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正文
第一篇：公司財務部當前存在的問題整改措施
財務部作為公司的一個獨立部門，在公司高層的領導下，財務各成員基本保持着平穩有序的工作態勢。為實現公司的整體發展目標，財務部一直在改進自身的工作方法，提高核算的準確性，增強報表的時效性，並通過集團開展的紀律作風整頓教育活動為契機來為公司高層的決策提供有用的資料。
公司的業務量在不斷的擴張，特別是在全球金融危機的背景下依
然保持營業額的持續增長，業務發展為企業的提升注入新鮮的血液，也對公司當前的管理水平提出了更高的要求。只有人去適應企業的發展，沒有企業去適應人的要求，如何適應市場變化，提高公司的管理水平？成為現階段公司發展的主要任務之一。財務部在執行集團公司的管理制度的同時，儘管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及溝通不暢的問題，針對當前情況，財務部必須加強對下屬和同事間的教育及宣導，通過思想及行為上的整改，不改的改進工作方法和思路，增強工作責任感，以適應企業發展的要求。
根據具體情況，現將這些問題列示如下：
一，溝通不暢的問題：財務部與其他部門在溝通總體上是和諧的，一直以來均奉行“工作為主”，“對事不對人”的溝通原則，有問題便直接提出，以力求問題的解決。在與其他部門溝通時，不排除在個別問題上，因為工作的難以開展而較為情緒化，出現溝通的言辭不當，根本原因也是沒有主動與同事協商，尋求解決問題的辦法。從觀念上講，不能站在更高的角度去看待問題，缺乏對公司整體利益的考慮，不利於公司行政命令的下達與執行。這樣的思想觀念存在許多的不足：一方面影響公司的團結，對公司營造積極向上的工作氣氛產生了負面影響，對企業文化的培養起到消極的作用；另一方面讓同事關係緊張化，不利於工作上的配合，增加了溝通方面的成本，溝通成本是隱性的，很難去計量，但卻能最終導致職工數量的增加和工作質量的下降。溝通問題整頓不僅僅存在於財務部，其他部門的也應該重視起來，做到有則改之，無則嘉勉，在觀念上杜絕“本位主義”思想的漫延，為營造積極樂觀向上的企業文化，為提升個人的素養而進行自我反省。
此外，財務部所涉及到的政府部門有國税地税，工商，統計等多個部門，相比較而言，這方面的工作相對比較平衡，沒有出現大的問題，對政府部門的溝通也略有不足之處，今後還有待加強。因為與政府部門的良性互動，在實際工作中，可以減少較多的阻力與麻煩，碰到問題也會主動知會並得到幫助。
二，應收賬款的問題：應收賬款是公司的主要資金來源，對公司的生存與發展起到至關重要的作用，加強應收賬款的管理，及時回收貨款，並杜絕呆壞賬的發生是一項十分重要的工作，儘管這項工作涉及到業務財務等諸多部門，但做好每一個環節的工作是十分必要的。根據財務所涉及到的具體環節，存在如下問題：
第一，應收賬款對賬的及時性不強，很多客户沒有及時的簽章，回傳月度對賬單，一定程度上又影響了應收賬款的準確性和催收貨款的有力證明，這個問題還長期存在，今後財務部還要一如既往的跟進這項基礎工作，準確及時的財務數據是應收賬款管理的基礎；
第二，應收賬款的回收款過長，影響到貨款的回收與應收賬款的週轉速度，一定程度上會給財務帶來資金方面的壓力，一般情況下，回收期過長的貨款，產生呆壞賬的可能性也隨之增加。在呆壞賬方面，儘管產生的原因是多方面的，銷售業務員固然有跟進的過失，但財務在客户付款信用不佳的情況下，沒有及時的做到提示與統計，也較少對客户的資信度進行調查，財務只是單一的注重了會計報表的核算，而忽略了財務資產安全的管理，今後工作要將重點轉移上財務管理上來；
