第一篇：貼近職工辦實事服務中心促發展－公司工會工作交流
近年來，xx公司工會堅持以科學發展觀為統領，貼近中心促發展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務。逐步形成了黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的創建模範職工之家工作的新格局，為企業的改革、發展、穩定作出了積極貢獻。公司工會連年被上級工會評為工會工作目標管理先進單位。
一、幫助職工排
憂解難，做職工羣眾的貼心者
一是關心職工冷暖疾苦。工會進一步修訂和完善了《職工困難補助規定》和《職工病傷住院探望和職工及職工家屬去世弔唁慰問的相關規定》等一系列服務職工的相關制度，加大了對困難職工的救助力度。近年來，工會每年用於幫扶困難職工的資金數萬元。
二是體察職工思想情緒。工會對待職工的訴求，堅持以人為本，做到件件有落實，事事有迴音，把矛盾化解在基層，把問題解決在單位，把羣體性事件消除在萌芽狀態。同時要求各級管理人員對待職工的訴求做到“三要三不要”，即要積極迴應，不要消極牴觸；要態度端正，不要敷衍塞責；要耐心細緻，不要簡單粗暴。近年來，工會協助黨委行政妥善處理了原五七工廠和勞動服務公司家屬工要求經濟補償、軍轉幹部要求落實政策及文革以來一系列歷史遺留問題。
三是重視職工身心健康。公司不斷改善職工工作環境，創造好的工作條件，注重生產現場管理和安全文明生產，堅持每年為從事有毒有害工種的職工體檢和對女職工進行婦科普查。
二、加強思想政治工作，做先進文化的引領者
一是開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。首先，健全學習制度。進一步規範黨委中心組學習制度，中層管理人員培訓制度，黨支部“三會一課”制度及每週職工政治學習制度。其次，營造學習氛圍。要求工會幹部在活動中起模範帶頭作用，不斷提高對新時期工人運動和工會工作規律的認識，學習掌握工會工作需要的法律法規知識和勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衞生等業務知識，努力成為工會工作的行家裏手，成為學習型工會幹部。並會同有關部門開展各種形式的讀書活動，定期或不定期地組織舉辦書目推薦、知識競賽、徵文演講、作品展覽、學習講壇和理論研討等活動，利用廠報、內刊、廣播等平台，為職工創造學習條件，以容納各種思維方法，想方設法吸引各層次的人員全身心地投入學習並具備不斷學習的能力，同時鼓勵職工熱情參與、真情交流，形成一種平等、民主、自由、和諧的氣氛，把學習引入工作形成共識。再次，培養學習習慣，工會要求職工積極主動地學，做到日擠一時，周學一晚上，季看一本書，年寫一篇文。第四，形成學習機制。工會將創建學習型組織、爭做知識型職工活動與創先爭優活動緊密結合，與企業生產經營有機融合，做到統一部署，統一檢查、統一考評，制定了《公司對獲得市級以上各種獎項的單位和個人實施獎勵的暫行規定》，以有力促進學習和工作的雙贏。
二是發揮政治優勢。公司工會緊貼黨委部署，服務企業大局，堅持把生產經營的難點、職工關注的熱點、深化改革的焦點、思想認識的盲點作為工會思想政治工作的切入點和着力點，利用廣播、內刊、廠報、櫥窗等傳媒手段做好團結鼓勁、釋疑解惑和凝聚人心的工作。各單位利用每週一政治學習的時間，對職工進行形勢政策任務的宣傳，安全質量意識的灌輸，法律法規廠紀的教育，崗位業務技術的培訓，使公司各個不同時期的生產經營目標方針、改革改制具體措施，不僅得到職工的理解，而且成為他們的自覺行動。同時還注重及時將公司的一些重大活動、經營成果、經驗體會和工作成績及先進典型向上級機關彙報和向新聞媒體推介。近年來，公司連續兩年被省國防科工局評為信息工作和新聞宣傳先進單位。
