業高素質技術員工隊伍作為工作的重點，解決公司高級技工、高級技師少，覆蓋面窄的現象，統籌規劃，儘可能安排班組長及技術骨幹參加培訓，提高高級員工隊伍的質量和數量。
――切實關心員工生活：在致力於公司發展的同時，努力提高員工的收入，改善工作生活條件。做好後勤保障工作，不斷提高食堂、值班宿舍和浴池的服務質量，對熱電廠和新建住宅小區和進行統籌規劃，加大環境治理和綠化美化，逐步把生產區、生活區建成安全、文明、舒適、温馨的美化家園，提高員工的工作質量和生活質量。進一步加大對困難職工、子女上大學的職工幫扶力度，讓我們全體員工過上×××、文明的小康生活。
――嚴格落實穩定和精神文明建設工作責任制。要不斷加強員工思想動態分析，定期排查不穩定因素，及時掌握員工的思想動態，及時化解不穩定因素，嚴格執行穩定工作重大事項報告制度，健全完善員工思想動態處理、反饋制度，防止和妥善處理突發事件。各黨支部要把動態分析作為一項重要工作，及時報送。
(五)不斷加強企業文化建設，塑造一流的幹部員工隊伍：
2022年要繼續把企業文化建設引向深入，不斷推動公司創建學習型企業工作，使每一位員工都自覺地肩負企業使命，自覺地用企業價值觀、企業精神規範自己的言行，提高企業的凝聚力和核心競爭力。
――大力開展企業文化建設。在華能集團公司企業文化框架下，認真落實我公司企業文化建設年度計劃，着力抓好企業精神、價值觀念、經營理念等系列理念的宣傳、培育深化工作，發揮企業文化的凝聚、規範、激勵和導向作用。
――進一步深化對企業理念的認識。組織員工深入學習華能公司的遠景目標、核心價值觀等理念，加深理解。同時，用行為規範來約束員工的言行，塑造素質高、業務精、團隊強的員工隊伍。
――是深入開展創建學習型企業活動。加強建設學習型企業途徑、模式的研究，進一步深化學習型企業創建活動，努力建設學習型企業文化，在公司內形成濃厚的學習氛圍，通過不間斷的學習來提升隊伍素質和員工技術水平，為企業發展提供強有力的人才支持。
(六)加強綜合治理工作、推進公司改革、發展：
――完善民主監督管理。認真落實黨政聯席會議制度，堅持民主集中制，加強黨內監督，完善公司廠務公開制，廣泛聽取員工意見，提高員工的民主管理，參政議政的廣度與深度。
――加強法制教育。按照“五五”普法學習教育規劃，做好員工的普法宣傳教育活動，增強員工的法律意識和法制觀念。維護員工的合法權益。
――加強綜合治理。按照市委、政府和上級公司的要求，加大安全保衞和防火、交通的管理工作力度，嚴厲打擊各種違法違紀犯罪活動，為公司政治穩定和改革發展創造良好環境。
(七)繼續深化精神文明系列創建活動：
――認真做好精神文明建設工作自檢自查及上報工作。嚴格落實安泰熱電公司《黨風廉政和精神文明建設責任制考核實施細則》，加強對各支部精神文明建設的指導，建立精神文明常態管理機制，不斷提高精神文明建設水平。按照考核實施細則的要求，按時完成年度精神文明建設工作情況自檢自查及上報工作。
――組織開展好精神文明創建系列活動。繼續開展好文明單位、文明班組、文明職工的系列創建活動，豐富創建載體，提升創建水平。
――加強宣傳工作。加大選樹先進典型力度，分層次、分類型選樹典型，大力宣傳公司湧現出的先進典型，使全體員工學有榜樣，趕有目標。加大對外宣傳力度，宣傳企業在文明單位創建中取得的成就，樹立企業良好形象。
一、加強領導，落實責任，形成了齊抓共管的工作格局
我局2022年被區政府命名為區級文明單位以來，2022年又創建了區級最佳文明單位。領導班子高度重視精神文明建設工作，一直把文明單位建設與部門各項職能工作擺在同等重要位置，列入全局工作的重要議事日程，作為“一把手”工程，切實做到了四個到位：
