貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告
倡浩然正氣 促企業發展
——東風南充汽車有限公司度貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告
二00三年十一月至二00四年十月，東風南充汽車有限公司在東風公司黨委、行政的正確領導和南充市委、市政府的大力支持下，堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十六大和中紀委三次全會精神，積極組織落實東風公司、四川省及南充市主管部門部署的各項工作任務，以逐步建立健全教育、制度、監督相結合的反腐倡廉體系為目的，進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，為我公司生產經營的順利進行提供了有力的紀律保障。
一、 學習文件精神 做到準確及時
公司黨委、行政高度重視對國家、省市及東風公司有關黨風廉政建設的會議、文件精神傳達，做到了準確、及時和傳達到位。一是制定相應的轉發文件和具體的操作措施；二是通過職工代表大會、職代組長聯繫會、辦公例會、政工例會、中心組學習會等形式予以傳達；三是以《東風南充報》、黑板報等載體向公司員工進行上級會議精神宣傳等。
公司於二00一年制定了《<關於實行黨風廉政建設責任制的規定>;的實施意見》（南汽黨發[2001]5號），對公司黨風廉政建設工作作了具體要求。公司今年年初按東風公司二00四年度黨風廉政建設指示精神，結合公司實際，把進一步落實黨風廉政建設責任制列為黨委工作重點之一，提出了繼續深化黨的思想建設、組織建設、作風建設，以“有為”贏得“有位”的工作思路，要求加大黨風廉政建設力度，加強廉潔從政教育，加強對領導幹部權力的制約和監督，進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，加大查辦違紀案件力度，進一步強化效能監察職能等。公司紀委也於去年年底以南汽紀發[2003]4號文對今年的紀檢監察工作作出了具體的安排和佈署。
在信息管理上，公司專門成立了計算機信息中心，在二00三年建立了公文接收網絡系統，為公司第一時間知曉上級組織有關黨風廉政方面的精神及其它公文信息提供了保障，並使公文信息管理程序化，做到了從接收到傳閲到處理落實不脱節。
二、深化廉政教育 加強源頭治理
在黨風廉政建設宣傳教育上我們採取了個別教育和大宣教相結合的方式，收到了較好效果。一是加強對新提拔幹部及崗位變動幹部的廉政教育工作；二是開展如“兩個條例”等專題學習活動；三是開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動；四是通過各型會議、政治學習及收看影視教育片進行廉政勤政宣傳教育等。
公司一年來先後13次對新提拔和崗位變動的中層以上幹部進行了廉政談話，一方面告誡他們要加強自身修養，提高防腐拒賄能力，另一方面要求他們帶動本單位員工共同遵紀守法，對所管部門的“不規範、不負責、不廉潔”行為進行自查並堅決予以糾正。
兩個條例的頒佈實施是加強黨的建設的重要舉措，我公司嚴格按東風黨發[]7號文件要求，做好《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》宣傳貫徹工作，一是從南充市紀委宣教室調來兩個條例單行本150冊，組織發放到公司中層以上領導幹部及各黨小組組長手中，二是要求各中層以上幹部認真學習並寫出心得體會。通過學習一方面使我們的黨員特別是黨員幹部對兩個條例的基本內容有了更深刻的瞭解，另一方面增強了大家的紀律觀念和拒腐防變能力。公司還專門為高層管理人員訂閲了《東風公司領導幹部必讀》，要求他們認真學習並寫出心得體會，並針對書中規定自我檢查，主動上報。
公司在今年六至九月期間組織開展了規模較大的黨風廉政建設宣傳教育月活動，一是舉辦了一期“管錢、管物、管人”三管人員知識培訓班，參加人數86人；二是組織了一次黨風廉政建設專題知識競賽，要求全體黨員及不是黨員的中層以上幹部參加答題活動，應參加人數208人，交卷203人，參賽率98%；三是以總支、支部為單位進行了一次黨風廉政建設專題黑板報比賽；四是在《東風南充報》上增設了一期黨風廉政建設宣傳專刊。通過宣傳教育月活動，激發了廣大黨員特別是黨員領導幹部認真學習黨紀國法知識的熱情，要求他們進一步從思想上武裝自己，增強廉潔自律意識，做勤政為民，廉潔奉公的好黨員、好領導。
公司還把黨風廉政建設方面知識作為每月的黨組織學習和政治學習的主要內容之一，通過學習向公司員工宣傳介紹了十六大，兩個條例及其它有關黨風廉政建設的文件精神。與此同時，公司嚴格按東風公司要求，認真組織了兩次收看全國黨紀國法知識競賽活動及兩次高管人員收看記錄片活動，組織公司領導參與了“黨風廉政建設及政策法規知識網絡測試”活動，合格率為100%。
三、完善監督體系 促使幹部自律
公司近年來在領導幹部管理上堅持幹部能上能下，從嚴管理的原則，幹部隊伍越來越知識化、年輕化，整體素質得到了明顯提高。一是嚴格貫徹落實總公司《關於進一步嚴格領導幹部行為的十項規定》（2001年總經理一號令），加強幹部管理制度建設。先後制定了《關於開展領導幹部考核工作的通知》（南汽黨發[2001]20號）、《東風南充汽車有限公司維護領導班子團結統一的組織紀律》（南汽黨發[2001]17號）、《關於認真做好公司各級黨政領導幹部個人保存的公務文件材料收集和管理工作的通知》（南汽黨發[2001]13號）、《黨政領導班子成員黨風廉政建設崗位責任制》（南汽黨發[2002]5號）、《黨委中心組學習制度》（南汽黨發[2002]4號）、《關於貫徹落實東風公司清理公司高級管理人員以個人入股等形式經商辦企業有關精神的通知》（南汽黨發[2003]13號）及《東風南充汽車有限公司高、中級管理人員管理暫行辦法》（南汽黨發[]21號）等系列文件制度。二是嚴格按照德才標準選拔任用幹部，幹部任免嚴格按規定程序執行，一年來公司調整領導幹部64人次，其中新提拔6人次，提拔交流8人次，平級交流39人次，免去職務11人次。三是對違紀和負相關責任的幹部決不遷就，嚴肅處理，具體執行文件有《關於對楊軍駕車肇事事故及車輛管理人員的處理決定》（南汽司發[]68號）、《關於對田建川私自駕車肇事的處理決定》（南汽司發[]86號）以及《關於長安之星麪包車被盜一事有關責任人的處理決定》（南鳳司發[]10號）等。
為了更好地貫徹落實黨風廉政建設責任制，促使領導幹部自律，公司今年對中層以上幹部重新簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《黨風廉政建設承諾書》。一是結合國家、省市及東風公司有關黨風廉政方面的最新指示精神修訂了責任書和承諾書內容；二是改變了簽訂方式，今年的簽訂採用了公司副總向公司黨委書記、各總支（支部）書記向公司紀委書記簽訂《黨風廉政建設責任書》，各中層以上幹部向所屬總支（支部）書記簽訂《黨風廉政建設承諾書》的方式，使黨風廉政建設責任分工更為明確，一層抓一層，層層抓落實，基本建立了黨風廉政建設監控網絡體系。
與此同時，公司還特別提倡廣大羣眾對領導幹部的監督管理，加強羣眾來信來訪工作。一是分別在新老廠區共設立了六個舉報箱，二是對舉報電話和來訪人員熱情接待，認真記錄。全年共收悉13件次來信來訪事件，均予以了調查處理。
全年公司中層以上幹部無重大違紀現象發生，公司高管人員沒有違反中紀委三次全會提出的四大紀律，八項要求及三個不得規定，沒有用公款為個人購買商業保險情況發生，領導班子成員的配偶子女經商辦企業與公司不存在關聯交易情況。對一例曾投資入股與公司有關聯交易企業的中層領導幹部進行了相應處理。
四、推行效能監察 規範管理行為
近幾年來，公司積極開展效能監察工作，為企業的管理工作水平和經濟效益的提高作出了積極貢獻。本年度公司在效能監察方面堅持專項監察與日常監察相結合的方法，深入開展效能監察工作，一是針對羣眾反映的熱點問題如廢舊物資的處理進行了專題立項；二是針對公司管理的難點如銷售領域的財務管理等進行了立項或立項調查；三是對招投標管理、生產管理、人事管理、物資管理等進行了日常效能監察。通過以上工作，取得了較好的社會效益和經濟效益，全年共節約資金200餘萬元，挽回損失266萬元。
公司的廢舊物資處理在二00三年以前未進行規範管理，隨意性較大，針對這一現象，公司去年底便將此列入效能監察範疇。今年初公司嚴格按二00一年制定的《東風南充汽車有限公司招標投標管理暫行辦法》（南汽司發[2001]44號）招標競買，使廢木包裝箱由原500元每車升為200元每平方（每車約2500元），鐵屑單價也由原來遠遠低於市面上價格變為與市場價持平或更高，同時，對處理過程進行檢查監督，由生產製造部、財務部及管理部三個部門人員同時到處理現場對過秤驗方進行監督，杜絕他以往在計量上的違規違紀現象發生。今年以來僅木包裝箱就創收20餘萬元，比去年同期增加了約15萬元。另外，公司對大宗設備採購和基建工程也實行了公開招標，改變了原設備採購少數人説了算和基建工程個別單位或個人壟斷承建的現狀，公司在基建工程上，以往除公司維修隊做些小型工程外，其餘一直由南充市四建司六處承建，通過招投標後引入了6—7家建築公司參與競爭，一方面引入了競爭機制，另一方面為企業減少了開支，贏得了效益。公司全年共進行了19次較大規模的招標活動，僅基建工程就為企業節約開支48.11萬元，在設備採購中其中一次招標活動就節約50萬元左右。
與此同時，公司本年度進一步完善了招投標管理制度，在七月份以南汽司發[]71號《關於成立招投標委員會及招投標工作小組的通知》的形式對招投標的組織建設作了明確規定。為降低原材料的採購成本，公司物資採供部制定了《生產物資採購招標實施細則》，並試點推行，使整車單輛成本降低了400元左右，今年有望節約採購成本100餘萬元。
在清理清收應收帳款上，公司按東風司發[2002]88號《關於開展應收帳款清理清收效能監察工作的通知》要求，於二00二年以南汽司發[2002]42號文《關於成立清收欠款辦公室的通知》形式專門成立清欠機構，掛靠公司審計部，在工作中採用承包方式將老帳款分由公司專業清欠人員清理，到今年十月為止，共清收老帳款約206萬元，通過法律訴訟執行回現金60多萬元，為企業挽回了損失。
另外，全年公司組織人員對員工關注的公積金進行了兩次審查，對個別單位出現的未按公積金管理辦法操作的問題，責令限期整改，對公司總裝一車間在工資分配上出現的發放不簽字、冒領等進行了嚴肅處理。
五、實行廠務公開 強化民主管理
公司自二000年進行公司制改造後便推行了廠務公開，二000年初以南汽委發[2000]4號文《關於實行廠務公開、加強民主監督、民主管理實施辦法》規定了公司廠務公開的組織建設、公開內容、公開程序、公開方式等內容。公司工會主席進入了領導班子，職工代表進入了監事會。
二00三年底至今，公司在改制等重大事項上均通過職代會等形式向公司員工進行了公開。一是對重大改革方案進行公開。公司的《機制轉換人員安置總體方案》，曾先後經過3次職代組長（擴大）聯繫會、2次黨政工擴大會議和1次中層以上幹部大會討論，以職代小組為單位廣泛徵求意見，並對方案以總經理與員工對話會形式進行了正面答覆，最後在職工代表大會上表決通過，使職工真正參與了企業的重大改革和決策。二是對員工關心的熱點問題的工資分配等制度進行公開。公司二00四年的工資分配製度的制定是在廣泛收集基層單位意見和建議並經過職代組長聯繫會討論通過後方頒佈實施。三是對大宗設備採購實行廠務公開。公司今年以來對金額較大的採購招標活動均邀請職工代表參加，做到了公開、公平、公正。
公司二00四年度在黨風廉政建設方面做了一些工作，也取得了一些成績，但也存在一定的不足，一是制度建設尚需完善；二是紀檢幹部隊伍建設還待加強；三是效能監察力度還遠不夠；四是企業正氣不夠盛，在處理不正之風上手段不多；五是部分員工及領導幹部的思想觀念轉變不到位，紀律意識不強，私心雜念致使有令不行、有禁不止現象時有發生；六是廠務公開工作尚待加強等。
針對企業在貫徹落實黨風廉政建設責任制上存在的不足，我們認為在以後的工作中，應從以下幾個方面入手，夯實基礎工作，深入貫徹黨風廉政建設責任制，紮實抓，抓紮實，進一步為公司生產經營保駕護航。一是針對企業管理制度上的盲點，建立健全規章制度。二是充分選拔和發揮兼職紀檢幹部的作用，加強業務培訓，組建一支卓有成效的紀檢監察幹部隊伍。三是廣泛開展效能監察工作，建立健全效能監察網絡體系，對公司的物資管理等領域進行專題立項，抓出成效。四是加大黨風廉政方面的監督和處罰力度，對違紀違規現象堅決按規章制度予以處理，決不手軟。五是加大對黨員特別是黨員領導幹部的紀律意識教育工作，關口前移，使大家在黨風廉政上隨時隨地有如臨深淵、如履薄冰的感覺。六是提高民主管理水平，一方面要求公司各級領導幹部增強民主執政的意識，主動接受廣大職工監督，另一方面增強公司員工的民主管理意識和能力，使企業各項管理步入良性發展軌道。
二00五年十一月十五日
20xx年一年，我局按照省委、省政府《關於實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》精神和x市《20xx年黨風廉政建設責任制重點工作任務分解》枝責領發[20xx]1號文件有關要求，結合我局工作實際，不斷加強領導班子黨風廉政建設，認真落實一崗雙責，確保了本局黨風廉政建設工作任務的深入落實。現將我局黨風廉政建設責任制落實情況彙報如下：
一、深入開展黨風廉政建設宣教月活動，加強反腐倡廉宣傳教育
局黨組對開展第xx個黨風廉政建設宣傳教育月活動十分重視，局機關黨支部認真組織學習，傳達貫徹上級開展宣教月活動的重要意義和具體部署。機關成立了宣教月活動領導小組，由局長朱作旺同志任組長，辦公室具體負責宣教月組織實施工作。制定了機關宣教月活動實施方案，對宣教月活動進行了具體部署和安排，確保了宣教月活動按上級統一要求紮實認真進行。黨員幹部能夠從思想上充分認識開展宣教月活動的必要性和重要性，積極參與宣教月各項活動，為開展宣教月活動創造了良好氛圍。
一是全體黨員幹部認真學習了新黨章，學習了中紀委二次全會精神、習近平總書記一系列重要講話。
二是組織機關全體黨員幹部參觀了反腐倡廉警示教育基地--枝江市看守所，到警示教育基地接受警示教育。
三是召開了一次專題民主生活會。對照《廉政準則》，圍繞保持黨的純潔性這一主題，組織召開了專題民主生活會，認真進行自查和討論，梳理存在的問題，制定了整改措施，並及時進行了整改。
四是組織開展了中心組學習活動，黨組書記為全體黨員上了一次關於保持黨的純潔性的廉政黨課，全體黨員幹部理論素養、思想境界、業務水平、工作能力進一步提高。
二、狠抓黨風廉政建設
1、着重抓了班子建設，切實做到層層落實黨風廉政建設責任制。
一是堅持一把手負責制。始終堅持把落實黨風廉政建設責任制作為一把手工程，細化責任分解，優化責任考核，強化責任落實。局黨組定期研究部署黨風廉政建設工作，堅持一把手親自部署，帶頭講廉政黨課，班子成員認真履行一崗雙責職責。將基層組織建設和落實黨風廉政建設責任制工作目標一併納入單位主要負責人的崗位責任制，落實一崗雙責，把黨風廉政建設納入經濟社會發展綜合目標管理體系，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設同部署、同落實、同檢查、同考核，充分調動領導班子抓黨的建設和黨風廉政建設的積極性和責任性。
二是層層簽訂並落實黨風廉政建設責任制。結合部門實際，制定了黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，並召開專題會議研究部署黨風廉政建設，對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，明確領導班子及領導班子在黨風廉政建設中的職責和任務分工，並嚴格按計劃推動落實。局黨組書記、局長與各二級單位主要負責人和局機關各科(室)負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，帶頭並督促其他班子成員認真履行一崗雙責，並要求每名黨員幹部簽訂了《個人廉政風險防範承諾書》。堅持述職述廉制度和黨性分析制度，定期開展民主評議，局領導班子成員和二級單位主要負責人分別向市紀委、局黨組報告個人落實黨風廉政建設責任制的情況。
三是實行黨風廉政建設責任追究制。認真貫徹執行《中共中央、國務院關於實行黨風廉政建設責任制的規定》以及其他關於黨風廉政建設的各項制度和規定，完善黨風廉政建設各項制度，並抓好督促落實。堅持 一票否決制度，凡是有違背黨風廉政建設情況的，在評先表彰、提拔任用、年度考核時一票否決。
2、着重抓了廉政教育，築牢拒腐防變的思想道德防線。
一是加強廉政教育不放鬆，築牢拒腐防變的思想道德防線。在教育上，我們認真組織黨員幹部學習了新《黨章》、《廉政準則》等一系列黨規黨紀，以理想信念教育為基礎，以風險崗位廉政教育為重點，以廉政勤政先進典型為榜樣，以違紀違法案例為反面教材，讓全系統每一名黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，築牢拒腐防變的思想道德防線和精神堡壘。
二是以堅持羣眾路線，爭做清正表率為主題開展第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動。主要開展了以下活動：開展了領導幹部配偶廉潔教育活動，與各單位領導幹部配偶簽訂了《家庭助廉承諾書》;開展了領導幹部和關鍵崗位人員廉政教育活動;集中開展了反腐倡廉警示教育活動。組織機關全體幹職工、二級單位中層以上幹部和風險崗位人員參觀枝江看守所，接受警示教育;舉辦了廉政知識講座，局黨組聘請市紀委領導給全系統黨員幹部上了一堂生動的《堅持羣眾路線，永葆清廉本色》專題講座;開展了黨員幹部專題組織生活會。通過開展一系列黨風廉政建設宣傳教育月活動，對進一步築牢全體黨員幹部反腐倡廉的思想防線，切實提高工作效率和廉潔從政意識起到了積極作用。