三是塑造優秀企業文化。公司工會堅持用社會主義核心價值體系引領職工思想，對職工進行“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀），“四德”（職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德），“五心”（忠心獻給國家、熱心獻給社會、愛心獻給企業、孝心獻給父母、誠心獻給朋友）和“知榮辱、揚正氣、樹新風、促和諧”，“繼續解放思想，堅持科學發展”、“完成中心任務創先進，立足本職崗位爭優秀”，“當好主力軍，建功十二五”等主題教育，引導職工努力形成積極進取、奮發向上的價值觀，自覺抵制自私自利為取向的個人主義、金錢至上的價值觀念、奢侈浪費的不良習氣和不合時宜的習慣思維。傳承和發揚公司長期以來培養和形成的為國分憂的奉獻精神，艱苦奮鬥的創業精神，敢為人先的拼搏精神和與時俱進的創新精神，在企業內部積極營造“xx是我家，發展靠大家”、“廠興我榮、廠衰我恥”的良好氛圍。公司常年組織開展的一台文藝演出，一場知識競賽，一堂徵文演講，一次書畫展覽，一屆體育運動會深受職工的歡迎，也極大地激發了廣大職工樂於奉獻的熱情，主動積極的真情和愛廠如家的感情，使職工與企業同呼吸、共命運，逐步達到“人企合一”。
三、深化企業民主管理，做職工權益的維護者
職
第二篇：五個堅持做好工會工作－經驗交流
工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分，提高做好新時期工會工作的能力和水平，是加強黨的執政能力建設的必然要求。我縣正處於加快跨越趕超，實現綠色崛起的關鍵時期。縣十次黨代會站在崇禮發展新的歷史起點上，提出了建設“中國雪都”和打造東方“達沃斯”的宏偉目標，這個目標鼓舞人心、催人奮進，是我們立足現實，着眼未來的戰略決策，也是時代賦予我們的
神聖使命。面對新形勢、新任務，全縣各級工會組織要團結動員廣大職工，把思想和行動統一到縣委重大決策部署上來，認清使命，把握機遇，主動作為，努力把崇禮建設得更加美好。
一、堅持服務大局，為實現跨越發展凝心聚力。
加快跨越趕超、實現綠色崛起是我們全部工作的主題，也是當前一切工作的中心和大局。這不僅需要方方面面的密切配合和共同努力，更需要充分發揮工人階級的主力軍作用。為此，各級工會組織要緊緊圍繞全縣中心工作，自覺地把工會工作放到全縣工作大局中去思考、去部署，準確把握工會工作的方向，找準工會工作的切入點、結合點和着力點，廣泛開展形式多樣、富有成效的勞動競賽、崗位練兵、技術革新等活動，充分調動起工人階級的積極性、主動性和創造性，把全縣廣大職工的智慧和力量凝聚到加快跨越趕超、實現綠色崛起的目標和實踐中來，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。全縣廣大職工要以更加強烈的主人翁精神，大力弘揚“提高工作標準、提高工作效率，敢於創新、敢於負責”的新時期崇禮精神，充分發揮工人階級的先鋒模範作用，一如既往地支持改革，推動發展，用自己的智慧、心血和汗水去創造崇禮更加美好的明天。
二、堅持以人為本，為實現跨越發展築牢基礎
