夏曆五月初五是中國的傳統節日——————端午節。"端"字有"初始"的意思，因此"端五"就是"初五"。而按照曆法五月正是"午"月，因此"端五"也就漸漸演變成了現在的"端午"。《燕京歲時記》記載："初五為五月單五，蓋端字之轉音也。"過端午節是我國兩千多年來的習慣。端午節同時是一個可以和親友團聚一起度過的節日，端午節也可以舉行許多活動，時至今日，端午節仍是一個十分盛行的節日。
一、活動主題
我的端午，我做主，給自己一個端午節最棒的禮物。
二、活動日期
6月x日，也就是農曆五月初四。
三、活動地點
x大學北區中山園。
四、活動目的
端午節是中國的傳統節日，通過端午節來進一步瞭解中國的傳統節日，用心去體驗我國的傳統節日中藴涵的意義。端午節的來源之一是紀念屈原，我們也要通過端午節來懷念屈原——這位可歌可敬的`愛國詩人。同時通過此次活動讓中心成員增進感情，讓x大的兄弟姐妹們（尤其是不能回家和家人一起過端午節的人）感受到節日氣氛，和家的氣息。讓每一個參加活動的人過一個難忘，有意義的温暖節日。
五、活動內容
1、瞭解端午節的由來（用展板展示於活動場地）
（1）端午節的來歷；
（2）端午節的節日意義；
（3）全國各地或國外的端午節習俗。
2、包粽子材料：糯米、去皮綠豆、肉粹、粽葉、粽繩。
方法：
（1）、將粽葉折成漏斗形。
（2）、在漏斗形的粽葉裏放入適量的糯米、去皮綠豆以及肉粹。
（3）、用大拇指和食指按住粽葉的兩邊把那個比較長的粽葉向糯米這邊壓成一個三角形。
（4）、將粽葉包好後用準備好的繩子把它綁緊。
（5）、蒸煮。
具體流程：
（1）前期準備：聯繫或委會，借來鍋和爐子，並準備好包粽子所需材料；
（2）參加的同學在工作人員的指導下有序的到包粽子場地自己包粽子，每個人只限一個。（此環節進行包粽子大賽，每組10人，包得最快而且可以煮的獲勝，有獎品，考慮工作人員人數有限，每次限3——5組一起）；
（3）包好粽子後到登記台登記，寫下粽子主人的名字（可以是自己，也可以是自己想送的人），留下聯繫方式（便於煮好粽子後聯繫相關人員到現場取）；
（4）統一在下午特定時間段來取自己的粽子。
六、注意事項
1、端午節所需資料必須提前做好準備；
2、為確保活動順利有序的進行，活動前作好分區（登記區、操作區、展覽區、取物區）；
3、登記時要注意，將名字和粽子固定在一起時要注意：
（1）名字不能弄混；
（2）名字固定的方式，用長線把名字綁定在粽子上，煮的時候名字剩在鍋外面，不能沾水。
4、取粽子時人可能比較多，容易混亂，將粽子按主人名字進行分類，按漢語拼音排序（A區、B區、C區。。。。。。。。），組織人員到相應區域領取；
5、參與人員不限。
一、項目簡介
（一）背景
隨着人力資源管理的核心地位逐步在企業管理中得到確認，我們可以清晰地認識到企業的員工將是其領先市場的重要保障。只有員工的利益得到了根本的滿足，企業才能最大化地調動員工的主觀能動性。滿意的員工是獲取滿意顧客的前提，因此，如何提高員工滿意度已成為各企業所面臨的一大難題。而解決問題的關鍵是要對問題的實質進行深入的調查研究，只有這樣，問題才有可能得到根本的解決。鑑於此，企業要想真正提高員工滿意度，必須先了解其員工滿意度的真實狀況。在此背景下，員工滿意度調研正逐步成為各企業人力資源管理中的重要工具。
（二）調研目標
隨着某酒店的市場份額逐步擴大，在市場中取得領先地位已成為該公司的戰略目標。但隨着所在行業的市場競爭日趨激烈，該酒店正面臨着發展的瓶頸。而假日陽光酒店的管理層已經意識到人力資源管理的落後極大地制約了公司朝着更高層次目標邁進。因此，有必要對該酒店進行員工滿意度調研以全面瞭解公司人力資源管理現狀。
此次調研將從第三方的角度發現經營理念是否體現，並根據調研的結果判斷人力資源的各項戰略目標是否完成，以及聽取員工各方面的反饋，為下一年度的經營管理提供決策依據。調研結果將為某酒店如何合理配置人力資源提供決策支持，併為公司的長期人力資源戰略實施做出指導，同時也為公司的企業文化建設和經營理念創新提供數據參考。
本調研分析報告將根據調研統計數據對某酒店的員工滿意度整體狀況做出概述，並從員工滿意度模型出發分析該酒店的管理現狀，進而探索影響員工滿意度的深層次本質問題，為公司制訂人力資源戰略提供數據支持。