一是思想到位。局領導班子充分認識到爭創區級最佳文明單位建設工作的重要性，把鞏固文明單位建設成果與工作同規劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二是領導到位。根據局領導和人員的變動及時調整了領導小組，由黨組書記、局長蔣齊武擔任組長，黨組成員、紀檢組長王健全擔任副組長，各股室負責人為成員。並明確辦公室姜遠英具體負責日常事務。
三是措施到位。局領導班子堅持定期或不定期研究保持文明單位建設工作，將其納入局機關的綜合目標管理，把文明單位鞏固創建工作與機關黨建工作、行政工作、業務工作有機結合，常抓不懈，並做到年初有計劃、年終有總結。
四是職工參與到位。我局注重調動幹部職工的積極性和參與熱情，通過各種形式進行宣傳發動，統一職工思想認識，增強了文明單位建設意識，激發了大家的創建熱情。開展了豐富多彩的活動。
二、以創“四好”領導班子為載體，加強領導班子和職工隊伍的建設
加強領導班子建設，是抓好文明單位建設工作的組織保證。黨政領導班子始終牢記為人民服務的宗旨，以建設“學習、團結、勤政、廉潔”“四好”班子為載體，認真履行工作職責，堅持開拓創新、求真務實、團結協作、依法行政，創造性地開展工作，努力建設和諧協調、攻堅破難、爭創一流的領導集體。
一是做到政令暢通。自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，遵守政治紀律和工作紀律，遵守黨紀、政紀和黨風廉政建設的各項規定，服從上級的決定和區委、區政府的工作大局，做到政令暢通、令行禁止。今年，兩名職工分別被區直機關工委、區婦評為黨員“十佳示範崗”、“文明家庭”。
二是堅持民主集中制。認真貫徹民主集中制原則，充分發揚民主，認真進行的調查研究，重大決策堅持由局黨組會或局長辦公會集體研究討論、決定，並重視徵求職工意見建議。堅持“三重一大”，研究任命了中層幹部。
三是經常開展交心談心。在領導班子成員和職工中經常開展批評與自我批評，交流了思想，溝通了感情，促進了團結合作，相互支持，相互尊重，班子團結、和諧，跟職工起到了帶頭表率。
四是領導帶頭學習調研。由於招商工作處於經濟工作的前沿，涉及市場、經濟、税收、環保、土地等多方面知識，領導和職工經常參加政治理論、政策法律、業務知識、禮儀知識等的學習。做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高幹部職工的政治思想素養和工作能力，增強隊伍的業務水平，形成全局學習與工作融合對接的良好局面，建設一支想幹事、能幹事、幹成事的讓領導和羣眾滿意的招商隊伍。組織職工到省外參觀學習了先進地區的招商經驗。動員職工積極撰寫調研文章，龐乃齊撰寫了《招商引資環境的思考》、姜遠英撰寫了《保持清正廉潔完善懲治和預防腐敗體系促進黨員幹部廉潔從政》等。
五是注重幹部隊伍培養。局黨組一班人，注重隊伍建設，關心幹部職工的成長，特別是“一把手”對年輕幹部的培養非常重視，經常給他們壓擔子，讓他們“挑大樑”。由於組織的信任和個人的努力，xxxx年，我局新提拔了1副科級領導，提拔並交流了1名正科級領導。
三、結合實際，紮實開展“創先爭優”主題活動
圍繞區委實現“七個突破”，確保“四年翻番”的要求，以“抓黨建、強服務、促發展”星級服務黨組織創建活動為載體，深入推進基層黨組織服務重點項目建設活動。我局黨組始終堅持“五心服務”（愛心、齊心、用心、貼心、耐心），本着“親商、安商”的態度真情服務客商，對新老企業提供“保姆式”服務。深化區領導聯繫企業制度和“全程代辦”服務機制。開通招商項目“綠色通道”，凡對招商引資項目，採取“一對一”的方式，承擔企業從工商註冊到項目建設手續代辦、直至建成投產的全程服務。在辦事流程方面，實行“一站式辦公”，優化辦事程序；在行政事業服務性收費方面，實行重點項目“零費用”入駐制度，對國家、省、市規定的行政事業性收費項目，一律按下限標準執行；建立企業法人服務檔案，落實效能建設三項制度，實行重點企業（項目）“綠卡”制度。今年共計為新引進的50餘家企業辦理入駐手續。結合招商工作實際，積極參加“服務型、標準型、廉潔型”黨組織。