發展是前提，穩定是保障。工人階級既是推進經濟發展的中堅力量，更是維護社會穩定的重要保障。全縣各級工會組織要站在維護全縣改革發展大局的高度，切實做好維護職工合法權益、關心職工生活困難、確保職工隊伍穩定的工作，努力構建和諧穩定的創業環境和發展環境。要把保障廣大職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，認真落實《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等相關法律法規，積極實施勞動保險政策，加強對勞資雙方的監測和預警，特別是要針對可能出現的欠薪、降薪、拖薪和對職工工傷不負責任等突出問題，大力開展執法檢查和工會法律援助行動，打擊違法侵權行為，維護職工合法權益。要牢固樹立羣眾工作理念，始終把廣大職工羣眾的冷暖放在心上，經常深入職工中，瞭解職工工作生活狀況，反映職工困難，提出解決方案。要整合社會幫扶資源，完善解困幫扶制度，最大限度地解決困難職工、下崗失業人員和農民工在就業、醫療、子女就學、家庭生活等方面的實際困難，多為職工做好事、辦實事、解難事，在黨委政府與廣大職工之間架起一座“連心橋”。要經常瞭解廣大職工的思想狀態，加強對影響職工隊伍穩定問題的調查研究，妥善處理勞動糾紛和羣體性事件，把矛盾解決在基層和萌芽狀態，努力促進全縣和諧穩定局面，切實維護崇禮形象。
三、堅持強化素質，為實現跨越發展提供人才保障
工人階級始終是促進生產力發展和社會全面進步的根本力量。只有不斷提高思想素質、文化水平和業務能力，才能進一步保持和發展自己的先進性。各級工會組織要始終把提高廣大職工的綜合素質作為戰略任務來抓，針對我縣勞動者素質不高，技術創新能力較弱，高技能人才匱乏的實際，充分發揮工會的“職工學校”作用，切實加大對職工的教育培訓力度，使廣大職工在思想道德、業務技能、文化素養等方面得到全面提升。要以社會主義先進文化為引領，按照社會主義核心價值體系的要求，將“兩提兩敢”的崇禮精神融入到職工思想道德教育中，使職工樹立起正確的人生觀、價值觀、事業觀。要在全縣企業中開展以技能比賽、技術練兵、技能培訓為主要內容的活動，不斷增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。要以開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為契機，積極推進職工和企業文化建設，通過形式多樣的文藝表演和文體賽事，將文化活動延伸到全縣的每一個工地、企業的每一個車間，進一步豐富職工文化生活，同時，結合開展學習型班組創建，大力加強職工的文化培訓力度，全面提升廣大職工的文化素養，努力培養造就一支知識型、技能型、創新型的高素質職工隊伍。
四、堅持完善自身，為提高工會工作水平注入活力
各級工會組織要在實踐中不斷總結、思考和創新，進一步提高加強自身建設的能力與水平，努力建設學習型、服務型、創新型工會組織。要全面推進各級工會的思想、作風、組織和制度建設，積極探索新形勢下做好工會工作的新途徑、新辦法，創新工會的組織體制、運行機制和活動方式，推進工會工作的羣眾化、民主化、法制化，不斷提高工會組織的吸引力和凝聚力。要大力加強工會的基層組織建設，擴大工會的覆蓋面，尤其要加大非公有制企業、社會團體和中介組織中組建工會的工作力度，真
正做到哪裏有職工，哪裏就有工會組織，把職工羣眾最廣泛地團結到工會中來。工會幹部特別是領導幹部，要增強政治意識、大局意識和責任意識，加強學習，勤勉工作，密切聯繫職工羣眾，滿腔熱忱為職工羣眾辦實事、辦好事，當好職工合法權益的積極維護者，真正成為職工羣眾的貼心人，努力把各級工會建設成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的“職工之家”。
五
、堅持黨委領導，為工會發揮作用創造良好條件