三是強化問題查辦，發揮治本功能。局黨組定期研究黨風廉政建設，定期分析本系統本單位黨風廉政建設現狀，切實做到三個及時：及時發現問題、及時解決問題、及時提醒注意。
四是紮實開展廉政風險防控工作。結合本部門工作實際，着重抓了以清、制、查、核、建為重點的廉政風險防控工作;着重抓了黨風廉政建設責任制的落實;着重抓了廉政文化進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村、進機關等六進活動，進一步營造了反腐倡廉的人文環境。開展了個人重大事項的申報監督和述職述廉工作。為了保證幹部能夠嚴格遵守廉政紀律，建立了領導幹部廉潔檔案，認真執行了領導幹部個人重大事項報告制度，對於黨員領導幹部的重大事項，無論公事還是私事，均嚴格按照市紀委的要求進行了上報。規定一般幹部公務外出必須向分管領導報告，領導班子成員因事外出除向上級報告外，互相之間要彼此通氣打招呼，做到了相互監督。局領導班子成員從個人履行黨風廉政建設責任制職責和執行領導幹部廉潔自律規定的情況等幾個方面，分別提交了書面述職述廉報告。
三、狠抓全系統黨員幹部作風建設
規範管理，嚴格執行各項規定。按照中央和省、市委關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的規定，局黨組組織全體黨員幹部職工認真學習貫徹執行中央八項規定、省委六條意見、市委的七條意見等一系列轉變工作作風的文件規定，結合住建系統實際，提出了十不要求，制定下發了《市科技局公務用車管理辦法》、《市科技局公務接待管理辦法》、等文件、制度。為確保文件精神落實到位，局黨組嚴格要求各單位將省、市各級關於紀律規定的文件精神傳達到每一名幹部職工，做到熟知規定，嚴格遵守。同時，局黨組組成專班，採取定期與不定期、明查與暗訪相結合的辦法，對機關各科室貫徹落實情況進行隨機抽查，將檢查情況與單位評先表優、幹部職工績效考核掛鈎，確保各項紀律落到實處。特別是針對今年職工子女大學聯考實際，局黨組提前對職工下達了廉政預警信息，堅決向升學宴説不。分別對今年有子女參加大學聯考的職工進行了面對面的廉政談話，簽訂了《承諾書》，發出廉政預警信息。截至目前，全局無一例違反紀律規定的事件發生。
落實黨風廉政建設責任制自查報告範文
除灰分場黨風廉政建設責任制自查報告
廠紀委、監察：
一、 自查評分情況：
1、 責任目標：32分
2、 重點工作：
認真貫徹黨風廉政建設責任書：16分
加強領導幹部廉潔自律：17分
執行黨風廉政規章制度：11分
開展黨風廉政建設宣傳教育22分
自查總分：98分
二、 自查組織落實
在除灰分場黨支部的臨到下，由黨支部書記張孝成同志牽頭，分場副主任聶道明、工會代主席張發春和分場監察小組參加考評打分。
三、 考評情況
1、按照廠黨委要求，重新修訂黨風廉政建設責任制和細化分解工作；確立責任追究制，將責任分解、落實到支委每個成員。保證完成廠黨委、厂部部署的黨風廉政建設和反腐敗的工作任務，
本單位黨員、幹部和關鍵崗位工作人員受教育率達到100%，建立健全除灰分場的內部約束機制，在場務公開上實行陽光化管理，所有人事變動、考核獎勵等分場場務均在網上和公告板上發佈。
分場務職工違法犯罪，無集體上訪和影響企業改革、發展、穩定和形象的事件。
2、分場黨支部能夠全面貫徹落實責任書各項目和目標
及時向廠黨委、紀委報告黨風廉政建設的重要事項，開展自查自評，並向廠黨委、紀委提交書面報告，全年向紀委發送信息12條。
3、在“四大紀律”、“八項要求”和“三個不得”的標準執行中，嚴格班子的自身建設，帶領全體黨員和職工，在年初4台機組小修和“設備整治、百日會戰”、迎峯度夏等幾個大的活動中，體現了除灰班子的凝聚力、號召力和戰鬥力。
4、車間要務公開和班務公開方面，也是職工羣眾最敏感的事情，我們已經對班長考評、班內獎金結餘分配賬目、考勤和分場內人員調整、黨員入黨專正等幾乎全部項目實行網上公示。得到職工的好評。特別在自有資金管理上嚴格執行規定，杜絕不規範的票據進帳，嚴格分場內部報銷審批制度，每月在分場場情會上通報分場當月的收支情況，並且在任何時間接受職工查賬。
5、扣分和不足
自查中我們認為在學習、宣傳和貫徹集團公司黨建、人才、思想政治工作會議的精神上有不足之處，特別是在正確理解及精神實質上有一定差距，開展解放思想大討論已經很長時間，在具體工作中如何落實解放思想還需要進一步探討。
在實施“《領導人員廉潔自律手冊》學習宣傳教育活動”中沒有超時上報廠紀委總結。
自查工作是一次自我批評的過程，敢於面對過去工作中的不足，找出原因，制定措施和方案，是為了更好的開展明年工作的基礎。我們決心在廠黨委、紀委的領導下，自覺接受組織和職工的監督，確保除灰黨支部的黨風廉政建設工作取得新成績。
除灰分場黨支部
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唐玉文資料 縣文聯機關效能建設目標責任制自查報告
在縣委、政府的正確領導下，在各級主管部門的關心支持下，我們認真學習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記有關文藝創作方面的重要指示，貫徹落實富發[]23號文件《自治縣黨委、自治縣人民政府關於實施全縣經濟目標和機關效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯的目標責任制項目，克服困難，努力工作，逐條逐項落實完成，取得了顯著的成績也較好地完成了任務，現自查自評如下：
1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養，提高作品質量。出席縣一中文學社成立大會，給數百名全校師生上創作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤詩云、周赴、周火、毛明生、餘青麟、馮昱、樑莉、唐先文等縣內外作者加強聯繫，交流信息，指導他們創作，效果顯著。據不完全統計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發表各類文章250多篇（唐玉文發表8，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）
2、文藝理論研究方面：根據市縣有關方面的指示和安排，進行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發表了《神奇謝沐關》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉風雨橋》等40多篇文章，編寫了《和中學生談創作》給縣一中《春苗》文學社師生講課，皆獲得讀者、聽眾及有關方面的好評。（自評15分）
3、文藝精品創作方面：實施精品戰略，振興富川文藝事業。所創作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電台製作播出並獲區廣播劇評比三等獎；創作的電視劇《瑤鄉情緣》已與區中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創作的電視專題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視台製作播出，入輯區黨委宣傳部編輯出版的《全區愛國主義教育基地》一書之中；為中國南嶺盤王節暨富川臍橙節新體育場籃球賽閉幕式文藝表演寫了串台詞，得到有關方面的好評。（自評20分）
4、對外宣傳方面：進行愛國愛縣創作宣傳，活躍富川的文藝事業。不圖名利無私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衞生局、環保局、文化館、老年藝術團等單位進行宣傳創作，所編寫的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發表、參與評獎，效果良好；為市民政局創作的唐玉文作詞、秦緒峯作曲、陳鵬編輯製作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網站（網頁、留言欄）發表了近百篇讚美瑤鄉風光的文章，讓人們熱愛富川，到富川旅遊投資，為繁榮瑤鄉經濟做出貢獻；當嚮導、解説員介紹富川古道及風景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區作協等處的專家、學者400多人，並印製100多份資料分發給他們，得到他們的讚譽和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的採訪，介紹富川經濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關資料，為他們採寫讚美富川鐵路的修建新聞給予協助和便利。（自評15分）
5、完成市文聯交給的《可愛的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書的撰稿任務，共創作、上交了20多篇有關富川歷史、人文、風景名勝等文章給市文聯，〈瀟賀古道文化論〉一書已經出版，共收集我文章，其中論文〈試論瀟賀古道與富川經濟文化發展的意義和作用〉有一萬多字，〈可愛的新賀州〉一書已經完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）
6、機關效能建設方面：為發展富川經濟參政議政，積極上交政協委員提案，被縣政協評為2003年度“四個一”活動先進個人，我領頭提交的《關於交通安全管理的建議》被評為優秀提案；縣廣電局製作的電視專題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉採風》專欄播出反映良好；支持、參觀了盤王節期間縣少年活動中心的根雕、富川風情圖片展，和攝影名家林青暢談我縣民族風情攝影併為之題詞留言；為我縣老詩人謝成章的古體詩集寫了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊的訂閲及市、縣有關部門交給的工作任務。（自評20分）
以上自評不知當否，請檢查組的領導和同志批評指正。
富川瑤族自治縣文學藝術界聯合會1月4日
_____鄉落實黨風廉政建設責任制自查報告
（12月）
一、責任分工
結合_____實際，以*委文件下發了《鄉黨委、政府領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工》的通知，從領導幹部廉潔自律工作、查辦案件工作、糾風工作、治本工作等四方面，明確了各領導班子成員所應負責的黨風廉政建設的範圍及主要任務。並根據鄉鎮換屆選舉、班子成員變動較大的實際情況，於8月份及時調整充實了落實黨風廉政建設責任制、減輕農民負擔和效能建設等三個領導小組，重新制定班子成員責任分工細則，確保工作連續不脱節。
扣分情況：扣0分
二、責任檢查與考核
及時傳達上級的部署和要求，狠抓落實。每半年召開一次班子成員落實責任制情況專題彙報會，班子成員根據各自分工，認真總結期限內落實責任制的具體做法，並通過批評與自我批評，提出不足之處和整改措施。認真落實黨風廉政建設責任制考核制度，每年對村級班子和領導幹部落實黨風廉政責任制建設情況進行檢查、考核，把責任制考核與各科室、機關幹部及各村兩委的年終考核相結合，並嚴格考核獎懲，不僅通報了考核結果，增加考核透明度，而且以此作為評先、評優、獎懲的重要依據。同時，及時研究解決考核中發現的問題，今年初，在對村級班子考核結束後，不僅以文件形式通報了全鄉六個村的考核成績，而且得分最低的_____村定為後進村，進行整改轉化，起到激勵先進、鞭策後進的目的。
扣分情況：扣0分
三、責任追究
制定和完善黨風廉政責任制追究獎懲制度，對全鄉領導幹部和村兩委違反黨風廉政責任制規定的，嚴格實行責任追究。針對_____村原黨支部委員楊_____暴力阻礙有關部門執行公務的行為，鄉主要領導和分管副書記親自找其談話，並及時召開_____村支部大會討論決定，報請鄉黨委研究同意，給予楊_____開除黨籍處分。同時對兩名計生工作不到位的村兩委實行責任追究，其中1名告誡，1名通報批評。
扣分情況：0分
_____鄉紀委
12月26日
執行黨風廉政建設責任制自查情況的報告
加強領導落實責任
深入抓好黨風廉政建設
——邾城街××年執行黨風廉政建設責任制自查情況的報告××年，在區委、區政府的正確領導和區紀委的重視支持下，邾城街黨工委、辦事處以發展為主題，以結構調整為主線，以增強城鄉居民收入為出發點，圍繞“三街一城”的發展定位，始終掌握工作的主動權，已全面完成或超額完成了區委、區政府下達的各項目標任務，全街經濟社會呈現了持續健康發展的良好態勢，在抓好經濟工作的同時，我們始終不放鬆黨風廉政建設，從維護社會穩定的高度出發，全面落實黨風廉政建設責任制的各項規定，通過抓好領導班子和個人廉潔自律，完善工作機制，細化責任分解，嚴格責任追究，推動了全街反腐倡廉工作的深入開展，現將我街執行黨風廉政建設責任制工作的情況彙報如下：
一、領導班子率先垂範，黨風政風明顯好轉。
沒有一個好的領導班子，就不可能帶出好的隊伍，就不可能開創工作的新局面。××年底，區委對我街班子進行了調整，我們及時制定了黨工委議事規則和各項制度，認真貫徹落實民主集中制和集體領導分工負責制，堅持重大問題集體討論研究決定，日常工作例會研究等工作原則，同時要求班子成員進一步增強政治意識，大局意識和憂患意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持黨的優良傳統，堅持立黨為公、執政為民、牢記“兩個務必”，保持清正廉潔，切實改進作風，以良好的自身形象為全街廣大幹部羣眾做好表率。
一年來，我們緊緊圍繞“團結、務實、高效、廉潔、創新”的思路，採取積極有力的措施，狠抓了班子的思想、紀律、作風建設，不斷提高了班子的凝聚力、戰鬥力、號召力、認真執行和落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的各項規定，從黨政一把手做起，帶頭遵章守法，不坐超標小汽車，不用公款配置住宅電腦，不違規報銷通訊費，不用公款鋪張浪費，不向上級領導送禮，不收禮品禮金，時刻做到自重、自警、自勵，樹立了街黨工委領導班子廉潔高效的良好形象，為做好各項工作提供了有力保證。如今邾城街的幹部在街上轉的少了，下基層的多了，琢磨人的少了，琢磨事的多了，閒談的人少了，幹事的人多了，黨風政風進一步好轉。
二、推進工作創新，黨風廉政建設責任制落到實處。
我們堅持把服務於發展作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的出發點和落腳點，根據街鎮工作的特點，注意創新抓特色，努力探索新形勢下，深入抓好黨風廉政建設的新路子，着力從以下幾個方面下功夫：
第一，加強黨風廉政建設宣傳，築牢思想道德防線。一年來，我們始終圍繞“四個重點教育”常抓不懈，一是“立黨為公，執政為民”的宗旨教育；二是充分利用正反典型進行教育；三是以黨規黨紀為核心內容的法制教育；四是人生觀世界觀教育。在形式上，我們採取走出去參觀學習與請老師講課相結合的方法，請區委黨校的教師全面系統地講解，做到聯繫實際，敞開思想，進行學習討論，注重教育的超前性，針對性和靈活性，一年來，我們次請黨校老師授課，取得了較好的效果。
第二，加強組織領導，實施“一把手”工程。堅持黨政主要領導負總責，“一把手”親自抓，重點抓“一把手”，增強“一崗雙責”意識，充分發揮第一責任人的把關定向、組織協調、督促指導、示範引導作用，做到“兩手抓”，既把握好改革、發展、穩定大局，又抓好黨風廉政建設，帶好隊伍。
第三，層層簽訂責任狀，注重齊抓共管。明確了主要領導抓全面，分管領導管線、牽頭部門抓塊，相關單位包項，領導幹部辦點等等，層層簽訂了相關責任狀。領導幹部辦好黨風廉政建設聯繫點，形成了一級抓一級，一級對一級負責的格局，體現了層層有目標，級級有責任，領導幹部人人有指標。
第四，拓展責任層面，突出“三個延伸”。積極探索黨風廉政建設的新路子，從上到下，上上下下築牢反腐倡廉的防線，認真抓好黨風廉政建設向下延伸，擴大了責任制的覆蓋面。一是向基層單位延伸。針對按屬地管理原則，實行垂直管理，雙重管理單位，落實黨風廉政建設責任容易引起相互脱節的現象，邾城街黨工委出台了規定，凡是黨組織關係隸屬街黨工委管理的單位，與街直屬單位一樣，納入同部署、同檢查、同考核、同追究的範圍，防止了管理交叉的盲區，消除了“兩不管”的地帶。二是向農村延伸。針對有的村幹部素質不高，不廉潔，班子存在“軟、散、懶、要、貪”的現象，提出了嚴格的紀律要求。同時，在全街個村中，選配了紀檢委員。明確了村紀檢委員要參與村務決策，蒐集村民意見，監督財務開支及其他廉政方面的問題，使廉政建設有人問，有人管，有具體人負責。三是向社區延伸。針對離退休、退養黨員幹部以及在職黨員幹部生活在社區的實際，深入開展了黨風廉政建設宣傳進社區，反腐敗入户調查進社區活動。全街個社區居委會都建起了規範化的黨風廉政建設接待室，加強了對黨員幹部八小時以外的監督，收到了較好的成效。
第五，狠抓規範 建設，不斷完善制度。邾城街抓黨風廉政建設，形成了一抓到底的硬性制度，使“一崗雙責”制度化，確保責任制的落實。邾城街先後制定了一系列制度，主要有：⒈認真執行幹部廉潔制度，首先是述職述廉制度。每年年底對街道領導班子成員進行一次述職述廉、評職評廉，述評結果記入幹部檔案；其次是對中層幹部實行任前談話，離任審計制度；第三是嚴格幹部小車管理和住房清理制度；第四是實行工程公開招標制度；第五是規範招待制度，一律食堂就餐；第六是建立中層幹部廉政檔案制度，對幹部實行廉政跟蹤管理。⒉民主評議領導幹部制度。發動羣眾參與，組織人大代表、政協委員和紀檢監察、政法機關、審計部門的負責人蔘加，進行實打實述職，面對面質詢，背靠背評議，評議結果作為幹部任用的重要依據。⒊黨風廉政建設定期報告制度。⒋大事報告、廉政檔案制度。⒌試行改革領導幹部通訊費制度。⒍從源頭上預防和治理腐敗制度穩步推進，實行收支兩條線，建立農村會計中心，零户統管，幹部經濟責任審計以及全面推行政務、村務、居務、廠務公開。⒎強化黨的紀律，有案必查，今年處分黨員人，對嚴肅黨紀、端正黨風起了重要作用。⒏健全了信訪網絡，做到有訪必復，結案率為。