二、統計數據結果
（一）概述
1、調查目地：數據測試
2、調查時間：20xx—12
3、調查人數：30
4、調查範圍：某酒店
5、調查方式：隨機抽取30名員工並向其發放《某酒店內部員工滿意度調查問卷》，以不記名的方式進行員工滿意度調查。
（二）樣本説明
本次調查30人，問卷回收率100%。其中，無效問卷0份，有效問卷30份，有效問卷率100%。
（三）調查問卷設計説明
本次《某光酒店內部員工滿意度調查問卷》共9題，分為兩種題型：
1、調查問卷共有8個題目為單項選擇題，分為工作環境、薪酬待遇、福利待遇、績效考核、培訓、人才流動率等幾個方面進行闡述，瞭解員工在企業的滿意度。
2、共有1題為開放式問題，可瞭解員工對公司的其他建議或意見。
三、調查問卷
參加調查的員工分別按（問卷中基本信息）統計人員組成情況如下：
1、您在公司擔任的職位。
A.普通員工B.中層管理人員C.高層管理人員
2、您認為公司目前的工作環境（硬件設施、安全防護、管理環境、人際環境）
A.很好B.較好C一般D.較差E很差
3、您對目前的薪酬待遇是否滿意？
A.很好B.較好
C一般D.較差
E很差
4、您對公司目前實行的保險、公積金、節日慰問、體檢、帶薪年假、工作參保等福利情況滿意麼？
A.滿意B.較滿意
C.不滿意D.較不滿意
5、您最希望通過什麼方式獎勵您出色的工作表現
A.通報表揚B.當即現金獎勵
C.給與帶薪假期D.提供培訓機會
E.在年終獎金體現F.職位得到提升
6、所在部門提供的培訓能夠滿足您的工作需要麼？
A.總是B.經常
C.有時D.很少
E.從不
7、您認為自己的工作目前存在的最大問題？
A.沒有機會提升自己的能力B工作職責不清楚
C.人際關係不和諧D.自己工作能力欠缺
E.主管領導方面存在問題
8、您認為公司人才流動率高麼？
A.很高B.較高
C.不高D.較低
四、總體滿意度分析
（一）員工滿意度分析
人力資源管理強調人的社會性，而不是將人完全看作工具。人是有思想、有感情、有價值、有需要、有尊嚴的，所以管理者的功能不僅要讓自己的員工定量地完成工作任務，更要充分調動員工的積極性。其更深層次的任務在於讓員工在精神、社交、自我價值等方面都得到一定意義上的滿足。
員工滿意度研究作為人力資源管理的基礎，其不但可以作為診斷管理水平的工具，而且可以作為企業業績的掃描儀。員工滿意度的高低將直接影響到員工士氣、人員流動率、管理成本、生產力等，對公司長遠發展戰略的實施成效具有決定性的影響。
（二）員工滿意度數據分析
從統計結果中我們可以得出這樣的結論：所調查的人員佔普通職員的比例是76.67%，中層管理人員的比例是23.33%。某酒店員工對目前實行的福利情況感到一般滿意，對部門提供的培訓和工作環境的滿意度處在一個較為低下的水平。相比較而言，員工的薪酬待遇達到了一個非常滿意的水平，同時絕大多數員工最希望通過年終獎金體現、通報表揚、當即現金獎勵等方式獎勵員工出色的表現。員工目前的工作存在的最大問題是：自己工作能力欠缺、工作職責不清楚、人際關係不和諧等。作為一家快速成長的企業，某酒店的快速發展受制於人力資源管理的落後某酒店人力資源管理機制的不完善直接導致了員工滿意度現狀與企業的管理目標存在較大的差距。
五、總結
經過對某酒店內部員工滿意度調查數據深入分析之後，公司在培訓、薪酬方面具有突出優勢，公司本身內部員工亦積極進取，很多方面都表示對公司滿意。公司通過製造良好的工作環境，體現公司致力於員工成長，而非單純盈利，使公司與員工的利益相協調，及起到激勵促進作用。只有留住人才、用好人才，才能真正發展壯大整個集團，才會讓全體員工與公司一同進步，以更好的步伐朝着目標進發！
一、旅遊景點介紹
青城山是全真道教聖地，世界文化遺產，世界自然遺產（四川大熊貓棲息地），中國四大道教名山之一，國家重點文物保護單位，國家重點風景名勝區，國家A級旅遊景區。
