要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：
（一）男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲；
（二）因病或非因工緻殘，依照勞動鑑定程序經市、區、縣勞動鑑定委員會鑑定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲；
（三）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高温工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55週歲，女年滿45週歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用範圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
二、退休審批程序是怎樣的？
健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批權限，規範審批程序，統一審批標準，認真做好企業職工退休的審批工作。
（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。
未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
（三)企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑑定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑑定結論(《職工勞動鑑定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。
（四）提前退休工種的範圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種，隨着科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公佈，公佈之前暫按原特殊工種執行要求進行認定。經批准的行業提前退休工種和適用範圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的範圍。
企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標準，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處彙總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衞生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關係報區、縣勞動保障行政部門備案
提前退休年齡到底是多少歲呢？國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下、高温等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲。
近幾年，延遲退休年齡一直沒有明確的方案出台，近日，人社部部長尹蔚民正式宣佈延遲退休年齡方案已經完成，下一步將統一徵求社會意見，2022年正式實施。
而隨着延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出台了。
延遲退休年齡時間
延遲退休年齡時間表
尹蔚民在新聞發佈會上舉例説，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。
“比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。”
按照這一説法，結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
若（目前退休年齡+出生年份-2021）等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數（例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年）時，結果均為最大退休年齡。
延遲退休年齡統一為65歲
之前，對於延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在於延遲到60歲還是65歲。
如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡；如果是延遲到65歲，那麼女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。
總的來説，延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。
1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。
目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲
歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網絡。比如，美國在税收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。
而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和僱員各拿出工資收入6.2%的税收，形成專用“社安金”。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫卹金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，僱員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按僱員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是“養老附加金”，這是瑞典特有的。“養老附加金”據退休前的收入狀況和納税情況而定，工齡越長，工資越高，“養老附加金”積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。
而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較“慷慨”的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65週歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000（約4萬元人民幣）歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65週歲但沒有交足養老金的人來説，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65週歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金（90÷160×2000歐元×50%）。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。
提前退休的年齡是多少？退休的審批程序是怎樣的？
國家級正職的職務有：、副主席，國家、委員長，全國政協主席、全國軍委主席、中央政治局。除此之外還有正部級和副部級。
國家部級幹部還有國家級副職：中央政治局、候補委員，中央書記處書記、中央紀律檢查委員會書記、國家副、國務委員、政協副主席、最高法院院長和最高檢察院檢察長。
