關於農民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告
為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發[20xx]1號）、交通運輸部辦公廳《關於貫徹落實<國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見>;和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[20xx]106號）、xx市人民政府辦公廳《關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（渝府辦發 [20xx]101號）、xx市交通委員會《關於貫徹落實全面治理拖欠農民工工資問題有關意見的通知》（x交委路[20xx]63號）和涪陵區交委《關於加強公路水運工程建設領域農民工工資支付監管工作的通知》（x交委發[20xx]398號）和20xx年7月10日市交委有關農民工資專題會議精神，為有效預防和治理拖欠農民工工資問題，維護農民工合法權益，促進社會和諧穩定，我司立即會同項目各參建單位針對xx港龍頭作業區一期工程、xx港龍頭作業區二期工程、xx港龍頭作業區土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農民工使用和農民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，並就查出的問題進行整改落實,現將情況彙報如下：
1、施工企業作為農民工使用主體責任單位,正在編制完善農民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系，並設立清欠辦公室落實責任人員,監理及業主單位監督管理落實情況,要求其必須在20xx年7月20日前完善辦法的編制和人員機構的組建。
2、20xx年7月20日前設立農民工工資保證金專用賬户，嚴格按照xx市重點水運項目農民工工資保證金管理制度執行按期按比例扣取農民工工資保證金，確保專款專用。
3、針對農民工應急週轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則，以預防因施工企業拖欠農民工工資引發的突發性、羣體性事件。
4、施工企業正在如實記錄完善農民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農民工進退場、農民工工資發放等台賬，由農民工本人簽字確認，並保存兩年以上備查，確保用工實名制。
5、施工企業正在對招用的農民工申辦銀行個人工資賬户並辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農民工工作量並編制工資支付表，經農民工本人簽字確認後，交由施工企業委託銀行通過其設立的農民工工資專用賬户直接將工資劃入農民個人工資賬户，以減少施工企業延遲撥付農民工工資造成拖欠農民工工資等現象。
6、施工企業正積極和銀行對接開設農民工工資專用賬户。施工企業依據用工實名制台賬、月工資表，經監理單位審核後，我司審定，並將工資款項撥付至農民工資專用賬户。確保農民工工資專款專用。
7、施工企業已完善農民工維權信息告示牌相關信息並設立在施工現場醒目的位置，以保障農民工在勞動期間的合法權益，幫助勞動者依法有序的維護自身權益。
8、施工企業正在完善對完成勞動合同約定的農民工簽訂工資結算承諾書和退場協議書，形成閉環台賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。
下一步工作計劃
我司本月底前將針對自查自糾的具體內容儘快落實到參建單位且定期的組織對施工企業建立的農民工實名制、現場作業農民工身份信息等、勞動合同籤、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發現未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規行為，及時督促整改，對據不改正的及時依法移交勞動保障監察部門進行查處。