青城山位於成都市都江堰市西南部，成都城東68公里，都江堰水利工程西南10公里。主峯老君亭海拔1260米。青城山被起伏的山峯、鬱鬱葱葱的樹木所環繞，景色宜人。青城山是世界上最安靜的地方。的名聲。青城山歷史悠久，是中國道教的發祥地之一，中國道教十大洞窟之五。青城山名勝古蹟眾多，古建築各有特色。古今名人詩畫隨處可見，風光旖旎，傳説神奇。整個山宮觀以石天洞為核心，包括苻堅宮、上清宮、祖師廟、圓明園、玉清宮和朝陽洞。青城山自古以來就是文人墨客隱居探索實踐的地方，被稱為“一塊神聖的土地”“神仙會”。青城山歷史上有很多名字，曾經叫“文山”“天鼓山”、獨山、張任山、赤城山、青城山、天國山等。青城山被稱為“世界第五名山”。
二、規劃的原因和目標
1、規劃原因
青城山雖然自然資源和人文資源豐富，但目前的發展與我省其他旅遊景點仍有差距。
2、規劃目標
弘揚青城山道教文化，提升青城山旅遊景點知名度和影響力！
三、規劃主題
“青城山，道教文化，健康旅遊&現狀；
四、公共關係的對象
成都市民及周邊城市市民
五、活動日期
20xx年7月1日——7月3日
六、活動時間表
7月1日
上午:遊客接待處
下午:參觀都江堰+7月2日免費活動
上午:7月3日青城山路之旅
AM:青城山攀登比賽+攝影比賽
PM:給登山比賽前三名，攝影比賽前三名頒獎
七。活動
1、祝福2、登山比賽3、爬山比賽
八、溝通方式
1、媒體宣傳
報紙:華西杜詩報。
微博:設立專門的微博賬號，由相關人員宣傳轉發，引發微博熱議。微信:設置微信公眾號，掃描微信二維碼，送一瓶蘇打水。旅行社:配合景區周邊的旅行社進行宣傳。
2、廣告
公交廣告、地鐵廣告、出租車廣告、公交車廣告、觀光車廣告、三輪車廣告、小區及住宅走廊廣告、學校及學校附近廣告、電梯廣告。
九、資金預算
十、附錄
人事處
一、講座背景
（1）大學生創業背景
隨着國家對大學生創業政策的支持和貸款上的保證，越來越多的青年人開始考慮“自立門户”，甚至將想法付諸行動。在我國，大學生創業比重低的基本原因在於大學生自身面臨很多難題。但是，大學生創業是潮流，不可阻擋。在當今中國的教育體制和就業背景下，大學生創業一方面可以增強大學生自己的動手操作能力、組織協調能力、心理承受能力、團隊合作精神和社會適應能力，另一方面也是解決大學生自己就業問題的一個比較現實的選擇，青年創業雖然贏得種種美譽，但也面臨各種困難。這些困難不是媒體無關痛癢地報道一陣就可以解決，這是他們切切實實面對的存亡抉擇。大學生創業需要規範、適用、系統的創業教育，開展這次講座，以培養大學生的創業就業意識、思維和觀念。
（2）金融危機下的創業背景
在創業方面，由於金融危機的影響，政府出台了不少了有關大學生創業的政策，當前金融危機加劇了大學生“知識失業”的意識，我們更應該注重在全社會範圍內以創業文化建設激發大學生的創業激情，並推動其付諸實踐。在政策層面最重要的是構建創業文化的社會支持體系。風險與機遇同在，大學生更應該把握和分析好市場因素。
（3）精英教育大眾化下的創業背景
隨着精英教育向大眾化教育的成長，國度已迎來了高校擴招後大學生的就業高峯期，就業形勢非常嚴肅。並且將來的若干年內，結業生總量將會持續增加，這對結業生來就有業工作無疑是巨大的挑戰。同時，大學生找到的工作待遇很低，
無法饜足大學生的需求。面對云云嚴肅的就業形勢，學生自立創業將成為重要的就業形式，更多的大學生選擇自立創業解決就業問題。
二、活動主題：
創造希望，收穫奇蹟
三、講座式論壇的目的和意義、內容：
（一）目的
1、豐富大學生的創業知識，為大學生提供創業理念及創業經驗，便於規劃在校期間的生活及其努力的方向。
2、幫同學們瞭解創業實踐中的重要問題及處理方法，解答同學們對創業實踐過程中所遇到的問題，為同學們以後創業提供幫助。
3、創造一次社會與校園互動的機會，即給廣大同學提供認識社會，認識職場的機會，觸碰成功的機會。
4、幫助同學們認識自己，設立與自身相符合的目標，並提供完善自己的可靠依據。
5、通過專家與學生互動的行式，解決同學們關心的問題，轉變一部分同學的就業偏見和觀念誤區。
（二）意義
1、提高大學生的創業意識，以及對未來有效地規劃。
2、有利於大學生展望未來發展之路，學會一定的技能，把握一些確切的理論，做到自己的未來心中有數。
3、使大學生充分認識自己，把自己擺在正確的社會位置，用正確的理論完善自己。
（二）內容
1、各位老師發表對創業就業方面的演講，從就業形勢到現狀再到創業的條件和
有力政策。
