黨建工作問卷調研報告

黨建工作調研報告

按照  公司、 分公司認真開展黨建工作調研的要求，我作為 支部書記和 淨化廠臨時黨支部書記，立足於實事求是，客觀公正的原則，依託項目，我在現場就黨的思想建設、作業隊領導班子建設、幹部建設、人才隊伍建設、基層組織建設和黨風廉政建設六個方面的內容，整合完成《基層黨組織建設問卷調查》，共隨機發放31份，收回31份。現就問卷調研情況進行一些分析梳理：

一、基本情況

（一）人員情況。 工藝作業隊參建員工863人，其中 分公司職工163人，施工主力分別為  隊和 隊，臨時黨支部現有黨員24人，入黨積極分子1人。

（二）問卷發放情況。此次調研不記名發放了31份問卷，其中中隊領導和部室長3人，一般管理人員5人，一線員工23人。黨員有22人蔘加，佔整個問卷調查人數的70.9%。

二、問卷調查結果

此次問卷6個方面內容共13項問題調查，現將調查數據進行整理。

（一） 黨的思想建設方面。此項共3項調查。重點反映三個方面的問題：

1、員工對黨的思想理論體系存在瞭解不充分，不全面的情況，需要進一步提高。此項問卷有19人選擇有一定了解，佔61%。9人選擇基本瞭解，但沒有系統掌握。佔29%。只有3人有比較全面而系統的瞭解和掌握，佔10%。

2、員工學習黨的理論渠道呈現多樣化，傳統的組織生活學習已無法完全滿足職工精神需求。此項問卷有25人選擇通過報紙、雜誌、電視、網路簡單瞭解，佔80%。只有6人選擇通過各種培訓和專業書籍瞭解，佔20%。

3、員工對黨的思想理論生活化、大眾化的期待和要求隨着社會的發展有了更高的標準，對理解和掌握有了更高要求。此項問卷有23人選擇應當採取適當的方式，將黨的理論語言生活化、大眾化，才能最終得到教育員工的目的，佔74%。有6人認為黨的理論已經時代化，但沒有生活化和大眾化，難以被民眾接受，有虛高的傾向，佔19%。

