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正文
第一篇：××鎮勞動保障所作風效能建設存在的問題及整改措施
××鎮勞動保障所作風效能建設存在的問題及整改措施
自鎮黨委、政府組織職工召開作風效能建設動員大會以來，鎮勞保所圍繞“嚴肅紀律，轉變作風，優化環境，提高效率”這個主題，組織職工剖析思想根源，查找存在的問題，制定了約束職工的“八不準”，使職工從思想深處認識到作風效能建設的重要性和必要性。
一、本所職工自我剖析
1、工作作風方面: 工作時就認真工作，不拖拉皮踏，工作要落到實處。而且善於自我反省，自我批評，及時調整不正確的思想。不足處是有時任勞不任怨。
2、工作效率方面：我所辦事比較講效率，講誠信，不做言而無果的事。缺點是對問題分析不夠全面，處理問題憑主觀感情，缺少理性思維，方法簡單。
3、工作紀律方面:服從黨委、政府的安排，遵守上下班制度，對檢查對象從不“吃、拿、卡、要”。
二、針對存在的問題，勞保所提出了以下整改措施：
1、加強學習。經常學習有關作風效能建設方面的先進典型，用鐵的紀律、鐵的制度、鐵的措施嚴格要求職工，做到作風效能的警鐘長鳴。
2、轉變思想觀念。要轉變工作作風，首先要解決思想上的問題。要求職工管好自己，從根本上認識到一個人的工作作風，是一個人思想素質的體現，不應該計較個人得失，應該加強學習，時時清除思想上的垃圾，珍惜來之不易的工作機會。
3、“八不準”：
(1)上班時間，不準在公共場所、辦公地點打麻將或從事賭博活動。
(2)不準與個體户和企業業主打麻將或從事賭博活動。
(3)上班時間不準串崗、聊天或做與工作無關的事。
(4)不準公費進茶樓、歌廳、休閒娛樂場所。
(5)不準遲到、早退、曠工，嚴格遵守作息時間和有關制度。
(6)不準知情不報，欺上瞞下。
(7)不準弄虛作假，虛報浮誇。
(8)工作不準互相推諉扯皮。
第二篇：勞動保障監察軟環境正行風整改措施
勞動保障監察大隊軟環境
政行風建設整改措施
按照市紀委軟環境辦公室的要求，加強和改善經濟發展軟環境，推進服務型、法治型、責任型機關建設，解決好影響經濟發展軟環境和嚴重損害羣眾切身利益的行業不正之風問題，着力解決羣眾反映強烈的突出問題、作風問題，進一步增強服務意識，提高政治素質和服務水平，力爭使我單位今年的軟環境建設和政行風工作上一個新台階，經過自查自糾，深入地分析查找到了工作中的薄弱環節和存在的問題，認真制定如下整改措施：
一、 提高認識，抓好軟環境和政行風建設自我評價和整改措施落實。我們全體監察員認真學習省廳駱廳長在全省勞動保障系統軟環境和政行風建設工作會議上的講話精神，對照民主評議，找出差距和問題。將軟環境和政行風建設工作切實落實到每個人頭。
二、 轉變行政理念和方式，由管理型向服務型轉變。規範涉企檢查、收費和處罰行為，嚴格依法行政，貫徹執行省“十不準”規定，不可以到企業亂檢查、亂收費、亂處罰、亂攤派。實行涉企檢查報批制度，對一般企業的檢查，經
主管局長同意；對重點企業的檢查，必須到市軟環境辦公室備案。
三、 完善制度，落實責任。按照市軟環境辦的要求，建立完善了“政務公開承諾制度”、“首問負責制”、“行政過錯責任追究制”等10項規章制度，用制度管權、管事、管人。要求監察人員自覺遵守制度，誰違反了制度，按照過錯責任追究規定，嚴肅追究當事人責任。
四、 抓隊伍建設，提高幹部職工素質。執法人員必須做到：紀律嚴明、廉潔高效、秉公辦事；不允許亂查、亂罰、不能以任何理由隨意到企業設置障礙，為難企業；不允許執法人員對企業吃拿卡要或有暗示之意等不公正執法行為。抓好勞動保障監察隊伍建設。要求全體幹部職工嚴格遵守勞動保障部提出的行業自律“六個不準”，乾淨幹事，多深入基層，深入企業，調查研究，搞好知道喝服務，解企業發展之需，解羣眾民生之難，努力建設一支“政治靠得住、業務素質高、工作能力強、作風過得硬”的高素質幹部職工隊伍，為全系統軟環境和政行風建設出一份力。
第三篇：桔山街道辦人事勞動和社會保障服務中心民主評議基層站所整改措施