第六，嚴格堅持民主集中制的原則。我們深深地認識到，決策失誤的本身就是一種腐敗。同時我們也堅信，集體智慧總是高於個人智慧。我們嚴格堅持黨內集體領導和個人分工負責相結合的原則，積極維護領導班子的團結，在全局性問題、重大事項、幹部推薦和人事任免等方面，堅持領導班子集體研究，統一思想後，再按程序作出決定意見，定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，不搞一刀切，不唱獨角戲，各項工作力求決策過程的民主科學、決策結果的合理易行。
第七，堅持與時俱進，創新黨風廉政建設。根據新的實踐要求，邾城街努力探索新的工作思路和工作方法：即在街辦起了起點較高的政務超市，方便羣眾辦事，服務基層；公示相關制度與辦事的有關程序流程圖，組織了黨政領導班子及成員述職述廉等。
三、堅持“兩手抓”，促進邾城加快發展。
邾城街結合自身實際，從街黨工委、辦事處抓起，從領導幹部做起，從上到下，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，真正解決了黨風廉政建設誰來抓，抓什麼，怎麼抓，抓不好怎麼辦的問題，不僅推進了全街反腐倡廉工作的深入開展，而且有力地促進了邾城街經濟社會事業的大發展，全街××年完成財税收入萬元，比上年增長，規模以上工業增加值完成萬元，比上年增長，農民人均純收入達元，比上年增長，較好地完成了全年的目標任務。
明年工作重點主要是放在尋案、查案的工作上，加強廉政監督，努力把黨風廉政建設工作抓緊、抓實、抓好，切實抓出成效。
棗莊市公交總公司
行政執法責任制自查報告
根據市建委關於行政執法責任制自查工作的通知要求，為加強對市建設系統行政執法工作的監督，防止和糾正違法違規行為或不適當的行政行為，我公司認真開展了行政執法責任制自查工作，現將自查情況彙報如下：
一、依法行政工作的組織設置情況
我公司行政執法工作的領導小組，由總公司主要負責人擔任小組的組長，班子其他成員和監察大隊負責人以及總公司法規科負責人為成員，並且根據執法人員的變動情況及時制定相應的工作措施和學習方案。採取多種形式對執法人員進行法律知識的培訓，年終評優時對在執法過程中出現的違反規定的人員，一律取消評優資格。
二、行政執法的基本情況
我公司共持有《行政執法證》人員10名，其中專科及以上學歷8名、中專學歷2名，所有的執法人員在進入執法崗位前在市建校均進行了全方位的法律知識的培訓和行政相關方法知識的學習，在檢查駕駛員、乘務員的工作情況以及上車查驗車票時均持證上崗，使用文明用語，執法人員儀容整潔、舉止規範、語言文明，在我公司所規定的工作範圍內，嚴格執法，堅持公正、公平、公開的原則，對違紀人員的處罰由每月的《監察簡報》予以曝光，並按照相應的規定來進行處罰，並明確規定每月的罰款由企管科在每月撥付職工工資時，由總公司予以扣除，罰款單一式五份，分管領導一份、稽查科一份、企管科一份、分公司2份，並在分公司的廠務公開欄中予以張貼。
三、行政執法制度建設方面
結合我公司的工作特點和工作要求，我們採取了不定期檢查與日常檢查相結合的工作方法，最大限度地維護總公司利益不受侵害，形成了一套行之有效地執法組織機制，同時制定了詳細的執法工作方案。總公司分管領導也不定期檢查執法人員的執法情況，採取督促和自查的方式，進一步提高業務能力、完善工作機制，促進行政執法工作健康發展。
四、規範行政執法工作中的具體行為
我公司行政執法工作取得了一定成效，嚴格規範了執法行為，積極主動地整治駕乘人員、乘客的各種違反規定的行為，對於不法商販侵佔我公司城區內站牌、站棚進行非法經營的行為，進行了有效的制止和清理，切實為廣大市民提供一個整潔、安全、舒適的侯車環境；進一步加強了對執法人員的綜合素質的教育和培訓，落實崗位工作制，提高依法行政、依法管理的水平。但是在執法的工作中也存在一些不足，如在查驗車票時有些乘客不理解、不支持，嘮叨急躁的乘客較多，感覺自己很沒面子，“又不是沒有買票，不買票能坐車嗎”的氣話隨口而出，這時我們的個別稽查人員易出現急躁、不耐煩的情緒。
今後在執法過程中，一定要在加強學習和培訓工作的基礎上，進一步加強執法監督的檢查工作，規範執法行為、創新工作方法，耐心解釋、文明執法、全面提高執法人員的綜合素質，提高執法水平、為民服務、促進棗莊公交事業又好又快發展。
xx年十二月十九日
我校黨委行政在湖北省委、省委高校工委、教育廳的統一領導下，以認真貫徹落實黨中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》為抓手，以貫徹執行《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》（以下簡稱《實施綱要》）為主線，始終把落實責任制工作擺在校黨委工作重要的位置，堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，有力地推動了學校黨風廉政建設和反腐敗工作。近幾年來，全校領導幹部廉潔從政的自覺性明顯增強，廉潔自律與履行黨風廉政建設責任制年度考核結果顯示，羣眾滿意度同比穩步上升。黨員幹部中拒收、上交禮金的現象在增多，一次性上交（拒收）禮金的數額在增大。學校至今未發現嚴重的違紀違法問題，教職工對黨風廉政建設工作認可程度逐步提高。，學校學科建設取得良好成績，申報成功3個博士點、25個碩士點（其中一級學科點8個）；紮紮實實抓好本科教學水平的自我評估，努力提高教學質量；科研經費突破億元大關；新校區建設完成一期工程共25萬平米的建築、總投資近五億元的建設任務，實現了萬名學生按時入住新校區的工作目標。在這些工作的推進過程中，學校黨委高度重視黨風廉政建設，發揮了堅強有力的政治保障作用。
根據湖北省委辦公廳、省政府辦公廳《關於印發<全省黨風廉政建設責任制檢查考核工作方案>;的通知》和省委高校工委《關於全省高校黨風廉政建設責任制檢查考核工作的通知》精神，我們對貫徹落實黨風廉政建設責任制（以下簡稱“責任制”）的情況進行了認真自查。現報告如下。
一、黨委重視，黨政合力，抓緊抓好責任制的貫徹落實
學校成立了責任制工作領導小組。為了加強對黨風廉政建設責任制工作的領導，學校成立了領導小組。由校黨委書記擔任組長，紀委書記擔任副組長，組員由紀委、組織、人事、審計、工會、宣傳等部門的領導同志組成。今年年初，根據校黨委常委和其他黨員領導幹部人事變動，及時進行了調整。5月12日領導小組召開會議，分析形勢，總結經驗，研究部署了學校黨風廉政建設工作。10月14日，按照《實施綱要》的要求，學校成立了貫徹落實《實施綱要》領導小組，負責組織、指導和協調貫徹落實《實施綱要》的各項工作。
認真學習文件，提高認識，增強責任感。校黨委十分重視抓自身的學習，黨委中心學習小組堅持每月一次集體學習制度，每次學習討論都安排有常委作中心發言，每個學期至少安排一次黨風廉政建設方面的學習內容。《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《實施綱要》等頒佈實施後，中心學習小組都及時認真地組織了學習。通過學習，強化了領導班子成員的三個意識：即責任意識、主體意識、監督與被監督的意識。
在學校保持共產黨員先進性教育活動中，學校黨委將反腐倡廉列為重要內容；為了保證教育活動取得實效，以學校紀委為主成立督導組；在學習提高階段，《實施綱要》等是黨員幹部必學的指定篇目；教育活動期間，專門請省高檢檢察長為全校副處級以上黨員領導幹部作反腐倡廉、廉潔自律的報告；在制定校領導班子整改方案時，單列專題，提出了加強黨風廉政建設、提高拒腐防變能力的措施；在制定學校保持共產黨員先進性長效機制時，也以濃重的筆跡，提出了強化黨風廉政建設、認真履行責任制的工作構想。
逐級明確領導責任，層層分解落實到人。根據我校《關於實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》，黨委常委按照分工對分管部門和單位的黨風廉政建設和反腐敗工作各負其責。制定了《關於落實黨委常委黨風廉政建設崗位職責的意見》。各二級單位將本單位、本部門黨風廉政建設的責任分解到每位領導班子成員。學校及時收集整理，編印了《黨政領導幹部黨風廉政建設崗位職責彙編》，全校任何一位處級以上領導幹部都能從中找到自己的“位置”。
黨委書記和校長認真履行第一責任人的職責，帶頭示範。我們按照“一崗雙責”的要求，以黨政一把手負總責為重點，落實領導幹部的責任。年初部署黨政工作時，黨委書記、校長都要就黨風廉政建設發表講話，提出明確具體的要求。黨委書記吳國民同志多次強調要堅持從嚴治黨的方針，加強反腐倡廉工作力度，切實把責任制落到實處，從源頭上預防和治理腐敗。校長劉光臨同志也多次在有關會議上強調，學校要發展，黨風廉政建設很重要，各級領導班子和領導幹部都要增強廉政建設責任意識，要確保在黨風廉政建設方面不出大的問題。書記、校長公開承諾 “廉潔自律，從我做起；嚴格要求，接受監督”；對羣眾來訪，即使工作再忙，也要區別情況親自接待；在日常工作中收到羣眾來信，對其中重要信件都做到親自批轉，並積極關注處理意見和結果。
班子成員積極做好廉潔自律。無論是在自己分管的工作中，還是日常生活，均能嚴格執行廉潔自律的有關規定，做勤政廉政的帶頭人。按照上級紀委關於“一把手”講黨課的要求，黨委書記吳國民堅持每年給全校副處級以上黨員領導幹部講一次廉政黨課。黨委書記和校長作為黨政一把手，容易成為社會公關的重點對象，我們與全體常委一道，嚴格自律，對社會贈送的現金一般採取嚴格拒收的態度。實在無法拒收的，通過紀委交到學校財務處。近兩年來，先後有13人次上交人民幣19.85萬元、港幣1萬元。其中，校級領導幹部11人次，共上交14.65萬元。
加強對貫徹責任制工作的領導。常委會堅持每年年初傳達學習上級反腐倡廉工作會議精神，聽取紀委的年度工作彙報，討論審定紀檢監察工作任務。專門召開各二級單位黨政主要負責人蔘加的反腐倡廉工作會議，傳達上級會議精神，總結講評學校工作，部署學校反腐倡廉工作任務。在學校目標責任制管理工作中，把黨風廉政建設納入總體指標體系，並且權重達到15%。年初與業務工作一起部署、年底與業務工作一起考核。使各級領導幹部在抓教學、科研、管理工作的同時，把兩者有機地結合在一起，抓好黨風廉政建設。
黨政合力，齊抓共管。黨委常委民主生活會堅持把貫徹落實責任制作為重要內容。在廣泛徵求意見的基礎上，班子成員都自覺地認真檢查自身和班子貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。分管領導對分管部門和工作中的黨風廉政建設負直接領導責任的意識十分明確。吳國民同志每年都要親自與羣眾有反映的黨政領導幹部談話，今年談話4人次。劉光臨校長在處理學校日常事務的過程中，嚴格執行廉潔自律的各項規定。楊傑副書記在學校宣傳、後勤和國有資產管理等工作中，加強廉政監督，注意提醒這些部門的黨政領導幹部注意廉潔自律。馬季驊副校長加強對科研、圖書和校辦產業管理等工作中薄弱環節的監督檢查，及時處理存在的問題。孔建益副校長在人事管理、本（專）科教學管理、獨立學院監管和學科建設、國際交流工作中，特別是在專升本等熱點問題上，認真履行責任制，嚴格管理，嚴格要求，規範操作，使公平、公正、公開原則得到較好的貫徹落實。楊震副書記在分管學生管理特別是招生等的工作中，嚴格執行國家政策，堅決杜絕違規招生現象。楊永才副書記在主管基建等工作中，積極推進陽光工程。
二、結合實際、豐富形式，加強黨風廉政建設宣傳教育
突出重點抓教育。一是把處以上幹部作為教育的重點對象。無論是經常性的政治理論學習，還是黨校培訓教育，我們都把處以上幹部作為重點對象，規定學習任務，提出學習要求。在每年年終考核工作中明確規定副處以上幹部述職必須述廉，接受羣眾對其廉政情況的公開測評。我們將幹部個人得分與其所在單位領導幹部平均得分逐一反饋給本人，以一種無聲的告知方式使這些領導幹部在對比中尋找差距，加強自我教育。二是抓住重要時機進行教育，我們注意抓住重大節日、招生、基建活動等腐敗現象易發的時機，開展了形式多樣的預防教育。每逢元旦、春節等重大節假日，都要大力開展禁止收送禮金、有價證券，制止奢侈浪費的教育活動；今年根據要求及時轉發了中央紀委、中組部、監察部《關於維護黨的紀律 嚴肅處理黨風方面的若干突出問題的意見》、湖北省紀委《關於禁止各級主管部門有關人員在下屬單位領取津貼和兼職取酬的規定》、《堅決查處違反規定收送現金、有價證券和支付憑證行為》。
認真落實幹部談話制度。幾年來，學校堅持對新提拔或交流到敏感崗位的處級幹部進行任職廉政談話。集體廉政談話先集體聽廉潔自律的主題談話、看勤政廉政先進典型的錄像，後分散自學《廉政準則》，再將自己的體會寫入廉政談話登記表，交紀委備案。每次集體廉政談話，校黨委書記都要到會講話、提要求。對羣眾反映大、問題較嚴重的幹部及時進行誡勉談話，要求其限期整改。組織36名處級幹部進行了廉政談話。並組織參加廉政談話的幹部，以及基建處、學工處全體員工，以及全校主管學生工作的分黨委副書記，後勤集團領導及其二級單位負責人到湖北省女子監獄接受警示教育。堅持紀委負責人與下級單位黨政“一把手”談話的制度。年終，結合貫徹黨風廉政建設責任制情況檢查，紀委負責人直接到基層認真聽取各二級單位主要負責人彙報，對該單位及其主要負責人提出意見和建議。
認真組織開展主題系列活動。我校按照上級的統一部署，以每年的“黨風廉政建設宣傳教育月”為契機，緊密結合學校實際，不斷創新宣傳教育方法，做到了內容年年有側重、形式年年有更新，開展了豐富多彩、紮實有效的教育活動。
以“堅持立黨為公、執政為民，保持共產黨員先進性”為主題，以學習貫徹兩個《條例》為主要內容，採取讀、聽、看、談、寫等多種形式，開展豐富多彩的“黨風廉政建設宣傳教育月”活動。我們將兩個《條例》翻印下發至副處以上幹部和基層黨組織。組織收看正反兩方面的典型教育片。邀請了民主黨派、離退休老黨員和部分職能部門、學院負責人，召開學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》座談會。開展了黨員幹部學條例寫心得體會的徵文比賽。將廉政文化引進校園，逐步向學生羣體延伸，培養學生參與廉政建設。今年中紀委組織開展的全國首屆反腐倡廉公益廣告大賽中，經過學校認真策劃，我們選送的三幅作品中，獲得了銀獎一項。
，開展了“以案論紀、廉潔自律”為主題的黨風廉政建設宣傳教育月活動。在學校各二級黨組織認真組織學習教育活動的基礎上，學校專門組織了新校區建設招（投）標辦公室、新校區建設指揮部、組織部、人事處、財務處、國有資產管理處、教務處、學工處、研究生處、職業技術學院（成教院）、後勤管理處副科以上幹部以及後勤（集團）公司正副總經理、集團二級單位負責人等134人，集中進行了為期9天的學習教育活動，收看《警鐘》、《“立黨為公、執政為民”先進事蹟報告》等正反兩方面的典型教育片，每位幹部結合工作實際寫心得、談感想。分組進行了專題討論。在討論的基礎上，每小組分別推薦2人進行了大會交流。黨委書記吳國民親自主持開班儀式並提出了要求，聽取大會交流，作重要講話，要求黨員幹部在廉潔自律方面要“慎始、慎微、慎獨、慎終”。此次教育活動取得了較好效果。
三、健全制度，狠抓落實，提高規範化管理水平
抓制度制定工作。按照《實施綱要》關於建立健全制度體系的要求，對已有的有關制度進行修訂、完善，並結合新的工作實際，制定了必要的制度、規定，如重新修訂機關職能部門及其負責人工作崗位職責，頒佈實施《管理幹部交流工作暫行辦法》、《處級幹部辭職試行辦法》、《幹部談話制度的規定》、《關於領導幹部報告個人重大事項制度的實施辦法》、《關於領導幹部述職述廉的實施辦法》等規章制度，並狠抓落實，規範黨委和行政管理工作。最近，為提高黨委、行政民主決策、科學決策的水平，正在起草學校黨政領導班子關於“三重一大”問題集體決策實施辦法。建立處以上領導幹部個人廉政檔案，將個人基本情況、重大事項報告、收入申報、年度測評、相關信訪舉報、獎懲等與廉政建設相關的素材納入廉政檔案的內容，將其作為提拔任用的重要依據之一。
抓內控制度建設。我們以規範行政為着眼點，花大力促進了學校及各二級單位的內控制度建設，建立健全了包括自有資金管理、內部事務管理等有關制度，形成了規範行政的良好氛圍。新校區建設指揮部成立之初的第一件事，就是制定了從廉政建設、議事規則、工程施工、材料管理等比較完善的制度，保證了新校區建設施工管理有規可依、有章可循。制度建設工作中，財務處建立了包括財務職責範圍、財會人員守則及加強內部稽核工作和相應崗位職責等共28項內控制度，並彙編成《財務處崗位責任制度》。內控制度就是立足於權力運行的根本環節，以規範權力的正確行使為目的。後勤集團實行獨立核算後，其內外經濟往來有很大的自主權，為了保證工作人員的清正廉潔，集團規定，一萬元以上項目必須進行招標決定，從而較好地規避了工作人員不廉潔行為發生的可能性。我們選擇部分有代表性的內容，編印了《武漢科技大學黨風廉政建設制度彙編》。從建立健全規章制度的情況看，基本上涵蓋了開展日常工作的需要，形成了相對完整配套的制度體系。
四、抓住關鍵，加強監督，將防範的關口前移
認真做好新校區建設的監督。新校區建設是學校建設和發展歷史上的一件大事，學校黨委高度重視工程建設中的廉政監督。2003年確定項目上馬後，為了把新校區建設成為廉政工程，根據紀委的建議，學校以黨委名義下發了《關於加強對新校區建設工程廉政監督的意見》。在新校區建設有關機構設置和人員配置上，為了避免權力過分集中，從方便工作、廉潔高效的願望出發，成立了工作內容相對獨立的新校區建設招投標委員會和指揮部，校長書記親自擔任招投標委員會正副主任，紀委書記擔任指揮長，兩個機構的工作人員互不兼職；紀委副書記參加招投標委員會，重點對招投標委員會工作進行監督，同時派監察處副處長擔任指揮部紀檢組長，實施對指揮部工作的監督。
認真落實責任制的有關規定。學校黨委責成紀委制定了《關於加強對新校區建設工程廉政監督的實施方案》。強化新校區建設工作人員責任意識，建立健全工程招投標委員會、新校區工程指揮部相關領導黨風廉政建設崗位職責，貫徹“誰主管、誰負責”的原則。
