政風行風自查整改報告

第一篇：政風行風自查整改報告

政風行風自查整改報告

按照區委、區政府和區糾正行業不正之風領導小組的安排部署，元壩區統計局被列為今年全區民主評議行風單位之一。近一個月來，在市統計局紀檢組和區糾風辦的領導以及行評代表的精心指導下，通過宣傳發動，走訪調查，自查自糾，我局行評工作進展順利，收到了一定成效。現將有關情況彙報如下：

一、前階段行評基本情況

（一）加強領導，提高認識，將思想行為統一到行風評議的總體要求上來

市、區行風評議動員大會後，區統計局召開了統計局行風評議動員大會，按照區糾風辦和市統計局關於民主評議行風的有關要求，對統計局行風評議工作進行了佈置。成立了元壩區統計局行風評議領導小組，制定了實施方案。為加強對行風評議的領導，建立了領導聯繫制度，每個局黨組成員分工聯繫全區8個行評代表和部分統計服務對象，負責對行評代表的聯絡和情況反饋。

（二）多渠道徵求意見，認真查找問題

行風評議自查自糾階段，在進一步提高思想認識的基礎上，做到聽取意見不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批評不護短，面對矛盾不迴避、面對問題不辯解、面對責任不推卸。廣闢渠道、廣開言路、廣泛聽取各方面的意見和建議，認真查找行風建設中存在的問題。

一是走出去訪。區統計局統一印製調查問卷和徵求意見表，深入機關、企事業單位、民營企業，發放問卷調查和徵求意見表100份，截止目前，已收回34份。

二是尋上門問。主要領導帶領行評專班人員深入基層，深入服務對象，上門徵求他們的意見和建議。

三是請進來談。召開區聘請的8名行評代表和統計局聘請的2名行風評議監督員、有關部門領導、政協委員和民營統計企業負責人座談會，向他們通報了全區統計工作基本情況和目前正在開展的行風評議情況，聽取他們的意見和建議。

四是坐下來找。結合當前開展的“保持共產黨員先進性”教育活動，通過黨組民主生活會、支部民主生活會、個人自查、每週政治業務學習等形式，從內部查找問題，要求每個股室、每位幹部對照評議的基本內容“揭、擺、查”，採取自己找、大家提、相互幫的方式，剖析本股室、本人存在的問題，並寫出自查自糾總結。目前，局內各股室、每個幹部均寫出了自查自糾總結。

二、行評查出的主要問題

一個月來，我們召開大小會議4次，接觸有關人員100多人，訪問單位30多個，共收到各類意見和建議10餘條，歸納起來，大致包括以下四個方面內容。

（一）服務基層的力度不夠。統計的源頭在基層、數據的質量在基礎，“雙基”工作是統計事業的生命線，統計工作一旦脱離這些，將成為“無源之水、無本之木”。我們大多數統計人員都明白這些道理，但是在實際工作中由於各種因素的制約，主動性不夠。主要表現在：隨着國家統計方法制度改革的不斷深化，創新工作意識，更新工作方式，特別是對基層統計人員的統計知識培訓有待加強；因資金困難和工作需要的矛盾導致統計機關與基層溝通不暢，向上級統計部門反映基層統計工作的困難做得不夠；與民營企業的聯繫不夠，取得的第一手資料不多，民營企業依法報送統計數據的積極性不高。究其原因，主要是有畏難情緒，因為統計局作為全區統計工作管理部門，職能上比較宏觀，基層、企業有時遇到的問題，並不是我們能直接解決的，因此，我們在服務上不夠積極主動。

（ 二）統計宣傳力度不夠。主要對《統計法》、《四川省統計管理條例》等統計法律法規宣傳還不到位，人們對這項工作還缺乏認識和了解，以人為本、依法統計、加大統計執法力度與創造靈活的服務機制的矛盾問題。

（三）開拓創新不夠。有的同志思想不夠解放，做事憑老經驗、老辦法；工作上標準不太高，只求過得去，不求精益求精；主動深入學習不夠，大多數情況下都是被動地按照規定開展學習，主動學習的不多；深入鑽研不夠，有的同志在學習過程中不求甚解、淺嘗輒止；(自查報告　)統計服務的方向單一，涉及民計民生等面向社會公眾服務的力度不夠。

（四）橫向聯繫不夠。與關聯部門的事前協調不夠，數據評估方式的差異導致數據的一致性有時得不到保證。

三、存在問題的主要原因

對照自查自糾出來的問題，經過深入剖析，找出問題存在的根源。歸納起來，主要有以下三個方面。

（一）有針對性地教育工作開展不夠。針對統計局人員年齡結構偏大這一特點，一般性學習教育多、專題教育少，道理講的多、有針對性地解決深層次的問題少。由於思想教育的針對性不強，在業務工作中，職能不能夠得到充分發揮。

（二）創新意識不強，開拓精神不足。一是滿足現狀、自我陶醉。部分幹部職工認為統計局是“清水衙門”，而且多次被評為先進單位，存在盲目樂觀思想。二是認為統計工作專業性強、難度大，創新不易，能維持現狀就可以了。三是強調客觀因素多，克服困難勇氣不足，工作中遇到矛盾和問題，往往從客觀上找原因多，而從主觀上找原因少，不能有效解決矛盾。因而，思想上產生畏難情緒。

（三）服務手段和服務功能有待進一步提高。隨着統計方法制度的改革和信息化的普及，新形勢下服務對象對統計局的服務手段和服務功能提出了更高的要求，目前統計局的服務手段和服務功能有待進一步提高。

