第一篇：改進工作作風密切聯繫羣眾主題民主生活會發言材料
“改進工作作風、密切聯繫羣眾”主題民主生活會發言材料
根據******組【2014】***號《關於開好2014年度縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，按照這次會議的要求，我重點學習了黨的十八大報告和胡錦濤同志在十七屆中央紀委第七次全會上的講話、《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於黨員領導幹部報
告個人有關事頊的規定》、《關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定》等黨紀條規，並聯系自身思想工作實際認真進行了自查和自我剖析。希望通過開展批評與自我批評，能進一步增強政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念。下面，我圍繞“改進工作作風、密切聯繫羣眾”這一主題，結合工作實際，向領導和同志們作以彙報，懇請大家批評指正。
一、個人自查情況
認真對照《通知》要求，深刻剖析自己，回顧反思自己所存在的一系列問題，主要表現在以下五方面：
一是深入基層、聯繫羣眾方面做得不夠。自己雖然深知對基層的情況，只有沉下去才有較深的瞭解，才有“發言權”。但由於日常事務性工作較多，真正沉下去、坐下來、入基層、到一線深入調查研究並指導工作的時間有限，也沒有把改進工作作風提升到執行宗旨意識和羣眾路線的政治高度進行認識，以致滿足於幹好自己的工作，真正主動走出去、沉下去往往邁不大開步伐。就是到了基層去，往往與普通黨員和羣眾的談心交流不夠，在調研中往往是聽取幹部意見多，直接聽取基層羣眾的意見少，聽取主管部門的意見多，聽取相關部門和方方面面的意見少，特別是與基層同志一起深入探討研究不夠，主要還是憑基層上報的資料。
二是工作方法有待改進。由於自已主觀上想幹好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急於求成，難免產生了急躁情緒。在工作中，佈置多，檢查少。總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作佈置下去之後，卻沒有做到全面滲透的掌握。
三是工作創新和與時俱進的要求還有差距。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，但是通過認真剖析後認識到，自己的創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑑他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
四是在對待進退留轉上未能保持完全平和心態。自己深感這些年所取得成績和進步，主要得益於組織上的教育培養和同志們的支持幫助。因此，在對待個人進退留轉方面，始終相信組織，依靠組織，從沒有跑過官要過官。參加工作以來，無論是在企業，還是在機關，不管是進了、還是留了，都能夠始終保持積極向上的精神狀態投入工作，講黨性、顧大局，兢兢業業地堅守崗位，做到幹一行、愛一行。但深入進行剖析，發現在這方面，自己的境外並非真的很崇高。有時自己的心態也並不是完全的平常、坦然。特別是差不多的同志安排得比較好時，有的時候旁人一説，自己就會進行對比，內心也會產生些壓力。雖然嘴上沒説，但這種憂患的思想也不是沒有出現過。
五是黨風廉政建設抓的還不夠深入細緻。按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，我雖然經常強調，也按要求分解了任務，落實了責任，但在實際工作中，對黨風廉政工作強調的多，具體安排的少，提出要求多，深入檢查落實的少，抓廉政責任落實不很到位。對黨風廉政建設一些制度執行不夠堅決，在一些單位和領導幹部中依然存在有超標接待、鋪張浪費、互相攀比等問題。在違紀案件查處上多從關心愛護幹部角度考慮，處理違紀人員中有失之於寬的現象。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉政。雖然能夠帶頭髮揚民主，但是對民主集中制原則學習的還不夠，對原則的實質瞭解和掌握的還不透。在工作和生活中的一些細節還需要認真的加以改進。
反思產生上述問題的原因，主要表現在三個方面：一是宗旨意識樹得不夠牢。思想上對學習的緊迫感不夠強，時間安排上不夠緊，行動上還不夠積極，更缺乏刻苦鑽研的精神。從而導致自己在思想上放鬆了學習，對黨的羣眾路線，密切聯繫羣眾的優良傳統理解不深刻，沒有真正領會和理解其實質，在為羣眾辦實事、為羣眾謀利益上達不到全心全意、做細做實。二是思想改造和黨性鍛鍊標準不夠高。雖然自己也經常自我反思，但聽到的讚揚多，批評意見少，不自覺的放鬆了思想改造，對自己沒有按高標準來嚴格要求，黨性修養有待加強。三是艱苦奮鬥的傳統有所減弱。近年來隨着我區經濟飛速發展，生活水平大幅提高，自力更生、艱苦奮鬥的作風發揚的不夠好，自我要求不嚴，對幹部隊伍的教育和管理有所鬆懈。
二、今後努力方向
今後的工作中，我將一如既往地紮實工作，積極進取，努力取得令羣眾和組織滿意的工作實績。並針對自身存在的問題，重點從以下六方面作努力，抓整改。
一是認真學習，不斷提高理論素養、業務素質
。以貫徹落實黨的十八大精神為契機，以改進工作作風，密切聯繫羣眾為重點，始終保持黨員純潔性為目標，以學習深入實踐科學發展觀為抓手，不斷增強服務大局、服務社會的能力和水平。認真執行學習計劃，形成學習的條理化、制度化。把學習貫穿於實踐工作的始終，在廣泛自學的基礎上，要擠出更多時間進行系統的集中學習，在相互交流中提升學習理論的實效性，做到