2、應對就業準備方法和對創業情況的基本把握。
3、能提供的'幫助和回答同學們的疑問。
4、現代公共關係對就業和創業的影響等。
四、講座時間：20xx年11月19日晚上七點
五、講座地點：貴州大學（北區）禮堂
六、演講人：
徐琨（ 中國社會科學院經濟學博士發展研究中心特聘研究員，中國管理科學研究院企業管理創新研究所 特聘副所長中國青年企業家協會理事 等）
王笑君（王笑君，中共黨員、企業管理博士、工商管理碩士（MBA），國家高級經營師、國家高級人力資源管理師、國家高級策劃師、高級培訓師、律師、心理諮詢師等。）
齊新潮（貴州省國際國內公共關係協會祕書長、貴州省飲食服務行業商會祕書長、貴州省九屆政協委員、貴州民族學院副教授）
苟煦榮（ILO國際勞工組織SIYB創業培訓師，人力資源管理師，職業指導師，貴州尚賢人力資源有限公司總經理 ，貴州創業促進會籌備執行官。）
七、工作安排
（一）前期工作
1、協會討論，徵求意見，策劃活動及分配任務。
3、外聯部負責與相關廠家，單位取得合作。
4、組織部負責確定場地及所需設施。
5、祕書部負責邀請演講嘉賓與其他嘉賓，購買邀請函併發放邀請涵，通知與會人。
6、禮儀部負責服裝租借，購買花卉和發放礦泉水。
7、宣傳部負責購買海報、POP紙、展架，製作橫幅，複印宣傳單。在活動前三天，負責把海報粘貼在展板上，放到宣傳點，安排人員懸掛橫幅（北區兩幅掛在圖書館前面的人行道上、南區兩幅掛在體育場圍牆上）
（二）講座當天流程
1、（1）組織部負責整理好現場設施，安排好工作人員；
（2）紀檢小組負責會場秩序，在禮堂的兩個門口分別安排兩人負責出入場秩序；
（3）宣傳部安排人員組成海報請柬接收站，並做好記錄工作和粘貼工作。
（4）禮儀部成立接待小隊，在禮堂的兩個門口分別安排兩人負責接待工作。
（5）外聯部負責安排校記者團的工作位置，做好攝影採訪的輔助工作。
（6）科技部負責音響話筒，多媒體投影儀的電源和放映工作。
（7）祕書部負責把到場嘉賓的姓名和單位用小紙條寫好從後台交給主持人，以便主持人感謝他們的到來。
2、主持人介紹本次講座的大概背景和意義，並切入正題。
3、禮儀小姐帶領演講老師入座。
4、介紹本次講座的嘉賓、參與人員，感謝大家的到來，並宣佈講座正式開始。
5、依次請嘉賓老師開始創業就業講座。
6、中場互動問答環節。
7、主持人簡要總結一下活動內容和效果。
8、禮儀小姐敬獻鮮花。
9、主持人宣佈“創業就業互動論壇走進貴大”活動圓滿結束。
10、歡送演講嘉賓。
（三）活動後期工作
1、組織部負責收拾整理會場和歸還公用物品。
2、科技部負責整理照片，製作幻燈片，並在網上發佈。
3、外聯部負責後期商家回饋任務。
4、禮儀部歸還禮儀服。
5、做講座總結。
6、協會成員寫活動感悟交給祕書部。
八．經費預算
九、講座式論壇對大學生的影響
(1)此次講座詳細介紹了創業，確切的説是大學生創業，我們都是渴望飛翔的鳥兒，所以勢必會對自己的未來充滿激情，對此次講座定會印象深刻，並且感觸頗深，必定會在大學生之間引起了強烈的反響。
(2)大學生創業的潮流像是一劑強心劑，瞬間激起我們對創業奇蹟的渴望，進而激勵自己一定要不斷增長知識、完善技術和提高能力，為將來創下一番屬於自己的事業打好基礎。
(3)大學生本身未必會有強烈的全局觀、敏鋭的眼光、充分自信、對事業的掌控力、對社會的適應力一系列成創業者的優勢，通過此次講座，我們會真切認識到自身所缺乏素質，為以後完善自我提供依據，將我們默默的付出、不懈的努力與執着的追求發揮到極致，有效果、有價值。
(4)此次創業講座激起了大學生對自我挑戰的勇氣，形成了對社會強烈的責任感，也同樣發現了自身成為創業者的優勢和不足。使我們增長了創業就業方面的見識，理清了學習的思路，特別給大一的新生上了一堂有意義的課，讓我們確定了人生的目標，為以後的成長成才奠定思想基礎。
(5)徐琨、王笑君、齊新潮、陳世學，三位的到來，憑藉他們的事蹟就足以引起部分大學生的崇敬之情，為這次講座帶來颶風式強烈效應。他們豐富的人生閲歷、鮮明個性、對事業的熱情與熱愛、對社會的影響，最重要的是寶貴的創業經驗，都是講座耀眼的亮點，大學生們一邊瞻仰他們所創造的奇蹟，一邊虛心聽取他們的演講，現場洋溢着猶如孔子在世的畫面。
