公司福利與獎勵制度

為規範和構建具有市場競爭性、內部激勵性的薪酬激勵體系，保留和發展員工，使公司業務正常和良性運營，並贏取公司和員工的競爭優勢，公司將自2014年4月1日實行相關福利與獎勵制度。

一、範圍：

本規定適用於全體蘇州工業園區教育科技服務有限公司（下述簡稱公司）的正式全職員工（含學校借調員工）。

二、目的：

1．規範和構建具有市場競爭性、內部激勵性的薪酬激勵體系；

2．吸引、保留並激勵公司的優秀人才；

3．最大限度發揮員工潛力，提升企業績效。

三、福利標準：

1、公司關懷：員工被公司正式聘用後，發生以下事由可得到公司給予的相應福利關懷：

（1）結婚關懷：標準為2000元禮物

制度：在我司工作期間首次登記結婚的，直屬經理可代表公司和團隊給予員工價值2000元禮物作為新婚賀禮；

流程：由行政部確認信息，報總經理審批，走工資流程(或報銷)發放；

（2）喜得貴子關懷：標準為500元禮物

制度：在我司工作期間有子女出生並符合國家計劃生育政策的，直屬經理代表公司和團隊給予員工價值500元禮物以示慰問；

流程：由行政部確認信息，報總經理審批，走工資流程(或報銷)發放；

（3）住院關懷：標準為500-1000元營養品或慰問品

制度：員工患病住院，行政部代表公司和團隊在看望時給予員工給予價值XXX元營養品或慰問品以示慰問；

流程：由行政部確認信息，報總經理審批，走工資流程(或報銷)發放；

（4）過節關懷：標準為XX元禮物

制度：公司在法定節假日統一為在職的正式員工發放價值XXX元左右的過節禮物； 其中三八婦女節為全體女性職工享受。

流程：公司統一安排；

（5）生日關懷：標準為100元禮物

制度：員工在生日當月由行政部給予價值XX元左右生日禮物；

流程：公司統一安排；

（6）直系親屬去世關懷：標準為1000元

制度：員工遇直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司行政部進行安排，或直屬經理代表公司和團隊看望，給予XXX元以示慰問；

流程：由本人提請行政部確認後，由總經理確認走工資流程發放；

2、其他福利：

（1）年度體檢

制度：為保障員工身體健康，公司每年安排正式員工進行一次例行體檢（平均標準XXX元/年/人）；

流程：公司統一安排；

3、特殊福利

此福利是為了公司吸引（保留）特殊人才或者員工有突出貢獻、遇到特殊困難的情況下發放，發放標準由公司討論決定。

4、培訓

除了公司正常組織的培訓外，對優秀員工，每年可以獲得一定的培訓報銷，員工自主參加提高自身崗位技能的相關培訓；

5、員工活動與團隊建設

員工俱樂部：不定期組織人員參加活動，根據各地實際情況而定；

團隊建設活動：各部門根據相關標準（XXX元左右/人/年）各自按季度予以組織；

流程：公司統一安排或部門走財務報銷流程。

方案二：公司在初期不單獨組織員工集體活動，相關活動信息可以關注學校工會，公司支持員工參加校工作組織的各項活動。

6、每週運動時間

在合理安排自己工作的前提下，員工可以利用學校資源每週可以自主安排最多三次體育活動，每次一小時左右。

7、週五提前半小時下班

在合理安排自己工作、無集體會議的前提下，員工可以在週五下午4點下班。

8、獎勵方面相關政策

（1）、年會

（1）目的：提高公司凝聚力，加強員工對公司歸屬感；

（2）適用範圍：全體正式員工；

（3）舉辦時間：每年1月。

流程：公司統一安排；

（2）、季度優秀員工 （月度也可以）

（1）目的：激勵季度業績突出員工，鼓勵榮譽感和成就感；

（2）適用範圍：業務部門員工；

（3）統計週期：季度；

（4）獎勵XX元。

流程：經行政部確認，總經理批准後，走工資流程發放；

（3）、年度優秀員工

（1）目的：激勵年度業績突出員工，鼓勵榮譽感和成就感；

（2）適用範圍：公司正式全職員工；

（3）統計週期：年度；

（4）形式: 公司統一組織旅遊休假活動。

流程：經本人申請經行政部確認後，公司統一安排或員工本人走財務報銷流程；

（4）、長期出勤獎

本公司正式員工連續三個月全勤，獎勵一天特殊假（視作出勤）

流程：在三個月內經本人申請報行政部備案即可，過期視作放棄；

（5）、長期服務獎

（1）目的：激勵員工長期為公司服務，保持並提高員工的忠誠度；

（2）適用範圍：公司正式全職員工；

（3）統計週期：截止到每年12月31日；

（4）5≤司齡<8年： 發放形式為價值XXX元旅遊報銷。

8≤司齡<10年： 發放形式為價值XXX元旅遊報銷。

10≤司齡<15年：發放形式為價值XXX元旅遊報銷。

15≤司齡：發放形式為價值XXX元旅遊報銷。

流程：經本人申請經行政部確認後員工本人走財務報銷流程。