第一篇：開展女職工維權工作經驗交流
幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領導支持下，該公司女工委積極探索女職工維權工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩定職工隊伍、圍繞中心發揮作用、推進公司快速和諧發展發揮了半邊天作用。
一、強化組織建設，夯實維權工作基礎
女職工維權工作能否
卓有成效，組織建設是基礎。為此，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設作為工作的重點，按照有關規定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設立了女工委員。目前，設立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作幹部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網絡體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產生，充分體現了女職工的意願和代表性。通過加強學習培訓、開展經驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規章制度、業務技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業務素質，提升維權能力，為女職工維權工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、強化長效機制，保障維權工作開展
加強維權機制建設是履行維權職責的關鍵。為實現主動、依法、科學維權，我們積極建立和完善女職工維權機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權益保護專項集體合同》為重點的維權工作長效機制。
一是宣傳教育機制。充分利用女工qq羣網、內部信息、雜誌等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印製宣傳冊、下發文件等多種形式，加大對相關法律法規的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領導對女職工維權工作重要性的認識，為維護女職工權益營造了良好的外部環境。
二是調研檢查機制。圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，深入開展調研，瞭解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現了一些適齡生育女職工由於生育金交納出現空擋，而生育後費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領導彙報，多次與業務部門溝通，深入基層瞭解掌握公司適齡婚育女工人數，給專業部門提供意見和建議，推動業務部門起草了《關於女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權益。同時，定期對基層女職工權益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內容。通過監督、檢查、督促、協商，有針對性的解決實際問題。經過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫保和獨生子女一次性補償費問題。
三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會,強化知情權、話語權和監督權。並依據有關法律規定，主動參與企業涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權益的落實。為進一步加大源頭維權的力度，在以往簽訂專章的基礎上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衞生費、婦科檢查等特殊權益轉化為合同條款，經過與公司平等協商後達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執行落實的過程中，有的單位高於《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度讚譽。
四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好睏難女職工第一知情人。採取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關愛温暖送一線女工服務隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導和解決她們思想上和生活中突發、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發放助學金2萬餘元，走訪慰問困難女工80餘人次，發放慰問金7萬餘元。
三、強化服務意識，狠抓維權工作落實
維護女職工權益，重在工作落實。為確保維權工作真正取得實效，我們大力強化服務意識，深入基層，狠抓維權工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿於女職工工作全過程。
“一個考核”就是加大對維權工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權工作的開展情況作為重點內容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分後，與每年“三八”期間評先選優相結合，使女職工維權工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工
第二篇：開展女職工維權工作經驗交流
開展女職工維權工作經驗交流
幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領導支持下，該公司女工委積極探索女職工維權工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩定職工隊伍、圍繞中心發揮作用、推進公司快速和諧發展發揮了半邊天作用。
一、強化組織建設，夯實維權工作基礎
女職工維權工作能否卓有成效，組織建設是基礎。為此，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設作為工作的重點，按照有關規定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設立了女工委員。目前，設立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作幹部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網絡體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產生，充分體現了女職工的意願和代表性。通過加強學習培訓、開展經驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規章制度、業務技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業務素質，提升維權能力，為女職工維權工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、強化長效機制，保障維權工作開展
加強維權機制建設是履行維權職責的關鍵。為實現主動、依法、科學維權，我們積極建立和完善女職工維權機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權益保護專項集體合同》為重點的維權工作長效機制。
一是宣傳教育機制。充分利用女工qq羣網、內部信息、雜誌等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印製宣傳冊、下發文件等多種形式，加大對相關法律法規的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領導對女職工維權工作重要性的認識，為維護女職工權益營造了良好的外部環境。
