既然延遲退休是大趨勢，那麼延遲退休的方案該如何實施？業內分析普遍認為，從我國多年來的推進路徑看，“漸進式”始終是最優方案。
所謂漸進式，就是給一個時段，比如2025年-2055年這個時段，按計劃逐步推後退休年齡。漸進式跨度的時段越長，過渡變化就越平緩，對涉及到延遲退休人員的影響相對就小一些，民眾接受度就高一些，這樣有利於推進政策的落地實施。
“延遲退休不是説一下子就延長到位，而是每年遞增式地延長。也就是説，我們的退休年齡不能一下子從60歲延長到65歲，而是逐年按月增加的温和式延長。”國家發展和改革委員會宏觀經濟研究院市場與價格研究所所長楊宜勇曾對中國經濟時報記者表示，我國老齡化是不可避免的，社會政策也不能是剛性的。對於延長退休年齡的幅度和方式大有文章可做。
早在2013年，《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。2021年，人社部發布的《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》明確提出，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。
蘭日旭表示，延遲退休的措施要根據我國實際，小步推進，每年延長2到4個月左右，在經過較長時間的過渡，最終達到法定的65週歲退休年齡。在方案推行上，我們要吸取歐美各國改革的經驗和教訓，做好宣傳，轉變觀念，在穩定中實施。
“另外，彈性實施應該是延遲退休改革最大、最重要的特徵。”周茂華表示，如男女退休年齡延長應該有差別，延遲退休年齡也要與具體工作性質有聯繫等。
“我們要用積極的心態來面對和迎接老齡社會。”在楊宜勇看來，老齡化不是人類的災難，而是人類的福音。隨着健康的生活方式、醫療保障以及現代化、智能化的加快，人們可以活得更長，我們也可以幹得更長。
(1)管理人員笑了，普通人員哭了。企事業單位裏，坐辦公室的管理人員拿幾十萬上百萬年薪，延遲一年退休就等於普通工人一輩子的收入。普通人員只有三四千元的工資，65 歲還要從事強體力勞動，不但幹不動了，還容易出安全事故。
(2)機關事業人員笑了，靈活就業人員哭了。機關事業人員端的是金飯碗，福利優厚，旱澇保收，多工作幾年還漲養老金。靈活就業人員端的是泥飯碗，朝不保夕，自己全額買社保，延遲五年退休，找工作難度和經濟壓力都倍增。
(3)既得利益人員笑了，獨生子女父母哭了。有些人進了圍城內的好單位，衣食無憂，子女也安排在好崗位，恨不能天天泡在單位裏享受紅利。普通的獨生子女父母，子女都進了私企，不幫忙兒女帶孩子，生活與事業難以平衡。父母都想早退休，照顧家庭。延遲退休，讓他們兩頭顧不上。
延遲退休應該尊重工齡因素，滿 30 年工齡可以提前退休。
機關事業人員滿 30 年工齡可以提前退休，那麼，普通打工人也應該一視同仁啊！只要滿 30 年工齡，就可以辦理退休手續、領取養老金。領取養老金之後，如果願意工作就去工作，不願意工作就回歸家庭，各得其所，不好嘛！
機關事業人員端的是金飯碗，一輩子安穩幹到退休，工齡都比較長，而且，他們工作穩定、相對輕鬆、薪酬福利好。這麼的條件，應該工作到地老天荒才對呀，為什麼能延遲退休呢？
企業人員端的是泥飯碗，一輩子職業不穩定，據統計，平均換工作 7 次，工齡及繳費年限都比較短。工作壓力大，條件艱苦，四處漂泊，比機關事業人員要辛苦百倍，理應提前退休啊，為什麼非讓他們延遲退休呢？
按照中證這篇文章的推測：用三十年的過渡期，讓男性和女性都延遲到 65 歲退休。那麼，男性和女性分別怎麼操作呢？
男性：每年延遲 2 個月，30 年合計延長 5 年(60 個月)，達到 65 歲目標。女性幹部：每年延遲 4 個月，30 年合計延遲 10 年(120 個月);女性工人每年延遲 6 個月，合計延遲 15 年(180 個月)。30 年後，男性和女性都實現了 65 歲同齡退休。
1月9日，人社部部長髮表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。
人社部曾明確表示：方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
按照退休年齡改革方案：從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
蒙田範文網