桔山街道辦勞動和社會保障服務中心民主
評議基層站所整改報告
根據《關於印發<桔山街道2014年民主評議基層站所 工作實施方案>的通知》，現針對收集到的一些反映比較集中的問題和建議整改如下：
一、反映比較集中的問題和建議
1、勞動監察力度還不夠大，部分企業勞動用工行為的規範還不夠到位，合同簽訂難度較大，企業勞資雙方認識有差距；
2、對失地農民的社會保障問題要儘快出台辦法和措施；
3、要進一步加大對人事、勞動和社會保障相關政策的宣傳力度；
4、社保擴面徵繳的深度和廣度還不夠；
5、勞動保障現有的辦公環境與其所擔負的職能還不相適應，建議進一步加大投入。
二、整改措施
（一）建立民主評議政風行風長效工作機制
一是努力創建充滿活力的學習型單位。建立健全黨員幹部學習、交流、考評制度。每週集中學習一次，每季度進行一次理論和業務學習體會交流，每年進行業務知識考核。二是努力創建鋭意進取的創新型單位。積極探索人事勞動和社會
保障工作的新思路、新途徑，研究建立與時俱進的創新工作制度，提高工作的實效性。三是努力創建廉潔高效的服務型單位。進一步落實便民措施，兑現服務公開承諾，營造親情化服務氛圍。
（二）改進方式方法，進一步加大政策宣傳力度
根據人事勞動和社會保障法規政策體系龐大、內容繁雜的特點，我們將採取印發宣傳單、張貼宣傳畫等傳統形式，廣泛宣傳相關的法規政策，使廣大羣眾瞭解和掌握政策。
（三）堅持依法行政，進一步強化勞動監察
組織開展清理勞動力市場秩序專項執法檢查工作。打擊非法職業中介和招工欺詐行為，查處取締非法職介機構；深入開展禁止使用童工的專項執法檢查，維護未成年人的合法權益；依法規範用人單位的用工行為，開展勞動合同簽訂檢查，確保勞動合同簽訂率95%以上；切實做好勞動保障年檢工作和日常巡視檢查工作，建立並進一步完善民工工資保障金制度，確保重點行業和重點領域內民工工資的按時發放。
桔山街道辦勞動和社會保障服務中心
二〇一四年七月十日
第四篇：勞動保障機構改善措施
一、機構調整
不再保留市婦科醫療所、市職工技術培訓中心。將市勞務輸出辦公室更名為市職業介紹服務中心。
二、人員編制總額
三、各單位機構編制
（一）市社會勞動保險事業管理局。仍為相當於副縣（處）級事業機構。
該局內設機構10個：辦公室、政工科、基金核定科、待遇審核科、待遇支付科、基金財務科、稽核審計科、繳費記錄科、離退休人員管理科、計算機中心。
局長1名，該局財政全額供給事業編制41名。副局長3名，中層領導職數10名。
（二）市機關事業單位社會保險局。仍(請您繼續關注本站)為相當於副縣（處）級事業機構。
該局設辦公室、待遇審核科、待遇支付科、基金財務科、稽核審計科、核定記錄科、固定資產管理科7個職能科室。
（三）市醫療保險管理中心（加掛市醫療保險服務所的牌子）仍為相當於科級事業機構。
其中領導職數3名。該中心財政全額供給事業編制18名。
（四）高級技工學校（加掛勞動中等專業學校的牌子）仍為相當縣（處）級事業機構。
該校內設機構10個：辦公室、教務科、學生科、財務科、總務科、保衞科、實習指導科、招生辦公室、就業辦公室、實習工廠。
（五）勞動技工學校。仍為相當於科級事業機構。
其中領導職數4名。該校財政差額供給事業編制101名。
（六）市勞動監察支隊。仍為相當於科級事業機構。
其中領導職數1名。該支隊財政全額供給事業編制5名。
（七）市職業技能鑑定指導中心。仍為相當於科級事業機構。
其中領導職數1名。該中心事業編制4名。
（八）市技校教研室。仍為相當於科級事業機構。
（九）市社會保險基金結算中心（加掛市勞動和社會保障信息中心的牌子）仍為相當於科級事業機構。
其中領導職數2名。該中心事業編制6名。
（十）市社會保險局龍感湖分局。仍為相當於科級事業機構。
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第五篇：勞動保障監察工作措施
一、充分認識做好勞動保障監察工作的意義
