第一，對於制定漸進式延遲退休年齡的政策，尹__民説，基於三個考慮。第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。他舉例説：“比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。第二個人可能是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。”
第二，區別對待，分步實施。根據我國現在不同羣體的退休年齡，相關部門會從實際出發，區分不同羣體的情況，分步實施。
第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之後，相關部門會廣泛地徵求社會意見，因為這個方案涉及老百姓的切身利益，凡是涉及公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。
上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。後來，勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)重申：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
其中需要注意的是1999年原勞動和社會保障部發布規定：
打破傳統的“幹部”和“工人”之間的界限，變“身份管理”為“崗位管理”。在管理崗位工作的即為管理人員。
對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
現在的法定退休年齡是在建國初期制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在經濟社會發展發生了巨大變化，人口預期壽命大大提高，而且再往後看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經達到了2.2億，佔比已經超過了16%。所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。發達國家現在基本上退休的年齡都是在60~65歲，甚至更高。“對這個問題我們需要從適應人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進行考慮，這一點經過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。”
1、根據國家和我省有關政策規定，我省以無僱工的個體工商户及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，退休年齡為55週歲。
2、按企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性退休年齡仍按贛人社發〔2019〕4號文“企業女職工年滿50週歲時，在管理(技術)崗位工作的，退休年齡按年滿55週歲確定；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50週歲確定”等相關規定執行。
3、參加城鎮職工基本養老保險期間，在企業職工、無僱工個體工商户、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。
4、2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的，可按企業女職工退休年齡政策辦理退休。
簡單來説，就是：
以個人身份參加職工養老保險的女性退休年齡為55週歲；
以企業職工身份參保的員工，管理(技術)崗位的女性員工按照55週歲退休，工人崗位的員工按照50週歲退休；
如果你有一段時間是在企業工作，企業為你繳納社保，一段時間是通過靈活就業的方式繳納社保，那麼就按照你申領養老金時的參保身份確定你什麼時候可以領取養老金；
其中在2011年6月30日前就有企業職工參保記錄的，可以按照女工人50週歲退休，女管理(技術)55週歲退休。
一、幹部的法定退休年齡
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、羣眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
男年滿六十週歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；
男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的(本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部);
男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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