一是積極創建服務型黨組織，強機關作風。圍繞區委實現“七個突破”，確保“四年翻番”的要求，“抓黨建、強服務、促招商”，繼續開展黨員服務重點項目活動、黨員“示範崗”活動、黨員和黨組織“掛包幫”、“1+n全覆蓋”幫扶活動。加強了部門“掛包幫”和“1+n全覆蓋”幫扶活動，舉部門之力，為基層和困難羣眾辦實事解難事。xxxx年2月，分別慰問了困難黨員和羣眾25户，送去慰問品5000餘元；支持棉花坡伏龍村斷頭公路建設資金5000元、支持白節社區陣地建設5000元、支持渠壩鎮河壩村黨支部陣地建設3000元。xxxx年4月20日，雅安蘆山縣發生7.0級地震，我局黨組積極響應區委、區政府的號召，組織全局幹部職工開展愛心捐助，全局共計捐款4000元(其中單位捐款2000元、職工個人捐款2000元)。在建黨92週年之際，我局被區委評為“1+n全覆蓋”幫扶先進集體。
二是積極創建標準型黨組織，強基層基礎。積極打造標準化的基層黨組織，從規範活動陣地、日常管理、組織活動、隊伍建設、保障機制入手，提升機關黨建工作科學化水平，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。
三是積極創建廉潔型黨組織，強自律意識。以開展廉政文化“進機關”活動為載體，深入推進機關黨風廉政建設。深入開展崗位廉政教育、理想信念和思想道德教育，引導機關黨員不斷增強黨性修養。進一步開展機關黨務公開。
四、積極開展文明細胞建設，鞏固創建成果
一是組織幹部職工強化對文明知識的學習鞏固。深入學習了《公民道德建設實施綱要》、《八榮八恥》、《社會主義和諧社會的基本內容》等有關文明知識，在職工中開展公民規範教育和理想、宗旨、信念教育，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德風範與健康文明的生活方式，使職工思想道德素質得到整體提高。積極開展了“文明職工”、“文明股室”，積極參與了感動人物評選活動。設立了職工閲覽室、健身房，xxxx年度購買了書籍1000多元，書櫃3000多元。
二是開展豐富多彩的文化體育活動。一是加強文化教育建設，倡導文明、健康、科學的學習生活方式。根據招商局工作的特點，向職工推薦優秀網址、書籍、作品，豐富多彩開展文化教育；二是利用“三、八”,“五、一”,“七、一”,“十、一”等重大節日開展文開展了隆重化體育活動，組織職工參加體育、歌詠、知識競賽活動。熱烈開展了建黨92週年系列慶祝活動：為慶祝慶祝中國共產黨建黨92週年，增進黨員幹部對黨史黨章廉政建設知識的瞭解，堅定緊跟黨走的理想信念，“7.1”組織了黨員和職工開展了“學黨史、銘黨恩、強黨性、促黨建”為重點的黨史知識競賽。
三是積極開展愛國衞生運動和城鄉環境綜合治理工作。高度重視環境衞生工作，制定工作措施，分片分人落實工作任務，落實工作經費，在城鄉環境綜合整治工作中保質保量完成區上交辦的任務。堅持常抓辦公區域環境衞生、部門門前“五包”、以及永寧河河邊公區衞生工作，積極參加區上組織的有關愛國衞生運動和城鄉環境綜合治理活動，落實了除“四害”工作，完成了義務植樹任務，超額完成了義務獻血任務。
四是積極開展“送温暖、獻愛心”活動。局領導帶頭，組織全局幹部職工為貧困村民、貧困下崗職工、貧困黨員、貧困學生等各類捐款約2000元。多次到部門聯繫的渠壩鎮河壩村，走訪貧困户，瞭解生產、生活中的實際困難，組織職工積極參與“扶貧助學、棟樑工程”捐款1000元，部門和職工送温暖“慈善一日捐”4000元。
五是積極開展結對共建活動。與棉花坡鎮伏龍村開展文明單位共建活動。與武警三中隊開展了警民共建活動，受到了武警官兵和單位職工的一致好評。