通過本次“農民工工資”自查自糾活動，在今後的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，努力實現農民工工資無拖欠，確保不發生因欠薪引發的重大羣體性事件，促進社會和諧穩定。
特此報告
xxxxxxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
商事制度改革自查自糾報告
20xx年3月以來，我縣全面實施商事改革。在上級的正確領導下，認真貫徹落實商事制度改革的一系列政策，一方面通過實行“註冊資本認繳制”、“先照後證”登記制度、免徵登記費等舉措，放寬了市場準入條件，降低了創業門檻，激發了全民投資創業熱情，另一方面大力宣傳和貫徹落實國務院《企業信息公示暫行條例》、國家工商總局《企業公示信息抽查暫行辦法》、《經營異常名錄管理暫行辦法》、《個體工商户年度報告暫行辦法》、《農民專業合作社年度報告公示暫行辦法》、《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規定》等5部規章及年檢改年報制度等信用監管相關規定，極大提高了全縣經濟的活力和質量，“寬進嚴管”、“信用監管”的局面逐步形成，商事制度改革初現成效。現將自查自糾情況報告如下：
一、《國務院關於印發註冊資本登記制度改革方案》的落實情況
1.全面落實註冊資本“認繳制”。將公司註冊資本由實繳登記制改為認繳登記制，放寬註冊資本登記條件，除法律法規和國務院另有規定的外，取消對公司設立最低註冊資本、首次出資比例、出資方式、出資期限等方面的限制，公司註冊不再登記實收資本，無需提交驗資報告。自商事登記制度改革實施以來，我縣共辦理各類公司登記1918户，其中新設立登記562户，變更登記1187户，備案登記169户；新增公司517户，新增從業人員4152人，新增註冊資本117380萬元，同比分別增長47.86%、183.57%、303.35%。平均每個工作日新設立登記14户、新增註冊資本523.51萬元。
2.全面落實“年檢改年報”。取消了營業執照年度檢驗和驗照制度，實行年度報告制度；將連續兩年不按時提交年度報告、未在核準住所開展經營活動的商事主體載入經營異常名錄，並通過公示平台向社會公示；同時，積極組織企業、個體户開展專題培訓，指導其熟練運用網上平台準確報送年報信息並及時進行公示。
3.全面推進註冊登記便利化。免收各項登記、年檢費用，自20xx年3月1日起，全面啟用新版營業執照。改革前，企業辦理營業執照需先開户、驗資等，耗時少則1周，多則數月；改革後，大部分企業可在申請當日領取營業執照。
二、《xx市簡化市場主體（經營場所）登記條件暫行規定》的落實情況
認真落實《xx市簡化市場主體住所（經營場所）登記條件暫行規定》，允許“一址多照”、“一照多址”、“住改商”，到目前為止，共辦理“一址多照”62户，“住改商”11户。
三、工商登記前置改後置有關規定的落實情況
全面落實“先照後證”。按照《國務院決定改為後置審批的工商登記前置審批事項目錄》、《xx省人民政府辦公廳關於調整工商登記前置審批項目的通知》、《xx市人民政府辦公廳關於取消我市自行設置工商登記前置審批事項的通知》等文件要求，及時調整前置變後置的行政審批事項，取消了1項我縣自行設置的工商登記前置審批事項，最大限度降低辦照門檻。
四、《xx市人民政府辦公廳關於建立xx市工商登記制度改革工作聯席會議制度的通知》的落實
1.建立了市場主體事中事後監管制度。縣政府於20xx年5月21日印發了《xx縣適應商事制度改革加強市場主體事中事後監管工作方案的通知》，建立了由縣政府主要領導任總召集人，縣政府分管領導任召集人，40個部門主要負責人為成員的工商登記制度改革工作聯席會議制度。聯席會議下設辦公室於縣工商局，負責統籌日常事務工作。按照“誰審批誰監管、誰主管誰負責”的原則，釐清了各級政府及相關職能部門對市場主體事中事後監管的權限職責，建立完善了查處無證無照經營行為的工作機制。
