網站首頁 個人文檔 個人總結 工作總結 述職報告 心得體會 演講稿 講話致辭 實用文 教學資源 企業文化 公文 論文

民主生活會整改措施落實情況

欄目: 黨建工作總結 / 發佈於: / 人氣:2.78W

一、2017年度民主生活會整改措施落實情況

民主生活會整改措施落實情況

上年度民主生活會,共查找出6個方面13條存在問題,並對具體問題列出整改清單,明確責任人,通過制定整改方案、落實時間節點等措施,較好地完成了問題整改工作。

1.針對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題,黨支部認真學習經驗,一是開展了多種形式的學習教育活動,先後組織開展了以十九大知識答卷、學習體會徵文、主題宣傳日等多種形式的學習教育,在全體幹部員工中起到了良好的號召與指引作用。二是依託“三會一課”制度,將《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》與“書記講黨課”深化融合,在項目掀起一股學習習近平新時代中國特色社會主義思想的熱潮。

2.針對堅持請示報告制度方面存在的問題,項目部領導班子認真執行黨中央決策部署和公司黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發情況事後及時報告。

3.針對對黨忠誠老實方面存在的問題,漳州分公司黨員幹部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等問題做了認真的思考研究,在意識形態領域具備了必要的警惕性和鑑別力,對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響堅決抵制,在黨言黨,能夠時刻以黨員的身份表明自己的站位立場,時刻以一名黨員領導幹部的身份去進行抵制或弘揚正能量。

4.針對履職盡責方面存在的問題,一是對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,結合實際深入思考研究,工作上努力克服了前鬆後緊、深入紮實細緻不夠等現象。面對繁重的工作任務時,能以積極主動的心態去面對,主動提高工作質量,追求精益求精。二是完善了選人用人機制。在民主推薦、上會討論、上級請示、項目公示等流程上規範幹部選拔任用方式方法,形成一套公開化、透明化的工作程序,充分激發幹部隊伍活力。

5.針對糾正“四風”及落實中央八項規定方面存在的問題,項目部嚴格貫徹落實黨的十九大、中紀委二次全會精神,積極履行全面從嚴治黨責任,緊密圍繞合同評審、物資採購、機械租賃、款項支付等重要事項,分別制定了《“三重一大”集體決策制度》、《“一崗雙責”制度》和《重要事項黨政會簽制度》。

6.針對嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題,一是完善了羣眾監督機制,2018年6月向公司紀委申請批准設立了黨風廉政建設監督員,對項目日常工作廉風廉政進行了監督。二是深入開展“學講談”活動。召開深入學習貫徹中央紀委《深入剖析王曉林嚴重違紀違法案件典型特徵將辦案成果轉化為國企治理效能的工作建議》深入開展自查自糾推動全面從嚴治黨向縱深發展專題座談會,認真研討糾查並對漳州分公司在建場中存在的廉潔問題進行了整改,使領導班子、關鍵崗位人員堅定了廉潔意識紅線。

二、2018年度民主生活會準備情況

為召開好漳州分公司領導班子民主生活會,黨支部及時將公司黨委《關於召開2018年度黨員領導幹部民主生活會的通知》文件進行傳達學習,要求黨員領導幹部按照相關要求抓好學習、開展談心談話、撰寫發言提綱。

為進一步找準漳州分公司領導班子、班子成員存在的問題與不足,增強整改的針對性有效性,確保此次黨員領導幹部民主生活會質量,3月14日黨支部組織召開了2018年度黨員領導幹部民主生活會前學習研討,請分公司各部門代表對領導班子、班子成員強學習、講政治,強執行、講規矩,強黨性、講忠誠,強責任、講擔當,強作風、講帶頭,強自律、講廉潔等方面存在的問題以及其他方面的問題,提出意見建議。

除從分公司釘釘、微信等辦公羣普發之外,本次以部門為單位共發出電子徵求意見表7份,收回7份,7份徵求意見函書面均有反饋意見建議。現將有關情況彙總如下:

反饋認為:分公司領導班子堅持把思想政治建設擺在首位,帶頭學理論講政治,強化創新理論武裝,樹牢‘四個意識’,堅定‘四個自信’,堅決做到‘兩個維護’,勇於擔當作為,以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處,始終保持分公司各項工作開展的正確政治方向,自覺遵守黨的政治紀律政治規矩;堅持民主集中制,注重班子團結,形成工作合力;領導班子注重加強自身建設,堅持完善制度,改進作風,貫徹落實《準則》《條例》,落實黨風廉政建設“兩個責任”,班子成員嚴於律己,率先垂範,嚴格執行中央八項規定實施細則和公司黨委各項規定,為漳州分公司全體職工做出了表率。

存在問題:

1.強學習、講政治方面,主要是在思想上沒有達到真學真懂真信真用的境界,對年輕管理人員的培養有待進一步加強;

2.強執行、講規矩方面,主要是依法監督職能發揮得不夠充分,人性化管理方面有待進一步加強;

3.強黨性、講忠誠方面,主要是以普通黨員身份參加支部組織生活不夠常態化,對自己黨員標準有所降低;

4.強責任、講擔當方面,主要是傳達落實公司黨委決策部署不夠積極主動,對項目黨建工作開展思路不夠創新;

5.強作風、講帶頭方面,主要是黨員領導幹部帶頭意識不強,存在形式主義,推動解決建場所面臨的大小問題不夠及時徹底;

6.強自律、講廉潔方面,主要是黨員幹部廉政風險防控工作謀劃思考少、辦法措施不多,組織的廉潔學習及活動效果有待進一步加強。