四、下一步工作打算

（一）狠抓統計數據源頭質量，搞好統計“雙基”工作。統計數據質量是統計工作的生命，統計數據質量的高低將直接關係到區委、區政府的決策正確與否。下一步，我們一是要加強統計隊伍建設，明確要求轄區各鄉鎮、辦事處的統計站一定要配備專職統計人員，加強統計系統的縱向協調與溝通。同時加大培訓力度，切實提高統計人員素質，按照省政府《四川省統計人員持證上崗管理辦法》的要求，堅持統計人員持證上崗工作，建立健全統計規章制度，完善統計數據質量評估和審核方法，開展經常性的數據質量檢查。二是結合全區基本單位調查所取得的資料，我們將在全區29個鎮、辦事處，212個行政村，17個社區居委會建立一套完整的統計台賬，確保統計數據“有來源，説得清”。同時我們還將督促各鄉鎮、辦事處建立健全電子台賬，並做到一年一更新，一月一維護，從源頭上把好數據質量關。

（二）以統計執法檢查為手段，加大統計法律法規宣傳，樹立統計權威形象，理順統計報表報送關係。今年8——9月，我局將在區人大、區政協的支持下，聯合區政府法制辦，對區屬規模以上企業進行統計執法檢查。通過檢查，一方面宣傳統計法律法規、理順報表報送關係，通過統計執法檢查，打擊統計數據弄虛作假的現象，維護統計法律法規的“剛性”約束。另一方面全面瞭解和掌握企業經營情況，聽取企業的意見和建議，為企業提供信息諮詢服務，加強與企業的交流與溝通，積極向區委、區政府反映企業的困難，切實幫助企業解決一些實際問題。

（三）努力提高統計服務水平、改善服務手段。一是緊緊圍繞黨政中心工作，努力搞好統計服務，不斷加大對統計主體的服務力度，提高統計服務水平。今年我們仍將調研信息工作納入到各鄉鎮、街道、辦事處的經濟目標考核範疇，並作為統計系統爭先創優的重要依據，從而增進統計部門上下之間聯繫和橫向交流，進一步促進全區統計工作的穩定發展，發揮統計信息的服務功能，更好地為區領導決策提供服務。同時，局黨組將重新修訂局機關調研信息獎勵辦法，將調研信息工作納入每位幹部的目標責任狀中，實行獎懲兑現，充分調動廣大幹部的積極性。在實際操作中，我們一要密切關注宏觀經濟形勢，加大經濟運行的監測力度，運用現代統計分析方法，捕促苗頭性、趨勢性的問題，為黨政領導決策提供依據。二要積極開展重大課題和專題研究，注重發揮統計部門定量分析優勢的同時，注重發揮統計系統的羣體優勢，在針對性、及時性上下功夫。三要加強統計信息網站建設。通過網站建設，初步形成上下互動、共建共享、信息

暢通的綜合性統計信息互動平台。

（四）加強機關作風建設，樹立統計部門新形象。一是加強理論學習，推進(來源 本站)思想作風建設。以“三個代表”重要思想為指導，堅持把機關思想政治建設放在首要位置，從加強理論學習、提高思想道德、科學文化素質入手，積極發揮機關思想作風建設在精神文明建設中的推動作用。加強全心全意為人民服務的宗旨觀念教育，從增強羣眾觀念、改進機關作風入手，切實為人民羣眾排憂解難，努力為人民羣眾多辦實事、多辦好事，把維護人民羣眾的根本利益落到實處。從而提高機關思想作風建設的整體水平，使全體機關幹部成為帶頭貫徹和實踐“三個代表”重要思想的模範。要積極開展學習活動，抽出一定時間學理論、學知識、學本領。每週一集中學習時間不得少於2個小時。要通過思想的解放和觀念的更新，開動腦筋，創造性地工作，把理論學習的成果轉化為工作的思路和對策，不斷開拓工作新局面，為促進全區統計事業的發展提供精神動力、思想保證和智力支持。二是完善內部管理制度。要進一步完善各項內部管理制度，將每一個職工的工作作風和工作實績與年終考核結合起來，切實轉變機關的工作作風。要努力轉變機關職能，改進服務方式，下功夫提高機關工作效率，通過採取有重點的專題調研、有針對性地定點聯繫等一系列措施，督促機關幹部經常深入基層、深入企業，使機關職能和服務方式有明顯轉變。通過制定工作效率標準、規定辦事時限、嚴格崗位職責，狠抓工作紀律，全面實行政務公開、辦事時限公開、工作紀律公開，有效提高服務水平和工作效率。

我局這次行評自查自糾工作，在區糾風辦的領導下，在行評代表的積極指導、幫助下，在統計局幹部職工的認真努力和廣大羣眾的積極配合下，查找了不少問題，採取了整改措施，初步取得了成效。但離市統計局、區委、區政府的要求，離行評代表的要求，特別是離全區統計服務對象的要求還存在一定的差距，查找的問題可能還“橫未到邊、縱未到底”，整改措施尚不夠有力。對於這些問題，我們將進一步採取措施，特別是在行評的下一階段，我們一定要進一步精心制訂整改方案，加大督辦和整改力度，以實實在在的整改成績和良好的行業作風迎接行評工作

第二篇：台莊國小評議政風行風自查整改報告

高壩學區台莊國小政風行風集中整治活動自查自糾報告

按照教育局、學區的統一安排部署，結合學校實際，對照教育局相關文件精神，緊緊圍繞“辦人民滿意教育，當人民滿意的教師”為目標，我校教職工從思想、工作和生活等方面認真自查了存在的問題、特別是與師德師風建設不相適應的突出問題，研究制定了切實可行的措施，做到邊查邊糾邊改。按照《台莊國小政風行風集中整治活動實施方案》的安排，政風行風集中整治活動已完成自查自糾階段。現將自查自糾整改情況彙報如下：

