一、堅持問題導向，增強深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感緊迫感
要正確認識、準確把握當前的反腐敗形勢。從國家紀檢監察機關發佈的有關情況看，國有企業仍是重拳反腐的重要領域。據年初統計的數據，十八大以來，中央紀委國家監委查處了17箇中管企業正職領導，包括9名央企領導人員及數十名省屬國企領導人員。這表明，國有企業不是全面從嚴治黨的“法外之地”，不收斂不收手也必將受到黨紀國法的嚴懲。
結合公司內外部審計、領導班子聯繫基層等情況看，公司全體系存在一些普遍問題和突出問題，這些問題不重視、不解決，單位和領導幹部個人將存在很大的廉潔風險。問題主要表現以下方面：
一是制度不健全，執行不規範。這個問題，主要反映在制度的制定和執行層面。在制度的制定上，部分制度缺失，照搬沿用省公司制度，脱離公司實際情況。在制度的執行上，寫歸寫、做歸做，有規不依，把制度變成一紙空文。
二是違反中央八項規定及其實施細則精神問題屢禁不止，高壓態勢下壓力傳導不到位情況依然存在。有的單位在宣貫、落實中央八項規定及其實施細則精神措施方面不夠有力，仍然存在部分單位未按規定對負面清單內容進行宣貫。有的單位存在違反規定超標準乘坐交通工具、超標準住宿、超標準業務招待等問題，個別單位這類問題還比較突出，對中央八項規定精神毫無感覺，我行我素，公司紀檢反覆強調、三令五申，違反中央八項規定及其實施細則精神的問題是紅線，不要存有任何僥倖心裏，要想人不知，除非己莫為，沒有不透風的牆，問題一旦被羣眾舉報，一旦查實，必將嚴肅處理。
三是一些涉嫌違法的問題開始冒頭。有的單位領導人員、技術服務人員利用職務之便涉嫌侵佔公司利益，甚至有的已經離職，仍然利用工作影響收取費用。
二、牢固樹立紀律規矩意識，做廉潔自律的表率
個別幹部出現違規違紀問題，不是明知故犯，而是不瞭解政策邊界，不清楚底線紅線。那什麼是底線？底線是幹事的基準點，底線是不能超過的，是最後的界限；什麼是紅線？紅線是黨紀國法，是規範黨員領導幹部和公職人員行為的“槓槓”，好比交規中禁止通行的紅燈，是一碰就有可能要命的高壓線，越過紅線就一定會出問題。
在實際工作中做到挺紀在前，我認為至少要做好以下三點：
一是加強學習，避免出現“不教而誅”。學習，是領導幹部加強黨性修養、堅定理想信念、提升精神境界的重要途徑。對於黨員領導幹部而言，《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》必須要學習掌握，尤其是《中國共產黨紀律處分條例》明確了黨員領導幹部的廉潔自律規範和六項紀律的底線紅線；對於非黨員領導幹部來説，要學習《中華人民共和國監察法》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及集團公司、航信的有關規定等，《監察法》明確了所有行使公權力的公職人員，包括國有企業管理人員，都在監督範圍內。我們公司的監察對象是93人，在座的各位，無論是否是黨員，都是被監督對象，都要規範用權，廉潔從業。
二是嚴守公私底線，保持清正廉潔本色。《中國共產黨廉潔自律準則》明確了黨員和黨員領導幹部必須要遵從的工作、生活規範，對於黨員領導幹部而言，必須遵從八條自律規範，共112個字，即“四個堅持”、“四個廉潔”、“四個自覺”：堅持公私分明，先公後私，克己奉公；堅持崇廉拒腐，清白做人，乾淨做事；堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約；堅持吃苦在前，享受在後，甘於奉獻；廉潔從政，自覺保持人民公僕本色；廉潔用權，自覺維護人民根本利益；廉潔修身，自覺提升思想道德境界；廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。希望大家把這112個字背下來，記在心裏，落實在行動上。
三是以上率下，做廉潔自律的表率。領導幹部做遵規守紀的模範和表率，前提是管好自己，同時還要負起黨風廉政建設和反腐敗工作的“一崗雙責”,在保證自己不出問題的同時也要保證分管單位、分管部門、分管業務領域不出廉潔方面的問題。
習近平總書記強調，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。有權就有責，要知責明責。公司每年初都組織簽署《目標責任書》《黨風廉政建設責任書》《安全責任書》等等，明確了領導幹部既要承擔經營管理責任，也要對本人分管領域、分管部門的廉政建設、安全生產、保密等工作負責。希望同志們根據職責分工，切實擔負起分管領域全面從嚴治黨責任。
同志們，公司正處於爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，希望大家始終築牢拒腐防變的思想道德防線，用權清正廉潔、勇於擔當作為，共同營造公司風清氣正的政治生態，推動公司高質量發展。
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