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正文
第一篇：××鎮勞動保障所作風效能建設存在的問題及整改措施
××鎮勞動保障所作風效能建設存在的問題及整改措施
自鎮黨委、政府組織職工召開作風效能建設動員大會以來，鎮勞保所圍繞“嚴肅紀律，轉變作風，優化環境，提高效率”這個主題，組織職工剖析思想根源，查找存在的問題，制定了約束職工的“八不準”，使職工從思想深處認識到作風效能建設的重要性和必要性。
一、本所職工自我剖析
1、工作作風方面: 工作時就認真工作，不拖拉皮踏，工作要落到實處。而且善於自我反省，自我批評，及時調整不正確的思想。不足處是有時任勞不任怨。
2、工作效率方面：我所辦事比較講效率，講誠信，不做言而無果的事。缺點是對問題分析不夠全面，處理問題憑主觀感情，缺少理性思維，方法簡單。
3、工作紀律方面:服從黨委、政府的安排，遵守上下班制度，對檢查對象從不“吃、拿、卡、要”。
二、針對存在的問題，勞保所提出了以下整改措施：
1、加強學習。經常學習有關作風效能建設方面的先進典型，用鐵的紀律、鐵的制度、鐵的措施嚴格要求職工，做到作風效能的警鐘長鳴。
2、轉變思想觀念。要轉變工作作風，首先要解決思想上的問題。要求職工管好自己，從根本上認識到一個人的工作作風，是一個人思想素質的體現，不應該計較個人得失，應該加強學習，時時清除思想上的垃圾，珍惜來之不易的工作機會。
3、“八不準”：
(1)上班時間，不準在公共場所、辦公地點打麻將或從事賭博活動。
(2)不準與個體户和企業業主打麻將或從事賭博活動。
(3)上班時間不準串崗、聊天或做與工作無關的事。
(4)不準公費進茶樓、歌廳、休閒娛樂場所。
(5)不準遲到、早退、曠工，嚴格遵守作息時間和有關制度。
(6)不準知情不報，欺上瞞下。
(7)不準弄虛作假，虛報浮誇。
(8)工作不準互相推諉扯皮。
第二篇：勞動保障監察工作措施
一、充分認識做好勞動保障監察工作的意義
維護勞動者合法權益、促進勞動關係和諧穩定的有力武器。近幾年來，勞動保障監察是保證勞動保障法律法規貫徹落實、促進勞動保障事業健康發展的重要手段。各級勞動保障部門大力實施勞動保障法律法規，不斷加大工作力度，為建立和諧勞動關係、促進經濟發展和社會穩定作出了積極貢獻。但隨着市場主體多元化、用工形式多樣化和勞動關係複雜化，用人單位違反勞動保障法律法規、侵害勞動者合法權益的現象比較普遍，一些地方和行業甚至呈上升趨勢，加強勞動保障監察工作顯得日益迫切。各地各有關部門一定要從實踐“三個代表”重要思想、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強勞動保障監察工作的重要性和緊迫性，進一步強化措施，落實責任，優化環境，改進工作，充分運用勞動保障監察行政執法手段，促進經濟社會又好又快發展。
二、加強勞動保障監察機構隊伍建設
並根據勞動保障監察工作需要配備專職勞動保障監察員。監察機構名稱規範為支隊（地市級）大隊（縣級）或勞動保障監察執法局。具體機構、人員配備由勞動和社會保障局、財政局、編辦提出意見，各級勞動保障行政部門必須建立具有獨立行政執法主體資格的勞動保障監察機構。報當地人民政府審定。
配備監察執法專用車輛、通訊工具、電腦、攝像、照像、錄音和辦案所必需的辦公設施，勞動保障行政部門的行政處罰權由勞動保障監察機構集中承擔。各地要切實解決好勞動保障監察機構的工作經費和監察執法條件問題。勞動保障監察工作所需的辦公費、辦案費、專項檢查費、裝備使用維護費以及人員經費、業務培訓費應全額納入同級財政預算。要加強勞動保障監察執法裝備建設。不斷提高勞動保障監察辦案質量和效率。
一般由各縣（市、區）勞動保障行政部門初審，實行勞動保障監察執法人員上崗資格制度。勞動保障監察員通過考試錄用。報市勞動保障行政部門審查備案，並經省以上勞動保障行政部門資格培訓考試合格後持證上崗，無證人員不得從事勞動保障監察工作。要加強對監察執法人員的職業道德教育，樹立執法為民的理念，堅持定期培訓，學習掌握相關法律知識和勞動保障政策法規，不斷提高勞動保障監察員的業務素質和辦案能力。要加強監察隊伍勤政廉政建設，嚴守監察工作紀律，切實轉變工作作風，努力為羣眾辦實事，樹立規範執法、文明執法的良好形象。
三、進一步明確勞動保障監察管轄權限