以理論指導實踐，以實踐檢驗理論，發揮學習的實際運用效果，做到學有所思、學有所用、學有所成。
二是提高領導水平，切實加強部門建設。作為紀委書記要帶頭加強黨性鍛鍊，增強黨性修養。必須做到嚴於律己，率先垂範，做到本部門首先向領導班子看齊、班子成員首先向我看齊。深入貫徹黨的十八大報告關於“保持黨員純潔性”的指導精神，進一步深入學習領會黨的十八大報告，深入學習執行黨章。嚴格執行民主集中制、民主生活以及民主評議制度，完善民主決策機制，堅持重大決策、幹部任免和資金安排等嚴格按規定程序和集體討論決定，完善權力運行制約和監督機制。帶頭管好自己的親屬和身邊工作人員，凡是有礙公平、公正和廉潔的事，堅決做到不打招呼、不開口子、不徇私情，努力樹立紀檢監察幹部為民務實清廉的新形象。
三是轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。繼續發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感。認真領會習近平同志有關於“空談誤國，實幹興邦”的諄諄告誡，深入貫徹新一屆黨中央關於“改進工作作風，密切聯繫羣眾”的重要決定，深入開展堅持黨的羣眾路線教育實踐活動。增強與上級主管部門的溝通協調，積極向上彙報工作；增強各部門之間的溝通協調，無論作為牽頭單位還是承辦單位，要增進相互間的理解和配合，去異求同，為同一目標的實現攜手共進；增強班子成員之間、領導和職工之間相互溝通，正確對待工作中的不同意見和分歧，做到大事講原則，小事講風格，相互理解、相互信任，提高整個部門的凝聚力和戰鬥力。
四是深入調查研究，不斷創新工作方法。要始終堅持走羣眾路線，積極深入農村基層，調查瞭解實際情況，不斷探索新形勢下開展反腐倡廉工作的新路子、新措施，認真履行好紀委書記的職責，切實當好反腐倡廉帶頭人。在工作中，認真落實深入基層、深入羣眾的工作要求，牢固樹立羣眾觀念，多傾聽羣眾的批評和意見，把羣眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。只要符合羣眾切身利益的事，難度再大也要努力辦；違背羣眾意願的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，做到廉潔剛正、執紀嚴明。
五是堅持慎微慎獨，切實加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，健全教育、監督並重，懲防並舉的反腐敗工作機制，進一步營造廉潔勤政的良好環境。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真貫徹執行《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。自覺接受黨組織和羣眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立自身良好形象。
六是積極轉變作風，努力提高履職能力。工作中要強調集中精力，突出重點，但不能顧此失彼，工作失衡。既要保證區委區政府中心工作保質保量完成，又不能忽視部門業務工作開展，特別是對於工作中的一些薄弱環節、棘手問題克服畏難情緒，要下決心、下大力盡快落實整改，爭取早日有起色、有進展。對於幹得好的工作要力求精益求精，做出品牌、做出特色，推進各項工作共同發展。同時，要牢固樹立羣眾觀點，消除思想顧慮，敢於批評，敢於揭短報優，勇於解剖自己，虛心接受各方面的意見，特別是批評意見。通過別人的啟發和開導，來提高自己的履職能力，樹立好自己親民愛民的良好形象。
以上是我的分析檢查和整改措施，可能在個別方面談的還不夠深刻、不夠具體，懇請大家提出批評意見。
第二篇：2014年密切聯繫羣眾主題民主生活會發言提綱
2014年密切聯繫羣眾主題民主生活會發言提綱
根據本次民主生活會的要求，圍繞“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯繫羣眾優良作風”這一主題，會前，我認真學習了胡錦濤總書記“七一”重要講話等規定材料，下面，從三個方面，向大家作一簡要彙報，懇請領導和同志們批評和幫助。
一、認真學習，加深了思想認識
通過學習，有3方面的深刻體會：
1、堅持宗旨意識、羣眾觀念，是黨不斷取得勝利的堅實基礎。回顧中國共產黨90年的發展歷程，我們有一個共同的認識，那就是我們黨自成立之日起，就始終圍繞着一箇中心——“人民”。從胡錦濤總書記“七一”重要講話，可以看到：全文1.4萬多字,其中“人民”一詞用了136次,平均每104個字裏就有一個,可見“人民”在黨心中的份量。這次，中央把黨的執政理念的表述，從 “立黨為公、執政為民”，調整為“以人為本、執政為民”，字眼上出現了微妙變化，表明我們黨更加明確了人民羣眾的政治地位，表明執政黨更加註重保障人民權益，更加強調人民在歷史發展中的角色。總書記還強調“只有我們把羣眾放在心上，羣眾才會把我們放在心上；只有我們把羣眾當親人，羣眾才會把我們當親人”，這句話簡單樸實，但思想深刻，在社會上引起了廣泛的共鳴，在國際上產生了很好的反響。
2、警惕和削除四大危險，應該成為我們黨的建設今後一個時期的一項十分重要的任務。胡總書記強調四大危險，尤其是精神懈怠的危險，並非危言聳聽，而有着很強的現實針對性。四大危險之中，精神懈怠最危險。為什麼這麼説？我的理解：一是精神懈怠最易產生，卻最不易察覺。現實生活中，人們往往對“精神懈怠”並沒有過多關注和警覺。正因為察覺不到危險，才是最大的危險。一個個人如此，一個組織、一個黨同樣如此。
