人力資源助理崗位職責（新版多篇）

人力資源助理工作職責 篇一

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作；

3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的`執行情況；

4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責 篇二

1、非關鍵HR報表類工作；

2、系統信息常規維護工作；

3、勞動合同製作（非薪酬信息）、續簽徵詢意見函製作及收集等勞動用工相關工作；

4、材料收集、檢查、歸檔。

5、協助基礎崗位的招聘工作（如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進）

人力資源助理工作職責 篇三

受理全球員工通過IM等渠道提出關於HR業務的問詢，按照流程規範為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作；

收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的。更新維護工作；

收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優化方案，推動人力資源相關業務優化；

出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣；

其他領導安排的工作；