(6)活動圓滿結束了，創業同時進駐到每個有志青年心中，青春的熱血沸騰了，滿懷信心的為自己的理想而努力奮鬥。
一、活動背景
哈爾濱德強商務學院自1999年3月建校以來，經過學院的全體師生齊心協力，在其工作中取得優秀的成績，20xx年2月，與黑龍江商學院（現哈爾濱商業大學）合作成立黑龍江省第一所公有民辦試點高校--黑龍江商學院哈爾濱商務學院，是黑龍江商學院的二級學院。20xx年5月，原黑龍江商學院與黑龍江財政高等專科學校合併，成立了哈爾濱商業大學，經黑教發〔20xx〕289號文件批准，黑龍江商學院哈爾濱商務學院更名為哈爾濱商業大學商務學院。20xx年2月16日，經教育部教發函〔20xx〕17號文批准確認哈爾濱商業大學德強商學務院為普通高等學校舉辦的獨立學院。20xx年9月27日，經教育部教發函〔20xx〕285號文件批准哈爾濱商業大學德強商務學院由獨立學院轉設為普通民辦的本科高校哈爾濱德強商務學院。在國家教育廳及省教育廳領導評估工作中得到認可，本校被許可正式更名為黑龍江財經學院。而且黑龍江財經學院秉承優良的學風，雄厚的師資力量，先進的硬件設施，管理有素的領導團體和高素質的優秀本科學生，為更名黑龍江財經學院奠定了雄厚的基礎。
二、活動目的
1、帶動黑龍江財經學院以至東北地區的教育文化的發展，吸引更多優秀人才促進黑龍江財經的發展。
2、塑造和傳播學院的形象，打響學院的知名度、提高學院的競爭力和影響力，樹立黑龍江財經學院的品牌。
三、形象分析
黑龍江財經學院作為教育機構，我們培養出眾多優秀的人才，我們有着優良的師資隊伍；我們黨建成為典型，引領學生成長；我們基礎設施完善，育人環境優美。作為一個僅有着十多年發展歷程的高校，我校發展迅速，這也説明了我校整體的教育能力優秀，這離不開校領導的管理和眾多師生的共同努力，從而吸引了一批批優秀的學子進入我校學習，也吸引了社會各界人士來我校參加合作。另外，通過學校嚴格的管理，對全體師生的嚴格要求，更讓黑龍江財經學院有了一個很好的教育和學習的環境，整潔乾淨衞生的食堂，設備齊全的體育館，擁有上百萬冊書籍的圖書館，安全衞生的學生公寓，寬大的排球、籃球、田徑足球場等，讓在這裏學習的學生能夠接受更好的教育。
這次更名慶典活動將有利於學院在社會在人們的心中樹立起知名的形象；樹立起校園環境優美、校園師資力量強大、校園教育管理能力優秀等良好的形象；樹立起值得學生、家長以及企業等社會各界信賴的形象。
四、策劃的原則
1、整體活動策劃，分級工作負責，協調合作，務求實效。
2、經濟效益、環境效益、社會效益相結合。
3、活動要具有新穎性、獨特性、現實性。
五、組織形式
由黑龍江財經學院主導，學院的各部門及院系學生會和團總支分工合作，政府、媒體、在校學生以及社會各界力量共同參與。
六、主題口號
黑龍江財經學院為學子插上翅膀，為國家塑造棟樑。
七、主辦單位
原名：哈爾濱德強商務學院現名：黑龍江財經學院
八、活動方案
1、地址：哈爾濱市利民開發區學院路99號（黑龍江財經學院教學樓前的廣場上）
2、時間：20xx年9月X日9：00---19:00
3、費用預算：X元（包括：開幕前接待茶水，牌匾、剪刀、綵帶、地毯等，音響、禮炮車、禮炮、鞭炮等，另外還有安排領導、媒體以及相關公關活動人員的接送、招待以及午餐等）
4、邀請對象：政府領導、各報社記者、各新聞媒體、家長代表、各兄弟院校的相關領導、校友，以及其他教育機構人員，另外還可在哈爾濱各中學選出一些在校的高三學生邀請他們參加我們的活動。
特別邀請對象：如合作或未合作的企業高管、商界知名人士或知名財經人物等。
（特別嘉賓希望由校領導親自出面利用一切可利用資源邀請）
5、活動流程：
（1）由工作人員佈置好活動場所；
（2）安排禮儀小姐接待各位來賓，帶領到臨時休息場所稍作休息；
（3）活動開始前5分鐘內帶領各位來賓出席開幕式現場；
（4）由校領導宣佈開幕式開始，放鞭炮，校領導及來賓代表講話；
（5）講話完畢後進行剪彩儀式，在剪裁的那一瞬間揭下蓋住黑龍江學院的紅布，以及揭開校門口牆上幾石柱上的紅布；
（6）安排一場5-10分鐘左右的精彩表演（例如民族舞蹈等），放禮花；
（7）上午開幕式結束；
（8）安排校領導陪同與會人員共進午餐。