精神懈怠表現在兩個層面：一個是思想層面的懈怠，一個是作風層面的懈怠。思想層面，主要體現為一些黨員幹部忽視理論學習，理想信念不夠堅定，宗旨意識淡薄，怕擔責任，怕擔風險。比如，對上級的要求反應麻木，對一些問題熟視無睹，或者對一些不良小節習以為常，其實，這就是一種“精神懈怠”的表現。作風層面，主要是有的人開始小富即安、貪圖享樂、不思進取。比如，工作中停留在“一般化”，認認真真走形式、轟轟烈烈走過場，看上去做了許多工作，但卻沒能解決實際問題。這也是懈怠的一種表現。二是精神懈怠是其他三個懈怠之源。“精神懈怠”的根源在於放鬆了對世界觀、價值觀的改造。精神懈怠了，容易滿於現狀，不思進取，就必然導致能力不足；容易高高在上，淡漠宗旨意識，就必然導致脱離羣眾；容易缺失黨性，不敢較真碰硬，不敢打破既得利益格局，不敢同不良風氣和行為作鬥爭，容易滋生腐敗。
所以，我覺得警惕“精神懈怠”的危險、削除四大危險，自然應該成為我們黨的建設今後一個時期的一項十分重要的課題。
二、對照檢查，還存在不少差距
根據《通知》要求進行了認真的對照檢查，這幾年，自己能夠自覺用黨章、黨的各項規定、黨的紀律和創先爭優的要求，鄭重作出承諾，嚴格要求自己，嚴格約束自己，並且不斷地努力提高。在學習上、思想上、工作上，自我感覺並無明顯的懈怠。但是，通過這次深入的學習，經過深挖思想根源，發現自己在聯繫羣眾、精神懈怠等方面的問題，還是或多或少存在，主要有4個突出問題：
1、深入基層、聯繫羣眾方面做得不夠。自己雖然深知對基層的情況，只有沉下去才有較深的瞭解，才有“發言權”。但由於日常事務性工作較多，真正沉下去、坐下來、入基層、到一線深入調查研究並指導工作的時間有限，也沒有把改進工作作風提升到執行宗旨意識和羣眾路線的政治高度進
行認識，以致滿足於幹好自己的工作，真正主動走出去、沉下去往往邁不大開步伐。就是到了基層去，往往與普通黨員和羣眾的談心交流不夠，在調研中往往是聽取幹部意見多，直接聽取基層羣眾的意見少，聽取主管部門的意見多，聽取相關部門和方方面面的意見少，特別是與基層同志一起深入探討研究不夠，總覺得生怕給人家增添麻煩。所以，造成對基層單位黨建工作情況瞭解得還不是很透，難以及時看到羣眾的積極因素，難以及時發現基層的閃光之處。想問題、辦事情，起草文件和提供信息，主要還是憑基層上報的資料。此外，自己分管社區黨建工作，要求在職黨員在社區要積極發揮作用，自己作為一名在職黨員，雖然能夠積極參與新成街道的組團式試點，也擔任一個團隊負責人，但自己在服務羣眾方面做得還是有差距。
2、處理複雜問題有時有求穩怕亂的思想。基層工作比較具體，涉及的內容、範圍都非常廣泛，面臨的新問題眾多。自己在處理敏感複雜問題時，有時存在求穩怕亂的思想。尤其是對一些老大難的問題，不敢碰硬，看上去做了許多工作，但卻沒能解決實際問題。根源還是自己沒有清醒意識到“求穩怕亂”思想，實質也是懈怠的一種表現。
3、“以人為本”理念不夠牢固，工作方法還不夠科學。一是對部下不夠放手，過於追求完美。對於一些重點工作，自己能夠經常與分管領導一起分析研究，出主意、想辦法，自認為這是責任心強的一種體現，對提高工作效率、提高工作質量，能夠起到一定的作用。但卻卻使自己經常陷於具體事務之中，如何抓大放小、突出重點，還需進一步改進。二是工作方式方法比較直接，有時原則性過強，靈活性不夠。尤其是任務多、壓力大的時候，擔心完成不好，容易產生急躁情緒，所以有時對待部下工作的失誤，批評過於簡單直接。雖然有所改進，但這個問題依然存在，實質也是“以人為本”理念執行不夠自覺的表現。
三、明確方向，還需要不斷努力
針對上述存在的問題，我將以此次民主生活會為契機，重點從以下幾個方面加以整改。
1、思想上，要更加提高覺悟，進一步保持積極心態。今後，一定要繼續加強學習，提高認識，把握時代脈搏，堅定理想宗旨，把崗位視為拼搏進取的支點，把崗位當作實現價值的平台，兢兢業業，埋頭苦幹。一是面對成績要保持清醒。要冷靜清醒地看待已取得的成績，多關注存在的問題和不足。二是面對機遇要敢於爭先，增強工作的闖勁、衝勁。三是面對困難要敢於戰勝，不氣餒、不退縮、不言敗、不懈怠。
2、行為上，要更加勇於擔當，進一步提高工作水平。要堅持事業為上、責任為重、工作為先，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，尤其是要進一步改進工作方法、提高領導藝術，既要勇挑重擔，做到標準高於一般幹部、要求嚴於一般幹部；也要突出重點，苦幹加巧幹，善於借力、借腦、借勢。既要勤政，也要廉政，帶頭創先爭優。
3、作風上，要更加腳踏實地，進一步增強羣眾觀念。要強化羣眾觀念，始終不渝地做到以人為本、執政為民。在實際工作中，要更好地調動同志的積極性，主動多深入基層，調查研究，在下基層中掌握實情、找準着力點，使自己的工作更加貼近基層、貼近羣眾、貼近實際，更好地理解基層、支持基層、服務基層，從基層羣眾中尋找解決問題的辦法。尤其是在推進組團式聯繫服務羣眾活動中，一方面，要加大力度，擴大覆蓋面。另一方面，要在社區更好發揮作用，多為“羣眾想”，多説“羣眾話”，多走“羣眾路”，多辦“羣眾事”。
4、紀律上，要更加嚴格要求，進一步保持良好形象。作為一名黨員領導幹部，要堅持把《廉政準則》中的8個方面“禁止”和52個“不準”化為日常的一言一行，落實在行動中，注重小節、加強約束、防
微杜漸，自覺遠離和抵制各種誘惑，主動接受各方面監督，在經濟上保持純粹廉潔，在生活上保持健康向上，努力做到廉政紀律不可忘，腐敗紅線不可觸，公僕之情不可移。
最後，關於執行廉潔準則方面，一年來，沒有收受禮金禮券購物卡，對當場難以拒絕的，就事後歸還。一年來，沒有買賣過房產，沒有參與經商、工程建設。關於個人有關事項方面，能夠按照規定進行零報告。
以上僅僅是我個人自查的一些方面，一點改進的想法。有些問題可能找的還不夠準，不夠全面，可能還有一些沒有察覺的缺點，懇請各位領導和同志們從幫助提高的角度，對我多提寶貴意見，我將誠懇接受，認真加以改進。
第三篇：2014年密切聯繫羣眾主題民主生活會發言提綱
2014年密切聯繫羣眾主題民主生活會發言提綱
