目錄
正文
第一篇：石油公司調研報告
石油公司調研報告（宋體小三號加粗居中）、
（宋體小四號，非漢字均為times new roman 體。）
暑假期間，我在中國石油新疆阿克蘇分公司進行調研，通過在兩個月的實習，瞭解石油公司的企業現狀和具體工作流程，並且提出一些可行性的建議。
中國石油新疆銷售分公司（宋體四號加粗）
中國石油新疆銷售分公司成立於1954年，前身為新疆維吾爾自治區石油總公司。1998年整體劃入中國石油天然氣集團公司，經過1999年重組改制，現為中國石油天然氣股份有限公司地區分公司，目前，公司下轄20個直屬分公司，84個縣經營部，員工總數14000餘人，主要承擔新疆維吾爾自治區成品油、天然氣、液化氣等能源供銷職責，能源保障區域遍及新疆166萬平方公里，為新疆經濟建設與發展做出了重要貢獻。 “十一五”期間，公司將全面進行戰略性結構調整，充分發揮資源優勢，通過實施人才開發戰略、效益領先戰略、網絡優化擴張戰略、資源多元化戰略，積極推進技術創新、管理創新和制度創新，建立現代化一流營銷企業，進一步鞏固在新疆市場的主導地位。
公司現狀
中國石油新疆阿克蘇分公司是一家集油氣勘探開發、煉油化工、油品銷售、油氣儲運、石油貿易、工程技術服務和石油裝備製造於一體的綜合性能源公司。公司以石油、天然氣的勘查、生產、銷售為主，兼顧化工產品的生產、銷售。公司以科學發展觀為指導，加快實施資源、市場和國際化三大戰略，着力加快轉變增長方式，着力提高自主創新能力，着力建立安全環保節能長效機制，着力建設和諧企業，建成具有較強競爭力的國際能源公司。建議
1.建議集團提供更多實習的崗位，讓應屆畢業生提早適應工作，對每個實習生提出明確的目標和發展規劃。在此基礎上實習生可以很好的明確自己的方向和計劃，提前進入自己的工作崗位，真正有助於自己以後工作的開展。
2.該企業宗旨：“公司利潤量大化，股東回報最大化”兩個“最大化”的經營宗旨與企業職工的利益是一致的，為此企業必須不斷深化改革，轉換經營機制，必須不斷推進科技進步，加強科學管理，大力拓展外部市場，強化企業的盈利能力;同時千方百計降低成本、減少費用開支，不斷提高企業的盈利水平，以公司利潤的最大化保證股東權益得到最大限度的回報，保證企業職工的利益得到不斷提高。
3.中國石油企業無論是在成長經歷、企業規模、經濟實力,還是在國際競爭力方面與國際跨國石油公司相比都有很大的差距。在整體實力還不是很強大的情況下,中國石油企業必須實行歸核化戰略,把主要精力放在自己優勢產業方面,以發揮相對優勢,提高生產效率和效益,增強競爭力。
第二篇：公司調研報告用
金華市信華進出口貿易有限公司的崗位調研
系（分院）：國際商貿系專業班 級：商務英語3123班學生姓名：王魯新學號：1236633323指導教師：郝 帥
2014年 5月1 日
一、 公司簡介
金華市信華進出口貿易有限公司是一家由金華信華集團有限公司控股的規範化進出口公司，公司主要經營：汽摩配件、五金製品、手工具、燈泡燈具系列、園林工具、工藝品、木製品、機械電子產品，皮革製品、紡織品等輕工產品的出口貿易，兼營"三業一補"業務，進口生產企業所需的原輔材料，包裝材料、技術及設備，經營企業外轉內商品，進口商品的銷售，近幾年公司外貿出口連年大幅度增長，形成了以汽摩配件、五金工具、電動工具、燈泡燈具、園林工具、工藝美術品等產品的出口基地。產品主要銷往印尼、美國、日本、香港、德國、台灣等國家和地區，擁有固定的良好的客源羣
二、 崗位介紹
【單證員】
