員工管理制度範本（實用28篇）

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篇1：員工管理制度

為了進一步加強企業管理，提高工作效率，需要制定並實施相應的管理制度。下面一起來看看!

第一章 總則

第一條 為了加強人力資源的開發與管理，建立一支高素質、高效率和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脱穎而出的機制，保證為公司的快速發展和高效運作提供良好的人力資源平台，使員工的錄用、變動、考核、獎懲等人事工作有章可循，依據《中華人民共和國勞動法》和有關的法律、法規，制定本制度。

第二條 適用範圍

1、公司各職能部門、各事業部及子公司的人力資源管理工作，除遵照國家和地方法令外，應當按照本制度辦理。

2、本制度所稱員工，係指公司錄用的人員。所有員工應當享有本制度中規定的權利，履行本制度中規定的義務。

3、公司對員工實行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂《勞動合同書》雙方都必須遵守合同。

4、公司人力資源部門負責制定公司的人力資源規劃，以及員工培訓、員工考核、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，並辦理員工考試錄取、錄用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

第三條 公司人力資源開發應當遵循“公平、公正、公開”的原則。

第四條 本制度內容包括招聘管理、薪酬福利管理、培訓管理、休假管理和離職管理。

第二章 招聘管理

第五條 公司各部門因工作需要招聘人員時，由各用人部門提交《錄用員工申請表》，經人力資源部門審核，報總經理批准後，由人力資源部負責具體招聘。

第六條 招聘原則：招聘採取公開招聘、自薦、推薦相結合的原則，擇優錄用。

第七條 員工的招聘程序：申請→篩選→面試→審批→試用→正式錄用。分公司自主招聘，報總公司人力資源部審批備案。

第八條 公司用工一律實行合同制，由公司人力資源部按程序審核、報總經理批准後簽訂。

第九條 公司錄用的員工，一律脱離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘用。

第十條 各級員工的聘用程序如下：總經理、董事會祕書、證券事務代表由董事長提名，董事會聘用;副總經理、財務總監，由總經理提名，董事會聘用;總經理助理、事業部總經理、副總經理及下屬子公司的總經理、副總經理等高級職員，由總經理聘用;部門經理及下屬公司、企業的財務部經理，由分管副總經理提名，公司總經理聘用;主管以下員工(含主管級)，經用人部門考核，人力資源部審核，總經理批准後，由公司聘用。

第十一條 員工調配的原則：先在本部門、本公司、企業內部調整;本部門、本公司、企業內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批准後，由人力資源部門按公司招聘程序招聘;應聘人員應填寫《崗位應聘登記表》，並提供下列材料：

1、學歷證書原件及複印件;

2、身份證原件及複印件;

3、職稱證書、學位證書原件及複印件;

4、近期免冠照片四張;

第十二條 被批准錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報到手續。報到程序如下：

1、向人力資源部門遞交最後工作單位離職證明;

2、提供相應的檔案材料;

3、填寫《職工登記表》;

4、簽訂《勞動合同》;

5、辦理刷卡考勤登記;

6、到公司指定醫院體檢

7、崗前培訓;

8、與試用部門經理見面，安排工作;

9、安排辦公地點，領取辦公用品。

第十三條 凡有下列情形之一者，不得錄用：

1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執行完畢的;

2、服食毒品或有其它不良嗜好的;

3、患有傳染病或精神病的;

4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的;

5、挪用公款，或貪污有案的;

6、未向公司提供真實、完整的學業、身體等個人情況的相關材料。

第十四條 公司《勞動合同》中包含保密和試用期等條款，試用期包含於合同期限內，試用期滿經公司考察合格的員工可以轉正，享受公司正式員工的待遇。

第十五條 試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀的，或體檢不符合崗位要求，公司有權隨時停止試用，並予以解聘。試用未滿一月者，按實際工作日支付工資。

第三章 培訓管理

第十六條 公司為提高員工隊伍素質和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓。

第十七條 員工培訓分為：

1、崗前培訓：所有新員工均須接受崗前培訓。內容：

● 瞭解公司發展歷史、經營理念、管理模式;

● 學習公司內部管理制度;

● 瞭解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。

2、在職培訓：

● 公司根據工作需要，指定人員參加各種有關業務培訓和技術技能培訓;

● 公司根據生產經營管理而需選送員工脱產或不脱產外出學習和培訓，但必須遵循學用一致，擇優選送的原則，經批准外出學習培訓的員工，按脱產學習，外出培訓的管理制度執行;

● 邀請專家學者到公司做專題講座。

3、公司鼓勵員工自學成才和業務學習，並對學習成績優異者和學用結合有成績者予以一定獎勵。

4、公司員工參加各項全國統一職稱考試，須報人力資源部門備案。

5、凡公司派出學習或指定人員參加培訓的費用由公司承擔，外出和脱產學習需報總經理批准，未經總經理批准外出和脱產學習，培訓自行報考學習的員工經費一律自理，並不得佔用工作時間外出聽課。

第四章 薪酬福利管理

第十八條 目的及適用範圍

1、目的：根據《公司章程》和本公司的實際情況，建立有效的薪資激勵機制，體現以人為本的`管理理念，充分調動員工的積極性。

2、適用範圍：適用於除董監事之外的所有員工。

第十九條 管理原則

1、公司員工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原則、競爭性原則、激勵性原則、與公司經濟效益相結合原則及合法原則。

2、公司員工的薪酬、福利水平根據公司的經營效益狀況和地區生活水平、物價指數的變化進行適當調整。

3、公司的工資總額，根據機構編制、定員人數和領導職數等(以下簡稱勞動指標)由公司統一確定。各部門、事業部、分公司根據績效考核結果核定，不得隨意突破。

第二十條 薪酬的審定和調整

1、根據市場勞動力價格水平和公司發展狀況，公司薪酬總額原則上每年調整一次，也可根據實際情況進行局部調整，並報總經理辦公會通過。

2、員工薪酬的審定和調整最終審批權屬公司總經理辦公會，公司所有部門(事業部及子公司)必須嚴格按薪酬審批程序執行。

3、員工薪酬的審定與調整實行“以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如下：

(1)對新員工，在經過初試及複試合格後，用人部門可提出建議薪酬，報人力資源部審核，最終由總經理審定批准。

(2)員工崗位調整或職務晉升，工資將相應調整，人力資源部將根據總經理的審定結果備案並送達財務部。

(3)各事業部、下屬子公司須嚴格按照績效考核辦法執行薪酬制度，將月工資總額及工資明細報人力資源部審核、財務部複核，呈總經理審批通過後方可發放。

4、在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整員工的薪資。

第二十一條 工資結構形式

1、公司正式員工工資的基本構成為：工資總額=基本工資+績效工資。

2、績效工資根據公司規定分別進行業績考核後發放。

3、公司年底根據考核結果核發年度業績獎金。根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：

(1)個人所得税;

(2)社會保險費中個人負擔的部分;

(3)應由個人負擔但公司已代為支付的費用;

(4)其它扣款;

(5)其它應由員工個人負擔的部分

4、試用期員工不參與月度考核的，無績效工資，不享受公司提供的其他獎金、福利。

5、公司員工經批准被辭退時，從批准的次日起停發工資、獎金、按月實際工作日支付工資。

第二十二條 工資支付方式

1、員工支付工資一律以金融卡或現金形式發放，每月工資發放日期為下月 15 日以前。

2、月度績效工資，由公司每月對所屬員工上月表現進行考核，考核結果經人力資源部彙總後，報總經理批准，作為績效工資的發放依據。

第二十三條 缺勤薪酬凡在制度規定的時間內不能出勤者，則視為缺勤。缺勤根據病假、事假、工傷等不同情況由人力資源管理部具體執行。

第二十四條 保險福利公司福利包括社會保險、住房公積金、福利津貼、員工活動等。

一、社會保險公司按國家規定為所有正式員工辦理社會養老保險、醫療保險等，由人力資源部門按勞動社保保險有關規定程序進行辦理。

二、住房公積金按照國家和無錫市及公司相關規定發放住房公積金。

三、福利津貼公司正式在崗員工，可以享受公司規定的伙食、通訊、獨生子女費等福利津貼。

四、員工活動

1、公司為保障員工的身心健康，將每年為生產人員進行一次體檢工作。

2、公司不定期組織員工參加文體活動等。

第二十五條 員工年度考核按以下辦法執行：

一、考核內容：主要包括五個方面：工作量、工作能力、專業能力、創新意識、工作態度

1、工作量：主要指工作量的大小程度及完成情況。

2、工作能力：主要指完成任務的質量、時效性等。

3、專業能力：主要指專業知識水平及解決專業問題的能力等。

4、創新意識：主要指工作過程中能提出有突破性的新建議、新思路。

5、工作態度：主要指完成工作的主動性、責任心、團隊精神、理解領導意圖、勞動紀律、協作性、敬業精神等。

二、考核辦法在員工個人自我評價的基礎上，採取上一級考核下一級的辦法。

三、考核的組織考核的組織由公司人力資源部負責，年度考核全部統計情況由人力資源部彙總並存檔。

四、考核時間公司結合工作情況，安排考核時間，各部門及下屬子公司按總公司的要求並結合各自實際情況，在規定的時間內自行安排考核。

第五章 考勤管理

第二十六條 法定節假日及其他假日員工可享受國家規定的法定節假日，以及國家規定和通知的其它節假日。

第二十七條 事假

1、經批准，員工因事可申請事假。

2、員工因事請假全年累計不得超過 20 天(特殊情況並經主管領導批准的除 外)。

第二十八條 病假

1、員工憑醫務室證明並經領導批准，可請病假。

2、一個月內連續病假 10 天或累計超過 15 天以上，須簽訂醫療期協議，醫療期時間的確定，按無錫市及國家有關規定執行。

3、員工患重病或非因工負傷，經公司指定醫療機構診斷，須長期進行治療的，可享受相應的醫療期。醫療期的計算按國家及無錫市有關規定執行。

4、醫療期內的員工病假工資，按國家或公司規定執行。

5、醫療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。

6、特殊情況，經總經理批准後另定。

第二十九條 出差

1、員工出差前需填寫出差申請報告報所在部門領導審核，部門經理以上人員出差由總經理核籤，並送人力資源部備案。

2、出差人員憑核籤後的出差申請報告向財務部預支差旅費，並報總經理核批。

3、出差人員應於返回公司半個月內報銷。

4、出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實當月考勤。

第三十條 請假手續

(1)公司員工請假一律填寫請假單;

(2)如因突然患病或出現不可預料事故未能及時請假者，應儘快在缺席當天，以電話通知所屬部門領導或上級，並於上班後第一天補辦請假手續。

第六章 離職管理

第三十一條 辭職

1、公司有權根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按《勞動合同書》及本制度規定履行手續。

2、員工與公司簽訂勞動合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。

3、自動辭職：員工辭職須提前 30 天以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭職理由。經部門經理簽署意見送人力資源部核准後上報公司領導，待同意後，解除與公司一切關係，並按有關規定辦理一切手續，公司不給予任何經濟補償。

第三十二條 辭退錄用人員出現下列情況，應解聘：

1、嚴重違反公司制度;

2、聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團結、造成嚴重後果;

3、與絕大多數同事難以協調合作而又無法改變;

4、泄露公司機密並造成公司重大損失;

5、吸毒、販毒違反國家法律法規，因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕;

6、貪污公款和損公肥私接受“回扣、佣金”等不上交;

7、無故連續曠工三天或全年累計曠工十天;

8、在公司內打架鬥毆、偷竊同事或公司財物;

9、不能勝任本職工作，經過崗位調整仍不能勝任，或出現嚴重失職行為;

凡是由於上述原因被公司辭退的人員，由人力資源部門提前 30 天以書面形式通知本人，公司不承擔任何經濟補償。

第三十三條 離職移交凡獲准離職、退休和奉調者，須到人力資源部門辦理離職、退休、調任手續，並將經辦事項、保管文件賬冊、客户資料及公司公共財務向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任，並按日核計工資。

第三十四條 由於公司業務轉型或其他因素導致原有人員富餘，且無法安排 工作而被公司辭退，公司將根據其在公司工作年限，每滿一年發給相當於員工解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償(不足一年超過半年按一年計算)，最多不超過 12 個月。

第七章 保密，競業管理細則

第三十五條 根據《中華人民共和國勞動法》、《反不正當競爭法》及其他法律法規中有關保密、競業禁止的法律界定，商業祕密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。成為企業商業祕密包括產品(包括各種設備、器械、儀器、零部件以及生物新品種等)、製作工藝、工藝流程、藥品製作配方、試驗記錄、客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等等，主要針對掌握公司重要商業機密，或者對公司的競爭優勢構成重要影響的關鍵生產、技術人員和管理人員，對應至公司實際崗位，現明確須簽訂《保密、競業禁止協議》的崗位分別如下：

(一)行政管理類的領導管理職系

1、董事會聘用崗位總經理、副總經理、董事會祕書、財務負責人、審計負責人、法律顧問

2、公司聘用崗位技術總監、總經理助理、各部門(含項目機構和議事協調機構)負責人

(二)行政管理類的綜合管理職系崗位：高級(專業)經理/(專業)經理(三)專業技術類的銷售、採購、證券等職系崗位：高級(專業)經理/(專業)經理/高級(專業)主管/(專業)主管/專員(四)專業技術類的生產、研發、質量、財務、物流倉儲、信息技術、人力資源等職系崗位：高級(專業)經理/(專業)經理

第三十六條 《保密、競業禁止協議》作為勞動關係體系文件之一，雙方本着平等、自願、協商一致的原則，相關崗位任職人員須與《勞動合同》、《上崗合同》同時簽訂;如在勞動合同期內遇崗位變動，其變動的崗位為需要簽訂《保密、競業禁止協議》的崗位時，須簽訂《保密、競業禁止協議》。