根據本次民主生活會的要求，圍繞“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯繫羣眾優良作風”這一主題，會前，我認真學習了胡錦濤總書記“七一”重要講話等規定材料，和楊善洲同志的先進事蹟，與各位班子同志及分管科室的同志之間開心了談心交心活動，坦誠溝通了思想，真誠聽取了意見，大家既給予了熱情的鼓勵，又給予了善意的提醒，在此，深表謝意！
同時，我也對照本次民主生活會《通知》中規定的3個方面的7個“是否”，聯繫自身的思想、工作等方面的實際，進行了認真的反思和剖析。
下面，從三個方面，向大家作一簡要彙報，懇請領導和同志們批評和幫助。
一、認真學習，加深了思想認識
通過學習，有3方面的深刻體會：
1、堅持宗旨意識、羣眾觀念，是黨不斷取得勝利的堅實基礎。回顧中國共產黨90年的發展歷程，我們有一個共同的認識，那就是我們黨自成立之日起，就始終圍繞着一箇中心——“人民”。從胡錦濤總書記“七一”重要講話，可以看到：全文1.4萬多字,其中“人民”一詞用了136次,平均每104個字裏就有一個,可見“人民”在黨心中的份量。這次，中央把黨的執政理念的表述，從 “立黨為公、執政為民”，調整為“以人為本、執政為民”，字眼上出現了微妙變化，表明我們黨更加明確了人民羣眾的政治地位，表明執政黨更加註重保障人民權益，更加強調人民在歷史發展中的角色。總書記還強調“只有我們把羣眾放在心上，羣眾才會把我們放在心上；只有我們把羣眾當親人，羣眾才會把我們當親人”，這句話簡單樸實，但思想深刻，在社會上引起了廣泛的共鳴，在國際上產生了很好的反響。
在堅持宗旨方面，楊善洲同志就是我們的學習榜樣。他的操守就是一面鏡子，照出我們的差距，也照出我們的方向。
2、警惕和削除四大危險，應該成為我們黨的建設今後一個時期的一項十分重要的任務。胡總書記強調四大危險，尤其是精神懈怠的危險，並非危言聳聽，而有着很強的現實針對性。四大危險之中，精神懈怠最危險。為什麼這麼説？我的理解：一是精神懈怠最易產生，卻最不易察覺。現實生活中，人們往往對“精神懈怠”並沒有過多關注和警覺。正因為察覺不到危險，才是最大的危險。一個個人如此，一個組織、一個黨同樣如此。精神懈怠表現在兩個層面：一個是思想層面的懈怠，一個是作風層面的懈怠。思想層面，主要體現為一些黨員幹部忽視理論學習，理想信念不夠堅定，宗旨意識淡薄，怕擔責任，怕擔風險。比如，對上級的要求反應麻木，對一些問題熟視無睹，或者對一些不良小節習以為常，其實，這就是一種“精神懈怠”的表現。作風層面，主要是有的人開始小富即安、貪圖享樂、不思進取。比如，工作中停留在“一般化”，認認真真走形式、轟轟烈烈走過場，看上去做了許多工作，但卻沒能解決實際問題。這也是懈怠的一種表現。二是精神懈怠是其他三個懈怠之源。“精神懈怠”的根源在於放鬆了對世界觀、價值觀的改造。精神懈怠了，容易滿於現狀，不思進取，就必然導致能力不足；容易高高在上，淡漠宗旨意識，就必然導致脱離羣眾；容易缺失黨性，不敢較真碰硬，不敢打破既得利益格局，不敢同不良風氣和行為作鬥爭，容易滋生腐敗。
所以，我覺得警惕“精神懈怠”的危險、削除四大危險，自然應該成為我們黨的建設今後一個時期的一項十分重要的課題。
3、換屆紀律和廉政準則，既是“高壓線”，又是“預防針”。今年中央對換屆紀律提出了“五個嚴禁”、“十七個不準”和“五個一律”的規定，表明了要向各種歪風邪氣“亮劍”的鮮明態度和政治決心。每個幹部一生
中，可能都會面臨多次“進退留轉”的過程。能否保持良好心態，做到正確對待，對每個人來説，都是一種考驗。中組部和中紀委《通知》的下發，其實就是提前為各級領導幹部打下了一劑“預防針”，也是中央對幹部的關心和愛護的一種體現。有位領導曾經講過：任何一個人從來都不是天生註定當領導、當幹部，個人的成長進步，固然有自身的努力，更重要的是組織的教育、培養、關心、愛護的結果，以及碰到的機遇。因此必須要有自知之明，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己。這是一名共產黨員應有的政治品質和政治覺悟。作為一名領導幹部，必須常懷一顆平常之心，尤其在換屆期間，要正確看待組織安排，坦然面對個人的進退留轉，切實做到思想不亂、工作不鬆、力度不減，以實際行動支持換屆工作。
二、對照檢查，還存在不少差距
根據《通知》要求進行了認真的對照檢查，這幾年，自己能夠自覺用黨章、黨的各項規定、黨的紀律和創先爭優的要求，鄭重作出承諾，嚴格要求自己，嚴格約束自己，並且不斷地努力提高。在學習上、思想上、工作上，自我感覺並無明顯的懈怠。但是，通過這次深入的學習，經過深挖思想根源，發現自己在聯繫羣眾、精神懈怠等方面的問題，還是或多或少存在，主要有4個突出問題：
1、深入基層、聯繫羣眾方面做得不夠。自己雖然深知對基層的情況，只有沉下去才有較深的瞭解，才有“發言權”。但由於日常事務性工作較多，真正沉下去、坐下來、入基層、到一線深入調查研究並指導工作的時間有限，也沒有把改進工作作風提升到執行宗旨意識和羣眾路線的政治高度進行認識，以致滿足於幹好自己的工作，真正主動走出去、沉下去往往邁不大開步伐。就是到了基層去，往往與普通黨員和羣眾的談心交流不夠，在調研中往往是聽取幹部意見多，直接聽取基層羣眾的意見少，聽取主管部門的意見多，聽取相關部門和方方面面的意見少，特別是與基層同志一起
深入探討研究不夠，總覺得生怕給人家增添麻煩。所以，造成對基層單位黨建工作情況瞭解得還不是很透，難以及時看到羣眾的積極因素，難以及時發現基層的閃光之處。想問題、辦事情，起草文件和提供信息，主要還是憑基層上報的資料。此外，自己分管社區黨建工作，要求在職黨員在社區要積極發揮作用，自己作為一名在職黨員，雖然能夠積極參與新成街道的組團式試點，也擔任一個團隊負責人，但自己在服務羣眾方面做得還是有差距。
