招聘流程五個階段【精品多篇】

職業規劃的五個階段 篇一

1、嘗試階段：

大約發生於一個人的25歲一30歲之間這一年齡段中，在這一階段，個人確定當前所選擇的職業是否適合自己，如果不適合，他或她就會準備進行一些變化。(比方説，王芳可能已經下決心將自己的職業選定在零售行業，但是在以某商店新僱用的助理採購員身份進行了幾個月的。連續工作旅行之後，她可能會發現，像市場營銷調研這種出差時間更少的職業可能更適合她的需要。

2、穩定階段：

到了30歲～40歲這一年齡段上的時候，人們通常就進入了穩定子階段。在這一階段，人們往往已經定下了較為堅定的職業目標，並制定技為明確的職業計劃來確定自己晉升的潛力、工作調換的必要性以及為實現這些目標需要開展哪些教育活動等等。最後，在30多歲和40多歲之間的某個時段上，人們可能會進入一個職業中期危機階段。

3、中期危機階段：

在這一階段，人們往往會根據自己最初的理想和目標對自己的職業進步情況做一次重要的重新評價，

他們有可能會發現，自己並沒有朝着自己所夢想的目標(比如成為公司總裁)K近，或者已經完成了他們自己所預定的任務之後才發現，自己過去的夢想並不是自己所想要的全部東西。在這一時期，人們還有可能會思考，工作和職業在自己的全部生活中到底佔有多大的重要性。通常情況下，在這一階段的人們第一次不得不面對一個艱難的抉擇，即判定自己到底需要什麼，什麼目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲。

4、維持階段：

到了45歲一65歲這一年齡段上，許多人就很簡單地進入了維持階段。在這一職業的後期階段，人們一般都已經在自己的工作領域中為自己創立了一席之地，因而他們的大多數精力主要就放在保有這一位置上了。

5、下降階段：

當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業生涯中的下降階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權力和責任減少的現實，學會接受一種薪角色，學會成為年輕人的良師益友。再接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨選擇就是如何去打發原來用在工作上的時間。

五個創業準備階段 篇二

創業前思想準備階段

在創業計劃實施前的一段時間，要靜下心來不斷進行理性深入的思考，確定自己的創業想法是否符合實際，要知道“人生最苦痛的是夢醒之後無路可走”;多問自己在準備創業的這個行業是否是自己喜歡或感興趣的行業；自己是否熟悉或瞭解這個行業；是否有這方面的相關人脈或資源；在這個行業或領域做出一番成就是不是自己一直的夢想；自己是否除了創業就沒有其它成功或發展的途徑了；自己目前的處境是否適合創業(如現在有工作，辭了工作來創業短期內會對現在生活有影響嗎；家人的日常生活是否需要你來負責保障；現在是否有一定的積蓄，這些積蓄除開自己創業使用的部分，其餘部分能否讓自己和家人堅持最少半年至十個月的基本開支);自己是否有基本的社會閲歷或商業經驗、團隊管理經驗；創業是用自己的錢還是家人的錢或親戚朋友及銀行借貸的錢(（）創業最好不要用家人和親戚朋友的錢，因為這是你最後的依靠，儘量不要一開始就把這個資源用了，可以銀行借貸、找合作伙伴等);這次創業準備從這個行業的哪個點切入又怎樣切入；要創立的企業類型是哪一類(如服務型、商貿型、產品製造型等);產品或服務的市場在哪裏消費羣體是哪些；這個市場的年消費量有多大怎樣打開這個市場；投入運營後多久才能產生經濟收益(小微企業必須要保證在三個月內實現自身造血能力，半年內能獨立養活企業及團隊，沒有資金壓力的創業者或企業除外);準備做多大規模，想要找什麼樣的合作者及股東有幾個，自己準備佔股多少(創始人必須控股，否則不確定因素會很多，除非你想幫別人做嫁衣或只是短期行為撈一把走人、或是對成敗無所謂);創業需要準備的資金總額多少，每個股東應該出資多少；創業失敗了怎麼辦；成功了又該怎樣更好地發展；還有很多其它問題，要根據自己的實際情況進行全方位的分析和思考。

