公司員工福利制度

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正文

第一篇：公司員工福利制度範本

公司員工福利制度

第一章 總則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規範化、國際化，特制定本制度。

第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放，除另有規定外，均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業員工薪金含義如下：

1．本薪（基本月薪）。

2．崗位工資：依據各崗位性質制定。

3．津貼：專業技能津貼、機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。

4. 級別工資：按照從業人員工作業績以及工作能力制定。

4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條 從業員工薪金分項説明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2．主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

3．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

4．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。

5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

6．機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

7．加班津貼（加勤津貼）：凡於規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若於休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

8．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9．全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

10．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，

其辦法另行規定。

12．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以後報到的新進人員，為了便於薪金作業，合併於下月份發給薪金。

第八條 從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業僱員考勤管理制中有關條款計算。

第四章 員工薪金髮放

第十二條 從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應(我們一定會做的更好：)扣除薪金所得税、保險費以及其他應扣款項。

第十三條 從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

第十四條 領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應儘快呈報主管求證，以免日後發生糾紛。

第十五條 退職人員薪金於辦妥離職及移交手續後的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批准後在退職日當天核發。

第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理

第十七條 從業人員晉升規定如下：

1．效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2．定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效

日，晉級依考績等次分別加級。

3．本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4．從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

第五章 附則

第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條 本制度經董事會核准後實施，修正時亦同。

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

第2條適用範圍

企業所有員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

第5條企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。

第6條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

發放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發放。

（2）節假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人×××元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮×××元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脱產培訓、公費進修和出國考察等。

第8條設施福利

旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業服務每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為××天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

假日 相關説明 薪資支付標準

婚嫁 符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發放員工的基本工資

產假 女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天 按相關法律規定和公司政策執行

事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假並填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資

病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規定醫療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定

第3章員工福利管理

第11條人力資源部於每年年底必須將福利資金支出情況編製成相關報表，交付相關部門審核。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理審核。

第二篇：公司員工福利制度

公司員工福利制度

第一章 總則

第一條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

第二條 適用範圍

企業所有員工。

第三條 權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。

第二章 員工薪金類別

公司所有從業人員的薪資結構=本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼

第四條本公司從業人員薪金含義如下：

1．本薪（基本月薪）。

2．崗位工資：依據特殊崗位性質制定。

3. 績效考核：凡本公司正式員工，均需按規定進行考核，其辦法是參照績效考核制度（上山型人員績效考核從工資裏面提取60%，平路型人員績效考核從工資裏面提取40%，下山型人員績效考核從工資裏面提取20%）。

4．津貼：專業技能津貼、機車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班（勤）津貼、電話補貼和其他津貼。

5. 級別工資：按照從業人員工作業績以及工作能力制定。

6．獎金：全勤獎金、年終獎金、工齡獎金、和其他獎金。

第五條 從業員工薪金分項説明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

3．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。

4．機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼，每人每天16元。

6. 住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發放的住房津貼，住房津貼按照職位等級發放，基層員工每人每月補貼150元，中層管理人員（經理及以下）每人每月補貼300元，高層管理人員經上級核准報銷。

7．加班津貼（加勤津貼）：凡公司員工（主要為車間生產人員）由於公司生產需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發放加班費以外的夜班加班津貼，一晚上補貼10元。

8. 電話補貼：

中層管理人員（主管～經理）每人每月補貼電話費50元

高層管理人員（副總～總經理）每人每月補貼電話費200元（以實際為準，不能超過200/月）；董事長～首席技術官每人每月補貼電話費400元（以實際為準，不能超過400/月）

其他職員含以上高級管理人員統一申請公司每月補助5元的短號（短號接聽免費，打出，5元每月），但已經有補貼的中高層管理人員不會再增加5元補助。另外，業務是特殊羣體電話費實報實銷！也必須要增加短號。

公司內部所有職員必須使用短號來進行溝通！

9．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

10．全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金100元。

11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度

考績等級核給，其辦法另行規定。

12.工齡獎金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎金。工作滿一年，每月可享受工齡獎金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎金100元，以此類推。

13．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事

會支付。

第三章 員工薪金管理

第六條 從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭

職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。

第七條 從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等

級薪金。

第八條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第九條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代

理職稱的職務加給。

第十條 有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業僱員考勤管理制中有

關條款計算。

第四章 員工薪金髮放

第十一條 從業人員的薪金訂為每月15日發給上月份的薪金（公司每月薪資核

算週期為：上月26號至本月的25號），除另有規定外，應扣除薪金

所得税、保險費以及其他應扣款項。

第十二條 從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領

取時，由部門主管代領。

第十三條 領薪時，一律由財務部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領現金，

領現金時須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應儘快呈報主管求證，以

免日後發生糾紛。

第十四條 離職人員薪金於辦妥離職及移交手續，經相關部門批准後在離職日當

天核發。

第五章 員工晉升管理

第十五條 從業人員晉升規定如下：

1.效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升：每年進行一次考核晉升，每年的6月份，根據考績結果等次分別加級，主要為薪資等級晉升。

