改進作風密切聯繫羣眾自查自糾報告

第一篇：改進作風密切聯繫羣眾自查自糾報告

為全面貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定，以及省委、市委、縣委關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的若干要求，我局從速行動，採取措施，嚴格執行。現就自查情況彙報如下：

一、高度重視，組織學習

我局全體幹部職工收看了十八大開幕式，傾聽了新一屆領導人的講話。學習了習近平同志重要批示精神和“中央八項規定”。 省委、市委、縣委關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的若干要求下發後，我局全體幹部職工認真學習文件精神。我局從工作作風、會風、文風和厲行節約等方面提出了明確要求。通過學習讓全體幹部職工深刻領會改進工作作風、密切聯繫羣眾各項規定的實質內容，堅決克服形式主義，始終保持與人民羣眾密切聯繫，從我做起，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，徹底杜絕違規違紀現象的發生。

二、多措並舉，制定措施

一是開展經常性教育，利用例會、播放視頻、集體討論等形式深入開展黨風廉政教育和理想信念教育、黨章法紀學習教育，引導幹部職工真正做到為民、務實、清廉。二是領導做表率，帶頭執行上級關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的規定，遵守厲行節約、反對鋪張浪費的要求，當好勤儉節約的表率，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施。

三、嚴格執行，初見成效

(一)改進調查研究、密切聯繫羣眾情況。上級領導來我局調研，嚴格按要求接待，不擺放花草，不張貼、懸掛宣傳標語，引導幹部羣眾反應真實情況。單位領導下鄉鎮、村開展調研工作，輕車簡從，嚴格安排隨行陪同人員，在調研過程中，做到公開接訪、帶案接訪。

(二)簡化公務接待、規範幹部外出和出國(出境)情況。我局在公務接待方面，嚴格執行接待標準，不搞迎來送往，所有來客均在單位食堂接待。1-4月份，我局公務接待費xxxx元，同比減少xxxx元，節約公務接待費用40.1%。目前，我局沒有領導和幹部出國(出境)情況。

(三)在精簡文件簡報方面和改進公務活動新聞報道情況。嚴格按照有關要求發文，切實做到“十不一壓縮”，儘量減少發文。同時停發《寧都體育》簡報，1-4月份，我局精簡《寧都體育》簡報xxx份，節約經費xxx元。

(四)在精簡會議活動情況。我局嚴格按照節約、簡樸原則組織各項活動，1-4月份，我局沒有召開相關會議;舉辦羣眾體育活動3次，節約活動經費xxxx元。

(五)厲行勤儉節約情況。嚴格做到“三不八嚴禁”，沒有用公款吃請，沒有用公款購買煙酒和禮品，沒有到營業性娛樂、健身場所公款消費。今年，沒有購置更新公務用車，更沒有為公務用車增加高檔配置和豪華內飾;沒有裝修辦公用房、配備辦公設備;沒有接受和贈送禮金、有價證券、購物卡、各類紀念品和土特產行為。

第二篇：改進工作作風、密切聯繫羣眾 自查自糾報告

改進工作作風、密切聯繫羣眾

自查自糾報告

***

一、存在的問題

1、從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有時受工作影響而忽視抓理論學習，導致思想素質、政治理論不高。

2、責任意識不強，沒有真正樹立公僕意識，模範作用發揮不好。主要表現在對林場職工反映的一些熱點、難點問題重視不夠、措施不力、安全責任落實不到位、管理不到位。

3、工作作風不夠紮實。林場領導班子深入職工羣眾解決實質問題比較少。對林場機關幹部管理工作指導的不夠、要求的不嚴，導致工作作風渙散。

二、存在問題原因分析

在加強幹部作風建設自查自糾中查找出的種種問題，分析其原因主要有以下幾個方面：一是林場工作及日常事務比較繁重，致使班子成員和機關幹部忙於日常事務，缺少進行集中系統理論學習的時間。因此班子成員及機關幹部思想理論水平偏低。二是深入林場、班組、與職工羣眾的交流等方面做得不夠，不能做到放下架子，切實履行一個黨員幹部的職責，真正和羣眾交朋友，沒有做到為官一任造福一方。三是極個別班子成員存在着消極的

作風；存在工作不到位、不紮實、組織紀律性不夠強等現象存在是原因主要是多年來林場管理粗放，制度不健全。

三、整改措施

1、建立健全學習制度，切實加強理論學習。一要堅持和完善班子成員和黨員幹羣理論學習制度，科學制定學習計劃，運用多種形式，增強學習效果；二要進一步增強學習的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導作用，增強學習的緊迫感，克服學習不深入，淺嘗輒止等現象。