一、認真動員部署，紮實組織實施

開展自查自糾工作就是要以認真負責的態度，嚴格的要求，查找工作中存在的問題，開展自我教育，自我提高，自我糾正，促使廣大教職工在思想作風上、工作作風上、組織紀律上都有改進和提高。我校認識到政風行風集中整治活動能否取得成效，關鍵是自查自糾工作是否落到實處。我校嚴格按照教育局“七查七看”和“十查十看”內容，以嚴肅認真、求真務實的態度，堅持高標準，認真查找問題。既看到我們工作中所取得的成績，也看到了我們工作中存在的不足。為使政風行風集中整治活動自查自糾階段工作落到實處，取得實效。我校在認真查擺自身存在的問題的基礎上，想點子，找路子，廣開渠道，開門納“議”：召集教師自評，向學生、學生家長、社會人士發放問卷調查表、徵求意見書，在樓門口懸掛意見徵集箱，公佈舉報電話。多渠道、集民意，聚民心，查找學校存在的缺點和不足，為學校下一個階段整改，改正缺點，改進不足，打下紮實的基礎。為此，學校適時召開政風行風集中整治活動領導小組會議、教職工大會，分幾個層次動員學習，認真傳達貫徹文件精神，做到人人皆知、積極參與。並利用學校各種有效的形式，廣泛徵求社會各界特別是學生家長的意見和建議，對照當前我校教育發展的形勢，認真查擺思想、工作和生活等方面存在的問題，努力投身於政風行風集中整治活動之中。對於工作不認真敷衍了事的人，堅決追究其責任，從而形成了一級抓一級，層層抓落實的有效工作機制，使自查自糾階段產生良好的全面效應。通過查找分析問題原因，制定出切實可行的措施，做到邊查邊糾邊改。

二、採取多種形式，實現以查促建

本次政風行風集中整治活動自查自糾階段活動有兩方面工作重點：一是集思廣益自查自糾學校政風行風方面的問題；二是清醒深刻反省教師個人，主要採用問卷調查和徵求家長的意見和建議。

1、深入進行調查研究。對教師進行問卷調查，瞭解學校行政領導的德、能、勤、績、廉情況；同時對學生家長進行師德師風問卷調查，規範收費問卷調查，規範辦學行為問卷調查，全面瞭解我校政風行風建設情況。

2、通過電話、意見箱、電子郵箱等徵求意見的方式，向有關代表、學生家長等社會各界徵求批評建議。他們都肯定了我校師德師風建設和規範教育收費工作。

4、明確自查自糾重點，深入查擺存在的問題。經過收集、梳理徵求到的意見和建議，對照區教育系統確定的查糾重點，結合學校的實際，我們確定的自查自糾階段的重點，即師德師風建設、校務公開、規範收費、規範辦學行為四個方面，要求全校教師針對四個方面進行對照，深入查擺自身存在的問題。學校召開民評領導小組會議，制訂切實有效的整改措施，本着“誰主管、誰負責”的原則，落實到位，責任到人。能立即整改的，決不拖延；不能一步到位的，建立長效機制，使整改長效性、常態化；並與民評代表溝通、説明。把自查出來的問題與徵求到的羣眾反映的意見相結合，制定切實可行的整改方案，責任到人，並確定完成的時限和落實整改的具體措施。

三、積極開展自查自糾，堅持邊查邊改

邊查邊改，發現問題及時處理。從我們廣泛徵求全體教師、社會各界的意見、各項問卷調查來看，我校師德師風建設、校務公開、規範收費、規範辦學行為都能讓學生、家長等社會各界滿意。全校對政風行風集中整治活動是高度重視的，各項工作的開展是嚴謹紮實的，成效是明顯的。學校各部門各司其職、各負其責，各項工作落實到位、責任到人。但也存在不少問題需要加以整改：一是學校宣傳不夠，一些家長對學校的辦學情況缺乏瞭解；二是學校領導管理方法創新不夠還不夠科學有效；深入教學第一線，指導教育教學工作做得不夠；主動幫助教職工解決問題做的不夠；三是教師師德師風修養不夠；四是希望學校教學設備更加完善；五是要求教師多與家長聯繫溝通；六是希望學校多開展一些活動，提高學生各方面素質。對此，學校提出以下整改措施：

（一）加大宣傳力度，充分利用家長會、家訪、各種形式座談會等渠道，向社會、學生家長宣傳學校教育教學工作情況，讓家長進一步瞭解學校辦學情況，支持與參與學校民主管理。

1、提高家長會的質量。學校和各年級要充分利用全校家長會契機，加強與家長的溝通和學校工作情況的通報。要求教導處、各班主任在家長會前要認真做好準備，充分收集學生的學習、表現情況，彙總學校前一階段開展的主要工作和取得的成績，在家長會上及時進行反饋，同時，還要謙虛、耐心地全面聽取家長的意見和建議，對工作中存在的不足或家長反映比較集中的問題及時進行解答和整改。

2、加強與社區的聯繫。社區組織的一些活動學校要積極參與，學校與社區、居委會的聯繫要更緊密，主動上門收集情況，聽取意見，與社區合力打造“三位一體”的德育教育網絡。

（二）加強領導班子建設，提高班子成員政治、文化、業務能力，當教師滿意的領導。 認真組織學校領導成員參加上級部門組織的進修活動和校本學習活動，提高政治素養、業務能力，對管理工作要不斷與時俱進、改革創新，提升管理效益。領導成員要認真履行崗位職責，深入教學第一線，指導教師開展教育教學工作，不斷樹立服務宗旨，主動地為教職工提供後勤服務，為教職工排憂解難。