分別由用人單位用工所在地和勞動保障服務機構登記註冊地的縣級或市勞動保障行政部門管轄。其中：用人單位在縣（市）由縣（市）勞動保障行政部門管轄；用人單位在市城區的區屬用人單位由黃州區勞動保障行政部門管轄，對用人單位（包括事業單位、社會團體）和勞動保障服務機構的勞動保障監察。市屬、異地登記註冊的外地派出機構和外來用人單位由市勞動保障行政部門管轄，其它用人單位由與登記註冊機關同級的勞動保障行政部門管轄。對非法用工的由發生地的縣（市、區）勞動保障行政部門管轄。
對國家機關、事業單位和社會團體的勞動保障監察由同級勞動保障行政部門管轄。
湖管理區、經濟開發區的勞動保障監察由市勞動保障行政部門管轄。
可以直接對下級管轄的勞動監察對象實施監察，上級勞動保障行政部門根據工作需要。也可將屬於本級管轄範圍內的監察對象指定由下級勞動保障行政部門管轄。各縣（市、區）對勞動保障監察管轄發生爭議的由市勞動保障行政部門指定管轄。
四、突出重點。切實加大勞動保障監察工作力度
大力宣傳勞動保障法律、法規，勞動保障行政部門要切實履行職責。加大對用人單位貫徹落實情況的督辦檢查力度，積極受理舉報和投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規的行為。重點要着力抓好以下工作：
（一）建立勞動關係。對用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同以及勞動合同未經鑑證的由勞動保障監察機構給予警告，責令限期改正。
（二）依法參加社會保險。否按時足額繳納各項社會保險費。對未按規定辦理社會保險登記、變更登記或者註銷登記，未如實申報社會保險費以及瞞報工資總額或職工人數的由勞動保障監察機構責令改正。
（三）禁止私招亂僱。堅持用工備案。要嚴格檢查用人單位招用人員是否到勞動保障行政部門辦理錄用備案、就業登記手續。未辦理的由勞動保障監察機構責令限期改正。
（四）堅持技術工種人員持證上崗。對用人單位涉及技術工種的崗位。否通過考核鑑定並取得了職業資格證書。對未持證上崗的由勞動保障監察機構給予警告，責令用人單位限期對有關人員進行培訓，取得職業資格證書後再上崗。
（五）禁止拖欠勞動者工資。要嚴格檢查用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
（六）禁止使用童工。要嚴格檢查用人單位是否使用童工。
（七）維護女職工和未成年工合法權益。要嚴格檢查用人單位落實女職工和未成年工特殊勞動保護的情況。
（八）嚴格檢查用人單位遵守工作時間和休息、休假規定的情況。
（九）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構是否通過勞動保障行政部門行政許可。
五、建立舉報獎勵、依法審計、誠信等級評價制度和重大勞動保障違法行為公佈制度
公開舉報、投訴電話，各級勞動保障行政部門要設立舉報、投訴信箱。及時受理舉報和投訴反映的違反勞動保障法律法規的行為。對舉報屬實、為查處用人單位違反勞動保障法律法規的重大案件提供重要線索和證據的人員實施獎勵，獎勵資金從辦案費中列支。要建立對用人單位工資支付、繳納社會保險費的定期審計制度，所需經費從專項檢查費中列支。對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況要進行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級。對嚴重違反勞動保障法律、法規的要向社會公佈，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，營造良好的勞動保障法治環境。
六、建立完善工資保證金制度
全面實施工資保證金制度，各地要對建築、交通、水利、鐵路、礦山等行業。按規定收取工資保證金。凡建設項目未按規定繳納工資保證金的建設部門不得發放施工許可證，不得批准開工報告。勞動保障行政部門要加強對工資保證金的管理和監督，積極探索建立覆蓋各類企業的工資保證金制度，具體辦法由市勞動保障行政部門提出，報市人民政府審定。
七、健全勞動保障監察工作監督制約機制