2、處理複雜問題有時有求穩怕亂的思想。雖然自己平時較為注重虛心地學習，投入了不少精力，對黨的建設和黨的最新理論成果也能主動潛心研究。但是，基層黨建工作涉及的內容、範圍都非常廣泛，面臨的新問題眾多。自己在處理敏感複雜問題時，有時存在求穩怕亂的思想。雖然對“創先爭優”、城鄉結對、建黨90週年活動，這些重點工作，結合了實際，提煉了主題，提升了立意。但自己對有些工作，尤其是對一些老大難的問題，比如流動黨員的管理，常常熟視無睹，不敢碰硬，只能認認真真走形式、轟轟烈烈走過場，看上去做了許多工作，但卻沒能解決實際問題。根源還是自己沒有清醒意識到“求穩怕亂”思想，實質也是懈怠的一種表現。
3、“以人為本”理念不夠牢固，工作方法還不夠科學。一是對部下不夠放手，過於追求完美。對於一些重點工作，自己能夠經常與分管科室一起分析研究，出主意、想辦法，對一些文稿也認真審核把關。自認為這是責任心強的一種體現，對提高工作效率、提高工作質量，能夠起到一定的作用。但卻卻使自己經常陷於具體事務之中，對“以人為本”發揮同志的主觀能動性帶來了一定的影響。如何抓大放小、突出重點，還需進一步改進。二是工作方式方法比較直接，有時原則性過強，靈活性不夠。尤其是任務多、壓力大的時候，擔心完成不好，容易產生急躁情緒，所以有時對待部下工作的失誤，批評過於簡單直接。雖然有所改進，但這個問題依然
存在，實質也是“以人為本”理念執行不夠自覺的表現。
4、在對待進退留轉上未能保持完全平和心態。自己深感這些年所取得成績和進步，主要得益於組織上的教育培養和同志們的支持幫助。因此，在對待個人進退留轉方面，始終相信組織，依靠組織，從沒有跑過官要過官。參加工作以來，無論是在企業，還是在機關，不管是進了、還是留了，都能夠始終保持積極向上的精神狀態投入工作，講黨性、顧大局，兢兢業業地堅守崗位，做到幹一行、愛一行。但深入進行剖析，發現在這方面，自己的境外並非真的很崇高。有時自己的心態也並不是完全的平常、坦然。特別是差不多的同志安排得比較好時，有的時候旁人一説，自己就會進行對比，內心也會產生些壓力。雖然嘴上沒説，但這種憂患的思想也不是沒有出現過。
三、明確方向，還需要不斷努力
針對上述存在的問題，我將以此次民主生活會為契機，重點從以下幾個方面加以整改。
1、思想上，要更加提高覺悟，進一步保持積極心態。今後，一定要繼續加強學習，提高認識，把握時代脈搏，堅定理想宗旨，把崗位視為拼搏進取的支點，把崗位當作實現價值的平台，兢兢業業，埋頭苦幹。一是面對成績要保持清醒。要冷靜清醒地看待已取得的成績，多關注存在的問題和不足。二是面對機遇要敢於爭先，增強工作的闖勁、衝勁。三是面對困難要敢於戰勝，不氣餒、不退縮、不言敗、不懈怠。
2、行為上，要更加勇於擔當，進一步提高工作水平。要堅持事業為上、責任為重、工作為先，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，尤其是要進一步改進工作方法、提高領導藝術，既要勇挑重擔，做到標準高於一般幹部、要求嚴於一般幹部；也要突出重點，苦幹加巧幹，善於借力、借腦、借勢。既要勤政，也要廉政，帶頭創先爭優。
3、作風上，要更加腳踏實地，進一步增強羣眾觀念。要強化羣眾觀念，始終不渝地做到以人為本、執政為民。在實際工作中，要更好地調動同志的積極性，主動多深入基層，調查研究，在下基層中掌握實情、找準着力點，使自己的工作更加貼近基層、貼近羣眾、貼近實際，更好地理解基層、支持基層、服務基層，從基層羣眾中尋找解決問題的辦法。尤其是在推進組團式聯繫服務羣眾活動中，一方面，要加大力度，擴大覆蓋面。另一方面，要在社區更好發揮作用，多為“羣眾想”，多説“羣眾話”，多走“羣眾路”，多辦“羣眾事”。
4、紀律上，要更加嚴格要求，進一步保持良好形象。作為一名黨員領導幹部，要堅持把《廉政準則》中的8個方面“禁止”和52個“不準”化為日常的一言一行，落實在行動中，注重小節、加強約束、防微杜漸，自覺遠離和抵制各種誘惑，主動接受各方面監督，在經濟上保持純粹廉潔，在生活上保持健康向上，努力做到廉政紀律不可忘，腐敗紅線不可觸，公僕之情不可移。
最後，關於執行廉潔準則方面，一年來，沒有收受禮金禮券購物卡，對當場難以拒絕的，就事後歸還。一年來，沒有買賣過房產，沒有參與經商、工程建設。關於個人有關事項方面，能夠按照規定進行零報告。重大事項，沒有需要明示的內容。在執行換屆紀律方面，今年參與了街鎮換屆考核和定期考核，能夠嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派，做到不該説的不説、不該拿的不拿。
以上僅僅是我個人自查的一些方面，一點改進的想法。有些問題可能找的還不夠準，不夠全面，可能還有一些沒有察覺的缺點，懇請各位領導和同志們從幫助提高的角度，對我多提寶貴意見，我將誠懇接受，認真加以改進。
第四篇：密切聯繫羣眾民主生活會發言提綱
堅持以人為本密切聯繫羣眾民主生活會發言
為開好這次堅持以人為本密切聯繫羣眾專題民主生活會，會前作了充分準備。一是認真學習了胡錦濤總書記在建黨90週年大會上的講話精神，在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，胡錦濤同志關於向楊善洲同志學習的重要指示，黨的羣眾工作的有關路線方針政策，《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等黨紀條規。認真學習省市縣委關於開展領導幹部下基層三解三促活動的有關要求。二是徵求意見。會前通過發放徵求意見書等形式，廣泛徵求意見和建議。三是交流談心。主要負責同志同班子成員之間、領導班子成員相互之間認真開展談心活動，充分交流思想。四是深刻剖析。緊緊圍繞主題，根據學習心得，認真進行自我剖析，撰寫發言提綱。
一、存在的主要問題
