以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，培育和踐行社會主義核心價值觀，切實增強“四個意識”、堅定理想信念，突出“價值引領、業績領先、責任擔當、創先示範”，着力建設優美的環境、優良的秩序、嚴實的作風、和諧的關係，樹立良好的社會形象，充分發揮文明單位示範帶動作用，現總結匯報如下。
一、單位基本情況
XXXXXX於組建於1952年4月，現核定編制60人，在職職工63人。專技57人中，本科及以上學歷35人（碩士8人），佔61.4%、中級及以上技術職稱37人（副高7人），佔64.9%。內設職能科室2個、業務科室8個，主要承擔XXXXXXX職能；佔地24畝，固定資產總價值近7000多萬元，配備專業檢測體檢設備180餘套、總價值近900萬元。
二、工作措施與成效
三年來，以爭創省市縣各級文明單位為平台，以增進公眾健康素養水平為目標，認真履行工作職責、主動承擔社會責任，多項工作位居地區行業前列。
（一）着力完善保障機制 切實強化組織領導
1. 加強組織領導。領導班子團結協作、務實正派、清正廉潔、民主高效，充分發揮核心表率作用。構建以黨總支為核心，黨支部、科室、工會及團支部為支撐的創建網絡；成立以主要領導為組長的領導小組，制定創建規劃，督促推進相關工作；成立以分管領導為組長的工作小組，由辦公室牽頭落實具體創建工作措施。
2. 明確目標任務。專題研究制定工作計劃，把精神文明建設工作目標列入年度重點工作內容，明確目標要求和工作措施，與日常管理和業務工作，同部署、同落實、同推進，將創建工作制度化、常態化。
3. 完善制度保障。實行目標管理、分級負責，提供人員、資金、場所等方面的支持和保障，堅持全員、全過程、全方位參與，力求形式多樣、內容豐富、效果明顯。
（二）注重教育宣傳為先 全面提高道德素質
教育職工及其家庭成員增強社會責任感，做社會主義核心價值觀的踐行者、健康文明生活的模範執行者，在工作生活中摒棄陋習，自覺遵守基本道德規範，保持健康積極向上生活方式和良好精神面貌。
1. 黨建標準化水平顯著提高。紮實推進黨員“兩學一做”學習教育，通過黨課學習、專題輔導、警示教育、答題競賽等方式，深入學習黨的政治理論，進一步增強黨員政治素養。創成“四星”和“三星”級先進黨支部，率先推行黨員“先鋒亮績 積分管理”新模式，按照“四有四好”型先進黨支部要求，制定黨支部教育管理制度14項；新建黨支部工作室、黨員活動室、閲覽室，配齊設備設施，增訂黨報黨刊47種76份，定期開展活動、規範管理教育，黨支部和黨員的創造力、凝聚力和戰鬥力不斷增強，積極發揮示範引領作用，授予全省行業“共產黨員示範崗”一個。
2. 健康文明新風尚全面營造。在圍牆、草坪、路燈杆、走廊過道、會議室餐廳、服務大廳等人員出入場所，設置近100處公益宣傳版塊，向全體幹部職工和工作對象宣傳普及黨的十八大、十九大和歷次全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀、“講文明樹新風”等內容，引導遵紀守法、愛崗敬業、務實誠信、廉潔自律、健康文明的良好工作生活方式，傳播正能量、弘揚民族精神。
3. 思想道德教育形式多樣。深入學習貫徹黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義新思想，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。開展工作儀容儀態與溝通藝術專題培訓，有效改善整體服務形象。觀看《周恩來的家規家風》教育片，廣泛徵集、討論制定切合實際的 “大家規”，作為指導日常工作的基本準則。在“七一”“八一”“十一”等重大節日期間，組織觀看《建黨偉業》《建軍大業》《建國大業》等影片，開展愛國主義教育。發放各類圖書600多冊，開展系列讀書徵文活動，引導廣大幹部職工樹立正確的人生觀和價值觀。