加強和改善黨對工會的領導，是做好新時期工會工作的根本保證。要把工會工作作為各級黨委工作的重要組成部分，列入議事日程，經(本文來源本站)常研究和解決工會工作中涉及全局的重大問題和實際困難，協調工會與社會各方面的關係，支持工會依照法律和章程獨立自主、創造性地開展工作。要切實加強工會領導班子和幹部隊伍建設，真正把政治品德好、羣眾觀念強、敢於善於為職工説話辦事的優秀幹部選配和充實到工會領導崗位上來。要努力營造工會工作的良好環境，政府部門要加強同工會組織的聯繫，在涉及職工切身利益的改革方案出台前，要廣泛徵求職工羣眾的意見；人大、政協要加強對有關工會和職工權益的法律法規執行情況的監督檢查，為工會開展工作創造良好的條件。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作新舉措和勞模先進事蹟的宣傳力度，營造有利於發揮工會組織作用和樹立工人階級形象的社會輿論氛圍，努力形成“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的工會工作格局。
第三篇：加強班組建設促進企業發展－工會工作經驗交流
班組是企業的基石，是企業各項工作的落腳點，加強班組建設，全力打造一支過硬的職工隊伍，對於提升企業管理水平，促進企業不斷髮展有着重要的意義。遼寧艾海滑石有限公司有員工1200多人，班組54個。近年來，公司工會積極引導幫助企業立足於現代企業建設，不斷加強班組建設力度，打造出一支思想好、作風正、能力強、業務精、無私奉獻的高素質員工隊伍。
在班組建設工作中，我們的做法是：
一、統一思想，充分認識班組建設的重要意義
隨着企業管理的不斷深入，班組做為企業實現自我發展壯大的有效載體，班組建設的重要性越來越被人們所認知和重視。我們常常教育職工，班組建設搞好了，企業的基礎才能穩固，企業才能長足發展，職工的收入和“幸福指數”才會不斷增長。通過多種途徑，不斷提高員工對班組建設意義的認識，使職工自覺投身到班組建設中。
2014年2月18日，由企業工會牽頭，齊穎總經理簽發紅頭文件，在全公司開展創建“五型班組”活動。利用創建“五型班組”的契機，公司上下統一思想和認識，各部門組織職工認真學習、交流體會，把班組建設貫穿於日常生產、工作和生活之中，形成爭創“五型班組”的濃厚氛圍，有力推動班組建設的進一步開展。
二、完善制度體系，提高班組建設水平
俗話説：沒有規矩，不成方圓。各項規章制度的健全在班組建設中具有舉足輕重的作用，它使班組建設工作更加規範，企業生產及各項管理工作有法可依，有所遵循。
一是健全制度。我們圍繞班組管理建立了一系列行之有效的工作職責和規章制度，如：班組工作職責、班組工作細則、機械維修工安全生產責任制、鉗工安全生產責任制、車工安全生產責任制、鉗工操作規程、銑牀安全操作規程、普通車牀操作規程、電焊工和氣焊工安全生產責任制、壓力機操作規程、交接班制度等等，並且統一裝裱粘貼上牆，同時完善了標準化作業文本。
二是明確責任。在制定各項工作制度和各崗位工作職責的基礎上，我們進一步明確了班組長和班組成員的職責，明確了各自的責任專區、設備的負責人和各區域的工作標準及工作目標，細化了工作流程，建立了量化、可檢查的工作目標值。
三是制定計劃。我們要求班組按時制定周、月工作計劃，每月總結班組存在的問題與不足。周工作計劃公示在車間的白板上並明確每項工作或作業的責任人，完成的劃勾並填寫工作記錄，沒完成的下週繼續公示，無能力處理的及時上報公司，有效地強化了班組工作計劃的落實。
