面試注意事項
如何巧妙回答面試中的薪資問題
在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候，有的求職者不知道應該怎麼回答，那麼下面中國通信人才網就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬於自己的利益。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
求職者不要因為急於得到一份工作而將薪資説得很低，因為這不僅關乎以後的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬於自己的利益。
請介紹一下你自己
如果只有幾分鐘的時間，不妨選擇講一個獨特的故事，一個能凸顯你能力和個性的小故事，如果你能讓面試官開懷，可能你的機會就多了一些。
其實企業最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的案例、主要成就等等。這些可以無關學習，但一定要突出個性和做事的能力。
適當語速(不要控制不好時間在最後突然加快語速，會給人倉促感。
55%肢體（自然從容，自然微笑），38%語音、語調（不要過於誇張和緊張，做到不卑不亢），7%語言。前兩個部分共佔93%，其實強調的是情緒。不是為了説而説，為的是崗位的需求的匹配度。根據面試官的反應調整自己的節奏。面試官會關注同年齡下個人不同的成熟度。
但是也別誇誇其談了哦。在回答完問題後説一聲：謝謝，尊重考官。
你覺得你最大的優勢是什麼？
小提示：如沉着冷靜，條理清楚，立場堅定，頑強向上。我在xxx經歷過培訓及項目實習，使我適合這份工作。
不要過分誇自己，客觀的説，加上例子説明。
説説你最大的缺點？
小提示：通常面試官不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果你説了愛嫉妒、懶惰、臭脾氣，那這份工作要跟你説拜拜了。
也不要自作聰明的説我就是太追求完美，這樣回答你會看到面試官的微表情表現出無語。最好的回答是從自己的優點説起，中間加點小缺點。突出優點，這才是聰明的求職者。
你的業餘愛好是什麼？
小提示：公司喜歡有合作精神的人，特別是國有企業。找一些富於團隊合作精神的，打籃球、排球、和朋友長跑等等。有個真實例子，面試者説喜歡釣魚，被否決了，主考官説因為這是一項單人能完成的活動，我不敢肯定他能否適應團體。
用三個詞概括你自己？
小提示：也是自我介紹，讓面試官更瞭解你，同時考驗你的總結能力。結合具體例子。
①提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，這樣，一來可以觀察熟悉環境，二來便於掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
②進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主考官沒有請你坐下時，切勿急於落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎？”，得到允許後應微笑起立，道謝並説“再見”。
③對主考官的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂並對考官所提的問題感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
④在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答難的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主考官以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的主考官專門提一些無理的問題試探你的反應，如果你“一觸即發”，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。
很多學生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，僱主並不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
1、他既然想考察你的責任心，你就不妨仔細算算：要將手中的工作交接完畢，包括客户關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等，時間以一週到半月為佳。
2、無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地説一説你的觀感和印象，是有益的；而當你要説到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定。
3、不能説原上司的壞話，誰會要一個動不動就對上司飛短流長的下屬呢。
4、即使並不真的想問問題，也要事先想好一個，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。
5、只消説説你過去的薪酬水平，然後把球踢回去：“相信貴公司會給出相應報酬的！”
介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上儘量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能説"這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了"，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比干巴巴的簡歷好上不知多少倍。
１）為什麼要報考播音主持專業？
２）你最欣賞的主持人是誰？是否能談談欣賞他（她）的理由？
３）你認為做主持人應具備哪些綜合素質？
４）你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節目？
５）（做播音員主持人）你認為自身條件的自大優勢在哪裏？最大不足在哪裏？
６）新聞類主持人與晚會主持人有什麼區別？你覺得自己更適合哪一類節目主持？
７）談談你對主持人的親和力和觀眾緣有什麼理解？
８）你對節目創新有什麼看法？
９）你認為智慧型的主持人和傳統的（美女）型的主持人的不同在哪裏？
１０）談談你對現在內地電視主持人與境外主持有什麼不同？
１１）你覺得生活中最重要的東西是什麼？當機遇來臨時，你有能力來把握嗎？
１２）跟報刊雜誌比起來，廣播電視的優勢分別在哪裏？
１３）為什麼説一個優秀的電視節目主持人必須具備較高的文化修養？
１４）年齡是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？