1、對學習實踐科學發展觀的思想認識有待進一步提高，自覺學習相關理論知識缺乏專研精神。 在平時的學習科學發展觀理論中，只重視表面文章，學習範圍上比較窄。系統性、深入性不強；滿足於讀書、看報和一般的集中組織學習，沒能深入地學習研究和有意識地用科學的發展觀指導工作實踐。對於一些新知識、新理論，新政策學習研究不夠，特別是對國家醫療衞生體制改革政策缺乏深入的研究。以及對衞生專業知識缺乏刻苦專研的精神。尤其是在工作繁忙的時候，忙於一般性的事務工作，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。
2、搶抓機遇，加快發展，開拓創新意識需進一步提高。在醫療衞生體制改革不斷深入的當前，對衞生事業發展的歷史性機遇認識不夠明晰的，沒有充分認識到醫療衞生體制改革是加快衞生事業發展極好有利時機。對自己分管的工作任務缺乏堅強的意志和強烈的進取心，思想上缺乏進取的動力，缺乏創新意識，工作主動性和超前性不夠。由於各種因素的束縛，在具體工作實踐中，只滿足於一般的嘗試，如對黨的創新理論學習研究不夠，思想解放程度不夠，在工作中缺乏創新的工作方式方法，唯書唯上的工作和思維模式在影響着現實工作。
3、工作作風需進一步改進，服務意識需進一步增強。有時工作作風不夠深入，不夠紮實，抓工作落實質量不夠高。如抓系統黨建工作存在着調查研究少，具體指導少，對典型人物和先進事蹟總結交流的少等問題，這些都是作風不深入，不紮實的表現，雖然客觀上存在這樣那樣的困難和原因，但總歸還是對自己負責的工作沒有過硬紮實、求真務實的作風。有的工作有部署沒有檢查，比如對年初制定下發的黨建、宣傳、紀檢等各項工作，跟蹤抓落實不夠，督促檢查不夠，往往被其它事務性工作給衝擊了。在加強機關建設，提高服務意識方面，有等、靠、看的思想。在關注民生，促進和諧，增強服務意識方面標準不夠高，要求不夠嚴。
4、廉潔自律認識不高，缺乏自覺性。在自己負責抓系統黨風廉政建設和政風行風建設工作中，存在有思想上認識不高，總覺得自己作為黨務工作者，不涉及人、財、物等管理問題，尚不存在不廉潔或腐敗的條件和環境，因此放鬆了思想上的警惕，沒有從防微杜漸的角度進行認真的反思，從身邊的實際案例中警示自己做得不夠，有時存在着請吃和吃請的現象。
二、產生問題的原因及危害
1、政治理論學習不夠，研究不深。對學習實踐科學發展觀的思想認識不夠高，自覺學習相關理論知識學習不夠，研究不深，其主要原因就是：沒能從政治責任感和使命感出發，充分認識開展學習實踐活動的重大意義。沒能認識到在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰略部署，是深入推進改革開放、推動經濟社會平穩健康發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，是用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、加強黨的執政能力和先進性建設的必然要求；沒能認識到深入學習實踐科學發展觀，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。發展是黨執政興國的第一要務。黨執政能力的提
高和先進性的發揮，最終要體現到領導科學發展、促進社會和諧、為人民創造幸福美好生活的能力和水平上來；沒能認識到深入學習實踐科學發展觀，是我們應對挑戰和困難、實現經濟持續較快發展的重要機遇。當前，國際金融危機對實體經濟的影響尚未見底，經濟下行的風險依然存在，企業生產經營面臨困境。積極應對挑戰和困難，關鍵是要堅定信心。近一個時期以來，中央、省市出台了一系列進一步擴大內需、促進經濟發展的政策措施，這是我們應對挑戰、做好當前工作的信心之所在。同時，我們更要結合實際，創造性地用足用好相關政策，針對性地落實具體措施，要樹立強烈的發展意識、責任意識和大局意識，搶抓機遇，埋頭苦幹，按照客觀規律的要求，推動全區衞生事來實現又好又快的發展，立足實際切實解決好民生問題，確保社會穩定。堅定的信念來自於堅實的理論基礎，只有理論上武裝才能有政治上的堅定，應該説我平時也注意學習了，但這種學習是以實用主義態度去學習，真正自覺刻苦地學習研究黨的政治理論，用之來武裝自己的思想，加強自己的黨性鍛鍊是很不夠的。因此，造成思想上對科學發展觀的認識不夠高，自己政治理論基礎不紮實，認識問題不深刻，視野也不夠開闊，工作缺乏創新，缺乏前瞻性，通過“繼續解放思想，加快二道江振興”大討論和“學習實踐科學發展觀”等活動，使我認識到，作為基層黨員領導幹部，放鬆理論學習其危害是很大的，理想信念淡化，政治敏感性不強，全心全意為人民服務的宗旨觀念樹得不牢等問題，都與放鬆學習，放鬆世界觀改造有直接關係，如果長此下去，理論素養，思想覺悟，專業知識，領導能力，思想、工作作風是很難適應新時期黨的工作的需要的。
2、世界觀改造不主動、不徹底。人的世界觀改造是一項長期而又艱鉅的任務，更是一個不斷改進和完善的過程，需要積極主動的進取精神和持之以恆的頑強意力。對照檢查自己存在的問題，主要原因是世界觀改造不徹底，奉獻意識不強,開拓進取精神不足。放鬆了主觀世界的改造，還存在着唯心主義和形而上學的東西，照抄照轉，唯書唯上，創造性工作不夠，對工作產生一定的影響。今後，一定要以實事求是的思想來改造自己的主觀世界。要奮發向上，積極進取的態度學習好鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀” 重要思想以及必要的專業技術知識，不斷提高自身綜合素質，以適應新形勢的需要，為黨和人民多做有益的工作，更好地履行自己的職責。