維護勞動者合法權益、促進勞動關係和諧穩定的有力武器。近幾年來，勞動保障監察是保證勞動保障法律法規貫徹落實、促進勞動保障事業健康發展的重要手段。各級勞動保障部門大力實施勞動保障法律法規，不斷加大工作力度，為建立和諧勞動關係、促進經濟發展和社會穩定作出了積極貢獻。但隨着市場主體多元化、用工形式多樣化和勞動關係複雜化，用人單位違反勞動保障法律法規、侵害勞動者合法權益的現象比較普遍，一些地方和行業甚至呈上升趨勢，加強勞動保障監察工作顯得日益迫切。各地各有關部門一定要從實踐“三個代表”重要思想、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強勞動保障監察工作的重要性和緊迫性，進一步強化措施，落實責任，優化環境，改進工作，充分運用勞動保障監察行政執法手段，促進經濟社會又好又快發展。
二、加強勞動保障監察機構隊伍建設
並根據勞動保障監察工作需要配備專職勞動保障監察員。監察機構名稱規範為支隊（地市級）大隊（縣級）或勞動保障監察執法局。具體機構、人員配備由勞動和社會保障局、財政局、編辦提出意見，各級勞動保障行政部門必須建立具有獨立行政執法主體資格的勞動保障監察機構。報當地人民政府審定。
配備監察執法專用車輛、通訊工具、電腦、攝像、照像、錄音和辦案所必需的辦公設施，勞動保障行政部門的行政處罰權由勞動保障監察機構集中承擔。各地要切實解決好勞動保障監察機構的工作經費和監察執法條件問題。勞動保障監察工作所需的辦公費、辦案費、專項檢查費、裝備使用維護費以及人員經費、業務培訓費應全額納入同級財政預算。要加強勞動保障監察執法裝備建設。不斷提高勞動保障監察辦案質量和效率。
一般由各縣（市、區）勞動保障行政部門初審，實行勞動保障監察執法人員上崗資格制度。勞動保障監察員通過考試錄用。報市勞動保障行政部門審查備案，並經省以上勞動保障行政部門資格培訓考試合格後持證上崗，無證人員不得從事勞動保障監察工作。要加強對監察執法人員的職業道德教育，樹立執法為民的理念，堅持定期培訓，學習掌握相關法律知識和勞動保障政策法規，不斷提高勞動保障監察員的業務素質和辦案能力。要加強監察隊伍勤政廉政建設，嚴守監察工作紀律，切實轉變工作作風，努力為羣眾辦實事，樹立規範執法、文明執法的良好形象。
三、進一步明確勞動保障監察管轄權限
分別由用人單位用工所在地和勞動保障服務機構登記註冊地的縣級或市勞動保障行政部門管轄。其中：用人單位在縣（市）由縣（市）勞動保障行政部門管轄；用人單位在市城區的區屬用人單位由黃州區勞動保障行政部門管轄，對用人單位（包括事業單位、社會團體）和勞動保障服務機構的勞動保障監察。市屬、異地登記註冊的外地派出機構和外來用人單位由市勞動保障行政部門管轄，其它用人單位由與登記註冊機關同級的勞動保障行政部門管轄。對非法用工的由發生地的縣（市、區）勞動保障行政部門管轄。
對國家機關、事業單位和社會團體的勞動保障監察由同級勞動保障行政部門管轄。
湖管理區、經濟開發區的勞動保障監察由市勞動保障行政部門管轄。
可以直接對下級管轄的勞動監察對象實施監察，上級勞動保障行政部門根據工作需要。也可將屬於本級管轄範圍內的監察對象指定由下級勞動保障行政部門管轄。各縣（市、區）對勞動保障監察管轄發生爭議的由市勞動保障行政部門指定管轄。
四、突出重點。切實加大勞動保障監察工作力度
大力宣傳勞動保障法律、法規，勞動保障行政部門要切實履行職責。加大對用人單位貫徹落實情況的督辦檢查力度，積極受理舉報和投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規的行為。重點要着力抓好以下工作：
（一）建立勞動關係。對用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同以及勞動合同未經鑑證的由勞動保障監察機構給予警告，責令限期改正。
（二）依法參加社會保險。否按時足額繳納各項社會保險費。對未按規定辦理社會保險登記、變更登記或者註銷登記，未如實申報社會保險費以及瞞報工資總額或職工人數的由勞動保障監察機構責令改正。