在創業想法實施前，應對創業中會遇到的大部分問題進行深入思考，發現問題並找到解決問題的方法，對於創業者是有巨大益處的，所以，創業前期的思想準備工作非常重要，是你自己和未來團隊發展的動力之源，創業者一定要下苦功夫從各方面多思考、多比較、多分析，把所有事情都想通了做到內心對整個項目一目瞭然時才開始下一步準備工作，兵法説“勝兵先勝而後求戰，敗兵先戰而後求勝”，就是説能打勝仗的軍隊，總是先謀劃好創造有利條件才同敵人作戰，而失敗的軍隊總是不願耐心謀劃，一上來就先同敵人交戰，希望通過快速戰鬥取得僥倖的勝利。

尋找合作伙伴與資金準備階段

在經過前一階段的思想準備後，確認可以繼續這個創業方向，這個時候你最需要做的是將你的創業思路寫成一個簡單的創業項目説明書，可以是文字或TTP圖片形式，能讓人快速明白你要做什麼及簡要説明該行業現狀、趨勢和你要怎麼做及如何創造利潤就行；還有就是要起草一份創業項目合作説明書，説明書的內容主要包括準備創立的公司類型、主營產品、計劃股東人數，怎麼合作，出資金額、出資形式、佔股比例，能讓人快速明白你要成立一傢什麼樣的公司、該公司要做什麼、怎樣賺錢，合作伙伴怎樣加入就行；接下來就可以一個一個地約見事先想好的合作人選了，約談前或交談中一定要多瞭解或觀察對方的一些個人特點、習慣、人品素質等，其次才是談合作入股的事，初談不要太深入，讓對方知道要做什麼怎麼做及收入前景就行，除了和預定合作對象談項目相關的事情外，其它無關人員儘量不談，應知謀事不祕則事泄，必定失敗，因為有時一些消極或破壞力量是看不見的，唯有謹慎低調行事，儘量注意保密，方能穩步前行。

公司一開始不要想着做太大規模，學會從小做起，腳踏實地一樣可以做到大規模，創業的起步資金多少應根據創業項目所需要的場地、生產設備、原材料耗材、辦公設備、人員配置等在未來6-10個需要使用的總額(最好在此基礎上加二分一資金作為風險機動資金)，即是需要準備的資金總額。前期的資金籌措不建議用眾籌或風投的形式，這些方法耗時耗精力，能成功的很少，就算眾籌成功了內部成分也較複雜，所以前期的資金還是在自己的圈內找或通過朋友等人脈的介紹以合作伙伴的形式較合適，任何資本永遠都是逐利而來錦上添花的，堅持獨立自主自力更生，儘快實現自身造血才是王道。

在尋找合作伙伴及資金準備階段，可抽時間將公司合夥人協議(可在合作説明書的基礎上添加內容，如：各方出資比例、出資形式、資金到位時限，規定入股一年內不得撤資，股東進退機制、財務管理、利潤分配方法及比例，風險機制等)草擬出來，在約談對象有明確加入合夥創業的意向時，將合作協議給對方瞭解，並保持跟進儘快簽下；同時，也要儘快將符合未來公司實際需求並按官方格式起草的公司章程(大家同意後打印兩份並簽名，一份公司留存一份在公司註冊時交工商)撰寫出來；及起草股東守則(首次股東會議通過並讓大家簽名，人手一份及公司備案一份);同時也要將自己創業的全部想法寫成詳細的項目書草稿，待全部股東完成合作協議簽訂後，大家一起對項目進行實施前討論。

如果是自己獨立創業或和家人一起創業，這個階段的很多事情基本可以跳過。

項目再分析與整體方案准備階段

在合作伙伴已簽訂合作協議，各夥伴的合作款也在陸續到位時，應及時召開創業項目內部分析會議，將已寫好的項目書草稿給大家閲讀後進行深入的探討，並記錄每個人的發言及思路，再結合眾人的想法，對項目書進行修改及完善，確定公司在三年內的發展戰略，完善項目實施細節，制定近期工作計劃和明確工作目標，項目運營必須要有一個完整的商業模式，對產品及市場要定位精準，生產規模合理，現代科技和互聯網技術已徹底打破了原有的商業格局，顛覆了傳統的商業思維，創業者要善於與時俱進，結合現代商業思維，引入各種互聯網營銷及推廣工具。兵法雲：“多算勝，少算不勝”，創業要打有準備的仗，紮實穩幹，不鳴則已，一鳴驚人。

