問題一： 請你自我介紹一下
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二： 談談你的家庭情況
思路:
1況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2簡單地羅列家庭人口。
3宜強調自己對家庭的責任感。
問題三： 你有什麼業餘愛好？
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2最好不要説自己沒有業餘愛好。
3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的業餘愛好來 點綴 你的形象。
問題四： 你的'座右銘是什麼？
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、不宜説太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6參考答案 只為成功找方法，不為失敗找藉口
問題五： 談談你的缺點
思路：
1、不宜説自己沒缺點。
2不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5可以説出一些對於所應聘工作 無關緊要 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題六： 談一談你的一次失敗經歷
思路： 1不宜説自己沒有失敗的經歷。
2不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4所談經歷的結果應是失敗的。
5宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題七： 你為什麼選擇我們公司？
思路：
1面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3參考答案 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
問題八： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路：
1如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如 首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
問題九： 我們為什麼要錄用你？
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
問題十： 您在前一家公司的離職原因是什麼？
思路：
1最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把 離職原因 説得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等最新會計面試常見問題及答案自我介紹。
4、但也不能躲閃、迴避，如 想換換環境 個人原因 等。
5不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如 我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後回答。
1、你認為財務管理在現代企業管理中應當處於何種位置？發揮何種作用？
2、你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什麼？為什麼？
3、你將參與不斷前進的中國某某網的戰爭步伐，作為財務工作者，工作伊始你對你的工作有什麼計劃？為什麼？
4、中國某某網的會計報表，你建議，由哪些報表組成？中國某某網需要更高速地發展，需要什麼樣的財務工作？
5、案例：請提出中國某某網會員服務的成本分析方案，請提出中國某某網網絡廣告服務的成本分析方案
6、案例：本公司現與某世界五百強企業談合作項目，作為財務人員，你應該給出什麼數據，從財務角度加強雙方合作的最大可能性呢？
7、案例：對於員工薪酬比例的設定，你有什麼建議？
8、假如你是一位網絡媒體的CFO，應該具備的是什麼能力和素養？
9、你的未來五年規劃是什麼？
備註：5-8題屬於發散性思維試題，請充分發揮你的想象。
答案：
第一題答案：
企業管理以財務管理為核心，它是通過價值形態對企業資金運動的一項綜合性的管理 ，滲透和貫穿於企業一切經濟活動之中。企業資金的籌集、使用和分配，都與財務管理有關；企業的生產、經營、進、銷、存每一環節都離不開財務的反映和調控。財務管理是為了維護企業利潤最大化，優秀的財務管理對企業而言猶如一張極富粘性的網，任何的風吹草動都會由它直接觸動企業的中樞神經財務管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財務管理實際上是一個隱性的管理部門，是企業內部管理的中樞，在企業管理中處於基礎地位。
財務活動是上層控制企業一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環節，為各個管理層面提供準確的信息，財務管理是建立現代企業制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業的經營情況，發現問題、解決問題，財務管理是企業謀求效益的重要保障。財務管理區別於其他經濟管理工作，所涉及面廣、綜合性強、靈敏度高，在企業的籌資活動、投資活動（項目投資、證券投資）、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起着不同的作用。財務管理以市場為導向，以資本為紐帶，以現代企業制度為保證，合理配置資產，提高資本的運營效率。因此財務管理在企業管理中發揮着計劃、控制和監督作用。
第二題答案：
財務工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規操作，“在幹中學、在學中幹”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專
業水平適應公司發展的要求。這是我畢業的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
