為了深入貫徹黨的十八大精神和xx在勞模座談會上的重要講話精神，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照鄂工發[xx]32號文件要求，對我旗女職工工作進行了詳細調研。現報告如下：
一、基本情況
我旗共有基層工會組織1638家，建立女職工組織1560家，專(兼)職女工主任1315人;共有女職工xx6人，工會會員女職工數18350人，女會員佔女職工總人數的91.4%，簽訂女職工勞動保護協議共有1221人。
準格爾旗各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞大局，服務發展，以貫徹落實“三個普遍”為主攻方向，以發展和諧勞動關係為強大支撐，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為我旗率先邁進基本現代化，建設美好幸福準格爾做了應有的貢獻，圓滿完成了各項工作任務。
(一)女職工素質提升工程取得新成效
為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，準格爾旗總工會每年舉辦形式多樣、內容豐富的培訓班，對女工幹部進行業務培訓，提高她們的工作能力，並動員廣大女職工積極參加自治區、市總工會開展的勞動競賽，並取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示範帶動和引領作用。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衞生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的範圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。根據統計：全旗90%以上的企業開展了“創爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質，激發了廣大女職工學習鑽研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。
(二)女職工合法權益維護工作取得新突破
全旗各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開並取得顯著成效。煙草局、公路局、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的9個鄉(鎮)和4個街道辦事處簽訂了區域性女職工專項集體合同。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關係機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工幹部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全旗90%的單位開展了此項工作，並形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實採取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。為進一步宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，各級工會組織開展了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。全旗女職工'四期保護'基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
(三)女職工組織自身建設取得新進展
各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過紮實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。不少企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進羣眾化、民主化建設和作用的發揮。女職工幹部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和徵文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本着原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業工會同步建立，女職工幹部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工幹部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工幹部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。
五年來，全旗各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，也是企業黨政工大力支持的結果;是各級女職工組織和女職工幹部共同努力的結果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。
在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡;組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導幹部對女職工工作重視不夠，個別女工幹部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今後的工作中加以認真研究和解決。
二、今後五年工會女職工工作的總體目標任務
今後五年，各級工會女職工工作以黨的十八大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關係、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。
(一)深入貫徹落實黨的十八大精神，不斷增強責任感和使命感
各級工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的着力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。
(二)最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業?
1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“工人先鋒號”、開展“我為節能減排作貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。
2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術比武和競賽，為女職工成才發展提供平台。要通過建立女職工素質提升檔案，加強素質提升活動規範管理，有計劃、有目標地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。?
3、充分發揮先進女職工的示範、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。
(三)深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效
1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關係中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。
2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，力爭三年內在已建立集體合同制度的單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業要發揮帶頭示範作用。二是加強女農民工維權工作，深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衞生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規範簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女農民工的普法教育，不斷提高她們依法維權的意識和能力。
