第一篇：在科級幹部競爭上崗演講答辯會上的講話
剛才，參加競爭上崗的25位幹部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現了自我，既大膽講出了自己的優勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設想，有些想法也非常值得借鑑，總之講得都很好。這次，局黨委公開選拔科級幹部是在區人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級幹部工作的延續，也是把我局把幹部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優秀的人才脱穎而出，切實調動廣大幹部職工的工作積極性、創造性。為了讓全局幹部職工更多地瞭解、關心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發動工作給予了高度重視，先後兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關政策、條件、程序、要求，傳達貫徹給了幹部職工。各科室幹部職工反映強烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現出了“人人關注競爭上崗、人人蔘與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴格把關，確保了競爭上崗工作的順利進行。市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區各單位加快發展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體幹部職工的整體素質外，還需要我們鍛鍊那些懂專業、有能力的人來充實我們的基層領導幹部隊伍，帶領廣大幹部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收穫很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。採取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇範圍，局黨委可以對人員權衡比較、擇優任用。二是擴大了民主範圍。這次，局黨委選拔科級幹部，從公佈《科級幹部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了幹部職工的監督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發言權，都可以通過投票反映自己的意願，可以説，競爭上崗是過去幹部選拔方式不能比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現做出公正評判。三是樹立了正確的用人導向。這次參加競爭上崗的幹部職工，平時紮實工作，表現都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全局幹部職工的競爭意識和勤奮工作的進取精神。四是探索了選拔人才的新機制。可以説，競爭上崗更好地體現了公開、平等、競爭、優先的原則，促進了優秀人才的脱穎而出。 最後，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：一、要切實安排好後續工作今天會兒後，局黨委將根據演講答辯成績及民主測評結果，對所有參加競爭上崗人員進行綜合評價。考察主要包括德、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔任基層領導幹部的素質。然後擇優選擇，正式確定人選，真正把德才兼備、領導滿意、羣眾擁護的幹部選拔上來。綜合考評結束後，要抓緊將評定結果以一定的形式反饋給競崗人員及有關單位，讓全局的幹部職工切實參與競爭上崗的全過程。二、要正確對待得與失今天參加競爭上崗的幹部職工共有25名，崗位僅有4個，也就是説要有21人落選。在這裏，我想説的是：沒有競聘成功並不代表你平時工作幹得不好。剛才，我也説了，今天參加競爭上崗的，平時勤奮學習、紮實工作，表現都很好，基本都工作在××第一線、××建設第一線。特別是有幾名技術人員，加班加點，一直堅守在××建設工地，和指揮部領導一起確保了工程建設的順利進行。總之，一句話：參加競爭上崗的幹部職工，都是我局的生力軍。