（三）加強教師隊伍建設，提升教師師德師風水準，當人民滿意的教師。

1、繼續加強職業道德教育。要利用各種機會在全體教師中經常學習《教育法》《教師法》《未成年人保護法》《中國小教師職業道德規範》以及有關教育法律法規，開展包括職業觀、職業思想、職業責任和職業紀律在內的職業道德教育，提倡愛生敬業、自尊自愛、為人師表、改革創新的職業精神。努力培養一大批敬業愛崗、樂於奉獻的教師，努力建設一支教育理念先進、師德師風高尚、業務精湛、駕馭現代教育技術能力強，富有改革創新意識,充滿活力的教師隊伍。

2、及時瞭解教師們在工作過程中存在的問題；繼續完善有效的管理制度，從制度上督促規範師德師風師風建設，大力弘揚奉獻精神，提高教師熱愛本職崗位的自覺性。

3、加強教師的職業自豪感，強化道德意識。通過形勢教育、現狀分析，讓教師充分認識到政府對教育的重視，身為一名人民教師的光榮和責任，把個人的榮譽、價值的實現和學校的可持續發展、學生的健康成長緊密地結合在一起，恪守人民教師的道德要求，充分發揮主觀能動性，主動積極地完成教書育人的任務。

4、加強各種形式的培訓，認真完成教師繼續教育工作，不斷轉變教師教育教學觀念，提高教育教學方法，做好本職工作。

（四）嚴格執行教育收費項目和標準，及時做好公示工作，絕不亂收費。

1、嚴格執行收費規定，規範收費程序，堅決杜絕任何亂收費的現象和行為。

2、提高思想認識，充分認識到規範教育收費的重要性，把義務教育階段課間營養餐作為黨的一項重要的惠民工程做好、做實，確保學生吃的安全、吃的放心。

（五）做好校務公開工作，積極推進民主管理學校工作。

1、要繼續加強校務公開制度的建設，實行校務公開制度化、經常化、動態化，增強透明度。堅持陽光辦學策略，及時公示事關師生和家長切身利益的收費、獎懲、職評、考核等內容。將社會普遍關注的涉及師生和羣眾利益的有關事項作為公開的主要內容，實行決策前的公開和實施過程中的動態公開。

2、繼續加強教工大會制度建設，增強教職工主人翁意識，努力建設民主集中制制度，完善教育教學管理制度；重視行政人員隊伍建設，提高行政作為的自覺性，提高教育教學

管理水平。

3、在校務公開的基礎上，使學校內部管理規章制度更加規範、完善，充分尊重民意，傾聽民意，重視教職工的心理，關心教師的工作環境，提高教師待遇。繼續聽取本校教職工和社會各界人士的意見，接受校內校外的監督。

4、加強檢查、督促，提高整改質量。學校政風行風集中整治活動領導小組要定期對整改的項目進行檢查。檢查內容包括：對整改的認識和態度，整改的進度，整改的效果，鞏固措施等。對在檢查中發現整改不力的部門和個人，學校將通報批評，並進行處罰，對行動快，措施得力，成效顯著的部門和個人，學校將進行表彰和獎勵。

總之，政風行風集中整治活動工作還任重道遠，由於工作涉及面廣、要求高、任務重，整改不可能“畢其功於一役”。我們將以更加積極的姿態、更加努力的工作，進一步加強行風建設，不斷提高教師隊伍政治業務素質和職業道德水平，為學生提供良好服務，推進依法治校治教進程，朝着“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，羣眾反映好”的“五好”學校目標邁進，併力爭在整改行動中，做到思想認識領先，整改行動領先，行風建設領先，整改成績領先，不斷促進學校的辦學水平和教育教學質量的提高，努力辦人民滿意的教育。

第三篇：政風行風工作自查整改報告

政風行風工作自查整改報告

根據縣衞計局民主評議政風行風文件精神和會議精神，我院於5月26日以開座談會的形式將全院中層幹部、各科室的醫生、護士等分批次召集在一起觀看政風行風警示教育宣傳片，於5月26日晚上再次召開全院動員大會，根據政風行風評議內容，緊密圍繞我院服務質量、服務態度、服務流程、服務收費等四個方面的評議重點，紮紮實實進行認真整改。現將自查整改情況報告如下：

一、主要存在問題：

（一）醫護人員的責任意識有待加強，具體表現：

1、是對病人及其家屬的解釋工作不到位，缺乏勾通技巧和耐心，沒有把醫護溝通、醫患溝通、護患溝通作為醫療護理工作的重要組成部分，細心地去研究、去落實到人，病人及家屬的心理上總有些不舒服。

2、少部分醫務人員不遵循診療規程和技術操作規程，對自己沒有嚴格的要求，工作隨意性強，工作效率和質量不高。

3、個別醫務人員不注重堅守工作紀律，上班期間時有遲到、扎堆聊天等情況發生。

4、有的醫護人員工作不細心，診療活動缺乏系統性和嚴密，存在檢查不到位、觀察病清不仔細等問題。

5、在藥品陽光采購方面。針對藥品採購程序不合理，用藥不規範，存在經常斷藥、無藥現象，無法保證臨牀工作需求。

6、有個別醫生未能做到合理用藥、合理檢查，存在濫用抗生素、激素等情況。

（二）學習風氣不濃。

1、有少部分醫務人員沒有自學成才的願望，不求進取，不注重知識的積累，把大量的業餘時間浪費在玩樂上，過一時是一時，連起碼的職稱晉升都不屑一顧。

2、醫院各科室每月要進行一次的業務學習沒有很好堅持，要麼不按時組織學習，要麼簡短從事，不注重實效。

3、不注重學習掌握與職業相關的法律法規和政策知識，不注重知識更新和自我發展。

（三）專科建設力度不大，中醫康復特色作用遲遲未開展。

1、康復理療部分項目雖然初具規模，但技術水平有待進一步提高，中醫康復理療技術有待進一步推廣應用。兒科康復建設步伐緩慢，專業技術人員（醫生）培養存在着較大差距，看不出中醫康復理療療效和特色。