公開執法依據、程序、期限和職責；建立公開、公平、公正的評議考核制度，各地要建立和實行勞動保障監察政務公開和服務承諾制。嚴格落實執法責任制和錯案追究制，主動接受社會監督。加強執法人員管理，強化責任意識，對侵害勞動者合法權益的要認真受理、及時介入、依法處理，堅決杜絕以權謀私、越權執法和行政不作為。進一步完善日常巡視檢查、年度檢查、專項檢查和受理舉報投訴等執法方式，逐步推行監察方式網格化。對因監督檢查不到位而發生嚴重侵害勞動者合法權益事件的要追究勞動保障行政部門的責任；對投訴舉報不及時依法處理或違規執法的要追究勞動保障監察機構負責人和相關執法人員的行政責任；對監察人員因故意和重大過失造成錯案的要依法追究相應的行政責任或法律責任。
八、切實加強對勞動保障監察工作的領導
切實加強領導，各級政府要高度重視勞動保障監察工作。及時研究解決勞動保障監察工作中的困難和問題，為勞動保障監察執法創造必要的條件。各級勞動保障、公安、工商、建設、衞生、人事、安全生產監督管理等部門要切實履行職責，加強協調溝通，支持和配合勞動保障監察機構的工作，必要時可以開展聯合執法，發揮整體執法效能。勞動保障行政部門要加強與人民法院和工會、婦聯、共青團等組織的聯繫，主動接受監督，積極爭取支持。各新聞媒體要廣泛宣傳勞動保障法律法規，對嚴重侵害勞動者合法權益的行為和現象要公開曝光。通過各方面共同努力，形成勞動保障監察工作合力，共同推進勞動保障事業健康發展。
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第三篇：勞動保障監察軟環境正行風整改措施
勞動保(請你關注：)障監察大隊軟環境
政行風建設整改措施
按照市紀委軟環境辦公室的要求，加強和改善經濟發展軟環境，推進服務型、法治型、責任型機關建設，解決好影響經濟發展軟環境和嚴重損害羣眾切身利益的行業不正之風問題，着力解決羣眾反映強烈的突出問題、作風問題，進一步增強服務意識，提高政治素質和服務水平，力爭使我單位今年的軟環境建設和政行風工作上一個新台階，經過自查自糾，深入地分析查找到了工作中的薄弱環節和存在的問題，認真制定如下整改措施：
一、 提高認識，抓好軟環境和政行風建設自我評價和整改措施落實。我們全體監察員認真學習省廳駱廳長在全省勞動保障系統軟環境和政行風建設工作會議上的講話精神，對照民主評議，找出差距和問題。將軟環境和政行風建設工作切實落實到每個人頭。
二、 轉變行政理念和方式，由管理型向服務型轉變。規範涉企檢查、收費和處罰行為，嚴格依法行政，貫徹執行省“十不準”規定，不可以到企業亂檢查、亂收費、亂處罰、亂攤派。實行涉企檢查報批制度，對一般企業的檢查，經
主管局長同意；對重點企業的檢查，必須到市軟環境辦公室備案。
三、 完善制度，落實責任。按照市軟環境辦的要求，建立完善了“政務公開承諾制度”、“首問負責制”、“行政過錯責任追究制”等10項規章制度，用制度管權、管事、管人。要求監察人員自覺遵守制度，誰違反了制度，按照過錯責任追究規定，嚴肅追究當事人責任。
四、 抓隊伍建設，提高幹部職工素質。執法人員必須做到：紀律嚴明、廉潔高效、秉公辦事；不允許亂查、亂罰、不能以任何理由隨意到企業設置障礙，為難企業；不允許執法人員對企業吃拿卡要或有暗示之意等不公正執法行為。抓好勞動保障監察隊伍建設。要求全體幹部職工嚴格遵守勞動保障部提出的行業自律“六個不準”，乾淨幹事，多深入基層，深入企業，調查研究，搞好知道喝服務，解企業發展之需，解羣眾民生之難，努力建設一支“政治靠得住、業務素質高、工作能力強、作風過得硬”的高素質幹部職工隊伍，為全系統軟環境和政行風建設出一份力。
第四篇：xx勞動保障監察大隊2014年工作思路、目標任務及工作措施
ｘｘ勞動保障監察大隊
2014年工作思路、目標任務及工作措施
2014年是“十二五”規劃實施的第二年，我大隊將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關係為目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩定。為了更好地完成今年的工作任務，結合我大隊工作的實際情況，提出今年的工作計劃：
一、總體思路
2014年我隊勞動保障監察工作的總體思路是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞全縣人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監察“兩網化”管理工作，促進全縣企業勞動合同制度的實施，提高全縣勞動用工管理水平，推動建立規範有序，公正合理，互贏互利，和諧穩定的社會主義新型勞動關係。同時，加強勞動保障監察隊伍建設，全面提高勞動保障監察執法能力。不斷提高勞動保障監察工作社會地位，促進我縣勞動保障監察工作更上一層樓，為我縣經濟發展和社會穩定做出貢獻。