2、密切聯繫羣眾，牢固樹立公僕觀念。一要真正樹立公僕意識，經常深入現場、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養和黨性鍛鍊，帶頭貫徹落實廉政勤政建設，嚴格執行領導幹部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。

3、大力弘揚求真務實、真抓實幹的敬業精神。一要深入調查研究。健全和完事各項管理制度，要用制度管人。在工作中要有計劃、有措施、有總結。二要改進工作方法，提高工作水平，為林場的各項經濟工作保駕護航。

2014-4-6

第三篇：關於“改進工作作風,密切聯繫羣眾”的自查自糾報告

太乙鎮第一中心國小校

關於“改進工作作風，密切聯繫羣眾”的自查自糾報告

為全面貫徹落實黨的十大精神和中央政治局《關於改進工作作風，密切聯繫羣眾的八項規定》，以及縣教體局《關於改進工作作風，密切聯繫羣眾的若干要求》，我校積極行動，採取措施，嚴格執行。現就自查情況作如下總結。

一、高度重視，及時組織傳達學習

學校黨支部、行政高度重視上級有關規定的學習和貫徹工作，分層次，多次組織教職工學習。首先，組織教師們學習了黨的十八報告，傾聽了黨的新一屆領導人的講話。其次，學習了習近平同志重要批示精神和“中央八項規定”，以及教體局關於“改進工作作風，密切聯繫羣眾的實施辦法”。針對教體局的實施辦法，我們再次組織全校教師學習了文件精神，並從工作作風、會風、文風和厲行勤儉節約等方面提出了明確的要求。通過學習，讓全體教職工深刻領會，改進工作作風，密切聯繫羣眾各項規定的實質內容，堅決克服形式主義，始終保持與人民羣眾密切聯繫，從我做起，厲行節約，反對鋪張浪費，徹底杜絕違規違紀的現象發生。

二、多措並舉，制定相關措施

一是加強制度建設。成立了由校長負總責的太乙一小改進工作作風領導小組，並及時制訂了《太乙一小關於改進工作，密切聯繫羣眾的實施意見》，有針對性地出台了符合我校實際的各項規定。 二是開展了經常性教育。利用召開民主生活會、集體討論等形式，深入開展黨風廉政教育和道德信念教育，黨章、法紀學習教育，社會榮辱觀教育，師德師風教育，引導廣大教師真正做到為民、務 - 1 -

實、廉潔。

三是領導幹部作表率，帶頭執行上級關於改進工作作風，密切聯繫羣眾的規定。遵守厲行節約，反對浪費的要求，當好勤儉節約的表率，嚴格執行公務接待制度，嚴格規定各項節約措施，堅決杜絕公款浪費現象。

四是加大了改革創新的力度。對照“八項規定要求”，推進制度創新，努力形成用制度管人，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，從源頭遏制形式主義。

三、嚴格執行，糾風工作初見成效

1、上級來我校調研，嚴格按要求提供陪同人員。

2、在精簡會議方面，我校嚴格按照簡約、儉樸原則安排各種會議，不張貼標語，不佈置鮮花，不提供香煙、水果，能夠在教研組、年級組召開的會議，堅決不在全校召開，可開可不開的會議堅決不開，必須開的會時間不超過1小時，到目前為止，學校壓縮全校性會議5次。

3、在精簡文件簡報方面，到目前為止，我們都是通過廣播、校訊通、qq羣公佈，沒有紙質印發。

4、沒有任何的外出出訪、考察，外出教研活動都沒有。

5、在厲行節約方面，嚴格執行黨風廉政各項規定，嚴格辦公費的管理。學校沒有公務車，學校領導教師沒有組織和參加消費性娛樂、健身、旅遊等活動。

在今後的工作中，我們還要進一步加強學習，不斷改進工作作風，堅決遵守黨紀國法，不踩紅線，厲行節約，努力提高自身素質和學校教學質量，努力辦人民滿意的教育。

2014年4月25日

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第四篇：改進工作作風、密切聯繫羣眾_自查自糾報告

改進工作作風、密切聯繫羣眾自查自糾報告

**********公司

一、存在的問題

1、從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有時受工作影響而忽視抓理論學習，導致思想素質、政治理論不高。