第三，對財務“卡貨”不利方面的彌補措施：我們現在所實行的財務“卡貨”規定，這個規定對部分惡意拖欠貨款的客户，產生了一定的壓力，形成了制約因素，也回收了一些欠款時間較長的貨款，但是對於付款信用良好的客户，弊端也很明顯，“卡貨”給客户留下不好的印象，財務靈活控制又沒有標準，操作難度較大。由於財務的“卡貨”，部分業務員的依賴財務“卡貨”收款的心態明顯，對於這個問題需要兩個部門主動提高催款的意識。
三，費用報銷的問題：由於生產規範的擴張，費用開支也隨着增加，正常合理的費用開支，是保障公司正常動作的物質基礎，收入與成本的同時增加，同時也符合收入與成本的配比原則。從現在的情況來看，一定程度上存在費用開支的浪費現象，比如由於沒有“貨比三家”，導致採購單價過高，採購的耗材由於沒有專業人員的驗收可能質量不達標，今後在物耗採購方面，倉庫不僅要加強數量驗收，技術部還要加強品質的驗收檢查。生產研發過程中要加強機器設備的保養，養成良好的作業習慣，工具配件的不合理使用可能導致損壞及修理，從而提高維護和運營成本。隨着業務量的增加，交際應酬費用有較大幅度的增加，公司規定在非特殊情況下，客户在食堂用餐的規定沒有得到很好的實行。
四，材料採購的問題：採購向供應商所採購的物料數量，均經
第二篇：社會保險審計問題分析及整改措施
審計問題分析及整改措施
今年3月份以來，我區社保接受國家和省紀檢部門的審計。期間，我區和市直部門做了大量的準備和查詢工作，嚴格按照上級部門的安排和要求，認真細緻提供基礎數據，同時積極配合審計人員，對模糊數據及時分析、解釋，對問題數據及時處理、整改，各項工作逐項落實、井井有條，各階段審計充分溝通、有條不紊。
一、我區社保配合上級部門，按照審計科目和要求，將發現的所有問題逐一分析和解釋，綜合分類如下：
1、單位繳費比例低於18%。發生原因：
（1）、檔案託管人員1720—2500基數範圍內繳費比例比單位繳費比例低6個百分點；
（2）、託管人員轉入單位參保，2014年比例為12%，如威海市迪科淨油機設備廠編號為010028881002607113的參保人員；
（3）、審計數據查詢不準，如個人編號為010030000000011103的參保人員，是檔案託管人員，單位繳費比例本來就是12%，數據正確，但審計查詢出的數據卻顯示該參保人是威海萬豐奧威汽輪有限公司工傷户頭裏的人員；
（4）、2014年部分月份是在託管户頭裏按照12%繳納的，
剩餘月份轉入公司按照18%繳納，如威海魯東駕駛員培訓中心個人編號為010028881002014589的參保人員；
（5）、大齡人員的繳費比例和託管人員比例相同，單位繳費比例也是12%，如户頭：威海神道口村（大齡養老）。
2、少繳保費_10_12列_威海市高區_企業養老_單位繳費比例低於18％少繳金額問題。由於託管人員繳費比例單位部分就是12%，因此沒有少繳保費。
3、選擇性參保問題。
（1）、按照繳費人員類別設臵參保險種。具體情況：村辦企業只繳納養老和生育保險，大齡專户只繳納養老保險，檔案託管人員繳納養老、醫療和生育保險，企業繳納五險，工傷專户只繳納工傷保險。
（2）、企業職工在我區重複登記辦理增加手續，選擇性參保。如西港水產有限公司，2014年42人繳納養老、醫療、生育和失業，16人繳納工傷保險；2014年22人繳納養老、醫療、生育和失業，16人繳納工傷保險。
（3）、辦理五險，但選擇性繳納保險。威特爾機械儀表製造廠醫療繳納至2014年7月，但其他四險繳納至2014年12月。
4、少繳保費_10_12列_威海市高區_企業養老_個人繳費基數低於最低繳費基數彙總問題。
（1）、按照最低社平工資計算個人應繳額比個人實繳多
5550691.06，是因為補繳臨時工養老保險和田村鎮辦工人養老保險基數按照100補繳的。
（2）、按照最低社平工資計算單位應繳額比單位實繳多12451498.04，也是因為比較臨時工和田村鎮辦工人養老保險按照當時基數補繳的。
5、少繳保費_10_12列_威海市高區_企業養老_個人繳費基數低於最低繳費基數明細問題。