3.績效晉升：每月對公司所有人員的工作業績和行為品行進行考核，業績和品行指標已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機會（具體情況參照公司績效管理制度）

4.本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4．從業人員在年度內曾受記大過一次處分或者累計記小過處分超過三次（包括三次）者，該年內不得晉升職等。

5.其他情況根據公司相關情況而定。

第六章 福利的種類及標準

第十六條社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，具體情況根據當地政府政策而定。

第十七條 各種補助或補貼

1.節假日補助：每逢“五一”、“十一”和春節，公司為職員發放節假日補助，正式員工每人200元。

2. 生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日禮品（每月生日的所有員工在當月15號由人事部統一發放生日禮物）。

3.結婚補助：企業正式職員滿一年及以上者，給付相應的結婚賀禮。

第十八條 教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脱產培訓、公費進修和出國考察等。

第十九條 勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

第二十條 各種休假

1.國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。

2.帶薪年假

員工累計工作（從入職公司工作之日起計算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。

3.其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準見公司《考勤管理制度》

第七章 附則

第二十一條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第二十二條

本制度經董事會核准後實施，修正時亦同。

第三篇：公司員工福利制度

公司員工福利制度

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

第2條適用範圍

企業所有員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

第5條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

發放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發放。

（2）節假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人×××元。

（3）住房補助

（4）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮×××元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

第6條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脱產培訓、公費進修和出國考察等。

第7條設施福利

旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

第8條各種休假

（1）享受國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。教師節

（2）享受帶薪年假

員工為企業服務每滿1年可享受7天的帶薪年假；每增1年相應增加，但最多為30天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

假日 相關説明 薪資支付標準

婚嫁 符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，享受15天婚假 全額發放員工的基本工資

產假 女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天 按相關法律規定和公司政策執行

事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假並填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資

病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規定醫療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定

福利類型 企業的福利在實際操作上種類很多。一般把各種福利歸為四類，即公共福利、個人福利、組織內公共福利和生活福利。

公共福利

公共福利指由政府支持或提供、由國家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利項目，如醫療保險、失業保險、養老保險、傷殘保險、女員工的特殊福利及關於計劃生育方面的福利，等等。

個人福利

指由組織提供與員工選擇相結合的福利項目。包括養老金、互助儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作餐、海外津貼、人壽保險，等等。

組織內公共福利

指完全由組織提供的全體員工中某一羣體均可享受或有機會享受的福利項目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅遊、組織自己認可的民間與國家的節目，如青年節、婦女節、中秋節、聖誕節等。

生活福利

指組織為員工提供的生活方式專項福利項目。包括為員工提供法律服務、心理諮詢、貸款擔保、託兒所、子女教育費等。

第四篇：公司員工福利制度

重慶xxxx有限公司

員工福利制度

一、為配合公司經營發展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現公司的人文關懷，制定本制度。

二、本制度適用於全體正式員工。

三、基本社會保險。

1、員工轉正之後，公司為其辦理基本社會保險。包括養老保險、醫療保險、失 業保險、工傷保險、生育保險等。

2、各項基本社會保險由公司和員工本人雙方共同承擔、共同繳納。繳納標準不 低於重慶市平均社保標準。

四、年休假。

1、公司全體員工連續工作超過1年，每年可享受帶薪休年假5天；每增加一年工齡，年休假遞增一天。

2、年休假不可跨年。

五、婚、喪慰問金。

1、員工結婚，公司給予每個新婚家庭500元賀金。

2、員工直系親屬去世，公司給予慰問金500元。

六、生活補貼。

餐費補貼。公司為員工提供午餐支費，由公司行政後勤部統一安排。

七、節日補助。

三．八婦女節，公司發放每位女員工100元節日禮金。

八，生日賀禮

員工生日，公司發放200元節日禮金。

第五篇：公司員工福利制度1

永康市華業模具有限公司

員工福利制度

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的後顧之憂，結合公司的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第一章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設臵的福利待遇。

第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

(一)養老保險

(二)基本醫療保險

(三)失業保險、工傷保險

第五條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，並記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第六條企業設臵的其他福利待遇包括：

(一)補貼福利

(二)休假福利

(三)退休福利

(四)培訓福利

(五)設施福利

第二章福利待遇的標準

第 七條養老保險：按浙江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%

第八條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業保險。

第九條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

第十條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；

第十一條公司提供的補貼福利包括：

(1)獨生子女補貼：

(2)高温降暑費：

(3)勞動保護物品

(4)公司規定的其他補貼。

第十二條休假福利：

(1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；

(2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合併使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。)

(3)哺乳假：女職工產假期滿後，如果上班有困難，經本人申請，企管部批准，可給予哺乳假，最長不超過270天；

(4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

(5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

(6)工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，並經所屬部門經理批准，報行政部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其後果原則上由個人自負。

第十三條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、

外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脱產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十四條設施福利：公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅遊，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

第三章福利待遇的給付

第十五條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第十六條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第十七條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。

第四章附則

第十八條本制度由企管部制定並負責解釋。

第十九條本制度報公司總經理批准後施行，修改時亦同。

本制度自頒佈之日起施行。

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