不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標準，在什麼崗位都可以幹出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關係，儘快投身於手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態，在今後的工作中，正確行使手中的權力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實現自身價值，不要辜負組織和羣眾的期望。三、要繼續做好競爭上崗工作在今後的工作中，我們要加大人才的培養和使用力度，繼續做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機會，多給他們壓擔子、提要求，多幫助、多指導，為我們××局的人才儲備提供寬鬆的環境。通過這次競爭上崗，全局幹部職工要進一步增強憂患意識、競爭意識，營造出一種比學習、比工作、比才幹、比貢獻的良好氛圍。同志們，上半年的工作已經過去，各科室基本完成了預定任務，但我們完成全年的任務還很艱鉅，希望各科室要以這次競爭上崗為契機，團結拼搏、紮實工作，提前或超額完成全年任務，為加快××事業的發展努力而奮鬥！謝謝大家！
第二篇：公開選拔科級幹部面試題
選拔科級幹部面試題
例題1：
如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作？
【答案要點】：
（1）調查研究，虛心學習，鑽研業務，儘快進入角色。
（2）擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。
（3）在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。
（4）採取措施，抓好落實，實幹創業。
（5）密切聯繫羣眾，嚴格要求自己。
例題2：
在工作中．假如遇到主要領導對你工作不支持．該怎麼辦？
【答面要點】：
（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。
（2）調查研究，瞭解情況，分析問題，找出癥結所在。
（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。
（4）若是主要領導失誤，應講明情況，説明理由，求得支持。
（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。
例題3：
假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？ 答案要點：
有兩種情況：
（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那麼：
①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。
③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規範正副職的工作行為。
（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那麼：
①提高自己的工作能力、工作水平。
③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。
③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。
假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體幹部職工大會上請你講話，談談打算。
【答題要點】：
（1）簡要介紹基本情況，讓大家瞭解自己。
（2）調查研究，瞭解情況（上情、下情、崗位職責）。
（3）虛心學習，儘快進入角色，成為所在崗位的行家裏手。
（4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。
（5）密切聯繫羣眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公僕。
例題5：
你上任後，在佈置工作時遇到下級反對，將如何處理？
【答題要點】：
（1）首先冷靜分析下級反對的(本站推薦)具體情況（多數人反對，還是少數人、個別人反對）。
（2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