第三題答案：
進入本公司，瞭解公司的經營情況、範圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規範管理使財務工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂工作計劃：
一、加強規範現金管理，做好日常核算
1、根據公司制度與會計準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關係。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，彙總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、完成領導臨時交辦的其他工作。
二、財務管理科學化，核算規範化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨於更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。
1、嚴格控制應收帳款等過度性科目的掛賬，歷年損失及時處理，以減少非生息資金佔用。
2、所有提留全部按月計提。
3、費用管理做到先計劃後使用，現審批後列支，財務計劃執行情況至少要按季進行分析，真實、準確地反映經營成果。
4、損益按月劃轉，各種税款全轄統一交納。
我會藉此契機，發揮自己最大的特長，加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成各項工作計劃，以最大限度地服務於公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
第四題答案：
1、資產負債表
2、利潤及利潤分配表
3、現金流量表
4、資產損失情況表
5、管理費用表
6、公司經費表
7、固定資產及折舊表
8、應收款項情況表
9、帶息負債情況表
10、主要業務情況表
11、人工成本情況表
12、貨幣資金明細表
13、主要債權債務分類統計表
在高速發展的公司要不斷提高自己的專業知識，不斷根據公司的發展目標更改財務制度，財務方法，為公司的發展做好更好的服務。
第五題答案：
中國某某網會員服務的成本和網絡廣告服務的成本構成
1、技術成本
技術成本包括軟硬件成本、學習成本和維護成本。會員服務的成本和網絡廣告服務的成是各種技術結合的 產物，昂貴的投資，複雜的管理和高昂的維護費用
2、安全成本
在任何情況下，交易的安全總是人們關心的首要問題，如何在網上保證交易的公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實性、保證傳遞信息的完整性以及交易的不可抵賴性，成為推廣會員服務的關鍵所在。而上述交易的一系列安全要素，必須要有一系列的技術措施來保證。
3、開發客户成本
人力資源成本是網會員服務的成本和網絡廣告服務的成本中的最大一部分，所有的效益均由人來完成，相應的成本也是其他成本中最高的一部分。
4、物質成本
為會員服務，在互聯網上進行廣告服務都離不開電腦等物質的支持，這是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可減少的，只有增加會員，加大廣告服務來均減這部分成本。
5、機會成本
機會成本是不確定的一部分成本，是獲得這種利益的同時產生的成本。 第六題答案：
投資者在進行投資決策時需要包括以下五類：(1)財務數據；(2)企業管理人員對財務數據的分析；(3)前瞻性信息；(4)股東的信息；(5)企業的背景信息
需要財務人員對投資風險和期望收益的評估。具體方法如下：
1、財務內部收益率(FIRR) 。
財務內部收益率是指項目在整個計算期內各年淨現金流量現值累計等於零時的折現率，它是評價項目盈利能力的動態指標。財務內部收益率可根據財務現金流量表中淨現金流量，用試差法計算，也可採用專用軟件的財務函數計算。
按分析範圍和對象不同，財務內部收益率分為項目財務內部收益率、資本金收益率e即資本金財務內部收益率)和投資各方收益率（即投資各方財務內部收益率）。
（1）項目財務內部收益率，是考察指確定項目融資方案前（未計算借款利息）且在所得税前整個項目的盈利能力，供決策者進行項目方案比選和銀行金融機構進行信貸決策時參考。由於項目各融資方案的利率不盡相同，所得税税率與享受的優惠政
策也可能不同，在計算項目財務內部收益率時，不考慮利息支出和所得税，是為了保持項目方案的可比性。
（2）資本會收益率。是以項目資本金為計算基礎，考察所得税税後資本金可能獲得的收益水平。
（3）投資各方收益率，是以投資各方出資額為計算基礎，考察投資各方可能獲得的收益水平。項目財務內部收益率(FIRR)的判別依據，應採用行業發佈或者評價人員設定的財務基準收益率(ic)，當FIR≥ic時。即認為項目的盈利能力能夠滿足要求。資本金和投資各方收益率應與出資方最低期望收益率對比，判斷投資方收益水平。
2、財務淨現值(FNPV)
財務淨現值是指按設定的折現率ic計算的項目計算期內各年淨現金流量的現值之和。財務淨現值是評價項目盈利能力的絕對指標，它反映項目在滿足按設定折現率要求的盈利之外，獲得的超額盈利的現值。財務淨現值等於前者大於零，表明項目的盈利能力達到或者超過按設定的折現率計算的盈利水平。一般只計算所得税前財務淨現值。
3、投資回收期(Pt)
投資回收期是指以項目的淨收益償還項目全部投資所需要的時間，一般以年為單位，並從項目建設起始年算起。若從項目投產年算起，應予以特別註明。投資回收期可根據現金流量表計算，現金流量表中累計現金流量（所得税前）由負值變為0時的時點，即為項目的投資回收期。
投資回收期越短，表明項目的盈利能力和抗風險能力越好。投資回收期的判別標準是基準投資回收期，其取值可根據行業水平或者投資者的要求設定。
4、投資利潤率
投資利潤率是指項目在計算期內正常生產年份的年利潤總額（或年平均利潤總額）與項目投入總資金的比例，它是考察單位投資盈利能力的靜態指標。將項目投資利潤率與同行業平均投資利潤率對比，判斷項目的獲利能力和水平。
5、借款償還期
借款償還期是指以項目投產後獲得的可用於還本付息的資金，還清借款本息所需的時間，一般以年為單位表示。這項指標可由借款償還計劃表推算。不足整年的部分可用內插法計算。指標值應能滿足貸款機構的期限要求。