2、醫院技術骨幹沒有提煉總結出適合本院患者病種醫療需求的康復適宜技術，不能更好地方便廣大人民羣眾。

二、存在問題的原因

（一）人才隊伍建設機制不暢。

1、人才進入關難以把守。由於種種原因，醫院進人時很難按照自己實際需求接收人員，急需的人才進不來，照顧關係的人進的多，嚴重影響了專業技術隊伍的整體思想素質和技術素質。

2、人才培養難度大。部分專業技術人員沒有專業上的追求，只想過平安日子，連起碼的與自己切身利益緊密聯繫的職稱晉升都不顧；派出進修的有培養前途的專業技術人員，又往往難留得住，待技術成熟就想往更好的大城市發展，部分專業技術人員連醫院組織的業務學習都認為是多餘的，不願參加。

（二）醫院管理的困惑。

醫院發展處於瓶頸期，臨牀科室、功能科室設置都需要思想和業務素質較高的人員，人才缺乏問題更顯得特別突出。

三、整改方法措施

1、建立健全科學規範的人才引進 培養機制。

2、制定醫院人才引進和培養管理辦法，規範人才引進與培養行為，對各類人員調入，規定相應的標準，先行考試考核，合格後再按規定辦理人事調動手續。

3、是堅持每月一次的業務學習，有計劃有目的地組織備課、講課、聽課，在全體醫務人員中強制性開展業務學習。

4、明確責任、虛心整改，針對收集到的意見和建議，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層建立民主評議政風行風工作整改責任制，自覺對照整改內容，各科室以解決損害羣眾利益的突出問題為重點，以預防部門和行業不正之風為目標，以人民羣眾滿意為標準，繼續積極主動、紮紮實實地按照工作要求，一項一項整改，一個一個的落實。

四、今後的工作設想。

（一）努力提高醫療服務質量

醫療質量，事關病人的健康和生命安全，是病人利益根本所在，是羣眾評判醫院的標準，也是影響病人滿意度的最主要因素，醫療質量管理是醫院工作的核心，要使病人得到及時檢查、準確的診斷，合理的治療，要抓好三個環節：一是以導醫、掛號、門診、檢查、治療或住院各個環節都要做到便捷、安全、流暢。防止在某一個環節上的問題而耽誤病人診治；二是完善醫療服務制度，健全各類人員崗位職責，從各個層面，各個環節把好質量關，減少差錯、杜絕事故；三是引進高級專業技術人才，作為臨牀學科的帶頭人，提高醫院整體醫療技術水平。同時，選送業務人員外出進修學習，通過學習把大醫院先進技術、新知識，新的觀念帶回醫院不斷提高醫院醫療技術水平。

（二）加強醫德醫風建設

醫德醫風建設是醫院管理經常性，長期性的重要工作，首先要抓好醫護人員的職業道德教育，幫助他們樹立全心全意為人民服務思想，自覺恪守職業道德，忠實履行救死扶傷的人道主義職責，熱情地為病人服務；二是要引導醫護人員在醫療實踐中善於換位思考，視病人為親人，想病人所想，急病人所急，幫病人之所需，做到工作到家，服務到位，避免麻木不仁，冷漠現象發生；三是大力提倡文明用語，講求醫療行為中的語言藝術，避免語言不當引起醫療糾紛；四是加強制度建設，通過制度規範醫務人員的醫療服務行為，加強監督，防微杜漸，遇制不正之風蔓延；五是加強對違規違紀行為的處罰力度，對違反醫院規章制度的事和人，不護短、不遮醜，要敢於動真格，絕不心慈手軟，以教育與經濟處罰相結合，促進醫德醫風根本好轉。促進醫院政風行風穩步提高。

（三）控制醫療費用

“看病貴、看病難”是社會普通關心和不滿意的一個現實問題，醫院要遵循病人至上社會效益第一的原則，嚴格收費管理，堅決按照省、市物質局制訂藥物、醫療價格政策執行，醫務人員要嚴格按照醫療原則和有關規定，做到合理檢查，合理用藥，加強對醫療費用的監督檢查和控制，發現問題及時糾正。

（四）增進醫患溝通與交流

加強醫患之間的溝通，是構建和諧的醫患關係所必不可少的環節，醫務人員要坦誠向病人介紹病情、病因、治療方案等，讓病人有知情權、選擇權。同時，

醫護人員要主動開展談心活動，讓病人瞭解自己的具體情況。

醫院要主動公佈各種收費標準以及藥品價格，實施住院費用日日清，門診收費做到透明收費，讓病人對自己的醫療消費明白放心。

（五）加大硬件建設

硬件建設是為患者提供醫療服務的重要保證，科室需增設：彩色b超、血氣計數儀、生化儀、康復儀器及兒童保健相關儀器等，為羣眾提供全方位診療服務及保健服務，為婦幼衞生健康事業作出更大的貢獻。

政風行風建設是一項長期性、艱鉅性任務，我們將以更加高昂的鬥志，飽滿的熱情，在抓好重點評議和重點整改的基礎上，把規範服務行為、改進服務態度、提高服務質量等為主要內容的醫德醫風建設，切實抓實、抓好、抓出成效，推進醫院政風行風建設再上新台階。

