關於女職工工作有關情況調研報告

關於女職工工作有關情況調研報告

根據省總工會學黨史、辦實事總體部署，以及市總相關工作要求，區總工會女工部深入開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動，旨在更好地促進女職工各項工作的貫徹落實，區總女工部重點對。。。。公司、等企業進行了走訪調研，走訪女職工近4000人。走訪公司的工會幹部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工近100名，調查以座談、問卷的形式進行，現將情況歸納如下：

一、女職工康乃馨服務站（原愛心母嬰室）

在走訪的多家企業中，康乃馨服務站的發展主要面臨以下幾點問題：一是原本的愛心母嬰室利用率不高。目前企業的女職工佔比正在越來越高，其中也有不少哺乳期的女職工，但是通過走訪調研，她們對於愛心母嬰室的使用並不高，因為企業多有哺乳期假，哺乳期女職工每天都有一小時的哺乳假，多數女職工會利用這一個小時回家進行哺乳。二是企業對於愛心母嬰室的建設並不重視。在走訪過程中，發現不少企業在建成愛心母嬰室之後，如若企業有需場地，會直接將愛心母嬰室場地挪作他用，這樣的情況不在少數，許多企業的愛心母嬰室是“名存實亡”，掛着愛心母嬰室的牌子，卻承載着其他的工作。三是愛心母嬰室如何轉換為康乃馨服務站也是難題。在調研中，很少企業對康乃馨服務站有一個明確的概念，截至目前，作為區總女工部，也沒有收到非常正式的關於康乃馨服務站建設的文件，因此此項工作推進十分艱難，如何進行下一步的工作也缺乏實質性的指導。四是建設缺乏專項資金支持。一個符合標準的康乃馨服務站，不論是軟件還是硬件，都需要不少的經費支持，許多企業在建設時都會申請專項資金補助，但是這項經費比較少，從一定意義上來説，也阻礙了建設發展。

二、“雙爭”活動情況。

區總工會積極發佈評選文件，鼓勵全區女職工及巾幗崗主動參與“爭創五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”活動，讓廣大婦女在參與和競爭中，贏得屬於自己的天空和地位。“雙爭”活動是一個廣大女職工展示才華和技能的平台，也是引導廣大女職工為經濟和社會發展建功立業的有效載體。區總注意抓好典型帶動，抓好一個典型，深挖典型的時代意義，能夠起到巨大的感召和激勵作用。去年，區總與區電視台合作對獲得五一巾幗標兵的五位女職工進行了宣傳報道，不僅擴大了宣傳力度，並且在社會上贏得較好返反響。今年，我們進一步加大宣傳力度，努力發現和培養“雙爭”活動的典型，大力宣揚在“雙爭”活動中湧現出來的新人新事，在區總公眾號推出五一巾幗標兵事蹟展，推送給全區單位及企業，着力營造學先進、趕先進的濃烈氛圍，激發女職工的進取精神和創造活力。但在積極申報的同時，也存在着一些問題：一是有部分單位及企業職工對此項榮譽不夠重視，存在着可報可不報的心理，積極性不是特別高。二是通過前期申報成功的女職工及集體反饋，希望能夠得到一定的獎勵或者是後續的組織活動，比如定期組織女職工活動，或者是開展一系列主題培訓，這樣才能更加增加女職工及巾幗崗的榮譽感及獲得感。

三、女職工組織基本情況。

1.基本情況。根據調研，大型企業大多配有專職女職工工作人員，並且能在女工委的領導下，按照《工會章程》、《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》的有關規定，圍繞企業生產經營中心，不斷加強了女職工組織自身建設，維護女職工合法權益。1.沒有侵權現象。從調查情況看，公司都能正常運轉，效益較好，工資都能正常發放，沒有發現侵犯女職工合法權益的現象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發生。2.注重勞動保護。比較重視女職工的勞動保護。對待勞動保護和安全問題都能夠執行應急管理局的有關規定，無安全生產事故的發生。3.簽訂女職工特殊權益合同。各家都有簽訂女職工權益保護集體合同，根據自身特點對女職工特殊權益專項集體合同進行了充實完善，並且全部實現了平等就業和同工同酬。4.享受社會保險。為了確保女職工身心健康，維護女職工合法權益，提升女職工幸福指數，均建立了困難職工檔案，配合區總保障部，對困難女職工進行幫扶。同時，利用三八節，為女職工發放福利，如、、公司在三八節當天，為女職工發放物資，且對所有女職工給予最大的折扣力度，真正把工會組織的關懷送到女職工的心坎裏，從而調動了廣大女職工參加社會主義現代化建設的積極性。