這時還要思考給公司取一個合適的名稱，公司名稱(字號)不能亂取，要從公司所處行業、產品定位、易認、易讀、易寫、易記、朗朗上口、字義明確、喻意合理，直觀大氣等方面進行思考，其數理關係最好符合企業創始人或法人(實際控制人)的生辰八字，起到平衡陰陽五行(不是相信迷信，而是古人的陰陽五行智慧，具一定現實價值)的作用(當然也可以不講究，隨個人喜好)，名稱字數不要太多，最好是兩個字，多的就三至四個字，再多的話對公司的發展和品牌推廣沒什麼好處，國內大部分成功企業名稱都以兩至四個字居多。

組織設立與基礎團隊建立階段

在經過內部夥伴的多次交流討論並形成最終的整體項目方案後，應開始正式實施醖釀已久的創業計劃了，首先按自己所處行業特點選擇交通便利、環境較好的地方將公司辦公場地租賃下來，並對內部進行簡單且有特色的裝修，報裝電話、寬帶、安裝空調、配置各類辦公設備等；同時收集各合夥人身份證原件，自行或委託代理公司進行公司工商登記註冊，將之前起好備用的三至五個公司名稱給代理公司進行名稱查詢；根據公司實際需要建立組織架構、設立部門、制定符合公司實際情況和有利和諧發展的員工守則，按運營需要設立公司的各個工作崗位，並按實際情況制定與各崗位配套的工作制度，上崗資格説明、崗位操作規範、薪酬待遇、職位晉升方向及起草員工勞動合同等(在崗位制度沒有制定前儘量不要急着招聘該崗位職員，否則短期內該崗位的工資基本都是白給了)，讓員工一進入公司就知道自己的具體崗位、工作紀律、操作規範，職業晉升發展方向、薪酬福利等，一旦員式適應這個工作環境和崗位後，就會越做越好，老闆也輕鬆了。

在工商部門通過企業名稱核准後，要儘快按公司名稱、所處行業、產品定位及企業願景等為原則創意設計並製作企業標誌(即商標、LOGO),向商標機構或委託代理公司進行商標申請註冊，其它涉公司經營的事項，如：公司域名註冊、企業郵箱、公司網站建設、官方微博、微信公眾平台(服務號、訂閲號)、電商平台(淘寶、京東、亞馬遜)等相關工作也需要同步進行。

成功企業都有共同的特點，那就是高質量的產品 優秀的商業模式 優秀運營團隊 完善的企業管理規章制度 優越的薪酬福利保障機制。

內部完善及項目試業實操階段

如前面的公司證照註冊工作完成、場地裝修、工作人員按崗位需求招聘到位、公司產品或生產設備及原料準備等工作均已完成，這時應該對所有工作人員進行崗前實操培訓和各崗位間的相互銜接或工作協助練習，並對生產設備或預售商品進行檢查發現漏洞或隱患及時糾正，擇日進行公司試營業，可低調進行開張也可擺幾桌開業酒席表示慶祝，公司官微官網等平台實時發佈公司試營業動態，門店或電商平台及時做好商品銷售工作，公司平台及項目穩步運營一段時間後，根據業績及發展狀況，可在原項目基礎上加大投入及擴大發展規模，但切忌在公司有了一些業績或剛進入穩步經營階段就引入其它項目，除非公司經營收入已足夠穩定、你的資金也足夠，才可以考慮引入其它項目或跨界發展。

創業者必須明白，你準備得越多你離成功的距離就越近，準備的越少離成功就會越遠，而且很可能會讓你一敗塗地，日常運營中要做到謀定而動，每一個決定都必須經過深入的思考和分析後再付諸實施，不要求快更不要去模仿別人，唯有自主創新才能超越競爭對手，創業成功的奧祕，除了要目標堅定還要有強大的意志力，並且學會用別人不懂(暫時看不明白)的方法去做別人不知道(暫時不理解)的事，你就能取得先機，贏在源頭。孔子説：“君子務本，本立而道生”，堅定沿着自己設定的目標勇敢走下去，不羨慕別人，不心生雜念，當你專心專注於一個行業一個領域時，自然就會熟能生巧，成為這個領域的專家和業界權威。

家庭理財的五個階段 篇三

家庭理財的五個階段

成功與富有是每個人的願望，但高收入並不意味着擁有財富。擁有財富的'惟一有效方法是進行周全合理的理財。人生階段的不同，理財呈現着不同的特點。