2014年5月29日

第四篇：政風行風自查自糾及整改報告

辦事處教育系統民主評議政風行風自查自糾及整改報告

為了貫徹落實市教育局民主評議政風行風工作文件精神，深入推進**鎮教育系統民主評議政風行風工作，實現教育政風行風的根本好轉，切實辦好人民滿意的教育，**辦事處在組織全體校長和各學校自行組織教師觀看湖北電視台"落實責任，教育惠民"媒體問政節目的同時，結合前段時間自查自糾情況，針對轄區內各學校政風行風評議工作情況開展了回頭看，認真組織開展了對轄區服務對象的電話回訪，結合回訪結果與學校自查情況，總結取得的成績，疏理了存在的問題，本着有則改之，無則加勉的原則，改進辦事處及各學校的服務水平和服務質量，讓政風行風評議工作真正成為促進教育自身良性發展的不竭動力。現將再次回訪和自查自糾情況彙報如下：

一、值得肯定的方面

1、**教育整體工作作風比較紮實。全鎮各學校嚴格遵守中央"八項規定"、省委"六條意見"和市委《實施細則》，切實加強學校自身作風建設。廣大教師圍繞"三抓一促"要求，服務學校，服務學生，服務羣眾，學校辦學質量不斷提升。

2、各中國小辦學行為規範有序。全鎮各學校堅持校務公開，實行民主決策，設立服務電話、徵求意見箱，開通電子郵箱，廣納民意；嚴格規範辦學行為，無亂辦班、亂補課現象，沒有分重點班和非重點班，切實注重減輕學生課業負擔。

3、教師師德師風比較嚴謹。廣大教師以高度的責任感，全身心地關愛學生，從未發生體罰學生的現象。同時，嚴格自律，做到了不以教謀私，不接受和索要學生及家長錢物，不接受學生家長宴請，不違規推銷教輔材料，不搞有償家教。

4、學校財務管理嚴格執行財經紀律。各學校嚴格執行財務管理制度，無亂髮濫補、亂開濫支和超標準公務接待、報銷條據的現象；嚴格落實食堂財務管理規定，無虛報、擠佔學生生活費的現象；學生資助資金管理規範，有效使用，無擠佔、挪用、截留、緩發學生資助資金的現象。

5、教育收費合理合規。各學校嚴格執行收費政策，無擅自設立收費項目、擅自提高收費標準現象，學校從未收取擇校費；幼兒園從未在收取保教費之外收取書本費，從未以特色班、興趣班等名義另行收取費用和向幼兒家長收取與入園掛鈎的費用。各學校嚴格執行服務性收費和代收費的範圍、標準，無強制學生就餐、購校服、買保險、訂學生奶、買飲用水等現象。各學校嚴格執行教輔材料使用管理規定，落實"一科一輔"要求和遵循學校推薦、學生自願原則，從未強制學生訂購教輔材料。

6、後勤保障有力。全鎮教育系統項目資金的使用、管理、推進規範有序，嚴格執行項目申報制度，做到公平、公正、公開，無私自立項、擅自擴大規模和標準舉債建設、黨員幹部插手項目建設的現象。各學校認真落實上級關於中國小學生安全管理的規定，紮實開展宣傳教育，學校安全檔案建設規範齊全。

二、存在的問題和不足

1、少數領導幹部作風不夠紮實，工作中存在畏難情緒。有的對待學校工作缺乏大局意識，要求不高，眼光不長遠，"不求無功，但求無過"，看似兢兢業業，實際上事倍功半；有的在工作中遇到棘手的事，辦法不多，方法簡單，辦事效率不高，甚至於對工作中出現的與學校制度不符的現象，因抹不開情面，要麼網開一面，要麼視而不見，不能嚴格執行學校管理制度。

2、教師中還存在少數不符合師德規範的現象。一是還存在變相體罰學生現象，極少數教師教育教學工作方法簡單，工作不夠耐心細緻，出現超量佈置作業、對未完成作業的學生讓其站着上課、罰抄作業及批評學生言語過度等現象，有違教師職業道德規範的要求。二是少數教師對自身要求不嚴，存在坐着講課、不用普通話講課、靠在學生課桌上講課、上課接打手機等現象。

3、部分教師業務能力還存在不足。一是對待家長缺乏耐心，講解教育政策不透徹，容易讓家長產生誤解。二是教育教學方法陳舊，不善於運用素質教育理念引領教育教學工作，不會用現代教育媒體開展教育教學工作。三是不能真正做到面向全體學生，少數教師厚待優等生、兼顧中間生，而對於學困生，由於沒有有效的轉卻不求其學知，但求其不闖禍，沒有履行好教師的責任。

4、部分學校考勤制度不能很好地得到執行。由於少數學校管理較為鬆懈，部分教師不能嚴格遵守工作紀律和考勤制度，利用上班時間做與教學無關的事，甚至有中途脱崗現象。

三、整改措施

為切實推進全鎮教育系統政風行風建設，踐行**辦事處政風行風建設的承諾，決心從以下方面切實進行整改：

1、加強政策宣傳，統一思想認識。要求各學校嚴格執行政風行風評議要求，層層召開黨員會、幹部座談會和教職工大會，積極開展批評與自我批評，深挖思想根源，剖析問題本質，切實提高思想認識。

2、制定考評機制，實行幹部考核。針對少數學校領導幹部思想滑坡，進取意識不強，工作能動力差的問題，辦事處將制訂針對學校主職幹部的考評機制，讓能者上，庸者下。同時，為全鎮各學校校長統一制定形象牌，將校長的工作置於教師、學生、家長及社會的廣泛監督之下。

3、健全常規制度，強化學校管理。針對教師隊伍中存在的問題，要求學校建立和完善學校各項常規管理制度，制度要做到因校制宜，以人為本，據實長效，便於操作，徹底消除有違師德的現象，在學生、家長及社會上樹立**廣大教師的良好口碑，進而維護**教育的良好形象。

