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2.員工轉正後可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1)婚假
對依法履行正式登記手續並在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25週歲以下，女23週歲以下)，晚婚為____天(男25週歲以上，女23週歲以上)。員工須提前一週提出休假申請，並持結婚證、身份證的正本並提供複印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法於婚假前提供，則須於返崗後第一個工作日內將相關證件複印件交人力資源部。員工須在結婚註冊日後____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。
2)喪假
對轉正後的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。
3)產假
凡符合 生育政策的女性員工，服務滿一年後可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低於社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4)哺乳假
工作滿一年的正式女員工產假期滿後可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____週歲。
3.無薪假期，包括病假、事假。
1)病假
病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須於員工恢復工作後兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2)事假
員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用於解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用於已轉正員工。
三、通訊補貼
對於一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼，具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。
四、禮金
1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的'禮金或相當金額的禮品。
2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現才華的平台，讓員工自己組織業餘活動，促進同事之間的合作關係，增強員工歸屬感。
員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核後，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。
員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經營活動的誤餐補貼金;二是員工自願繳納的會費。
七、節日與重大紀念日活動
在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。
具體安排如下：
節日、重大紀念日
費用標準
春節
____元/人(聚餐____元、紅包____元)
中秋節
____元/人
店慶
____元/人
八、差旅補貼
公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
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第一章總則
第一條為吸引和留住優秀人才，公司帶給優良的福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不一樣、服務年限不一樣而有所區別。
第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。
第三章福利對象
第五條公司福利對象：
1。正式在職員工；
2。非正式員工；
3。離退休員工。
不一樣員工羣體在享受福利項目上有差異。
第四章福利項目
第六條公司帶給的各類假期：
1。法定節假日；
2。病假；
3。事假；
4。婚假；
5。喪假；
6。探親假；
7。計劃生育假（產假）；
8。公假；
9。年假；
10。工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條公司帶給進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條公司可帶給各類津貼和補貼。
1。住房補貼或購房補貼；
2。書報費補貼；
3。防暑降温或取暖補貼；
4。洗理費補貼；
5。交通補貼；
6。生活物價補貼；
7。獨生子女費和托兒津貼；
8。服裝費補貼；
9。節假日補貼；
10。年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條公司可帶給各類保險：
1。醫療保險；
2。失業救濟保險；
3。養老保險；
4。意外傷害、工傷事故保險；
5。員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。
第十一條公司帶給免費工作午餐，輪值人員享有每一天兩頓免費餐待遇。
第十二條公司帶給住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅遊和休養、療養。
第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1。凡因工作需要保護的在崗員工，公司鬚髮放勞動保護用品。
2。勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞
保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
第十七條保健費用。
1。凡從事有毒或惡劣環境作業的員工鬚髮放保健費。
2。對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。
第一章總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。
第二章指導思想的原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。
第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配製度。
第四條以員工崗位職責、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、職責重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工用心性的激勵機制。
第三章年薪制
第六條適用範圍。
1。公司董事長、總經理；
2。下屬法人企業總經理；
3。董事、副總經理是否適用，由董事會決定。
第七條工資模式。
公司經營者與其業績掛鈎，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例）
1。基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；
2。提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計後核算。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。
第九條年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鈎，進行綜合評價。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章正式員工工資制
第十一條適用範圍。
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條工資模式。採用結構工資制。
員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼
1。基礎工資。
參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中佔％（如40％～50％）。
2。崗位工資。
（1）根據職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定；
（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用於公司高、中、初級員工，其在工資總額中佔％（如20％～30％）。
3。工齡工資。
（1）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；
（2）年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡；
（3）年功工資標準見正式員工工資標準表（具體狀況具體制定，下同）。
4。獎金（效益工資）。
（1）根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；
（2）績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯繫；
（3）獎金在工資總額中佔％（如30％）左右，也可上不封頂；
（4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；
（5）獎金透過隱密形式發放。
5。津貼。
（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；
（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條關於崗位工資。
1。崗位工資標準的確立、變更。
（1）公司崗位工資標準經董事會批准；
（2）根據公司經營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。
2。員工崗位工資核定。
員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；
3。員工崗位工資變更。
根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。
第十四條關於獎金。
1。獎金的核定程序。
（1）由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；
（2）由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄；
（3）人事部依據彙總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；
（4）考核結果和獎金計劃經公司領導審批後，發放獎金。
2。獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。
第十五條關於工齡工資。
1。員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；
2。試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項。
1。各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2。各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；
3。員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；
4。各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；
5。被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；
6。在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用範圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。
第六章退休工資制
第二十一條公司員工在退休後根據公司退休退職管理辦法發放員工退休工資。
第二十二條公司思考物體上漲因素，定期或不定期調整物價補助金。
第七章附則
第二十三條公司每月支薪日為日。
第二十四條公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。
第二十五條公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十六條公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。
第二十七條以上工資均為含税工資，根據國家税法，由公司統一按個人所得税標準代扣代繳個人所得税。
第二十八條本方案經董事會批准實行，解釋權在董事會。
福利制度是針對於員工的，大多數求職者都期望能過一家福利待遇好一點的公司，因此對於福利待遇的制定需要滿足員工的同時也要有利於公司，下方是企業管理網為大家整理的某公司福利制度範本，僅供參考。
一、假期
1．國家法定節假日及公休日執行《勞動法》有關規定。
2．員工轉正後可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1）婚假
對依法履行正式登記手續並在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天（男25週歲以下，女23週歲以下），晚婚為____天（男25週歲以上，女23週歲以上）。員工須提前一週提出休假申請，並持結婚證、身份證的正本並帶給複印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法於婚假前帶給，則須於返崗後第一個工作日內將相關證件複印件交人力資源部。員工須在結婚註冊日後____個月內一次性休假，逾期作自動放下處理，不予補償。
2）喪假
對轉正後的員工，直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。
3）產假
凡貼閤中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年後可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低於社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4）哺乳假
工作滿一年的正式女員工產假期滿後可申請每一天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____週歲。
3．無薪假期，包括病假、事假。
1）病假
病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須於員工恢復工作後兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工帶給每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2）事假
員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用於解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用於已轉正員工。
三、通訊補貼
對於必須級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。
四、禮金
1．結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
2．嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3．重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4．喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工帶給展現才華的平台，讓員工自己組織業餘活動，促進同事之間的`合作關聯，增強員工歸屬感。