4. 道德講堂活動內容豐富。按要求設立道德講堂，完善相關教育管理制度，以專題報告、主題宣講、志願活動等方式，每年均按計劃開展活動6次以上，用身邊事教育身邊人。先後推選2名一線骨幹為身邊模範、1名黨員參加身邊最美黨員評選，通過地方報刊、專場報告會，宣傳先進典型事蹟，帶動身邊人、形成積極向上的良好風氣。
（三）積極承擔社會責任 志願服務步入常態
1. 堅持誠信服務為本。自2006年確立 “科學、嚴謹、公正、誠信”的質量方針，制定並執行工作人員“迴避”“責任追究”等管理制度，向社會公開質量和服務承諾、發佈公正性聲明，工作人員籤交“廉潔從業承諾書”“檢測人員承諾書”、亮明身份接受監督，按季度開展醫德考評，確保檢測、體檢等公共衞生服務工作的獨立性、公正性、誠實性。建立投訴處理制度，暢通投訴渠道和流程，投訴處理並及時反饋率均保持在100%。積極主動落實國家政策，累計完成從業人員健康體檢6.5萬人次，減免收費170多萬元，得到社會認可。
2. 堅持志願服務為職。建立“XXX志願者服務隊”，完成“志願江蘇”服務平台志願者註冊57人，佔職工90.5%。面向社會公眾、貼近羣眾需求、主動承擔責任，累計開展志願活動34次，自2016年起實時發佈信息26次，彰顯無私奉獻的志願者精神：一是每年汛期，志願者服務隊深入受澇地區，採取科學應對措施，迅速實施集中滅殺、發放消毒藥械、開展防病知識普及宣傳、加強飲用水安全監測管理，均實現“災後無大疫”目標。二是通過網絡檢索發現居民小區出現跳蚤叮咬，立即組織志願服務隊迅速赴現場滅殺，及時消除疾病傳播風險隱患，受到社區居民高度稱讚。三是熱心支持公益事業，累計開展慈善捐贈、向災區捐款、幫困捐款活動5次共6萬多元；四是自覺傳承“救死扶傷、大愛無私”的志願者精神，完成無償獻血64人次計2萬多毫升，佔健康適齡職工30%以上，新增入庫造血幹細胞捐贈志願者6人（累計11人）。五是開展“訪農户 送温暖 促健康”志願服務，深入茅山鎮前陵村走訪慰問，向6户貧困家庭捐款1800元，為留守村民舉辦健康知識科普，增強自我防護意識，保障其健康生活。六是組織40名志願者，有計劃在城區主幹道，鍥而不捨開展志願服務100多天，查找報告所發現的問題、勸阻和消除不文明行為和現象、維持道路和環境秩序、宣傳文明生活方式，為文明城市建設貢獻力量。七是青年專家江成功同志，志願報名參加我國首個公共衞生援非項目，遠赴桑給巴爾國，探索研究適合當地的滅螺與血吸蟲病防治新方法，提高居民健康水平，為增進中非友誼、實施黨中央國務院“一帶一路”戰略做出貢獻。
3. 堅持共同提高為責。與XXXX社區結對共建，投入2萬多元，因地制宜設置立宣傳欄、提示牌，弘揚社會主義核心價值觀、道德模範（好人）事蹟、市民公約、健康防病等知識；組織志願者，清除小區內雜草垃圾和小廣告，對外環境蚊蠅等害蟲孳生場所進行滅殺，改善居民生活環境質量；定期開展健康防病知識普及等志願者活動4次，共同提高文明健康素養水平。充分發揮“第一書記”橋樑紐帶作用，為XXXX籌資24萬元，改善農村醫療服務條件；摸清並建檔管理低收入家庭，發放幫扶款項8萬多元，幫助村集體經濟增收近20萬元，有力推動“百村萬户達新標”進程。適時走訪社區困難家庭2户，送去慰問金、生活學習等物資，讓困難家庭和未成年人深切感受社會温暖。
5. 堅持面向社會公眾。深入廣泛普及傳播“黨的十九大”“習近平新時代中國特色社會主義思想”“社會主義核心價值觀”“講文明 樹新風”“廉潔自律”“愛崗敬業”等理論。每年編印12期共96萬冊《XXXX》宣傳手冊，每期突出一個主題，在封底增編了相關知識，在醫院、商場、車站等人羣密集地免費發放閲覽；利用城區100多處健康知識普及宣傳櫥窗，增加並按季度更新相關宣傳內容；通過“句容疾控微健康”微信公眾號平台，倡導健康文明生活方式，連續兩年被表彰為全省“衞生科普工作先進集體”。
（四）豐富文化建設內涵 構建文明和諧環境
切實豐富單位文化建設內涵，創造安全整潔、文明和諧、便捷順暢的工作服務環境，從未出現違法亂紀、污染環境等，與文明單位建設不相符的現象和事件。