在各項招投標工作中，紀委副書記直接參與了隊伍選拔的資格預審、入圍隊伍的考察，並負責從招標中心專家庫中抽取評委工作，進行現場開標評標監督。在指揮部，從項目管理的各個環節上都注重加強實地監督。紀監組長直接參與建設項目的商務談判，參與起草合同框架文本。對實際工作中出現的情況及時進行教育和引導。並與所有施工、監理單位負責人談話，簽定了《工程建設項目廉政責任書》，提出了廉潔施工的要求。加強對新校區建設工作的審計監督，所有單體建築和重大項目均派出了跟蹤審計隊伍，提前介入施工過程，進行造價監控。截止到新校區一期工程基本結束，已累計完成近五億元投資，工程建設質量和造價基本達到了預期的要求，未發現嚴重違法違紀問題。在新校區物質設備招標採購過程中，堅持招議標公開、公平、公正制度，不搞暗箱操作，不事先確定中標單位等等。截止到目前，共完成設備集中採購合同3400萬元。期間，國有資產管理處處長一次性上交禮金5萬元。
推進校務公開，強化羣眾監督。堅持校務公開，對學校重大問題做到民主決策、集體決策、科學決策，重要事項做到公開、公正、公平處理。學校每年財務收支情況都形成書面報告在教代會上進行公開，主動接受全體教職工的監督。學校的“兩定一發展”的規劃以及人事制度改革分配方案等事項都經過教代會討論通過才執行。在職稱評定上，堅持“五公開、一監督”制度，做到政策公開、崗位公開、評審辦法公開、個人材料公開、評審結果公開、接受羣眾監督。積極推進幹部人事制度改革，落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，推行幹部競爭上崗、公開選拔、任前公示制度，堅持羣眾公認的原則，選拔任用幹部。從1997年至今學校一直設有校長信箱，設立每週校領導接待日，聽取羣眾意見。
為新校區選址，學校專門召開了教代會進行表決，並面向全校師生徵求意見。新校區建設規劃製作、單體建築和景觀設計等重大問題均廣泛聽取教職工意見，在充分尊重民意的基礎上由學校領導集體拍板決策。為解決職工住房緊張的問題，工會教代會以多種形式充分聽取教職員工的意見，組織部分有意與學校合作的開發商與教職工代表面對面交流。近兩年來，先後5次召開校情發佈會，選擇一些與師生員工工作生活密切相關的重大問題，請新校區建設辦公室、指揮部、人事處、教務處、招生辦公室就羣眾關心的熱點問題進行了通報。今年就新校區建設情況作了專題報告。在學生教育和管理工作中，無論是評先選優、獎學金評定，還是發展學生黨員，均實行公示制度。這些做法得到全校師生的肯定。
結合學校工作，強化監督。最近這幾年，是學校快速發展的關鍵時期，各方面的工作都有了較大進步：學校加大教學基本建設的力度，每年用於教學基本建設的費用都在1500萬元以上，學科建設經費投入達到3000萬元/年；師資隊伍建設和人才引進力度明顯加大，僅今年引進博士26人、碩士86人，還在海外招聘博士3人，並按學科門類分別給予博士5—10萬元科研啟動經費，分別為博士和博士後研究人員提供4—5萬元安家費；科研經費在去年7000萬元的基礎上，今年首次突破億元；今年秋季，順利完成了四個學院、一屆新生共一萬多學生平穩順利進住新校區工作；目前，學校正在積極準備迎接國家本科教學評估。在這些工作都直接關係着學校生存和發展大計的工作中，學校始終堅持黨風廉政建設的各項要求，立足於實際，着眼於長遠，堅持學科建設重在建設、教學水平評估重在以評促建的指導思想，強調在苦練內功上多下功夫，少在跑關係上用力氣，規範操作，加強監督，防止違規違紀現象發生。
認真做好招生監察，防止亂收費情況發生。學校認真貫徹教育部《關於實行高等學校招生工作責任制及責任追究暫行辦法》（教監[]4號）、湖北省教育廳《招生、錄取和考試工作責任制及責任追究辦法》（鄂教監[]3號）等文件的要求，成立招生工作委員會，明確黨委書記、校長為招生工作的第一責任人，紀委書記為招生委員會副主任。制定了招生工作規範以及《實施招生工作責任制及責任追究暫行辦法》等規章制度，召開了規範獨立學院招生收費工作專題會議。招生工作期間，黨委書記、校長、主管招生工作的副書記、主管獨立學院的副校長多次帶領相關職能部門負責人到招生現場進行檢查和巡視。工作中我們主動接受社會、考生和考生家長的監督。對全社會公開了招生簡章、招生計劃、錄取名單、收費項目和標準，以及招生錄取工作的監督電話和電子信箱。組織考生、家長和學校教代會常委到招生錄取現場進行錄取過程的觀摩。招生及新生報到期間，學校嚴格執行上級規範收費的規定，按物價局批准並向社會公開的收費項目和標準收費，加強收費現場的監督，不允許任何部門和單位違規搭車收費。
五、做好信訪工作，查辦違紀案件，進行責任追究
以來紀委監察處共收到來信來訪48件次，其中24件（次）。主要涉及領導幹部工作作風、廉潔自律、招生收費、學校發展等方面的問題。本着“事事有迴音，件件有落實”的工作要求，截止目前，對所有的信訪件均已逐件了結。在處理羣眾來信來訪問題中，堅持嚴格的信訪登記制度，對羣眾反映的情況，逐件進行認真分析核實，對其中羣眾反映強烈的問題進行了認真調查和處理。對有違紀線索但不達不到處分條件的，及時進行批評教育，採取相應的措施加以糾正。2002年至2003年，學校對3 名違紀幹部給予紀律處分，對相關領導班子、2名領導幹部實施了責任追究。至今未發現違紀案件，但仍堅持把責任追究作為貫徹黨風廉政建設責任制的重點，經常加強對領導班子和領導幹部，特別是“一把手”的教育，強化他們的責任意識。
六、精心組織，務求實效，認真做好責任制檢查
幾年來，對貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，我們堅持半年階段自查、年終全面檢查的制度，來推動責任制工作的落實。在責任制檢查工作中，堅持定性與定量相結合，精心組織，務求實效，不搞形式主義，不走過場。
從責任制檢查開始，學校在各部門、各單位自查的基礎上，每年對其中三分之一的單位進行了專項抽查。並結合目標管理責任制體系的考核同步做量化測評。年終考核時，領導幹部履行責任制和廉潔自律的情況和業績考核情況列入同一張表中，由所在單位員工進行民主評議和測評。年終幹部民主評議考核結果顯示，全校處以上幹部履行責任制的情況（以10分為滿分），得分在9分以上的佔87.65%，廉潔自律的情況得分在9分以上的佔87%，同比均增長了4 個百分點。全校處級幹部兩項考核總平均分分別達到9.43和9.41分，均超過上年的平均分。今年12月15日前，各二級單位自查及紀委的抽查工作已經結束，“一崗雙責”的目標管理責任制的考核工作正在進行中。通過幾年來的努力，全校貫徹落實責任制工作已日臻完善，責任制已成為領導幹部工作的基本指南和要求。
用一分為二的觀點來分析現實，我們的工作還存在以下不足：
一是領導幹部的責任意識還有待進一步加強。有的領導幹部尤其是“一把手”覺得現在各項工作都強調領導責任，都強調“一把手”是第一責任人，反正渾身上下都是責任，任何一個單項工作都可以説責任重於泰山，樣樣都重要實質上也就不覺得重要了。工作中有敷衍應付的現象。二是抓黨風廉政建設的主動性不夠。常常出現等待觀望的現象，工作推一推就動一動，不推就不動。三是抓各項制度檢查落實不夠。現在學校各單位、各部門都重視建章立制工作，但對各項制度的貫徹落實還有差距，對制度落實情況的檢查也還有待進一步加強。
通過貫徹落實黨風廉政建設責任制工作的實踐，我們有以下幾點粗淺的體會：
第一，在各級領導班子和領導幹部當中，明確黨風廉政建設責任制與抓黨風廉政建設工作的關係會有利於責任制的深入貫徹和落實。要使各級領導班子和領導幹部都明確，黨風廉政建設責任制和黨風廉政建設工作是兩個相互聯繫又有一定區別的概念。責任制是推動黨風廉政建設的管總的根本制度，責任制的對象主要是各級領導班子和領導幹部，實行責任制在於強化領導班子和領導幹部的責任意識，促使他們更加負責地去抓黨風廉政建設工作。黨風廉政建設工作包含黨風廉政建設的教育、制度、監督、信訪舉報、查辦案件等等具體業務工作。貫徹責任制要推動黨風廉政建設工作的開展，黨風廉政建設工作的開展及成效又是貫徹責任制成效最實際的體現。責任制貫徹得好不好，既要看教育、制度、監督、懲處和責任追究是否到位，更要看各項工作的實際效果。
第二，強化第一責任人的責任意識，尤其是行政“一把手”的責任意識，會更直接更有效地推動黨風廉政建設工作的開展，推動黨風廉政建設責任制的落實。黨風廉政建設的各項工作都滲透在具體的業務工作之中，行政“一把手”抓黨風廉政建設的責任意識強，所在單位職工的教育、制度的制訂、工作的檢查，都會體現出黨風廉政建設的印記，看到黨風廉政建設的效果。如果行政“一把手”責任意識不強，甚至把黨風廉政建設僅僅看作是黨務幹部的事，那麼黨風廉政建設工作推進及工作成果都會大打折扣。
第三，面對基層，責任制的貫徹及其檢查必須與業務工作一起部署、一起檢查。這會使責任制貫徹的內容更充實，更豐富多彩，更有成效。檢查考核方法力求簡便易行，更切合實際，更有成效，更受基層歡迎。“上面千根線，基層一根針”，機關各部門的各項工作任務，都要靠基層去落實。上級機關部門各行其是，多頭佈置，多頭檢查，基層就不堪重負，尤其是黨風廉政建設是以各項具體業務工作為載體，黨風廉政建設的效果也是通過業務工作來顯現的。因此，黨風廉政建設的各項工作都不能脱離具體業務工作。相反，結合得越緊密，滲透得越深入，黨風廉政建設的生命力、戰鬥力就越強。
七、今後的工作思路
第
一、認真做好黨風廉政宣傳教育工作。黨政主要負責人每年要講一次廉政黨課，紀委書記每年要作一次反腐倡廉形勢報告。以每年黨風廉政建設宣傳教育月活動為載體，突出抓好反腐倡廉主題教育，重點加強處以上幹部的反腐倡廉教育。
第
二、建立健全反腐倡廉的制度體系，形成有效預防腐敗的制度保障機制。緊密結合學校建設和發展的實際，以權力的規範使用和制約為重點，制定和完善《中國共產黨黨內監督條例（試行）》中規定的有關制度的具體實施辦法，逐步形成比較完善的配套的制度體系，構建起懲治和預防腐敗的長效工作機制。
第
三、進一步加強監督。以加強黨內監督為着力點，認真落實黨內監督的各項制度和措施，加大對各級黨政領導班子和領導幹部執行各項制度、規範行政情況的監督。加強對基建維修招投標、大宗物資採購、招生就業、職稱評審、幹部任免等重要工作和重點部位的監督。同時充分發揮羣眾監督、民主監督、輿論監督的作用。加強基建維修、財務收支及幹部離任審計工作，發揮審計監督職能。
第
四、保持查辦案件的高壓態勢，發現違紀線索，一定要集中力量一追到底，並依照有關規定嚴肅處理；按中央紀委規定，對瞞案不報、壓案不查或阻撓查處的，要追究有關人員的責任。
第
五、深入持久地貫徹落實黨風廉政建設責任制。按照責任制的有關要求，提高認識，增強責任感，逐級明確領導責任，層層分解落實到人。加強對落實責任制情況的檢查考核，強化責任追究。
二00六年元月五日
（編輯 謝曉麗）
**鄉落實黨風廉政建設責任制自查報告
（12月）
一、責任分工
結合**實際，以*委文件下發了《鄉黨委、政府領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工》的通知，從領導幹部廉潔自律工作、查辦案件工作、糾風工作、治本工作等四方面，明確了各領導班子成員所應負責的黨風廉政建設的範圍及主要任務。並根據鄉鎮換屆選舉、班子成員變動較大的實際情況，於8月份及時調整充實了落實黨風廉政建設責任制、減輕農民負擔和效能建設等三個領導小組，重新制定班子成員責任分工細則，確保工作連續不脱節。
扣分情況：扣0分
二、責任檢查與考核
及時傳達上級的部署和要求，狠抓落實。每半年召開一次班子成員落實責任制情況專題彙報會，班子成員根據各自分工，認真總結期限內落實責任制的具體做法，並通過批評與自我批評，提出不足之處和整改措施。認真落實黨風廉政建設責任制考核制度，每年對村級班子和領導幹部落實黨風廉政責任制建設情況進行檢查、考核，把責任制考核與各科室、機關幹部及各村兩委的年終考核相結合，並嚴格考核獎懲，不僅通報了考核結果，增加考核透明度，而且以此作為評先、評優、獎懲的重要依據。同時，及時研究解決考核中發現的問題，今年初，在對村級班子考核結束後，不僅以文件形式通報了全鄉六個村的考核成績，而且得分最低的**村定為後進村，進行整改轉化，起到激勵先進、鞭策後進的目的。
扣分情況：扣0分
三、責任追究
制定和完善黨風廉政責任制追究獎懲制度，對全鄉領導幹部和村兩委違反黨風廉政責任制規定的，嚴格實行責任追究。針對**村原黨支部委員楊**暴力阻礙有關部門執行公務的行為，鄉主要領導和分管副書記親自找其談話，並及時召開**村支部大會討論決定，報請鄉黨委研究同意，給予楊**開除黨籍處分。同時對兩名計生工作不到位的村兩委實行責任追究，其中1名告誡，1名通報批評。
扣分情況：0分
**鄉紀委
12月26日
落實黨風廉政建設責任制情況的自查報告
黨風廉政建設責任制自查報告（2）
xx年年，我局黨組及其成員認真落實黨風廉政建設責任制，一方面創新舉措，繼續加強黨風廉政建設；一方面各負其責，在抓好分管業務工作的同時，為確保水利工作、資金和幹部“三個安全”，認真抓好職責範圍內的反腐倡廉工作，黨風廉政建設責任機制進一步完善，有效推進了水利系統黨風廉政建設，促進了和諧水利建設。現將有關情況報告如下：
一、組織領導進一步加強。局黨組始終把責任制工作納入黨組的重要議事日程，強化“一把手”總負責的意識，明確了水利系統各級“一把手”為第一責任人，對職責範圍內的黨風廉政建設負總責；各級領導班子其他成員根據分工，對職責範圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。今年以來，局黨組主要負責同志多次主持召開專題黨組會，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。由於組織領導進一步加強，各項工作有序開展。一是年初制訂了全系統年度反腐倡廉工作要點，並按照“每月有活動、工作有重點、責任有對象”的“三有”要求，制定下發了《鄂州市水利局xx年年度黨風廉政建設和反腐敗任務責任分解》（鄂州水利黨組[xx年]3號）；二是採取多種形式，組織機關幹部和二級單位負責人認真學習中紀委和省、市關於反腐倡廉一系列會議和文件精神，進一步提高黨員幹部的思想認識，增強緊迫感和責任感；三是根據責任制要求，年初將黨風廉政建設與經濟、業務工作一同部署，並與各科室和二級單位簽訂了黨風廉政建設責任狀，進一步增強責任意識，督促落實反腐敗各項業務工作，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任機制，做到安排工作有黨風廉政建設的目標和措施、檢查工作有黨風廉政建設的任務和要求、考評工作有黨風廉政建設的內容和標準、總結工作有黨風廉政建設的經驗和問題。
二、配套制度進一步完善。在繼續堅持廉政承諾、民主生活會、重大事項申報等制度的同時，今年重點抓了以下3個方面制度的完善：一是責任制度。及時調整完善了局黨組成員黨風廉政建設崗位職責。局屬10個二級單位也按局黨組要求，結合各自實際，以文件的形式明確了班子成員黨風廉政建設崗位職責，同時針對本單位反腐倡廉工作存在的突出問題，多次研究措施，予以解決，營造了良好的廉政氛圍。二是談話制度。堅持“三個必談”，即：對羣眾有反映的幹部必須進行及時警示談話，對負責重要工作和重點工程的幹部必須進行事先提醒談話；對新提拔或輪崗的幹部必須進行任前廉政談話。今年以來局黨組成員已開展“三項”談話20多次。三是述職述廉制度。堅持“四個層次”的述職述廉，即：局黨組書記向市人大以及局機關幹部和二級單位負責人進行大會述職述廉，班子成員向書記、機關各科室向分管領導、二級單位班子成員向局黨組進行書面述職述廉。與此同時嚴格執行黨組議事規則、中心組學習和黨風廉政建設督查、財務審計等制度，力求建立和完善防治腐敗的長效機制。
三、宣傳教育進一步突出。今年以來，我們以領導幹部作風教育為重點，以“宣傳教育月”為契機，以廉政教育為主線，結合“爭創學習型機關，爭做人民滿意公務員”主題活動，調整思路，注重實效，大力開展反腐倡廉宣傳教育。一是在教育內容上，以反面典型教育為主，增強警示性。在堅持學習時事政治，開展正面典型教育的同時，以反面典型教育為主，先後選取了二十餘個反面典型案例，在全系統進行學習討論，讓黨員幹部始終保持警鐘常鳴。二是在教育形式上，以電化教育為主，增強生動性。在集中學習時，除書面傳達學省、市有關政策、文件和領導講話精神外，經常精選一些廉政建設和作風建設題材的電教片播放，使學習活動不致枯燥，提高學習興趣。最近還組織開展了十七大精神的專題宣講活動。三是在教育對象上，以領導幹部為主，增強針對性。要求每次集中學習活動，做到兩個“務必”：即局黨組成員務必帶頭參加，下屬單位班子成員務必帶頭參加。為保證時間參學，均提前通知，以便統籌安排工作，避免學習與工作相沖突。四在教育安排上，以每半個月一次集中學習為主，增強自覺性。為強化學習自覺性，原則上每半月舉行一次集中學習活動，同時要求黨員幹部充分利用報紙、網絡等媒介，在其他時間加強自學，不斷增強廉政意識，提高政治業務素質。
四、監管力度進一步加大。我市水利工程項目多、建設任務重、資金數量大。落實黨風廉政建設責任制，必須抓住這個重點，嚴格執行招投標規定，加大監管力度，堅決防治建設工程領域商業賄賂。我們重點抓住三個環節：一是提前介入，關口前移。在農村飲水安全、水庫整險加固、泵站更新改造等項目工程招投標期間，按照局黨組要求，紀檢組、監察室會同相關科室跟蹤瞭解情況，提前介入，要求所有工程建設必須按照招標投標的有關規定，統一納入相關部門的監管，使工程招投標做到公開、公正、透明、合理，確保招標投標工作順利進行。二是嚴格程序，規範操作。所有工程建設，均按規定發佈招投標公告，紀檢監察和相關監管人員參與資格審查、現場開標和定標以及中標公示等工作，使整個招投標過程納入監督之下，規範操作。今年，局紀檢監察人員參與了全部6個工程的招投標監督工作，未發現違紀違規問題。三是完善機制，強化管理。第一，加強學習，不斷提高對招投標工作重要性、違規操作嚴重性的認識。今年組織全系統領導幹部、局機關科室負責人和相關人員專題學習、討論了省紀委、省監察廳關於違反招標投標法律法規行為紀律責任追究暫行規定等法規，局黨組主要負責同志對招投標工作逢會都要專門進行強調，提出要求。第二，完善制度，要求在工程建設中，嚴格實行項目法人制、招標投標制、合同管理制、項目監理制、建設公示制等“五制”，將預防機制落實到建設工程的設計、招投標、監理、驗收、材料採購及工程款的撥付等環節。第三，加強協作，保持與省、市招投標管理和政府採購機構的聯繫，互通信息，密切配合，保證所有招投標工作順利開展。通過加強監管，嚴格實行招投標有關規定，全市水利工程建設領域未發現商業賄賂等違紀違法問題。