3、為人民服務的宗旨觀念樹立的不夠牢。反思以往工作中存在的一系列問題，雖然原因是多方面的，但全心全意為人民服務的宗旨意識不強是一個很重要的原因。首先，缺少對工作高度負責的精神。其次，對人民羣眾的根本態度不夠端正。沒有把黨和人民羣眾賦予的權力與自己應盡的責任緊密聯繫起來。沒有真正把羣眾利益高於一切作為想問題、辦事情的出發點和落腳點。如果不及時修正自己的政治方向、不努力踐行黨的宗旨，就會脱離羣眾，損害羣眾的利益，失去羣眾的信任，有損黨和政府在人民羣眾中的形像。
4、黨性修養和黨性鍛鍊自覺性不夠強,努力不夠、標準不高。按照新歷史時期的黨性要求，要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，堅持貫徹執行黨的基本路線，獻身改革開放和現代化建設事業，誠心誠意為人民謀利益，帶領羣眾為經濟發展和社會進步做出實績。用這個標準要求自己，深深感到自己在黨性修養和黨性鍛鍊方面自覺性不強，差距較大。在黨性修養方面, 沒有時時處處以一個黨員幹部的標準嚴格要求自己，人生觀、價值發生偏移。工作標準不高，自我要求不嚴，生活上追求舒適。因而思想作風、工作作風離黨的要求相差很遠，沒有真正做到在羣眾中處處起先鋒模範作用，衝鋒在前，退卻在後，吃苦在前，享受在後。特別是堅持黨和人民的利益高於一切，克已奉公，多做貢獻方面還有許多不足。
三、整改措施
通過檢查分析，以及認真汲取同志們的意見和建議，認識到自身存在的不足，明確了今後的努力方向是：
(一)強化政治理論學習，不斷提高綜合素質
首先，要堅持學習政治理論，注重研究政治理論。制訂學習規劃，堅持寫學習心得，自
覺用馬克思主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個代表”和“科學的發展觀”重要思想武裝自己的頭腦。在運用科學發展觀的立場、觀點、方法來觀察事物和解決問題上下功夫，努力用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點清除主觀主義、教條主義的思想影響。善於從政治上把握方向，從政治上觀察和處理問題，不斷增強政治敏感性和政治鑑別力；其次，要在學好政治理論的同時，結合自身新的工作任務和工作環境，還要學好其它方面的理論和有關專業知識，全面充實提高自己的綜合素質。在工作中擺正位置，發揮好作用，強化基層黨建工作，突出抓好系統醫德醫風及醫藥購銷不正之風專項整治工作。不斷提高班子和基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，不斷提高處理和解決複雜問題的能力和水平。
(二)加強黨性鍛鍊，牢固樹立黨的宗旨意識
只有堅強的黨性，才能保證政治上堅定。黨性不是入了黨就管一輩子，要在漫長的為共產主義事業奮鬥中不斷地進行錘鍊。要在實踐中汲取政治營養，在改革和建設的(本文 來自本站)實踐中培養自己的黨性；在為人民服務的過程中，培養自己的道德、情操；在履行工作職責中不斷實現自己的人生價值。樹立堅定正確的政治方向，嚴守黨的政治紀律。全心全意為人民服務，盡全力為全區改革和建設獻計出力，為全區的衞生事業又好又快的發展多做貢獻。
(三)改進工作作風，密切聯繫羣眾
自覺用科學發展的理論指導工作實踐，深入羣眾，深入基層醫院，多聽不同意見，了觖羣眾的願望。辦事情、做決策先聽聽羣眾的意見, 多聽一聽社會各界反映，堅持從羣眾中來，到羣眾中去的黨的羣眾路線，定期到醫院聯繫點、貧困户聯繫點調查瞭解情況，最大限度地解決廣大幹部職工生產生活中的實際問題。
(四)與時俱進，開拓創新，創造新的工作業績。
堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。堅持民主集中制原則，擺正自己的位置，正確處理好同其他領導成員之間的關係，相互理解，相互支持，形成合力。始終圍繞加快全區衞生事業大發展這個大局，去謀劃，獻計獻策，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責維護政令暢通，確保各項工作和目標任務的圓滿完成。
(五)廉潔自律，勤政務實，當好公僕。
清正廉潔是領導幹部的基本標準也是一個黨員幹部的基本要求。一是要以黨紀、國法和道德規範嚴格約束自己；二是自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義思想的侵蝕，積極開展“講黨性，重品行，作表帥”活動，努力做到“ 自重、自警、自省、自勵 ”做到能“慎獨”，在思想上築起拒腐防變的防線；三是要真正起到表率作用,自覺遵守《廉政法則》和市、區紀委的各項規定要求，嚴格落實黨員領導幹部黨風廉政建設責任制，堅持做到不請吃、不吃請；五是做到兩手兩手都要硬。在做好分管工作的同時，認真抓好領導班子、機關各科室和各醫療單位的廉政建設和反腐敗工作，做到實事求是，存在問題不護短，處理問題不手軟。總之，今後我將在黨委班子的幫助和同志們的支持下下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範。
堅持宗旨意識、羣眾觀念，是黨不斷取得勝利的堅實基礎。
第五篇：2014民主生活會發言材料堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾
“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾
優良作風”專題民主生活會發言提綱
按照集團公司《關於以“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯繫羣眾優良作風”為主題開好2014年度黨員領導人員民主生活會的通知》要求，本人積極參與了公司組織的“以人為本、執政為民”主題教育的各種活動，重温了黨的以人為本執政為民密切聯繫羣眾的羣眾工作路線、方針和政策，以及《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，同時參加粵電“十年十佳員工” 巡講活動，從他們身上看到粵電人十年艱辛創業，以及他們燃燒自已、照亮別人的高貴品質。通過認真學習，對照剖析了自己在思想作風、羣眾作風、工作作風、生活作風以及廉潔自律等方面的問題。現就需要整改的問題和今後整改措施彙報如下。