五、增強普法用法意識，狠抓社會治安綜合治理工作
一是加強普法宣傳教育。堅持普法教育與政治理論教育、公民道德教育相結合，認真學習宣傳市區“六五”普法依法治理規劃及工作要點，把學習《憲法》、《行政許可法》、《國家公務員法》、《統計法》、《合同法》為重點內容，引導職工從全局的高度，充分認識學法用法的重要性和必要性，自覺學法、守法、用法，嚴格依法辦事。3月22日,在區云溪橋頭參加了區上組織的法制宣傳活動,散發招商引資政策法規宣傳資料近1000份，收到了較好的效果。12月4日，積極配合區法制辦開展法制宣傳日活動。
二是堅持學用結合。堅持集中學習與自學相結合，結合部門工作實際，多數職工還主動抽時間自學法律法規及招商政策，學習中堅持理論聯繫實際，注重找準並解決工作上存在的問題，做到邊學邊用，職工作學法筆記3000字。通過學習，已把學到的有關法律知識，融匯到招商工作中，重大招商引資項目的協議都是與區法制辦草擬，或一起參與討論，使得協議更完善，得到了區領導的肯定。
三是紮實抓好社會治安綜合治理工作。按照區綜治委要求，落實社會治安綜合治理各項工作措施，做到預防為主，狠抓矛盾排查，切實協調化解了企業用地、用水、用電的矛盾。對個別涉穩項目進行了針對性分析，切實消除、整改安全隱患，無安全事故、無社會治安責任事故發生。
六、狠抓黨風廉政建設，落實廉政建設責任制
要做到勤廉雙優，我局在抓業務工作的同時，時時刻刻沒忘抓黨風廉政建設，落實了廉政建設責任制，進一步鞏固和深化黨風廉政“系統化、標準化、常態化”建設，按照區懲防體系“三化”建設領導組的部署安排，全局動員，全員參與，全域覆蓋，全程控制，全面構建懲防體系基本框架，有的放矢，在查找風險、制定防控措施的基礎上，建立完善各項制度，構建懲防並重的長效機制。認真落實苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正的“三早”預警機制，實行了全覆蓋。堅持“三重一大”報告制度。7月19日接受了區紀委領導對我局黨風廉政建設責任制的半年督查，並對我局的“四書告勉”制度給予了充分的肯定。加強機關作風和行政效能建設。嚴格執行中央和省市區關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的有關規定，大力整治“庸懶散奢”等不良風氣，紮實推進機關效能建設，努力以領導幹部作風新風尚、新變化帶動整個機關作風的轉變
七、大力開展了“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧”主題教育
認真開展了“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧”主題教育，認真開展了思想發動、學習培訓、交流討論及幹部作風整頓等相關活動，通過紮實開展幹部作風整頓，切實查找解決工作“不具體、不落實、不負責”的問題，促進幹部政治更清醒、政令更暢通、精神更集中、作風更務實、措施更有力、工作更高效。對照“三不十類”現象，認真查找和糾正自身存在的突出問題，並制定切實可行的措施，人人作出承諾。通過作風整頓，切實增強幹部的責任意識、服務意識和奉獻意識，努力提升工作效能，提升我局形象，更好地服務項目、服務企業、服務基層。
八、堅持“兩手抓”，精神文明建設和招商引資等工作同步發展
xxxx年全區新籤市外投資項目實際到位資金127億元，完成市上下達目標任務的135.11%；省外境內項目實際到位資金81億元，完成市上下達目標任務的142.11%；省外國內固定資產投資到位資金61億元，完成市上下達目標任務的210.34%。實際利用外資1000萬美元，完成市上下達任務的125%。第十三屆西博會簽約的10個督辦項目的履約率、動工率、資金到位率目標任務均超額完成。全年共引進5億元以上項目11個，其中10億元以上項目4個。