第三十七條 相關規定(一)企業高層經營管理崗位相關任職人員是否簽定《保密、競業禁止協議》將由董事會及總經理辦公會審議決定;(二)簽定《保密、競業禁止協議》的實際崗位是根據江蘇四環生物股份有限公司崗位管理實施情況而定，公司將根據今後發展和管理需要，參照相關法律法規，對實際簽定崗位做適當增減。

第八章 附則

第三十八條 本制度報董事會批准後生效。

第三十九條 本制度由人力資源部負責解釋。

篇2：員工管理制度

一.工作態度

1.按公司及各酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

2.工作認真，待客熱情，説話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。

4.員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。

5.上班時嚴禁串崗.閒聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。

6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

二.儀表.儀容.儀態及個人衞生

1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2.員工的工作衣應隨時保持乾淨.整潔。

3.男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。

4.女員工應梳理好頭髮，使用髮夾網罩。

5.工作時間內，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮掩。

6.工作時間內保持安靜，禁止大聲喧譁。做到説話輕.走路輕.操作輕。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財產

公司及各個酒店物品(包括髮給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，並視情節輕重交由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

1.遲到：在列隊或集合後點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元並記紀律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經直接上司批准，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元並紀律單一張。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經直接上司批准沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續曠工兩天計自動離職。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先徵得部門主管允許。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法於當日通知部門主管，並得到許可，否則視為曠工。

篇3：員工管理制度

一.員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環境，以保證員工在工作之餘得到充分的。

二.不得在宿舍內酗酒.鬥毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。

三.貴重物品應避免攜帶，違反規定帶入室內而致丟失者責任自負。

四.就寢後不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由於在外留宿發生何意外，公司拒不負責任。

五.室內不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經發現，立即停止其居住權利。

篇4：員工管理制度

一.工資結構

工資包括：基本工資.崗位工資.業績工資。

二.工資計算方法

1.實發工資=應發工資-扣除項目

2.業績工資=應發工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發展需要的人員，人員辭退後其工資按標準發放，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發房任務補償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一.獎金結構

1.模範員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)於每月月初朝會中表揚並頒發100元，以激勵員工士氣。

2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工作效率.服務態度.敬業精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，並依據考核成績核發年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二.員工罰款結構

缺勤：經常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務;罰款100元。

篇5：員工管理制度

1、嚴格執行幼兒園安全管理規定，做到人不離崗，崗不離人，準時上班，做好交接班手續。

2、要保管好長短棍、辣椒噴霧、強光手電等防禦設備，並定期檢查，確保有效。

3、身穿制服，儀表端莊，禮貌待人，禁止穿拖鞋。嚴禁酒後上班、疲勞上班或上班時打瞌睡。

4、學生上、下學期間，維持好校門口 交通秩序，做好學生疏導工作。

5、明確幼兒園突發事件處理程序，沉着應對、果敢處置突發事件，靈活處理應急情況。

6、嚴格履行來訪人員准入、登記手續，認真盤查校門口閒雜人員，瞭解來校意圖，細心觀察其行為去向。

7、每天上下學，要開好、關好防盜門、各科室門鎖，並檢查門窗防盜設施是否牢靠。

8、嚴格執行幼兒園24小時執勤巡查制度，嚴密監視報警系統及其他監控設備。

篇6：員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客户及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的着裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1)、夏季作息時間表(4月——9月)

上班時間早9:00

午休12:00——13:00

下班時間晚18:00

2)、冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間早9:00

午休12:00——12:30

下班時間晚17:30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得託、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫[請假申請單]，經批准後方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，准許後方可加班。

1)、加班費標準

公司規定加班費標準為10元/小時;

2)、加班費領取

加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。

三、衞生規範

1、員工須每天清潔個人工作區內的衞生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衞生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見<員工試用期考核表>。

3、公司內所制定的<員工日程表>是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

6、經常總結工作中的得失，並參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客户資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網絡密碼及口令。並向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客户資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司彙報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司[購物申請單]上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫[購物申請單]後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理:

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩遊戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每週備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用户名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如:上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡遊戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種遊戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

十、獎懲辦法:

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

3、有下列事蹟的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵:

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者;

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰:

a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;

b、泄露公司經營管理祕密的;

c、私自把公司客户介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元，於年終考評後一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一週的帶薪休假(休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可後方可休假)及2000元的一次性旅遊補貼。

7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司[借款申請單]，交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款;借款後必須在一週內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一週內);借款未衝平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司[支出憑證]或[支出報銷單](由主管會計負責提供、審核);主管會計簽字後，到借款處填入[借款申請單]中的報銷日期，方算完成報銷手續。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意後方可執行，否則費用不予報銷。

4、公司薪金髮放日定為每月24日。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫[出差申請表]，主管經理簽字後方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，不得因私事或藉故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。

3、出差費用的報銷:

3、1)、交通費:

a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬卧);特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。

c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上儘量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2)、住宿費:

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為:一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內

為基準實報實銷。

3)、伙食費:

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為:一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。

4)、出差補助:

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來後一週內填報[出差費用結算單]，辦理報銷手續。

6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，並視情節之輕重，酌予懲處。

十三、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1)、培訓內容

a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規範等);

b、公司規章制度

c、新老員工認識;

d、辦公設備的使用;

e、指引工作地點區域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

2)、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛;

[員工管理制度範文二:員工管理制度範本]

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節考勤管理

一、工作時間公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:

週一至週五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

週六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。

(2)事假:緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫<請假單>，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差

(1)員工出差前填好<出差申請單>呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在<出差申請單>上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批准權限:三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6、加班

(1)加班應填寫<加班單>，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以<勞動合同>約定標準為基數，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數×基數×150%

休息日加班費=加班天數×基數×200%

法定節日加班費=加班天數×基數×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門彙總，並對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫<員工內部調動通知單>，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批准。

2、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。

3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

4、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。

5、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交<辭職申請表>，經批准後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批准。

2、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責瞭解員工辭職的真實原因，並將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫<離職手續辦理清單>，辦理工作移交和財產清還手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

6、人事部門將<離職手續清單>等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交<辭職申請表>，經審查後報總裁批准。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，並向員工下發<離職通知書>。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照<治安管理處罰條例>的有關規定處理。

6、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。

第二章行為規範

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2、投資於公司的客户或商業競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯繫中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務:

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批准，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣着、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃粧豔抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧譁。

六、遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回傢俬用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、複印、傳真。

九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事蹟者

2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇於負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，併為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為;

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象:

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下:

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次，記過三次等於大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫<獎懲申報單>，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公佈，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。

[員工管理制度範文三:超市員工管理制度範本]

為提高企業效率，規範內部管理，依據相關的法律法規和根據企業的實際情況，制定本制度。本制度對xxxxxxxx有限公司內部員工(含加盟商、廠商促銷人員)具有約束力。

第一章勞力管理

第一條招聘

1、企業根據實際崗位及工種的需要招聘員工。

2、企業員工的文化程度不得底於國中畢生，年齡18—28週歲，(特殊工種和引進人才不受此限)。

3、員工須身體健康，具有完全民事行為能力，持有效<身份證>、<健康證>、外來育齡婦女須持有<外來人口婚育證>，且無經濟、刑事犯罪記錄。

4、員工招聘需經面試、筆試兩個環節來完成。筆試答券做為個人入職檔案備券存檔。

第二條上崗

1、員工必須經過崗位培訓後經考核合格才能正試上崗。

2、員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三個月後給予辦理轉正手續。

3、員工正式上崗即開始記算工齡。員工在公司實際工作年限滿半年後開始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數乘1、5倍計算。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。

第三條考勤卡、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡。

第四條請銷假

1、除每月班輪休以外的休假一律應請假。

2、三天以內的假期由領班櫃枱長審批，四天以上至七天由現場經理審批，七天以上的假期由公司主管審批。

3、員工三天以內的病假憑區級醫院診斷證明可帶薪休假。

4、員工入職滿一年後，每年享有一週帶薪年假。

5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門銷假。

第五條員工待遇:

1、節假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節的假日加班，每滿一個工作日加發三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘1、5倍計發加班費。

2、員工轉正後簽定<勞動合同>。<勞動合同>簽定後按廈門市勞動保障局的相關規定辦理社保。

第六條辭職、辭退

1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經逐級審批後方可離職。

2、公司調整機構，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的員工本人。

3、員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架鬥毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關傳拘、收審者一律給予開除。若員工的行為已給公司造成負面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關民事責任的權力。

第七條獎懲

(一)員工有突出表現者，公司給予精神或物質獎勵;

1、對工作認真負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務，表現突出者;

2、為公司發展出謀獻策，其建議和意見為公司所採納，取得顯著成效者;

3、為維護公司利益和壞人壞事作鬥爭，使公司財物不被侵害者;

4、舉報公司內部的瀆職行為，為公司挽回經濟損失者。

(二)員工有下列行為者，公司將給予處罰:

1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當班遲到超過三十分鐘按曠工論處。當年度累計達八小時給予除名。

2、班中未經許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處。

3、非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。

4、未經公司主要領導許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經查實，每次罰款人民幣伍拾元。情節嚴重者直接開除。

5、工作人員私下收受與公司業務有關的商家、廠家的饋贈、錢物，一經查實概予除名。

[員工管理制度範文四:公司員工管理制度範本]

為了使員工忠於職守，促進旅遊區的繁榮與發展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅遊區的根本利益。

一、員工錄用制度:

根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有國中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。

聘任程序:攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、複印件)填寫<應聘登記表>和<個人簡歷>，→面試(合格者)→崗前培訓→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對所有員工都本着來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批准後，結清各部門手續，交回工作服，憑<手續結清證明>、原始收據到財務部領取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。

二、考勤管理制度:

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到 經理批准後才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到:凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假:請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

三、福利制度:

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

2、員工工資以現金形式按月支付。

3、根據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學習時間，並進行定期培訓，提高員工素質和業務水平。

四、安全制度:

1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題及時採取措施，防止事故發生，同時上報領導。

3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。

4、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。

5、旅遊區不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即報告，並幫忙疏導圍觀羣眾。

6、若發生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。

7、員工不得打架鬥毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。

五、財產負責制度:

1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對後勤部負責。如發現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工作。

六、獎懲制度:

為提高服務質量，促進企業經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵:1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。

3、在服務中創造優異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。

4、發現事故苗頭及時採取措施，防止事故發生的，公司將給予獎勵現金。

懲罰、紀律處分:

1、上班不穿工作服者，一次罰5元;

2、遲到:半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一小時以外、兩小時以內罰20元，以此類推;

3、工作時間幹私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元;

4、上班時間擅離職守、聚堆閒聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架鬥毆的，頂撞領導、不執行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元;

5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除並扣工資與保證金。

七、衞生制度:

1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持乾淨衞生。

2、及時清理環境衞生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衞生間、門外等衞生區域的環境衞生。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衞生，及時換洗牀上用品。

八、交接班制度:有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。

1、收銀員:整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點本區設備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衞生區域乾淨整潔，未留有死角。

4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。

[員工管理制度範文五:修理廠員工管理制度範本]

一、生產經管管理制度

為了加強生產經營管理工作，實行統一管理、統一報修、統一安排、統一結算、以高質量和優質服務迎接客户，以新的機制、新的管理和制度約束人，開展不同形式教育員工和實行多勞多得，按勞分配的原則，激勵員工工作積極性，提高企業效益，特製如下生產經營管理制度(獎懲制度企業可根據廠裏實際情況自行建立)。

1、進廠維修的車輛應到生產技術部門報修，技術員、質檢員根據駕駛員報修項目，用檢測設備檢測診斷，視情修理的原則決定修理項目，填寫報修單，統一安排作業。二級維護、總成修理、整車修理必須簽定維修合同，註明維修工期，修後質量保證期和車輛預算修理費金額。

2、辦理車輛交接手續、工具、裝備存放，交接車人需簽字。

3、熱情接待進廠修車客户，以誠信為本、顧客至上、質量第一、合理收費為宗旨，接受車輛維修預約和車輛修後使用跟蹤，虛心聽取客户的意見、要求、希望和投訴，並做好相應記錄。

4、做好外協加工件的交接工作，並交待加工標準和要求，以優質快速運回交付裝配。

5、做好出廠車輛結算(工時、材料分項計算)工作。

6、收集技術資料，建立車輛技術檔案和提供相關技術數據及解答技術問題。

7、企業設施、設備的管理、檢查、監督和使用及維護情況。

8、廠內的消防安全和生產安全的日常檢查教育管理。

9、員工的思想政治、職業道德，服務質量和技術培訓教育工作。

10、各項規章制度的貫徹執行、檢查落實和部門關係的協調。

以上生產經營管理制度由生產技術部門負責執行。

二、維修質量管理制度

1、貫徹執行國家和交通部頒佈的有關汽車維修的技術標準和地方標準。

2、嚴格執行“三檢”制度，執行汽車維修技術標準和工藝規程。

3、收集、交流汽車維修行業維修信息、開展技術諮詢和質量診斷工作。

4、組織單位內部管理人員及質量檢驗人員的培訓、考核工作。

5、受理汽車維修質量問題的申訴，負責進行調解和處理。

6、車輛進廠、維修及竣工出廠，必須由專人負責質量檢驗，並認真填寫檢驗單，一、二類維修企業對進行汽車整車修理、總成修理、二級維護的車輛必須建立汽車維修技術檔案。檔案內容包括:維修合同、檢驗單(進廠檢驗單、過程檢驗單、竣工出廠檢驗單)、合格證(副本)及結算清單。

7、汽車維修竣工出廠實行出廠合格證制度(小修和專項修理除外)，維修質量不合格的車輛不準出廠。車輛維修竣工出廠時必須按竣工技術條件進行檢測、並向託修單位提供由出廠檢驗員簽發的汽車維修竣工出廠合格證。