四是文明管理。我們配合公司行政，生產現場按照6s現場管理的要求和iso14001環境質量體系相關規定，對工業垃圾、廢水、廢油、廢粉進行規範處理，要求車間管理做到“四無”（無垃圾、無雜物、無積水、無油污）、“五齊”（生產工具放置整齊、備品備件放置整齊、桌椅放置整齊、資料櫃放置整齊、上牆圖表懸掛整齊），產品標識做到清晰準確無誤；工會會同質量部每月跟蹤巡查兩次，進行打分，打分情況納入車間、班組績效考核成績。通過這些措施改善了班組的內部環境和學習條件。
三、加強班組綜合素質教育，提升整體工作水平
一是抓好班長的選拔。在班組長的選任上，我們積極有效地幫助公司選任德才兼備的職工。在工作中，培養班組長在自身素質、技術水平、管理能力方面達到“三高”，管理能力上做到公開、公平、公正。教育班組長既要能實幹又會管理，管理既嚴格又關心愛護班組成員,這樣才能依靠大家的力量建好班組，從而帶領班組出色完成各項工作任務。
二是強化班組長培訓。幾年來,我們藉助公司對班組長的常規培訓,更加註重對班組長管理能力的培養和鍛鍊,有意識地給班組長壓擔子,並放手讓他們抓工作。通過幾年的磨練,班組長的管理能力有了進一步提高。為加強公司erp系統管理，我們集中對班組長進行培訓，從基礎的電腦打字培訓開始，到流程梳理、系統錄入，逐步提高班組長隊伍的整體素質。原機加班班長左吉順，文化底子薄，就知道苦幹、硬幹，通過幾年的培訓後，現在各方面能力有了很大的提升，帶領機加班開展技術改革創新活動，發明的“雷蒙機微負壓技術改造”獲得國家專利，為企業創造了巨大的經濟效益。
三是加強班組內部培訓，提升班組整體素質。在班組建設中,班組成員的素質提高了,各項工作才有可靠的保證。許多新入廠的大中專畢業生不願到生產一線，而老的技術工大多數是國中生和技校生,文化基礎薄弱,專業理論不紮實,業務素質不高,使企業技術技能人才出現嚴重“斷層”。針對這種情況，我們及時結合公司生產情況，在一線班組內建立了“師徒結對”制度,將“師帶徒”活動作為一項長期的工作來抓，並加強各種有針對性的培訓。在培訓工作中，大家不斷總結經驗,使職工培訓工作逐步制度
第四篇：工商註冊分局優秀公務員先進事蹟－開拓創新謀工作服務企業促發展
工商註冊分局優秀公務員先進事蹟－開拓創新謀工作服務企業促發展
**同志，曾任企業分局商廣科副科長，主抓商標工作；任分局維修協會祕書長；至今負責分局執法科工作。不論在何崗位，他都能夠幹一行、愛一行、鑽一行，不斷探索新思路，不斷創造新業績，分局商標工作曾連續多年被省局評為先進單位，維管工作也連續三年被評為全省工商系統成績
突出先進單位，執法科工作每年上一個新台階。他本人多次被評為省局先進個人、市局優秀公務員、優秀共產黨員。
一、勇於探索、積極創新
3月，分局安排**負責維協工作，任祕書長。為了不負眾望，它與時俱進的用中央提出的科學發展和構建和諧社會的理論統領協會工作，並把分局“用我們工作的高效率，換企業經營的高效益”的理念融入到工作中。
工作有熱情，做事有激情，探索新思路，開創新局面，這一切都需要豐富的工作經驗，過硬的業務知識。**從商標科調入維修協會後，深知工作崗位的變化，角色也要隨之變化，這樣才能幹好新工作。他一方面利用各種能夠擠出來的時間，加強維修業務知識學習；另一方面，結合多年工作經驗，開創維協工作(來源：好範文 ）新思路。加大宣傳增強活力，注重學習提高能力，優化服務挖掘潛力，吸收會員形成合力，豐富活動提升活力。通過不斷的努力，共辦理登記證和會員證1100件，維協會員涉及七大類四十五項中的生產、經銷企業及所有的維修行業，組織會員進行法律法規培訓、商標知識培訓、維修服務一點通等活動，受到了廣大會員的歡迎，增強了入會的積極性。與此同時，通過健全登記台帳，整理歸檔原始資料，政務公開上牆，微機錄入聯網等工作，達到了科學化、系統化管理水平。在省局維管工作聯查中，被評為**市第一名。