1. 完善制度強化管理。切合實際，建立完善內部管理制度，切實加強工作、安全、秩序、採購、支出等管理。嚴格公車管理，對公車的申請、使用、維保、管理等各環節實施審批監管和詳細記錄，杜絕公車私用或私車公養。厲行節儉、反對鋪張，嚴控公務接待、會議培訓等支出，實現逐年下降的管理目標。規範建設並運行6座二級生物安全實驗室，完善化學危險品、醫療廢物等安全監控、儲存等設施，確保安全環保、規範有序。
2. 工會羣團積極履職。工會圍繞化解矛盾促和諧、關愛職工送温暖等方面，帶領共青團積極履職，被鎮江市總工會授予“模範職工之家”榮譽稱號。關心職工健康，繳納工會互助金和意外傷害保險，每年組織職工進行健康體檢，及時發現治療疾病。提供營養合理的工作餐，向無住房單身職工提供住宿等便利的生活條件，幫助解決後顧之憂，安心投入工作中。豐富職工文化生活，建設標準化籃球場、乒乓球室、圖書室等文體活動場所，每年“春節”“三八”等節日期間，有計劃組織全體職工，開展文體比賽、關愛女性活動、户外徒步健身等活動6次以上，進一步增強凝聚力、創造力，調動工作積極性。依據相關規定，適時開展走訪慰問，為困難和患病職工送去“大家庭”的温暖。
3. 關愛老職工顯真情。開展“關愛老年人，喜迎十九大”主題系列敬老活動，組織離退休職工緊跟總書記腳步，親身體驗“生態也是經濟效益，民生幸福是最大的發展”之理念。定期走訪慰問，每年投入7萬多元，實施全方位體檢和流感疫苗預防接種。舉辦專家義診諮詢、體育健身運動與慢性病防控知識科普講座等活動，不斷提高生活質量和健康水平，讓他們感受組織和關懷、增強幸福感。
4. 服務環境整潔有序。營造整潔美觀、心情舒暢、便捷有序的內外部工作服務環境，進一步改善社會關係、提高工作效率。制定《文明停車管理規定》加強管理，採取劃線標識、分區停放，確保內外部車輛停放安全有序；及時增加人員設施、擴大抽血場所、優化工作流程，設置志願者服務崗全程引導，有效緩解因體檢工作量急劇增加，抽血環節排隊積壓等矛盾；完善無障礙通道、殘疾人專用車位等設施，配備公共雨傘、急救便民等物品，為服務對象提供人性化便捷；按季節栽種修剪院內花草，保持花常開、葉常綠，四季如春、欣欣向榮的景象。
（五）着重綜合能力培育 全面提升服務效能
1. 制度保障激勵學習。落實保障激勵措施，倡導職工不斷學習更新知識。制度年度學習計劃，組織專業技術人員參加繼續教育，達標率均保持在100%；鼓勵職工參加在職教育，累計12人完成學歷轉換教育（碩士9人、本科3人）；積極培養科技人才，1人被確定為市“169”科技骨幹、3人被確定為市“313”科技骨幹，使專業人員結構進一步優化、綜合業務能力進一步增強。
2. 多措並舉提升能力。承擔或參與課題獲省預防醫學科技獎、鎮江市和句容市科技進步獎各1項；獨立承擔省科技廳、人才辦資助項目和社會發展—科技支撐項目（SH2011070）順利結題；1項科研課題獲省衞生計生委立項、4項獲科技局立項、1項獲科技局立項。在省級以上學術期刊，共發表學術論文34篇（國家級期刊收錄23篇）。積極營造、主動合作，被蘇州大學確定為第七批研究生工作站，啟動本科實習生帶教工作，通過學教研實現創新能力與科研水平突破。
3. 創新模式推動發展。全方位普及健康防病知識、深入開展疾病防控，圓滿完成各項工作任務，在系統年度績效考核位列“優秀”，被表彰為先進集體。業務工作完成情況和取得成績（略）
文明單位創建是羣眾性精神文明創建活動的基本形式和重要內容，是精神文明建設的基礎工程。通過精神文明建設的積極探索和實踐，取得了顯著成效，有力促進服務能力提升、作風效能改進、事業發展，但與標準要求相比尚有差距。下一步將在上級部門的正確領導與精心指導下，全體幹部職工齊心協力，以現代化建設為目標、以公眾健康需求為責任，立足羣眾滿意、立足增進健康，進一步完善措施、強化教育、創新思維、轉變作風、落實制度，為促進人民羣眾健康生活、建設XXXXX而努力奮鬥！
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