銀行員工《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》個人對照檢查材料

銀行員工《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》個人對照檢查材料

會前我重温了黨的十九大報告，品讀了中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，進一步理解新時代中國特色社會主義思想。通過加深學習、剖析不足，圍繞機關黨支部工作要求，聯繫自己的思想和工作實際，進行了問題查擺情況，以及原因分析與整改打算，現將個人情況報告如下:
一、存在問題及其表現
    對照自我要求嚴不嚴、工作作風實不實、擔當作為強不強、發揮作用好不好四個方面突出問題，結合自身實際，自身還存在着以下幾個方面的不足:
(一)自我要求嚴不嚴方面
    一是工作適應能力不足。作為新員工，換了工作環境，意味着接觸和以前不一樣的工作模式，千差萬別的工作內容。在領導和同事的幫助下，雖以最努力的姿態投入到工作中，但因入職時間短，工作經驗缺乏，存在着對銀監局最核心最基礎的審慎監管、市場準入，現場檢查等業務知識的空白，對人事科崗位職責如：勞動工資，檔案管理，黨員學習、教育和管理等內容的不熟悉的問題。二是理論聯繫實際，運用理論去指導工作上有差距。對理論知識的理解和實際運用脱鈎，使所學知識無用武之地;三是工作認真細緻度需進一步提高。人事管理工作和每一位幹部職工的利益息息相關，容不得半點馬虎，應本着對;幹部職工負責，對單位負責的態度開展工作。

(二) 工作作風實不實方面

主要體現在服務意識不夠強：入職第三天，面對前來諮詢銀行卡事宜的退休老職工，因自身初來乍到又缺乏經驗，對單位的制度、人員都不熟悉，只是在一旁觀望科室同事幫助解決，而沒有主動表達自身想幫忙的意願，也未體現相應的幫助服務行為。未能做到熱情周到，影響黨組織對退休職工關愛的體現。
(三)擔當作為強不強方面
    一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，對法律知識、宏觀經濟政策、人事相關政策的系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯，還未從那種“要我學”到“我要學”的良好學習習慣轉變。較注重單位安排的種思想政治及業務學習，而對其他學習的主動性不夠，學習的鑽勁不夠。學習過程中，認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，應用實踐。學習重點不清，沒有認真把握學習重點；二是責任意識不夠強。由於大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事。

(三) 發揮作用好不好方面
     一是隻掃門前雪，不管瓦上霜。只求奉命行事，不敢越界越位，去缺乏自己的思考，向領導諫言、獻策少，主動分憂做的很不夠;二是過於看重自己，優饞畏譏，瞻前顧後擔心精力不濟、顧此失彼，不願接手自己不喜歡的事，若是對分內之事，尚能任勞任怨，但對分外之事，有時也有微辭，個人站位不高、黨性不強。
二、原因分析和整改措施正
    以上問題之所以存在，無外乎內外兩個方面的原因。從內因看，沒有與時俱進、改造提升自己的主觀世界，學習跟進不及時，心不靜，氣不定，耐寂寞、養浩氣的定力還不深，敢擔當、求創新的底氣還不足;從外因看，缺乏嚴格的黨內生活和黨性修養鍛鍊，缺乏貫徹黨的“ 從羣眾中來，到羣眾中去”羣眾路線的實際行動，缺乏經濟工作實踐，更缺乏豐富的工作經歷。

下一步，我將以四個方面的問題導向，自重自省，舉一反三，矢志不渝。一是堅定信念。作為一名新人，青年人，無論是工作還是生活，都應該有積極的人生觀、價值觀，要在黨中央、國務院的領導下，銀監會的部署下，有序開展銀行業監管工作，貢獻自己的一份力量。二是勤學苦練，改進學習。深學業務知識，對審慎監管、現場檢查等業務知識，尤其是對人事科崗位的常用業務，要熟上加熟，練就透過現象看本質的能力和水平，真正具備監管能力。實踐是檢驗真理的唯一標準，積極參與監管實踐，善於在實踐中反芻理論知識，用以促學、學用相長，努力做到知行合一。三是勇挑重擔。樹立“主動作為、創新有為”意識，提升站位，埋頭苦幹，解隱憂、破難題。精益求精做好綜合工作，種好自己的“責任田”，百尺竿頭，更進一步。開拓進取，創新思維，使自己快速成長，與全局同志一起為提高分局監管質效做出貢獻。四是優化作風。遵黨章、行準則、守紀律、嚴要求，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，內斂靜氣，外行謹慎，以鍥而不捨的個人修養持之以恆促進黨性修養，以黨員的標準嚴格要求自己。