二、與時俱進、找準定位
對商標管理工作，**站在踐行“三個代表”、“服務企業促發展”的高度上，着力推進我市名牌戰略工作的實施，幫助企業爭創著名商標、馳名商標。為了加強商標法宣傳，增強企業商標意識，他多次組織企業召開商標戰略研討會，商標管理人員座談會，商標知識培訓班，普及商標法律知識。在企業申報認定著名、馳名商標的過程中，他做到了服務到位，精心指導企業收集各種資料，填寫表格，幫助企業做好申報準備工作。厚厚的馳（著）名商標申報材料，凝聚了他的多少心血和汗水呀，在他的熱心幫助下，“石藥”、“遠征”、“珍極”等一個個有影響、有市場的商標品牌，被國家局評為馳名商標。截止目前，共幫助企業創立中國馳名商標6件，河北省著名商標52件，在河北省名列前茅，也得到了廣大企業的讚譽和各級領導的認可。
三、積極轉型、刻苦鑽研
3月份**同志調到分局綜合執法科負責工作，為了儘快適應新的工作，他經常利用晚上時間學習業務知識，在案件核審中，堅持嚴格把關認真履行核審職責，對事實不清、證據不足，各種材料不齊全，真實性不準確等情況及時給予糾正和重新補證，有效提高分局辦案質量。到目前為止共核實案件380多件，組織執法科共查處逾期年檢企業案件100多起，罰款90多萬元。為了提高年檢質量，更好規範年檢執法行為，結合分局年檢具體情況，制定分局年檢管理辦法，企業逾期年檢處理意見等規定，使分局年檢工作越來越規範。
**作為一名普通的共產黨員，在平凡的崗位上，盡心盡力地耕耘着，譜寫出了驕人的篇章，肯幹、實幹是他的寫照。我們相信，**的工作態度、敬業精神，必將激勵全體黨員職工以忘我的熱情，服務企業發展，為紅盾增輝添彩！
第五篇：邯鄲市工會服務職工工作會議隆重召開
第77期
邯鄲市總工會辦公室2014年7月19日
邯鄲市工會服務職工工作會議隆重召開
市委副書記回建作重要指示
7月19日，邯鄲市總工會在供電公司五樓會議室隆重召開服務職工工作會議，學習傳達全省工會服務職工工作會議精神，並對下半年工作進行安排部署。市委副書記回建，市人大副主任、市總工會主席王俊祥出席會議並作重要講話。市委副祕書長劉弘瑛、市總工會領導班子成員也出席了此次會議。各縣、區（市）總工會、市各對口單位工會主席及市總機關全體、市總工會直屬事業單位領導班子成員共計200餘人參加了會議。會議由王俊祥同志主持。會上，市總工會副主席靳保國傳達了全省服務職工工作會議精神，峯峯集團總工會、涉縣總工會、邯礦集團工會、復興區總工會、邯鋼集團工會分別從不同角度，就做好服務職工工作介紹了經驗。
市委副書記回建在講話中深刻分析了新形勢下做好服務職工羣眾工作的重要意義。他指出，做好服務職工羣眾工作是落實科學發展觀、創新社會管理的內在要求，是工會履行職能的具體體現，是推進和諧邯鄲建設的有效途徑，必須切實抓緊抓好。他強調，各級工會幹部要始終把職工利益放在第一位，牢記宗旨、心繫職工、真抓實幹，努力推動幫扶服務工作實現常態化、長效化。一是加強工會組織建設，夯實服務職工的組織基礎。要抓住工會組織建設中的突出問題，進一步摸清底數、明確方向，強化措施，繼續下大力量抓好工會組建和發展會員工作。要突出重點，着眼於服務企業改革改制，發揮改革改制企業工會的作用，做到既維護職工利益，又要維護改革發展穩定的大局；着眼於服務農民工，加強村級工會組織建設，注重對農民工特別是新生代農民工的人文關懷，引導他們奮發向上，積極工作。二是抓好“一室一中心”即羣眾工作室和職工幫扶中心建設，着力打造全面便捷高效的職工羣眾服務平台。要把工會內部服務職工的各種職能和資源有機整合起來，集中到“一室一中心”這個平台，不斷拓展服務內容和領域，打造集救助、維權、服務為一體的服務職工的綜合平台。同時，要進一步完善工作運行機制，做到管用實在、形成體系，真正發揮作用。三是拓展服務廣度和深度，積極構築困難職工幫扶的長效機制。要繼續加大生活救助力度，既要堅持提供臨時性的救助，又要加強日常性的幫扶，及時向困難職工提供快捷有效的幫扶和服務，確保他們衣食無憂。四是積極維護職工合法權益，構建和
