為做好2022年度校內各部門考核工作，根據《關於印發<2022>的通知》（聊委考辦發〔2022〕4 號）和《聊城市事業單位績效考核實施辦法（試行）》（聊辦發〔2019〕21 號）文件精神，按照上級部署要求，結合我校工作實際，制定本方案。
一、考核對象
各黨小組和各部門（包括：黨辦、政教處、教務處、總務處、人事科、財務科、工會辦和信息科、宣傳科、國小部、國中部、高中部、運動訓練部）
二、考核原則
堅持客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。
三、組織領導
學校考核工作在學校黨支部委員會領導下進行，成立考核工作領導小組。
組長：
副組長：
考核工作領導小組下設考核辦公室，辦公室成員等。
四、考核內容、方式和評價辦法
（一）考核內容
包括四部分：黨建指標、業務指標、綜合測評、加減分項目。
（二）考核方式
採取年終考核的方式，各黨小組、各部門按照《2022年部門考核內容及評分標準（400分）》先進行自評，考核辦公室通過聽取彙報、查看檔案材料、調查瞭解等方式對被考核的黨小組和部門進行考核。
（三）評價辦法
根據考核內容及評分標準，對各黨小組和各部門進行考核賦分，根據最終所得總分進行評價。
每個部門四部分考核內容總分滿分為400分，其中黨建考核（由黨辦組織考核，部門所在黨小組的成績為本部門黨建考核成績）佔100分，部門業務考核（處室由考核辦公室考核，學部由學校教務處考核）佔150分，綜合測評（由考核辦公室組織考核）佔100分，減分項目（由考核辦公室組織）最高50分。
五、考核工作要求
（一）成立領導機構，召開專題會議，對考核工作進行安排部署。
（二）被考核部門按時限要求遞交材料。
（三）考核辦公室彙總考核結果，並向考核工作領導小組彙報。考核辦公室根據年終考核最終考核得分，按照各黨小組、各部門分別排名，提交領導小組討論通過後報學校支部委員會審定後予以公示。
六、考核結果運用
（一）考核結果作為各部門績效工資發放、評先樹優的重要參考，作為推薦市級先進集體的依據。
（二）考核得分按一定比例作為相關處室幹部職工的考核得分。
（三）作為幹部選撥任用、崗位競聘和評選先進的重要依據。
七、附則
（一）本考核辦法由學校績效考核工作領導小組負責解釋，績效辦公室負責落實考核工作。
（二）本考核辦法自公佈之日起執行。
附件：1.2022年度績效考核內容及評分標準（400分）
2.2022年黨小組落實“三大主體責任”評價細則
3.2022年度部門業務工作目標評價細則
4.2022年度部門滿意率綜合評價細則
5.2022年度績效考核減分事項
6.2022年度績效考核工作安排時間表
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