二、目標任務
通過進一步加大勞動保障監察工作力度，全面推進勞動保 - 1 -
障監察“兩網化”管理工作。一是力爭主動監察用人單位不少於400家。二是力爭企業勞動合同簽訂率達到95%以上，企業普遍依法規範工資支付和工資管理，按規定參加社會保險;三是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數據及電子信息檔案，逐步實現全縣勞動保障監察“兩網化”管理全覆蓋。
三、工作措施
（一）加強勞動法律法規宣傳和培訓。充分利用各種載體，採取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業不簽訂勞動合同的後果與應承擔的法律責任，督促企業依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強企業依法用工的自覺性，進一步推進我縣企業與職工依法簽訂勞動合同。
（二）加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業建立職工名冊，督促企業及時辦理勞動用工備案手續，同時抓好勞動用工備案信息網絡體系建設，為企業及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業用工情況，準確掌握企業勞動用工形式和用工人數，以及勞動合同簽訂情況，實現對企業勞動用工動態管理。
（三）加強對企業勞動用工的指導和服務。結合開展農民勞動合同簽訂“春暖行動”，整頓規範人力資源市場秩序專項行動
以及整合非法用工打擊犯罪專項行動等活動，指導企業與職工依法簽訂勞動合同，繼續制定並推薦使用統一規範的勞動合同文本，確保企業與職工簽訂勞動合同合法、規範，指導企業加強勞動合同基礎管理，依法規範勞動合同簽訂、續訂、變更，履行解除、終止等行為。
（四）加強勞動保障監察執法力度。一是認真受理羣眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，投訴舉報案件結案率要達到99%以上，堅決杜絕行政不作為。要高度重視因用人單位違法用工引發的羣體性事件，爭取及早發現，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規行為和因勞動用工引發的羣體性突發事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監察員全年日常巡視檢查用人單位不少於30户，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監察專項執法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、整治非用工打擊違法犯罪和農民工支付情況等專項執法檢查活動，按市支隊的工作部署並結合本地實際開展有針對性的專項執法檢查活動，務必做到突出專項執法檢查的規模性、聯合性、嚴肅性和實效性。四是完善農民工工資支付保障制度，擴大農民工工資保證金實施範圍，從源頭上防止拖欠農民工工資案件的發生。五是加強與公安、住建、
工商、交通、法院等部門和工會組織的協調配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。
（五）加強勞動保障監察“兩網化”管理工作。一是對“兩網化”管理信息數據進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監察隊伍建設。三是建立健全縣、鄉（鎮）、社區聯合一體的勞動保障監察網格體系，實現信息準確，資源共享，實時監控的勞動保障監察工作目標，全面提升我縣勞動保障監察執法效能。
ｘｘ人社局勞動保障監察大隊
二〇一四年十二月三十日
第五篇：2014年度勞動保障工作總結及2014年工作思路、措施及目標