五、民主監督進一步深化。水利系統所屬10個二級單位均為事業和企業單位。為進一步深化民主監督，今年我們重點抓了所屬二級單位企事務公開工作。一是統一部署。依託工會組織，召開了近幾年來規模最大的一次全系統工會工作會議，明確將完善企事務公開作為今年工會工作的重點，紀檢監察加強督促檢查。隨後下發了《鄂州市水利系統事務公開工作實施辦法》（鄂州水利黨發[xx年]8號），要求把單位改革、發展的重大決策，領導幹部廉潔自律情況，涉及職工切身利益事項等8個方面作為重點，必須公開。二是明確載體。河道堤防管理處、洋瀾湖泵站、樊口大閘管理處和磨刀磯節制閘管理處等單位採取公開欄、職代會、聯席會、對話會等形式推進事務公開工作，花馬湖泵站還建立了電子顯示屏，開展經常性的公開工作。三是加強檢查。局黨組成員尤其是主要領導逢會必講企事務公開工作、到下屬單位必問公開工作，分管領導帶領工會和紀檢監察人員對企事務公開工作的開展情況進行專項檢查。目前，全系統二級單位企事務公開正不斷完善，職工民主監督意識進一步增強，推進了民主政治建設，保障了職工權利，促進了領導幹部廉潔自律。近期，我們還將在洋瀾湖泵站召開全系統企事務公開工作現場會，整體推進該項工作的規範化、經常化。
與此同時，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，在局機關和全系統全面推進黨務、政務公開。利用局機關一樓大廳電子顯示屏，公開有關黨務、政務事項；加大信息建設力度，已投資200餘萬元，建設全系統局域網；修訂印發了局機關財務、小車、招待和人事管理，以及信訪接待等25項制度，使黨務政務盡全面公開，廣泛接受監督，統一陽光操作，避免暗箱運行。
六、信訪作用進一步發揮。信訪是反映問題的主渠道，是羣眾監督的有效形式，是黨紀政紀執行情況的“晴雨表”。一直以來，我們十分重視信訪核查工作，把它作為嚴明紀律的重要手段，做到事事有着落、件件有迴音。今年以來，我們共初查核實信訪12人次，全部予以了結，其中對上級轉辦的4件以文件的形式予以了回覆。實踐表明，通過對信訪件的核查，有效解決了工作中存在的問題和不足，同時對反映失實的予以澄清，保護被舉報單位和個人工作的積極性。比如今年重點核查的省水利廳轉辦的反映我市泵站改造工程中，水泵以舊換新、以次充優，以及我局挪用堤防整險加固資金超標準建豪華辦公樓等問題，均嚴重失實；市紀委轉辦的“親民熱線”聽眾反映磨刀磯節制閘當時（正值汛期）控制船閘開啟、影響貨船營運；澤林建新村抽水機站年久失修、無法抽水、影響農民生產等，均認真進行核查瞭解，給當事人作了答覆，進行了溝通，取得了共識。
在信訪工作中，我們始終堅持“四訪”：一是親自接訪。實行領導信訪接待日製度，接訪領導現場辦公，及時協調、處理羣眾反映的問題。二是認真批訪。對省、市轉辦的信訪件，由黨組主要負責同志和分管領導及時批查，迅速辦理。三是主動下訪。建立幹部下訪制度，及時掌握社情民意，既主動解決存在的問題，同時又將一些問題消除在萌芽狀態。四是嚴肅辦訪。對信訪案件實行分類辦理、明確責任、分片聯繫、領導掛點的辦法，嚴格遵照證據確鑿等“二十四”方針，認真核查，嚴肅處理。
七、執法監察進一步強化。今年重點開展了水利法規、防汛安全、河道採砂、飲水安全等8項執法監察工作，確保了政令暢通，促進了水利事業健康發展。其中，在水利工程設施保護執法監察中：組織防汛技術人員、水政執法人員對全市堤防、閘站、水庫等水利基礎設施建設管理情況進行檢查，通過查找問題，制訂措施，及時整改，同時嚴肅查處破壞防洪設施、非法採砂等水事事件建設管理情況，確保度汛安全。在水利法規執法監察中：結合“中國水周”、“世界水日”活動的開展，組織全市水政執法人員上下聯動，集中開展水政執法檢查，共查出水政違法案件23起，其中非法採砂14起，有效打擊了破壞水利設施的行為。在水庫移民後期扶持政策執法監察中：根據省、市紀委和
工作報告——黨風廉政建設責任制情況的自查報告
黨風廉政建設責任制自查報告（3）
中共重慶市委、重慶市人民政府黨風廉政建設和反腐敗鬥爭領導小組辦公室：
，中共南岸區委在中共重慶市委、重慶市紀委的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實中紀委三次全會、四次全會和全市黨風廉政建設工作會、市紀委四次全會、五次全會精神，努力建立與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，求真務實，開拓創新，全區黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的成效。
根據中共中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和重慶市委、市政府的《實施辦法》的規定，按照中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳《關於開展黨風廉政建設責任制執行情況考核工作的通知》（渝委辦[]171號）要求，現將我區黨委在六個方面落實黨風廉政建設責任制情況報告如下。
一、認真分析研究，全面部署實施
區委充分認識黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要性和緊迫性，把反腐倡廉作為重要政治任務，列入區委重要議事日程。一是區委常委會多次研究黨風廉政建設工作，如：1月19日，聽取了關於《重慶市區縣黨委、政府領導集體決策重大問題議事規則（試行）》文件精神及我區貫徹意見，決定從四個方面入手抓好學習貫徹；2月16日，聽取了區紀委關於全市黨風廉政建設工作電視電話會、市紀委四次全會精神彙報，研究了區領導和區級部門黨風廉政建設和反腐敗分工責任制安排意見，確定了17名區級領導和18個區級部門分工負責39項反腐倡廉重點工作；4月13日，聽取組織部關於黨政領導幹部在企業兼職清理情況的彙報，決定堅決貫徹市委、市政府要求，按照“分類指導、妥善處理”原則切實抓好此項工作；5月12日，研究了公務用車集中管理租賃使用改革、黨政機關移動通訊話費貨幣化改革等職務消費問題；8月6日，召開區委常委會、區政府黨組民主生活會，參會同志在黨風廉政建設方面開展了批評和自我批評； 11月23日，聽取了關於全國、全市黨風廉政建設工作電視電話會議精神的彙報並研究了我區學習貫徹意見。二是召開了全區黨風廉政建設工作會暨區紀委三次全會，對今年全區黨風廉政建設和反腐敗工作進行了全面部署。三是依託區委、區政府黨風廉政建設和反腐敗鬥爭領導小組，加強對全區黨風廉政建設和反腐敗工作的領導。如今年領導小組重點研究並實施了黨風廉政建設層級責任制和分工責任制這兩大責任體系的考核辦法，於今年六月在雲南曲靖召開的中央紀委黨風室中南、西南片區聯繫點工作會上進行了交流，得到充分肯定。
二、組織學習宣傳，開展廉政教育
堅持不懈地加強黨風廉政教育是我區黨風廉政建設工作的一大特點。首先是抓好區級班子的學習。今年區委中心組開展了兩次黨風廉政建設專題學習：第一次是2月20日，主要學習了胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話。第二次是4月30日，主要觀看了屈萬祥作的《紀律處分條例輔導報告》、《慕綏新腐敗案》和《勿撞“紅線”》三部黨風廉政教育專題片，區委書記譚棲偉、區委副書記陳紅軍結合我區黨風廉政建設分別作了書面和口頭髮言。
在區委的領導下，我區堅持大宣教的黨風廉政宣傳教育理念，發揮各部門作用，以學習貫徹兩個《條例》和“四大紀律、八項要求”教育為重點，在全區黨員幹部中廣泛深入地開展黨風廉政宣傳教育。一是突出主題教育，開展了以“強化監督抓黨風、求真務實促發展”為主題的17個黨風廉政教育月活動，通過動員學習、對照檢查、制定整改落實方案等三個階段開展集中學習。二是突出黨紀法規教育，重點抓好兩個《條例》的宣傳教育。我區組織了處級以上幹部600多人聽取了市紀委副書記呂天慶同志作的“認真學習兩個《條例》，加強黨內監督，嚴肅黨的紀律”專題報告會；組織了全區黨內法規知識競賽，並選員參加重慶片區複賽、西南片區複賽、全國總決賽；區委黨校將兩個《條例》作為領導幹部和青年幹部培訓班的培訓內容；全區各街、鎮、部門組織黨員幹部學習兩個《條例》的專題輔導報告會共30多場，並以相聲、快板、腰鼓、歌舞等羣眾喜聞樂見的文藝形式廣泛宣傳兩個《條例》。三是突出典型教育，組織部分領導幹部參加了由重慶市委主辦的樑雨潤、張建國同志先進事蹟報告會，以《“立黨為公、執政為民”先進事蹟報告》和《王懷忠的兩面人生》兩部電教片為教材，進行正反兩個方面的教育，對本區發生的部分案件進行剖析、通報，增強黨員幹部的紀律觀念和廉潔從政意識，築牢拒腐防變的思想道德防線。
三、完善制度機制，有效預防腐敗
我區針對腐敗現象易發多發的部位和環節，針對黨風廉政建設新的時代特點，將黨風廉政建設責任制與經濟工作結合，積極建立制度，完善體制機制，從源頭上預防和治理腐敗取得新成效。
一是深入推進“四項改革”。行政審批制度改革方面，認真貫徹執行《行政許可法》，加快行政審批制度改革步伐，進行了工商並聯式審批的試點；財政管理體制改革方面，進一步加強國庫單一帳户改革試點，從原有的7家單位擴大到18家單位。擴大會計委派的範圍，對我區“七大經濟板塊”和“七大業主公司”實行會計委派，對13家單位進行了財務清查工作；投資體制改革方面，起草了《南岸區政府性投資項目管理辦法》，對全區固定資產進行了清理；幹部人事制度方面，在幹部選拔任用中嚴格推薦程序，全面深入考察，堅持集體決定，加強反饋溝通，健全提拔任用幹部書面徵求紀委意見的制度，使幹部選拔任用工作更加規範。
二是嚴格執行建設工程招投標、經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓、產權交易、政府採購“四項制度”。如對招投標中1個涉嫌串標的項目予以糾正並重新招標，對1個因程序不符合規定的項目予以糾正。今年，涉及國有資金招投標工程項目36個，建築面積39.9萬平方米，工程造價12.38億元，全部進入有形市場公開交易。經營性土地掛牌出讓率100%，有一宗土地進行了拍賣交易。政府採購142批次，預算金額4006萬元，實際發生額3617萬元，節約資金389萬元，節約率9.71%。
三是深入推進“三公開”。政務公開方面，全區街、鎮、部門全部按“五規範”要求進行政務公開，對有審批、服務職能的28個行政機關納入行政審批服務大廳進行規範管理。9月初，市政務公開辦公室顏主任來我區調研，給予高度評價，擬寫《不斷創新工作機制推進政務公開深入開展》一文，作為重慶市參加全國政務公開工作會上的經驗交流材料；廠務公開方面，深入學習貫徹《重慶市廠務公開條例》，一些部門、系統制定了廠務公開工作考核辦法，借鑑iso9000標準建立廠務公開管理體系，建立廠務公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書等“四書制度”；村務公開方面，在《關於進一步加強農村基層民主管理、深化村務公開的意見》（南委辦發[]18號）基礎上，進一步落實《關於切實做好村務公開民主管理工作的通知》（渝紀發[]12號）精神，進一步拓展公開範圍，把村務、組務公開作為一個整體來抓，充實土地徵用補償和再分配等公開內容，健全民主監督制度。
四是探索幹部職務消費改革。其一是推行移動通訊話費貨幣化改革。出台了《黨政機關移動通訊話費貨幣化改革方案》，全區黨政機關工作人員全部實行移動通訊貨幣化補貼，從今年一月起，分別按職務高低、結合崗位需要按月給予貨幣補貼。其二是推行公務用車集中管理改革試點。下發了《關於實施公務用車集中管理改革試點的通知》，自今年6月10日起，區級機關大院內31個區級部門、7個羣團組織和一些臨時辦公機構原則上不再使用財政資金新購公務用車，無車、缺車單位由區財政每年核定的無車補貼標準，按比例撥付到使用單位和區機關事務管理局下屬車輛運營中心調度使用。這樣，由各單位“自管自用”公車逐步過渡到由區車輛運營中心集中管理、統一調度、租賃使用公車的模式上來。
五是出台了《南岸區行政機關工作人員行政效能過錯責任追究暫行辦法》。今年我們在廣泛開展調研的基礎上，以區政府的名義出台了此辦法，辦法規定對7類11種具體行政行為實行責任追究，為我區加大效能監察工作力度提供了制度保證。
四、履行監督職責，組織檢查考核
制度要落實，監督是關鍵。今年，我區把貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》作為加強監督的重要途徑，通過落實各項制度加大監督力度。
一是通過修訂《議事規則》完善民主集中制。區委全委會、常委會和區政府全體會、常務會均修訂了議事規則，將集體領導和分工負責的監督制度進行細化，區委組織部出台了街、鎮黨（工）委政府的重大問題議事規則，各部門、街、鎮和基層黨組織也紛紛完善領導班子議事規則，進一步對領導班子特別是班子主要負責人正確行使權力有了制度保障。
二是堅持和完善民主生活會制度。全區民主生活會實行會議方案“報批制”、徵求意見“實名制”、召開會議“點評制”、整改方案“公示制”、整改結果“審議制”等“五制”，區委、區政府領導班子成員加強對所分管、聯繫的部門、街、鎮民主生活會的指導監督，區紀委、區委組織部對全區85個區管領導班子民主生活會的指導監督實行了“全覆蓋”，各級領導班子普遍反映民主生活會質量進一步提高。
三是落實談話和誡勉制度。今年區委、區政府領導班子成員都至少與一名街、鎮、部門黨政主要負責人進行了談話，區紀委負責人同16名街、鎮、部門黨政主要負責人進行了談話。紀委、組織部、財政局、監察局、審計局五部門負責人共同對17名新提任的處級領導幹部進行了任前廉政談話，這樣，從原來單純的廉政教育變為政治紀律教育、組織紀律教育、經濟工作紀律教育、羣眾工作紀律教育相結合，教育的針對性和實效性有所增強，此舉被中紀委黨風室作為《地方要情》送領導參閲，並被《中國紀檢監察報》報道。
四是開展巡察工作試點。經區委同意，區紀委、區委組織部借鑑巡視制度，制訂了《關於在各街、鎮、區級各部門開展巡察工作的試行意見》，並在茶園新城區管委會開展黨風廉政巡察、糾風評議、效能監察的試點。不僅檢查茶園新城區管委會貫徹落實民主集中制、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政等方面的情況，而且運用民主測評、民主評議、建立監測點等方式搭建民主監督的平台，調動羣眾廣泛參與的積極性，增強茶園新城區管委會轉變作風、提高效能的內在動力，通過責任追究、效能監察加大其規範行政行為的外在壓力。實施巡察後，對管委會2名領導班子成員進行了調整，領導班子和幹部羣眾受到了一次深刻的教育，廉政意識進一步增強，自覺上交禮品禮金10多萬元，幹部職工作風明顯轉變，在一個月內，基本解決了49户入住企業提出的83項亟待解決的問題，受到一致好評。
五是認真開展述職述廉。半年，區委、區政府領導班子成員向四大班子主要領導及區黨風廉政建設領導小組成員、區紀委委員彙報執行黨風廉政建設分工責任制情況，參會人員現場打分測評。年終，區委領導班子執行黨風廉政責任制情況將向區九屆五次全委會報告，接受全體區委委員的監督測評。全區各級領導班子成員也將對照吳官正同志在全國落實黨風廉政建設責任制電視電話會上提出的“五不許”規定及配備使用公車、節日期間收送錢物的情況，結合年終述職開展述廉，並接受組織和羣眾的監督測評。
另外，我區作為中央紀委黨風廉政建設室的工作聯繫點，在中紀委和市紀委的直接指導下，近兩年來在黨風廉政建設責任制的監督、檢查、考核、追究等方面逐漸形成一定特色。一是堅持區紀委常委分片聯繫、督查各部門、街、鎮及每年反腐倡廉重點工作項目制度，督促各責任主體落實黨風廉政建設責任。二是加強重點單位落實責任制的檢查。如今年七月、十月，區紀委常委會分別聽取區教委和區房管局執行黨風廉政建設責任制的情況彙報，各紀委常委分別進行點評，增強部門的責任意識。三是不斷加大考核力度。今年我區修改了對部門、街、鎮執行責任制考核的辦法，將過去按反腐敗工作任務考核變成領導責任考核，實行了80分以下“一票否決”制，使責任制考核更具可比性和推動力。四是對今年39項反腐倡廉重點工作繼續實行效果測評，按其所涉及服務對象不同分為14類，發出360份打分表進行測評。五是加大責任追究力度。今年共有19人被實施黨風廉政建設責任追究，其中處級10人，科級3人，一般黨員和幹部6人。
五、抓好“三項工作”，支持辦信辦案
領導幹部廉潔自律、查辦案件、糾正損害羣眾利益的不正之風是黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的三項重要工作，區委、區政府對此加強領導，力求實效。
領導幹部廉潔自律取得一定成效。一是清理黨政領導幹部違反規定兼任企業領導職務的問題，態度堅決，方案明細，糾正了38名領導幹部的兼職問題；二是清理黨政領導幹部拖欠公款及利用職權將公款借給親友的問題，納入全區“五清欠”百日會戰，共發現8個單位36人借款53.22萬元，在清理中已歸還26.83萬元，還有8個單位24人借款共計26.39萬元未歸還，主要是因病生活困難、因工作學習暫借等借款，未發現明顯違規的個人借用公款問題；三是清理黨政機關用公款為幹部職工購買個人商業保險的問題，共清理出三個部門為779人購買商業保險5.1035萬元，已清退金額1.66萬元，另有區城管執法局和區環衞處所購的團體意外傷害保險和人身意外綜合保險3.44萬元的處理在請示中暫未清退。11月3日，中紀委黨風室和財政部金融司領導來我區對此項工作進行了檢查並給予肯定；四是認真糾正“收送錢物、跑官要官、打着領導幹部旗號辦私事、賭博”等四股歪風，設立舉報電話，加大教育力度，今年收到領導幹部上交禮品禮金近20萬元，大約是去年的4倍。