是做單據的工作崗位。單證員是指在對外貿易結算業務中，買賣雙方憑藉在進出口業務中應用的單據、證書來處理貨物的交(內容來源好 範文網：)點擊此處添加圖片説明付、運輸、保險、商檢、結匯等工作的人員。隨着外貿行業持證上崗制度實施力度的逐步加強，外貿從業資格證書正受到越來越多用人單位與求職者的認可，市場上對外貿人才的要求也越來越高。首先表現在對傳統外貿崗位從業技能要求的提高：不僅要能掌握最新的專業知識，同時需持有國家頒發的資格證書。單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單與歸檔等—系列業務活動，具有工作大、涉及面廣、時間性強與要求高等特點
國際貿易不同於國內貿易可以一手交貨一手收款，比如貨物出口美國，往往要在海上顛簸兩個月才到，如果這時貨價下跌老外不要怎麼辦，我們是不是很鬧心？上漲我們不想賣怎麼辦，老外是不是也會氣的只想吐痰？為了保證跨國貿易的順利實施，於是國際上的貨物貿易就變成了單據交易，只要我們貨物在港口裝船，那麼就可以拿提貨的單據給老外，老外見了單據，也會嚇得乖乖把大把大把的美元呈上請求我們收下。
【業務員】
一、外貿業務員的概念
外貿業務員是指在進出口業務中，從事尋找客户、貿易磋商簽訂合同、組織履約、核銷退税、處理爭議等進出口業務全過程操作和管理型的綜合性外貿從業人員。
二、外貿業務員的職業素質要求
外貿業務員應具備愛國精神、守法意識，忠誠品質、團隊精神成新品質、敬業精神、責任意識、開拓精神等職業素質。
三、外貿業務員的職業能力要求
外貿業務員應具備市場營銷能力、商務談判能力、函電處理能力、業務操作能力、綜合管理能力、信息處理能力、人際溝通能力、持續學習能力等職業能力。
四、外貿業務員的專業知識要求
外貿員除了要掌握好英語和計算機知識之外，還應熟悉和掌握商品基礎知識、外貿業務知識、生產管理知識、國際營銷知識、國際金融知識、外貿法規政策、國際貿易慣例、國際經貿地理、外貿業務禮儀等專業知識。
三、 結論
學校通過這種方法讓我們接觸到各大外貿公司，去了解外貿公司對員工有哪些硬性要求，從而讓我們在校期間更有針對
性的去學習。也讓我們對我們今後的工作有了進一步的瞭解,為我們以後折業,就業奠定了基礎.但如果學校可以通過一些企業，讓我們大學生在畢業之前可以親身到企業中去體會，應該會對我們更有作用。學校還可以請相關人士到我校開展一個座談會，讓我們由此瞭解企業的實際操作情況。 最後,用幾句話來形容一下此次的調研的體會.
1,會溝通很重要,好的溝通可以事半功倍.
2,團隊合作效率高.
3,基本禮貌要做到
在學校裏接下來的時間內，我會好好學習，掌握最基礎的知識，可與擴展自己的技能，為將來自己更好的接軌外貿公司做好準備。
第三篇：關於裝飾公司的調研報告
關 於 裝 飾 公 司 調 查 報 告班級：藝術設計12本科班姓名：張雅萍
關於裝飾公司的調研報告
本次調研的公司是常州市華隆建築裝飾工程有限公司。該公司成立於1991年，注資1000萬元。公司具有中華人民共和國建設部頒發的建築裝修裝飾工程施工一級、裝飾設計甲級資質、建築幕牆設計與施工二級資質，並同時具有建築智能化、消防設施、機電設備安裝、鋼結構等一系列施工資質。公司設立總師辦、設計部、工程部、質安部、設備部、財務部、材供部、材料核算部、投標部、行政部、人力資源部十一個職能部門、各類專業技術人員佔職工總數的90%，具有較強的管理能力和項目運作實力。公司率先通過iso9001：2014質量管理體系，iso14001：2014環境管理體系和gb/t28001-2014職業健康安全管理體系認證。連年被評為信用等級aaa級企業，重合同守信用企業，常州市優秀建築裝飾企業，並榮獲多項江蘇省“紫金盃”、常州市“金龍杯”、江蘇省“文明工地”、常州市“文明工地”獎項。現為江蘇省裝飾裝修行業協會會員，常州裝飾裝修行業協會、常州市總商會裝飾裝修行業商會副會長單位。企業自成立以來，秉承“信譽至上，質量第一”的企業精神，在不斷髮展和開拓中，堅持“高起點、高品位、高質量”的經營理念。公司先後承接了常州喜來登大酒店、富都香格里拉二期、新區鳳凰大酒店、明都大飯店、金陵江南大飯店、恐龍谷温泉接待中心等。工程質量優良率均為100%。