8、執行車輛出廠質量保證期制度，質量保證期內，車輛發生故障或損壞，承修單位和託修單位按下列規定劃分責任。

(1)因維修質量造成的車輛故障或損壞，維修企業應負責及時返修，由於維修質量問題而造成的異常損壞或機件事故，由承修單位負責。

(2)由於託修單位違反使用規定或駕駛員違反操作規程，造成的車輛事故或損壞，不屬於維修質量，經濟責任由託修單位自負。

9、託修單位與為維承修單位發生維修質量糾紛時，可向汽車維修行業管理部門申請技術分析和鑑定，並進行調解，所發生的檢查、試驗、分析、鑑定等費用均由責任方承擔。雙方經調解仍有爭議時，可向當地技術監督部門提出申訴或向法院起訴。

10、對不按技術標準修車，維修質量不能達到技術標準的維修責任人，按有關規定進行處理。

三、安全生產管理制度

為了保證生產正常進行，保障員工身體健康、家庭幸福，特制定本制度。

1、全廠員工必須嚴格遵守<安全技術操作規程>，任何人不得違反。

2、工作時不得隨意離開崗位，不得在廠區內打鬧、追逐、大聲喧譁、非工作需要不得隨意到其它部門走動、聊天、不準帶小孩進廠。

3、必須按規定着裝，工作時間着勞動保護服，不得穿拖鞋上班。

4、廠區內禁止吸煙和嚴禁無證開車。

5、非工作需要不得動用任何車輛，車輛在廠區內行駛速度不得超過15km/h，不準在廠內試剎車。

6、加強對易燃、易爆物品的管理，除在用的以外應按指定位置存放。

7、生產車間、油料存放點處按規定配備滅火器材，並加強維護保養、使之保持良好的技術狀態，所有員工應能正確使用消防器材。

8、工作燈應採用低壓(36伏以下)安全燈，工作燈不得冒雨或拖過水池使用，使用前應檢查導線及插頭是否良好。

9、手濕不得搬動電源開關或電源插座、電源線路，保險絲應按規定安裝、不得用銅絲、鐵絲代替。

10、非維護電工不得啟用備用電機，不得搬弄配電盤上的開關及電器設施。

11、建立和健全安全管理隊伍，堅持“安全第一、預防為主”的原則，把安全責任落實到人，做到人人有責，人人防範，減少和避免一切事故的發生。

12、下班前必須切斷所有電器設備的電源總開關。

13、作業結束後要及時清除場地油污和雜物，並將機具設備整齊安放在指定位置，以保持車間整齊清潔。

四、設備管理制度

1、大型設備和通用設備，必須由專人負責管理，做到定期檢查、定期維護，完善落實誰管理，誰負責的原則。

2、正確合理使用設備、精心維護設備、禁止違章、違規操作，嚴格執行各種設備安全技術操作規程，杜絕事故發生。

3、乙烷、氧氣、電焊、亞氟保護焊機，由操作人員管理，必須按操作規程作業，每次作業完工後及時清理並放回原位，每月底進行定期檢查、維護、保養。

4、設備實行日常檢查維護，例行保養、季度保養、年度保養制度，並做好維修保養記錄。

5、建立、建全設備管理登記台帳(包括新增或調出)、維修保養和報廢處理記錄，隨時掌握設備運行情況，確保生產正常進行。

6、車間內各電源、保險箱、滅火器、燈、線路、開關、插座等每月底定期檢查，做到發現隱患及時解決。

7、加強員工安全技術操作規程培訓，提高員工操作技能，發揮設備在生產中的作用。

五、計量工具管理制度

為加強計量工具的管理，做到定期檢查、維護、保養，確保準確使用，特制定如下制度。

1、計量工具由專人負責統一存放保管，每年度要年檢，確保量具精度。

2、領出使用時做好領用登記，登記處需有領用人的簽字記錄。

3、使用人員操作必須嚴格按照規定使用。

4、使用時必須輕拿輕放，不得有扔、敲打的行為，如有損壞照價賠償。

5、每次使用完畢後，由操作人員負責清潔乾淨，並完好無損的交還保管人存放。

六、人員培訓管理制度

1、進廠技術工人(包括學工)必須參加生產技術部門組織的崗前培訓工作，培訓由生產技術部門負責。

2、培訓內容

(1)行業主管部門相關法律、法規、安全操作規程、勞工紀律和職業道德。

(2)機動車的結構及工作原理，維修裝配數據的基本知識。

(3)機動車的新結構、新材料、新工藝的應用。

(4)機動車保養相關知識。

3、根據生產需要有計劃、有組織輸送技術骨幹外出學習或參加職業技校短期培訓，提高員工技術水平，確保維修質量。

4、參加行業主管部門上崗培訓，持證上崗。

5、召開現場臨時會，針對發生的維修質量事故，組織相關人員參加，現場作技術分析，教育培訓員工，促進技術的提高和加強責任心。

6、組織全體員工每季度召開一次座談會，就機動車維修保養問題進行交流和探討，先進經驗互相學習、難題集體攻關。

七、配件管理制度

1、機動車配件採購必須有計劃的進行，由生產技術部門提供採購計劃，經財務部門和廠領導核定採購數量、金額，交採購人員辦理。

2、注意市場預測，瞭解配件商情和企業用件進度，確定本企業組織進貨量，對需要量大的配件應建立與配件商直達供貨關係，加速資金週轉，減少配件採購的次數和庫存積壓。

3、建立採購配件登記制度，記錄購買日期、供應商名稱、地址、產品名稱及規格、型號、數量、單價、並檢查產品合格證等相關證件。

4、原廠配件、副廠配件、修復件分別標識，明碼標價，供用户選擇。

5、維修中換下的配件、總成，應當交託修方(車主)自行處理。

6、配件出庫時，領料人與倉庫保管員雙方應該核對配件的名稱、規格、型號、數量，核對無誤後雙方簽字出庫。

7、倉庫保管員應及時、準確做好帳務記錄，提供準確的進貨數據和盤存，確保財務核對工作正常進行。

八、環境保護管理制度

1、車間廢物、廢渣、廢輪胎及垃圾集中收集，有效處理，保持環境整潔。

2、有毒、易燃、易爆腐蝕劑等有害物質排放要符合國家環保部門有關規定，不得亂丟、亂放，必須放在指定區域內，不得危害人民羣眾身心健康。

3、車間“三廢”(廢油、廢液、廢氣)必須放入配置處理三廢的設施裏，不得亂倒。

4、車間排水、通風、吸塵、消聲等設施要經常打掃和清洗。每天下班各班組要打掃作業場地，保持車間環境清潔衞生。

5、維修作業時，車間的噪聲不得影響和干擾周圍住户的休息。

九、機動車維修檔案管理制度

1、機動車輛維修檔案實行一車一檔。

2、機動車輛進行二級維護、總成修理、整車修理應建立維修檔案。主要內容有:維修合同、維修項目、具體維修人員及質量檢驗人員，檢驗單(進廠檢驗單、過程檢驗單、竣工出廠檢驗單)、竣工出廠合格證(副本)及結算清單等。

3、換修主要配件名稱，如曲軸、氣缸、活塞等修理尺寸，裝配間隙數據必須填寫記錄存入檔案。使用微機登錄備案，以備查驗。

4、隨車的機動車輛技術檔案，作業完畢時承修方按説明填寫相關內容，簽字蓋章後交與車主方隨車出廠。

5、機動車維修檔案必須指定專人保管存放，保存期為二年，使用微機管理車輛維修技術檔案時，必須同時保存一份紙質檔案。

十、機動車竣工出廠合格證管理制度

為了規範機動車竣工出廠合格證的使用、發放管理，特制定如下制度。

1、機動車竣工出廠合格證必須指定專人到運管部門領入，做好編號登記，由專人管理。

2、機動車竣工出廠合格證由生產技術負責人(或總檢驗員)領取使用，並加蓋修理廠公章和質量檢驗專用章，方可生效。

3、機動車維修完工，如二級維護、總成修理、整車修理，經檢驗合格後，由檢驗員、試車員簽字，生產技術負責人(或總檢驗員)簽發機動車竣工出廠合格證。

4、生產技術負責人(或總檢驗員)簽發機動車竣工出廠合格證應做好發放台帳記錄，每月底將合格證發放台帳上報管理部門備案。

5、“三單一證”，車方或駕駛員簽字，才能生效，並將該資料存入檔案。

6、禁止偽造、盜賣、轉借或簽發虛假的機動車竣工出廠合格證。

十一、質量保證期制度

為確保機動車維修質量，讓用户放心的來，滿意的去，特制定質量保證期制度。

1、員工嚴格按照客户指定的項目、內容作業，不得漏項或減項，不得擴大範圍，如需增加項目或更換大件，主動徵求客户同意後再進行作業。

2、按時、按質、按量完成作業項目，不得坑蒙欺詐客户，有好的建議，可向客户及時反饋，不得擅自作主。

3、交接車輛時，要主動告知車主駕駛人員應注意操作的事項，確保機械正常走合。

4、承諾質量保證期:

整車修理20000公里或100天

總成修理20000公里或100天

二級維護5000公里或30天

一級維護、小修、專項修理2000公里或10天

5、質量保證期中行駛里程和日期指標以先達到者為準。

6、機動車維修質量保證期從維修竣工出廠之日起計算。

7、客户自購配件，承修單位對託修方的竣工車輛不承擔質量保證責任。

8、由客户自購配件所造成的任何車輛故障或損壞由客户自行負責。

十二、用户須知

1、進廠時請將車輛停放在待修區，關閉電源、拉緊手剎。

2、進廠後請客户主動配合廠裏工作人員的安排和接待工作。

3、請客户到生產技術部門報維修項目，並配合技術人員檢查、驗收和諮詢等工作，客户辦完交車手續後到客户接待室休息。

4、車輛維修竣工後，生產技術部門請客户檢查，驗收所維修部位，客户認可滿意後到生產部門結算工時、材料等費用，客户核對認可無誤後雙方簽字，辦完一切手續交車出廠。

5、車輛出廠後，按照技術人員交代的注意事項，結合使用説明，按照規定正確操作使用，確保機械正常走合。

6、車輛出廠運行在質量保證期內，若出現故障(如異響、温度偏高、漏水、漏油、機油壓力指示燈亮等)駕駛員應立即靠邊停車，查找原因或通知廠方，告知故障現象，廠方有責任派人前來檢查修理、注意千萬不能繼續駕駛，以免造成更大的事故，請用户給予配合，多提寶貴意見，謝謝合作。

十三、財務工作管理制度

1、財務工作人員辦理會計事項必須取得原始憑證，並根據審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳都必須在記帳憑證上加蓋名章。

2、財務工作人員應當會同總經理、財務部負責人定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。

3、財務工作人員應根據帳簿記錄編制會計報表上報總經理，並報送有關部門。會計報表每月由會計編制並上報一次。會計報表須加蓋會計人員和部門負責人名章。

4、財務工作人員對本部門實行會計監督。財務工作人員受理原始憑證應堅持真實、準確、完整的原則，對記載不真實、不準確、不完整的原始憑證，不予受理。

5、財務工作人員發現帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理(廠長)書面報告，並請求查明原因，作出處理。財務工作人員對上述事項無權自行作出處理。

6、財務工作應當建立內部稽核制度，並作好內部審計。出納員不得兼管稽核、會計檔案保管以及收入、支出、債權和債務帳目的登記工作。

7、財務審計每季度一次，審計員根據審計事項實行審計、並做出審計報告，報送總經理(廠長)。

8、財務工作人員調動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續。財務工作人員辦理交接手續，由財務部經理監交，財務部經理交接工作由總經理(廠長)監交。

十四、承諾制度

1、遵守國家法律、法規和規章，端正經營行為，全面公開汽車維修作業規範、收費標準。

2、牢固樹立“質量第一、用户至上”的觀念，努力維護用户正當權益。

3、堅持誠信為本，公正簽訂並忠實履行汽車維修合同，不擅自減少作業項目。

4、建立用户檔案，定期跟蹤回訪，主動徵求意見，開展提醒服務，解答用户諮詢。

5、建立健全汽車維修質量保證體系，全面貫徹執行國家標準、行業標準和企業標準，認真做好汽車維修檢驗記錄，按規定簽發汽車維修竣工出廠合格證。

6、做到採購配件渠道正規化，不使用假冒偽劣配件。

7、嚴格按照國家有關規定合理結算費用，依法開具發票。

8、搞好文明生產和安全生產，防止污染，保護環境，不斷完善服務設施和服務功能，做到廠區整潔、環境優美、佈局合理。

監督電話:96515

十五、投訴管理制度

為了提高維修質量和服務質量，在客户心中建立良好的企業形象，杜絕維修糾紛，充分保障客户的利益，根據修理廠實際情況，建立客户投訴制度:

1、客户對維修質量、服務質量投訴，要立即受理並作好記錄。

2、對客户投訴的內容，立即查找有關資料記錄。

3、對客户投訴不實的，也應耐心給客户解釋，態度應和藹。

4、對客户投訴屬實的，應儘快給客户滿意的答覆，約定解決辦法。

5、對投訴有關責任人，依據修理廠的相關規定，按“四不放過”的原則進行處理。

6、對責任人的處理結果，儘快將處理結果向客户耐心解釋，以取得客户的諒解。

7、投訴處理結果記錄在冊，以加強員工的警示教育。

十六、防火、防爆、用電管理規定

為了認真貫徹和落實<消防法><安全生產法><電力法>等國家法律、法規，堅持“安全第一、預防為主”的安全工作方針，以安全統攬一切，增強職工的安全意識，確保企業的安全生產。根據國家及行業主管部門的規定和要求，做到防火、防爆、用電有章可循，結合本廠實際，特制定本規定:

消防火管理規定:

1、消防工作應堅持“安全第一、預防為主”的工作方針，防火工作應以防、消結合為基本原則;

2、消防設備、設施應齊全有效;

3、消防器材和消防栓應擺放在醒目顯著位置，並易於拿放;

4、建立設備、設施的登記台帳和領用記錄;

5、每月應對全廠進行一次安全消防檢查，並做好記錄，發現有隱患的立即消除或限期整改，並做好記錄;每季度至少召開一次消防會議，對全廠的生產、消防制度的落實進行總結和考評;