借款償還期指標旨在計算最大償還能力，適用於儘快還款的項目，不適用於已約定借款償還期限的項目。對於已約定借款償還期限的項目，應採用利息備付率和償債備付率指標分析項目的償債能力。
6、利息備付率
利息備付率是指項目在借款償還期內，各年可用於支付利息的税息前利潤與當期應付利息費用的比值，
利息備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。利息備付率表示項目的利潤償付利息的保證倍率。對於正常運營的企業，利息備付率應當大於2，否則，表示付息能力保障程度不足。
7、償債備付率
償債備付率是指項目在借款償還期內，各年可用於還本付息資金與當期應還本付息金額的比值，可用於還本付息的資金，包括可用於還款的折舊和攤銷，在成本中列支的利息費用，可用於還款的利潤等。當期應還本付息金額包括當期應還貸款本金及計人成本的利息。
償債備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。償債備付率表示可用於還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應當大於l。
以上是公司與世界五百強企業談合作項目，作為財務人員，你應該的一些數據。從財務角度對投資風險和期望收益的評估以加強雙方合作的最大可能性。 第七題答案：
1、薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業務提成+補貼
2、崗位底薪：是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額 標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。 3.職務補貼：本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給（業務員除外）。
4、績效獎金：
5、全勤獎：指除節假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎為 元；工傷假按實際批准日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日（不含）以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次（不含）以上或當月曠工一天(含)以上者，當月均無全勤獎。
6、技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員（未滿試用期的技術人員不享受技術提成），各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成；根據公司各部門人員技術特點及各工作性質的實際情況，各部門提成比例如下：
6.1 硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網絡工程，工程量較大時且經總經理核准後可每天補貼 元給該技術人員；
6.2 軟件部：軟件部網站建設項目按合同全額的提成；軟件項目原則上按合同全額的提成，但若該軟件屬行業軟件，可同時提供給5個（含)以上客户使用的，須按硬件部項提成：若該軟件項目的銷售額如在5個（不含）以下，即按每個定單的比例的提成；若該產品的銷售額在5個（含）以上10個（不含）以下的，即按每個定單的比例的提成；若該產品的銷售額在10個(含）以上的，即按每個定單的比例提成。
軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據技術難易程度享受提成，主要提成依據為 《客户合同報價單》，各人員根據所負責的模塊（項目）享受相應提成。
7、業務提成：本公司所有人員均可按《業務員提成方案》中的相應比例享受業務提成，但不享受該方案中的底薪待遇。
7.1補貼包括：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。
7.2通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業務聯絡的業務人員，具體標準如下：
① 滿試用期後的。業務員、硬件部技術人員各補貼元/月；
② 業務主管、經理每月補貼元/月；
③ 業務經理元/月；
④特殊對外技術、管理人員（或特殊對外業務聯絡人員）的通訊費用金額由總經理特批。0
7.3交通補貼：硬件部技術人員及業務部業務人員因工作需要，有條件可提供交通，公司予每月補元。
7.4其它補貼：因員工該月表現特佳或有特殊工作表現者公司將予以一定補貼，具體金額由總經理根據其具體工作表現定，最高金額為元。
8、福利：
福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。
8.1生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受元的生日補貼。
8.2 伙食補貼：為提高員工伙食質量，公司每月予以食堂補貼元的煲湯費。
8.3 有薪假期：根據《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1天；春節3天；勞動節：3天；國慶節：3天。
8.4 保險：因工作需要，公司內所有對外人員（如：維修人員、業務員）試用期滿後，公司將予以購買人身意外保險。
9、年資：
9.1公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1 年即可獲 元年資。
9.2 給薪及調薪：
9.3各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等級二級至五級。
9.3.1其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。
9.3.2 所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。
9.3.3正常調薪：公司根據營業成長狀況，在每年6月及12月底對員工的底薪實施調薪；調薪幅度一般在原職等上調高1-5級，調薪一次最少可調高一級，最高可調高五級。