（3）若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。
（4）若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。
例題6：
請你談談如何在班子中當好“配角”。【答題要點】：
（1） 按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。
（2）積極參與集體領導，敢於發表自己的獨立見解。
（3）擺正位置，當好助手，維護集體領導，誠懇待人，團結同志。
（4）依據崗位職責，善於獨立自主地開展工作，勇於承擔責任。
（5）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
例題7：
請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛鍊是年輕幹部提高自身素質的工要途徑。
【答題要點】：
（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。
（2）年輕幹部只有在實踐中經受鍛鍊，才能提高素質，增長才幹。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方主；要在工作中注重實踐、尊重羣眾。
如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應當注意哪些問題？
【答題要點】：
（1）擺正自己的位置。
（2）謙虛謹慎，努力學習。
（3）不脱離羣眾，掌握科學的工作方法。
例題9：
請結合實際進行闡述：領導幹部首先要“堂堂正正做人”。
【答題要點】：
（1）“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛鍊，解決好世界觀、人生觀問題。
（2）領導幹部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。
（3）要嚴格要求自己，自覺接受黨和羣眾的管理與監督。
第三篇：巴東縣公開選拔科級領導幹部公告
巴東縣公開選拔科級領導幹部公告 為進一步深化領導幹部選拔任用制度改革，加大競爭性選拔幹部工作力度，拓寬視野廣泛選拔優秀人才，不斷優化領導班子結構，縣委決定面向全國公開選拔一批科級領導幹部。現將有關事項公告如下：
一、選拔職位與職數
（一）正科級職位
1．中共巴東縣委政法委副書記1名；
2．共青團巴東縣委書記1名；
3．巴東縣城鄉規劃管理局局長1名。
（二）副科級職位
1．巴東縣商務局（縣招商局）副局長1名；
2．巴東縣文化體育局副局長1名；
3．巴東縣民政局副局長1名；
4．巴東縣水利水產局副局長1名；
5．巴東縣經濟和信息化局副局長1名；
6．巴東縣人民政府扶貧開發辦公室副主任1名；
7．巴東縣發展和改革局副局長1名；
8．巴東縣衞生局副局長1名（女幹部）；
9．巴東縣農業局副局長1名；
10．共青團巴東縣委副書記1名；
11．巴東縣旅遊局副局長1名（非黨幹部）；
12．巴東縣糧食局副局長1名。
二、選拔範圍與對象
全國範圍內各級黨政羣機關、事業單位、國有企業和國有控股企業中適合從事領導和管理工作的在編在崗幹部。
三、報考條件與資格
（一）報考條件
報考人員必須符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六條規定的六項基本條件。有關職位有特殊要求的，應符合規定的資格條件。
（二）報考資格
1．報考副科級職位的年齡應在35週歲以下（1977年6月30日以後出生），報考正科級職位的年齡應在39週歲以下（1973年6月30日以後出生），具有全日制普通高校碩士研究生學歷學位的報考正副科級職位的年齡相應放寬2週歲。
2．具有大學本科及以上學歷。
3．黨政羣機關的報考人員參加工作時間必須滿2年。
4．事業單位、國有企業和國有控股企業的報考人員參加工作時間必須滿4年，其中：具有全日制普通高校碩士研究生學歷學位的參加工作時間滿2年；具有全日制普通高校博士研究生學歷學位的參加工作時間滿1年。
5．報考正科級職位的，任副科級職務滿1年。
6．全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位人員不受所報職位對工作經歷和專業限制。
7．近3年年度考核為稱職(合格)以上等次，不滿3年的，以實際工作考核年度為準。
8．身體健康。