（二）基層領導班子建設。此項共2項調查。重點反映二個方面的問題：

1、基層領導班子和幹部隊伍建設存在的問題主要集中在後備幹部培養不足和管理服務水平有限，服務意識不強兩個方面，分別佔問卷的32%和29%。

2、基層廣大領導幹部急需提高的素質，主要表現在工作作風，佔35%。專業知識和開放視野均佔問卷的32%。

（三）幹部隊伍建設。此項共3項調查。重點反映三個方面的問題：

1、基層幹部隊伍作風方面存在的最突出的表現主要集中在“推”和“拖”兩個方面，分別佔問卷的54%和29%。

2、基層幹部隊伍作風方面突出的問題主要集中在因循守舊、不思進取，缺少創新精神和形式主義和官僚主義兩個方面，分別佔問卷45%和19%。

3、基層幹部隊伍最需要堅持和發揚那種作風主要表現在真抓實幹和清正廉潔兩個方面，分別佔問卷的58%和38%。

（四）人才隊伍建設。

1、基層人才隊伍存在的突出問題主要表現在現有人才作用發揮不夠充分、人才外流現象比較嚴重、缺少高層次人才三個方面，分別佔問卷的51%、19%和16%。

2、基層人才隊伍建設方面存在的突出問題主要是人才管理、評價、激勵機制不夠完善，佔問卷的51%。人才培訓工作滯後和重視程度不夠分別佔問卷的29%和19%。

（五）基層組織建設

1、基層黨建工作最需要加強的主要表現在提高組織生活、改革創新基層黨建工作，發揮黨員先鋒模範作用二個方面，分別佔問卷的60%和22%。

（六）黨風廉政建設

1、基層黨風廉政建設方面雖然未體現突出問題，但還是存在出事不公，欺壓員工和工作不負責任，敷衍了事的情況，均佔問卷的9%。

2、對涉及黨風廉政問題的線索該如何去做的問題，有19人選擇積極舉報，佔問卷的61%。但還是存在怕打擊報復不敢舉報的情況，佔問卷的16%。

三、我們應當採取的措施

通過問卷調查，整體反映出儘管我隊圍繞項目運行和施工生產做了大量的基層黨建工作，但是隨着社會的高速發展，大量信息的湧入，加上員工思想的異常活躍，對我們黨建工作也提出了更高要求和期待。針對上述問題的幾點建議：

（一）加強黨的思想理論建設關鍵在於創新黨建工作思路，既要符合時代特色，也要確保員工能深刻體會。一是要創新工作方法讓組織生活更加充滿活力，支部的組織生活會可以不拘於任何形式，可以採取理論學習和學習實踐相結合的方法，儘量讓黨的思想理論深奧的東西簡單化，生活化，既能達到學習的目的，也讓廣大員工樂於接受。二是利用廣大員工熟知和容易接觸到的網絡等平台，採取建立學習資料儲備庫，學習小組等小點子讓廣大員工在無意識和潛移默化中受教育。三是想方設法提高大家的學習熱情，可以利用各種時機組織開展黨的理論知識考核評比，如知識問答、知識競賽等。

（二）支部領導班子建設重點是要立足於求真務實，建立健全規章制度。一是認真落實黨建工作責任制。要形成黨支部書記負總責、組織委員抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制，作業隊主要負責人要帶頭抓黨建工作。二是領導班子和黨員幹部的考核標準要透明，並接受廣大員工的監督檢查。三是認真落實黨建工作制度。包括支部班子日常學習、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查，防止有章不循、流於形式。

（三）着重抓好乾部隊伍、黨員隊伍和員工三支隊伍建設。一是幹部隊伍、黨員隊伍要向年輕化傾斜，培養和儲備人才隊伍，特別黨務幹部隊伍的培養，強化黨員發展工作，優化作業隊黨員隊伍。二是作業隊要根據自身情況制定培訓規劃，提高培訓質量，通過崗前培訓、在職培訓，開闊工作視野，提高工作能力。三是加強作業隊思想作風建設關鍵要加強民主集中制，改變以往領導“一言堂”的工作方式，改變工作方法，堅持作業隊重大事項集體決策。倡導服從組織，遵章守紀，團結協作，共創和諧的風氣。四是黨員幹部要經常深入一線，調查研究，加強與羣眾的溝通交流，要敢於擔當，對於廣大員工提出的問題不推諉、不應付，增強責任意識。五是要完善對業務骨幹的獎勵機制，留住人才，樹立立足中隊現有骨幹隊伍幹好工作的思路。

（四）基層組織建設要在特色化上做文章。一是根據自身情況制訂合理的黨建工作計劃，提前做好錢物的申請安排，提前準備並認真組織員工開展。二是以服務工程項目為舞台，大力打造支部特色文化，充分發揮黨員、骨幹的先鋒模範作用，提高凝聚力和戰鬥力。工藝作業隊開展的“羣眾評選最滿意黨員”、試壓突擊隊、示範隊等。三是組織生活儘可能以實踐項目為載體，增強組織活動的吸引力和凝聚力。如： 工藝作業隊組織黨員志願者利用組織生活到排牙山留守國小慰問。

（五）黨風廉政建設要以“四風”為鏡子常抓不懈。一是在涉及員工獎金和差旅費等收入分配時做到公開公正公平，消除員工顧慮。二是中隊工作堅持以為員工辦實事為中心，不搞形象工程。三是積極和上級單位溝通配合，建立暢通的員工訴求渠道，構建黨風廉政建設齊抓共管的良性氛圍。四是加強黨員幹部的黨性修養教育，嚴格要求，塑造廉潔自律的良好形象，爭當反腐倡廉帶頭人。