6、每年必須集中組織員工學習消防知識二次，進行滅火實戰演練一次;

7、修理車間嚴禁職工吸煙、煮飯，油庫嚴禁煙火，保持通風設備良好，油漆車間、油庫必須使用防爆燈;嚴禁用其它普通燈替代，修理技工使用的工作燈必須使用低壓燈;

8、層層簽訂目標責任書，做到責任到頭，目標到人;

9、制定各項應急處置預案和建立義務消防隊。

用電管理規定:

1、修理廠應按照<電力法>的有關規定，做到安全用電，節約用電;

2、對線路安裝、維修、改造必須符合國家、行業部門的要求;

3、廠房、車間、門面庫房線路嚴禁私拉亂結，線路的保險必須齊全有效;

4、各科室、門面部門嚴禁使用耗電量大或超出額定功率的電器設備;

5、科室、門面各部門，特別是車間、機器設備的保險絲嚴禁用銅絲、鐵絲替代，電器開關必須保持完好;

6、科室各部門、車間人員下班或車間修理技工收工後，必須關閉電器、電燈開關和機器設備電源;

7、值班技術人員應對車間、科室用電情況隨時檢查，發現故障或問題及時找專職電工進行維修，以確保用電安全。

防爆規定:

1、油庫、庫房、漆工車間必須安裝防爆燈，嚴禁用其它燈具代替;

2、保持油庫通風設備完好、有效;

3、油庫工作人員應按照要求穿工作鞋上班;

4、啟功車間，庫房應安裝防爆燈，嚴禁用其他燈具代替;

5、氧氣罐和乙炔間隔擺放距離應在150px以上，在搬動氣瓶時嚴禁碰撞，輕拿輕放;

6、氣瓶在使用中，應隨時保證氣瓶的氣閥完好、清潔、氣咀嚴禁油污污染，保持清潔;開閉氣閥必須使用專用工具;

7、保證氣瓶防撞橡膠圈隨時保持完好狀況。

[員工管理制度範文六:員工考勤管理制度範本]

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週6天工作周制度。

第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等週期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日製度。

第四章考勤範圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須説明情況，並留存説明記錄。

第十條考勤設置種類:

1、遲到。比預定上班時間晚到。

2、早退。比預定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假(銷假)

①請假

a。集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

b。請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，註明原因、請假天數，各部門經理簽字後方可休息，假條存放在考勤員處，作為日後發放工資的依據。

c。批准權限:一般管理人員請假3天以內由直接上級批准，3天以上報本部門經理批准;部門經理請假需總經理批准方可休息。

d。病假:持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

e。事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批准後可享受事假。，

②銷假程序:

a。在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b。如在假期結束後不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯繫申請續假，帶返崗後及時補辦續假證明並報於考勤員。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調休。

第六章考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個考勤週期。

第十三條各部門需於每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鈎:

1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4、曠工:

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批准頒行。

篇7：員工管理制度

第一節 考勤管理制度

第一條 總 則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司及所屬各部門分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分(子)公司依照執行或在本制度也許範圍內根據部門具體工作性質自行規定，自定的考勤規定報公司核准後生效。

第二條 考勤人員

一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和彙報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責;

二、各部門考勤員應於每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查;

三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件彙總備查，若手續不完備，將視為曠工。

第三條 考勤方式

一、員工採取上、下班指紋打卡的方式考勤;

二、所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條 員工上、下班考勤

一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，並扣除相應的基本工資。

2、除經公司領導批准和因工作特殊情況，可免打卡。批准領導簽名後方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核准、備案。

篇8：員工管理制度

為了使員工有更好的休息環境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規章制度，望全體員工遵照執行。

一、衞生環境

1、自覺養成良好的社會公德和衞生習慣，保持休息室內外環境衞生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾乾淨。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

2、自覺愛護公物，不在休息室內外牆壁上亂張貼字畫，塗寫刻劃，室內打釘及粘接掛鈎，休息室內由公司提供的所有器具、設施。

3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束後將休息室衞生打掃乾淨。

二、禁止規定

1、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物櫃裏，嚴禁亂放。

2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，並視情節嚴重給予處罰。

4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總枱做登記。

三、行為規範

1、保持休息室內安靜，不得大聲喧譁，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

2、貴重物品應存放妥當，儘量不要放在休息室內，否則出現丟失情況後果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。

四、開關閉時間

1、休息室的開門時間段是中午12：00―13：30。

2、全體員工上班後，即非休息時間段由經理將休息室關閉。

篇9：員工管理制度

1．洗衣房工作人員洗滌衣物時，嚴禁在洗衣房內嘻笑、打鬧，切實注意安全，防觸電、防意外事故，發現不安全因素及時上報，妥善處理。

2．洗衣房工作人員工作前先清點物品，如：實做好記錄，並參照物品配置表進行對照，如有差錯及時上報。

3．各值日組長及時、全面的組織好組內的一切事務，確保衣物整潔。工作人員因病或有事不能工作者要及時請假。

4．待人禮貌和氣，服務主動熱情，不準與學生或他人吵架鬥毆，不準隱瞞事故及個人過失。

5．洗衣房工作人員要時刻樹立以學生為本的理念，積極努力做好工作，不斷提高服務質量，創優質服務。

6.．遵守安全操作規程，精心愛護設備，節約水、電、洗衣粉等。

7．每週給洗衣機消毒一次，每天打掃好衞生並保持地面衞生，做到室內乾淨、整潔，無異味。

8．工作人員不得在洗衣房內擅自使用其他電器，如發現將給予批評教育，嚴重者給予清退處理。

9．洗衣員嚴格操作程序，為客户送洗衣服，必須填寫好登記表，並憑洗衣單領取衣物。

10．工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費，如發現處5倍以上罰款，多次發現做清退處理。

11．工作人員要團結友善，搞好協作，對工作要有敬業奉獻精神，對客户要明禮誠信，按時按質完成工作。

篇10：員工管理制度

員工管理制度

為了適應社會市場經濟的發展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質，加強企業的管理體系，為今後江西分公司能適應組建行業集團公司開拓性的發展需要，體現企業制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程，並結合公司的實際及相關法律規定，特製本公司規章管理制度。

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。

第二條 本條例適用於公司全體員工。

第二章 獎 勵

第三條 獎勵範圍

對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：

1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的;

4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績;

6. 對突發事件、事故妥善處理者;

7. 一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的;

8. 全年出滿勤的;

9. 為公司帶來良好社會聲譽的;

10. 其他應給予獎勵事項的。

第四條 獎勵種類。

公司可以設立如下獎勵項目。

1. 精神獎勵

(1) 記大功;

(2) 記小功;

(3) 嘉獎(獎狀、獎品);

(4) 授予榮譽稱號。

2. 物質獎勵

(1) 一次性獎金;

(2) 加薪;

(3) 晉級;

(4) 其他(旅遊、培訓機會、住房)。

第五條 獎勵規則。

1. 記大功對象。

(1) 對公司或國家有重大貢獻者;

(2) 對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者;

(3) 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者;

(4) 對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者;

(5) 開拓公司業務，經營業績(利潤、營業額)驕人者;

(6) 獲得社會重大榮譽者。

2. 記小功對象。

(1) 對公司或國家有較大貢獻者;

(2) 對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者;

(3) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者;

(4) 見義勇為，獲得好評、稱讚者;

(5) 開拓公司業務，經營業績優良者;

(6) 拾金不昧且價值較高者;

(7) 本職崗位工作表現優異者。

3. 嘉獎對象。

(1) 品行優良、技術超羣、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;

(2) 領導有方、業務推展有相當成效者;

(3) 參與、協助事故、事件救援工作者;

(4) 遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模;

(5) 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;

(6) 拾金(物)不昧者。

第六條 獎勵標準。

第七條 其他獎勵規定。

1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行;

2. 依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資;

3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號;

4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的`效應;

5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅遊等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第八條 獎勵程序。

1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部;

2. 人事部審核決定，簽署意見後報公司常務會議討論決定;

3. 討論決議經總經理簽字後生效;

4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，並張榜公佈;

5. 獎勵事宜記入員工檔案;

6. 員工獎金在頒佈時發放，獎勵提成在其業績完成後1個月內兑現。

第三章 處 罰

第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目：

1. 精神處罰。

(1) 口頭警告;

(2) 書面警告;

(3) 記小過;

(4) 記大過。

2. 物質處罰。

(1) 一次性罰金;

(2) 降級、撤職(減薪);

(3) 留用察看;

(4) 辭退。

第十條 過失分類。

(一) 甲類過失。

1. 記大過後仍再犯;

2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

3. 盜竊財物，挪用公款;

4. 觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益;

5. 連續曠工達5天或1個月內累計達10天;

6. 煽動他人不服從規定或怠工;

7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管;

8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;

9. 有重大泄密行為。

(二) 乙類過失。

1. 故意造成重大過失，造成重大損失;

2. 損失/遺失公司重要物品、設備;

3. 違抗命令或威脅侮辱主管;

4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假;

5. 泄露公司機密;

6. 品行不正，有損公司名譽;

7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生;

8. 全年曠工達4天以上;

9. 因疏忽或督導不力導致重大災害;

10. 在公司內打架，從事不良活動。

(三) 丙類過失。

1. 因玩忽職守或督導不力而發生損失;

2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人;

3. 工作不力，屢勸不聽者;

4. 服務態度惡劣，與客户爭吵，影響公司聲譽;

5. 在公司內喧譁、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

6. 連續3次不參加公司重要活動;

7. 連續曠工2天;

8. 對各級領導態度傲慢，言語粗暴;

9. 造謠生事。

(四) 丁類過失。

1. 工作時間處理私人事務;

2. 因業務疏忽發生差錯;

3. 教育培訓無故缺席;

4. 工作時間未經許可擅自離崗;

5. 浪費公司財物;

6. 遇非常事故，故意迴避逃離者;

7. 服裝儀容經常不整者;

8. 多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假;

9. 委託或受託他人出勤打卡或簽到。

第十一條 處罰標準。

視情況進行一次性罰款(一般不超過其工資的20%)，或決定減薪降職，乃至辭退。

1. 員工曠工。

(1) 曠工1天，扣除當月效益工資30%;

(2) 曠工2天，扣除當月效益工資60%;

(3) 曠工3～4天，扣除當月效益工資100%;

(4) 曠工超過5天，辭退。

注： (1) 遲到、早退3次折算曠工計半天;

(2) 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

2. 病假。病假超過標準，1天扣除10%效益工資。

3. 事假。

(1) 事假超過標準1天，扣10%效益工資;

(2) 事假超過標準2天，扣30%效益工資;

(3) 事假超過標準3天，扣50%效益工資;

(4) 事假1年累計超過標準30天，可辭退。

第十二條 其他處罰規定。

1. 以功抵過。員工違紀受罰後，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰;相抵後，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。

2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

3. 依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。

4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

5. 對連續3個月工作沒進展或連續6個月沒有盈利的部門、下屬企業正職幹部予以降職或免職。

6. 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。

7. 公司車輛發生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。

第十三條 處罰程序

1. 員工違紀後，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。

2. 各類處罰的過程。

(1) 口頭警告，由當事人的主管簽字後生效，可報人事部備案;

(2) 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效;

(3) 對革職辭退須聽取工會意見。

3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。

4. 處罰事宜記入員工檔案，並予公告。

5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。

第四章 附 則

《規章制度》為工廠內部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀並且嚴格遵守，如有違反，按規章制度的規定進行處罰。

篇11：員工管理制度

01、公司形象：

1、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的着裝及修飾須大方得體。

2、在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

3、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、員工在工作時間內須堅持良好的精神面貌。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

8、員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客户及外界正確地介紹公司情景。

02、公司作息時間表:

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

上午：9:00至12:00

午時：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司考勤制度。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示籤【外出申請單】後方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。

03、衞生規範：

1、員工須每一天清潔個人工作區內的衞生，確保地面桌面及設備的整潔。

2、正確使用公司內的水電空調等設施，最終離開辦公室的員工應關掉空調電燈和一切公司內應當關掉的設施。

3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。

4、員工須自覺堅持公共區域的衞生，發現不清潔的情景，應及時清理。

04、工作要求：

1、加強學習與工作相關的專業知識及技能，進取參加公司組織的各項培訓。

2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情景除外）。

3、工作時間內不應無故離崗串崗，不得閒聊吃零食大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

4、員工在任何時間均不可利用公司的場所設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

5、員工在工作時間必須全身心地投入，堅持高效率地工作。

6、新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內要按月進行考評。

7、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

8、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

9、經常總結工作中的得失，並參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲殺毒及日常維護，如發生故障應及時告知網管安排修理。

05、人員管理：

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作資料的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司彙報工作情景。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情景，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

06、保密規定：

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客户資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網絡密碼及口令。並向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客户資料及其他重要的方案，如一發現，除理解罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律職責。

07、物品管理：

1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。

4、新進人員到職時由行政人事部統一配發各種辦公物品。

08、打印設備和電腦管理：

1、使用者應堅持打印設備和電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩遊戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每週備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自我的用户名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

09、網絡管理：

1、工作時間內禁止瀏覽與自我工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出此刻網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡遊戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的資料。

4、禁止利用公司網絡下載各種遊戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

10、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事蹟的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、進取向公司提出合理化提議，其提議被公司所採納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經營管理祕密的；

C、私自把公司客户介紹他人的。

篇12：員工管理制度

為規範員工管理，使員工瞭解工作規範和工作制度，制定本辦法。

第一章工作規範

第一條行為準則

1、遵守國家政策、法令和學院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動紀律；

2、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的生活服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質；

3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務祕密；

4、關心集體，團結協作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽；

5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；

6、努力學習文化、業務技術知識，認真做好服務工作，提供優質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。

第二條工作態度

1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態度謙和，營造良好的工作環境和集團文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時間