9．有以下情況之一者不能報考：（1）正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的；（2）在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；（3）受過司法機關刑事處罰的；（4）其他在規定期限內不
能提任的。
報考人員具有“三支一扶”、大學生村官、西部計劃志願者、部隊服役工作經歷的，若招錄用試用期滿已正式轉正的，其工作時間可合併計算為本次選拔報考的參加工作時間。
（三）部分職位的具體要求
1．報考團縣委書記、副書記的，要求為中共黨員，第一學歷為全日制普通高校大學本科及以上；報考團縣委書記年齡在28週歲及以下（1983年6月30日以後出生），報考團縣委副書記年齡在26週歲及以下（1985年6月30日以後出生）。
2．報考縣委政法委副書記的，要求為中共正式黨員，法學類專業畢業，或具有2年及以上政法相關工作經歷。
3．報考縣城鄉規劃管理局局長的，年齡可放寬到45週歲以下（1967年6月30日以後出生），要求為城市規劃、建築學、工民建、建築工程專業畢業，或具有2年及以上城鄉規劃管理工作經歷。
4．報考縣民政局副局長、縣人民政府扶貧開發辦公室副主任的，要求具有1年及以上鄉鎮政府（街道辦事處）工作經歷。
5．報考縣水利水產局副局長的，要求為水利類專業畢業，或具有1年及以上相關工作經歷。
6．報考縣經濟和信息化局副局長職位的，要求為企業管理、經濟管理、工業經濟專業畢業，或具有1年及以上經濟管理工作經歷。
7．報考縣發展和改革局副局長的，要求為經濟學類、中國語言文學及文祕類專業畢業，或具有1年及以上經濟管理工作經歷。
8．報考縣衞生局副局長的，要求為女性，醫學類、藥學類、衞生管理類專業畢業，或具有1年及以上醫療衞生管理工作經歷。
9．報考縣旅遊局副局長的，要求為非黨人員，旅遊相關專業畢業，或具有1年及以上旅遊工作經歷。以上報考職位有專業要求的，對所學專業只要具有國家承認的中專及以上相關專業均可；以上所有關於參加工作時間、任職年限、工作經歷和年齡計算時間截止為2014年6月 30日。
四、方法與步驟
（一）推薦報名。報名者需填寫《巴東縣2014年公開選拔科級領導幹部報名表》一式二份（紙張規格16k，正反打印），並由主管部門或所在單位審核蓋章（縣外報考者應按管理權限由主管組織人事部門簽署意見並蓋章），連同報名者身份證原件和複印件、學歷學位證書原件和複印件、工作經歷證明（由工作經歷所在單位出具何時從事何工作的證明，並由主管部門審核簽字蓋章）、任職證明、個人身份和參加工作時間證明（提供公務員登記表或選調生、事企業單位人員錄用審批表等個人身份證明材料，複印件加蓋組織人事部門公章）、本人近期免冠2寸彩照4張（含同底的jpg格式30kb大小電子版照片）一起報縣公開選拔領導幹部工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣公選辦”）。
縣內以各鄉鎮、縣直各部門為單位，及時動員本地區、本單位符合條件的人員積極報考，報考人員可直接到縣公選辦報名，也可由鄉鎮或縣直主管部門集中組織報名，集中組織報名的還應填寫《巴東縣2014年公開選拔科級領導幹部報考人員名冊》。縣外報名者直接到縣公選辦報名或網上報名。
每位報考對象根據自己所學專業、從事的工作性質及個人意願填報一個職位，還可兼報一個符合報考條件的調劑職位。
《巴東縣2014年公開選拔科級領導幹部報考人員名冊》、《巴東縣2014年公開選拔科級領導幹部報名表》從巴東黨建網下載。
通過網上報名的，可將上述材料電子版發送到郵箱[email protected],其中照片大小30kb,掃描圖片大小200kb左右,均為jpg格式。網上報名後，及時與縣公選辦電話登記，便於查收和核實情況。
報名地點：巴東縣公選辦（巴東縣委組織部407室）
報名時間：從2014年5月24日8：30開始，截止到2014年6月5日17：30。
（二）資格審查。根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定及這次公開選拔職位的條件和資格，由縣公選辦對報名人員進行資格審查（縣外考生通過網上報名且初審合格的，於2014年6月7日、8
日、9日攜帶報考資料到縣公選辦審查後領取准考證）。初審合格的，准予參加考試，並於2014年6月7日、8日、9日由本人持身份證在縣公選辦領取准考證。考生提供的個人情況應客觀真實，提供虛假信息的，一經發現取消其報名、考試、錄用資格。公開選拔的職位與資格審查合格的人數的比例不低於1：8，如有職位未滿8人，可從兼報該職位的人員中進行調劑，調劑後仍達不到規定比例的，取消該職位的招考計劃，允許報考該職位的人員改報其他職位。
