培訓員的崗位職責精彩多篇

培訓師崗位職責 篇一

美容培訓師崗位職責

1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務；

2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作；

3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓，保證轄區範圍內培訓及時有效的開展；

4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的培訓與指導；

5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標；

6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓；

7、公司領導安排的其他各項工作。

培訓師的崗位職責 篇二

職責描述：

1、配合產品經理，完成育嬰師項目的課程設計與研發工作

2、配合產品經理，完成育嬰師培訓相關課程講授

3、配合產品經理，完成相關宣傳文案的製作

4、配合產品經理，完成部分課程服務工作

5、按時完成部門交代的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷

2、有學習過育嬰師專業的專業知識

3、能進行育嬰師項目課程培訓工作，有育嬰師授課經驗為佳

4、高級（三級）育嬰師+教師資格證

5、心理學專業、幼師專業優先

6、WORDEXCELPPT等辦公軟件操作技能

培訓師的崗位職責 篇三

1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現培訓目標，授課方式與培訓內容相匹配；

2、課件開發與更新：根據實際情況，主動開發、更新課件；

3、培訓後提交反饋結果，考核結果；

4、培訓組織與協調：收集培訓需求，主動組織安排好各項培訓工作，並確保培訓效果；

5、項目推進：新項目、新知識的培訓與效果反饋；

6、培訓創新：根據實際情況，創新多元化培訓形式，助力於培訓體系的建設，得到認可並採納；

7、傳承企業文化，遵守員工行為規範；

8、根據上級要求完成其他培訓相關工作

培訓師的崗位職責 篇四

工作內容：

1、按照公司的標準培訓及督導學員提升態度、知識、技能；

2、以身作則，帶頭示範，培養學員管理酒店的動手能力；

3、對學員進行嚴格的。督導及考核，為運營輸送優秀、合格的酒店管理人才；

4、上級交代的其他工作；

任職資格：

1、年齡28-35,本科及以上學歷；

2、經驗要求：

①3年以上酒店工作經驗，熟悉酒店各部門業務技能及管理技巧，連鎖酒店或高星級酒店經驗優先；

②全國連鎖型餐飲、快消企業終端統籌管理或者連鎖培訓經驗。

3、為人正直、原則性強，執行力好；有較強的管理和團隊建設能力；

4、有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；

5、認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識和工作責任心。

培訓師崗位職責 篇五

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動；

2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓；

3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

4、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

5、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；

6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

8、制定年度培訓經費預算並對其進行管理；

9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

10、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。

培訓師崗位職責 篇六

職責描述:

1、熟練掌握聽力學基礎知識並能對公司內外的人員開展相關的培訓；

2、熟練掌握公司各系列產品特性及其與各競爭對手產品的區別，並能對公司內外的人員開展相關的培訓；

3、熟悉各系列產品的驗配及調試，能獨立開展助聽器的驗配及調試並能對公司內外人員開展相關的指導、培訓；

4、按月制定並執行區域性的入店支持計劃；

5、執行“用户聯誼會”；

6、做好區培訓記錄，及時錄入培訓數據管理系統並加以管理並及時對培訓過的驗配師做電話回訪，探尋培訓需求以便開展後續培訓；

任職要求

1、大學本科以上學歷，醫科專業或電子學專業背景，聽力學專業優先；

2、3年以上培訓師工作經驗。

3、嫻熟的溝通能力；

4、良好的演講能力；

5、關注客户需求；

6、願意經常出差；

7、積極主動，具備跟進意識；

8、擅於持續性學習。

培訓師的崗位職責 篇七

1、負責新員工的'入職培訓，銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發。

2、定期為員工進行業務方面的培訓。

3、熟悉員工培訓制度和流程。

4、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案，解答疑難問題等。

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

6、幫助企業有效的提升進步。

培訓師的崗位職責 篇八

1. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，彙總並整理培訓需求；

2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的'培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃；

3. 按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作；

4. 培訓課程結束後，協助並參與培訓課程的評估工作。

5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；

6. 整理培訓教材以及教案資料，並歸檔。

培訓師的崗位職責 篇九

1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，並組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；

3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。