１５）你最喜歡哪一類的電視節目，為什麼？
１６）你是從什麼時候開始喜歡播音主持的？你認為科班（專業）主持人的優勢在哪裏？
１７）你如何理解幸福？
１８）在你一生中，誰對你的影響最大？為什麼？
１９）你的人生目標是什麼？你最崇尚的職業是什麼？
２０）有人説；性格決定命運？你認為呢？
２１）你認為主持人的主持過程中應不應該含有表演成分？
２２）能談談你最喜歡讀的一本書嗎？
２３）你認為做一名新聞工作工作者應具備哪些基本素質和修養？
２４）作為一名學生，能否談談你難忘的中學生活？
２５）如果本次考試你失利了，你該如何面對
招聘面試問題集錦
招聘面試問題經典提問六種形式招聘面試經典提問問題
一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）
1.請用三分鐘時間介紹一下你自己，包括你個人的基本情況，為什麼來我公司應聘？你的愛好和優點是什麼？
2.你是從什麼渠道知道我們公司招聘信息的？
3.你應聘**崗位，你認為現在這個崗位工作的主要難點在哪裏？（對專業的看法）
二、行為式問題：（2-3個問題，以開放式問題為主，）
1.能不能講一下在過去工作中最關鍵的成功的事件？
2.做的最失敗的一件事？（關鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）
3.請你講一下在過去的。工作中壓力最大的事情你是如何承受的？
4.請你講一下過去工作中你帶領團隊做的最成功的一件事。
三、智力（應變）式問題：（1個問題，關鍵是看答題的思路而不是正確性）
1.邏輯思維能力，
2.分析問題能力。
3.透過現象看本質的能力。
四、動機式問題：（1個問題，瞭解價值觀、求職動機。）
1.請問是什麼原因導致你離開上一家單位？
2.請問你為什麼選擇我們公司？
3.請問你在求職的時候更看重什麼？（注意在最後應聘者提問時的問題與之是否一致）
五、虛擬情境式問題：（2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能發生的具體工作難題，請應聘者提出解決方案，判斷應聘者分析和解決本企業現實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業的現實。）
1.假如由你來做績效考核工作，而其他部門的經理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會採取什麼措施？
2.假如公司效益下降，而要削減經費，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個時候應該怎樣處理這件事情？
六、壓迫式問題：（對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應試者的心理素質；或者遇到“麪霸”，比較強勢的應聘要達到控場的目標；也可以用來測謊。）
最後可以請應聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。
再者，一定要對針對個人簡歷中有疑點的地方提問，比如簡歷中有幾個月是空檔，沒有工作經歷等？比如頻繁的跳槽等。
常用的面試問題類型
① 開放式問題（這種問題通常沒有固定答案，讓應聘者深入談論自己）
Eg: 能談談您對法國尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎？
您對網絡經濟的認識？
對您成長影響最大的人是誰？
業餘時間裏，您有什麼興趣和愛好？
② 封閉式問題（是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可）
Eg: 您有會計從業資格證書嗎？
您喜歡獨自旅遊還是和朋友一起去旅遊？
您是一個偏內向的人嗎？
③ 假設性問題（偏向引導，答案沒有對與錯，應聘者可以暢談對事情的看法及個人意見）
Eg: 有機會晉升為公司中層管理者，你喜歡放權式管理還是教練式管理？
您有兩位下屬獲得加薪的機會，您傾向選擇區別對待還是通對待處理加薪？
④ 壓力式問題（測試應聘者的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力等）
Eg: 經過今天的面談，我認為您要求的薪資和您的實際能力不成正比，您怎麼看？
您缺乏實際行業經驗，怎能勝任工作？
你和上級意見不一致的時候，怎麼辦？
若您試用期實際工作業績未達標，您將如何處理？
⑤ 行為事件問題(主要以“S T A R”方式進行，瞭解應聘者過去的行為事件，預測未來工作表現趨勢
Eg: 請説説你最近遇到的一個客户投訴問題，你是如何解決的？
談談你工作中因臨時方向變化而造成的工作交付時間縮短，你是如何處理的？
⑥理論式問題（主要圍繞應聘職位所需要的知識、技能展開詢問）
Eg: （）您通常會採用哪些招聘管道來尋找中高級人才？
請問您是如何採用20/80原則來管理您的日常工作時間？
結構化面試提問問題參考（通用）
1、請用2分鐘時間做個人展示（個人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經歷、優劣勢及興趣愛好等）；（溝通理解能力、學習能力、積極主動性、成長環境）
2、請回憶一下你的職業生涯，談談是怎麼發展的；（規劃性、性格特質）
3、請客觀的評價一下你的父母，他們對你的教育方式是怎樣的？（成長環境與個性）
4、講講你經歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情；（抗壓能力、成就意識）
5、談談你對應聘的職位的瞭解，主要工作內容；未來1-3年你的職業規劃；（規劃能力，目標）
6、業餘時間你一般都做些什麼？（個人性格潛在表現）
7、最近你在關注哪些社會時事？（個人潛在慾望及興趣點）
8、請評價下你與上級，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）
9、你認為哪些人與您是難以相處的？（人際交往能力）
10、經過今天的面試，我們認為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎麼看？（抗壓能力，應變能力）
11、你對加班怎麼看，如何平衡工作於生活？（加班狂？）
12、同時有2家公司（含Stella）給你發送OFFER,你怎麼選擇？（真實求職動機，穩定性）
13、在一項重要工作任務遇到挫折，你的上級給不了你幫助，怎麼辦？（主動溝通，資源整合能力）
14、你認為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學習計劃，自我認知）
15、相比其它候選人，我們憑什麼理由錄用你？（優勢展現，影響説服）
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