具有以下情況之一的員工，當月不考慮調薪：
① 未滿試用期及服務期未滿一年者；
② 在近半年內停職或累計請假一個月(含)以上者；
③正提出離職申請的員工
9.3.4異動調薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月（不得少於一個月）的試用期，在試用期內享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿後將根據其實際工作表現實行調薪。
9.4年終獎金：
9.4.1公司根據營業狀況將對所有滿試用期的員工（業務員除外）發放年終獎金，具體金 額將根據該員工底薪及本年度服務時間、技術（管理）職稱、工作表現（業績）等來確定。
9.4.2年終獎金核算方法：員工上年度12 月份底薪額÷12×該年度實際工作月數×技術（管理）職稱係數+工作績效獎金（包括工作表現、態度、業績等）
9.4.3“工作績效獎金”金額由總經理根據其實際工作表現特定，一般在 - 元之間。
9.4.4 滿試用期後的正式業務員可享受本人該年度平均底薪金額（試用期期間底薪除外）的年終獎金，具體核算標準：本人該年度總的底薪總額（試用期底薪除外）÷該年度實際工作月數（試用期除外）=該年度總的年終獎金。
9.4.5 有下列情形之一時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：
① 員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按8 小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除；
② 借支金額；
③ 因違反公司管理制度而出現的罰款金額；
④ 未辦理正常離職手續，按規定扣除的正常薪資係數；
⑤ 伙食費用。
第八題答案：
我認為所有的公司的CFO都應具備的：
CFO的能力=公司高級管理人員“基礎性”素質和能力+CFO的“專業性”素質和能力CFO的“專業性”素質和能力=CFA素質與能力+CMA素質和能力+CPA素質和能力 1 p4 ~ r- B6 {- {
⑴CFO作為公司高級管理人員需要具備的基礎性素質與能力，包括：
① 科學文化素質：具有較高程度科學、文化教育經歷、自學能力，具備較強的電腦與網絡使用能力；
② 身體與心理素質：身體健康、自信、自強、自律；
③為人方面：為人正直，團隊合作精神，社會責任感；
④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調查研究、數據分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經驗，特別是對外部宏觀經濟政策、市場變化具有較強的敏感性。
⑤表達、溝通、協調能力：準確陳述自己的觀點，具備辯論的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善於與他人協調、處理和解決衝突，把握必要的人脈關係和社會資源。
⑵CFO必備的“專業性”素質和能力
①極為敏感的數字與計算能力。CFO工作區別於其他高管人員的顯著特徵首先是與“數字”、“報表”的天然聯繫。CFO行使其職責的基本媒介都是“各種數據”、“各類報表”，所以CFO必須具備靈敏的數學計算分析和數字的反應能力、判斷力。CFO提供的數據必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現長期高效運作的基礎所在。用“數據説話”、使企業在“數據”中成長是CFO的職業特徵，對數據的敏感是其基本的職業素養。
②誠實與篤信的職業道德與職業情操。儘管“操守為重”是現代公司每個高管人員的必備。但是在職業道德尤其是誠信方面，CFO應該具備更高的要求。具體來説，要以“誠信”為職業生命，恪盡職守，客觀公正；始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權謀私，不搞錢權交易；以自身良好的職業情操、職業道德感染周圍的人，把好制度關口，健全內部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業行為發揮應有的作用，致力於培養一種“誠信為本”的公司文化。
③獨到的職業理性與專業穩健。在參與決策、表達主張、提供專業分析思路和結論時，不同的專業管理人士持有不同的專業分析思路和判斷問題的專業偏好。比如有的偏好關注結果，有的更關注過程；有的決策者具有強烈的“賭性”，有的則十分“保守”；有的決策者比較獨斷，有的則十分民主；有的決策者比較“偏執”，有的則表現得特別“理性”。我認為，“理性”、“穩健”、“保守”、“平衡”應該是當今CFO職業生涯中的“關鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執狂”、“激進分子”應該與當代CFO職業素養無關。確保戰略執行，為實現價值目標和風險控制，CFO能夠按照既定的財務計劃目標和確定的標準對企業財務活動進行監督、檢查，將財務活動的實際結果與財務計劃目標對照，發現偏差，找出原因，採取措施，以確保財務目標和股東價值的實現。CFO作為CPA的素質與能力，主要應該具備獨立性權威能力和客觀公正能力。 第九題答案：
“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨着經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。 當我畢業的時候，我人生最大的目標就已設定，那就是做中國的首席CFO。我知道這個過程很漫長，但我一直在堅持，一直在努力。畢業的這兩年，我先後通過了初級會計師和中級會計師。現在我正在考取CPA，這是我畢業後五年的計劃，現在已經完成了一半。當你問起我五年的計劃時，前半個五年完成CPA，後半個五年在像咱這樣的公司完成自我與公司的提升。我最大的願望是在不斷努力適應社會、適應競爭，把自己所學內容用到公司發展，完成了自己的目標，也完成了一個人生的使命。
感謝您能給我一個這樣答題的機會，我沒想結果，只帶着興趣，謝謝。我不管能否應聘上，這次答提都是對我最大學習，由衷的祝願咱公司越來越紅火！謝謝！
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