國家年休假規定【新版多篇】

年休假申請書 篇一

xx公司：

我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批准。

現將有關資料附後，請依法予以核准。

申請人：xx

20xx年x月x日

年休假申請書 篇二

尊敬的科長：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准！

特此申請！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

具體帶薪年休假待遇的計算 篇三

案例四：孫某2007年2月1日進入X公司，2008年孫某累計工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？

案例五：張某系實行計件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個月的工資共計50000元，其中包括加班費12000元，應當如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇？

1、帶薪年休假天數的計算

對於帶薪年休假的'天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。

新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算後如果不足一天的不計入，應當注意這裏並不是四捨五入，而是隻要不足一天即捨去。

這樣，就不難理解案例四中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數應為：4天，（365-31）÷365×5=4.575

2、帶薪年休假工資待遇的計算

（1）帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裏比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

故案例五中，張某的帶薪年休假日工資應為（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。

（2）應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味着即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

年休假申請書 篇四

尊敬的處長：

根據國家和公司關於帶薪年休假的有關規定，我擬於x年x月x日休假x天，休假期間，我的工作已經安排好了，由xx同事代理，請給於批准為感！特此申請。

申請人：xxx

xx年xx月xx日

年休假申請書 篇五

尊敬的領導：

您好！

本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現申請____年度剩餘年假延期至____年____月____日前休完。

懇請領導給予批准！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

年休假請假條 篇六

尊敬的公司領導：

我已在公司工作 年，今年尚未安排帶薪休假，

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感！員工年休假請假條

特此申請！

申請人：

申請日期：

年休假請假條 篇 七

尊敬公司領導：

茲有xxxx部門/單位，xxx （姓名）於xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

望領導批准為盼！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日