（1）、前154行都是單位人員重複繳費賬户有退款情況，如威海海悦國際飯店有限公司單位個人編號為010038881003900805的職工；
（2）、155行—165行都是基數更改後補差額的情況，如威海雙豐昕世房地產開發有限公司個人編號為010008881000074926的參保職工；
（3）、166行以後的基數都大於1500，沒有問題。
6、重新核實_個人賬户分配錯誤_43列_威海全市2014(3710aa)問題：表中列出的是全市的數據，該問題屬系統問題。
7、機關事業養老欠繳滯納金問題的解釋：機關事業單位養老保險不收滯納金。
8、重新核實_減免保費_17_18列_威海市企業養老個人基數大於單位基數(3710aa)問題：單位繳費單據中有個人補繳養老保險的情況。
9、企業欠繳滯納金：未收滯納金。
10、重新核實_未計入個人賬户利息_43_45列_威海全市明細(3710aa)問題：系統自動計息。
二、針對審計工作中發現的問題，我區對以下四類情況需要進行整改：
1、企業職工在我區重複登記辦理增加手續，選擇性參保。如西港水產有限公司，2014年42人繳納養老、醫療、生育和失業，16人繳納工傷保險；2014年22人繳納養老、醫療、生育和失業，16人繳納工傷保險。
整改措施：強制企業人員在我區全部參加五險。
2、辦理五險，但選擇性繳納保險。威特爾機械儀表製造廠醫療繳納至2014年7月，但其他四險繳納至2014年12月。
整改措施：不允許單獨繳納某一險種，必須五險一票徵繳。
3、基數更改後補差額的情況。如威海雙豐昕世房地產開發有限公司個人編號為010008881000074926的參保職工。
整改措施：不允許補繳基數差額部分的保險，可以在第二年通過提高繳費基數的方式進行補繳。
4、企業未收滯納金問題。
整改措施：儘快開展收取滯納金工作，達到通過制度進行催繳的效果。
第三篇：保險公司經營改革措施
09保險王能英201402351012
保險公司經營改革的措施
很多年以來，我國的保險改革經歷了一段漫長的歷程。從恢復國內業務獨家經營保險，到其它中資、中外合資和外資保險公司的開業；從個人壽險營銷的出現，到保險代理公司、保險經紀公司和保險公估公司的成立；從人民銀行混業監管和保險公司混業經營，到國家保險監督委員會的成立以及保險公司分業經營；從保險投資渠道狹窄，到目前正在籌備的保險公司上市；等等，既取得了不小的成績，也存在很多急待解決的問題。也許，費率市場化就是其中最重要、最迫切和最關鍵的問題之一。 在市場經濟條件下，價格隨供求變動，並通過後者調節資源配置和利益分配，不僅是市場的基本法則，而且是最一般、最基礎、最有效的安排。費率是保險產品的價格，也不能例外。到目前為止，我國的產品價格基本上市場化了，要素價格有的也已放開，如勞動工資也可由供求雙方議定，但是，作為保險價格的費率，仍由國家保監委集中管制。這是中國市場化改革尚未涉足的一個領域，也是阻礙市場制度在中國全面建立和有效運行的一個重要方面。這裏，以國有保險公司為例淺談保險公司經營改革措施，其中某些年改革的基本思路大致是這樣的：
首先是改革的基本指導思想。黨的某屆代表大會曾明確提出了加快國有企業的改革步伐，建立現代企業制度以及把國有企業改革同改組、改造和加強管理結合起來等指導方針。江澤民總書記曾在東北和華北地區國有企業改革和發展座談會上的講話中指出：“我們一定要以‘三個有利於’為根本標準，努力探索能夠極大促進生產力發展的公有制實現形式，大膽利用反映社會化生產規律、符合市場經濟要求的各種經營方式和組織形式，建立現代企業制度，不斷增強企業的科技開發能力、市場競爭能力和抗禦風險能力。其中有會議決定更指出，國有經濟的作用既要通過國有獨資企業來實現，更要大力發展股份制，探索通過國有控股和參股企業來實現。國有資本通過股份制可以吸引和組織更多的社會資本，放大國有資本的功能，提高國有經濟的控制力、影響力和帶動力。