1、集團一般實行五天工作制（服務部門除外），員工每週休息二天，通常為週六和週日，各中心可根據具體情況靈活掌握；

2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先徵得集團行政部批准；

3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。

第二條工作紀律

1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規定着裝；

2、上班時間應保持環境的安靜，不要高聲喧譁、閒談和播放音樂，以免影響他人工作；

3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經本部門主管或中心主任批准；

4、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、衣着整潔、講究衞生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環境衞生；

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間佔用電話；

6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；

7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除各種隱患；

8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象；

第三章考勤和請假制度

第一條考勤

1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記錄並隨時接受集團領導和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋，上級接受並簽字認可後可不作遲到或早退處理；

3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。

4、員工當月曠工一天，扣發半個月基本工資；曠工三天，扣發一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。

第二條請假

1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部並提供相關證明材料；

2、員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；

3、員工請假3天內由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任審核後報集團辦公室批准；10天以上報集團副總經理批准；

4、中心（部）主任請假須集團人事部審核後報總經理批准；

第四章加班制度

第一條後勤集團要求員工在正常工作時間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由於工作的需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批准。

第二條加班補償原則上採取同等時間補休的方式解決，考慮到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼；屬於工作包乾、輪班、營業額提成的崗位和未完成經濟指標的中心，不計發加班費。

第三條加班補貼標準

1、平時加班：員工工作時間外，超時經批准可計加班，按20元/天計發加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發加班費；3個小時內按半個工作日計發。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的週六、週日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發加班費；

3、法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日（勞動節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發加班費；

4、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發加班費。

第五章獎懲制度

第一條獎勵制度

1、員工如有下列表現突出的行為，根據工作成績或貢獻情況，分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵：

①工作考核表現突出，是其他員工學習的榜樣；

②提出合理化建議被採納，產生良好的效益；

③及時採取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發生和蔓延；

④在院內外各種競賽中獲得獎勵；

⑤其他為集團贏得良好聲譽的行為；

第二條懲罰制度

1、有下列情形者，視情節輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰：

①上班遲到、早退三十分鐘以上。

②儀表不整潔，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。

③擅自離崗外出。

④工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關的書、報、雜誌，聊天，或做與工作無關事情。 ⑤不愛護集團的財產，造成不必要的損耗。

⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規定；交代的工作不能按時完成且沒有合理的原因。

⑦在辦公室大聲喧譁，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。

⑧違反學校和集團的規章制度或違反勞動紀律，影響生產、工作秩序。

⑨工作失職，給集團經濟或聲譽造成損失或引發人為事故的。

2、有下列情形之一者，予以辭退；情節嚴重者，追究刑事責任：

①貪污、盜竊、受賄或行賄。

②嚴重失職，給集團經濟或聲譽造成重大損失或引發惡性人為事故的。

③營私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害

④故意違反生產操作規程造成嚴重後果。

⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。

⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。

⑦肆意破壞或浪費集團財產。

第六章溝通與投訴

第一條員工可就有關集團經營管理方面提出建議，可直接和部門領導直至總經理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到後勤集團意見箱；

第二條各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態及時與員工進行溝通；

第三條行政部負責接待和處理員工投訴；

第七章員工發展

第一條在職培訓

1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發展和個人工作崗位相關的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；

2、員工接受集團出資的培訓時，集團可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。

第二條內部競聘：集團在職位出現空缺時，在可能情況下優先在內部員工中進行選拔競聘，然後再向外招聘。

第三條晉升機會：集團的政策和慣例是儘可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺並承擔更大的責任。

第八章附則

第一條本辦法適用於後勤集團全體員工。

第二條本管理辦法由後勤集團負責解釋

篇13：員工管理制度

第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經理、副總經理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其餘正式任用職員：2萬元整。

(六)服務員：1萬元整。

第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四捨五入)，累積至前條規定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。

第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批准者，得於等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

第六條、身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。

第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。

第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款後始得發還。

第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月於發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

第十條、本辦法經董事長核准後施行，修改時亦同。

篇14：員工管理制度

員工應遵守該公司一切規章、通告及公告。

員工應遵守下列事項

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。

3、全體員工必須時常鍛鍊自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工於工作時間內，未經核准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核准在指定地點，時間不得超過15分鐘。

6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及複印件）出廠。

8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準後始得離開。

9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。

10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜誌、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率並防危險。

11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互為聊天閒談，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必須瞭解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核准後方得使用。

15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

篇15：員工管理制度

為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則:

1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00；午時:13:30-17:30(五·一後修改，另行通知)。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室(特殊情景必須説明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

3、有特殊情景請假，批准者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客户情景，網站後台用户名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客户應當禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客户利益着想，對客户所提的問題應當耐心解釋。為了堅持公司形象，員工外出聯繫業務需着裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應當熱愛自我所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，進取開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭本事。

9、員工應當在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應當愛護公司財物，堅持公司環境衞生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

10、食堂衞生堅持乾淨、整潔。外出員工因特殊原因不能及公務員之家，全國公務員共同天地時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

11、本規章制度的考核與員工薪金掛鈎。

12、本規章制度自制定日_______年_______月_______日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。

對以上違規者，公司將會有所記錄。

以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

______________公司

_______年_______月_______日

篇16：員工管理制度

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司經過發揮全體員工的進取性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的職責制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工供給學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工進取參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化提議。

六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工供給收入和福利保證，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供給平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位職責制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節儉，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團體合作和團體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節儉，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、進取進取，勇於開拓，求實創新。

篇17：員工管理制度

一、臨時人員管理辦法

第一條目的

為使臨時人員的僱用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。

第二條人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須僱用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”註明工作資料、期間等呈經理核准外，送人事部門憑以招僱。

第三條僱用限制

(一)年未滿16歲者不得僱用。

(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得僱用。

(三)僱用期間不得超過三個月。

第四條僱用

(一)人事部門招僱臨時人員，應填“臨時人員僱用核定表”呈經理核准後僱用。

(二)臨時人員到工時，人事部門應填“僱用資料表”一份留存備用。

第五條投保

在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保後，始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時人員於工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。

(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

第七條終止僱用

臨時人員於工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，僱用部門應予終止僱用，經終止僱用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核籤後連同胸章送人事部門憑以結髮工資。

第八條延長僱用

臨時人員僱用期滿，如因工作未完成，必須繼續僱用時，應由僱用部門重填“人員增補申請書”敍明理由呈公司總經理核准後始得僱用，並將核准的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。

第九條實施與修改

本辦法經經營決策委員會經過後實施，修改時亦同。

二、員工身份保證金處理辦法(A)

第一條本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

第二條員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經理、副總經理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其餘正式任用職員：2萬元整。

(六)服務員：1萬元整。

第三條身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四捨五入)，累積至前條規定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。

第五條員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批准者，得於等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

第六條身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。

第七條員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。

第八條員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款後始得發還。

第九條員工身份保證金不能一時繳足者，按月於發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

第十條本辦法經董事長核准後施行，修改時亦同。

三、員工身份保證金處理辦法(B)

第一條本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定。

第二條本公司員工就職時，應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規定逐月扣存：

(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得税的金額)扣存1%。

(二)其餘員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得税的金額)扣存4%。

第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率複利計付，但未滿100元的奇零數不計付利息。

第四條員工身份保證金的發還、抵充，悉依本公司人事管理規則的規定辦理。

第五條員工身份保證金於發薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。

第六條本辦法經董事會經過施行，修改時亦同。

四、員工繳存印鑑卡規定

(一)凡本公司員工已於到職時應繳存印鑑卡三份經呈核後分存總務科、會計科及各該單位主管保管。

(二)員工於處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑑卡上的同一印章，不得使用其他印章。

(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑑遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑑卡三份，經呈核後連同原印鑑卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。

(五)員工於調職時原單位主管應將該員印鑑卡移交新單位主管保管。

(六)員工於離職生效日期起，即為印鑑停止使用日期。

(七)員工的印鑑得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規格為一平方釐米，扁形直0.4釐米，橫一釐米，姓名橫列。

(八)本規則經呈奉總經理核准後實施，修改時亦同。

五、員工守則(A)

第一條本公司員工均應遵守下列規定：

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不一樣意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的祕密。

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)堅持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償職責。

第三條本公司工作時間，每週為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因採用輪班制，無法於星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。

第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情景發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，能夠異常休假抵充。

(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均併入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情景決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情景決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多三個月。事假逾期系因異常或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每一天七小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予異常休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。

第十六條異常休假，應在不妨礙工作的範圍內，由各部門就業務情景排定每人輪流假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

六、員工守則(B)

第一條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第二條員工應遵守下列事項

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。

(三)全體員工必須時常鍛鍊自我的工作技能，以到達工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，理解招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工於工作時間內，未經核准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核准在指定地點，時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及複印件)出廠。

(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準後始得離開。

(九)員工每日應注意堅持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。

(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜誌、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率並防危險。

(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互為聊天閒談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須瞭解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以到達互助合作，勞資兩利的目的。

(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核准後方得使用。

(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第三條員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公佈實施，但因特殊情景或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。

第四條經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始後3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元，撥入福利金。

3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

4.超過15分鐘後，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備並經主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。

6.有下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。

2.委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發薪資及津貼。

4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解僱，不發給資遣費。

七、員工守則(C)

第一條本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工種如有建設性意見時，能夠口頭或書面陳述提議。

第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得託人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。

第四條本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工一天論處。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。

違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。

第五條各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能於辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得藉故推諉。加班發給加班費，其標準另定。

第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應堅持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條各級主管就其監督範圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條各級員工對於兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第九條本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。

(二)對於本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

(三)未奉核准不得擅離職守。

(四)對於所辦事項不得收受任何饋贈或嚮往來行號挪借財物。

(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特准者不在此限。

(八)不得任意翻閲不屬自我負責的文件、帳簿表冊或函件。

(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

第十條本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應負連帶職責而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的職責。

篇18：員工管理制度

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效，對於小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的，金豪公司的合格員工應使自我變成君子。

一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的提議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、上門維修電腦時必須着工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；説話誠實，認真進取的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過__分鐘，衞生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽；本文來自

七、認真聽取每位客户的提議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理本文來自範文中國

八、員工服務態度：

1．熱情接待每位客户（您好！________電腦公司歡迎光臨！請~！）。作好進取、主動、熱誠、微笑的服務；

2．瞭解各產品的性能，向客户合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、説話輕）

3．工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、工作時間：本文來自範文中國

1．冬季，夏季；

2．一個月可休__天，無特殊情景的連休不能超過__天

3．在規定時間內遲到或早退__分鐘者算遲到或早退本文來自範文中國

4．遲到或早退____分鐘者算曠工__天本文來自範文中國

十、員工獎罰規定：範文中國

每月獎金：______元，全勤獎______元

1．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

2．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月__天假天可得全勤獎

3．遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元並不能獲得全勤獎

4．當月公司所放的__天假__天未休者可得滿額全勤獎，休__天者只能獲得__元天的加班補助

5．每逢大型節假日公司均有紅包發放

十一、離職條件：

1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償

2．離職後不得再以________電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3．員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；

4．未滿合同期如需離職者必須提前__個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除%押金；

5．未滿__個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金；

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1．每月曠工累計達__天；

2．拒絕公司指派任務；

3．泄露本公司機密；

4．當月被投訴__次以上者含__次

5．偷盜公司財物者；

6．私自收取客户費用；

十三、入職條件

1．進入公司試用期__個月

2．正式進入公司後

1．正式進入新聯電腦公司需交納__押金

2．經試用需交納培訓費的，交納__培訓費

3．進入______電腦公司後，公司統一配置。

十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度

篇19：員工管理制度

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節 考勤管理

一、工作時間 公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：

週一至週五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

週六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 ( 1 )病假

a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5 、請假出差批准權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門彙總，並對考勤準確性負責。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 ( 3 )對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節 人事異動

一、調動管理

1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批准。 2 、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批准。2 、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責瞭解員工辭職的真實原因，並將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總裁批准。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。

第二章 行為規範

第一節 職業準則

一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資於公司的客户或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯繫中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批准，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節 行為準則

一、工作期間衣着、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃粧豔抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧譁。

六、遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回傢俬用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、複印、傳真。

九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事蹟者 2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 、為社會做出貢獻，併為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象： ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會 ( 3 )職務晉升、加薪 ( 4 )公司高層領導年終接見

3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次

4 、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次 ，記過三次等於大過一次。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經總經理審批。

6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公佈，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。

第三章 薪酬福利制度

第一節 薪酬

一 、薪酬

1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2 、適用對象：本公司所有正式員工。

3 、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

( 1 )崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

( 2 )工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

( 3 )學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4 、工資制度

( 1 )年薪制。適用於公司總裁、副總裁及其他經總裁批准的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。

( 2 )提成工資制。適用於從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

( 3 )結構工資制。適用於中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、後勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務人員。

( 5 )計時工資制。適用於工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

( 6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。

5 、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳户形式領取。

二、調整機制

1 、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯繫市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態薪酬管理”。管理委員會於每年底進行 “ 議薪 ” ，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議後報管理委員會審議。

2 、員工工資級別調整的依據：

( 1 )公司範圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司範圍的員工工資水平。

( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

( 3 )職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

( 4 )員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

( 5 )根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。

3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節 福利

1 、假期 (1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 (2) 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日： a. 元旦(公曆 1 月 1 日) b. 春節(農曆新年七年級、八年級、九年級)c. 勞動節(公曆 5 月 1 日、2 日、3 日)d. 國慶節(公曆 10 月 1 日、2 日、3 日)e. 婦女節 ( 3 月 8 日，女員工放假半天)(3) 婚假 凡在公司連續工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。 (4) 產假 凡在公司連續工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天(含 休息日和法定節假日)，晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 週歲、女 24 週歲以上初育為晚育。 (5) 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。 (6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 (7) 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。(8)公假 員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批准的，可按上班時間計發薪資。 (9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 %計發病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 %計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。 (10)休假規定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。 2 、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。 3 、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。 ( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 4 、過節費 公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

第四章 培訓、考核與發展

第一節 培訓管理

一、培訓目的： 塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。

二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。

三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，： 除培訓發展主管外，其餘崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團範圍內選拔產生。

