面試常見問題回答技巧
1,請簡單地自我介紹一下？ ，請簡單地自我介紹一下？ 回答思路 (1)介紹內容與個人簡歷要一致， (2)變求職信的表述法（書面轉口語） (3)先擬提綱，先背再説； (4)分項表述，多用短句； (5)注意語音，語調，手勢的配合使用； (6)注意邏輯性，主動控制時間； 2,你為什麼要選擇我們這個公司？ ，你為什麼要選擇我們這個公司？ 回答思路 (1)這是一個瞭解求職者就業動機，願望以及對此項工作的態度問題； (2)組織幾個簡短而切合實際的原因。 如:相信公司能給我提供一個穩定的，愉快的工作環境和施展才能的發展空間。 或者:我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自 己能做好。 3,我們為什麼要聘用你？或者你認為你具備做好這份工作的資質嗎？ ，我們為什麼要聘用你？或者你認為你具備做好這份工作的資質嗎？ 回答思路 (1)這是一個測試沉靜與自信的問題； (2)事先做好工作分析與職業勝任的準備工作（調查與分析） ； (3)回答:我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能，高度的責任感和良好的適應能力及學習能力， 完全能勝任這份工作。 (4)配合自信的目光與微笑。 4,這個職位最吸引你的是什麼？ ，這個職位最吸引你的是什麼？ 策略: (1)這是一個讓你表達對這份工作的看法的問題； (2)回答應使考官確認你具備公司要求的素質； (3)應突出職位與個人的能力與興趣非常吻合，突出企業文化與個人的發展非常協調。 5,是否願意接受公司的調遣？ ，是否願意接受公司的調遣？ 策略: (1)公司希望能招聘適應能力強，多種準備的員工。 (2)如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記住:你被僱用後，你可以和公司就這個問題再行 談判。 6,誰曾經給你最大的影響？ ，誰曾經給你最大的影響？ 策略: (1)瞭解你的人生觀； (2)選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句説明為什麼；
（3）應突出在觀念上的影響力。
7,在校期間最難忘的事？ ，在校期間最難忘的事？ 策略: (1)關於學校生活的問題； (2)不要吝嗇語言，表達式為先簡單説結果，再説原因（理由） ； (3)此“難忘”應具體聯繫到職業，人生，可從小事中昇華。 (4)可用描述性語言，但要注意語言的簡潔性。 8,有和工作相關的訓練或品質嗎？ ，有和工作相關的訓練或品質嗎？ 策略: (1)這是一個瞭解你的自測能力和自信程度的問題； (2)説明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。 9,你最大的成就是什麼？ ，你最大的成就是什麼？ 策略: (1)測試你的總結能力與價值觀； (2)應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。 (3)回答不要太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。如:“我覺得在技校五年的學習生 活中，我最
大的收穫是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關係。” 10,談談打工的經歷及感受？ ，談談打工的經歷及感受？ 策略
（1）關於社會經驗及人生閲歷的問題； (2)不要用“流水帳”的語句來表述； (3)簡明扼要介紹工作性質，內容，重點放在感受上； (4)感受應從技能提升，社會閲歷積累，人生感悟等方面着手。 11,你有什麼興趣愛好？ ，你有什麼興趣愛好？ 策略 (1)關於興趣的問題； (2)不要吝嗇語言，如“喜歡音樂”四個字；也不要説自己僅限於讀書，聽音樂，上網，否則可能令面試官懷 疑你性格孤僻。最好由一些户外的業餘愛好。 (3)要告之喜歡的原因，儘量往工作上靠； 12,你對工資待遇有什麼要求？ ，你對工資待遇有什麼要求？ 策略: (1)此問題是很敏感的問題，答案好壞將直接影響面試結果（小心做答） ； (2)一定不能説一個具體的數字，因為毫無意義； (3)強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，應以自己的績效，能力，發展來説，應虛説而不是實 説。 13, ， 在高薪，表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？ 在高薪，表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？ 對我來説，這些東西都是緊密相連，不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認為，隨着成功，晉升以 及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。 14,你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ ，你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ 策略(1)招聘單位並不在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答。回答要體現你的誠懇，機智，果敢及敬業。 (2)作為應屆畢業生，我在工作經驗方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行 業裏作兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富，複雜。但我有較強的責任心，適應能力和學習能力， 而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿地完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心， 學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。 15,你最大的缺點是什麼？ ，你最大的缺點是什麼？ 回答技巧:不要説自己沒缺點，不要説出嚴重影響所應聘工作的缺點；不要説出讓人不放心，不舒服的 缺點。可以説出一些對應聘工作“無關緊要”的缺點。 參考答案(1)許多事情如果領導沒交代，我未經請示，是絕對不敢幹的，膽小怕事嘛。 （膽小，未必是缺 點。有些工作交給膽大的人去幹，領導還真的不放心呢） (2)別人要説服我，可不容易了，因為他們説服不了我，説我太主觀了。
