根據2022年度意識形態工作責任制檢查考核工作的部署要求， 對照公司黨委意識形態工作責任制檢查考核辦法及考核細則有關要求，現將有關情況報告如下：
一、2022年意識形態工作責任制落實情況
（一）學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨中央及上級黨委關於意識形態工作決策部署的情況
我支部把意識形態學習教育納入重點內容，進一步提高了黨員幹部的政治思想水平；通過黨員會議學習、全體幹部職工班前會宣講學習等形式，及時貫徹學習習近平總習近平新時代中國特色社會主義思想以及關於意識形態工作的重要講話、重要批示和上級關於意識形態工作的有關要求，確保全體幹部職工牢牢把握正確的政治方向。
（二）加強黨對意識形態工作的全面領導的情況
強化組織領導。黨支部高度重視意識形態工作，認真落實意識形態工作責任制，實行黨支部書記負總責，班子成員各負其責的工作格局，及時分析研判意識形態領域情況，辨析職工思想領域突出問題，對重大事件、重要情況及重要企情民意中苗頭傾向性的問題，有針對性地進行研究。多次召開有班子成員、支部書記、黨員幹部參加的思想教育專題會議，把意識形態工作納入黨建工作責任制和目標管理，同業務工作同安排同部署，進一步把意識形態工作的責任細化、量化、具體化。
（三）加強職工隊伍思想政治建設的情況
支部注重幹部職工思想動態管理。2022年度，掘進一部黨支部所負責施工的集團公司和招賢礦業公司重點頭面任務艱鉅，但職工工資並不算高，並且井下工作時間較長，面對如此壓力，掘進一部黨支部更加註重職工的思想動態管理，把全體職工的思想統一到整體部署上來，通過開展部門領導班子班前會職工談心談話活動，把真實情況、思想動態瞭解到位，把建議意見、個人訴求收集到位，形成思想共識，凝聚工作力量，創新工作方式方法，終於克服重重困難，確保了單位思想動態整體穩定。
（四）加強意識形態陣地建設和管理的情況
嚴守思想陣地。抓好理論學習宣傳，將意識形態工作為支部學習重要內容，及時組織黨員傳達、學習、貫徹黨的二十大、“三嚴三實”專題教育，“兩學一做”學習教育等一系列教育實踐活動，深入學習領會習近平總書記重要講話精神。堅持學而信、學而思、學而行，指導實踐、推動工作。重點學習了黨章黨規和習近平總書記系列重要講話，習近平總書記談治國理政新理念新思想新戰略等重點內容。嚴守網絡陣地，運用互聯網思維一體化思維來思考問題、謀劃工作，牢牢守住網絡陣地這個重點、關鍵點，不斷強化網絡監督管理和輿論監督，做好微信羣管控工作，及時關注“共產黨員”“安徽先鋒網”微信公眾號。
（五）加強網絡意識形態陣地建設與管理，維護網絡意識形態安全的情況
發揮宣傳載體的陣地作用。充分利用集中學習、微信羣、班前會、公示欄等宣傳媒介，及時宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，集團公司和招賢礦業公司各項重大決策部署，反映職工羣眾生產生活動態，充分調動幹部職工的積極性和凝聚力。對於職工通過微信羣、意見箱反映的各項問題及時給予答覆和解決。
（六）加強對意識形態領域重大風險的防範和處置的情況
我支部始終把防範處置意識形態領域重大風險放在首要位置，貫穿工作始終。黨政負責人和其他黨員同志充分認識防範處置意識形態領域重大風險的重要性緊迫性，切實提高政治站位，及時補齊工作短板，把防範處置工作做實做到位，以實際行動堅定“兩個維護”。
二、存在問題
一是理論學習的廣度和深度不夠，宣傳力度不夠。對意識形態政策、法規的宣傳學習不深入、不廣泛，許多職工對意識形態不清楚，思想認識存在誤區。基層幹部對意識形態掌握不全面、不準確。
二是內容形式單一，工作方法不夠創新。意識形態是一個動態的過程，受社會大環境的影響很大，在信息化時代受互聯網、微信等新媒體的影響尤其巨大，應對這方面的創新思路舉措不多。
三是意識形態工作機制還不健全。“分級負責”的工作機制沒有真正落實。黨員幹部責任不明、任務不清，工作沒有真正落實到搭建的平台及載體中，沒有建立起長效機制。導致他們的工作積極性不高、主動性不強。
三、2023年意識形態工作打算
（一）進一步落實意識形態工作責任制。繼續將落實意識形態工作責任制作為一項重要工作同其他工作同部署、同安排、同落實、同考核。支部書記作為第一責任人對重要意識形態工作親自部署、重要意識形態問題親自過問、大意識形態事件親自處理。
（二）堅持抓好政治理論學習。黨員領導幹部帶頭先學一步、深學一層，不斷創新學習方式豐富學習內容，達到意識形態工作全覆蓋、無遺漏。嚴格落實支部“三會一課”、組織生活會、談心談話等黨內組織生活制度，從強化廣大幹部職工政治意識、加強理論學習，通過對相關法律法規的學習引導大家自覺抵制各種錯誤行為，強化責任意識。
（三）進一步強化輿論引導。及時處置職工反饋的各類輿情信息，通過黨務公開等方式，加大意識形態宣傳力度，積極探索新的網絡宣傳和管理的方法。
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