四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。

1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員(含分子公司總經理)管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。 2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。 五、培訓積分制 1 、培訓組每年初將根據公司發展戰略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓並通過

考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。 2 、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。 4 、公司規定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。

六、員工自我培訓

1 、公司鼓勵員工利用工作之餘參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。資歷考試如 確需佔用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲准後按公假處理。

2 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需佔用週六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲准後，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 3 、對於取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。

七、培訓費用報銷

1 、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批准。 2 、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查後報總裁批准。 3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批;子公司外派培訓在預算範圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束後培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字後，方可報銷費用。

4 、員工培訓後在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。

第二節 績效考評

一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的 方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導向原則。

2、定性與定量考評相結合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評週期

1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鈎。生產人員進行月度考評。 2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鈎。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發人員、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。 3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績、工作能力和工作態度，進行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行年度考評。

四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行彙總，並報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批後的考評結果反饋給被考評者，並就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時 用於計算績效工資及獎金。

五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但“優”不得超過分管總人數的 10%,“優”與“良”之和不超過分管總人數的30%。

等級 優 良 中 基本合格 不合格

定義 超越崗位常規要求;完全超過預期地達成了工作目標 完全符合崗位常規要求;全面達成工作目標，並有所超越 符合崗位常規要求;保質、保量、按時地達成工作目標 基本符合崗位常規要求，但有所不足;基本達成工作目標，但有所欠缺 不符合崗位常規要求，不能達成工作目標 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下

六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據： 1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。 2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。 4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 5、培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點、有針對性地開展培訓。 6、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。

七、申訴及處理

被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴後，一週內必須申訴的內容組織審查，並將處理結果通知申訴者。

第三節 職業發展

一、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業發展規劃表》、《員工能力開發需求表》，人事部門協助員工所在部門為每位員工建立職業發展檔案。

三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學歷及調整後的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。

四、新員工入職後，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。

五、員工職業發展通道

職務 職級 管理類 專業技術類 業務類 1 高層管理人員 資深XX師 資深業務員 2 中層管理人員 高級XX師 高級業務員 3 基層管理人員 XX師 二級業務員 4 助理XX師 一級業務員 5 XX員 初級業務員

六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

1 、職業道德良好 2 、工作業績突出 3 、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作5 、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規定培訓積分

第五章 員工權益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號後，在確保生命安全的前提下,應立即採取有效措施保護公司財產安全.

二、權利保障： 1、員工享有法律規定和公司制度賦予的諮詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇： ( 1)認為個人利益受到不應有的侵犯; ( 2)對處理決定不服; ( 3) 對公司的經營管理措施有不同意見; ( 4) 發現有違反公司各項規定的行為;

3、申(投)訴方式： ( 1)逐級申訴或向公司 人事部門、集團監察委員會直至 總裁提出申(投)訴;

( 2)可書面或面談兩種方式申(投)訴; ( 3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 ( 4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回饋。 ( 5) 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

篇20：員工管理制度

一、目 的

為維護公司正常工作秩序，進一步規範公司員工的考勤，特制訂本管理辦法。

二、範 圍

適應於公司員工的出勤、請假、休假等考勤管理。

三、職 責

1. 行政部門負責對本管理辦法進行修訂、解釋、發佈、管理和監督。

2. 各部門和車間主管對本部門、車間的員工進行考勤管理。

3. 行政部門負責對考勤管理辦法的進行實施與統計核查。

4. 公司所有員工應遵守執行，並有對管理部門(人)及其他員工實施監督和舉報的權利。

四、考勤管理規定

1. 上班時間和休息時間：按企業公佈的作息時間進行。

2. 加班時間：按企業規定的要求進行。

a) 除正常工作時間以外的工作時間為加班。

b) 車間員工和車間主任(主管)以及班組長加班(各部門經理以及相關管理人員如工作需要加班的須總經理批准)，按相關規定計算加班薪金，各部門經理、以及相關管理人員從事本崗位的常規工作而延時的或輪值班的不予計算加班工資(特殊情況除外)。

c) 車間員工加班必須因工作(生產)需要，並經生產部門批准，由主任(主管)安排加班的，方予按規定計算加班工資，若未經批准而擅自安排加班的，不予計算加班工資。

d) 安排加班若不服從者〔有特殊情況需部門經理、車間主任(主管)批准〕，按曠工處理。

3. 打卡管理辦法規定：

a) 公司所有員工實施上、下班打卡管理，打卡記錄為員工考勤依據。

b) 委託或代人打卡和偽造出勤記錄者，經查明屬實的均以曠工論處。

c) 上、下班忘記打卡的由當事人提出，經部門經理、車間主任(主管)確認證實後交行政部門備案，若不予履行補卡手續者視為曠工半日。

d) 因工外出、出差，確實有特殊原因(如道路堵塞等)不能按時打卡上班者，應提前電話告知部門經理或車間主任(主管)，回公司後及時補卡，否則按曠工處理。

4. 外出、出差管理規定：

a) 公司員工如工作需要外出、出差的半天(不含)以上的須向本部門經理(主管)申請外出原因和返回時間，並辦理好相關手續報人資部門備案，方可離開，若不履行手續者按脱崗處理。

b) 上班時間未經許可外出、出差，一律按脱崗處理。

b) 上班時間未履行請假手續，而外出辦理私事者，一經發現扣除當月全勤獎， 並給予警告處分一次。

五、請休假管理規定

1. 請假：

a) 請假期間，停發相關薪金，[行管人員(不包括車間主任與主管)視其當月出勤情況可以不扣，但需從嚴掌握]。

b) 員工請假需填寫好《請假條》，並提前按規定辦理請假手續，否則視為曠工。

c) 因突發事件不能先行請假者，須在第一時間通過電話等方式，向所屬部門經理或車間主任(主管)報告，並請本部門經理或車間主任(主管)代為辦理請假手續，當事人到公司後再補辦相關請假手續，否則亦視為曠工。

d) 公司全體員工每月除正常兩天休假外，允許員工請假一天但不計工資(月累計請假在2小時以內的不予計算)，超假的一律扣發當月全勤獎金，因公司原因造成不能正常出勤的除外。

e) 行管人員請假一天以內(含)，經本部門主管(經理)同意後即可生效。

f) 行管人員請假一天以上者，經本部門主管(經理)同意後，呈總經理批准後方可生效。

g) 普通員工請假半天以內，在不影響正常工作(生產)前提下，經所屬組長同意後即可生效。

h) 普通員工請假在半天以上一天(含)以內，在不影響正常工作(生產)前提下，經所屬組長同意後呈部門主管或車間主任(主管)批准後即可生效。

i) 班組長、倉庫員請假一天(含)以內，在不影響正常工作(生產)前提下，經所屬部門主管或車間主任(主管)同意後即可生效。

j) 普通員工(含班組長、倉庫員)請假在一天以上三天(含)以內的，(請假在一天(不含)以上的須提前二天履行請假手續)，一律經所屬部門主管或車間主任(主管)同意後，呈生產副總經理批准後方可生效。

k) 普通員工(含班組長、倉庫員)請假三天(不含)以上的(請假在三天(不含)以上的須提前三天以上履行請假手續)，經所屬部門主管或車間主任(主管)、生產副總經理同意後，呈總經理批准後方可生效。

l) 請假經批准後，請假方可生效，否則按曠工論處。

m) 請假按規定程序批准後，《請假單》由各部門(車間)留存，次月初由行政部門審核、統計所有的考勤記錄後，報總經理審批簽字，交人資部門。

2. 超假：

a) 由於特殊原因請休假到期而未能到崗或因公外出，當事人應通過電話等方式向所屬部門(車間)主管報告，請部門(車間)主管代為辦理續假手續，當事人到公司後再補辦相關的請假手續，否則視為曠工。

b) 每月請假超過一天(不含)者(病假除外，但需病歷證明)按超假計算，每天除不計工資外再扣20元人民幣。

3. 銷假：

a) 由當事人根據實際請假、休假時間到行政部門進行銷假，行政部門結合考勤記錄在《請假單》上註明實際請休假時間作為考勤依據。

b) 次月初，由各部門(車間)對所有《請假單》進行整理彙總，在5號前統計好交到人資部門(遇到節假日順延)，作為薪金計算的依據。

4. 調休：

a) 由各部門(車間)根據實際需求進行合理安排，報人資部門備案後執行。

b) 由人資部門根據調休備案，填報考勤記錄。

c) 若有調休改動時，需要經過當事人或組長提出申請由人資部門籤批後執行。

六、考勤獎懲管理規定

1. 遲到早退：

a) 上班時間未到崗者視為遲到。

b) 下班時間未到，提前離崗者視為早退。

c) 遲到、早退5分鐘(含)以內的扣2元、10分鐘(含)以內的扣5元、15分鐘(含)以內的扣10元。

d) 遲到、早退超過15分鐘(不含)者以曠工論處。

2. 曠工：

a) 15分鐘(不含)以上，4小時以下按曠工半天論處;4小時(不含)以上者按曠工一天論處。

b) 未履行請假手續或超假未經續假批准，擅自不到崗者以曠工論處。

c) 曠工者一律不計薪資並扣薪資(標準為：普通員工每天扣50元人民幣;管理人員每天扣100元人民幣)。

d) 連續曠工3天以上或月累計曠工6天以及年曠工累計達10天者視為自動離職處理，不予發給薪金。

e) 有曠工、超過規定休假或遲到、早退(3分鐘以內)3次(含)以上者不享受當月的全勤獎勵。

3. 打卡後，不得在工作時間內做與本崗工作無關的事情，如：洗漱、吃早餐(飯)、看文藝雜誌或小説等(特殊原因與工作需要除外)。

4. 脱崗、串崗：

a) 在上班時間未經班組長以及車間主任(主管)同意，擅自離開者視為脱崗。

b) 在上班時間未經班組長以及車間主任(主管)同意，擅自到其它班組、車間者視為串崗。

c) 所有脱崗、串崗的均按警告處分

5. 獎勵：

a) 公司全體員工當月考勤無曠工、請假;遲到、早退(3分鐘以內)不超過3次(含)者，享受公司全勤獎勵。

b) 每月全勤獎勵標準為30元。

6. 其它事項按相關管理辦法處理。

七、附 則

1.本辦法經總經理批准後予以實施。

2.本辦法如有修訂、變動必須經總經理審核批准後方能按修訂、變動後的實施。

篇21：員工管理制度

1.企業員工必須自覺遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2.週一至週六為工作日，週日為休息日，公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，節日值班由公司統一安排。

3.嚴格請、銷假制度，員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

4.上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理。超過30分鐘以上者，按曠工處理。提前30分鐘以內下班者，按早退處理;超過30分鐘者，按曠工處理。

5.1個月內遲到，早退，累計達3次者，扣除當月全勤獎。累計達3次以上，扣除當月全勤獎以及2天的基本工資;累計達5次以上者，扣除當月全勤獎以及10天的基本工資。

6.曠工半天者，扣發當月的全勤獎以及當天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發當月全勤獎以及5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月全勤獎，基本工資，效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

7.工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

8.員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

9.假日加班工作或值班的每天補助50元;夜間加班或值班的，每個補助30元;節日值班每天補助100元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第六條規定處理;如有遲到者，按本制度第四條、第五條規定處理。

10.員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

篇22：員工管理制度

一.工資結構

工資包括：基本工資.崗位工資.業績工資。

二.工資計算方法

1.實發工資=應發工資-扣除項目

2.業績工資=應發工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發展需要的人員，人員辭退後其工資按標準發放，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發房任務補償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一.獎金結構

1.模範員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)於每月月初朝會中表揚並頒發100元，以激勵員工士氣。

2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工作效率.服務態度.敬業精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，並依據考核成績核發年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二.員工罰款結構

缺勤：經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務;罰款100元。

第一條本公司員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的祕密。

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理

(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以1年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

(四)喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產假——女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均併入計算)。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者).徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。 第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿20__年者，每年14日。

(四)工作滿20__年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

篇23：員工管理制度

一、入職指引

入職手續的辦理

為了不影響新員工的勞動合同簽訂、社保繳納、工資發放登記等手續的辦理，請確保入職資料提交齊全，入職手續的及時辦理。頂崗實習的學生，三方協議請提交原件到公司人事專員處。

入職資料需提交一下材料的原件與清晰掃描件：

身份證;

學歷、學位證書;

專業技術職稱資格證書、特殊崗位資格證書及其工作有關的註冊、執業證書;

1寸免冠白底彩色照片電子版、紙質版各一張;

建行工資卡複印件及開户行信息;

登記社保、公積金繳納情況。

簽訂勞動合同或協議

入職一週內簽訂試用期合同、勞動合同;

頂崗實習學生簽訂頂崗實習協議;

試用期一般為三個月。員工在試用期離職需提前10天告知公司，並提交辭職信。

試用期內，如果專業能力達不到崗位的基本要求，公司將會提前一週發送解除勞動合同通知書，並在試用期屆滿之前交由員工簽收或公告。

轉正手續辦理

員工試用期遵守公司規章制度，有積極的工作態度，認同企業文化並掌握崗位所需要的基本知識與技能，試用滿前一週本人向所在部門提出申請，經考核合格可辦理轉正手續。

各部門試用期新員工、試用期管理人員的轉正手續，由人事專員統一辦理。

試用期期間表現優秀，員工所在部門負責人可申請員工提前轉正，各部門負責人提前將信息反饋到人事專員處，經公司審批同意，可提前轉正。

試用期新員工、試用期管理人員的轉正評估，由所在部門負責人在員工試用期到期三個工作日提交評估意見。

離職手續辦理

員工離職需提前一個月提交書面《離職申請表》。申請流程經各級領導審批同意後，離職人員需完成工作的交接辦完離職手續。人事專員開具離職證明。如未辦理離職手續、未對工作進行安排或交接、未辦理請假等手續的員工，在其離崗5個工作日後，公司將發出《解除勞務關係通知書》。