二是調研檢查機制。圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，深入開展調研，瞭解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現了一些適齡生育女職工由於生育金交納出現空擋，而生育後費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領導彙報，多次與業務部門溝通，深入基層瞭解掌握公司適齡婚育女工人數，給專業部門提供意見和建議，推動業務部門起草了《關於女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權益。同時，定期對基層女職工權益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內容。通過監督、檢查、督促、協商，有針對性的解決實際問題。經過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫保和獨生子女一次性補償費問題。
三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會，強化知情權、話語權和監督權。並依據有關法律規定，主動參與企業涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權益的落實。為進一步加大源頭維權的力度，在以往簽訂專章的基礎上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衞生費、婦科檢查等特殊權益轉化為合同條款，經過與公司平等協商後達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執行落實的過程中，有的單位高於《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度讚譽。
四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好睏難女職工第一知情人。採取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關愛温暖送一線女工服務隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導和解決她們思想上和生活中突發、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發放助學金2萬餘元，走訪慰問困難女工80餘人次，發放慰問金7萬餘元。
三、強化服務意識，狠抓維權工作落實
維護女職工權益，重在工作落實。為確保維權工作真正取得實效，我們大力強化服務意識，深入基層，狠抓維權工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿於女職工工作全過程。
“一個考核”就是加大對維權工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權工作的開展情況作為重點內容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分後，與每年“三八”期間評先選優相結合，使女職工維權工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工維權工作的有效落實。
“兩項重點”就是在維權過程中突出抓好兩項重點工作：一是加大對女職工勞動保護工作的維權力度。我們以推進《女職工權益保護專項集體合同》為主要抓手，進一步強化對女職工的勞動保護。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦1-2件實事、好事，並且納入目標管理考核中。各單位根據實際情況，有的為長期接觸電子設備工作的女工辦公室安裝了空調、空氣除臭製氧機，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環境和條件得到明顯改善；堅持為在崗女職工每人每月發放衞生費10元，列項納入工資中，僅此一項，公司每年就要支出5萬餘元；積極與哈爾濱鐵路局醫保辦、計劃生育部門溝通、協調，幫助公司適齡女工做好計劃生育的手續證明，使其正常享受醫保、生育險待遇，有效維護了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻愛心”小組，通過幫困助學、走訪慰問、解決日常生活實際困難、深入基層開展活動等方式，將組織的温暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨立撫養孩子上學的困難女工，公司工會年年給予助學金資助和節日走訪慰問，並將一直關注，直至孩子讀完大學；對身患大病的女工，公司工會除了慰問補助外，根據女工需求，給出具證明手續，幫助職工取出公積金以解決費用拮据的實際問題；對突發事件致困的女職工，公司工會親自給予關懷、慰問和補助，並做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項目部女職工李春蘭家受火災後，一貧如洗，公司工會孫主席親自帶隊慰問並伸出援助之手，事後該女工將一面“無私關愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產實際，各級女工委開展了“關愛温暖送一線”活動，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的温暖情誼送到了廣大女職工心中。
四、幾點體會
維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的重要職責，也是女職工對工會女職工組織期望值最高的工作。通過實踐，我們深深體會到：
（一）做好女職工維權工作離不開各級領導的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領導的支持、幫助，才能有效的做好維護工作。
（二）要注重發揮各級工會女職工委員會的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工委員會的縱向業務指導和橫向交流、學習，並以女職工工作目標管理為主要手段，促進基層女職工委員會執行力的提高，女職工維權工作才能得到全面開展。
（三）要密切關注女職工的利益訴求。女職工維權工作只有根據企業所需、女職工所盼、自身所能，找準維權工作的結合點，不斷探索維權工作的新載體，新機制、新舉措，才能積極推動解決涉及女職工合法權益和特殊利益的突出問題，推動工會女職工維權工作創新發展。
第三篇：女職工維權工作總結
女職工維權工作總結
一年來，在上級的正確指導下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，醫院工會以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護婦女兒童權益，加強監督，做了大量細緻有效的工作，取得了一定的成績。
一、基本情況
醫院目前共有職工人，其中女職工人，佔全院職工總數%，醫院的發展很大一部分要靠女職工的奉獻。在工作實踐中，我們深深的體會到，發展和維權是相輔相成的關係，發展抓好了，女職工的合法權益才能得到很好的保障，維權抓好了，才能激發女職工愛崗敬業的精神，兩者相得益彰，共同發展，缺一不可。
二、工作情況
（一）加強宣傳教育力度。醫院始終把加強法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權益保障法》和《婦女權益保障法實施辦法》全面實施的有利時機，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規、政策的學習。
（二）構築維權工作網絡。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權網絡，完善了維權制度。各級婦女黨員、婦女 1
幹部深入第一線，充分發揮善做羣眾工作的優勢，採取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導情緒、矛盾調解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態，有效地實現了醫院發展與婦女維權的一致性。
（三）保護女職工合法權益。為保證女職工身心健康，醫院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，醫院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應有的權益和待遇。