2.加強了市場主體“寬進嚴管”工作。一是全面推行企業年度報告公示制度。截止20xx年6月30日，我縣20xx年度已公示年報企業數為1415户，公示率達77.70％；20xx年度已公示年報企業數為1844户，公示率為77.19％。二是開展了企業即時公示信息抽查。20xx年1月，我縣首次開展了對企業即時信息公示情況的抽檢工作。通過資料檢查、實地核查、網絡監測等方式對我縣27家企業公示的即時信息進行了檢查，其中正常申報的有24户、佔抽檢總數的88.89%；通過登記住所（經營場所）無法聯繫的有3户、佔抽檢總數的11.11%；因失聯進入企業經營異常名錄的有3户，抽查結果在企業信用信息公示系統上公示。三是開展了企業公示出資信息定向抽查。我縣對24户企業進行了企業公示出資信息定向抽查，其中正常申報的有20户，佔抽查總數的83.33%；通過登記住所（經營場所）無法聯繫的有1户，佔抽查總數的4.17%；未履行公示義務的有2户，佔抽查總數的8.33%；進入吊銷程序的有1户；因“失聯”、“未履行公示義務”進入企業經營異常名錄的有3户，基本建成了以信用信息公示為主要手段的市場主體事中事後監管機制。四是建立了《經營異常名錄管理台賬》，對進入經營異常名錄的市場主體進行重點監管。
五、“三證合一”有關規定落實情況
全面推行“三證合一”登記制度。根據省政府辦公廳5月25日印發的《關於在全省全面推行三證合一登記制度改革的通知》精神，我縣制定了《xx縣市場主體三證合一登記制度改革工作實施方案》，從20xx年7月1日起，全面推行“三證合一”登記制度。一是修訂完善登記申請材料規範目錄及表格文書。工商、國税、地税、質監等部門聯合制定印發了“三證合一”登記申請材料規範目錄及表格文書，用一張申請表格涵蓋所有信息，實現“一次申請、一口受理、一套材料、一表登記”。二是加快申請人材料、信息流轉。在網上審批系統企業註冊並聯審批子系統建成之前，利用現有的信息系統及人工傳遞的方式進行申請人材料、信息流轉，進一步精簡工作流程，提高工作效率，確保在5個工作日完成“一證三號”營業執照的辦理。三是大力宣傳“三證合一”登記制度改革新政。我縣通過廣播電台、電視台、xx手機報等媒介積極宣傳“三證合一”新政。自20xx年7月1日至今，共辦理“三證合一”執照18户。
六、我縣商事制度改革存在的主要問題及建議
1.“先證後照”改革後，後置審批事項與後續監管有待加強。一是由於企業、工商部門與後置審批部門間的信息溝通渠道不暢通，投資者對“先證後照”理解有誤，對後置辦理手續繁雜，部分投資者在取的營業執照後，後置審批辦理不及時，甚至未辦理審批就直接從事經營活動。二是由於進駐行政中心的相關部門各有一套自己的審批系統無法實現工商登記機關、行政許可機關、監管部門及有關單位的信息不能及時共享。
2.部門間企業信用信息共享機制未建立，相互配合不到位。商事制度改革後，市場準入門檻大幅降低，工商系統雖然建立“企業信用信息公示系統”，實現對註冊登記，備案、行政處罰等信息在系統公示，將企業經營異常名錄、違法企業“黑名單”等信息向社會公示。但是，目前工商部門登記的企業信息與其他職能部門的數據共享和交換方面的限制，並未實現真正意義上的信息互通、資源共享。
3.商事制度改革後，工商部門行政許可事中、事後監管工作量大增，人員較少。
4.“三證合一”事中、事後監管等相關工作經費保障不到位。
建議：一是適時增加工作人員；二是所需經費納入財政預算，按年撥付；三是依託企業信息公示系統，提供技術、財力支持，搭建好相關部門市場主體監管信息共享機制。
七、我縣商事制度改革的下一步舉措
1.深度釋放商事制度改革紅利
一是要推進登記註冊便利化。按照國家工商總局和省工商局的統一部署，開展企業名稱登記管理改革，改革經營範圍登記，改革企業集團登記，放寬住所登記，簡化和完善企業註銷流程，試行對個體工商户、未開業企業、無債權債務企業實行簡易註銷程序，着力構建便捷有序的市場退出機制。適時推進電子營業執照和企業註冊全程電子化。
