1、你朋友對你的評價？
我的朋友都説我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾
2、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。
3、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
4、如果你的工作出現失誤，給本銀行造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
①我本意是為銀行努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗；③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
5、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行。能夠超越自我；②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人；③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。
6、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入銀行以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入銀行的銀行文化，進入工作狀態。”銀行喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你通常如何處理別人的批評？
①沉默是金。不必説什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。
9、你怎樣對待自己的失敗？
我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
10、什麼會讓你有成就感？
為貴銀行竭力效勞；盡我所能，完成一個項目。
11、眼下你生活中最重要的是什麼？
對我來説，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴銀行任職對我説最重要。
12、你為什麼願意到我們銀行來工作？
“銀行本身的高技術開發環境很吸引我。”“我同銀行出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的銀行。”“你們銀行一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認為貴銀行能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也説明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
13、你新到一個部門，一天一個客户來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到羣眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？
①首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。②其次，我會反思一下客户不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客户不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客户瞭解相關的規定，但是提出的要求不合理。③再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客户作出解釋；如果是客户不太瞭解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客户提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出説明，希望得到他的理解和支持。我不會因為客户投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客户服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、銀行放心、客户滿意的職員。
14、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
15、你希望與什麼樣的上級共事？
做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
16、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
17、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴銀行放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
18、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎麼辦？
我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。②如果説工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。
19、你是怎麼看待信用卡的？
答：信用卡於1915年起源於美國。信用卡是商業銀行向個人和單位發行的，憑以向特約單位購物、消費和向銀行存取現金，具有消費信用的特製載體卡片。最通俗的説法就是：當您的購物需求超出了您的支付能力，您可以向銀行借錢，信用卡就是銀行根據您的誠信狀況答應借錢給您的憑證，您的信用卡將提示您，您可以借銀行多少錢、什麼時候還。信用卡也將記錄您的個人資料和消費明細，以便為您提供全方位理財服務。
20、談談你對貸款證券化的看法？
答：貸款證券化產生的初衷是為了轉移和分散風險。從整個金融體系的角度來考察，採用貸款證券化這一融資方式，銀行可以將缺乏流動性的貸款轉換、分割為標準化、單位化的有價證券，將所面臨的市場風險分散到眾多投資者的身上。貸款類信用衍生工具可以部分或者全部地轉移貸款所藴含的信用風險，在不影響客户關係的情況下靈活地改變資產負債表的風險承擔狀況，且不用改變銀行資產負債表內構成。金融危機發生後，很多人對以資產證券化為核心的金融創新產生了懷疑，認為是資產證券化製造了巨大的風險。但實際上，引發這場金融危機的關鍵不在證券化，而在於證券化背後的信貸資產，正是因為次級貸款的大量發放導致了金融體系承擔的信用風險總量顯著增加，而次貸證券化又導致這些信用風險由信貸領域轉移到資本市場。
能收到國內考研製度的影響，很多來諮詢的學生都會提到專業轉換的問題。鑑於我個人的經驗，我想和大家談談對這一問題的個人看法：
首先，從制度上來看：國內研究生入學是“報考學校制”，入學、畢業都是由考試來決定的；
而日本大學院修士的入學、升學、畢業都是由導師決定的，也就是所謂的“導師決定製”。
兩種教育制度的差異導致的結果就是：在國內，除了法律、MBA等特殊專業之外，廣大考生只要通過了研究生入學統一考試就有進入複試的資格，就有可能通過全國統一考試來改變研究生的專業方向。
