1、面試必要環節，簡單自我介紹。其實這一點不光是在面試，更是在陌生人互相認識交朋友的時候都必須要用到的環節。而這個是可以事先準備的，不同場合中自我介紹側重的點是不一樣的，可以準備幾個不同的版本進行預備。
2、介紹自己的優缺點。一個人最難做到的就是清楚的認識自己。隨時隨刻審視自己的優缺點，能夠幫助自己在任何的時刻都保持一個冷靜的心態，不會隨波逐流。
3、你班上有沒有比你優秀的同學，你怎麼看待他們，你和他們關係處理得好嗎？這點實際上是考察同學的一個對待高於自己和低於自己的同學的一個心態，是積極的還是消極的。首先回答的主旋律應該是謙虛的，重點是在你對他們優秀之處的一個闡述，必須是品質性的東西。
4、你認為你的爸爸和媽媽是一個什麼樣的人，他們對你有什麼樣的影響？家庭的重要性也是很有意義的一個題目。可以結合父母職業的不同，簡單分析性格特點，對小孩的教育模式特點民主性，放任性，管教性，抑或溺愛性等都可展開分析。另外，父母的成長與成功經歷，也可以進行簡單地描述。孩子對自己父母的經歷有些須瞭解，不僅可以增加孩子對父母的感情，還可增加對父母的理解，減少與父母的對立情緒。而在影響方面，可以通過事例説明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教，每一點有涉及到一些，其實內容就很豐富了。
5、父母的問題：你認為你的小孩是一個什麼樣的個性？和學生類似，父母被問同樣的問題的時候，一是測試父母對小孩的關係程度，而是試探家長對小孩的教育模式，三是更進一步瞭解到學生的全面性格。
6、你知道我們的辦學特色嗎？（中間面試官作簡單介紹）你怎麼樣看待我們的教學理念？
7、進入中學後，你願意當班幹部嗎？（對學生）你同意嗎？（對家長）
8、你願意住校學習嗎？為什麼？（對學生）你覺得呢？（家長）
9、假如説你進學校後成績不理想，你怎麼辦？（對學生）你同意他的意見嗎？（對家長）
10、如果有一所更好的學校也錄取你了，你會怎麼選？（對學生）你也這麼覺得嗎？（對家長）
11、你想去一個什麼樣的學校？
12、用一個詞概括自己？
13、在班裏情況（中隊委，宣傳委員，組織委員）？
14、如果你是一名演奏家，那麼上台演奏完後，你希望掌聲多，還是掌聲少？
15、當別人幫助你時，無論多小的事都要説？
16、一個人在家時，家裏電器着火，你應改怎麼辦？
17、（大約1個小時）每人按指定順序抽取一個題目，準備2分鐘的演講。準備時間大概5分鐘。抽籤題目有：
談談你最尊敬的一個人
評價一下爸爸和媽媽的一次衝突
1、你教了幾年書？ How long have you been teaching?
I have been teaching for...
2、有教國小的經驗嗎？Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school?
Yes, I did. or No, I didn't.
3、你打算怎麼樣給小朋友上課？How are you going to give lessons to little kids?
I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games ects in my lessons. I am going to use different teaching meathods to help children with different learning styles.
4、能否示範一下？ Can you demonstrate one lesson?
Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)
5、你覺得教國小生跟教中學生有什麼不同？What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?
well, when teaching little kids a teacher has to be more has to use lots of songs, games, body language to help student learn forms of each lesson should be different.
Teaching junior high school kids is a little bit different. I can introduce some grammer. I can give them more written work and I can have more discussions with the children.
6、如何讓國小生對英文感興趣？ How are you going to keep the students interested in learning English?
如何將你的課上得有趣？
How are you going to keep your lessons interesting?
這兩道題的答案是一樣的，只不過問的形式不一樣。
I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent ever works out for the children I will do it. There is never one way to success.