2.主要問題。1.基層工會女職工組織作用發揮不很明顯。有的基層工會女職工組織深入調研不夠，不能瞭解女職工的所思、所想、所需，在為女職工説話辦事上缺乏力度，不敢説或不願説。有的單位除了“三八”期間組織活動，其他時間沒有開展任何活動，或活動形式單一，無創新，女職工參與活動的積極性不高，覆蓋面不廣，導致工會女職工組織缺乏凝聚力和號召力，難以發揮作用。2.是基層工會女職工幹部隊伍現狀與工作要求不相適應，存在的現象：一是兼職過多，難以集中精力研究工作，只能蜻蜓點水，難以深入；二是忙於事務性工作，學習掌握的法律法規和政策性文件有限，維權能力不高；三是工作底氣不足，覺得單位不重視女工工作，地位低，工作積極性不高。3.是基層工會女職工幹部隊伍的素質有待提高。基層女工組織中存在培訓機會較少、研究力量薄弱、創新意識不強等問題，致使女職工的個人職業生涯發展受到侷限，進而影響工作積極性與創造性。

3.對策及建議。1.工會女工工作以不斷增強女職工的向心力與凝聚力為出發點，以維護女職工思想穩定為落腳點，認真做好女職工的引導和教育工作。要深入瞭解女職工的願望和要求，取得工作的主動權。女工工作作為公司的一支生力軍，在公司的生存和發展中具有非常重要的作用。做好公司的女工工作，要掌握女職工工作的脈搏，要做到深入調研，要協調各方關係，取得廣泛支持，提高女職工工作效率，要充分發揮女工組織的作用，使女工工作更深入人心。通過定期與女職工座談，瞭解女職工不同時期的思想動態並進行思想動態分析。有針對性地開展好引導教育。基層單位女工委員要經常深入到作業區去了解女工勞動保護落實情況，發現問題及時向部門領導反映，根據實際困難，幫助協調解決，免除女工的後顧之憂，真正為大家辦實事。2.開展形式多樣的文體活動，豐富女工業餘生活。女工委員們應徵得部門領導和工會的支持，在保證科研、生產的情況下，積極組織、動員女職工參加文體活動。以廣大女工為基礎，以興趣小組為依託，以文化體育活動為載體，以凝聚女工隊伍、振奮精神為目標，本着“小型、多樣、務實、節儉”的原則，發揮自身優勢，開展系列的職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動。通過女工工作，切實維護了女職工的合法權益，進而贏得女職工對女工組織的，任,增強女職工組織的凝聚力和向心力,使女職工相信並願意依靠全面地推動推動女職工工作健康有序發展。

四、區總下一步女職工工作計劃

（一）加大對女職工的宣傳教育工作。通過工會女工部進企業發放法律宣傳手冊，工會公眾號推送女職工相關的法律知識等各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。同時，根據調研中女職工所反饋的缺乏婚姻關係教育及孩子養育教育的相關問題，要求工會宣講團老師精心準備授課內容，開展工會宣講團送課進企業活動。

（二）加大法律宣傳，營造女職工權益保護工作的氛圍。要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》作為工會系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。

（三）加強對企業法人的宣傳教育。集中對全區企業法人開辦專題培訓班，通過專題教育，提高他們對工會工作的認識和重視程度，提高他們自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。

（四）切實維護女職工合法權益，最大限度地調動女職工為經濟建設作貢獻的積極性。工會組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作活動；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監督的權利。積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

當前，工會女職工工作面臨難得的發展機遇，同時也面臨新的挑戰。在今後的工作中，區總女工部將突出組織起來、切實維權的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，開創工會女職工工作的新局面。