二、員工行為準則

上班時間

公司職能部門：

上午9:00--下午17:00

項目部及公司服務支撐人員：

上班時間、每週工作天數根據本部門實際情況安排。

員工形象

儀表儀容要求

言行舉止大方，儀容潔淨。男士不得留長髮，女士不得畫濃粧。工作時間不宜佩戴誇張的首飾。

員工行為規範

1、遵守國家法律法令，不做有損於國家民族利益尊嚴的事。

2、忠於職守，不做有損公司形象及利益的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。

3、工作場所講普通話，不得大聲喧譁，影響他人辦公。

4、商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站姿。在公共場所不應有雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉。與人交談應做到語調温和，用詞準確禮貌。

5、妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前請將所有資料保存妥當，防止遺失、泄密。

6、下班前須關閉個人電腦，最後一位離開辦公室的人員有義務關閉打印機、複印機、飲水機、空調、電扇等設備電源和關好門窗。

(四)員工基本職責

1、遵守公司各項規章制度。

2、遵守本崗位所屬部門的各項管理制度。

3、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。

4、嚴格按照公司管理模式運作，確保工作流程、工作程序順暢高效。嚴格按崗位安全規程操作，杜絕和預防安全事故發生。

5、服從上級指揮，服從分配、調動。工作不推透，不批皮，上下級相互尊重。

6、愛護公司財物、辦公用品和生產設施、設備。

7、未經允許不得打印、複印他人資料，自覺保護他人隱私。嚴禁拷貝公司內部資料，不得使用公司設備、工具幹私活，辦私事。

8、努力提高自身素質和技術業務水平，積極參加業務提升培訓、考核，提高自身崗位工作能力。

9、貫徹“安全第一”的原則，防止生產工作中安全事故的發生。根據生產需要佩戴勞動保護用具。

10、嚴守企業祕密，嚴禁將公司的印鑑、資質證明、財務文件、經營方案、內部價格、領導電話(住址)提供給不相關的人和外單位。

(五)員工宿舍及項目部宿舍管理紀律

1、自覺養成良好的社會公德與衞生習慣，保持宿舍的良好秩序與衞生

2、不準在宿舍內會客，不準帶外來人員在宿舍住宿。

3、宿舍內嚴禁聚眾酗酒、賭博及從事其他非法活動，一經發現將嚴肅處理，情節嚴重的可移交公安機關。

4、請保持宿舍的安靜，不得大聲喧譁，同事之間注意團結，相互尊重，不得以任何藉口爭吵和打架。

三、薪酬制度

1、工資結構

包含基本工資、績效工資、職務津貼、崗位津貼、健康津貼、保密津貼、話補、交補、項目現場補助、提成等。公司將根據企業的經營狀況和員工的工作情況適時調整工資結構及員工薪資水平。

工資發放時間

原則上每個月10日。如遇法定節假日或週末等特殊情況，則做順延適當調整。

六、休假制度

休假類型

含法定假日、事假、病假、婚假、喪假、帶薪年休假等。

各項假期標準

法定假日

按國家規定，員工每年可享有11天法定帶薪假期(如國家出台新規定，以新規定為準)：

元旦1天;春節3天;清明節1天;勞動節1天;端午節1天;中秋節1天;國慶節3天。

事假

員工在工作日因私事不能到崗履職的，應事先辦理請假手續。事假原則上不得超過15天，一年累計不得超過30天;

事假為無薪假。員工請事假按實際請假天數扣減當月應得工資部分。

病假

(1)提交的就醫醫院證明做出以下規定：略

(2)病假均需附規定醫院等級的相應證明，如未能及時提供上述證明按事假處理。門診單次開具的休假時長不得超過7天，超過7天的，以7天為週期再次開具。住院單次開具的休假時長不得超過1個月，超過1個月的，以1個月為週期再次開具;

(3)病假請假上限參照國家相關政策規定;

(4)病假工資按照基本工資的60%支付。

4、婚假

(1)入職滿一年的，晚婚享受帶薪婚假13天;再婚享受帶薪婚假3天。

(2)領結婚證之日起一年內一次休完;

(3)休婚假必須提供結婚證複印件及夫妻雙方身份證複印件，如未能提供按事假處理;

(4)婚假期間各種福利待遇不變。

5、喪假

(1)員工的法定直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶的父母)亡故，可享有三天喪假，可根據路程距離酌情給予路程假，100公里以內距離的不給予路程假，100公里至800公里以內距離的給予1天路程假，800公里及以上距離的給予2天路程假;

(2)喪假期間各種福利待遇不變。

6、產假

(1)產假158天，按自然日計算，產假需提供合法證明(包含結婚證、準生證、出生證明等);

(2)產假期間薪酬待遇

1)女員工產假期間發放基本工資或發放生育津貼，其他應享受的福利待遇(三八婦女節、中秋、春節慰問金等)照常發放。

2)凡產假期內提前返崗的女員工，按所在崗位的工資正常發放;

(3)其他規定

女員工休產假需提前30天提交書面申請，以便安排人員進行崗位工作交接。員工休產假回來後，如崗位有調整，公司可根據實際情況對其工作崗位進行重新安排。

7、帶薪年休假

(1)員工人職連續工作滿1年及以上，享受帶薪年休假。具體標準及條件如下：略

(2)各部門根據生產、工作的具體情況，統籌安排員工帶薪年休假;

(3)年休假可一次性休完，也可分段使用，但有效期為一年，從員工工作滿週年次日起，到員工下一個週年止。

8、帶薪假期休假及計算説明

(1)凡上述帶薪假期，除年休假以外，其餘帶薪假期不別除週末及法定

節假日

婚假、喪假、產假均為一次

性休完，不得分段使用;

(3)凡上述提到的基本工資，是指薪酬結構中作為員工基本生活保障的基本工資。

請假/續假/銷假規定

(1)請假

提前辦理請假手續並獲所在主管部門負責人批准後，方可離開工作崗

位。確因情況特殊，未能預先辦理請假或續假手續的，應通過電話或其他方式向主管部門負責人申請批准，收假回來後當天補辦正式的請假手續。

(2)銷假

員工在假期結束後，請在回崗當天銷假。

(3)員工請假，到期未歸，擅自延長請假時長，又無正當理由，經查核實，一律按曠工處理。連續曠工3天(含3天)以上，視為自動離職，公司有權解除勞動合同無需支付經濟補償金。

四、福利制度

社保福利政策

公司按照國家社保繳納政策，在員工滿足公司繳納條件後，為員工繳納社保。

節假日禮品或禮金價值標準約為：

春節 300元;端午150元;中秋200元。

員工生日福利

凡轉正後的員工，可享有100元的生日福利。

稿酬

為宣傳企業，弘揚積極向上的精神，全體員工皆可向公司公眾號提供稿件，稿件可文字、圖片、小視頻，幻燈片、動漫等，形式不限，稿件一經錄用，即付稿酬。稿件按字數、質量綜合評定稿酬。

稿酬分30元、60元、90元三級標準。

五、安全防護

(一)工作安全

通信行業中，安全事故類型大可歸類為:觸電、墜落、交通等，目前統計看:觸電、墜落、交通三類事故所佔的比例達到80%以上對於這些安全隱患，我們要特別防範。

(二)人身安全

1、工作時要遵守操作安全規程，遵章作業，避免事故發生。

2、在不熟悉的環境下，晚上儘量不要單獨外出;遇急事可找同伴一起處理。

3、外出後要注意周圍環境，不要到陰暗的地方去，防止意外事情發生。

4、儘量不要乘坐摩托車，不要搭乘無牌車輛。

5、不得無證駕駛車輛，不得超速行駛，嚴禁酒駕。

6、外出要遵守交通規則，不得闖紅燈或橫穿馬路。

7、外出遇到危險情況，要保持頭腦冷靜，沉着處理，避免人身受到傷害。

8、外出不得參與嫖娼、賭博、吸毒、酗酒及其他違法違紀活動。

六、財務報賬制度

為規範公司員工的費用報銷標準及流程，提高工作效率，明確審核籤批職責，監督控制費用支出，特制定本制度。

(一)費用報銷票據要求

(1)費用報銷應提供合法、真實、有效的發票或行政事業單位收據;

(2)發票必須填寫完整的公司名稱及納税人識別號，不得多字、少字或錯字，若是定額發票，發票上要求填寫公司名稱的也應填寫完整;

(3)發票日期與費用報銷日期應大體一致，原則上不得跨年度報銷;

(4)發票內容應與真實業務一致，不同類型的業務應按經濟業務的類型分別整理填寫在費用報銷單上;

(5)發票所開具貨物或勞務名稱必須與銷貨單位的經營範圍一致，且貨物或勞務名稱應為具體商品名稱或勞務，不能開具概括性的商品名稱或勞務，若商品種類太多，應附“商品銷售明細清單”，若是增值税專用發票的，清單必須是發票系統開具的增值税專用發票明細清單，並詳細羅列商品名稱、數量、單價、金額，並加蓋財務專用章或發票專用章，不得出現“衣服”、“皮包”“禮品”、“手錶”等生活用品;

(6)發票金額大小寫必須一致，數量、單位、單價必須匹配;

(7)所取得的發票上印章應為開票單位的“財務專用章”或“發票專用章”，用票單位、收款單位、供應商單位三者必須保持一致，並與相關附件的單位名稱相符;

(8)發票不得塗改和在其表面亂寫亂畫，有實物需要驗收的應有驗收人在驗收單(或入庫單)上簽字確認，有申購單的應將申購單附在發票後面，若需要其他備註的再在其他單據上註明;

(9)除税務部門監製和行政事業單位收據外，其他收據原則上不能作為報銷憑證;

(10)不符合上述要求的票據，財務人員有權退回當事人，並要求其重新提供合法有效的票據;

(11)發票必須真實有效，不得虛開、代開發票或有意取得虛假髮票、作廢發票及失效發票。

(二)憑證填寫及票據粘貼要求

(1)各部門應根據經濟業務的類型選擇使用公司提供的相對應的費用報銷單、差旅費報銷單、付款單等;

(2)報銷單及付款單等單據必須用黑色或藍色鋼筆或者簽字筆填寫，不得使用圓珠筆或鉛筆填寫;

(3)報銷單及付款單應按照項目填寫完整、清楚，不得塗改。報銷金額必須大小寫一致;

(4)費用報銷所附票據(面積小於報銷單)應從右到左粘貼在粘貼單上，不得直接粘貼在費用報銷單上，不得以印製的未報廢報銷單據作為粘貼單;

自制粘貼單大小與報銷單一致，上面不得載有保密信息，票據四邊不得超過粘貼單寬度，並且平整鋪貼，具備層次感，不得將大量票據重疊粘貼。票據較多時可多用幾張粘貼單，每張粘貼單上票據數量要適量，並保持票據平整，厚度均勻。票據過大於時應按照報銷單大小摺疊好，各票據不得突出於粘貼單和報銷單之外。

(5)寬度、長度不一致的票據應儘量分開粘貼，不同金額的票據分類粘貼，便於核實。

(6)小型發票不得粘貼在粘貼單的左上角，便於裝訂後查閲;

(7)不符合上述要求的，財務部可退回要求重新粘貼或填報，且不論是否通過審批流程。

(三)費用報銷時間規定

(1)一般性費用報銷，原則上要求在業務發生後一個月內到公司財務報賬，即當月費用必須在次月底之前報銷完畢，超過時間將不予報銷;

(2)所有費用必須在年度終了(12月31日)前報銷完畢，一般不得留待第二個年度結算。凡是以前年度的費用在第二個年度報銷的，財務有權拒絕。

(3)費用報銷票據籤批時間為每月5日和15日。

(四)費用報銷所需附件

1、辦公費用

(1)費用報銷單;

(2)正規增值税專用發票或增值税普通發票，如果彙總開具

辦公費用發票的，須附詳細清單，増值税專用發票須附發票系統

開具的增值税專用發票商品詳細清單;

(3)申購單;

(4)大額採購的應簽訂採購合同，定點採購的應簽訂期間合同。採購合同簽訂後應交財務部備案;

(5)驗收單或入庫單。

2、差旅費

(1)差旅費報銷單

(2)出差的交通發票、住宿發票等。

3、車輛費用

(1)費用報銷單

(2)正規的油費、過橋過路費、停車費、維修費、保險費、車船税等與車輛有關的發票;(特別提示:維修費、保險費及車船税僅限公司自有車輛);

(3)車輛維修費需附車輛維修明細結算單。

4、業務招待費

(1)費用報銷單;

(2)正規的餐飲業或服務業普通發票，娛樂業發票不得作為業務招待費報銷;

(3)酒水清單

(4)業務費申請單。

5、其他費用

(1)費用報銷單;

(2)相關業務證明;

(3)與業務相吻合的合法票據。

(五)本規定自下發之日起執行，由財務部負責解釋和修訂。

篇24：員工管理制度

一、總則

第一條 為加強公司人員管理，不斷提高公司業務人員的專業技術水平，與時俱進，適應公司業務發展的和員工發展需要，創建優秀的員工隊伍，建立學習型組織。特制定本制度。

第二條 培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現自我的目標。

第三條 培訓基本原則：

一、全員性。培訓的目的在於提高公司全體員工的綜合素質與工作能力，所有人員都應充分認識培訓工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參加培訓、不斷學習進步;

二、針對性。有目的，針對實際培訓需求進行;

三、計劃性。根據國家新出台的財經法律法規、規章制度、業務管理規定，公司員工的培訓需求制定培訓計劃，並按計劃嚴格執行。

四、全程性。貫穿崗前、在崗、晉職的全過程。

五、全面性。培訓內容包括基礎培訓、素質培訓、技能培訓。

六、跟蹤性。培訓結束後對培訓內容進行考核，考核有結果與獎懲，並定期、及時檢驗、評估培訓效果。

二、培訓的形式與方法

第四條 公司的培訓形式包括公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。內部培訓又分為員工職前培訓和崗位技能培訓。