面試在求職過程中，可以説是壓力最大的一個環節。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。
如何巧妙回答面試中的薪資問題
在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候，有的求職者不知道應該怎麼回答，那麼下面中國通信人才網就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬於自己的利益。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
求職者不要因為急於得到一份工作而將薪資説得很低，因為這不僅關乎以後的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬於自己的利益。
請介紹一下你自己
如果只有幾分鐘的時間，不妨選擇講一個獨特的故事，一個能凸顯你能力和個性的小故事，如果你能讓面試官開懷，可能你的機會就多了一些。
其實企業最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的案例、主要成就等等。這些可以無關學習，但一定要突出個性和做事的能力。
適當語速(不要控制不好時間在最後突然加快語速，會給人倉促感。
55%肢體（自然從容，自然微笑），38%語音、語調（不要過於誇張和緊張，做到不卑不亢），7%語言。前兩個部分共佔93%，其實強調的是情緒。不是為了説而説，為的是崗位的需求的匹配度。根據面試官的反應調整自己的節奏。面試官會關注同年齡下個人不同的成熟度。
但是也別誇誇其談了哦。在回答完問題後説一聲：謝謝，尊重考官。
你覺得你最大的優勢是什麼？
小提示：如沉着冷靜，條理清楚，立場堅定，頑強向上。我在xxx經歷過培訓及項目實習，使我適合這份工作。
不要過分誇自己，客觀的説，加上例子説明。
説説你最大的缺點？
小提示：通常面試官不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果你説了愛嫉妒、懶惰、臭脾氣，那這份工作要跟你説拜拜了。
也不要自作聰明的説我就是太追求完美，這樣回答你會看到面試官的微表情表現出無語。最好的回答是從自己的優點説起，中間加點小缺點。突出優點，這才是聰明的求職者。
你的業餘愛好是什麼？
小提示：公司喜歡有合作精神的人，特別是國有企業。找一些富於團隊合作精神的，打籃球、排球、和朋友長跑等等。有個真實例子，面試者説喜歡釣魚，被否決了，主考官説因為這是一項單人能完成的活動，我不敢肯定他能否適應團體。
用三個詞概括你自己？
小提示：也是自我介紹，讓面試官更瞭解你，同時考驗你的總結能力。結合具體例子。
人人都經歷過失敗，説自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處説成失敗，並且要切記你所敍述的經歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響，比如你應聘的是份接待員的工作，而你卻向對方大談上學時與同學大打出手的失敗經歷，你還能指望人家冒着客户被你痛打的風險而給你這個工作機會嗎？
在敍述自己失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由於外在的客觀原因所致，而在這個過程裏自己又是如何盡心盡力，失敗後是如何敢於面對，不丟失信心，並且以更大的激情迎接以後的挑戰的。
1、你平時主要通過什麼渠道瞭解新聞？
你經常看哪幾種報紙（列舉三種以上）？
你經常瀏覽哪些網站（列舉5個以上）？
2、你在畢業前後試圖找過哪些工作？
你選擇一項工作最看重哪些因素（按順序排出三種以上）？
3、作為記者，你願意和什麼人打交道，是官員？
還是明星、富豪、專家、軍人、下崗工人、失學者、罪犯？
4、作為記者，見到有人落水，在何種情況下你可以拍照片？
在何種情況下你不能拍照片？
5、同一新聞現場來了許多攝影記者，你對自己有什麼要求？
6、美國前總統林肯説：“最高明的騙子，可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某些人，但不可能在所有的時刻欺騙所有的人。”如果林肯的上述斷定是真的，那麼下述哪項斷定是假的？( )
A.林肯可能在某個時刻受騙。
B.林肯可能在任何時侯都不受騙。
C.騙子也可能在某個時刻受騙。
D.不存在某個時刻所有的人都必然不受騙。
E.不存在某一時刻有人可能不受騙。
7._________年6月18日，重慶直轄市正式掛牌成立。
8、中華人民共和國現任[被過濾]是_________，
現任國務院總理是_________。
9、現任**中央[被過濾]常委共有_________人。
10、你認為宣傳工作和新聞工作有什麼區別？
11、有位攝影家感歎：攝影難就難在它太容易了！對此你怎麼理解？
1、他既然想考察你的責任心，你就不妨仔細算算：要將手中的工作交接完畢，包括客户關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等，時間以一週到半月為佳。
2、無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地説一説你的觀感和印象，是有益的；而當你要説到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定。
3、不能説原上司的壞話，誰會要一個動不動就對上司飛短流長的下屬呢。
4、即使並不真的想問問題，也要事先想好一個，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。
5、只消説説你過去的薪酬水平，然後把球踢回去：“相信貴公司會給出相應報酬的！”
“如果公司決定錄用你，你什麼時候能夠到崗”
聽到這個問題，求職者先不要急於高興，在人選眾多的情況下，hr或許只是想從側面瞭解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業在一定的時間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然後才精挑細選。此時，求職者最好是回答一些稜模兩可的話。
瞭解了這些，並不意味着你就具備真正能夠和麪試官們pk的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業測試工具面前，絕大多數人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。
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