（三）組織考試。考試分為筆試、面試。筆試採取閉卷考試方式進行，主要測試公開選拔職位任職所必備的基本素質和工作能力。筆試時間定於2014年6月10日上午9：00至11：30，考試地點及具體要求詳見准考證。
面試人選依據筆試成績按每個職位1：5的比例從高分到低分依次確定。面試前對進入面試的人員進行資格複審，合格者參加面試，不合格者取消面試。被取消面試資格的空缺名額，按該職位的筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試採用結構化面試的方式進行，成績採取百分制計算。
（四）確定考察對象。總成績採取百分制，按照筆試成績佔40％、面試成績佔60％的比例計算。依據總成績，按每個職位1：3的比例從高分到低分依次確定考察對象。
（五）組織考察。對所確定的考察對象，由縣委派出考察組進行考察。
（六）縣委討論決定。根據考試、考察情況，由縣委組織部提出選任意見，報縣委研究決定任用。進入考察範圍沒有被任用，且無違紀違規行為的，屬本縣管理權限內的機關事業單位幹部，列入“年輕幹部成長工程”培養對象進行重點培養。
這次公開選拔的科級領導幹部，均實行一年試用期。試用期滿經考核勝任的，正式任職，任職時間從試用期開始連續計算；經考核不能勝任的，原則上按原職級安排工作。本次被公開選拔任用的科級領導幹部在巴東最低服務年限為3年，服務年限從被任用之日計算。凡在縣外工作的，本次公開選拔一經任用，按政策解決住房。屬全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位的給予10萬元安家補助費。
五、其他事項
為方便廣大幹部羣眾諮詢和了解此次公開選拔的有關情況，縣公選辦設有專線電話和“巴東縣公選信息qq羣”，負責接受諮詢和解答有關問題。有關考試、考察、任用等其他公告事項，請留意恩施州黨建網、長江巴東網和巴東黨建網。
聯繫電話：0718—4334389qq羣號：192997471
中共巴東縣委公開選拔領導
幹部工作領導小組辦公室
2014年5月22日
第四篇：2014年如東縣公開選拔科級領導幹部簡章
2014年如東縣公開選拔科級領導幹部簡章
為加快乾部人事制度改革步伐，建立健全富有生機與活力的選人用人機制，根據中共中央頒發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定和《深化幹部人事制度改革綱要》精神，按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，不斷推進我縣機關、事業單位領導班子年輕化、專業化進程，經縣委研究決定，擬在省、市、縣範圍內公開選拔部分副科領導幹部。現公告如下：
一、選拔職位和職數
這次公開選拔的職位、職數均為11個，具體如下：
如東縣發展和改革委員會副主任、如東縣監察局副局長、如東縣建設局副局長、如東縣交通局副局長、如東縣信訪局副局長、如東縣旅遊局副局長、如東縣招商總局副局長、如東縣政協經濟科技委員會副主任、共青團如東縣委副書記、如東縣婦聯副主席、如東縣人民醫院副院長各1人。
二、選拔範圍
縣建設局、交通局、旅遊局三個職位面向江蘇省，縣發展和改革委員會職位面向南通市，縣監察局、信訪局、招商總局、政協經濟科技委員會、團縣委、婦聯、人民醫院等七個職位面向如東縣。凡符合選拔條件的具有國家幹部身份的人員均可報名。
三、選拔對象的條件
（一）基本條件：
1、堅持貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，具有履行職責所必需的理論政策水平；有強烈的革命事業心和政治責任感，在工作崗位上改革創新，勤奮敬業，做出實績；能夠自覺貫徹執行民主集中制原則，善於團結同志；清正廉潔，作風正派，密切聯繫羣眾，能全心全意為人民服務。
2、在黨政機關、羣眾團體、事業單位擔任科員及以上職務，參加工作滿3年（團縣委副書記職位除外）和相關工作經驗（具體見各職位要求）。
3、具有大學本科及以上學歷，有勝任擬任職務所必備的專業知識、理論水平和組織領導能力。
4、身體健康。
（二）職位條件：
縣發展和改革委員會副主任：42週歲以下(1965年1月1日後出生)，經濟管理、法律及相近專業，在經濟管理部門中層正職崗位工作滿三年。有中型以上工業企業中層以上工作經歷者優先。
縣監察局副局長：40週歲以下(1967年1月1日後出生)，中共黨員，從事紀檢監察、政法、財政或審計工作滿三年，具備一定的寫作能力和組織協調能力，現任機關、副科級建制以上事業單位中層正職及以上職務滿兩年。