經過短暫的在該公司進行實習與調研後我認為，在現代化社會，人們對於家裝以及工裝有了一個更為全面的認識。裝飾行業已經不僅僅是停留在簡單的裝修。而是為了滿足更多現代人的物質滿足與精神
享受，通過裝飾不僅僅能打造並體現出一個區域的地方文化，還能通過創造不同的文化而讓我們生活的城市變得更加有特色。因此裝飾行業的多元化發展顯得非常重要。通過運用創造性、合理性的設計以及運用好各種不同的建築材質，可以讓行業發展變得更加豐富。對於這次調研。我們重點着手於公司內部的人才需求探究，以及作為裝飾公司應該怎麼樣運用市場的變動來應變公司發展的注重點，從而有利於公司更好的發展。
一個好的裝飾公司，非常注重對於人才的需求，對於應屆裝飾專業畢業生是一個非常嚴峻的考驗。對於畢業生的要求首先必須熟練掌握電腦cad技能，cad是裝飾專業中為成為設計師的絕對基礎，因此不斷掌握並且加快自己的cad畫圖能力顯得尤為關鍵。在熟練cad軟件的同時，我們同樣還需要掌握一定的3dmax。雖然説公司有畫3dmax的專業人員，不過對於3dmax的基礎掌握也是非常有必要的，並且方便於進入公司後公司對你進行後期培養。
在掌握一定電腦軟件製圖技能的同時，手繪技能也是公司中作為設計師必不可少的。快速的畫圖能力，以及手繪效果圖的製作等等。設想當你遇到客户，如何可以最快最好的在客户面前表現出你的設計構想。讓客户通過你快捷優良的繪畫表現手法而即刻理解設計師的設計，從而使得這筆生意變得更有把握性。僅僅是這些基礎能力的深入強化，能讓設計者本身在公司的前景更加的光明。
裝飾公司往往要面對不一樣的客户，以及隨着客户而來的不一樣的任
務。因此需要掌握好各種不一樣的場所的特徵。包括餐廳、娛樂場所、家庭住宅、商業辦公等。根據場所的不同，設計風格也會不一樣，注意點也會不一樣。在餐廳設計中，不同風格的餐廳在就空間設計上有很大的區別。
酒店餐廳設計中空間的不同，可以是低層豎向分層餐飲空間這種餐廳裝修佈局一般以豎向流線為主，在大城市的餐飲裝修中經常用。各類餐廳的分層重疊在門廳上方，廚房也分層重疊在餐廳之側。顧客到各類餐廳靠豎向交通，線路很短，廚房物品均採用垂直運輸。也可以是獨立餐廳空間：這類餐廳裝修比較靈活多變，因為空間的獨立，層高、開間通風等都會非常好。一般在風景區等面積比較大的地方。根據環境創造出非常優美的自然景觀。
酒店餐廳中特性的可分為：娛樂餐廳以及普通餐廳。娛樂餐廳可有歌舞餐廳、劇場餐廳等。通過燈光設計多變，效果熱烈，以及各種活動的添加，讓顧客就餐興趣。普通餐廳氣憤高雅温馨，可滿足各種不同層次顧客的需要，是最主要的裝修形式。
酒點餐廳設計也可以按照經營分類:風味餐廳、自助餐廳。風味餐廳可以根據裝修營造出餐廳特色的飲食文化。自助餐廳裝修需要簡潔明快特性，供餐區需要在居中明顯的地方方便顧客選餐。
對於娛樂場所等地方，需要運用與其他地方不一樣的材料進行裝飾，並且在裝修風格上要比較亮眼，充分體現娛樂空間所具有的娛樂性。並且娛樂場所的裝修原則是不要居於一個侷限，要求創新。創新求變是永恆的主題。娛樂空間的裝飾材料我們可以選擇華麗的壁紙，