第五條 內部培訓。根據實際工作需要，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓。同時公司領導應經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務應具備的知識，並定期通報培訓情況。

一、職前培訓。公司新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工瞭解公司的企業文化、經營理念、公司發展歷程、管理規範、經營業務等方面內容;

二、崗位技能培訓。根據公司的發展規劃及工作需求，按專業分工不同對員工進行崗位技能培訓，並可視其實際情況合併舉辦。

第六條 外派培訓。培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班、管理人員及專業業務人員外出考察等。由公司出資培訓的，公司應與參培人員簽訂培訓合同。

第七條 員工自我培訓。由員工個人參加的各類業餘教育培訓，均屬員工自我培訓。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業餘教育培訓活動。

第八條 臨時培訓。各級管理人員可根據工作、業務需要隨時設訓。

三、培訓考核及效果評估

第九條 培訓結束後要有考核，以強化、檢驗培訓效果。要開展評估工作，以判斷培訓是否取得預期的效果。評估的形式包括：考卷式評估實際工作驗證評估等。

四、附則

第十條 公司員工無特殊原因不接受公司培訓的，公司視情況給予降薪、降級、降職，開除處理。

第十一條 本規定自20__年1月1日起執行。

篇25：員工管理制度

為了使加油站的工作進一步規範化，做到責任到人，紀律嚴明，特制定以下制度，希望所有員工能自覺遵守，隨時檢查自己的工作，監督其他人員的工作。

1、上班時間所有人員必須按時到崗，不能擅自離崗，服務周到，禮貌待人。

2、站內人員考勤統一接受管理，並設置專職的考勤員進行監督、檢查。標準考勤時間為：

早班：07：00—15：00

中班：15：00—23：00

晚班：23：00—07：00

3、員工必須嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

4、超過規定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次;早於規定的下班時間10分鐘離崗者，記為早退一次。

5、員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過15分鐘。

6、

有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;

(2)當日未到崗，且無正當理由的;

(3)到崗後擅自離崗時間累計超過30分鐘的;

7、考勤管理的獎懲規定：曠工1天，扣款100元，曠工半天，扣款50元，遲到、早退者，從上班正點起，下班作息時間計，每遲到、早退1分鐘，扣款10元，餘者累加。

8、故意破壞生產設備，損壞生產工具、辦公用品，影響到生產安全和人身安全，需照價賠償外。

9、值班人員要做好值班的加油記錄，並打掃大廳、值班室的衞生;其它時間也必須及時到崗，認真負責。

10、值班時間值班人員若無故離崗，或不履行值班職責，則取消當月值班權利，停發當月值班工資和月獎。

11、所有人員應與司機、送油人、以及外單位的同志應和睦相處，友好協作，樹立加油站的良好形象。

12、加油員應嚴格按照加油程序進行加油，加油員不得任意塗改加油本上的加油數量，違者扣發當月工資。

13、加油員對每一輛車應認真核對加油本，對無證車輛、車本不對應(特殊情況除外)，一律不許加油，並做好數量記錄，做到不長油、不短油，且要監督司機簽字。

14、加油員一般不得接觸現金(只有一人值班時除外)，如有現金加油，必須先開票、再加油。

15、站內員工之間應團結一致，體現團隊精神，不能發生口角、打架，違者扣發當事人當月工資。

16、晚上結帳時如有加油車，需保證加油車加油，隨後算帳。

17、收銀員應認真記錄，做到日結日清，保證數據、單位的準確性。

18、收銀員對收據一定要負責，金額與數量不能多開或少開。

篇26：員工管理制度

第一章員工基本行為規範及責任

第一條嚴格遵守國家和地方政府的法律和法規，遵守公司的各項規章管理制度，自覺維護公司的利益和形象，努力為公司創造經濟效益，嚴守公司商業祕密。

第二條熱愛祖國，忠於企業，知榮明恥，愛護公物，作風嚴謹，樂於奉獻。

第三條熟練掌握並較好地運用本崗位專業知識和工作技能，服從工作安排，接受上級領導管理，全面完成本職工作任務及公司領導交辦的其他工作任務。

第四條創建和諧向上的工作環境，發揚團結協作精神，互助互愛，共同提高，歷練個人素質，增強公司凝聚力和戰鬥力。

第五條遵守公司的各項工作(生產)紀律，嚴格執行崗們操作規程，杜絕安全質量事故，提高工作效率，確保工作(生產)質量。

第二章勞動紀律

第一條工作及午休時間

1、上班時間：早上8：00—下午17：00

車間人員根據生產需要自行安排

2、午休時間：12：00—13：00(冬季時間如有調整，以調整後為準)

第二條考勤規定

1、公司實行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。

2、忘打卡：如出現忘刷卡現象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，次月交綜合事業部核查無誤方為有效。

3.因公幹外出辦事，必須填寫外出申請單，部門主管/經理簽字批准，部門主管/經理級人員外出需經直接上級批准。(如遇上班前直接外出或下班後無法返回需籤批註明)，交綜合事業部將統一進行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。

4、當月累計二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計。

5、無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委託他人或代替他人刷卡者，一經發現，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關係。

6、各部門主管/經理負責本部門的考勤，次月統一上報綜合事業部。綜合事業部及財務部負責整體監督管理。各部門、車間、班組對部門發生的遲到、早退、曠工隱瞞不報者，經查實後，對該部門負責人處以雙倍數額的處罰。

第三條遲到/早退的處理規定

1、員工在規定的.上班時間過後才到崗刷卡者，視為遲到;

2、員工在規定的下班時間前打卡者，視為早退;

3.當日上班未能來報到，也未及時與綜合事業部及部門主管請過假的，按曠工處理;

4、員工每月有二次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過十分鐘;在遲到不扣款的一次後，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達到或超過二小時的，扣除當日工資，並按次數交納罰金。

5、當月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達二次者，給予書面警告處分一次。

6、凡出現曠工行為，將以曠工當日/小時工資標準150%予以扣罰。曠工累計達3次，將遵照公司規定執行。

第三章生產工作秩序

第一條上班時間不準打撲克、下棋、玩電子遊戲，不準看小説，不準串崗、脱崗，聚集聊天，上班時間不準睡覺、幹私活，不在崗位干與本職工作無關的事。不準帶小孩和無關人員進入生產工作現場，違者每次罰款20元。嚴禁酒後上崗(公司組織活動、對外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。

第二條各部門、車間、班組未經領導同意，相互頂班，變相調整班次，自行縮短工作時間，下班後未按規定關好門、窗、水、電、汽等違紀行為，嚴禁長明燈、長流水、無人電扇、跑冒滴漏等浪費現象，每次扣罰所在班組長20元，班組成員10元。

第三條嚴格遵守生產工藝規程和崗位安全操作規程，加強各環節質量監控。崗位原始記錄要及時真實填寫，違者每次罰款20元。

第四條對違反操作規程造成質量事故或經濟損失者，直接經濟損失在20xx元以內的，承擔受損額的20%，20xx元以上或造成重大質量安全事故的，除承擔受損額20%的罰款外，並予以除名或直接追究法律責任。

第五條當天工作未按規定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產現場未清理完畢，水、電、汽未關閉，公司臨時安排的工作未結束等。

第六條樹“四有”新風，做文明員工，不説粗話髒話，不講不利於團結的話，不準誹謗和詆譭他人，不準罵人、吵架，發現一次罰款50元;上班時間打架、鬥毆者處罰100元，對先動手打人者加倍處罰，並承擔相應的責任。

第七條公司根據生產經營情況及勞動工作能力，公司可以隨時調整員工工作崗位，員工應服從崗位調整，按規定辦好工作交接手續，按期報到。對不服從正常工作調動安排，無理取鬧，影響正常生產、工作秩序，經教育不改者，予以除名。

第八條不準在生產區內吸煙，不在行政區內流動吸煙，違者每人每次100元;在禁火區不準帶火種入內，違者每次罰款50元。

第九條員工必須嚴格執行安全操作規程，合理使用公司配發的勞保用品，嚴格執行危險品的裝卸、儲存、運輸和使用制度。

第十條工業垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點，定期進行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。

第四章員工請假規定

員工請假，需辦理相關手續。一般由本人提出書面申請，説明理由及請假類別、期限，請假得到批准並辦理手續後方為有效。

第一條病假

1)病假以天為計算單位;連續二天以上病假者需出具醫院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理;

2)員工因病需休假時，需填寫病假條由部門主管簽字後交綜合事業部簽字批准後方可離開;

3)員工因急病不能提前請假的必須在規定上班時間二小時內以電話形式通知綜合事業部及部門主管，事後補辦請假手續;

4)員工因病需請假三天以上者必須經總經理簽字批准;

5)員工因病超過停工醫療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關係;

6)若發現借病假理由離崗外出者，經查屬實，按離崗的時間的雙倍做曠工處理;

第二條事假

1)事假以天為計算單位，事假一天扣除當天工資;

2)員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，並填寫請假條經部門主管同意後交綜合事業部簽字批准後方可生效;

3)員工有急事不能提前請假的，需在規定上班時間二小時內以電話形式通知綜合事業部及部門主管，事後補辦請假手續;

4)申請事假超過三天以上的必須經總經理簽字批准;

5)在節假日(長假)因探親等原因需請假的員工，必須提前十天向部門主管申請，經部門主管、綜合事業部批准，及時做好工作交接後請假方可生效。

6)未經公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，一律按曠工處理，並扣除當日工資，其部門主管要負管理責任;曠工累計達到3天，公司有權與其解除勞動關係;

7)每人每年請事假累計不得超過14天，特殊情況需經總經理特批;

第三條假期

1.國家規定的法定節假日

1)元旦：元月xx日，xx天

2)春節：農曆初xx至初xx，共計xx天

3)五一勞動節：五月xx日至五月xx日，共計xx天

4)國慶節：十月xx日至十月xx日，共計xx天

注：各節日等假期均按當年國家規定執行;

2.公休假：每週六、日

第四條婚假

1)婚假需提前兩週申請，並出具相關有效證明，經部門主管同意，報綜合事業部審核同意後，經總經理批准;

2)員工在達到國家規定的結婚年齡的初結婚者，可享受有薪婚假8天;

3)婚假必須一次性休完;

第五條產假

1)符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產假90天。其中產前假30天，產後假60天。

2)若員工如果懷孕9個月以上，工作確實有困難，可向綜合事業部申請待產假，需經總經理批准，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過120天。

3)產後休假60天后仍不能到崗工作者，根據其實際情況，經總經理批准，公司可最多延長30天期限，在此期間的假期做事假處理。

第六條喪假

1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請喪假3天。

第七條符合下列情況之一者按曠工論處

1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者;

2、要求請假未經批准而擅自離開工作崗位者;

3、在請假期滿後，未申請續假或申請續假未經批准而沒有按時到崗者;

4、請假理由經查明是編造情況、欺騙組織者;

5、因本人原因不服從組織調動者;

6、曠工累計超過十日者，按自動離職處理。

第八條員工請假要依據實際情況從嚴核准，各部門在次月3日前將請假記錄彙總交至公司財務部。

第五章解除員工勞動合同有關規定

第一條對有下列行為之一者，公司將視情節輕重按《勞動合同法》及相關規定解除勞合同：

1、一次連續曠工3天，或者全年累計曠工達10天以上者;全年事假累計15天以上者，患病醫療期滿後缺勤20天以上者;

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、泄露公司商業機密,詆譭公司聲譽，謀求個人利益，給公司造成經濟損失的。

第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第六章附則

第一條本手冊由綜合事業部制定和解釋，報總經理批准後施行，修改亦同。

第二條本守則自頒佈之日起施行。

xx化工有限公司

20xx年10月

篇27：員工管理制度

一、總則

為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

1、遲到定義：上班時間後1—30分鐘以內到崗者為遲到，30分鐘以後到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。

2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。

3、對遲到、早退的處理：

①遲到5分鐘以內的不處罰；

②5—30分鐘的`，扣款50元；

③當月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。

4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）

5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）

6、員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認後（部門主管由上一級領導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單，如外出人員沒手續出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

7、各部門主管籤外出單時要有正當、合理的理由，每月辦公室統計外出單情況並進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。

9、傳達室每天做好考勤監督，並如實做好外出單收集，每週一將外出單交至辦公室。

篇28：員工管理制度

前言

為規範公司管理行為，明確員工的義務、權利和責任，保障員工的合法權益，促進公司科學發展規定，結合本公司的實際情況，在廣泛徵求員工及管理人員意見的基礎上，我們組織編制了本《員工手冊》，便於勞資雙方共同遵守。

總則

為加強公司基礎管理工作，完善和健全現代化企業運行機制，創造良好的生產(工作)環境，保證正常的生產(工作)秩序，特制定本手冊，員工應自覺遵守相應的條款。

第一條適用範圍

所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業務需要而聘用的特約人員、顧問在相關範圍內適用。

第二條手冊公佈須知

1、手冊執行時，應在公司內公佈，內容變更時，變更部分會及時公佈。

2、本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閲讀，瞭解所有內容後簽字確認。當員工違反本手冊規定的內容時，不得以不知其內容為理由或藉口推卸責任或免除處分。

第三條工作守則

1、員工必須遵守公司的各項規章制度;堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞;熟悉並認同公司的理念與企業文化，將個人成長與企業發展相結合。

2、有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。

3、嚴守公司機密，保護公司財產。

4、自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。

5、培養良好的職業道德，對內樂於提供建議，對外不談論公司是非。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情(員工對公司有意見和建議，可以通過書面的'方式向公司反映、也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷);

6、樹立服務意識，始終面向市場，面向用户，提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。

7、客户至上，努力為客户提供最佳的服務和最高價值。

8、不斷學習新知識，開拓思路，具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

9、對工作要協調合作，對同事要互相幫助，有敬業和奉獻精神，分享知識與技術。

10、勤奮工作，達到做事快節奏、高效率。

11、以飽滿的工作熱情，積極的工作態度、嚴謹的工作作風，從事各自崗位的工作。