（三）禁止私招亂僱。堅持用工備案。要嚴格檢查用人單位招用人員是否到勞動保障行政部門辦理錄用備案、就業登記手續。未辦理的由勞動保障監察機構責令限期改正。
（四）堅持技術工種人員持證上崗。對用人單位涉及技術工種的崗位。否通過考核鑑定並取得了職業資格證書。對未持證上崗的由勞動保障監察機構給予警告，責令用人單位限期對有關人員進行培訓，取得職業資格證書後再上崗。
（五）禁止拖欠勞動者工資。要嚴格檢查用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
（六）禁止使用童工。要嚴格檢查用人單位是否使用童工。
（七）維護女職工和未成年工合法權益。要嚴格檢查用人單位落實女職工和未成年工特殊勞動保護的情況。
（八）嚴格檢查用人單位遵守工作時間和休息、休假規定的情況。
（九）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構是否通過勞動保障行政部門行政許可。
五、建立舉報獎勵、依法審計、誠信等級評價制度和重大勞動保障違法行為公佈制度
公開舉報、投訴電話，各級勞動保障行政部門要設立舉報、投訴信箱。及時受理舉報和投訴反映的違反勞動保障法律法規的行為。對舉報屬實、為查處用人單位違反勞動保障法律法規的重大案件提供重要線索和證據的人員實施獎勵，獎勵資金從辦案費中列支。要建立對用人單位工資支付、繳納社會保險費的定期審計制度，所需經費從專項檢查費中列支。對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況要進行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級。對嚴重違反勞動保障法律、法規的要向社會公佈，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，營造良好的勞動保障法治環境。
六、建立完善工資保證金制度
全面實施工資保證金制度，各地要對建築、交通、水利、鐵路、礦山等行業。按規定收取工資保證金。凡建設項目未按規定繳納工資保證金的建設部門不得發放施工許可證，不得批准開工報告。勞動保障行政部門要加強對工資保證金的管理和監督，積極探索建立覆蓋各類企業的工資保證金制度，具體辦法由市勞動保障行政部門提出，報市人民政府審定。
七、健全勞動保障監察工作監督制約機制
公開執法依據、程序、期限和職責；建立公開、公平、公正的評議考核制度，各地要建立和實行勞動保障監察政務公開和服務承諾制。嚴格落實執法責任制和錯案追究制，主動接受社會監督。加強執法人員管理，強化責任意識，對侵害勞動者合法權益的要認真受理、及時介入、依法處理，堅決杜絕以權謀私、越權執法和行政不作為。進一步完善日常巡視檢查、年度檢查、專項檢查和受理舉報投訴等執法方式，逐步推行監察方式網格化。對因監督檢查不到位而發生嚴重侵害勞動者合法權益事件的要追究勞動保障行政部門的責任；對投訴舉報不及時依法處理或違規執法的要追究勞動保障監察機構負責人和相關執法人員的行政責任；對監察人員因故意和重大過失造成錯案的要依法追究相應的行政責任或法律責任。
八、切實加強對勞動保障監察工作的領導
切實加強領導，各級政府要高度重視勞動保障監察工作。及時研究解決勞動保障監察工作中的困難和問題，為勞動保障監察執法創造必要的條件。各級勞動保障、公安、工商、建設、衞生、人事、安全生產監督管理等部門要切實履行職責，加強協調溝通，支持和配合勞動保障監察機構的工作，必要時可以開展聯合執法，發揮整體執法效能。勞動保障行政部門要加強與人民法院和工會、婦聯、共青團等組織的聯繫，主動接受監督，積極爭取支持。各新聞媒體要廣泛宣傳勞動保障法律法規，對嚴重侵害勞動者合法權益的行為和現象要公開曝光。通過各方面共同努力，形成勞動保障監察工作合力，共同推進勞動保障事業健康發展。
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