（9）午餐完畢安排工作人員帶領來賓參觀學校，瞭解學校文化、環境及學院教育管理情況等；
（10）下午時間16:00時，再次帶領來賓來到學院前的廣場參加學院更名慶典晚會，來觀看學校學生的精彩表演；
（11）晚會結束由校領導一一送別來賓，與來賓握手道謝。
九、宣傳
1、電視：提前一個月在龍江衞視黃金時間和其他知名電視台插播宣傳廣告。5-10次/天。
2、報紙：提前一個月在《中國教育》、《新晚報》《生活報》等以及各省知名的報紙上刊登廣告以及專文。
3、電台：提前一個月在黑龍江各電台播放廣告。5-10次/天以上。
4、網站：與新浪網、攜程等各個教育網站合作，將各個網站與黑龍江財經學院網站鏈接。
5、書籍：在大學生報考志願參考書中進行學院教育能力及學校更名的宣傳。
6、在213公交車上貼上寫有祝賀學院更名賀詞的廣告條。
（宣傳費用預算大約20000元左右）
十、媒體策略
媒體作為目前傳播信息最快最便捷的方式之一，它有助於使此次活動的目的得到很好的宣傳，一個好的廣告是能深深的刻在人們心中的，是能讓人們在今後的生活中想起的，通過學校定位、確定媒體宣傳目標等將“黑龍江財經學校”推向社會。
十一、經費籌集
1、向政府部門申請財政撥款；
2、向校友、老師以及學生徵集愛心款項；
3、冠名、贊助以及廣告收入；
4、學校撥款。
十二、活動及工作佈置
1、用紅布將校門口的“黑龍江財經學院”這七個大字遮住；
2、在校門口安排禮儀小姐接待來賓，同時安排保安保證校門口的秩序；
3、在教學樓前搭一個舞台（同時還作為更名晚會表演的舞台），在台前鋪好紅地毯；
4、在紅地毯兩邊擺放鮮花、花籃等；
5、在廣場周圍的夜燈上掛上有關學校的照片；
6、在教學樓的每層樓上掛上或貼上各種能代表每層樓系的圖片或標語等；
7、在教學樓頂樓準備好花瓣，在剪綵瞬間向空中撒去；
8、在學校各處都掛上或貼上有關慶祝更名的標語什麼的，讓來賓在參觀學校的同時無處都能感受到更名的喜慶氣氛；
9、要求全校學生慶典冬天宿舍都必須整理得乾乾淨淨一塵不染，隨時準備好有來賓的到來。
10、在慶典晚會上先擺好宴席，來賓在前，學生在後，前面的舞台上有藝術系老師參與設計能突出表現我校文化、教育能力等內容的表演。特別設計：在晚會時關閉所有燈光，利用學校主教學樓的牆或窗户進行一次美輪美奐的表演，並錄下上傳至網絡。（具體表演另外安排人員設計，這裏就不多做説明）
十三、創意説明
首先是在人員的邀請上邀請在校的高中學生，那同時是在為學校的招生工作做宣傳，邀請知名的。財經人物，由於學校的新名為“黑龍江財經學院”，邀請有關財經方面的人士更有利於提高學院的知名度，同時能讓人們看到學校的實力，邀請企業人士，那有助於學校畢業生的去向，提高學校畢業生的就業率；其次是在會場的設計上，剪彩儀式選擇的地方在教學樓前，這一來由於學校本身的條件，只能希望讓到來的記者新聞媒介等多照到教學樓的照片，另外學校除了足球場之王那裏是最大最寬敞明亮的地方；最後是在晚會的設計上那主要得靠全院師生的共同努力為來賓同時也為能看到學校更名慶典的人們上演一場深刻的表演。
十四、效果展望
（1）通過在各報刊尤其是其他省份的報刊上刊登廣告有助於學校發展外省
的學生來此學習，同時使學校的名聲打向全國，還可有助於其他省份的企業對我校有所瞭解從而加大我校學生的就業；
（2）通過邀請在校的高三學生，在他們的心目中樹立了良好的形象，從而促使他們把黑龍江財經學院也填報在志願當中；
（3）通過來我校參加活動的學生的口傳，越來越多的人對我校有了更好的瞭解；
（4）通過邀請到的合作企業的高層人士，使企業對我校有了更好的信心；
（5）通過邀請到的從未合作過的企業高層人士，使企業瞭解學校的能力，同時也相信學校培養出的學生的能力；
（6）通過邀請到的知名財經人物，促進了我校的教育事業的發展，也使社會更多的財經人士對我校有所瞭解以及寄語厚望；
（7）通過網絡、電視，特別是學校慶典中的表演等以視頻等形式上傳至網絡讓更多的人瞭解知道我校；
（8）通過書籍在填報志願參考書上的宣傳加大學校的報考率，吸引更多的優秀學子；
（9）通過邀請政府領導有助於在未來的學校工作中政府對我校的扶持；