加大辦信辦案工作力度。區委、區政府領導堅持親批信訪舉報件，充分發揮大要案協調小組的作用，堅決支持執紀執法機關嚴肅查處違紀違法案件。黨紀政紀方面，全年查辦黨員幹部違紀案件線索19件，新立案14件16人，共挽回經濟損失170餘萬元，包括龍門浩街道雙社科科長林建國（助理調研員）貪污案、廣陽鎮中學校長雷世平受賄案、房管局副處級幹部譙中倫失職瀆職案、區工商聯原副主委周良英非法吸資案、海棠溪街道潘柏林受賄案、區信用聯社主任盛清海違規放貸等6件大要案。職務犯罪方面，今年以來查辦案件22件24人，案件數比去年增加70%，挽回經濟損失500萬元。
糾風工作力創南岸特色。一是大膽探索糾風工作長效機制。按照市糾風辦下達的試點工作任務，我區努力探索區縣糾風評議工作的基本模式，以《糾風評議工作的模塊組合工作模式》為課題開展研究。二是創新行風評議模式。將研究課題與工作實踐相結合、一個行業一種方法的原則，以普遍開展、重點評議的方式在全區範圍開展評議工作。三是狠抓“四個落實”（即落實抓好教育亂收費、醫療購銷和醫療服務、減輕農民負擔、公路“三亂”四個方面的問題）和“四個堅決糾正”（即堅決糾正在土地徵用、城鎮拆遷、拖欠農民工工資、企業重組改制和破產四個方面損害羣眾利益的問題）。如落實減輕農民負擔方面，實行涉農價格和收費公示、農村財務代理、農村報刊訂閲限額、農民負擔案件責任追究四項制度，使農民負擔比上年減少30.4%，現在我區農民人平負擔僅25.2元；在徵地拆遷方面，我區嚴格實行安置補償政策、安置補償方案兩公開和採取公平、公正、合理的原則，保證徵地補償資金到位，約定商品房安置，在城鎮拆遷中提出了35平方米安置的最低保障標準，並制定了支持拆遷的鼓勵政策；今年清理拖欠民工工資393.97萬元，涉及民工3575人，現已兑現320.97萬元，佔償還比例的81.47%，償還民工3325人，佔償還比例的98.52%，年內將全部償還。
六、堅持以人為本，用好管好乾部
黨風廉政建設和反腐敗工作始終圍繞人來開展，始終以領導幹部為重點，我區堅持不懈地抓好乾部的考核任用、管理監督。
一是以思想政治建設為重點，加強區級領導班子建設。區委將黨風廉政建設作為班子思想政治建設的重要內容，多次在區委常委會、領導班子民主生活會、中心組學習會、區領導執行黨風廉政建設分工責任制彙報會上提出黨風廉政建設要求，區委、區政府主要負責人在今年九月召開的全區幹部大會上就狠剎“四股風”問題做出莊嚴承諾。
二是在五個部門和街、鎮試行機關工作人員量化考核，將考核結果作為機關工作人員年度考核評優和推薦後備幹部、幹部職級晉升、單位獎金分配等重要依據，取得較好效果。
三是大規模開展幹部培訓工作，提高幹部素質。今年共舉辦處級領導幹部培訓a班4期，培訓處級領導幹部200餘人，優秀青年幹部培訓班1期，培訓青年後備幹部44人，境外培訓班1期，培訓幹部38人，專業技能及業務知識培訓b班11期，培訓幹部1100餘人。在幹部培訓中將黨風廉政建設責任制作為其中內容。
四是深入抓好領導幹部經濟責任審計。今年對8名領導幹部進行了經濟責任審計，審計結論作為幹部任用的一項重要參考。
五是對有苗頭性傾向性問題的領導幹部及時進行教育處理。今年區紀委、區委組織部對8名領導幹部進行了誡勉談話，免去了1名領導幹部的領導職務。
今年，我區的黨風廉政建設和反腐敗工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：履行黨風廉政責任制情況不平衡，部分單位領導幹部責任意識仍待增強；還需進一步加強對反腐倡廉工作的領導，進一步發揮紀委的組織協調作用；要進一步加大對制度落實的監督力度。對照《黨風廉政建設責任制和反腐敗工作情況考核自查表》的扣分標準，我區自查得分99分，在兩處各扣0.5分：一是糾風方面，因11中、輔仁中學假節日收費補課被市教委通報，區人民醫院在市規定時限內未自查上報收受藥品回扣問題造成不良影響；二是工程招投標方面，今年10月，市工程招投標專項執法檢查組檢查後指出了我區存在“有的項目本應公開招標變為了邀請招標”等不足。
反腐倡廉工作面臨的形勢仍然嚴峻，我們將繼續切實貫徹“為民、務實、清廉”的要求，進一步加大工作力度。一是繼續加強黨風廉政宣傳教育，充分利用電視、網絡等形式，組織開展好第18個黨風廉政教育月活動。二是加強制度建設，以制度管人，認真落實黨風廉政建設責任制，進一步推進體制機制創新，深化源頭治腐。三是着重抓好監督工作，進一步加大辦信辦案力度，着力解決社會“熱、難點”問題，為經濟社會發展創造良好的環境。
長江交科船務公司黨風廉政建設責任制自查報告
黨風廉政建設責任制自查報告（4）
長江交科船務公司黨風廉政建設責任制自查報告
是企業搶抓機遇，強勢發展的關鍵一年，公司黨委在上級黨委和紀委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹兩級黨委總體工作佈置和要求，緊緊圍繞實現“三個代表”重要思想，不斷加大黨風廉政建設和行風建設力度，使黨風廉政建設責任制落到實處，取得了可喜成績。截止11月底完成運輸收入 38660.9萬元，為進度計劃的 101.8%，機動船換算週轉量 96.32億噸千米，為進度計劃的104.03%，貨運週轉量124.54億噸千米，為進度計劃的121%，僅發生兩起輕微事故，海損費4.3萬元，為年度海損控制指標的2.4%。
一、注重教育 增強黨風廉政意識
為了提高黨員領導幹部的整體素質，自覺接受全體員工的監督，樹立可親、可敬、可信的形象，在全司上下開展了黨風廉政建設宣傳教育月活動。
1、認真貫徹中紀委四次全會和長航集團各級紀檢監察工作會精神,從企業實際出發，提出求真務實，轉變作風，為公司“穩中求優創品牌,乘勢增效促發展”提供強有力的政治紀律保證；對所屬各單位（船舶）專項下發了關於開展黨風廉政建設宣傳教育月活動的通知，在內容和方式上提出了具體要求。紀委以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真組織黨員幹部學習貫徹胡錦濤同志在中紀委三次全會上的重要講話，圍繞會議提出的“四大紀律八項要求”和“三個不得”的規定，抓好宣傳教育。一是突出重點，分層施教。對各級管理人員以學習宣傳兩個《條例》為重點，突出廉潔自律教育；二是將“三個代表”重要思想的學習教育和廣大黨員的理想、信念作為活動的核心內容，重點突出素質教育，落腳點在於保持共產黨員的先進性。三是對關鍵崗位人員以崗位職責、道德規範、工作作風、崗位紀律為重點內容，進行敬業教育，增強愛崗敬業的自覺性。
2、結合單位、部門實際，充分利用黑板報、宣傳欄、典型案例等各種形式，將黨風廉政建設宣傳教育月和學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》活動同步開展。一是公司紀委為保證活動的有效進行，專門購買了65套《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》解讀本，發到公司黨政班子全體成員和各黨總支、黨支部，還購買了600本《中國共產黨紀律處分條例》，使全體黨員人手一冊。二是公司黨委中心學習組對學習內容作出了具體安排。公司班子成員通過中心組學習、上大課、自學等多種形式，重點學習十六屆四中全會《決定》、中紀委四次全會精神、兩個《條例》、長航集團各級組織紀檢監察工作會精神，學習《國有資產監督管理條例》、《國際安全管理規則》、《安全生產法》、《長江下游分道航法》、《新內規》、iso9000質量管理體系等法規和管理知識。三是通過“走出去、請進來”的形式，召開研討會，收看貫徹十六大精神、監察部副部長屈萬祥對兩個《條例》的宣講報告、推進企業改革發展等專題片，利用參觀訪問等方式，深刻領會十六大精神實質。四是公司黨政主要領導在帶頭抓好學習的同時積極撰寫論文。通過學習寫體會，統一了班子成員的思想和行動，明確了任務，進一步轉變了觀念。五是基層黨總支（支部）對學習內容也作出了具體安排。中層管理人員、各二級單位（船舶）黨政負責人帶頭學習兩個《條例》、帶頭執行兩個《條例》。為了深入學習和正確理解《條例》公司紀委在黨委班子成員和部室正副職及船隊支部書記中開展《兩個條例》知識測試活動，下發測試試題45份，通過開展對《條例》的學習，不斷提高了黨員領導幹部的法紀觀念和廉潔自律意識，在黨員和管理人員中起到了積極地作用。各級管理人員做到抓安全生產不放鬆，抓廉政教育不走過場，在集中學習時，大家互相探討，談體會，提高了各級班子成員和管理人員的思想政治素質和廉潔自律意識。六是拖輪黨支部在抓好本船黨風廉政宣傳教育和兩個《條例》學習的同時，還組織各隊駁船黨員參加學習教育活動；所屬船舶以板報、宣傳欄等形式營造學習氛圍。七是公司紀委印發了600份兩個《條例》測試卷，檢驗黨員學習兩個《條例》的效果。還編印出有黨的基礎知識、兩個條例、監督長職責、安全法規等內容的綜合試卷，抓好實習船舶政委進行了理論和業務素質的考核。
二．加強領導 落實黨風廉政建設責任制
1、落實責任，強化監督。公司黨委把黨風廉政建設責任制的落實與企業的安全生產緊密結合起來，做到部署、落實、檢查、考核的統一，從嚴格紀律，強化制度入手，保障責任與監督工作的落實。一是以擴大黨委中心組學習的形式，組織部門副職及以上管理人員專題學習《長航集團重大安全事故行政責任追究辦法（試行）》、《長航貨運總公司幹部廉政規定》和《關於從事經濟活動相關問題的規定》，在學習討論中深化各級管理人員的安全觀念，責任意識。二是黨政領導分別通過與股份公司黨政領導簽定黨風廉政建設責任書的形式，重温責任書的內容。各總支、支部分別通過與船務公司黨政領導簽定責任書的方式，重温黨風廉政建設責任。長江交科船務公司共簽訂黨風廉政建設責任書56份，使責任得到了落實。三是按貨司紀委要求在領導班子成員中認真開展度黨風廉政建設責任制內容自查，共下發自查報告書9份，班子成員定期對照自查七項內容逐條逐項認真對照檢查自評，並對存在的問題和不足有針對性實施整改。
2、抓好各級幹部廉政建設，認真開好黨員領導幹部民主生活會。我們按照黨委要求，採取發放徵求意見表、個別談話等形式，廣泛徵求羣眾對領導班子的意見和建議。班子成員按照“三個代表”重要思想和上級對黨員領導幹部的要求，結合個人自查的不足和羣眾意見，認真準備了發言提綱。共下發測評表110份，收回107份，大家從德、能、勤、績、謙等五個方面，對九班子成員進行測評，綜合滿意率在96%以上。員工客觀地實事求是地評價了公司領導班子，普遍認為，船務公司領導班子是一個團結務實敢於創新的班子，積極進取敢於拼搏的領導班子，以人為本，親民愛員的領導班子。
3、為了落實貨運總公司《關於推行黨支部書記任兼職紀檢監察員制度的意見》，專門聘任4名黨總支書記、副書記，58名船舶、地面黨支部書記和副書記，為公司兼職紀檢監察員，還明確了兼職紀檢監察員的職責，在監督管理上提出了兼職紀檢監察員是本單位落實黨風廉政、行風建設和綜合治理的第一責任人、第一組織人、第一監察人、第一報告人，對本單位全體黨員、羣眾負有教育、監督和管理的職能。
三、嚴於律己 率先垂範加強作風建設
1、切實抓好黨員領導幹部廉潔自律工作。加強黨員幹部的監督和管理，重點執行五項制度和決定。一是堅持和完善中心組學習制度。今年我們在集中學習中把“四大紀律、八項要求和三個不得”作為中心組學習的重要內容，在人員上擴大到各部門負責人。二是完善民主集中制制度，進一步規範了黨政聯席會、總經理辦公會制度，堅持民主決策，嚴格執行程序，黨政一把手做到小事通氣，大事商量，重大問題集體研究決策，做到思想統一，政令統一，步調一致，明確分工，相互補位，有效的推進了公司黨風廉政建設，促進了安全生產持續穩定。三是完善民主生活會制度。按照上級要求，紀委認真配合做好公司領導班子民主生活會會前準備工作。在會前準備中，廣泛徵求員工對領導班子黨風廉政建設工作的意見，促進班子廉政建設。四是完善報告制度。班子成員在公司職代會上進行廉政述職，職工代表在評議中給予班子很高的評價，廉政建設滿意率達100%。五是堅持廉政談話制度。建立健全了中層幹部任前公示、試用制度，先後對關鍵崗位輪換的8名中層幹部進行了任前公示，並進行廉政談話，及時誡勉，防微杜漸。同時加強對試用期幹部的考核，增強各級幹部的崗位意識、責任意識，有效地提高了幹部的綜合素質和管理能力。
2、加強作風建設重心下移，立足現場管理。按照公司《機關管理人員現場工作管理辦法》,公司班子成員帶頭深入一線，進行現場工作調研、安全檢查和慰問船員。總經理李漢川多次到長江下游的各港口和錨地，對公司船舶進行安全檢查，瞭解船舶生產情況。黨委書記周鴻炎多次到長江中、下游及三峽庫區的長江21016、2522等輪調研，機關管理人員隨船工作810人次，瞭解船舶情況掌握員工思想動態，有針對性地做好船員的思想工作，分管安全的領導更是長期工作在現場。
四、源頭防範 切實抓好效能監察
1、今年我們把船舶修理質量與成本作為效能監察的重點，公司成立以紀委、船機部、工會、財務等有關部門參加的效能監察小組，採取招投標辦法，控制成本，縮短修理，保證質量。修船招標項目監察小組向漢口船廠、電器維修廠、漢新船廠、華鑫實業公司、港口船舶修理廠、工業公司開發部、漢沙船廠、漢陽駁船維修基地、武昌世平輪駁維修廠等十個船舶修理單位下發投標邀請書，並對投標的依據、等十一個方面提出要求。在4月28 至4月30日間通過招標、議標、審標、定標等程序，充分考慮價格、質量、技術資職、修期等綜合審定後，擇優選中五家承修單位，即漢新船廠承修長江22036輪，漢口船廠承修22030輪，武昌維修廠承修長江2524輪，港口船修理廠承修甲21077駁，武漢船務漢陽維修基地承修甲21178駁。通過公平、公正、公開對船舶修理進行招標，既為企業節約了修費又保證了修期和質量。按過去，五艘輪駁修費預支53.7萬元，通過招標修理費為46.7萬元，節約修費7萬元。五艘輪駁合計縮短修期為102天。即：長江22036輪計劃修理65天，招標後為28天，縮短修期37天；長江22030輪計劃65天，招標後未30天，縮短修期35天；長江2524輪計劃50天，招標後為30天，縮短修期20天；甲21077駁計劃17天，招標後為12天，縮短修期5天；甲21178駁計劃17天，招標後為12天，縮短修期5天。
2、切實抓好企務公開工作。公司以船務公開為突破口，嚴格公開程序，細化公開內容，擴大公開面，極大的調動員工參與企業民主管理的積極性。年初，公司對35艘營運拖輪的船務公開情況進行調研，並根據調研的基礎上為輪駁統一製作了船務公開欄300多塊。要求各輪駁將公司下達的各項經濟指標任務進行公開，包括船舶運輸收入、機動船換算週轉量、貨運量、油耗、物料費等指標，讓每一位員工明白今年的奮鬥目標，並將指標分解到月，將年度工作壓力傳遞到每一個人，充分增強了員工的責任感，自覺地跟蹤船舶各項指標的完成情況。針對員工敏感的財務、人事管理工作，船舶將每月崗位工資、各種獎勵及伙食費等資金的收支、發放情況及時向船員進行公開，增強了船舶財務管理的透明度，使每個人心中都有一本明白帳。有人員的變動、提職也提前進行公開，廣泛聽取員工的意見。船務公開內容的豐富，促進了企業民主管理，增強了員工的主人翁責任感，極大地調動了員工參與民主管理的積極性。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績，但離上級黨委和紀委的要求還有一些差距，特別是重點部門、重點崗位的監督管理有待加強；物資管理採購制度有待完善。新的一年，我們將繼續以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，加大教育防範力度，通過黨紀法規教育和各種警示教育，不斷增強黨員領導幹部拒腐防變的能力，構築思想道德防線；着力制度創新，通過機制和制度創新，從源頭抓起不斷剷除腐敗現象滋生蔓延的環境。
1、抓住資金運作、物資採購、船舶修理等企業管理的關鍵環節，從根本上把住關口；加大領導幹部廉潔自律的力度，強化政治紀律，強化自律意識，落實黨風廉政建設責任制，進一步發揮黨風廉政建設責任制在企業黨建和安全生產中的保證作用。
2、加大從源頭治理的力度，完善制度，按照iso9001質量體系運作，實施效能監察，加強物資採購監管，嚴格控制“三費”，認真履行紀檢監察職能，為服務企業強勢發展，為實現年度各項奮鬥目標的完成，提供堅實的紀律保證。二是要強化效能監察工作，抓好源頭治理。一方面繼續重點抓好船舶修理的招投標立項工作；二方面繼續抓好物資採購的監控，重點監督採購物資的中間環節，避免暗箱操作，防止漏洞，嚴控成本費用；
3、加大行風建設力度，從嚴管理，着眼防範，抓好貨運質量現場管理監督，質量意識教育，樹立良好的行風新形象。認真落實行風監督制度，教育黨員和各級管理人員積極為貨主、員工排憂解難，鞏固貨主誠信度，加大糾風力度，防止盜賣承運物資，損害貨主利益事件的發生。
4、是要以人為本，加強民主監督，深化企務公開，規範船務公開，擴大公開範圍。公司企務公開領導小組要經常過問船員關注和敏感的收入分配等事宜的公開情況，不定期的開展船舶船務公開情況的檢查，使企務公開、船務公開制度化規範化，成為我司一項基本工作制度，力求企務公開內容、方式有新的突破，同時做好來信來訪和違紀案件查處，消除腐敗現象，建立教育、制度、監督三者並重的預防和治理腐敗體系，真正做到從廉要求，用人要當，作風要實，辦事要公。
長江交科船務公司黨委
十二月二日
有限公司2003年度黨風廉政建設責任制自查報告
一、全面履行黨風廉政建設領導職責，建立健全反腐敗領導體制和工作機制，組織開展黨風廉政建設的工作情況
1、為認真貫徹落實集團公司黨組2003年關於黨風廉政建設責任制實施辦法的落實，有限公司黨委、紀委，根據本企業實際情況制定了：
（1）《中國水利電力物資有限公司黨風廉政建設責任制實施辦法》；
（2）《中國水利電力物資有限公司追究實施細則》；