3、切實解決困難女職工的生產生活問題。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步瞭解和掌握困難女職工的數量、構成和分佈情況，瞭解困難女職工的需求和意願，研究分析困難女職工緻貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”範圍，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送温暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。
(四)切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供
有力保障各級女職工組織要圍繞貫徹落實《企業工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規範女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要做到企業改制到哪裏，女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪裏，防止女職工組織被撤併，同時抓好非公有制企業工會組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到工會中來。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工幹部教育和培訓工作，不斷提高女職工幹部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工幹部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工羣體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工願望、真情關心女職工疾苦，堅持説實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。
三、關於加強工會女職工工作的幾點建議
1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級領導幹部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工幹部配備。要切實關心女職工幹部的成長進步，幫助解決女職工幹部在工作、生活上遇到的困難和問題。
3、要增加女職工工作經費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經費，並列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。
4、要加大宣傳力度，營造有利於女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平台，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。
在深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，為更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用，在今年年初，圖森公司(林業局)工會女工委就通過發放調查表、座談、走訪等方式，對基層工會女職工組織的活力和作用發揮情況以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工的工作情況有了更進一步的瞭解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，並針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對公司工會女職工工作的全面發展起到了促進作用。現將調研情況報告如下：
一、女職工組織建設及作用發揮情況
1、進一步健全了各級女職工組織。緊跟工會組建步伐，堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則，確保女職工組織與工會同步組建率達到100%，截止到xx年底，圖森公司在崗女職工人數為532人，公司女工委員會主任由工會一名女副主席擔任，委員會成員14人，其中常委5人，全局12個基層單位工會都建立了工會女職工委員會，形成了全覆蓋、聯繫女職工廣泛，上下貫通，左右互動的女職工組織網絡。
2、為女職工辦實事。多年來，公司各級工會組織對單親(喪偶)女職工子女入學及考上大學的子女多人給予了資助;每年“三八”節期間，公司工會都組織女工進行了免費體檢活動，促進其身心健康;組織慰問單親(喪偶)困難女職工，給她們送去了黨的温暖;在全局推行了副科級以上領導幹部與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結對子制度。扶持困難女職工發展家庭經濟，為他們提供小額無息貸款及技術支持等。
3、切實維護女職工的合法權益。完成了新形勢下女職工維權機制建設調研等工作。通過法律諮詢服務、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式，為女職工，特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權益保護專項集體合同制度，發揮集體合同維護女職工合法權益的作用，建立和諧穩定的勞動關係，進一步促進和諧企業建設。
4、圍繞大局，引領廣大女職工提升素質建功立業。近年來，全局各級女職工委員會把“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業工作緊密結合起來，開展了“學習成才 、崗位創新”、“女職工文明示範崗”、“創建文明家庭、淨化社會風氣”、“姐妹手拉手、共創美好未來”、“姐妹獻愛心、維權解難”等活動。如：我局綜合管理處衞生隊女職工佔90%，她們結合工作特點在全隊開展了“髒累我一個、清潔千萬家”競賽活動。在實際工作中，她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，默默地奉獻着，用她們的雙手把圖裏河的大街小巷打掃得乾乾淨淨，贏得了鶴河百姓敬佩的目光，她們中大多數同志都受到了單位和林業局的表彰獎勵;我局物資供應科女職工組織在創建“女職工示範崗”活動中，湧現出了兩名奮不顧身撲滅經濟火情的先進人物，在圖裏河地區得到廣為稱讚，雙雙被林業局工會授予“女職工先進個人”榮譽稱號;在“姐妹獻愛心”活動中，全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學生等事蹟，分別被內蒙古大興安嶺電視台、林海日報社等新聞媒體相繼報道，在林區成為佳話;林直機關女職工委員會在開展的“學習成才、崗位創新”活動中，你追我趕，自學大專、本科的女職工佔75%，近年來已有11名女職工通過自學函授等拿到大專、本科文憑，有19名女職工被提拔到各級領導崗位上;在全局女職工開展的“創建文明家庭、淨化社會風氣”競賽活動中，兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事蹟層出不窮，我們通過在“三八”節表彰會上介紹經驗，在電視台舉辦“鶴河巾幗風采”專欄和在《鶴河工運》開展“鶴河巾幗羣英譜”等活動，大力宣傳在各條戰線中湧現出來的女職工先進集體和個人，三年來共計有38人次得到表彰和選樹。
5、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節事蹟報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。全局各族職工踴躍參與，各民族的大團結進一步加強，使全局各族職工的思想行動統一到全局經濟社會發展的大局中來，營造了和諧、進取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質。激勵全局女職工充分發揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過創新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、羣眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進了女工工作的全面發展。