今年以來，我局按照縣委、縣政府和市局對勞動社會保障工作的總體部署與要求，倡導以人為本的理念，強化兩項職能，以“優質服務、促進就業、社會擴面、依法維權”為手段，以完成勞動社會保障工作目標任務和“八件實事”工作為目的，不斷完善我縣社會保險、就業服務、勞動維權體系。積極進取，奮發爭先，圓滿完成市局下達的各項目標任務，工作卓有成效。
xx年工作情況
一、就業服務創出新路
就業是民生之本。近年來，各級政府部門實施了一系列的就業、再就業優惠政策，加大投入，強化措施，有力地促進了就業再就業。今年以來，我局千方百計統籌城鄉就業，採取以就業培訓中心為龍頭，以縣域內園區企業用工的集聚效應為依託，以免費送技能、送崗位下鄉為措施，有效地推動了就業再就業工作。xx年新增城鎮就業8826人，完成目標任務的128.91%；失業人員再就業1531人，完成目標任務的102.07%；就業困難對象再就業717人，完成目標任務的102.43%；零就業家庭動態援助100%；農村勞動力轉移就業10329人，完成目標任務的103.29%；農村勞動力轉移技能培訓2820人，完成目標任務的100.71%；城鎮登記失業率為4.3%。全面完成了省、市、縣下達的各項目標任務。
11月28日，縣人力資源市場正式啟動，市場“公共職介，免費服務，促進就業，構建和諧”為宗旨，每月28日定期舉行招聘會，平時負責就業諮詢、崗位洽談、就業推薦等工作。現已舉行招聘會兩場，有中國人壽、旺旺公司、金龍銅業、新一佳等四十多家知名企業提供的近千個工作崗位供求職者選擇，2100餘人參與競聘，400多人達成了用工意向，反響很好。市場醖釀在近期舉行一場返鄉農民工的專場招聘會，正在做前期準備工作，重點解決當前民工返鄉就業困難問題。市場的啟動，暢通了求職的綠色通道，架起一座就業的金橋。隨着市場的逐步完善和發展壯大，將會成為我縣吸納人才、彙集人力，凝聚人心重要陣地。
二、社會保險能力增強
城鎮居民醫療保險已全面完成4萬人的參保任務；企業養老保險實現基金的良性運轉；失業保險覆蓋範圍進一步擴大，已消除國有企業改制帶來的800萬元銀行負債；工傷保險已落實上級要求，成立了專門的工作機構，正平衡推進。醫療、生育保險實施以來，自求平衡，略有結餘，服務參保對象，得到了社會的好評。6、7月份分別製作了城鎮居民基本醫療保險和養老保險兩期宣傳片，在望城縣新聞頻道播放。各項社會保險穩步推進。企業基本養老保險新增參保7000人，完成目標任務的140%；基本醫療保險新增參保3180人，完成目標任務的106%。全年社會保險參保達11.5萬人次，歸集各類社會保險費16278萬元；發放各類社會保險金15550.8萬元，發放率100%。
三、勞動關係日趨和諧
隨着勞動保障制度的進一步深化，特別是今年《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條件》的相繼頒和實施，全民勞動保障維權意識逐步增強，勞動爭議處理工作面臨新的課題和挑戰。加強了對新法律法規的宣傳，全年舉辦了5期培訓班，進一步提高了全民的勞動保障意識，營造和諧的勞動保障氛圍。切實落實建築領域民工工資保障金制度，加大監察，有效遏制了拖欠民工工資現象。勞動爭議案件調處注重和諧，堅持預防為主，處理、監察為輔的工作方法，重在教育。積極化解各種勞動爭議，將矛盾化解在源頭和基層，確保了勞動關係的和諧和社會的穩定。如：縣航運公司一職工關於撫卹金補償問題，綜合考慮公司的經營狀況和家屬的實際困難，我局多次深入企業，多次與職工家屬溝通，講道理、擺事實，反覆協調，最終達成共識。再如中新森林海拖欠民工工資引發糾紛問題，通過多方協調，先後發放工資290萬元，切實保護了民工的合法權益。共調處各類勞動爭議案件209起，受理工傷案件111起，仲裁判決16次，仲裁調解59起，結案率達100%；開展執法檢查9次，督促發放農民工工資702萬元；處理日常投訴328件，接待來信來訪781人次，回覆率、答覆率100%。
四、政務服務水平提升
通過開展軟環境建設和“雙優”示範創建活動，我局政務環境有了新的改觀。一是學習氛圍濃厚。加強理論和業務學習，倡導勤奮好學，學以致用的作風。通過開展演講比賽、技能比武、業務知識考試、論文參選等，機關學習氛圍濃，幹部隊伍素質全面提高。二是工作隊伍充滿活力。創新用人機制。推行競爭上崗，公開選拔制度，將一批素質高、能力強的青年幹部選拔到中層領導崗位上，激發了全局幹部謀事、幹事的活力。三是服務質量提高。以窗口建設為重點，完善了政務公開制度，推行了首問負責制，開展“雙優”創建最佳窗口和“雙優”創建標兵的評比活動。實現了被動服務向主動服務、職能服務向情感服務的轉變、一般服務向特色服務的三大轉變。用人單位和勞動者感覺到勞動保障服務無處不在，勞動保障工作者人人都是服務的“窗口”。