以及顏色純度高，刺激性比較強的材料。讓人進入後便能感受到精神的振奮。然而我們不僅要注意視覺效果，我們還應該注意多使用環保材料。現在的裝飾裝修材料中大部分的無機材料是安全無害的，普通的配件及型材，以及地磚玻璃龍骨之類對人的身體都是“綠色”的。但是休閒會所裝修材料所使用的材料中，因為追求新奇、時尚，所以會採用許多新式裝修材料，而大部分的有機材料中是含有化學合成物的，這些對人體都會造成一定的危害。它們大多為多環芳烴，如苯、酚、蒽、醛等及其衍生物，具有濃重的刺激性氣味，可導致人各種生理和心理的病變。至於休閒會所裝修的吊頂材料環保性，無非就是有害氣體的散發，關於這方面休閒會所裝修時儘量不要使用木龍骨夾板，可以用一些輕鋼龍骨紙面石膏板，或者是埃特板等，有害物質更少一些。其實説到在休閒會所裝修時，環境污染最廣泛的，自然是各種油漆，但環保型油漆的價格可能較高，部分商家在購買油漆時依然會以傳統油漆為主，但在休閒會所越來越多，市場競爭越來越激烈的情況下，如果能打造一個全綠色高環保的會所，相信更能贏得顧客的青睞。
同樣家庭住宅的裝飾需要讓人感覺温暖和放鬆。辦公空間的裝飾設計應該比較簡約，讓人能更好的投入到工作。
對於日益發展的當今社會，面對各個行業激烈的競爭，想要省去就需要尋求新技術，尋求創新。科技是第一生產力。科技興國，科技興業。在建築裝飾領域裏，科技應滲透到新工藝、新材料、新技術中去，有所發明，有所前進。抱缺守殘，一成不變，無所作為，是沒有
出路的。如今，人們探路難很多的是要用環保裝飾材料、綠色產品。這就要求開發出新的科技產品，保護環境，以人為本，消除污染公害。這是裝飾行業發展的必然趨勢。相信隨着創新的發展相信裝飾行業會更加的完善！
第四篇：物業公司的調研報告
物業公司的調研報告
按照有限公司黨委的學習安排和部署，為了切實搞好物業管理公司開展科學發展觀的學習，我們對物業管理公司進行了認真的調查研究，現將調研的情況報告如下：
物業公司共有正式員工31人，管理着本企業房屋面積20140㎡，住户1800户。主要反映出的問題：物業公司侷限於企業內部的物業管理，對外開拓少，未能將物業管理服務引向社會。在維修中對所需的維修費用估計不足，造成在維修過程中資金短缺，從而影響了服務質量、服務標準和業主的滿意程度。由於文化素質參差不齊，具體工作中體現出服務態度不端正，遇事推諉，舊的傳統觀念在部分員工中影響很深。
對上述問題應對的辦法：
一、必須堅持物業公司服務社會化的改革方向：
要實現科學發展觀，必須明確堅持科學的改革發展方向。提高物業公司的服務質量，滿足業主的服務需求，提高物業服務的滿意度，必須研究、探索改革物業公司現行的發展模式，推動職工內部服務向社會提供服務進行轉變，把主要精力放在對服務的組織、管理和監督上。充分發揮現有資源配置的基礎作用，提高現有資源配置的效率，使效益最大化。
通過物業公司向社會提供的社會化服務，可以明顯提高物業公司的服務專業化水平，從而提高物業公司的服務質量和業主滿意度，以取得社會服務的佔有份額。
二、必須擁有比較穩定的維修費用投入：
按科學發展觀的要求，要實現物業公司的可持續發展，從根本上講就是要提高物業公司的服務質量、服務標準和業主滿意度，就必須有比較穩定的維修費用的投入，以穩定的維修費用投入來保障穩定的服務標準和服務質量。為此，需要我們認真詳細的核算每年物業維修費用的底數，在核算的基礎上擬定建立基本穩定的維修費用使用的方案（資金使用計劃）。其指導思想是提高我們的服務意識，核心內容就是優質服務，提升物業服務的滿意度。
三、必須以業主滿意為衡量我們物業服務工作的最終標準：
(一) 擺正物業公司自身的位置。就是一切工作為業主服務，這就需要我們認真的作好本職工作，要心往維修服務工作上想，勁往維修服務工作上使，想業主所想，急業主所急。積極主動、深入細緻、熱情周到的服務，才能體現物業公司存在的價值和意義。
(二) 要強化服務意識，科學發展觀的根本要求是“以人為本”，作為物業公司工作的一員，必須樹立和強化服務意識，圍繞工作的中心、大局，面向業主認真的履行我們的工作職責，把“以人為本”的理念真正落實和體現到我們具體的各項工作中，想問題、辦事情、作決策都要以服務對象（業主）滿意作為出發點。把維護業主的利益作為工作的第一要責，把業主的滿意度作為衡量工作的第一標準。