二、當前我公司女工組織建設存在的問題
由於受到各種因素的制約，我公司女工組織建設還存在不少問題，女工工作開展面臨着許多困難，表現如下：
1、女職工活動開展難。有些基層單位的領導缺乏這方面的意識，他們注重本單位的業務工作，單位管理自己説了算，只關心經濟效益，對政治工作不聞不問。認為建女工組織是找麻煩，添累贅。基層女工幹部大多是兼職的，本職工作任務比較重，再加上領導不重視，女工組織活動的時間、經費得不到保證，而且被別人看來是無關緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展很難進行。女工幹部只是充當一個跑腿的角色，其女工工作的主要內容往往只是編編檔案，填填表格而已，工作流於形式，很難深入到實際內容。
2、女工幹部綜合素質整體偏低。由於基層女工幹部幾乎全是兼職，使得女工幹部忙忙碌碌，面面俱到，學習、培訓時間少，造成相當一部分女工幹部對工會業務知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難再去談發揮女工組織的作用，很難真正去維護女職工的合法權益。
3、女工組織作用的發揮難以到位。由於受到社會大環境、各種因素的制約，女工組織作用的發揮受到很多限制，因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，職工對其的認可程度低。多數基層女工組織以開展文藝活動作為體現女工組織的存在和作用發揮的唯一方式，對現實存在的女工權益維護的實質性問題無能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解，從而又造成一種惡性循環：女工組織去缺少活力、發揮作用難。
三、增強基層女職工組織活力和作用發揮的措施和對策
1、提高認識，堅定信心。基層女工組織是工會女工工作的基礎和活力的源泉。在新形勢下，我們要充分認識到女工工作的重要性、緊迫性，積極探索女工組織建設的新途徑，大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進一步建立健全女工組織工作責任制，積極營造女工組織建設工作的良好氛圍。
2、積極主動，強化措施，正確定位。通過積極、紮實、有效的工作，樹立女工委在企業中的地位和形象，做到社會支持，企業需要，女工熱愛。
(1)強化組織建設。堅持“哪裏有女職工，哪裏就要建立工會女職工組織的原則”，在組建工會的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為切實維護女職工的合法權益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作，鞏固女工工作的陣地。
(2)落實措施，加強考核。在提出切合實際的考核制度的基礎上，嚴格按考核標準加強檢查，避免人情考核，使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據，發揮實實在在的激勵先進、鞭策後進的作用。
(3)加強培訓，提高素質。女工組織有沒有活力，能否真正發揮作用，關鍵是要有一支高素質的女工幹部。為此，應加強培訓工作並形成制度，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務。每年進行業務知識考核，以此提高女工幹部的綜合素質和參與管理的能力。
(4)女工幹部自身要樹立學習觀點，效率觀點，信息觀點。女工幹部要善於從自身着手，努力提高自身的文化修養，內強素質。同時提高時效觀念，能夠把先進的工作方法、經驗、技術及現代化的信息工具高效、及時地運用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。
(5)創先爭優，服務大局，組織廣大女職工為企業創新發展作出新貢獻 。
xx年，林區正處於深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，深入實施林區“3598”發展戰略，深化改革、轉型發展的攻堅期，生態建設、產業發展、民生改善、社會穩定各項任務艱鉅而繁重，這為林區廣大女工組織提供了廣闊舞台，為女工工作創新發展提供了難得的機遇。因此，在今年的工作中，公司各級女職工組織將積極開展“巾幗建功行動”，動員和組織全局的廣大女職工繼續弘揚“四自”精神，集聚正能量，為推動企業創新發展再建新功;開展“巾幗維權行動”，以宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》為重點，組織女職工積極開展權益保護法律法規系列學習宣傳活動，充分利用女子週末學校等宣傳教育陣地，宣傳和普及法律法規知識，提高女職工組織維權能力和女職工自我保護能力。同時，還要繼續抓好女職工婦科病普查工作，注重提高普查率和普查效果，讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悦的心情投入到工作中;開展“巾幗關愛行動”， 組織女工幹部深入基層，到困難女職工多的地方去，真誠傾聽女職工羣眾的心聲，真實反映女職工羣眾願望，切實幫助女職工解決實際困難，為她們辦實事、好事、解難事，真正成為廣大女職工知冷暖、敢説話、會辦事的貼心人;開展“巾幗成才行動”，引導女職工加強學習，爭做學習型女性，積極開展切實有效的學習培訓工作，讓女職工走出去，多參加一些相關知識培訓。加強對女職工思想政治的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。以改革創新的精神加強女工組織自身建設，真正把我局的女工組織建成“堅強陣地”和“温暖之家”。
當前，圖森公司工會女職工組織將突出“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞着工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過搭建女職工建功立業的平台，建立女職工建功立業的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌;通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標。我們將在困難中前進,在創新中發展,努力開創工會女職工工作的新局面。
女職工工作調研報告
為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[2022]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進行了調查。現報告如下：
一、基本情況
我縣共有企業391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業工程4580人，佔職工總人數的63.9%，參與素質提升工程4770人，佔女職工總數的66.5%。
五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧xx促進經濟發展做出了積極的貢獻。
（一）女職工建功立業活動取得新成果
我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實採取措施，推動活動向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。電業、網通、煙草、書店等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和羣眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議550條，被採納210條，創造了較好的經濟效益和社會效益。
為弘揚先進，發揮典型示範作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現“以工興縣”戰略目標建功立業，縣總工會授予電業局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
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