面試的準備工作 面試的準備工作
一，時間問題 1,交通時間 應對面試地點進行一次“演習”，計算交通時間； 2,到達時間 提前到達，以 15 分鐘為好。 3,面試時間 二，硬件的問題 1,求職材料 完整材料（簡歷，照片，求職信，證書） 2,服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾
面試指南：面試長時間的沉默的應對辦法
關鍵詞：講錯話 沉默 求職面試 壓力面試 應對辦法
面試時出現畢業半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至説了一些不該説或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。
這裏順便要提一下的是少數性格內向的畢業生在面試時只是以簡單的詞句（如：只回答“是”或“不是”）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的畢業生，此時也應有所節制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閲讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調温馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
問題三：“你的業餘愛好是什麼？”
常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要説自己沒有業餘愛好；③不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。
問題四：“你有崇拜的`人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜説自己誰都不崇拜；③不宜説崇拜自己；④不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜説那些太抽象的座右銘；④不宜説太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。
面試指南：主動打電話問出面試結果
面試結束後，公司一般不會馬上給出是否錄用的答覆，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況？
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前後一兩天（如果HR給的等候期限是一週內），太早打的話，HR會覺得你過於急躁，何況對於有些公司來説，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回覆。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意？”而不是“貴公司什麼時候給我錄用通知？”；記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常願意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話説事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，説不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以後的機會也會失去。有時候並不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想着你做錯了什麼，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來説最重要的能力是什麼？
你怎樣描述理想中的候選人呢？
公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的？
高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化？
你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？
公司現在面臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？
同事：有話直説的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一説一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎麼過的？
你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的？
你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法（把那些具體的問題留給招聘經歷吧），招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閲，避免張冠李戴。查閲的同時要重温該企業的背景情況（一般在招聘廣告中有所説明），同時應重温當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應瞭解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2、查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3、整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上藥品。
4、準備面試時的着裝和個人修飾。
參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衞新潮的服裝。總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“説説你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力（如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力）；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力）；三是個人特點，也就是你的特質（如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等）。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。