4、建立長效機制，狠抓督辦落實。辦事處將不定時對轄區各學校開展檢查，強化督辦，將採取不打招呼的形式深入各學校進行明察暗訪，對全鎮學校的整改情況進行檢查通報，獎優罰劣，以短時的陣痛換得**教育和諧、幸福的美好明天。

教育系統政風行風評議工作是教育自身發展的需要，是推動學校規範管理，創新發展的不竭動力。相信在上級教育主管部門的指導和支持下，**辦事處將以"刮骨療傷，壯士斷腕"的勇氣帶領各學校以問題促整改，以整改促發展，一定會打造出**教育的美好明天，向社會各界交上一份滿意的答卷。

第五篇：市中心醫院民主評議政風行風工作自查整改報告

市中心醫院民主評議政風行風工作自查整改報告

根據市委、市衞生局統一安排部署，我院積極開展了民主評議政風行風活動，現將自查整改情況報告如下：

一、主要做法

（一）查找問題，廣泛徵求意見

我們按照實施方案要求，對照評議內容，展開了本院內部的自查自糾工作。主要採取以下幾種方式進行自查：一是召開醫院中層幹部會議，發放徵求意見表徵求意見；二是召開老幹部座談會、人大代表、政協委員、社會監督員座談會，廣泛聽取社會各界的意見和建議；三是利用“兩走”（走進鄉村、走進社區）活動徵求意見，近期我院市場部深入馬家榨、黃壠、小東關等社區以及環潭、淮河、豐江等鄉鎮組織了16次義診，在義務診療的同時，現場發放調查表，積極徵求人民羣眾對我院行風工作的意見和建議。

（二）注重落實，多措並舉抓整改

針對查擺出來的問題，對照政風行風評議的內容和要求，採取多種方式進行邊查邊改。一是認真梳理問題。對多種方式收集的問題和建議進行精心梳理，分別歸類，列出哪些是能及時解決或通過努力能解決的，哪些是暫時無條件解決的，哪些是涉及政策性問題的，為有的放矢抓整改做好基礎性工作。二是制定整改方案。在全面深入梳理問題的基礎上，認真制定整改方案，列出各項問題和建議的整改目標、整改措施、完成時限、具體責任人和責任領導，確保能及時解決或通過努力能解決的問題，限時解決；暫時無條件解決的，列出整改計劃；涉及政策性的問題，作出説明。三是完善機制制度。從發生問題的源頭分析原因，進一步完善相關制度規定，建立健全監督制約機制。四是加強組織領導。按照“誰主管、誰負責”的原則，組建專班抓落實，完善一級抓一級，層層抓落實的機制，同時加強各科室之間的溝通聯繫，理順工作關係，明確職能分工，各司其職、各盡其

責，提高工作的整體效能，確保政風行風評議工作落到實處、取得實效。

（三）突出重點，注重和醫院日常工作相結合

緊緊圍繞醫院當前主要工作，做到了“五個結合”，即：與創先爭優活動結合起來，與腐敗風險防控工作結合起來，與黨風廉政建設結合起來，與醫院發展規劃結合起來，與醫院兩個主題年活動結合起來，把政風行風評議作為改進工作的切入點，推出一系列便民、利民、惠民措施，進一步抓好醫德醫風教育，規範執業行為，提高服務質量，控制醫療成本，降低醫療費用，在全社會樹立衞生行業良好形象。

二、存在的主要問題及原因分析

我們按照行評實施方案要求，對照評議內容，展開了本院內部的自查自糾工作。通過多途徑，多渠道，多形式查找，我們對收集到的意見和建議進行了梳理歸類，主要問題集中在六個方面：一是個別醫務工作者，醫療技術水平較差誤診誤治問題。二是個別門診醫生服務態度差，在為患者診治的時候，沒有耐心細緻的解釋，使病人對自己的病情和為什麼要做這些檢查有疑問。三是看病貴問題，依然存在的開單提成現象。四是人力資源不足的問題，人才和技術不能滿足醫院發展的要求。五是醫院病牀過少，硬件設施有待提高。六是醫院醫務人員工作時吸煙，損害自身與他人健康，污染醫院環境。分析其原因主要體現在三個方面：一方面是對政風行風工作重要性和必要性的認識不夠。二是醫德醫風教育力度有待進一步加強。三是醫療體制機制有待進一步健全。

三、整改目標及措施

（一）近期整改的問題

1、醫院醫務人員工作時吸煙，損害自身與他人健康，污染醫院環境。整改措施：醫院積極響應衞生部創建無煙單位的號召，目前正在大力開展創建“無煙醫院”活動，希望全體員工積極行動，以身作則。

整改責任領導：劉國政

整改責任部門：院辦

2、離退休人員在醫院就診和體檢時得不到很好的接待和服務，希望各科室對前來就醫的本院老同志給予關心照顧。

整改措施：醫院設立了專門的醫保門診，本院職工可到醫保門診就診。醫院將加強對在崗人員的素質教育，不斷提高服務水平，改善服務態度。

整改責任領導：張仁奎 鄭曉芹

整改責任部門：工會辦 病友服務中心

（二）短期整改的突出問題

1、個別醫務工作者，醫療技術水平較差誤診誤治問題。

整改措施：狠抓教育，提高醫療質量。我院將今年主題定為學科與人才建設年，通過加大員工繼續教育力度，狠抓三基三嚴培訓，請上級專家教授來院指導授課，選送醫務人員赴上級醫院進修學習，聯合武漢大學人民醫院開設研究生學習班等具體措施，努力提高醫務人員的專業技術素質。