縣建設局副局長：40週歲以下(1967年1月1日後出生)，男性，城市規劃、建設工程類全日制大學本科及以上學歷或具備規劃專業高級以上職稱，熟悉城市規劃或相近專業知識，從事城市規劃管理或城鎮建設工作滿三年。
縣交通局副局長：40週歲以下(1967年1月1日後出生)，交通工程類全日制大學本科及以上學歷，熟悉交通管理政策法規，具有較強的交通工程建設管理、組織、指揮、協調能力，從事交通工程施工、項目管理等工作滿五年。具有全日制碩士學位和工程類高級職稱及以上者優先。
縣信訪局副局長：42週歲以下(1965年1月1日後出生),男性，中共黨員，有較強的文字和語言表達能力，擔任機關、副科級建制以上事業單位中層及以上職務滿三年。熟悉信訪業務知識，有信訪工作經歷者優先。
縣旅遊局副局長：35週歲以下(1972年1月1日後出生)，旅遊及相關專業畢業或擔任縣（市）區及以上旅遊管理機關、事業單位中層及以上職務、旅遊企業正職職務，具備一定寫作能力和組織協調能力。
縣招商總局副局長：35週歲以下(1972年1月1日後出生)，男性，外經、外貿類專業，大學英語國家四級以上，工作滿三年且從事專業招商一年以上。
縣政協經濟科技委員會副主任：30週歲以下(1977年1月1日後出生),特別優秀的可放寬到35週歲以下（1972年1月1日後出生），男性，熟悉經濟工作，有較強的寫作能力，在機關、事業單位科員崗位工作滿兩年。
共青團如東縣委副書記：26週歲以下(1981年1月1日後出生)，中共黨員，熟悉共青團工作相關理論和業務知識，具有較強的社會活動、組織管理、綜合分析、語言表達和寫作能力，機關、事業單位工作滿一年且有一年以上共青團工作經歷。省委組織部選調生可不受工作年限及經歷限制。
縣婦聯副主席：35週歲以下(1972年1月1日後出生)，女性，中共黨員，熟悉婦女兒童工作的有關法律、法規和婦女工作業務，具有一定的組織管理、綜合分析、語言表達和寫作能力，擔任機關、副科級建制以上事業單位中層及2
以上職務滿兩年。
縣人民醫院副院長：40週歲以下(1967年1月1日後出生)，特別優秀的可放寬至45週歲（1962年1月1日後出生），男性，副高以上職稱，臨牀醫學專業（含兒科、眼、耳鼻喉、口腔專業）全日制大學本科及以上學歷，擔任二級乙等以上醫院醫療、行政管理科室、病區或縣中心級醫院負責人滿兩年。
四、選拔任用程序
（一）報名與資格審查
參加公開選拔者採取個人自薦和組織推薦相結合的辦法報名。每人限報一個職位。由縣委組織部按照公開選拔的條件和資格對報名者進行資格審查，合格者發給筆試准考證。為確保選拔質量，縣建設局、交通局、旅遊局、招商總局每個職位報考人數必須達6人及以上；縣發展和改革委員會、監察局、信訪局、政協經濟科技委員會、團縣委、婦聯、人民醫院每個職位報考人數必須達8人及以上。如報考人數不足上述要求，則該職位不開考。
（二）統一考試
1、筆試：資格審查通過者參加筆試，筆試時間4月28日，地點另行通知。筆試採用百分制計算成績，以閉卷方式進行。考試主要考綜合理論知識，具體內容可參考《全國公開選拔黨政領導幹部考試大綱》。
報考縣建設局、交通局、人民醫院三職位的考生，筆試除考查綜合理論知識外，還須加試專業基礎知識，其成績按綜合理論知識佔70％，專業基礎知識佔30％計算。
2、面試：各職位按筆試成績，由高分到低分順序確定前5名參加面試，面試時間5月10日，面試採用百分制計算成績，面試形式為結構化面試，主要測試應試者的領導工作的基本素質和實際工作能力。
（三）體檢、考察
依據筆試、面試綜合評分（筆試分佔40%、面試分佔60%），各職位從高分到低分順序確定前3名人選，統一組織體檢，體檢參照國家公務員體檢通用標準組織實施。體檢合格者確定為考察對象。由縣委組織部按照幹部考察程序，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。
（四）公示與決定
根據考察情況，提出擬任用人選，報請縣委常委會決定，最終人選在一定範圍內實行公示。公示時間7天。
（五）辦理任用手續
公示無異議者，按照有關程序辦理任用手續。公開選拔的領導幹部均實行試用期，試用期一年，試用期間享受其所擔任職務的政治、生活待遇。試用期滿，經考察，勝任者正式任用；不勝任者取消任用資格。
五、報名方法和手續
1、報名時間：2014年4月20日--4月25日
每天上午8：30--11：00，下午2：00—5：00。
2、報名地點：如東縣人才服務中心（掘港鎮日暉東路9號）