二是要協調相關部門推進“先證後照”改革的後續監管措施。嚴格執行39項工商登記前置審批項目目錄，目錄外的一律不作為公司登記審批項目。
2.全面推廣使用企業監管警示系統
落實《xx市人民政府辦公廳關於簽訂xx省企業監管警示系統合作備忘錄並按要求提供相關信息數據的緊急通知》的文件精神。全面推行“大數據、大監管、大運用”企業監管警示系統模本，讓執法部門依法行政、陽光執法、形成良好的市場秩序。
3.全面推行“三證合一”登記制度
全面落實省政府辦公廳5月25日印發的《關於在全省全面推行三證合一登記制度改革的通知》精神，全面推行三證合一登記制度。
醫德考評工作制度自查自糾報告
實行醫德考評制度是加強職業道德和行業作風建設的有效措施，是糾正醫藥購銷領域不正之風的重要手段，是加強醫院醫德建設，提高全院職工職業道德素質和醫療服務水平，建立規範有效的激勵和約束機制，從而更有力地促進醫院的行風建設。我院收到海陵區衞生局通知，要求積極開展醫德考評自查自糾工作，醫院領導非常重視，召開專題會議，成立醫德考評工作自查自糾領導工作小組，對醫院落實醫德考評工作制度情況進行了自查自糾工作，現將自查自糾情況報告如下：
一、醫德考評工作組織領導情況
建全組織是先導。我院在狠抓業務建設的同時，高度重視醫德醫風建設，根據衞生部《關於建立醫務人員醫德考評制度的指導意見》要求，成立了以院長為組長、副院長為副組長、各科室負責人為成員的醫德考評領導小組，由院長親自抓醫德醫風建設，形成從上到下齊抓共管的良好局面。領導小組定期召開專門的醫德醫風建設工作會議，研究存在的問題，採取切實可行的措施，層層落實責任狀，實行一票否決制，做到了層層有人抓，事事有人管。同時為規範醫務人員職業道德行為，不斷提高醫療衞生服務質量水平，促進醫患關係和諧發展，我院制定下發了《醫院醫德考評制度實施辦法》、《醫院醫德考評細則》，明確醫德考評工作由院醫德醫風考核領導小組具體組織實施，在醫院工作人員結合自己實際情況進行自我評價的基礎上由科室負責人組織實施 1
科室考評工作，院醫德醫風考核領導小組根據個人自我評價、科室科室考評情況最終確定考評等級，並將考評結果記入個人醫德檔案，進一步完善了醫德考評制度工作運行機制。同時將醫德醫風建設責任目標制度化，層層分解目標任務，最終落實到每一位工作人員。為全面落實醫德考評工作制度，我院成立了督查領導小組並制定了督查工作制度，每季度進行督查一次，並根據督查情況進一步落實整改措施，促進醫德醫風工作更持久地深入開展。
二、制度建設情況
完善制度是基礎。用制度管理醫院，用制度規範行為，是強化醫德醫風建設的根本保證。為此，我院成立了醫德考評領導小組，制定了醫德考評制度、醫德考評實施方案及考核細則，完善醫德考評工作程序，進一步細化、量化考核內容和考核標準，定期對服務質量、服務態度、行業紀律執行情況進行檢查督促，採取切實可行的措施進行整改。同時制定了考勤、考德制度，實行獎罰制度，根據檢查情況每季度兑現獎罰一次，開展有針對性和實效性的考核工作，增強工作人員服務意識，提高醫療衞生服務水平。為進一步加強醫德醫風建設工作，落實醫德考評工作制度，我院建立了監督制度，設立院內、外行風監督員，採取走出去，請進來的方式，聽取意見；設立了舉報箱、舉報電話，根據羣眾舉報的情況進行核實，對違紀的人和事，視情節嚴重程度進行嚴肅處理，以一儆百，同時對相關責任人和責任科室給予經濟上的處罰，年度考評不得評為優先先進；開展了滿意度調查和出院病人回訪工作，及時掌握病人對醫院服務態度、服務質
量以及醫德醫風開展情況的綜合評價，對有價值的建議及時採納，進一步促進醫院醫德醫風建設，全力提高醫療服務質量。
三、醫德考評與日常監管工作相結合情況