（四）創建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩定的基礎和前提，醫院積極開展創建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團結，無損害老人、婦女、兒童合法權益情況發生，單位無未成年子女違法犯罪現象發生。
（五）開展各項活動。一是在“三八”婦女節期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運動會、慶祝建黨90週年紅歌會、“快樂一家人”節目錄制等活動。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發了大家為醫院改革發展建設做貢獻的積極性。
（六）幫助困難家庭
為幫助困難職工，醫院每季度都會對困難職工進行慰問，
一名職工的孩子先天性智障，醫院每年都會前去家中進行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風濕性關節炎，行走困難，醫院在進行困難慰問同時並組織全院職工捐款元。
三、今後目標
要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種羣眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權益的良好氛圍，促進醫院維權工作邁上新的台階。
第四篇：關於如何做好維權經驗的交流
在開發區黨工委、管委會的領導下，在上級婦聯的指導下，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，進一步加強對新時期維權工作的研究、探索和創新，優化社會環境，加大源頭參與力度，進一步完善適應新形勢的維權制度和工作機制，整合社會資源，構築社會化工作格局，調動各方力量，共同保障廣大婦女合法權益，把維權工作落到實處。
一、領導重視，保障婦女權益
開發區黨工委、管委會領導關心和重視婦女權益保障工作，關心基層貧困婦女，在為困難羣眾“送温暖、獻愛心”活動中，撥付專項資金3600元，通過區婦聯送到貧困母親和特困家庭婦女手中，特別是對幾名上訪的貧困婦女，由主管主任牽頭，相關部門參加專題研究她們的問題，並多方協調關係解決她們的實際困難。
二、大力宣傳男女平等基本國策、營造良好的社會環境
在新的形勢下做好婦女維權工作，確保婦女兒童的合法權益不受侵犯，今年以來區婦聯維權工作進一步加大了力度，首先，在廣大婦女幹部、婦女羣眾中開展普法宣傳教育，提高她們的法制意識和法律素質，幫助她們運用法律武器維護自己的合法權益。
其次，開發區在項目開發中涉及到徵用土地，婦女因土地被侵權案件更容易暴露，為了使各級幹部熟練掌握相關法律法規，在工作中自覺執行各項政策，維護婦女權益，在開發區舉辦的各類集中學習或培訓班上，協調安排維(本站隆重推薦好範 文網：)護婦女權益相關政策的內容。社會事業局組織村、支兩委幹部進行培訓，利用這個機會，請市婦聯的領導給村、支兩委授課，講解馬克思主義婦女觀、男女平等和婦女權益保障等方面的知識；第三，不斷創新宣傳教育的形式。一是精心策劃，創新活動形式。如“三八”維權周，通過法律諮詢、文藝表演、送法下鄉等羣眾喜聞樂見的形式，推動普法宣傳高潮。與有關部門合作聯合組織村婦女秧歌隊和國小生進行專場演出；結合文化下鄉活動，進行以男女平等基本國策、《婦女權益保障法》、《婚姻法》為主要內容的有關法律知識的宣傳，在開發區上上下下形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好社會氛圍。
三、整合社會資源，充分發揮各部門在婦女維權工作中的作用，促進婦女權益的落實
維護婦女權益既是婦聯的基本職責，又是構建和諧社會的根本要求。同時保障婦女權益、促進婦女發展是一項系統工程和長期任務，需要各方面的重視、支持和配合因此，整合社會資源，構建社會化維權工作的格局，是當前新形勢下維權工作的需要。特別是開發區的機構設置和縣（市）區又有所區別，開發區的婦女維權工作要找準位置，明確職責，整合社會資源，從源頭抓起，瞭解和掌握基層情況，把矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定，切實做到維護婦女的合法權益。社會事業局是直接負責佔地補償的部門，掌握着全區佔地補償的第一手資料，婦聯積極主動與他們取得聯繫，全面瞭解具體實施的補償政策和涉及到婦女切身利益的條款，並瞭解具體實施過程中的細節，通過分析佔地補償中發生的侵權案例，制定了切實可行的操作程序。經過近一段時間的實踐，收到了實效，避免了一些侵權案件的發生。
如何提高婦女的法律意識，用法律武器來維護自身的合法權益，同時營造一個良好的社會氛圍，還需不斷地努力，在實踐中總結經驗，探索新路子，創新工作機制，提高工作水平，落實婦女權利，維護社會公平與正義。
第五篇：女職工維權周工作總結
“五一”女職工維權周活動總結
根據集團公司《關於開展“五一”女職工維權周活動的通知》要求，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，結合我公司的實際情況於五月八日～五月十四日開展了《女職工維權周活動》，現彙報如下：
一、公司領導高度重視，立即成立維權小組。
收到通知，我公司領導非常重視，立即成立“女職工維權周活動領導小組”，由工會主席任組長，工會副主席及女工委員任付組長，各項目部、分公司工會主席及女工委員任組員，確保維權周活動落到實處。
二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。
為提高女職工的法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請長沙市芙蓉區婦聯主任於五月九日在公司機關二樓會議室舉辦長沙地區“女職工維權知識講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當天到會場人數多達220人，佔公司女職工總數的50%。
我們還採取粘貼標語等形勢，在公司上下形成宣傳聲勢，營造維權氛圍。活動週期間共出橫幅3條，小標語56條。
公司女職工委員會在公司機關出了一期《5.8~5.14》女職工維權周宣傳欄，宣傳欄內容主要有：江澤民在聯合國第四次世界婦女大會歡迎儀式上的講話；《中華人民共和國婦女權益保障法》部分章節；維權諮詢台和長沙市區、派出所、街道維權站投訴電話；公司2014年“三八”婦女節活動剪影、圖片等。
5月9日上午公司工會、女職工委員會召開了各分公司、項目部女職工委員會議，學習文件、佈置工作。為使維權進一步深入，我們“女職工維權活動領導小組”深入項目部、分公司開展女職工維權普法教育。認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》，發放宣傳資料、圖片及有關法規，並結合女職工的實際情況開展維權討論與分析。
通過一系列的普法學習，大大提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，
三、積極推進維權行動，切實為女職工辦實事。
為把維權工作工作落到實處，我們依據有關法規對項目部、分公司進行檢查，發現問題及時解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀國中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困户和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由於新上任的分公司領導不瞭解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫藥費，更談不上養家育兒。我們得知此事後及時向公司領導反映，公司領導高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動得熱淚盈眶。
關心女職工的身心健康，為女職工做實事。我們在五月十三日～五月十四日期間開展女職工婦科普查。
總之，通過此次維權周活動的開展，女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權工作取得新得進展，公司上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。
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