針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然後含糊其詞地説：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。”
企業希望找到證據證實應聘者對下列情況有些基本的瞭解：你所應聘的公司是做什麼的？銷售對象是哪些？為什麼説把公司的產品或服務賣給那些人是一個對專業水平的挑戰？在回答時，儘量表達出內心對於銷售這份工作的熱情。
試比較下面兩組的答案，委婉作答。
關於社交能力
A: 我社交能力很差
B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化
關於領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人
B：我有時覺得把任務分配給別人比直接做要花更多的時間和精力
顯然，相對於答案A，B的回答不那麼致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應能力遲鈍。
能夠認識到自己的缺點，然後積極改變它是一種積極的態度，面試官很高興看到，在説出缺點之後應該談談你是如何或將如何改進這一缺點。 這不僅表明：
（1）能認識自己；
（2）可以提高自己，你也可以談論一個面試官沒問及的項目或活動。
切忌談非職業缺點
比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進行逛街，做飯經常做糊。
那談什麼最好呢？
回答要點
1、談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談一個真實的缺點。
2、具體來講，可以這樣：
喜歡追求細節從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談一個真實的缺點。
3、具體來講，可以這樣：
類似的細節追求導致項目/任務沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細節，然後完善解決。
4、亦或者這樣：
不知道怎麼拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進度。通過多任務處理能力設置優先級表格，使用這個優先級表格向你的同事展示自己正在做什麼，並給他們一個估計什麼時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。
規避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。
回答這個問題時，應聘者説出自己的見解即可。參考回答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧。認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的。
對於這個問題，不適合説“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先應聘者可以説明，人並不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，並且知道如何討論、協商以及如何從工作衝突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問到底自己做錯了什麼，最終把分歧的'錯誤歸到經理或老闆那裏。
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。原則上必須是積極工作的故事；
第一印象的重要性是職場上很關鍵的點，加入你面試成功了，這個印象將會伴隨着你很長時間。想要在茫茫應聘者中獲得一份工作，就必須要知道職場新人面試的小技巧，這樣才能引起面試官的注意哦。
一、專業的衣着
當你走進面試的會議室時，你的衣服着裝的給面試官第一印象的一個點，無論你是面試什麼工作，切記太所以的穿着。假如你要應聘白領類的工作，還是以西裝或套裝出現在面試上吧。假如你的工作是技術類的，那麼你至少要保證自己衣服得體，不要皺巴巴髒兮兮。
二、語氣謙卑
謙卑的人走在哪都會引起大家的好感，這是不變的定律。千萬不要吝嗇自己的言語，放低聲調，説話時面帶微笑等，這些細節都決定着你給人的一個性格問題。切忌大嗓門，説話態度傲慢，且沒有教養，不要和自己的生計過不去。
三、靈活的應變能力
在面試時，當你陳述完自我介紹後，面試官就會對你出一些問題來考你。此時要挺清楚問題，再做回答，不要搶答來表現自己的獨特。深思熟慮後作出的回答相對來説會中肯很多，即便答案不讓人滿意，但至少不會對你有壞印象。
面試具體形式
個別面試
在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關係，加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。
成組面試
通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。
電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。
電話面試注意事項：
1、當接到面試電話通知時，一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
3、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
視頻面試
視頻面試是指用人單位與求職者足不出户利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
隨着網絡招聘競爭白熱化和各家人才服務網站同質化加重，視頻招聘必將成為新時代網絡招聘的新寵。據觀察，已有少數網站打出視頻面試的亮色，其中也不乏佼佼者，而且現在新興的招聘網站都將此做為競爭的利劍，為例，將在線視頻面試做為將來盈利的核心，並推出“個人認證+文字簡歷+視頻面試+專業技能測試+視頻錄像”五位一體的招聘模式，突破了傳統視頻面試只適用於初試、無法發送直接發送offer、只可一對一面試、無法看到細節表現等遺憾。可以檢驗出應聘者所提供的信息是否真實了，以降低視頻面試的“誤差值”。在人才大批量隨時流動、追求效率的現代社會，視頻招聘無疑將是未來招聘行業角逐的對象。
分析：通過這個問題可以瞭解求職者的溝通方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平。
正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來説，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關係的能力。雖然也可能會發生衝突，但我一般會注意尋找衝突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來説最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
評論：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關係問題，而且過去在人際關係方面也很成功。
問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？
分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛偽。
正確回答：對我來説，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認為，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。
評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來説並沒有那麼重要，那為什麼求職者還想在企業界找工作呢？要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。
這道題是想知道應聘者是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，在回答這個問題時，應聘者應當考慮的是：給新員工上課，如何激勵他，讓他能全心投入銷售工作。
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這裏所説的優勢當然是勝任網絡編輯這一工作的優勢了！回答的時候可以從兩個方面來回答：1.寫作能力，這是作為一個網絡編輯的最基本也是最重要的要求；2.學習能力，因為網絡編輯的工作不僅僅是簡單的處理一些文字信息，一個合格的稱職的優秀的網絡編輯應該是集美工、技術地等於一身的哦！
以上就是網絡編輯面試常見問題及回答技巧了，都是不錯的經驗之談哦，希望能對大家有所幫助！當然，這僅僅是網絡編輯面試的常見問題，對於一個具體的網站來説。面試官可能還會問到一些具體關於本網站的一些問題，希望大家除了準備一些網絡編輯面試常見問題之外，一定要提前對應聘公司的網站做一些瞭解。這樣才更顯的你有心，更加讓面試官覺得你行哦！。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然後站內搜索面試問題及回答技巧。
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