一般來説，國家部級幹部的工作年齡是在70歲以下，而關於退休年齡則沒有具體的規定，大概範圍是在75歲左右，而退休這種事是要中央、人大、政協、國務院等決定；部級幹部的退休年齡是由80年代和90年代中組部和黨中央的兩個相關的文件來決定的。省部級的黨政機關幹部的退休時間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長三年，至68歲左右；省部級的副職幹部退休年齡一般是在60歲，然後的工作可能會退居二線。
2016年延遲退休年齡最新規定
對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2016年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者説是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
中國官員級別及退休年齡介紹
中國官員級別、退休年齡及升遷限制
退休年齡
■正國級70歲：大概是75週歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要由黨中央決定。國家級正職有、副主席，、委員長、全國政協主席、軍委主席以及中央政治局。
■副國級70歲：國家級副職有中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、中紀委書記、副、國務委員、副委員長、政協副主席、最高法院長、最高檢檢察長。
■正省部級65歲：省部級黨政正職是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多是68歲。由中央政治局委員兼任省委、自治區委、市委書記職務的“黨和國家領導人”，應當到年滿67歲、或68歲離開實權部門。
■副省部級60歲：省部級副職是65歲，但60歲以後要安排在人大、政協等“二線”。副省部級滿60歲離開實權部門，或退休，或轉為全國人大專門委員會任閒職、擔任全國政協委員、、專門委員會主任，或轉為“二政府”的政府協會、社團組織任職，或轉到大學擔任兼職教授，作為退休前的過度。
一般稱副省部級以上文職幹部，副軍級以上軍職幹部為高幹
官員級別説明
■正省級幹部
國務院各部委正職幹部（如教育部部長、國家發改委主任）
各省、自治區、直轄市政府正職幹部（如江蘇省省長、天津市市長）
部隊正軍職幹部（如江蘇省軍區司令員、12軍軍長）
■副省級幹部（副部級幹部）：
國務院各部委副職幹部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）
國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物局局長）
各省、自治區、直轄市政府副職幹部（如安徽省副省長、重慶市副市長）。
各副省級市政府正職幹部（如南京市市長）
部隊副軍職幹部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）
■正廳級幹部（地市級幹部）：
國務院部委各司正職幹部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）
各省、自治區、直轄市廳局正職幹部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）
各副省級市政府副職幹部（如寧波市副市長）
各地級市政府正職幹部（如無錫市市長）
部隊正師職幹部（如1軍後勤部部長、34師政委）
■副廳級幹部：
國務院部委各司副職幹部（如人事部人才流動開發司副司長）
各省、自治區、直轄市廳局副職幹部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）
副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如南京市教育局局長、江寧區區長）
各地級市政府副職幹部（如蘇州市副市長）
部隊副師職幹部（如35師副政委、179旅旅長）
■正處級幹部（縣團級幹部）：
國務院部委各司所屬處室正職幹部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職幹部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）
副省級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如瀋陽市衞生局副局長、浦口區副區長）
地級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）
部隊正團職幹部（如105團政委）
■副處級幹部
國務院部委各司所屬處室副職幹部（如農業部獸醫局防疫處副處長）
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職幹部（如江蘇省教育廳人事處副處長）
副省級市所屬各局處室及區縣各局正職幹部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衞生局局長）
地級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長）
部隊副團職幹部（如105團參謀長）
■正科級、副科級幹部：略
注：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級幹部參照政府各級幹部待遇，但不具有行政級別，不屬於公務員編制
政府各級幹部如為上一級黨委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級幹部，若為蘇州市市委，則為副廳級幹部
按例，高級幹部在60或65歲以後往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱“退居二線”
各級別從上到下分別為：正國級、副國級、正省部級、副省部級、地廳級、副廳、處級、副處級、科級、副科級。
升遷年齡限制
以副處提拔正處的年齡限制為例：
一般是男同志年齡一般不超過48週歲，女同志年齡一般不超過45週歲；
任副處級職務不少於7年的，男同志年齡可放寬到50週歲，女同志年齡可放寬到48週歲。各地可能會有微調。
至於其它各級別年齡限制，參照即可得出。
2016-2017年領導幹部退休年齡最新規定
一、《黨政領導幹部職務任期暫行規定》明確規定了黨政領導職務每個任期為五年，黨政領導幹部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務；黨政領導幹部擔任同一層次職務累計達到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔任規定範圍內的同一層次領導職務。該文件同時還規定，黨政領導在任期內應當保持穩定。除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。
二、國家級正職有：、副主席，、委員長、全國政協主席、軍委主席以及中央政治局。
三、國家級副職有：中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、中央紀委書記、副、國務委員、副委員長、政協副主席、最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長。
四、近年來，國家級領導在職年齡一般不超過70週歲，退休年齡沒有相關規定，大概是75週歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要黨中央決定。
五、省部級黨政正職領導是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多數68歲；省部級副職是65歲，但60歲以後要安排人大、政協等“二線”。
六、中共中央連任不得超過兩屆和政治局“七上八下”（即年滿68週歲退休，67歲及其以下則可連任）的退休制度。
七、省、自治區、直轄市黨委書記、省長任職規定：62歲可新(升)任，63歲可連任，64歲不留任，65歲必退任。換屆年齡到職規定：省委書記、省長65歲，紀委書記63歲，其他60歲。
八、大軍區以上級別的高級將領沒有明確規定的退休年齡。
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