員工活動經費有兩個來源：一是由公司帶給，按每月營業額的萬分之____提取；二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核後，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。
員工俱樂部的詳細狀況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經營活動的誤餐補貼金；二是員工自願繳納的會費。
七、節日與重大紀念日活動
在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。
具體安排如下：
節日、重大紀念日
費用標準
春節
____元/人（聚餐____元、紅包____元）
中秋節
____元/人
店慶
____元/人
八、差旅補貼
公司出差時，公司給予員工必須的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
[公司福利制度範文一:員工管理制度]
第一節薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、適用對象:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用於公司總裁、副總裁及其他經總裁批准的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用於從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結構工資制。適用於中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、後勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務人員。
(5)計時工資制。適用於工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，
支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳户形式領取。
二、調整機制
1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯繫市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會於每年底進行“議薪”，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議後報管理委員會審議。
2、員工工資級別調整的依據:
(1)公司範圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司範圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。
3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
第二節福利
1、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:
a、元旦(公曆1月1日)
b、春節(農曆新年七年級、八年級、九年級)
c、勞動節(公曆5月1日、2日、3日)
d、國慶節(公曆10月1日、2日、3日)
e、婦女節(3月8日，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26週歲、女24週歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。
(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批准的，可按上班時間計發薪資。
[公司福利制度範文二:員工福利管理制度]
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。
第2條適用範圍
企業所有員工。
第3條權責單位
(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標準
第4條社會保險
企業按照<勞動法>及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
第5條企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。
(1)企業補充養老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
(2)企業與參保員工繳費比例
企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。
第6條各種補助或補貼
(1)工作餐補助
發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。
(2)節假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工�咳嗽�
(3)其他補助
①生日補助:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準)，企業為員工發放生日賀禮元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助:企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脱產培訓、公費進修和出國考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。
第9條勞動保護
(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。
(2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
(1)國家法定假日
包括元旦(1天)、勞動節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。
(2)帶薪年假
員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。
(3)其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準
假日相關説明薪資支付標準
婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資
產假女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假並填寫<請假單>扣除請假日的全額工資病假
1、員工請病假，需填寫<請假單>
2、規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部於每年年底必須將福利資金支出情況編製成相關報表，交付相關部門審核。
第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。
[公司福利制度範文三:員工薪酬福利制度]
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規範化、國際化，特制定本制度。
第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放，除另有規定外，均依本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業員工薪金含義如下:
1、本薪(基本月薪)。
2、加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。
3、津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業員工薪金分項説明如下:
1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。
2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4、技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。
5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。
6、機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。
7、加班津貼(加勤津貼):凡於規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若於休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。
8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
10、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。
11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。
12、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以後報到的新進人員，為了便於薪金作業，合併於下月份發給薪金。
第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業僱員考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金髮放
第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得税、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應儘快呈報主管求證，以免日後發生糾紛。
第十五條退職人員薪金於辦妥離職及移交手續後的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批准後在退職日當天核發。
第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理
第十七條從業人員晉升規定如下:
1、效率晉升:凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3、本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條本制度經董事會核准後實施，修正時亦同。
[公司福利制度範文四:薪資福利管理規定]
一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。
二、範圍
適用於本公司內總監及以下人員
三、定義
四、權責
1、管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。
2、財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。
3、信息中心負責薪資的核算。
五、內容
5、1薪資管理原則
5、1、1業績優先
在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對於結構工資，應加強績效工資的比重，並加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業務部門<業務提成管理規定>;
後台部門的績效工資反映為後部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的<績效考核管理辦法>
(2)對於計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的<>
(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀，為公司挽回重大損失等。
5、1、2分享利益
隨着公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。
5、1、3合法性
合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。
[公司福利制度範文五:公司福利管理制度]
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的後顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績效掛鈎與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類別
公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇
一、社會保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經濟性福利
公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衞生費、回族補貼、獨子費、婦女衞生費和節日慰問物品，並提供生日福利、體檢福利、勞動安全衞生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會;
2、為員工提供良好的辦公場所;
3、創造良好的企業文化氛圍;
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章福利待遇及發放形式
第六條社會保險及企業年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休後的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、雲錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的後顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休後進行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。
第九條其他經濟性福利
一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間
為表示公司對員工的關心，公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。
1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。
二、保健津貼的發放標準和形式
根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。
1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
三、交通補貼的發放標準及形式
由於公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。
2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
四、醫療衞生費的發放標準及形式
1、發放標準:醫療衞生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算後，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鈎的福利項目。
2、發放形式:醫療衞生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。
五、生日福利
為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關係及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的温暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容:
1、温馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，並表示祝賀。
2、流行大片觀賞:發放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
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