xx縣精神文明指導委員會：平遙縣人民檢察院是於1991年被授予縣級文明單位稱號的，訖今已第14個年頭。期間，經歷了四屆領導班子的更替和傳承。在文明單位建設方面，歷屆黨組一班人認識明確、思想統一、思路清晰、密切配合，緊緊圍繞機關文明建設，在檢察機關工作的不同時期、不同階段，堅持與時俱進，持續不斷地採取全方位的有效措施，適時地根據時代的發展和形勢的需要，賦予新的內涵，注入新內容，使我院文明建設取得了一步又一步的可喜成績。特別是2002年換屆以來，以李發恆檢察長為首組建的新一屆領導班子，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，確立了以‘素質強檢人為本，業務立檢法為本，公正執法民為本’為建院方針，以‘強化硬環境，致力於軟環境，精心打造特色檢察文化環境’為切入點，以‘執法無私，護法無畏，奉獻無悔’的‘三無’境界，鍛造一支‘政治堅定，業務精通，紀律嚴明，作風優良’的檢察隊伍，開創檢察工作新局面，建設具有平遙特色的學習型、專業型、服務型先進檢察院的工作思路。為了貫徹這一工作思路，檢察長李發恆在今年年初的黨組會議和全院工作會議上，響亮地提出：文明單位建設，反映了一個機關的文明程度，我院已經連續13年保持了縣級文明單位，今年我們的目標是使我院進入市級文明單位的行列。通過全院幹警的拼搏創新，奮發進取，使我院的面貌煥然一新，各項檢察工作提速升位，取得了物質文明和精神文明雙豐收。一、班子建設方面 班子建設是檢察工作的核心。2002年8月，平遙縣人民檢察院完成了本屆領導班子的換屆。面對檢察工作迎來的科學技術不斷更新、社會經濟文化的不斷髮展、公民法律意識的普遍增強的機遇和挑戰，“建什麼樣的班子、帶什麼樣的隊伍，如何創建自身過得硬、羣眾信得過的新世紀、高素質檢察隊伍，肩負起法律賦予的神聖職責”，成為新一屆領導班子的工作重點。院黨組結合檢察工作實際，廣開言路，全院達成共識，在傳承歷屆領導班子優良傳統和智慧結晶的基礎上，確立“兩手抓兩手都要硬”的方針，把機關文明建設作為一把手工程，列入黨組的重要議事日程，做到有總體佈置、有項目內容、有落實措施、有制度保障、有總結考評，使機關文明建設形成了經常化、制度化的新格局。 為保證文明單位建設有堅強的政治基礎和組織保障，班子成員先從自身做起，以班子建設帶動隊伍建設和基層院建設。結合今年全國檢察機關開展的引深‘強化法律監督，維護公平正義’教育活動和“公正執法樹形象”活動。從三個不同角度針對性地提出了“如何在實踐中踐行‘三個代表’和‘兩個務必’？解決為誰執法的問題；如何從思想上提高嚴格執法和公正執法的意識？解決如何執法的問題；聯繫鄭培民事蹟，如何爭做一名優秀的檢察官？解決如何做人的問題”三個討論題目。把班子成員的思想認識統一、提高到“實現人民羣眾的根本利益是檢察工作的出發點和歸宿”上來，統一、提高到“必須堅定共產主義信念，遵守職業道德規範，自重、自警、自勵、自尊、自愛，在執法中一身正氣、無私無畏、剛正不阿、敢於碰硬、執法如山，象鄭培民同志那樣權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”上來。在兩項活動中，通過潛心學習，自我解剖，誠納意見，認真整改，增強了領導班子的凝聚力、戰鬥力、和創造力。 班子成員通過堅持每半年一次黨組民主生活會，及時解決班子中容易滋生的各種問題，狠抓了“一課三會”制度的落實，不斷加強黨組的思想作風建設。在兩項活動的整改階段，黨組通過民主生活會的形式，開展了認真嚴肅的批評與自我批評，使院領導班子達到了空前的團結。通過每月一次的黨組中心組學習，使班子成員解決問題、團結協作的能力大大提高，創新爭先意識進一步增強。