而在日本，導師的權限是非常大的——不管是參加教授會審核的資格，還是參加修士面試的機會，這都是由導師個人決定的。所以在某種意義上可以説，學生的命運是掌握在導師手中的。本着對學生負責的態度，導師在接收學生時是非常慎重的。如果感覺你通過兩年的修士學習，可能沒有能力（即專業不對口）升學或畢業的話他們基本不會接收這個學生。
其次，從設置理念來看：國內的碩士研究生還是以學習為主，研究只是輔助性的，所以研究生階段的專業基礎知識是可以在研一期間學習、補充的，研二開始確定研究課題，準備碩士論文是完全來得及的。
而日本的大學院修士課程是以研究為主的，這就要求學生在入學前必須就已經具備了一定的專業基礎知識和基礎研究能力，明確自己的研究課題，並且入學後修士課程的選課、學習都是圍繞研究課題來進行的。
最後，從自學的角度來看：通過多年的“全程跟蹤回訪服務”，我對廣大赴日學生的大學院升學情況有了以下的瞭解：在選擇與本專業相關課題的申請學生中，有85%的學生成功升入大學院或考入其他學校大學院；跨專業申請的學生基本上無法升學，其中，有一部分學生更換了導師重新讀研究生課程，一部分學生選擇了回國，還有一小部分學生選擇了通過其他途徑留在日本。
當我問到赴日前“要全身心投入到學習，補充基礎知識”的決心為什麼沒有堅持到底時，他們都表現出了無奈的神情：專業語言太難、專業基礎知識不紮實、對日本的學校制度不適應、生活節奏跟不上等等，各種原因的背後，最多的還是後悔當初沒有聽從相關建議，一意孤行，最終使自己的留學生活背離正常的軌道。
那麼什麼樣的學生可以換一下研究的專業領域呢？
1）大學期間同時輔修了另一感興趣的專業，並有輔修證書；
2）從事了兩年以上其他專業的工作，有一定的業績和實戰經驗。
這兩種情況的學生，需要能夠對自己申請的專業提出獨特的見解，這樣申請起來的成功率才會更大一些。
所以，我建議每一位想換專業申請的學生，從實際出發，選擇最適合自己的研究課題。畢竟我們的最終目的是拿到日本的修士學位，如果不顧實際，強行專換專業的話，最終痛苦的，還是自己。
常見題：
1、行政助理的具體工作是什麼？
2、介紹一下自己。
3、行政助理的基本素質是什麼？日常用語有哪些？
4、你為什麼選擇這份職業？
5、如何對檔案進行分類？標準是什麼？
6、如何看待時間管理？
7、在工作中如何處理與上下級的關係？
8、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
9、如何看待加班？
10、你有什麼追求？對未來有什麼規劃？
單位領導交給你一項業務人員培訓的組織工作，你會如何組織？
參考答案：
1、表態：一定盡全力做好。
2、計劃：瞭解本次培訓的內容、目的'和意義，在此基礎上做好關於培訓課程、師資、教材、時間、場地、培訓方式、考核方式以及後勤保障計劃。做好準備工作。
3、實施：接待、學員手冊、學習資料、開班儀式、介紹整個培訓的學習安排等；在培訓過程中隨時與領導、老師、學員、賓館保持溝通。
4、總結：向領導彙報、總結本次工作的經驗和教訓，為下一次組織培訓工作提供參考，進一步提高自己的工作能力。
企業為什麼要面試？這是企業瞭解應徵者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那麼平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。
1、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼説才具有最高説服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
説和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不説是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣説：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裏來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什麼看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任範圍內，不能算是加班"較有利。總之，儘量誠實回答，如果你説了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什麼認識？
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要説出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者説出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以説幾件你知道的事，比如説"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不説偏袒內部關係不代表它不存在。
12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什麼業餘活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎？
現在就着手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，儘量避免説及名人或明星。
16、你有什麼問題嗎？
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑説"沒有"（心裏想着終於結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過去的上級是個什麼樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要説"我上一次面試弄得一塌糊塗……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小説是什麼？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業餘愛好是什麼？
找一些富於團體合作精神的。
21、你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的彙報呢？
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事後諸葛亮地説……"記得回答前先説這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎？
隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創業嗎？
這個問題可以顯示你的衝勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那麼為什麼你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試着列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關於本公司的事情。