一份好的公共關係策劃書是如何的？下面就是公共關係策劃書的基本格式資料，歡迎大家閲讀了解。
公關策劃書是按照特定格式記載公共關係調查結論、公共關係策劃成果的應用文，是開展公共關係活動的藍本，由三個方面構成，即項目標題、正文內容和署名。
其中，項目標題一般採用公文式標題，如“上海市第一百貨公司第20屆香水文化節策劃書”，涵蓋了事由單位（上海市第一百貨公司）、事由（第20屆香水文化節）和文體（策劃書）三個公文標題的基本要素。署名部分比較簡單，寫出項目的策劃單位名稱和撰稿日期即可。
公共關係策劃書的正文是主體，其寫作內容比較複雜，主要包括以下5個部分。
第一部分：項目背景
1、前言：
簡要介紹公司的背景及公司的發展現狀，介紹公司未來簡要的計劃。
第二部分：項目調查
1、調查市場狀況
詳盡地介紹公共關係市場狀況調查分析的`結論。
2、企業形象
分析企業在消費者心中的形象，以及未來要樹立的形象。
3、企業產品的受眾
分析本企業的受眾羣體。
第三部分：項目策劃
1、確定目標
根據市場狀況，形象分析和公眾分析，確定本次公關的目標，概要性地介紹公共關係活動的目標設想，主要內容有：
1、總體目標，包括企業在未來某一較長時期內所追求的形象特性、品牌忠誠度指標等。
2、具體目標，明確企業通過某一公共關係活動希望實現的具體指標。
■ 樹立公司良好的公益形象
■ 提高公司的美譽度
■ 吸引顧客來採購
■ 增加公司的人氣
■ 增加產品的銷售
■ 擴大公司的影響力
2、確定主題（不包括活動本身的背景）
攜手新旅途。共創新未來
1、主題：對公共關係活動內容的高度概括，提綱挈領，對整個公共關係活動起着指導作用。
2、表現形式：一個口號；一句陳述；一個表白
3、要求：
(1)基本特徵：與目標相一致；
(2)信息特徵：簡明扼要，易於記憶和傳播
個性，新穎；打動人心，撥動心絃
(3)情感特徵：適應公眾心理：富有激情；可親可信
3、確定公眾
確定本次公關的目標公眾（本次公關活動的對象）
4、項目設計：
（1）、創意説明：主要介紹公共關係活動的主題思想、宣傳文案，涉及的內容主要有：指導思想、活動主題、活動總名稱、細項目活動名稱、宣傳作品（主要陳述電視宣傳作品的分鏡頭腳本、報紙雜誌宣傳作品的設計圖、POP廣告的設計圖等。）、標語和飾物（介紹營造現場主題氣氛所使用的裝飾物，如吉祥物、彩旗、現場色調、音樂、音響等。）
（2）、媒體策略：主要介紹宣傳媒體的分配規劃（包括媒體體分配、地理分配、時間分配、內容分配方面的內容）、組合方式，一般用表格形式陳述。
媒體名稱 租用時間 宣傳內容 規格 注意事項
（3）、活動方案：圍繞公共關係目標而確定的在不同時期進行的各種形式的活動。 這是策劃書的重點內容，重點介紹公共關係的整體運作方案，重點突出宣傳效果。 內容：
A、活動的主題。（包括活動本身的背景）
B、活動的時間（起止時間）
C、活動的具體實施：
（a）、日程安排：即介紹公共關係項目從承接項目任務開始到完成公共關係活動所涉及的工作進度安排。
日期 工作任務 負責人 注意事項
（b）、活動佈置：介紹公共關係各個主體活動與後援活動的項目名稱、實施時間、地點、運作步驟、程序方案，其中運作步驟、程序方案一般表現為“節目單”，採用表格形式表述。
時間段（序號） 節目名稱 執行人 注意事項
這部分具體實施環節要求每組的組員注意活動的細節安排。
第四部分：經費預算：
1、公共關係活動經費開支組成：
固定經費：較為穩定的經費。
專項經費：某一專門公關活動的經費變動經費；隨活動規模變化而變化
臨時經費：應急性公共關係活動費用
2、具體公共關係活動項目開支
原則：精打細算
(1)開列出詳細的開支預算清單，保證所有的項目是必要的，可檢測的
(2)項目包括：宣傳廣告費、調查活動費、人員培訓費、場地租用費、贊助費、辦公、布展、接待參觀費等
第五部分：審定方案
1、方案優化；方案論證：目的性、可行性、降低消耗
2、報告書（效果綜述；現場效果；受眾反應；市場反應）
公共關係策劃文案的基本格式
(1)封面：宋體二號 加粗
(2)序文：宋體小四 （以簡潔的文字作為一個引導或提舉）
(3)目錄：宋體四號
(4)正文：宋體小四
(5)附件：以宋體小四為標準
注意：標題部分都要宋體四號加粗。