我院為強化監督約束機制，建立有效的激勵機制，進一步加強醫德醫風管理，把醫德醫風建設納入了醫院管理範疇，貫穿於醫院整體建設之中，將醫德考評與日常監管工作相結合，提高醫院整體素質，促進醫院健康和諧發展。為實事求是、客觀公正地實行醫德考評工作，我院按照醫德考評工作制度、實施方案以及實施細則的要求，定期檢查，對工作人員退紅包、禮品次數及金額、患者贈送錦旗、感謝信的數目、患者投訴等情況以及參加醫院醫德醫風教育情況、執紀執法情況包括違規違紀情況和處理情況的記錄、服務對象的評價包括服務對象投訴和處理情況的記錄，及時、準確、如實記入醫德考評檔案，作為日常考核的重要依據，在考核中佔重要比重。
四、醫德考評實施情況
為落實醫德考評工作制度，我院成立了以院長為組長、副院長為副組長、各科室負責人為成員的醫德考評領導小組。考核工作實行院科考核責任制，堅持實事求是、客觀公正的原則，實行定性考評與量化考核相結合，對照標準，分步評價考核，對在考評工作過程中不能進行公正考評的負責人由醫院考評領導小組取消其資格。考評具體程序是首先由工作人員個人填寫學習教育情況和自我評價，再由科室負責人組織進行科室考評，最後由醫院醫德考評領導小組給予最
終年度考評。為達到實事求是、客觀公正地進行醫德考評工作，我院對每一位工作人員都建立了醫德醫風檔案，實行動態、量化管理。檔案內容包括問卷調查中患者反映情況、嚴重違紀違規記錄、拒收和上繳紅包回扣情況、獎懲記錄、考評記錄等。醫德醫風檔案由專人負責管理，作為醫院獎優罰劣、評先評優、晉升職稱和聘任時的重要依據。在建立檔案的過程中，始終把握住兩個原則：即全面及時原則，醫院所有工作人員一個不漏，凡能夠反映本人醫德狀況的材料均及時存入檔案；真實謹慎原則，在問卷調查、電話回訪、查閲病人意見本、接受信訪投訴過程中對有投訴有舉報的情況及時進行調查核實，以免發生錯誤。醫德醫風檔案的建立，為管理層評價每一位工作人員提供了客觀、詳細、可靠的信息，同時對工作人員起到了警示、激勵和約束的作用。
五、醫德考評結果運用情況
為建立對工作人員有效的激勵和約束機制，我院建立了醫德考評制度、實施方案、實施細則，加強醫德考評工作制度的落實，把醫德考核結果與工作人員的晉職晉級、崗位聘用、評優評先、績效工資等直接掛鈎。考評結果分為優秀、良好、一般、較差四個等次，被確定為優秀等次的人員不超過考評總人數的15%，同嚴把等次界限認定，凡有不遵守紀律、違反規章制度、不認真履行職責、利用工作之便謀取私利、醫療服務態度惡劣、發生醫療事故、嚴重醫療差錯及造成惡劣影響或嚴重後果等情形之一的，醫德考評結果被認定為較差。年終考評被認定為較差的，不計算考核年限，當年不得申報晉升專業技術職務任職資格和晉升薪級工資，專業
技術職務任職年限延遲兩年。對連續兩年被評為“較差”的人員，按規定採取緩聘、降聘或解聘的處理。對違反醫德醫風規定的科室除給予經濟處罰外，在年終評優評先中實行一票否決。
六、結合醫德考評工作，加強醫德醫風建設和行業作風建設情況
醫德醫風建設是醫院文化建設和行業作風建設的重要內容，加強醫德醫風建設，樹立行業新形象，能夠更好地促進醫院健康和諧發展。為此，我院建立健全醫德醫風建設和行業作風建設領導組織，完善各項規章制度，加強工作人員醫德醫風教育，強化監督約束機制，建立有效的激勵機制，實行醫德考評工作，建立完善工作人員醫德醫風擋案，不斷加強了醫德醫風建設工作，使工作人員牢固樹立“以病人為中心，全心全意為人民服務”的宗旨，以“質量第一、服務第一”為目標，加強職業道德、職業紀律、職業責任教育，通過加強醫患溝通、改善服務態度、提高服務質量、控制醫藥費用、減輕羣眾負擔，狠剎醫務人員收受回扣、“紅包”、開單提成等不正之風，做到了標本兼治，綜合治理，建立了教育、制度、監督、懲治並重的糾風工作長效機制，不斷加強了行業作風建設，樹立了行業新形象。
篇1：幹部外出請假報告制度執行情況自查自糾報告
根據區委《關於中央第十二巡視組巡視反饋意見整改工作方案》中關於幹部外出請假制度整，現將個人外出請假報告的制度落實情況、報告情況、制度執行情況進行自查自糾，1.報告制度落實情況上，由於對幹部請假報告制度的重視程度不夠，存在過一次未執行請假制度而直接參加外地考察學習，可能是對請假制度認識上有誤區，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本的單位對請假制的不嚴謹。