整改責任領導：許景東 操傳斌

整改責任部門：醫務科 護理部 科教科

2、個別門診醫生服務態度差，在為患者診治的時候，沒有耐心細緻的解釋，使病人對自己的病情和為什麼要做這些檢查有疑問。

整改措施：多措並舉，改善服務態度。一是深化職業道德教育，加強內涵建設。緊緊圍繞行風建設中出現的新情況和新問題，增強職業道德教育的針對性和實效性。從提高思想政治素質和醫院的文化建設入手，強化醫務人員的愛崗敬業精神和誠信為民服務理念，增強醫務人員的責任感和榮譽感，提高醫務人員遵紀守法和廉潔行醫的自覺意識。二是加大社會監督力度，提高醫院透明度。繼續公開對社會服務的承諾，設立舉報箱，積極參加市直衞生系統行風評議活動，定期召開社會監督員會議，聽取社會各界的意見和建議，邀請社會各界人士到醫院進行藥價質詢和監督，使合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費得到全面貫徹。

三是開展查找“最差工作人員”活動，認真解決工作中的“五個不”：不夠熱情、不夠時間、不夠準時、不會説話、不太守信，患者來醫院就診時因醫務人員態度不好，服務質量差等問題的投訴，一經查實，實行投訴待崗制，醫院各科室實行末位待崗制。

整改責任領導：張仁奎

整改責任部門：黨辦 病友服務中心

3、針對“看病貴”、開單提成問題

整改措施：嚴格管理，遏制看病貴問題。一是嚴格執行招標採購制度，堅持公開、公平、公正原則，增加透明度，實行陽光操作，試劑、設備、衞生材料等物資的採購和大型基建工程等熱點敏感工作全部採取公開招標的方式擇優選用，確保優質優價、高性價比，並請市檢察院、市衞生局領導到場監督指導，杜絕採購活動中的不正之風。二是堅持每月統計用量和用藥金額佔前10名的藥品和醫生，每月對用量佔前10位的藥品進行降扣處理，對藥品費用前10名的醫務人員進行誡勉談話和警示教育，並依照相關規定予以處罰，做到嚴格要求，防微杜漸。三是管住醫生“筆頭”。組織紀檢監察、審計物價等人員定期對患者費用清單進行抽樣調查，認真查看住院病人費用“一日清”制度的執行情況，及時糾正不合理收費，一旦發現明知故犯、拒不執行國家價格政策的科室和個人，堅決予以嚴懲。整改責任領導：張仁奎

整改責任部門：黨辦

（三）長期整改的突出問題

1、人力資源不足的問題，人才和技術不能滿足醫院發展的要求

整改措施：一是在堅持以內部培養為主的同時，也加大了外部招聘，加強了人力資源配置管理。今年，我院成功引進北京大學口腔頜面外科博士研究生一名，並協助市衞生局公開招考選聘碩士研究生13名、本科生5名充實到臨牀一線。目前，醫院擁有博士研究生2名，碩士研究生86名，加強了人才梯隊建設，增

強了醫院發展後勁。二是把握醫療科技發展內在規律，加大技術創新支持力度，發揮團隊力量，強化自主創新，突破關鍵技術，實行多學科、多單位聯合攻關，藉助先進醫院的資源、條件和智力支持，提高疑難病及危重症診治能力，使醫院的技術水平快上新台階。三是遵循醫療人才成長規律，科學規劃、統籌考慮，多渠道、廣視野培養、引進人才，不斷健全用好人才、留住人才、吸引人才的工作機制，努力造就結構合理的高素質專業技術梯隊和管理幹部梯隊，為推動醫院協調、可持續發展積蓄動力，提供人力資源儲備。四是壓擔子、創條件、搭平台，加大科研考核力度，創新科學研究與臨牀應用之間的銜接、轉化機制，努力提高醫院整體科研水平。

整改責任領導：操傳斌 張仁奎

整改責任部門：人力資源科 醫務科 科教科

2、醫院病牀過少，硬件設施有待提高。

整改措施：一是在院內加大基礎設施建設，並列入“十二五”規劃中，將在醫院本部興建一幢與世康大樓相匹配的內科綜合住院大樓，力爭使我院牀位數達到1800張左右。二是拓展醫療服務領域，院外徵用醫療用地，在市經濟開發區興辦“隨州市中心醫院開發區分院”。

整改責任領導：陳紹斌

整改責任部門：基建科 後勤服務中心

四、初步取得的成效及下一步工作打算

（一）初步工作成效

通過我們的不懈努力，我院政風行風取得一定成效：一是全院幹部職工的認識進一步增強，窗口部門服務態度明顯改善。二是開單提成、收受紅包等腐敗現象得到有效遏制。三是人才梯隊逐步形成。四是醫療技術水平明顯提高。五是醫院基礎性建設日趨完善。

（二）下一步工作打算

民主評議政風行風工作是一項階段性的工作，但政風行風建設是一個長期的任務，為鞏固政風行風整改成果，確保醫院政風行風建設工作常抓不懈，下一步，我們將着重抓好以下幾個方面的工作：

（一）進一步增強全院幹部職工對行評工作重要性和必要性的思想認識。

（二）嚴肅認真地對待行評徵求到的意見建議和問題。

（三）進一步建立、健全和完善各項制度，強化監督管理，形成政風行風建設的長效機制。

（四）進一步加大民主評議工作的督導檢查力度，確保此項工作取得明顯實效。

（五）鞏固整改成果，防止已完成整改的問題出現回潮現象。

（六）進一步規範資料整理工作，對行評資料進行整理和歸檔。

政風行風建設是一項長期性、艱鉅性任務，我們將以更加高昂的鬥志，飽滿的熱情，在抓好重點評議和重點整改的基礎上，把規範服務行為、改進服務態度、提高服務質量等為主要內容的醫德醫風建設，切實抓實、抓好、抓出成效，推進醫院政風行風建設再上新台階。