常州“匯麗”商場第十屆襯衫文化節策劃書
第一部分: 前言
第二部分: 市場狀況與形象分析
一、常州市服裝零售市場狀況:
常州市服裝零售市場競爭激烈，新世紀商城、南大街步行街、太平洋服飾、中聯服飾廣場大品牌瓜分市場，加上以及路橋小商品市場和湖塘針紡品市場，以及一些零星門面店等構成了常州市服裝零售市場。
近年，隨着大潤發，歐尚的一些超市的發展，匯麗以前的優勢已經不是很明顯，物美價廉也不僅僅是匯麗的專利，因此我們必須重新尋找機會點，重新塑造品牌概念，提升匯麗在天長人心目中的品牌形象。以在競爭日益激烈的今天取得一個個戰役的勝利。
二、匯麗的機會點:
隨着常州市服裝零售市場發展迅速，以及即將開幕的首屆“匯麗杯”襯衫設計比賽， 2014年和2014上海世博會開始，我們可以充分利用這些機會，提高我們的企業形象和銷售業績。但我們以往歷屆“襯衫文化節”的宣傳都停留在低價加禮品的模式，並沒有意識到也沒有找到一條品牌長遠發展的道路，那就是“品牌的塑造。
挑戰與機遇並存，“匯麗杯”襯衫設計比賽和2014上海世博會天和百貨的開幕，恰恰給匯麗提供了兩個很好的機會點，如果我們能充分的運用好這個機會，做好宣傳，做好我們應該做好的工作，那我們取得常州市服裝零售行業龍頭地位的目標就不再遙遠。
第三部分: 活動目的、意義和目標
第十屆匯麗襯衫文化節，作為本次活動的企劃，是一個新的起到，它避開單純的以價格促銷為主導宣傳，而以文化活動拉動人氣，帶動銷售，我們的着手點也正在此，通過“文化節”來提升匯麗商場在常州人心目中的品牌形象。
具體項目與目標:：
一．
二．
三．
本屆匯麗襯衫文化節開/閉幕式現場氛圍營造：宣傳、塑造嶄新的匯麗形象。 首屆匯麗杯襯衫設計比賽的全過程的時時報道:引起常州市民的更高關注，體現創新意識，使消費者瞭解更多的商品知識，欣賞現代服裝藝術，引領襯衫時尚。 本屆匯麗襯衫文化節促銷活動：值服裝文化節之際，營造節日快樂的氛圍，以吸引更多的顧客來購物，更加有效地提高銷售業績。
第四部分: 創意説明
一． 指導思想：
本屆襯衫文化節，以首屆“匯麗杯”裝服裝設計比賽和和2014年上海世博會為契機，我們確定了本次活動的整體思路。為了更好的突出匯麗的企業形象，藉此鍥機，進一步提升匯麗商場的企業知名度和美譽度，結合整合多種傳播手段的優勢，以使用最少的傳播費用達到最大的效果。
因此，我們將利用公平公正比賽和強大的商品促銷活動，第十屆屆匯麗襯衫文化節活動必將在常州人心中產生共鳴，引起轟動，從而取得預期目標。
二． 活動主題：
1、時尚匯麗，激情世博！
2、魔法天裁， 匯麗人生！
三． 活動總名稱：
常州市“匯麗商場第十屆襯衫文化節。
四． 細項活動：
1、文化節開幕儀式，同時宣佈服裝設計比賽開始。
2、新會員入會消費送世博門票活動。
3、服裝設計比賽時裝畫及時尚攝影展示活動。
4、襯衫文化節讓利促銷遊世博活動。
5、服裝設計獲獎作品展示表演，宣佈獲得世博七日聯票的消費者名單。
五． 宣傳作品：
1、視頻廣告: 以世博部分造型獨特，有意識感，顏色淡雅有韻味的展館，服裝設計師緊張有序的工作，從服裝畫稿到面料的選購，從人胎上的立體裁剪到t台上的表演再從服裝工廠的生產到匯麗商場櫃枱， 整體展現服裝在匯麗的整體生產過程，通過設計是的汗水，營業員的微笑和顧客的自信為整個腳本，有效融合，體現匯麗一切為顧客着想的服務理念和對產品精精益求精一種精神。
1、pop廣告: 以上海世博各展館為背景的，時尚服裝模特為前景，配以醒目的廣告語“時尚匯麗，激情世博”
2、在報刊雜誌廣告上:以服裝設計過程中的時裝畫為主要宣傳作品，以真正的藝術感引起讀者的關注。
六． 標語:
時尚匯麗，激情世博！魔法天裁， 匯麗人生！
七． 飾物:
服裝表演的t型台，紅地毯，主場色調以藍色為主，紅色點綴，黃色勾勒。世博吉祥物“海寶”， 彩旗，豪華拱門，彩色大氣球，剪裁用的綵帶，音樂，音響等。
第五部分: 媒體策略
第六部分: 活動方案
第七部分: 公關關係預算方案
第八部分: 效果展望
第九部分: 活動中應注意的問題及細節 第十部分:活動負責人及主要參與者
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