諧勞動關係。要建立健全職工利益訴求表達機制，暢通聯繫黨政的渠道；要加強決策參與，敢於和善於將職工羣眾的意願和呼聲充分表達出來；要着力打造工會維權維穩工作體系，充分發揮工會爭議調解、法律援助、維權熱線作用，努力把各種不穩定因素解決在基層、化解在萌芽狀態，維護好安定和諧的良好局面。五是整合利用各種資源，為服務職工羣眾提供多方面的保障。要主動加強與人社、民政、財政、衞生等部門的協調配合和聯繫溝通，實現資源、信息共享，既要各負其責，又要協調聯動，共同推動服務職工工作上水平、出實效。各級黨委和政府要從政策、資金、物力等方面，把更多的資源和手段賦予工會組織，幫助工會更好地服務職工羣眾。他還要求各級工會組織和廣大工會幹部要大力加強自身建設，進一步提高服務職工羣眾的能力和水平。要切實加強學習，轉變作風，堅持密切聯繫羣眾，狠抓貫徹落實，積極開拓創新，對職工反映的每一件事都要裝在心裏，抓在手上，落實在行動上，務求服務職工工作取得實效。
市人大副主任、市總工會主席王俊祥就貫徹落實會議精神、做好下半年工作進行安排部署。他要求各級工會組織認真對照年初工作安排，進一步明確目標、進度和措施，突出重點，切實把全年任務目標完成好。一是要一如既往地抓好創先爭優勞動競賽活動。繼續深化“四大勞動競賽”和“六比六提”對標競賽，廣泛開展合理化建議、技術革新、“五小”發明創造等活動，把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終。
二是要始終不渝地站在協調勞動關係第一線，切實維護職工合法權益，全面服務發展與和諧大局。三是要鍥而不捨地提升職工隊伍的整體素質。開展多樣化、多層次、多渠道的職工教育培訓，強化對職工尤其是青年職工和新生代農民工的心理疏導和人文關懷，加強職工文化陣地建設，豐富職工精神文化生活。四是要持之以恆地加強工會基層組織建設。積極開展“建會百日行動”，創新工會組建和發展會員方式，不折不扣地完成本年度基層工會組建和會員入會任務目標。五是要始終堅持將維權和維穩相結合，為和諧邯鄲做貢獻。要進一步健全完善勞動關係矛盾糾紛排查機制，切實發揮羣眾工作室和勞動爭議調解中心的作用，確保不穩定因素早發現、早報告、早介入、早調處。六是要通力協作抓經費收繳，確保完成全年目標。嚴格執行經費收繳“一票否決”制，確保各縣（市、區）工會經費收繳率、財政劃撥率達到80%以上，各對口單位工會經費足額撥繳。他還強調，各級工會組織和廣大工會幹部要認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，切實加強工會組織自身建設。要把學習總書記“七一”重要講話作為當前的一項重要政治任務，切實把廣大工會幹部的思想統一到總書記講話精神上來，把行動統一到為職工羣眾服務的實踐中去，切實增強做好工作的責任感和使命感。要把學習活動同創先爭優活動緊密結合起來，同提升工會幹部能力緊密結合起來，同轉變幹部作風緊密結合起來，不斷提高做好羣眾工作的能力，提升做好工會工作的水平，努力開創全市工會工作的嶄新局面。（市總辦）
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