一、 需要整改的問題
1、學習不夠。雖然能積極參加集團和公司組織的各種學習，但個人自覺學習欠缺自覺性，對黨的文件精神領會不夠深，必然缺乏政治思想高度，也就無法培養自已奧遠博大的思想意境，為黨工作感到推手不夠，與黨員的要求有差距。
2、工作能力尚欠。在對應和處理複雜問題上適度把握能力方面與領導的要求尚有差距，缺乏以小見大、眼觀八路的洞見力和敏鋭力。
3、工作創新力不夠。總認為自己可以憑多年的工作經驗開展好本職工作，對工作的改革創新意識不夠強。這必然對於一些險難任務應對不夠，影響效率和效果。
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4、部門人員工作責任心和紀律方面管理有所下降。應該説整個公司都有這現象。由於項目推進時間長，工作量不飽和不均衡，有些人員思想有所鬆懈，員工的工作積極性、工作質量、責任心以及紀律方面都有所下降，需要加強管理。
5、堅持以人為本執政為民理念有待強化。主要體現在與員工的溝通還不夠，對員工的訴求瞭解不夠全面；特別是站在公司高度，如何在項目當前情況下做好與員工的思想溝通解釋工作以及樹立信心方面還不夠。
二、整改措施
針對上述需整改的問題，經過思考，提出如下整改措施。
（一）在學習力不夠方面。注意提高自已對學習重要性的認識，激發學習的根本動力，提高學習自覺性，努力把自已塑造成學習型員工。“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”，是黨的十六大提出的要求。集團公司黨委也明確提出了要建設學習型企業、爭做學習型員工的要求。本人要注意提高自已對爭做學習型員工重要性的認識，充分認清提高學習能力的現實意義和極端重要性，從思想深處煥發出學習動力和激情，以昂揚的精神狀態投入到學習中去，把學習當成是提高工作技能和管理技能必須的手段，是提高自身素養能力的一種終身需求，是黨員的根本要求，是提高黨性素質的根本途徑，激發學習的根本動力,形成自覺主動學習的習慣和積極性，努力做好思想和政治上領先，真正能為黨工作！
（二）在工作能力方面。一是要不斷加強業務水平的學習提高，不斷加強專業更新，以期把本職工作做的更好。二是加強黨性學習，充分理解領導意圖，善於與領導溝通匯報，堅決做到嚴
格按照領導的指示辦事，發揮能動性，把工作做得萬無一失。
（三）在工作創新方面。除做好本職工作外，不斷創新工作思維、工作方法方式，用工作實效來檢驗工作。求實效是我們工作的最終目的，上級肯定、羣眾認可，都要靠實效説話。一要超前謀劃。一項工作抓什麼、怎樣抓、達到什麼效果，要超前謀劃，有詳細的計劃。目的就是要紮紮實實，一步一個腳印，一環套一環去抓落實，抓出成效；二是要真抓實幹。按照計劃、部署、落實、監督、效驗、考核步驟，狠抓環節管理，真正落實實效；三是要善於運作。就是在具體工作中，發揮能動性，要善於調動方方面面的工作積極性，善於探索新辦法，運用新手段，推動工作出成效。
（四）加強部門管理，提高部門人員工作責任心和加強紀律性。有句話説：“培養員工的敬業精神不是一次乏味之旅，更不是衝動時對員工的一個承諾。如果輕視對員工敬業精神的培養，你就要面對難題了。”在項目當今狀況下，這個問題更加需要正視。一是自已要起帶頭作用，嚴格要求自已。俗話講“兵熊熊一個，將熊熊一窩”， 自已要保持在工作上吃苦耐勞、不畏艱苦，始終保持一股勇氣、一股鋭氣、勇往直前的精神。按照“五帶頭”中最基本的要求，做到具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦幹、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出優異成績，努力起模範帶頭作用。二是強化管理，嚴格按制度辦事，真正管的起來，理出效果。 （五）強化堅持以人為本執政為民理念，做職工的知心人。有人講，“企”字如果把上面的“人”字去掉，是一個“止”字。企業離開了人、離開了員工，一切就會停止。因此，無論一個企
業、一個國家人始終是主要因素，必需強化堅持以人為本執政為民的理念。一是在強化管理、嚴格按制度辦事的同時，要注意人性的關係，做到制度與人性的均衡。古語云：得人心者得天下！在企業管理中多點人情味，有助於贏得員工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。二從自已是部門領導、工會委員和公司黨委委員高度，注意瞭解和聽取員工的意見建議，主動給予員工生活上工作上的關心、鼓勵、支持與幫助，化解矛盾，做他們的真心朋友，增進與人民羣眾的關係，團結和凝聚廣大員工，齊心協力為公司和項目發展多作努力。三關注員工利益，在利益分配面前，在成績面前，在榮譽面前，要以員工利益為先，給予他們肯定和鼓勵。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有發現的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進。同時一直以來，在廉潔方面，我和部門員工一樣按公司提出的“不出事是根本”的要求具體落實到每項工作中，做到踏踏實實做事、乾乾淨淨做人，堅持狠抓廉政工作不放鬆，至今未發現違規現象。在這方面，我將和部門人員一起繼續加強廉潔學習，提高免疫力，杜絕一切違規發生。
二o一一年十一月十一日
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