至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。
23、你有什麼職業規劃？
問題分析：職場的法則是Ifyoufailtoplan，youplantofail。面試官當然喜歡對自己前途做過認真規劃的申請人。同時，他必須考慮自己的公司是否能幫助你實現自己的職業夢想。
很差回答：我希望在第一年的時間裏通過公司培訓和自我學習迅速適應工作，成為一名合格的員工。在未來的三年之內，我希望靠自己優秀的業績進入管理層。
點評：聽到這樣的回答，一部分面試官可能會心生不悦：“老子熬了五六年之後才升職……”此外，這樣的回答毫無特色，可以被任何人用在任何面試上，絲毫沒有展示出你對這家公司careerstructure的瞭解。
回答示範1：我的職業規劃很清晰，就是做一輩子老師。我現在申請的職位是“新概念”教師，我希望能先把“新概念”教好，成為一名骨幹老師。之後，我希望拓寬教學領域，教授多門課程，我在新東方上過很多班，我發現有些老師同時教五六門課程，而且每一門都教得特別好，這個就是我的下一個目標。至於長遠的職業目標，我想，我會寫文章、寫書，做科研，我看到很多新東方老師都寫了書，希望我未來也能做到。
點評1：個人的職業規劃恰恰是新東方能夠提供並且樂於提供的職業發展平台，個人與公司達到了一拍即合的效果！很多申請人會説，哎呀，我怎麼可能知道我所申請的公司會提供什麼樣的職業平台？其實，只要你耐心在網絡上進行搜索，或者多多請教有工作經驗的人士，這個問題就迎刃而解了。
回答示範2：説實話，我目前的職業規劃還不是特別清晰，畢竟這是我的第一份銷售職位，和以前做老師的工作內容完全不同。所以説，我還沒有給自己制訂一個明確的規劃，比如三年之內做好銷售代表，三年之後做銷售主管這樣的職業規劃。不過，我有一個很清晰的“自我發展”的規劃：我希望在專業性上和人際交往上都能夠有所突破，成為一個很優秀的人。從專業性上來説，我要成為一個“行家裏手”，要非常瞭解藥品的藥性、藥理、藥品行業規範以及醫院運作的明規則和潛規則等等。從人際交往上來講，我希望成為一個很敏感的人，能夠敏感地覺察到別人想得到什麼，然後儘量去滿足他。我覺得不論是做銷售還是做人，只要能夠敏感地瞭解別人，就很容易成功。其實就和今天面試一樣，我如果清楚您要的是什麼，自然勝算就大啦，呵呵！
點評2：真誠的分享，很容易觸動對方。我們列舉這個回答示範，並不是想鼓勵你一律實話實説，告訴面試官你還沒有想好自己的職業規劃。其實，做出這個回答的申請人已經對自己的職業有了相當清晰的規劃：做一名專業的、敏鋭的好銷售！
提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説："對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。"企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
舉例：對於這個崗位和我的能力，我有信心能勝任，就是對貴公司的企業文化了解的不夠深，希望我能用最短的時間融入到公司裏面來。
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題真不好回答！如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫作，那麼你來做什麼，這一工作絕對不適合你！如果你説文字功底好，你該怎麼證明給面試官呢？我們可以這樣回答：我感覺自己有一定的文字功底，本身是學習文學專業的，大學四年記了四年的日記，平常會有一些比較好的想法或句子，但是如果我動筆寫的時候，我的思想在昇華，不自然的筆尖就會流出更多更美的句子。.。這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦！
1、你認為怎樣的工作和環境適合你？
參考答案：：第一，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境；
第二，我理想的工作職位是能發揮我的優勢和專業知識，我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業相匹配；
第三，我理想的工作環境是單位工作規範有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。
2、對“公務員升職慢，在單位裏熬年頭”這一説法有什麼看法？
參考答案：第一，這種現象的確存在於公務員隊伍內部。公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鈎的，因此要正確看待；
第二，我選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考公務員職位的；
第三，把公務員看成一條實現自身權力慾望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人説升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；
第四，隨着公務員法的實行和公務員升職制度的完善，公務員升職時間會有一個明確的規定；
第五；我相信只要立足本崗，幹好工作，金子總會發光的。
面，一個人對所從事工作的悟性、工作後的再學習顯得尤其重要。
3、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎麼認識？
參考答案：第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悦和提高物質生活水平；
第二，對工作環境和待遇的範圍要有一個正確的理解，工作環境不僅限於辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限於工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等；
第三，工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經濟條件還不發達的情況下，有的工作崗位工作環境很差、待遇確很低，
第四，把工作環境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；
第五，一個人選擇工作不完全取決於工作環境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。
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