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題，如果回答"完全不瞭解"，那就沒有必要再説下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應徵"。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好説出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關係不好"等原因，也要準備"會盡量改變並克服自己缺點"的答案作為緩衝。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應説是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應徵公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什麼樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如説"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的。空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什麼疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什麼樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體説明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敍述工作所帶來的樂趣；至於失敗經驗與其説"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗説出來，並説出由失敗中所得到的教訓。
1、現在房價高，政府推出限價房，你有什麼看法？
【答題要點】
限價房是政府為解決城市中低收入人羣住房問題的一項積極措施，是實施宏觀調控的系列舉措中的重要一項。按照建設部的構思，限價房的主要任務是滿足中低收入家庭的自住需求，即解決一部分無能力購買普通商品房，又超過經濟適用房購買條件的“夾心層”，從而形成商品房、限價房、經濟適用房和廉租房四個層面的住房供應體系。但是我認為，限價房不是降低房價的關鍵因素，它更應在住房保障體系中發揮作用，原因有三點：
（1）限價房不是調控房價的手段。首先，限價房的推出，增加了房地產市場上小户型住宅房的供應量，同時使住房結構呈多元化的發展趨勢，這有助於緩解我國的住房供求矛盾，特別是中低收入者的住房需求矛盾。但是限價房的上市，從建設目的上講，並非直接調控房價，它起到的還是保障層面的作用。其次，建設保障性住房，就是通過支付轉移的方式實現社會收入的再分配，使廣大中低收入和最低收入人羣也能夠享受經濟發展的成果，從而保持分配公平和社會穩定，是在整體經濟發展的前提下進行的一種補償性分配，和房價沒有直接聯繫。市場上的商品房依然是供應主流，這個領域的房價依然具有主體地位，而且短期並不會受到太大的影響，房價也不會出現太大的變化。
（2）限價房只能作為一個助推器。現階段不應該通過限價房或是其他保障性住房讓房價被動下降，限價房只能作為改善整個房地產市場大環境的一個助推器，它所要發揮的是保障和緩解供需矛盾的作用，是針對整個房地產市場的改善和協調。穩定房地產市場，只有通過改善房地產市場的大環境，讓房地產市場進入一個健康、有序的發展空間後，再逐步放手讓其自行博弈，讓房價在一個符合經濟規律的前提下穩中升降。
（3）能不能有效地限價，取決於控制的深度。加爾佈雷思指出：“任何有效的價格和工資管制形式都需要一個巨大的管理機構。”如何監督限價房的質量？由誰來監管？這些問題都有待政府部門解決。
（4）完善的住房保障，手段應該多元化。一個完善的住房保障體系必須多元化，細緻分工，目標明確。無論是從目前情況下講還是長遠來講，形成一個差異化的住房供應體系和住房保障體系都很有必要。隨着住房保障系統的完善和房地產市場的成熟，我們相信，通過政府的不懈努力，我們一定能夠建立起一個符合中國國情的覆蓋全社會的完善的住房保障體系，促進整個房地產市場的和諧發展。
2、有人説公務員與企業工作人員相比，沒有創新意識，你怎麼看。你為什麼報考此職位？
【答題要點】
（1）我不同意這樣的看法。創新有大有小，卻無處不在。重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新；拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。
（2）的確企業工作人員擁有更多創新的機會，但並不意味着公務員沒有機會開拓創新。
（3）公務員作為政府部門的公職人員，日常工作要以法律、法規、政策為依據，處事方式必然是要遵規蹈矩，但公務員同樣為有志青年提供了創新的舞台，因此吸引了越來越多的充滿活力和新思維的大學畢業生報考。近年出現的公務員報考熱即為證明。
（4）創新不是盲目蠻幹，而要有科學精神。不遵循客觀規律，或者調查研究不細，專業知識不精，或者急於求成，是不行的。要把“體現時代性””和“把握規律性”統一起來，把“富於創造性”和“符合科學性”統一起來；把“大膽”和“穩健”統一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關係。
（5）就我個人而言，當一名公務員是我的職業理想。
（6）我比較適合報考國税部門的公務員，在大學期間也為成為一名合格的公務員作了相應的準備。一是在政治上，加入了中國共產黨，成為一名光榮的共產黨員；二是在學習上，進行了七年的專業課知識學習，打下了堅實的專業課基礎。三是在能力上，積極參加社會實踐，獲得了好評；
（7）創新精神的體現和實踐主要來源於人的主觀能動性，來源於人對社會發展進步的感知能力，來源於對實踐的探索和對社會的有效作為，歸納起來就是學習、敬業、奉獻和團結。如果我能夠成為一名公務員，我將認真向有經驗的同志們學習，努力開拓，積極進取，不斷創新，決不辜負國家社會領導家長對我的培養和期望。
3、你去下屬單位實習，覺得領導工作方法死板，處理問題的方式不對，你怎麼辦？
【答題要點】
（1）領導是一個單位的核心，對於整個組織有效運轉起着至關重要的作用，無論如何，我們應該尊重領導。
（2）每個人有每個人的個性和脾氣，每位領導也有每位領導的工作方式和方法。我到下屬單位實習，只是感覺領導的工作方式和工作方法存在着不足之處，在對下屬單位的情況還不瞭解的情況下，不能貿然向領導提出意見。而是先進行認真地觀察和了解，如果領導的工作方法和處理問題的方式符合基層的實際情況，能有效地組織工作，解決問題。這時，我會堅決服從領導的安排，貫徹好領導的工作意見和要求。
（3）如果領導的工作方法和處理問題的方式不利於工作的正常開展，我會在適當的時間、適當的地點、以適當的方式，如用匯報思想、工作情況等方式真誠委婉地與領導溝通，並適時地提出自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會盡力完成好領導安排的各項工作。
（4）還有一種情況，假如領導處理問題的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會以適當的方式再向上級領導反映。
4. 現在有人説幹多幹少都一樣，有人説幹多多扣分，幹少少扣分，所以通過發放績效工資來解決這個問題，你怎麼看？
【答題要點】
通過發放績效工資來解決題目中個別公務員工作積極性不高的問題，體現了地方政府提高辦事效率、及時處理羣眾問題的意識和決心，是政府機關為提高行政效率而採取的積極行動，也是我們政府由管制型政府向服務型政府轉變的體現。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。