面臨的困難和問題
一是就業壓力大。勞動力供求總量矛盾與結構性矛盾並存。受全球金融危機影響，實現經濟又好又快發展面臨大的挑戰和壓力，就業形勢不容樂觀，同時隨着大批民工返鄉，形勢更加嚴峻。擴大就業、控制失業率的任務仍十分艱鉅。就業人員中高級職業技能的勞動力短缺，許多崗位出現了技能人才青黃不接的現象，一些高、精、尖設備的操作與維護後繼乏人；另一方面無技能等級和初級技能的勞動力相對過剩，勞動力素質偏低，擇業觀念陳舊以及對現在崗位不適應，在市場競爭中處於劣勢，職業技能培訓工作有待進一步加強。
二是社保擴面難。一是受此次金融危機影響，許多企業經營狀況不佳，而隨着勞動合同法的實施，企業的社會保險費隨着社會平均工資的提高而負擔更重，已影響到企業的長足發展。二是私營企業、個體工商户、靈活就業人員的社保問題日益突出，私營企業職工參保、個體工商户、靈活就業人員參保率很低。三是工傷保險的推進仍然面臨很大的壓力。四是城鎮居民基本醫療保險在擴面任務大，菜農户、徵地拆遷户和一般非從業居民參加城居醫保，攀比農合，對個人繳費225元的標準牴觸情緒大。
三是維權任務重。隨着勞動者維權意識的增強，各類投訴、上訪、糾紛層出不窮，主要原因是欠薪、欠保、工傷、未簽訂勞動合同等。而欠薪、欠保又以羣體性為主，所造成的影響大，如處理不及時或不妥當，將會造成社會的不穩定，甚至引起更大的羣體性事件的發生。同時勞動爭議案件逐年上升；案件羣體性參與人數多；投訴來信來電來訪人次不斷攀升。這些將是工作的重點，勞動監察和勞動仲裁將面臨更加艱鉅的任務。
xx年工作思路、措施及目標
工作思路：按縣委、政府和市局的工作要求，深入貫徹科學發展觀，圍繞“全力打造新城區，實現三年大變樣”的主旋律，積極構建與縣域經濟發展相適應的工作新機制，以“統籌城鄉、保障提質，服務創優，順應發展”為手段，進一步強化工作措施，改進工作作風，爭創一流業績。
工作目標：新增城鎮就業崗位3000個，轉移農村富餘勞動力5000個，就業困難對象援助就業達100%；各類社會保險費徵收突破1.2億元，離退休人員養老金和失業人員失業保險金足額發放率100%;勞動爭議案件按期結案率100%。
工作措施：
實施積極的就業政策。一是要以創業促就業，認真落實省市各項再就業扶持政策，為下崗失業人員實現再就業創造條件，構築創業的服務平台。二是以人力資源市場為龍頭，完善各項功能，優化服務水平，規範管理機制，探索創新，充分發揮“服務人才、人盡其才，服務企業、人盡其用”的宗旨，吸納人才、彙集人力、凝聚人心，為縣域經濟快速健康發展和推動全縣人才工作發揮重要作用。三是提高勞動者擇業能力，加大職業培訓力度，有效開展各類職業技能培訓，在注重就業數量的同時更注重就業質量。
建立預防為主的維權機制。一是提高全民勞動保障意識。廣泛深入宣傳法規政策，嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權益的行為，切實維護勞動者合法權益。二是進一步規範勞動關係。監察各類用人單位與勞動者合同簽訂情況，提高勞動合同簽訂率。三是完善勞動爭議預防機制。創新思路，改進辦案方式，發揮調解作用，提高辦案質量。
完善社會保障體系建設。強化社會保險公共服務職能，積極應對企業改制、破產，土地徵用，產業結構調整中勞動保障工作的難點、熱點問題，為我縣“兩型社會”建立提供有力保障。積極擴大社會保險覆蓋面。加大各類保險費徵收力度，確保保險金及時、足額發放到位。
加強隊伍建設創優質服務。深入貫徹落實全縣幹部隊伍建設工作大會和大力加強望城軟環境建設會議精神，改進作風，提高工作效率，改善服務環境。一是加強隊伍建設。建設一支凝聚力強的班子隊伍，率先垂範，以好班子帶出好隊伍，以好隊伍幹出好成績，打造一支團結、幹事的隊伍，以實幹謀發展、暖民心。二是提高服務質量，以辦事效率高、辦事質量優、辦事速度快、服務態度好為宗旨，堅持辦實事、重實效，解決好羣眾最困難、最迫切的問題。以“雙優”示範創建活動為契機，實現勞動保障工作質的提升。
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