（3）《中國水利電力物資有限公司考核辦法》；
（4）《2003年度黨風廉政建設目標責任書》。
在黨風廉政建設實施細則中進行了責任目標分解，有職責分工、責任內容、責任追究、責任考核，黨委書記負總責，分管領導各負其責，並負有主管部門的正職，身邊工作人員、家屬等人的廉潔教育責任，形成齊抓共管工作局面。黨委在黨風廉政建設中承擔組織、教育、監督、考核、用人、執行等六個方面的責任。黨風廉政責任制的考核堅持“誰主管、誰負責、分級管理、分級考核”的原則，對於因不履行黨風廉政建設責任制而發生重大問題，造成重大損失的要嚴肅追究。
2、有限公司黨委認真履行黨風廉政領導職責，建立健全反腐敗領導體制和工作機制，成立了黨風廉政建設領導小組，全面負責有限公司黨風廉政建設責任制部署、檢查、考核及相關活動等。黨委書記郭耀德同志組長，黨委副書記、總經理李繼烈同志任副組長，下設辦公室，負責日常工作。
二、執行黨風廉政建設責任制有關規定，落實《責任書》，完成年度黨風廉政建設責任目標的情況；
有限公司黨委連續五年和各部門主要負責人及各直屬（分）公司黨政“一把手”簽訂了黨風廉政責任書，其內容包括責任目標、責任主體、責任範圍、責任內容及檢查考核和責任追究等具體要求。2003年度，有限公司黨委書記郭耀德同志分別與公司本部及各直屬（分）公司28名直接責任人簽訂了黨風廉政建設責任書。從分段考核的情況看，公司本部及各直屬（分）公司還是比較好的，完成了本年度黨風廉政建設責任制目標，未發現任何違法違紀現象。
三、紀檢監察部門發揮作用，履行紀檢監察監督職能的情況，領導幹部廉潔自律、查辦案件、效能監察工作的情況
1、紀檢監察部門發揮作用
我公司紀檢監察部門能夠發揮作用，積極開展工作並結合企業實際，提出了全年的工作計劃及目標，積極參予企業管理，制定各項行之有效的反腐敗制度，包括領導幹部行為規範，大額資金使用規定，合同評審規定，幹部任前公示及“廉政”談話提醒等制度。加強了監督機制。能認真發揮紀檢監察職能，並取得較好效果。
2、領導幹部廉潔自律
（1）我公司領導班子認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和《關於中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》，沒有出現任何違紀違規現象，能嚴格執行中央二次全會對國有企業領導人員廉潔自律提出的五點要求：
①不準利用職權在企業物資購銷、項目開發等經營活動中謀取私利。
②不準個人及其親屬違反規定投資入股與其所在國有企業有關聯交易、有依託關係的私營、民營企業和外資企業。
③不準將國有資產私自委託、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經營。
④不準違反國有資產監管程序和企業規章制度，擅自決定對外投資、借貸、融資、擔保等重大事項。
⑤不準利用企業的商業祕密、業務渠道從事個人謀利活動，或將其提供、泄露給他人及其他企業。
公司黨委把這五條新規定作為民主生活會的重要內容，進行自查自糾。要求班子成員、黨委委員、紀委委員，用“三個代表”重要思想，嚴格要求自己，並作為檢驗工作的基本準繩，大力發揚艱苦奮鬥的優良作風，始終保持昂揚奮進，開拓創新的精神狀態，爭做遵紀守法和廉潔奉公的模範。
（2）認真執行領導幹部個人收入申報和禮品登記制度，堅持重大事項報告制度。
（3）按期召開民主生活會，班子成員對照廉潔自律各項規定檢查彙報執行情況，並認真開展批評與自我批評。會前，廣泛徵求羣眾意見和建議，會上對羣眾意見逐條進行分析，認真研究整改措施並於近期內召開大會及時將整改措施反饋給羣眾。
3、查辦案件情況
全年沒有發生任何案件，對來信來訪做到及時回覆，沒有任何瞞案壓案等現象。
4、效能監察開展情況
（1）我公司在抓好效能監察立項和參加經濟活動監督方面，主要是同企業經營管理緊密結合，抓住大額資金使用和跟蹤這個項目，建立了“大額”資金使用規定“制度”，使資金流向透明化，財務經濟活動分析表一目瞭然，使資金流向得到制度的監督與保證，保證國有資產保值增值。
（2）我公司紀檢監察部門積極參加經濟活動監督，如：參予招標項目的監督，先後參加了由我公司代理招標的河北國華黃驊發電廠一期工程輔機設備、進口設備招標會等幾個重大招投標項目的監督，收到較好的效果。
四、貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，執行集團公司黨組黨風廉政建設責任追究辦法的規定，進行責任追究的情況
有限公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，並根據有限公司實際制定了詳細的考核辦法和責任追究實施細則。
經查：
（1）2003年度有限公司本部和各直屬（分）公司領導班子沒有發生任何違法違紀現象及案件；
（2）全體在職員工未發現任何違法違紀現象；
（3）提拔幹部採用任前公示制度，沒有發生違反幹部提拔任用程序問題；
（4）領導班子成員貫徹民主集中制，堅持“重大決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額度資金使用”集體討論決定，沒有個人説了算的現象。
（5）全體幹部職工堅決與“法輪功”反動邪教組織作鬥爭。沒有發生任何違反政治紀律和工作紀律的嚴重事件和影響政治穩定的重大事件。
（6）沒有發生瞞案、壓案或責任追究不嚴格的問題。
五、開展黨風廉政建設宣傳教育，進行黨風、黨紀及法律條規的學習情況
1、為認真開展黨風廉政宣傳教育工作，黨委專門召開會議（四次以上），專題研究制定了2003年度紀檢監察工作計劃，大力宣傳和學習鄭培民同志先進事蹟，黨委理論學習中心組認真學習了胡錦濤在西柏坡考察時講話，並參觀了井岡山精神大型展覽。在黨員領導幹部中大力提倡艱苦奮鬥，勤儉辦企業的精神，堅決反對鋪張浪費的歪風，堅持“兩個務必”，務必保持謙虛、謹慎、戒驕、戒躁的作風；務必保持艱苦奮鬥的作風，使井岡山精神在企業不斷弘揚壯大。
2、按集團公司紀檢監察部的統一部屬，我公司深入開展了依法經營、廉潔從業知識的學習和測試活動，公司本部及各直屬（分）公司全體黨員都參加了學習和測試，參與率、優秀率達95%以上，通過開展對“黨章“及黨政條規的學習，強化了遵紀守法意識，同時加強了勤政廉潔典型示範教育和重大典型案件的警示教育，做到警鐘長鳴，使大家更加堅定了反腐倡廉工作的信心。
3、建立了領導幹部及後備幹部廉政檔案。通過每年民主測評和考核，由人事部門建立了幹部考核檔案。
六、完成集團公司部署的其他黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況
我公司黨委十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，把它作為黨委的一項重要工作來抓，做到了與經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。經常利用開會、上黨課等機會，利用正反兩方面案例對廣大員工進行反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，由於領導重視，機構健全，措施得力，加之各種行之有效制度的約束，我公司2003年黨風廉政建設取得了較好成效。經過自查和調查問卷（有60人以上參加問卷調查），有限公司在建立完善反腐敗領導體制和工作機制，全面履行領導職責，落實2003年黨風廉政建設責任書，以及查辦案件效能監察方面都達到了要求，按考核內容，考核項目及評分標準打分，自查結果為98分（對下屬單位還未進行全面檢查扣2分，年底前準備完成考核任務）。
對照黨風廉政建設責任制的有關規定，就個人黨風廉政建設和廉潔自律情況進行認真查擺，對黨性、黨風及工作方面存在的問題，進行了深挖根源，深刻剖析。
一、以往的思想、工作回顧
我做為一名街道工作人員，用鄧小平理論和 三個代表重要思想武裝自己的頭腦，在實際工作中，發揮好表率作用，自覺接受和服從，把堂堂正正做人，規規矩矩用權，清清白白為政作為自己的行為準則，擺正個人與集體的關係，
二、存在的問題
1、強調業務學習多，堅持政治理論學習少。我過去認為現在發展社會主義市場經濟，政府部門的領導幹部重要應把精力放到學習市場經濟和政策法規知識方面，而政治學習對工作影響不大。因而出現了注重業務學習多，注重市場經濟知識和政策、法律、條規學習多，對政治理論學習減少現象。
2、理論學習缺乏自覺性。自身形象如何，對幹部職工影響極大。平時，理論學習缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。
3、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現在：一是對鄧小平理論缺乏全面理解;二是有時理論的動用採取實用主義的態度，對符合自己主觀願望的，就斷章取義，大講特講，用足用活，與自己想法不符的，就避而不談，或只是談而不落實，更不去思考，也不去探討研究。
4、在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風
5、工作佈置多，抓落實不夠。有很多工作想到了，看到了，也安排佈置了，但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題，對領導班子和股、所長的工作強調不夠，致使工作成效不明顯。
6、協調處理問題多，事務性工作多，整天忙忙碌碌，工作效率不高，缺乏綱舉目張的工作方法。
7、工作有急於求成和保守留退路思想。強調對領導的指示和工作急於求成，缺乏開拓創新的思想。一直認為只要把外部環境協調好，內部凝聚力增強好，維持好原來好的基礎，不求有功、但求無過。存在不貪不佔、不超不退、按步就班的思想。
8、總體較務實，但也有形式主義。如在注重樹立物價形象中，做了些表面文章，在迎接上級繁多的檢查中，也有不實事求是的現象。
三、今後的努力方向
(一)加強學習，努力提高自身素質
深入學習鄧小平理論，深刻領會三個代表的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身的頭等大事。學習政治，增強政治敏鋭性;學習上級政策，把握好正確發展方向;學習業務知識，提高決策水平;學習外地經驗，促進開展工作。
(二)要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定
首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地貫徹執行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。其二，要善於從講政治的高度上看問題，增強政治敏鋭性和政治鑑別力，始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發展、穩定三者之間的關係。其三，要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局着眼，服從大局，服務大局。
(三)加強廉政意識、防微杜漸
要按照黨風廉政建設責任制的要求規範，把增強班子團結作為幹好工作的基本保證，把個人關係和盛情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。
個人黨風廉政建設責任制自查報告範文
落實黨風廉政建設責任制自查報告
東麗區殘聯理事長陳福德
根據東麗區紀律檢查委員會《關於對落實黨風廉政建設責任制情況進行自查報告的通知》精神，我認真參加黨組專題學習和研究。現將基本情況報告如下：
一、注重理論武裝，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策
我十分注重學習，不斷用理論武裝自己，確保黨的路線、方針、政策和決議的貫徹實施，主要採取瞭如下措施：一是以身作則，擔任學習領導小組組長，認真履行職責，使各項學習任務有計劃、有安排、有檢查、有落實；二是緊緊圍繞全局工作，認真學習上級的文件決議等，並能及時貫徹落實；三是堅持中心組學習、每週五學習日、自學等相結合，個人按“五個一”的要求自覺完成學習任務，變要我學為我要學。由於加強理論學習，在以下幾個方面有明顯的提高：一是汲取知識的能力；二是思考問題的能力；三是理論聯繫實際的能力；四是改造世界觀，拒腐防變的能力。在抓好個人學習的同時，抓好理事會成員和機關幹部職工的學習教育，使單位風氣正，沒有違法亂紀行為和事件發生。
二、提高認識，加強了對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導
我對黨風廉政建設和反腐敗工作是重視的。主要抓了以下幾個方面的工作：一是把反腐敗工作當作一項政治任務來抓，反腐倡廉是關係到國家長治久安，黨的生死存亡的大事，我們班子非常重視，始終有健全的反腐倡廉領導和辦事機構，我任組長直接主抓，並做到年初有部署，每月有安排，半年有檢查，年終有總結。保證了黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務落到實處。二是把反腐敗工作貫穿各項工作任務之中。每週一的理事長辦公會、每週五的學習日、每月的中層領導會都把黨風廉政建設和反腐敗工作列為一項重要議題，做到警鐘長鳴。尤其把這項工作列為領導班和支部民主生活會及年終述職的一項重要內容，讓羣眾能充分監督，讓個人和集體能充分檢查和糾正存在的問題。三是責任量化，分解到人。實行一級抓一級，下級對上級負責，誰主管誰負責，並與獎金、晉級、提職、評獎等掛鈎，實行一票否決制，有效地控制了腐敗問題的滋生。
三、加強機制建設，防止權力腐敗
一是建立思想防範機制，預防和解決行政權力的腐敗。首先是以“三個代表”重要思想為核心，以理想信念教育為重點，大力開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀教育，使理事會一班人和廣大幹部職工明確權力行使來自人民、屬於人民，權力行使是為人民服務；其次是開展法律、法規學習教育，保證全體人員依法行政，自覺接受法律法規的約束；再次是大力開展廉潔自律和行政職業道德教育，使行政人員以嚴密的行為規範和標準作為自身的行動導向，杜絕違法行為。
二是建立科學嚴密的行政權力運行機制。首先是推行行政審批制度，凡是能通過法律法規、政策等能解決的問題，絕對避免行政手段來解決；其次是對必須用行政審批解決的問題，必須按制度和程序來進行；再次是加強行政權力的分解制約。通過健全決策制度、辦事制度、責任追究制度等，保證了權力運行各個環節的分工制約，使決策權、執行權、監督權相分離。
三是建立有效的監督制約機制。首先是加大行政行為監督職能，充分利用三會（辦公會、中層會、學習日）查找和解決滋生腐敗的問題。其次是依據行政工作人員的崗位職責，建立健全機關工作人員日常工作績效考評制度，使考評工作更加規範化、科學化、制度化。做到績效考評的觸角能達到每項行政權力的行使，既可以發現行政權力行使中存在的問題，又可以及時糾正，敲響警鐘。
四是紮實推進政務公開建設。增強行政權力行使的透明度，強化對行政權力的監督。在實施政務公開的同時，還建立了殘疾人綜合服務大廳，對一些事關殘疾人朋友切身利益的工作實行“一條龍”、“一站式”服務，簡化辦事程序，方便殘疾人朋友辦事，得到認可和好評。
通過自查，從去年11月份至今，我在這方面沒有發現存在問題。但也存在一些的薄弱環節。今後，我將決心在區委的領導下，按照黨的十六屆四中全會提出的要求，在加強執政能力建設的同時，大力加強反腐倡廉工作，切實做到情為殘疾人所繫、權為殘疾人所用、利為殘疾人所謀，高標準地完成創建全國殘疾人工作示範區各項工作任務。
二○○四年十一月十六日