2、責任意識不強，沒有真正樹立公僕意識，模範作用發揮不好。主要表現在對職工反映的一些熱點、難點問題重視不夠、措施不力、安全責任落實不到位、管理不到位。

3、工作作風不夠紮實。領導班子深入職工羣眾解決實質問題比較少。對機關幹部管理工作指導的不夠、要求的不嚴，導致工作作風渙散。

二、存在問題原因分析

在加強幹部作風建設自查自糾中查找出的種種問題，分析其原因主要有以下幾個方面：

一是公司工作及日常事務比較繁重，致使班子成員和機關幹部忙於日常事務，缺少進行集中系統理論學習的時間。因此班子成員及機關幹部思想理論水平偏低。

二是深入項目、班組、與職工羣眾的交流等方面做得不夠，不能做到放下架子，切實履行一個黨員幹部的職責，真正和羣眾交朋友，沒有做到為官一任造福一方。

三是極個別班子成員存在着消極的作風；存在工作不到位、不紮實、組織紀律性不夠強等現象。

三、整改措施

1、建立健全學習制度，切實加強理論學習。一要堅持和完善班子成員和黨員幹羣理論學習制度，科學制定學習計劃，運用多種形式，增強學習效果；二要進一步增強學習的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導作用，增強學習的緊迫感，克服學習不深入，淺嘗輒止等現象。

2、密切聯繫羣眾，牢固樹立公僕觀念。一要真正樹立公僕意識，經常深入現場、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養和黨性鍛鍊，帶頭貫徹落實廉政勤政建設，嚴格執行領導幹部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。

3、大力弘揚求真務實、真抓實幹的敬業精神。一要深入調查研究。健全和完事各項管理制度，要用制度管人。在工作中要有計劃、有措施、有總結。二要改進工作方法，提高工作水平，為公司的各項工作保駕護航。

2014-11-16

第五篇：“改進工作作風密切聯繫羣眾”落實情況自查自糾報告

規劃局關於"改進工作作風密切聯繫羣眾"落實情況自查自糾報告

盟紀委黨風廉政建設室：

為全面貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定，以及自治區和盟委、行署關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的若干要求，我局從速行動，採取措施，嚴格執行。現就自查情況報送你處，請予以批評指正。

一、高度重視，及時組織傳達學習

我局高度重視上級有關規定的學習貫徹工作，分層次、多次組織全局職工學習。首先由黨支部書記鄭永峯同志組織全體工作人員收看了十八大開幕式，傾聽了新一屆領導人的講話。接着又學習了習近平同志重要批示精神和"中央八項規定"。盟委、行署關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的若干要求下發後，我局又緊鑼密鼓地召開了領導會議學習文件精神，專題研究部署相關工作。並分別召開了全體行政人員會議和和專題民主生活會，再次組織全局學習文件精神，並從工作作風、會風、文風和厲行勤儉節約等方面提出了明確要求。通過學習讓全體職工深刻領會改進工作作風、密切聯繫羣眾各項規定的實質內容，堅決克服形式主義，始終保持與人民羣眾密切聯繫，從我做起，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，徹底杜絕違規違紀現象的發生。

二、自查出的主要問題

1、少數幹部工作作風不紮實。缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數幹部工作(請您繼續關注本站：)紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。

3、少數機關幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，瞭解民情不夠。在羣眾工作上，向羣眾解釋不夠，以及向羣眾宣傳黨的方針、政策不夠。羣眾觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層幹部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理羣眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。

三、下步整改措施

1、加強對"八項規定"精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每週安排一次，每次不少於一個小時。要求充分認識到"八項規定"的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯繫羣眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實幹，真心實意地為羣眾服務。

2、健全完善規章制度，進一步規範機關幹部工作行為。

結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日誌制度，責任追究制度，工作督查制度，幹部考核制度，財務審批制度、黨員領導幹部問責制度等，為機關工作人員工作行為規範做出明確的要求。

3、加強黨員領導幹部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩遊戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一併納入績效考核予以獎懲。認真開展"轉作風，抓落實，密切聯繫羣眾"活動，用作風轉變帶動羣眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照"一把手負總責，分管領導各負其責"的原則，引導幹部真正做到為民、務實、清廉。

4、領導幹部帶頭深入基層，帶頭密切聯繫羣眾，帶頭解決實際問題。

要求各分管領導和負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、羣眾意見多的地方去，深入瞭解情況，多幹讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在羣眾中樹立標杆、影響並帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導幹部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定和"八項規定"，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

6、切實搞好基層作風建設。

結合盟委、行署文件精神召開以"查問題、強素質、解難題、促提升"為主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層幹部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己並給羣眾樹立廉潔奉公的良好形象。

**規劃局

2014年4月25日