但同時我們也應看到，高效勤政也是黨對公務員的基本要求，及時解決人民羣眾的問題是政府的職責，發放績效工資本身就是一個問題，它反映了當前有一部分公職人員沒有盡到相應的職責，反映了現在一些政府部門確實存在着辦事能效低下，工作積極性不高的問題。
個別政府辦事能效低下，究其原因，我認為首先有些極個別的政府官員為民服務意識淡薄，沒有認識到羣眾意見對提高政府服務能力的重要性；其次民意通道不暢通，部分官員辦事效率低下，執政效能差，一部分的政府官員在工作上嚴重的脱離羣眾，甚至是一種嚴重的政府不作為現象，是一種非常錯誤的服務意識，嚴重損害了政府的公信力和政府的形象，最後政府各部門之間存在權責不明、權責交叉和管理空白也是題目中這中現象產生的原因。
因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個方面出發：
第一，加快“管制型政府向服務型政府”的政府職能轉變。認真貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發，始終把人民羣眾“滿不滿意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發點和落腳點。
第二，健全績效考核制度，特別是一些績效細則方面的要具體和量化，同時深化行政管理體制改革，簡化行政機構，減小財政支出，落實管理責任，明確機構職責，優化服務創新方法，統籌好資源，逐步解決管理空白、權責不明以及權責交叉等問題。
第三，加強政府相關的監督監管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務意識的工作人員進行處罰，從而在機制上促進公務員隊伍服務意識和辦事效率的整體提高，同時積極的引導媒體和羣眾進行監督，例如可以通過羣眾舉報熱線、電話、網絡監督等形式對官員的工作進行監督。
第四，加強對政府工作人員服務意識的宣傳教育，從思想上轉變認識，加強黨內的學習，開展學習會議，認真學習我黨的執政方針和理念；同時要創新工作機制和責任分工機制，把任務落實到具體的官員身上，實行問責制，要始終把羣眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為出發點和落腳點。加強對政府工作人員能力素質的培訓，從技術上提高辦事效率。
國家的發展靠的是各個職能部門的齊心合力，各個職能部門的力量就體現在政府工作人員的職能上，所以我想説，作為公職人員就要百姓利益出發，從單位的發展進步出發，從國家的發展出發，踏踏實實的做事，老老實實地人。
1，會計的6大基本要素是什麼？
資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
資產+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什麼？
資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什麼？
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發生的支出（如購建固定資產的支出、購買原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）
一般而言，資本性支出在發生時應先計入資產的成本，隨着使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發生當期就作為費用處理。
4，固定資產折舊採用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
不會出現負值。/在錯誤的情況下
6，企業所得税的改革對國內企業的影響是什麼？
企業所得税税率改革前，企業所得税率是33%，新的《中華人民共和國所得税法》
符合條件的小型微利企業，減按20%的税率徵收企業所得税。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的税率徵收企業所得税。企業所得税率的降低對國內企業來説有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
7，企業應該如何面對金融危機？
這個問題太廣泛了，大家可以上網查下。我當時的回答是：企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費羣體，為市場份額的擴大做好準備最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悦也不愧為一種優秀的企業文化。
9，職業前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案文章最新會計面試常見問題及答案出自
10，賬務處理程序有哪幾種？
主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目彙總表賬務處理程序，彙總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
11，費用與支出的區別是什麼？
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益WiseMedia支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費最新會計面試常見問題及答案自我介紹。（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯繫。）
12，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？
這個就很主觀了。我當然説要搞好人際關係啦。
13，你會假賬嗎？
我會在法律允許的範圍內為公司合理避税。
14，怎麼理解 坐支 ？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
15，用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。
1、你認為你有資格勝任你所應聘的職位嗎？如果不能你會怎麼做？
這個問題如同問應聘者的弱點，回答時不能大意。
回答提示：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。所以，實際上沒有什麼障礙。”
2、你希望從工作中得到的最大回報是什麼？
這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。國有企業更樂於看到一個注重自身成長，並且有甘於奉獻精神的員工。
回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。”
3、你如何讓別人接受你的觀點或主意？
主考官試圖從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的説服能力有多高。
回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。後來我意識到，表達觀點的方式同觀點本身一樣重要。所以我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能相對輕鬆地找到説服他們的方法。”
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