招聘主管崗位職責通用多篇

招聘主管崗位職責 篇一

1、理解招聘需求，協助部門做出標準和專業的jd;

2、蒐集簡歷並評估，聯繫並影響候選人意願，操作以cc為主；

3、負責或者協助部分地區的校園招聘工作；

4、維護並改進人才庫，配合團隊實施常規招聘運作；

5、跟蹤並瞭解競爭對手人才狀況，負責少量高端技術和管理人才的招聘工作；

6、尋找合適的目標公司，對潛在的候選人羣體進行有針對性地招聘。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇二

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的'招聘計劃，並監督執行；

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程；

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位職責 篇三

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，並監督執行；

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程；

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

招聘主管崗位職責 篇四

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；

5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善；

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關係模塊。

招聘主管崗位職責 篇五

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

2、負責招聘渠道的維護、開發及評估；

3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

4、負責勞動關係，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

5、負責員工關係，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

7、協助業務部門崗位説明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓；負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇六

1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；

2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

7、完成領導安排的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇七

職責：

1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度；

2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成；

3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作；

4、隨時關注新員工的思想動態，員工關係的維護，進行離職面談；

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫；

2、瞭解半導體及光伏行業的人才分佈；

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析；

4、熟練運用結構化面試及行為面試法；

5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇八

1、分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案；

2、對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫；

3、選擇合理的招聘發佈招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求；

5、對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，彙報並持續優化；

6、主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率；

7、建立健全後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇九

1、招聘工作：簡歷的發佈、篩選、邀約、等工作；

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作；

3、公司各類通知的發佈；

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；

5、負責每月薪資的核算工作；

6、行政日常工作及企業文化建設；

7、上級交辦的其他工作。