招聘主管崗位職責（通用多篇）

招聘主管崗位職責 篇一

1、根據公司各部門招聘需求發佈招聘信息，收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

2、積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

3、與用人部門對接候選人信息，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議；

4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；

5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇二

1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；

2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

7、完成領導安排的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇三

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇四

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的'招聘計劃，並監督執行；

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程；

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位職責 篇五

1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

2、協助招聘與人才引進工作，拓寬招聘渠道，及時滿足公司對各類型的人才需求。

3、熟悉HR六大模塊工作，熟悉相關勞動法律法規，有人事管理工作經驗。

4、有考勤、社保、公積金經驗，會處理工傷。

5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍後勤管理工作。

6、完成其他臨時性工作或任務。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇六

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度；

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產；

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

4、協助建立員工關係，組織員工的活動；

5、協助組織建設宣傳工作；

6、做好其他人事行政方面管理的工作；

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續；

招聘主管崗位職責 篇七

1、根據集團編制及業務發展需要，協調、統計各部門的。招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇八

1、負責招聘開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

2、發佈招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；

3、接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試；

4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送；

5、負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；

招聘主管崗位職責 篇九

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；

5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善；

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關係模塊。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇十

1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位説明書；

2、維護拓展招聘渠道；

3、發佈職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

5、組織新員工入職培訓，業務培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。