3、報名要求：報名者須攜帶本人户口簿、身份證、畢業證書、學位證書、職稱證書及有關任職情況的有效證明（以上材料均需原件和複印件各一份），近期2寸正面免冠照片3張。報名考務費200元/人。經初審獲得考試資格的，本人須在4月26日至27日到如東縣委組織部綜合幹部科領取准考證（掘港鎮江海中路44號）
諮詢電話：0513－84534101（如東縣委組織部）
0513－84162297（現 場 報 名 點）
監督電話：0513－84515047（如 東 縣 紀 委）
六、組織領導
本次公開選拔工作在縣委的領導下，由縣委組織部具體組織實施，縣紀委、監察局對公開選拔全過程進行監督。
本簡章由中共如東縣委組織部負責解釋。
中共如東縣委組織部
二○○七年四月十八日
第五篇：2014廣饒縣公開選拔科級幹部工作簡章
廣饒縣公開選拔科級幹部工作簡章
為進一步深化幹部人事制度改革，加大競爭性選拔幹部力度，根據中央《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》和省市有關規定精神，擬於近期公開選拔部分科級幹部。現提出如下實施意見：
一、選拔數量
（一）正科級幹部5名（其中，非中共黨員幹部2名）。
（二）中共黨員副科級幹部8名（其中，女幹部3名）。
（三）非中共黨員副科級幹部2名。
二、選拔範圍及條件
縣直、鄉鎮黨政羣機關、事業單位（不含縣直學校、醫院及鄉鎮教育衞生事業單位）中的正式在編幹部。報名人員應具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還應具備以下具體條件：
1、正科級幹部：年齡37歲以下（1972年10月1日以後出生），大學及以上學歷，任副科級滿2年（2014年9月30日以前任職）。
2、副科級幹部：年齡35歲以下（1974年10月1日以後出生），大學及以上學歷，工作時間3年以上（2014年9月30日以前參加工作）。
三、方法步驟
1、公佈選拔數量及條件。召開專門會議進行安排部署，並通過新聞媒體對選拔數量及資格條件、選拔程序，向社會進行公佈。
2、推薦報名。由幹部個人申請，單位黨組織根據民主測評情況和幹部德才表現，按照資格條件進行研究推薦，並明確推薦順 1
序，報縣公開選拔科級幹部工作領導小組辦公室。
3、資格審查。縣公開選拔科級幹部工作領導小組辦公室對各部門單位推薦的人選進行資格審查。
4、筆試。採取閉卷考試的方式，主要測試幹部的政策理論水平及分析認識問題、解決實際問題等方面的能力。筆試成績滿分為100分。根據筆試成績,由高分到低分按選拔數量及類別1:3的比例，確定參加面試人員。參加面試人員名單及其筆試成績向社會公佈。
5、面試。採取專業評委面試的方式，主要測評幹部的實際工作經驗及理解分析問題、工作決策、組織協調等方面的能力。面試成績滿分為100分。
根據筆試佔50%、面試佔50％的比例計算得分，由高分到低分，按選拔數量及類別1:2的比例，確定考察對象人選。人選名單及其筆試、面試成績向社會公佈。
6、組織考察。採取定性與定量相結合,通過民主測評、個別談話、徵求意見等形式，重點考察幹部的德才情況、發展潛力和現實表現。考察結果量化為分值，滿分為100分。
7、研究確定。根據筆試、面試、組織考察4：4：2的比例計算綜合成績並按類別排出名次，按規定程序提出擬任用人選，提交縣委研究確定，並向社會進行任前公示，公示期滿未發現影響任用問題的，辦理任職手續。
四、待遇及管理
公開選拔的科級幹部，享受單位同級別幹部待遇，縣委組織部根據工作需要和幹部特長，安排擔任重點項目推進服務員、信訪工作調處員、企業黨建指導員等工作崗位進行鍛鍊，鍛鍊時間
原則為2年。鍛鍊期間實行1年的試用期，試用期滿進行考核。經考核合格的，繼續安排輪崗鍛鍊；經考核不合格的，不再享受原級別待遇，另行安排工作。鍛鍊期滿進行綜合考核，根據工作需要和幹部表現情況，安排具體職位。鍛鍊期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤的，按有關規定予以處理。
五、時間安排
1、報名時間：9月22日至25日，人選上報時間截止到9月25日下午5時。
2、筆試時間：10月10日左右。具體時間、考點、考場、考號在准考證上註明。
3、面試時間：10月13日左右。具體時間、地點另行通知。 本簡章由縣公開選拔科級幹部工作領導小組辦公室負責解釋。
縣公開選拔科級幹部工作領導小組辦公室辦公地點：縣委黨校教學樓四樓。聯繫電話：6688922。
廣饒縣公開選拔科級幹部工作領導小組辦公室2014年9月21日
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