根據市紀委《關於黨風廉政建設責任制考核有關事項的通知》要求，現對自己一年來貫徹執行黨風廉政建設責任制各項規定和反腐倡廉情況進行了認真回顧總結和對照檢查，現將自檢自查情況報告如下：一、切實履行領導職責，全面抓好政府班子和政府系統黨風廉政建設工作一年來，我按照“三講”和“三個代表”的要求，深刻領會和貫徹執行江總書記關於“治國必先治黨、治黨務必從嚴”的方針，全面貫徹落實黨中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和黨的十五屆六中全會、中紀委七次全會精神以及上級關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的一系列重要指示精神，堅持從嚴治黨、從嚴治政，切實履行領導職責，全面抓好政府班子和政府系統黨風廉政建設工作，推動幹部隊伍建設，為全縣經濟社會各項事業的持續快速健康發展提供有力的保證。（一）全面履行第一責任人的責任為把政府的黨風廉政建設責任制工作切實落到實處，縣政府成立了由我任組長的工作領導小組和相應辦事機構，全面負責《責任制》貫徹執行情況的安排落實和督促檢查。根據政府工作實際，把貫徹執行黨風廉政建設責任制與經濟工作、行政管理工作、班子自身建設和機關幹部隊伍建設工作一起部署，一起抓落實，一起檢查考核，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。與此同時，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項長期的、經常性工作來抓，做到逢會必講，警鐘長鳴，防微杜漸。按照組織分工，由我分管監察工作，近年來，隨着改革開放步伐和社會主義市場經濟的深入發展，監察工作面臨許多新情況、新問題，對監察隊伍提出了新的更高的要求。針對這些情況，我平時都注意聽取、過問監察工作開展情況，從人員、經費、辦案裝備方面給予支持，為監察機關履職提供必要的條件，幫助他們協調解決工作中遇到的困難和問題，鼓勵、支持監察部門積極大膽開展工作、履行職責。政府召開常務會、黨組會都通知監察局長列席會議，便於他們行使監督職能。工作中要求監察部門對招投標工作、工程建設驗收、政府人事工作、政府採購、政務公開和糾風治亂、減負工作進行大膽監督，充分聽取他們對這些工作的意見、建議和要求，切實加強對監察工作的領導。全面貫徹執行民主集中制原則，堅持集體領導，民主決策。重大項目、大額度財政資金安排使用、涉及幹部職工切身利益的重大事項等都嚴格堅持政府常務會議集體討論決定，確保公正公開、高度透明、手續完備、程序合法。同時，政府班子自覺擺正位置，主動接受縣委的領導和人大、政協的監督，廣泛聽取社會各屆的意見、建議和批評。在組織人事工作上，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，進一步嚴明組織人事紀律，堅持黨的幹部標準，堅持正確的用人導向，嚴格按規定選調任用幹部，堅持用好的作風選人，選作風好的人，防止和糾正用人上的不正之風。（二）標本兼治，從源頭上預防和治理腐敗1、深入開展黨風廉政教育江總書記指出：“幹部隊伍建設的基礎是教育。無論是提高幹部隊伍素質，還是防範腐敗問題、防止和糾正用人上的不正之風，都要堅持教育在先”。使我們進一步認識到抓黨風廉政建設，教育是關鍵，只有通過廣泛深入的'教育工作，使各級領導幹部和廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把反腐敗作為他們的自覺行動，才能從根本上抓好黨風廉政建設。為此，年初我們根據形勢發展的需要和工作實際，切實制定好了黨風廉政建設教育計劃和政府黨組中心學習組織理論學習計劃。一年來，緊緊圍繞學習貫徹實踐“三個代表”重要思想這一主題，以廣泛深入開展“黨風廉政教育月”活動為突破口，認真組織政府班子和政府系統廣大幹部職工深入學習《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》、中紀委七次全會精神、省市黨代會精神和十六大精神。開展了以李嘉廷嚴重違法違紀案件為主要內容的警示教育。通過學習教育，提高了領導幹部和廣大幹部職工的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了自警自勵、廉潔自律和拒腐防變能力。2、抓管理體制改革一是進一步改革行政審批制度，精簡行政審批事項，規範了行政審批行為。二是全面實行經營性土地使用權出讓招標拍賣、建設工程項目公開招投標、藥品採購招投標、政府集中採購和產權交易進入市場制度。三是積極推進財政制度改革，規範財政管理，嚴格執行“收支兩條線”規定，推行“會計集中核算”制度。繼續清理整頓了行政事業單位銀行帳户，取消了執法部門罰沒收入返還規定，為推行部門預算和國庫集中收付制度做了大量準備工作。四是大力推進政務公開制度，在村級和鄉鎮政務公開的基礎上，縣政府和政府各部門今年全面推行了政務公開，進一步提高了政府工作的透明度。五是不斷深化幹部人事制度改革，逐步健全和完善選賢任能和幹部考察、監督、激勵的科學機制。今年，我們全面落實黨中央《關於深化幹部人事制度改革綱要》，嚴格按有關規定在全縣公開組織招考了一批公務員。收到了良好的社會效果，為進一步推進幹部人事工作的科學化、民主化和制度化打下了堅實的基礎。（三）努力推進反腐敗任務的落實1、進一步規範領導幹部及公務員隊伍的廉潔從政行為為切實建立勤政、廉政、高效、務實的政府，年內，我們認真執行雲南省人民政府要求的公務員“八條禁令”，在全縣公務員隊伍中實行掛牌上崗制度，嚴格整治我縣公務員隊伍作風建設中帶有傾向性的突出問題，規範從政行為。同時，在班子內認真開展了批評與自我批評，找準了問題和根
有限公司2003年度黨風廉政建設責任制自查報告
一、全面履行黨風廉政建設領導職責，建立健全反腐敗領導體制和工作機制，組織開展黨風廉政建設的工作情況
1、為認真貫徹落實集團公司黨組2003年關於黨風廉政建設責任制實施辦法的落實，有限公司黨委、紀委，根據本企業實際情況制定了：
（1）《中國水利電力物資有限公司黨風廉政建設責任制實施辦法》；
（2）《中國水利電力物資有限公司追究實施細則》；
（3）《中國水利電力物資有限公司考核辦法》；
（4）《2003年度黨風廉政建設目標責任書》。
在黨風廉政建設實施細則中進行了責任目標分解，有職責分工、責任內容、責任追究、責任考核，黨委書記負總責，分管領導各負其責，並負有主管部門的正職，身邊工作人員、家屬等人的廉潔教育責任，形成齊抓共管工作局面。黨委在黨風廉政建設中承擔組織、教育、監督、考核、用人、執行等六個方面的責任。黨風廉政責任制的考核堅持“誰主管、誰負責、分級管理、分級考核”的原則，對於因不履行黨風廉政建設責任制而發生重大問題，造成重大損失的要嚴肅追究。
2、有限公司黨委認真履行黨風廉政領導職責，建立健全反腐敗領導體制和工作機制，成立了黨風廉政建設領導小組，全面負責有限公司黨風廉政建設責任制部署、檢查、考核及相關活動等。黨委書記郭耀德同志組長，黨委副書記、總經理李繼烈同志任副組長，下設辦公室，負責日常工作。
二、執行黨風廉政建設責任制有關規定，落實《責任書》，完成年度黨風廉政建設責任目標的情況；
有限公司黨委連續五年和各部門主要負責人及各直屬（分）公司黨政“一把手”簽訂了黨風廉政責任書，其內容包括責任目標、責任主體、責任範圍、責任內容及檢查考核和責任追究等具體要求。2003年度，有限公司黨委書記郭耀德同志分別與公司本部及各直屬（分）公司28名直接責任人簽訂了黨風廉政建設責任書。從分段考核的情況看，公司本部及各直屬（分）公司還是比較好的，完成了本年度黨風廉政建設責任制目標，未發現任何違法違紀現象。
三、紀檢監察部門發揮作用，履行紀檢監察監督職能的情況，領導幹部廉潔自律、查辦案件、效能監察工作的情況
1、紀檢監察部門發揮作用
我公司紀檢監察部門能夠發揮作用，積極開展工作並結合企業實際，提出了全年的工作計劃及目標，積極參予企業管理，制定各項行之有效的反腐敗制度，包括領導幹部行為規範，大額資金使用規定，合同評審規定，幹部任前公示及“廉政”談話提醒等制度。加強了監督機制。能認真發揮紀檢監察職能，並取得較好效果。
2、領導幹部廉潔自律
（1）我公司領導班子認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和《關於中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》，沒有出現任何違紀違規現象，能嚴格執行中央二次全會對國有企業領導人員廉潔自律提出的五點要求：
①不準利用職權在企業物資購銷、項目開發等經營活動中謀取私利。
②不準個人及其親屬違反規定投資入股與其所在國有企業有關聯交易、有依託關係的私營、民營企業和外資企業。
③不準將國有資產私自委託、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經營。
④不準違反國有資產監管程序和企業規章制度，擅自決定對外投資、借貸、融資、擔保等重大事項。
⑤不準利用企業的商業祕密、業務渠道從事個人謀利活動，或將其提供、泄露給他人及其他企業。
公司黨委把這五條新規定作為民主生活會的重要內容，進行自查自糾。要求班子成員、黨委委員、紀委委員，用“三個代表”重要思想，嚴格要求自己，並作為檢驗工作的基本準繩，大力發揚艱苦奮鬥的優良作風，始終保持昂揚奮進，開拓創新的精神狀態，爭做遵紀守法和廉潔奉公的模範。
（2）認真執行領導幹部個人收入申報和禮品登記制度，堅持重大事項報告制度。
（3）按期召開民主生活會，班子成員對照廉潔自律各項規定檢查彙報執行情況，並認真開展批評與自我批評。會前，廣泛徵求羣眾意見和建議，會上對羣眾意見逐條進行分析，認真研究整改措施並於近期內召開大會及時將整改措施反饋給羣眾。
3、查辦案件情況
全年沒有發生任何案件，對來信來訪做到及時回覆，沒有任何瞞案壓案等現象。
4、效能監察開展情況
（1）我公司在抓好效能監察立項和參加經濟活動監督方面，主要是同企業經營管理緊密結合，抓住大額資金使用和跟蹤這個項目，建立了“大額”資金使用規定“制度”，使資金流向透明化，財務經濟活動分析表一目瞭然，使資金流向得到制度的監督與保證，保證國有資產保值增值。
（2）我公司紀檢監察部門積極參加經濟活動監督，如：參予招標項目的監督，先後參加了由我公司代理招標的河北國華黃驊發電廠一期工程輔機設備、進口設備招標會等幾個重大招投標項目的監督，收到較好的效果。
四、貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，執行集團公司黨組黨風廉政建設責任追究辦法的規定，進行責任追究的情況
有限公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，並根據有限公司實際制定了詳細的考核辦法和責任追究實施細則。
經查：
（1）2003年度有限公司本部和各直屬（分）公司領導班子沒有發生任何違法違紀現象及案件；
（2）全體在職員工未發現任何違法違紀現象；
（3）提拔幹部採用任前公示制度，沒有發生違反幹部提拔任用程序問題；
（4）領導班子成員貫徹民主集中制，堅持“重大決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額度資金使用”集體討論決定，沒有個人説了算的現象。
（5）全體幹部職工堅決與“法輪功”反動邪教組織作鬥爭。沒有發生任何違反政治紀律和工作紀律的嚴重事件和影響政治穩定的重大事件。
（6）沒有發生瞞案、壓案或責任追究不嚴格的問題。
五、開展黨風廉政建設宣傳教育，進行黨風、黨紀及法律條規的學習情況
1、為認真開展黨風廉政宣傳教育工作，黨委專門召開會議（四次以上），專題研究制定了2003年度紀檢監察工作計劃，大力宣傳和學習鄭培民同志先進事蹟，黨委理論學習中心組認真學習了胡錦濤在西柏坡考察時講話，並參觀了井岡山精神大型展覽。在黨員領導幹部中大力提倡艱苦奮鬥，勤儉辦企業的精神，堅決反對鋪張浪費的歪風，堅持“兩個務必”，務必保持謙虛、謹慎、戒驕、戒躁的作風；務必保持艱苦奮鬥的作風，使井岡山精神在企業不斷弘揚壯大。
2、按集團公司紀檢監察部的統一部屬，我公司深入開展了依法經營、廉潔從業知識的學習和測試活動，公司本部及各直屬（分）公司全體黨員都參加了學習和測試，參與率、優秀率達95%以上，通過開展對“黨章“及黨政條規的學習，強化了遵紀守法意識，同時加強了勤政廉潔典型示範教育和重大典型案件的警示教育，做到警鐘長鳴，使大家更加堅定了反腐倡廉工作的信心。
3、建立了領導幹部及後備幹部廉政檔案。通過每年民主測評和考核，由人事部門建立了幹部考核檔案。
六、完成集團公司部署的其他黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況
我公司黨委十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，把它作為黨委的一項重要工作來抓，做到了與經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。經常利用開會、上黨課等機會，利用正反兩方面案例對廣大員工進行反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，由於領導重視，機構健全，措施得力，加之各種行之有效制度的約束，我公司2003年黨風廉政建設取得了較好成效。經過自查和調查問卷（有60人以上參加問卷調查），有限公司在建立完善反腐敗領導體制和工作機制，全面履行領導職責，落實2003年黨風廉政建設責任書，以及查辦案件效能監察方面都達到了要求，按考核內容，考核項目及評分標準打分，自查結果為98分（對下屬單位還未進行全面檢查扣2分，年底前準備完成考核任務）。
一、加強組織領導，健全工作機制
始終把建立健全黨風廉政建設責任機制放在重要方面，狠抓落實。一是加強黨風廉政建設組織領導。成立了以黨委書記、局長為組長的黨風廉政建設領導小組，將黨風廉政建設的每項任務分解到每個班子成員，由班子成員按照一崗雙責要求，負責各自分管部門和科室黨風廉政建設工作的具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。二是在強化責任分工的基礎上，認真細化落實黨風廉政建設責任制的具體措施，制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，並與各單位負責人簽定了《黨風廉政建設責任書》，對責任目標分解量化，明確了各單位負責人對黨風廉政建設應負的責任，嚴格把責任考核結果與年終獎懲評優掛起鈎來，保證廉政建設目標責任的落實。三是對照黨風廉政建設要求，認真做好黨委基層組織建設年整改提高公開承諾，落實黨組織書記承諾事項分解。一年來，領導班子帶頭踏實工作，自覺遵守領導幹部廉潔自律規定和各項工作紀律，自覺接受幹部職工和羣眾的監督，有效促進了黨風廉政建設工作的落實。
二、加強廉政教育，築牢思想防線
把學習教育作為推動和落實黨風廉政建設的重要措施，堅持以學促廉，以教育廉。一是堅持中心組理論學習制度。按照學習制度和計劃，及時傳達學習各級黨委關於黨風廉政建設的文件精神，並結合實際，進行有重點的學習和討論。二是加強警示教育。局黨委成員積極參加了區委組織的教育培訓，併到市警示教育基地參觀學習，同時，組織全系統中層以上黨員幹部觀看警示教育片，進一步增強廉潔自律意識。三是圍繞堅持羣眾路線，爭做清廉表率這一主題，召開了民主生活會，全體黨員幹部以改進自身作風作為促進和諧社會建設為切入點，認真查找了在思想學習、工作和生活方面存在的問題，並制訂了整改措施切實加以整改。
三、加強制度建設，強化約束機制
落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證。我局在加強組織領導，宣傳教育的同時，不斷強化廉政制度建設，努力建立和完善用制度管權、管錢、管人的長效約束機制。一是落實三重一大制度，建立完善局黨委議事規則、三會一課制度、交心談心、廉政談話、廉政承諾、廉政考核等一系列黨內民主和組織生活制度。二是紮實開展行評回頭看，把加強黨風廉政建設與完善住建業務和隊伍管理機制相結合，作為加強機關政風行風工作的載體和抓手，為轉變工作作風、提高工作效率、優化服務質量發揮了積極作用。三是加強監督檢查。堅持對新提拔幹部進行任前談話，將幹部教育、管理、監督的關口前移，增強了幹部的自重、自警、自省、自勵意識，有效制約各重點項目的權力運行。一年來，未發現嚴重違法違紀案件，做到了工程優質、幹部優秀，工程建好、幹部不倒。
四、加強行業監管，規範市場體系
結合住建行業特點，積極推進源頭治腐。主要是加強了工程建設招投標、安全生產、工程質量的監管，努力探索行之有效的監管措施。首先，切實加強了安全生產的監督檢查。積極落安全生產責任制，維護了羣眾生命財產安全。其次，嚴格執行建設工程招投標制度。加強對工程建設項目從開工到驗收環節的全程監督。嚴禁領導幹部利用職權干預和插手建設工程招投標，嚴防範擾亂建築市場秩序的行為。第三，堅持推進工程建設領域突出問題專項治理，強化工作紀律，完善監督機制，堵住管理漏洞。同時認真學習貫徹《關於對損害經濟發展環境行為實行問責的暫行辦法》，切實抵禦不正之風，杜絕不廉潔行為，努力營造公平透明、競爭有序市場環境。
五、加強廉政創新，推行居民監理
以服務大局、服務羣眾、服務發展為宗旨，以提升機關黨建工作水平和效能為目標，以樹立黨組織和黨員的良好形象為出發點和落腳點，緊緊圍繞中心任務，全面推進黨建品牌建設。在城市整理和片區改造工程項目中，創新監管手段，探索實施居民監理制度。即每個項目開工之前，從社區選聘23名具有一定建築工程相關專業知識的相關居民作為居民監理，參與從項目設計到竣工的全過程，隨時對項目實施的各個環節進行監督，最大限度讓羣眾參與到城市建設改造中來，不斷提高轄區建設的透明度和公眾參與度，有序推進轄區建設的民主決策和社會監督，逐步建立結構合理、管理科學、程序嚴密、制約有效的陽光住建體系，保證了項目建設工作的公正、高效和工作人員的廉潔。
六、加強效能建設，改進工作作風
堅持以效能建設為抓手，狠抓隊伍作風建設，通過完善黨務政務公開，落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制，樹立住建系統良好形象。一是認真辦理提案、信訪件。堅持走出去、請進來、先協調、後答覆的辦理工作原則，採取與代表、委員面商會談、實地調研、説明情況、徵求意見、電話函詢等多種聯繫溝通方式，共同探討解決問題的辦法、措施，做到了件件有答覆、事事有迴音，滿意率、辦結率均達100%，得到了代表和羣眾的認可。二是堅持與丫口社區、平湖馨苑社區開展結對共建活動，多次到兩個社區開展文明勸導活動、幫助協調解決社區辦公室裝修手續，提供幫扶資金等，進一步強化了領導幹部聯繫和服務羣眾工作機制。三是認真落實中央八項規定，完善了《公務接待制度》、《公車管理制度》、《財務管理制度》、《三短一簡制度》等，通過開展行政權力清理，嚴格落實公務用車配備、住房和辦公用房方面的制度規定，實行財務集中監管、清理清退領導幹部會員卡、加強節日廉潔自律等措施，營造了風清氣正的工作氛圍。
七、加強載體創新，豐富廉政文化
把廉政文化建設作為落實黨風廉政建設責任制的着力點，不斷拓展工作途徑，增強工作活力。一是紮實開展主題活動。圍繞學創，積極組隊參加市住建委組織的黨的十八大知識競賽，獲得優秀獎;結合黨風廉政宣教月和建黨92週年，開展了黨組織書記上黨課、印發《家庭助廉倡議書》、重温黨史等學習和紀念活動，激發了大家的愛國愛黨熱情。二是堅持抓好思想政治建設，注重人文關懷和心理疏導。今年來，先後組織黨員幹部積極參加義務獻血、慈善一日捐活動，慰問住院黨員幹部及其家屬3人，對工作起到了有力的推動作用。三是認真開展環境治理進機關活動。立足現有條件，對局辦公環境進行了整治，增強了幹部職工文明和諧、節約環保、提升效能意識。四是圍繞為民、務實、清廉主題，要求系統園林單位發揮自身技術、設備及場地優勢，積極開展綠化養護、防蟲打藥等便民活動和搶險排難義務服務，樹立了機關良好的內外形象。
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