特別是院黨組鄭重地向全院宣佈了“五帶頭”承諾，“請向我們看齊、請對我們監督”，拉近了同廣大幹警的距離，向心力明顯增強。大大地提高了班子成員的工作激情，廉政勤政成為班子成員的自覺行動。班子成員的表率作用在廣大幹警中潛移默化，為全院文明建設提供了堅實的政治組織基礎，同時成為我院文明創建活動的寶貴財富。二、隊伍建設方面 隊伍建設是檢察工作的關鍵。隊伍素質的高低、好壞不僅事關檢察機關的文明建設，更事關檢察工作的全局。因此，近年來，我院始終把加強隊伍建設，創建高素質的檢察官隊伍作為機關文明建設的核心內容放在重要位置。 2022年，為了貫徹年初提出的工作思路，我們在隊伍建設方面，提出了“抓班子、帶隊伍、夯基礎、出亮點”的口號，從班子和隊伍入手，突出抓了職業道德建設，業務建設，制度、機制建設和形象建設。我們堅持“三為本”的建院建隊方針，堅持黨組、支部、紀檢、政工、中層幹部“五位一體”的政治思想工作機制，以實現公正執法為目標，堅持高標準、嚴要求，不斷提高廣大幹警的政治素質、業務素質，建設高素質、專業化的檢察隊伍。 ——在提高隊伍政治修養方面，以制訂的《2022年度政治教育規劃》為依託，通過“三種”教育形式，即：指導性教育、自覺性教育和無意識教育，使全體幹警牢固樹立立檢為公、執法為民的思想，通過有計劃、有安排、有形式、有陣地、有效果的政治思想作風教育，培養廣大幹警愛崗敬業的優良品質、克己奉公的奉獻精神和忠於法律的職業道德。使我們的幹警樹立正確的人生理想、人生態度和人生價值，實現對黨忠誠、對人民忠誠，從而做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。 ——在提高隊伍工作能力和業務水平方面，我們堅持以學歷教育與崗位培訓相結合，為檢察隊伍業務建設注入新的活力。一方面，我們拓寬教育渠道，發展學歷教育，在經費嚴重不足的情況下，院黨組合理安排，優先投資，使全院形成了遠程、自考、黨校等多種深造渠道“你追我趕，不甘人後”的良性競爭。從一九九九年六月，全院幹警100％達到大專以上文化水平以來，在我院又掀起了新的向本科學歷深造的高潮，截止目前的統計：全院達到大學本科學歷的人數已達到23人，佔到全總人數的46.94%；還有12名幹警正在攻讀本科，佔到全總人數的24.49%。有兩人取得續職資格。到2022年，我院檢察人員大學本科學歷的比例將達到100%。另一方面，我們以制訂的《2022年度業務培訓計劃》為依託，通過以指導性施教、自學性學習相結合為原則，開放式教育為形式，利用週三陣地，貫穿業務主線，抓基層、打基礎，大練基本功，全面提高幹警業務素質，保證能夠正確履行檢察職能。 ——為了規範和約束隊伍執法行為，實現勤政、廉明，忠於法律，忠於事實的要求，我們以機制管理和制度建設為依託，把依法建院與創新發展作為推動檢察工作的動力，實現檢察工作法制化、制度化、規範化建設與時俱進，在全院全面推行“雙責任制”。一是崗位目標責任制，由檢察長、各分管檢察長、部門負責人逐級簽訂《崗位目標責任書》，從綜合工作和業務工作兩個方面詳細規定了各科、室、局、隊的工作任務及崗位目標，形成了職責明確，責任到頭，權利相隨，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為檢察工作的深入開展提供了有力的保障。二是緊緊圍繞領導幹部廉潔自律、預防和查處幹警違法違紀、糾正檢察行業不正之風三項任務，出台了《平遙人民檢察院2022年度黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解意見》，在全院全面推行黨風廉政建設目標責任制，簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。增強了廣大幹警正確運用檢察權力的自覺性。
xx縣人民檢察院關於文明單位建設的情況報告
蒙田範文網