根據區委《關於中央第十二巡視組巡視反饋意見整改工作方案》中關於幹部外出請假制度整改要求，現將個人外出請假報告的制度落實情況、報告情況、制度執行情況進行自查自糾。
存在問題：
1.報告制度落實情況上，由於對幹部請假報告制度的重視程度不夠，對其重要意義不清楚，落實不到位，存在過一次未執行請假制度而直接參加外地考察學習。可能是對請假制度認識上有誤區，認為外出都是為了本職工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本的單位對請假制度重視程度不夠。
2.報告程序認識上，外出請假報告制度的認識不到位。存在過一次先外出、回來再補辦手續的情況。由於對請假制度瞭解掌握不夠，在程序上不知如何操作，曾經存在過一次忘記請銷假的情況，後經相關負責人提醒，才及時進行了銷假。
3.報告執行上，由於外出考察期間，臨時有其他單位的學習考察安排，有兩次請假後的實際時間地點與申報的不符。這可能是思想上對請假制度認識不到
位，心理上重視程度也不夠，因而未能及時上報而直接參與考察。
整改措施:
1.加強制度學習，切實增強貫徹落實外出請假報告制度的自覺性。要從思想上充分認識貫徹落實外出請假報告制度的重要性和必要性，統一思想認識，強化組織領導。要以身作則，帶頭執行請銷假制度，並嚴格監督，抓好請銷假制度在本單位的貫徹落實;同時辦公室要充分發揮上傳下達和協調溝通的作用，及時提醒、督促本單位人員按規定履行請銷假手續，確保制度得到有效落實。
2.嚴格履行手續，確保外出請假報告制度得到有效落實。對關於幹部外出請假報告制度進行再學習、再認識、再提高，嚴格履行請銷假手續。同時如實填寫《幹部外出請假報告審批表》，特殊情況來不及辦理書面呈批手續的，也要採取當面或電話方式請假。請假人按期返回後，要及時向批准人及登記備案機關銷假。
3.強化日常監管，不斷提高領導班子和幹部隊伍建設水平。充分履行職責，樹立領導幹部的良好形象，確保制度得到有效落實，使全局領導班子和幹部隊伍建設提高到一個新水平。
篇2：幹部外出請假報告制度執行情況自查自糾報告
建立和完善領導幹部外出請假報備制度，對於上級領導機關及時掌握和了解情況，處理緊急事項和各類突發事件，保障工作正常運轉，改進領導幹部工作作風，嚴肅領導幹部組織紀律性具有重要作用。根據省、市有關要求，結合我縣實際，現將領導幹部外出請假制度有關事項通知如下：
一、請假人員和事由範圍 全縣副縣級以上領導幹部，各鎮(鄉、街道)黨政主要負責同志，縣委各部門、縣直各單位主要負責同志因公因私離開本縣，須履行請假報備手續。
二、報告內容 主要包括：外出人員、事由、時間、地點，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務及聯繫方式。
三、請銷假程序 領導幹部外出請假報告實行分級管理，科級幹部採取書面方式進行，特殊情況可先採取口頭方式請假再行書面方式。
1、人大、政府、政協等副縣級以上領導幹部外出的，經所在單位主要負責人批准後，向縣委書記請假。其他副縣級領導幹部直接向縣委書記請假。
2、各鎮(鄉、街道)黨政主要負責同志外出的，黨委主要負責同志向縣委書記請假;政府主要負責同志向縣長請假，同時報告縣委書記。
3、縣委各部門、縣直各單位主要負責人外出的，在徵得分管縣領導同意後，向縣委書記、縣長請假;人大常委會各工作委員會主任向人大常委會主任請假;政協各專委會主任向政協主席請假;各紀工委書記向紀委書記請假。
4、各地、各單位的其他科級幹部外出的，須向所在單位主要負責人請假。
5、領導幹部外出期間，因故需逾期返回的，必須按管理權限請假。
6、領導幹部獲准外出期間，必須保持通訊暢通。
7、外出活動結束後，應及時銷假。對外出不請假的，給予通報批評;影響正常工作開展造成不良影響的，要嚴肅追究其責任。
8、縣委辦公室、縣政府辦公室負責相關領導幹部請假登記備案工作。凡按上述規定需要向縣委、縣政府主要領導請假的，將外出報告事項報告至縣委辦公室祕書科或政府辦公室祕書科，由祕書科呈辦公室主任報縣委、縣政府主要領導。
蒙田範文網