1、你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想説我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再説那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
3、你認為什麼樣的決定最為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的祕訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙：“我沒發現有什麼決定特別‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的。”
4、你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？
假設説主考已經擊中了你的要害，他説得完全是事實，但這並不意味着你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裏我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”
5、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再説，你對現在工作的不滿確實説明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要：“我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。”
6、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶着一個對你和你的公司來説結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且説明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來説極富挑戰性的經歷。
7、你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來説一定很艱難？
這個問題的目的是引你説出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所説的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。”
8、你為什麼要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
9、你覺得什麼人在工作中難於相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答：“我覺得沒什麼人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯幹卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。”
10、難道你不認為自己的年齡應該早就升到很高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。“我幹這份工作只為了長遠打算，要收穫就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。”
1、你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？
學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什麼要加入XX部門？（判斷溝通能力和口才） 你對XX部瞭解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的説出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
a. 很多學生在面試的時候都説自己是班幹，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入XX部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要説自己自己在這些方面的特長，切不可以想到説什麼，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖鋭，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可説沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、你認為你的缺點是什麼？（自信，自省
陷阱。面試多談優點，少提缺點
8、如果面試者提及自己做過班幹，問: 你和其他班委因為工作有過分歧嗎？最後的結果是？（團隊協作，協調，組織，領導）
9、是否有過失敗的經歷？從中你是否有收穫？
其實最失敗的經歷，我們面試官應該看重的是他經歷了什麼失敗的事情，她是如何處理這件事情，什麼方式處理上的不當所造成的
重點是看過程而不是失敗的結果
我們應該考察的是看面試者如何在經歷了失敗的事情後，如何去總結反思和處理善後。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
11、你最崇拜誰
12、你有什麼業餘愛好（推薦自己，對於面試的部門自己的優勢）
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難（思考，預見）
14、與上級意見不一隻樣，你將怎麼辦？
15、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？
最得意的和最失敗的考察的都是大同小異的
最得意也是在你在其中收穫了什麼，受到了什麼鼓勵，一般問的會比較少
面試官總是希望引出面試不大喜歡談的內心一面或者説是性格上的缺失
奇葩面試問題
1、請模仿主持人的表情和動作到台上大聲地介紹宣傳部。
2、請去要一個女生的電話號碼。
3、請講一個冷笑話。
4、你能用英文講一個笑話嗎？
5、説一件你最尷尬的事，讓我們高興一下。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的。，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣？
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼？
不必想得太複雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什麼”，“N年以後，我自己有什麼計劃”等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶説明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好説明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什麼不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶説明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點？
這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意説話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣説。”等周圍人對自己的看法。
12、你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點説得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答説：“我性子急。”希望主考人認為你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關係經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步説明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑説“沒有”（心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
求職面試最常問的問題
請介紹一下你自己
自我介紹並不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。
説説你最大的缺點
一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤説出。建議大家回答問題從講述自己的優點説起，中間加一些自己的小缺點，最後再把重點放在講述自己的優點上，表明即使自身並不完美，但是小確定並不會妨礙你在工作中的出色發揮。
談談你對加班的看法
很多公司都會問到這個問題，到不是企業一定會經常加班，只是看看你對企業奉獻的意願程度。當然不排除有些初創、互聯網、創意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
談談你對薪資的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業問這個問題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低並且其他方面合適就會盡快通知入職。
你對我們公司瞭解多少
有一些非常在意企業文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對於面試公司的瞭解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來查看人才是否是企業的菜。
你希望和什麼樣的上級共事？
從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少説對未來上級的期望，多説對自己的要求。
説一個你的成功案例
舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，並且體現出自己在項目中的領導或重要作用。切記不要説太多，不要把項目結果誇大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。
談談你未來五年的職業規劃
大家在五年的職業規劃中，大概都會給自己設定一個“管理者”的規劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發展方向和發展通道，比如一個初級銷售的發展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客户銷售 - 銷售經理”等，把自己的職業發展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。
你喜歡這份工作的哪一點？
每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由説出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業發展有幫助”和“平台好鍛鍊人”等。
如果被錄用，你將如何開展工作？
這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節。如果説空話的迂迴戰術，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是誇誇奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然後再分別展開來講。
一、求職動機
1、你是怎麼了解到我們的招聘信息？
2、你瞭解我們企業嗎？你對我們企業最感興趣的是什麼？
3、你對於這個職位最感興趣的是什麼？
4、對這個職位，你最希望得到的激勵是什麼？
5、如果你被錄用，你要做的第一件事是什麼？
二、社交能力、人際關係、社會資源
1、你交朋友最注重什麼？
2、請您介紹你的家庭？
3、你的家人/朋友/同事/上司如何評價你？
4、你希望在什麼樣的領導下工作？
5、談談你如何領導一個團隊？
6、你願意獨立工作還是同其他人一起合作？
7、你在工作中如何與同事相處？
8、在公司中你一般會參加什麼活動？
9、你有哪些社會資源和社會關係？
三、判斷力、情緒穩定性（對突發事件和難堪事件的反應）
1、你在壓力下如何工作？
2、你一般如何應對衝突？
3、談談你如何有效的管理時間？
4、《誰動了我的奶酪》這本書你看過嗎，你怎樣應付變化？
5、假如A公司與B公司同時錄用了你，你將如何？
6、你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必備的知識？
7、你經常換工作，我們怎麼知道這份工作你會堅持多久呢？
8、如果你沒有被我司錄用，你會怎麼做？
四、個人品質
1、請談談你自己的性格特徵、優缺點？
2、談談你的興趣愛好，下班以後喜歡做什麼？
3、據你自我分析，最適合你的工作是什麼？
4、你認為一個人最重要的品質是什麼？
5、如果你可以改變你性格中的一件事，那是什麼？為什麼？
6、你能否“受人之託忠人之事”？
7、得過什麼獎勵？受過什麼處罰？原因？
8、你自認為你比我面試的其他應徵者強在什麼地方？
9、你如何處理工作中遇到的批評和指責？
10、你如何處理工作中你認為不對的事情？
五、責任心、紀律性
1、面試是否遲到？
2、對公司的規章制度的看法是什麼？
3、你對委任的任務完成不了時如何處理？
4、如果你離開目前的工作，公司會有什麼情況發生？
5、談談你對做一件事的結果和過程的看法，更看重結果還是過程？為什麼？
6、談談你對責任的認識？
六、工作穩定性
1、什麼原因離職？有什麼不滿意的地方？
2、你在每家公司呆的時間都不是很長，為什麼？
3、離開原單位能提供離職證明嗎？
4、從現在到將來的5年時間內，你希望做些什麼？
5、你工作以來的薪資分別是多少？
6、你期望目前這個職位的薪金是多少？
7、對工作地點有什麼要求？能出差嗎？能駐外嗎？
8、你如何在職業和家庭之間維持平衡？
9、什麼時候可以正常上班？
七、專業技能知識（對專業知識的瞭解程度、工作對所要從事的工作的認識等）
1、學歷、專業是否達到要求？
2、是否具備足夠的工作經驗？
3、談談你對這個職位的認識？
4、筆試成績
5、專業知識問答
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