所以，國有保險公司改革的指導思想應以此次會議和總書記的講話精神為指導，立足於通過多種公有制實現形式和有效的現代經營管理手段，提高國有保險公司的整體素質和競爭能力，通過國有保險公司的改革，培育和健全保險市場，提高我國的保險市場運行效率，促進我(請收藏好範文 網)國保險業的健康發展，為建立社會主義市場經濟體制做出保險業應有的貢獻。
在上述前提下，吸收多種所有制形式，在國有資本控股的前提下，採取多種措施充實和不斷增強國有保險公司的資本實力。這些措施包括：第一，採取定向募集企業法人股方式，可考慮適當吸收少量民營股份入股；第二，吸收少量的外資股份和參與國有保險公司的經營管理；第三，選擇突破口，進行上市試點。可考慮選擇適當時間將中國再保險公司改革上市，其意義是促進包括其他保險公司在內的各保險公司的規範運作；第四，在上述措施的基礎上，促進國有保險公司按照現代企業制度的要求，完善國有保險公司的公司內部治理結構；第五，通過控股、合資等多種公有制實現形式，以國有保險公司為主，成立具有獨立法人地位的新的保險市場主體，擴大國有保險公司的輻射能力；第六，繼續進行國有保險公司分支機構合併、精簡改革。打破依靠地方行政開展業務的落後方式，堅持以產品創新開拓市場，提高國有保險公司的市場競爭能力；第七，成立專門的資產管理公司，剝離和經營不良資產。培育新的股份制保險公司和多種形式的保險市場中介機構，吸收民營股份加入保險市場。通過產品創新和機制創新，促進其他形式保險市場主體的市場份額和競爭能力的提高；加強反壟斷和反不正當競爭的立法和市場監管，保證保險市場公平競爭。責任與權利明確，並配之以有效的監督機制。建立有效的利潤中心制度，使經營業績與收入的關係變得明確和落到實處。從長遠發展趨勢來看，我國的保險業要與國際保險業接軌，國有保險公司必須向包括上述內容的現代企業管理制度的方向改革和運行。
第四篇：某食品公司整改措施報告
xx市xxxx有限責任公司
整改措施報告
xx市工商行政管理局:
xxxx年x月xx日，在貴局組織的食品質量安全監督抽檢中，我公司生產日期為xxxx年xx月xx日，規格為xxxg/袋的<xxx>產品經xx市食品質量安全監督檢測中心抽樣檢驗，出現x項目不合格情況。
收到該檢驗報告後，公司上下高度重視，董事長召集了技術、質量相關部門，對出現不合格的原因進行了分析，並制定了相關措施。
經分析認為，出現x項目不合格的原因是：
我們在xxx產品的生產製作過程中添加了xx生產的xxxx(所添加比例為0.15kg/100kg)。
針對以上情況，我公司採取以下措施：
1.全廠停產進行整改，並組織員工進行食品質量安全教育及學習《食品安全法》等法律法規。
2.停止在產品中加添明礬，並對已生產的不合格產品進行銷燬處理。
3.完善食品質量安全內部控制制度，規定食品質量安全檢驗員，定時定量對產品進行質量安全檢測，其結果直接向董事長進行報告。
現我公司已認識到做紅薯粉絕不能添加明礬，絕不做有鋁的紅薯粉絲；今後我們會吸取這次的教訓，嚴格按照國家標準，加強質量管理技術改進，為廣大消費者提供安全、健康、放心的產品。
xx市xxxx有限責任公司
2014年7月5日
第五篇：偉東公司整改措施
關於偉東傳送設備有限公司勞保整改措施情況
邗江區勞動監察大隊：
自收到勞保監察限期整改指令書後，我公司積極認真反省，專門成立了由公司副總牽頭的整改小組，在公司內部細緻排查違反《中華人民共和國勞動法》的行為。現將整改情況呈報如下：
1、根據《勞動法》和《勞保監察條例》制定了公司紀律規章制度，並且嚴格按照我國法定的工時制度，改正以往經常超時加班加點的行為。
2、如遇特殊情況，確實需要加班加點，我公司將會按照《勞動法》的有關規定，按時發放員工的加班工資，確保員工的利益不受損。
2014年10月12日
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