(三) 要提升物業服務質量，在我們的工作中存在一定的不足和差距是不可避免的。但我們要重視存在的不足和差距，努力的去工作，去克服不足縮小差距，正視存在的問題，並通過努力工作去克服問題。這
樣才能不斷的提高我們的服務質量，物業公司才能在今後的社會服務過程中生存發展下去。
四、處理好物業公司服務改革、穩定和發展的關係：
要做好物業服務工作，不改革沒出路，物業公司要生存，不改革沒出路。要改革就要承擔一定的風險。為了物業公司的發展，提高服務質量，我們必須承擔風險，堅定物業公司發展的方向。按科學發展觀統籌兼顧的要求，處理好改革、穩定和發展的關係。
(一)
(二) 改革的措施必須符合法律、法規的要求。 必須破除傳統的觀念，增加“優勝劣汰、適者生存”的危機感，加強員工自身修養，提高員工自身素質和工作能力，達到提升物業公司全體員工的整體綜合素質的目的，推動 物業公司服務管理工作的科學發展。
(三) 必須妥善處理各種利益關係的調整，努力維護穩定的局面，確保改革順利推進。
第五篇：保險公司調研報告
2014年1-6月全國壽險公司保費
資本結構保險公司保費（單位：萬元） 中資國壽股份1954 9043.61
平安人壽721 9038.42
太保人壽545 7398.71
新華人壽506 6237.57
人保壽險436 9699.48
泰康人壽397 9242.82
太平人壽176 5100.66
生命人壽1396686.46
陽光人壽945425.57
國壽存續634200.04
合眾人壽616242.76
民生人壽564025.06
中郵人壽336880.91
華夏人壽301143.27
人保健康297583.31
平安養老291105.26
幸福人壽266752.82
國華201468.89
長城185806.82
嘉禾人壽168731.67
信泰人壽128705.07
百年人壽78317.6
天安人壽47119.09
英大人壽37254.41
正德人壽24222
太平養老18178.81
平安健康5698.95
崑崙健康3445.31
安邦人壽1656.61
中融人壽551.49
和諧健康45.88
國壽養老0
長江養老0
泰康養老0
小計53956109.35
外資友邦387936.01
光大永明199482.27
中英人壽192866.9
中意人壽191133.14
華泰人壽185911.55
信誠人壽181891.86
中美聯泰110653.6
中宏人壽100162.09
太平洋安泰 100162.09
金盛人壽97098.16
招商信諾94765.82
中荷人壽74116.3
海康人壽63378.88
中德安聯45787
恆安標準41190
交銀康聯33770
國泰人壽24375.98
海爾人壽22452.76
中航三星18453.08
中新大東方16693.3
匯豐人壽11815.93
長生人壽11572.89
新光海航8747.63
君龍人壽8392.43
中法人壽3720.6
瑞泰人壽1265.05
小計2166727.31
合計56122836.66
以上數據僅供參考。
順便説一下，保險公司的排名意義不是很大，但也並未全無意義。
不過，只要是在中國境內成立的人壽保險公司，是都不允許倒閉的，即便是宣佈破產，也會有保監會指定保險公司接管其業務，對於投保人的利益，不受影響。
買保險最重要的是適合自己的實際需求，能夠方便的理賠，這才是王道。
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