一、假期制度
1.假期的界定
企業員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進行醫療的假期。
婚假
勞動者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕後按照醫學規定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。
產假
產假就是女員工產期前後的休假待遇。
《勞動法》規定產假不少於90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。
哺乳假
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。例如，上海規定，小孩出生後的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，餵養孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規定，元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業特別規定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業一方。
員工要先提出申請，經企業批准後才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來説，企業的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實際上是對員工不利的。
另外，企業可以在休假制度中規定如果員工請病假超過一定時間，企業有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫療費用由企業來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低於當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律並沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規定孕期檢查假的次數和時間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業是要正常支付工資的。
產假的待遇
產假一般不少於90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規定。員工產假期間按照法律規定應該發工資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發生育津貼，但是生育津貼如果低於工資標準，企業要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班後，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規定，這半小時不含路途時間，並且每天兩次的哺乳假可以合併使用。不過，這項制度是在以前的“大企業小社會”時制定的，現在如果員工家離企業很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。
年休假的待遇
國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業可以按照有利於企業的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。
二、工資福利制度
工資福利是最受員工關注的問題。
1.工資的構成
按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現金的形式發放，就是工資。
為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決於企業的效益狀況。
如果一個企業固定部分的工資數量過高，那麼企業承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數量高，那麼員工的風險就大。因此，企業在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分。
2.工資的扣和減
企業要在工資制度中規定清楚對於工資扣和減的情形。比如，企業工資制度中規定遲到一次罰款5元，那麼如果某員工當月應該發1 000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%;而對於減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業和員工雙方協商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨着崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規定降低工資。
3.福利的構成
福利是指在工資之外，企業給予員工的補償、報酬，一般來説，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。
物的福利
指企業給予的物質的福利，如給員工發蘋果、大米等。
金錢的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業發給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。
精神慰問方面的福利
比如，員工生孩子，企業給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。
要點提示
福利構成：
① 物的福利；
② 金錢的福利；
③ 精神慰問方面的福利。
員工福利相關
2.員工轉正後可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1)婚假
對依法履行正式登記手續並在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25週歲以下，女23週歲以下)，晚婚為____天(男25週歲以上，女23週歲以上)。員工須提前一週提出休假申請，並持結婚證、身份證的正本並提供複印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法於婚假前提供，則須於返崗後第一個工作日內將相關證件複印件交人力資源部。員工須在結婚註冊日後____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。
2)喪假
對轉正後的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。
3)產假
凡符合 生育政策的女性員工，服務滿一年後可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低於社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4)哺乳假
工作滿一年的正式女員工產假期滿後可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____週歲。
3.無薪假期，包括病假、事假。
1)病假
病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須於員工恢復工作後兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2)事假
員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用於解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用於已轉正員工。
三、通訊補貼
對於一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼，具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。
四、禮金
1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的'禮金或相當金額的禮品。
2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現才華的平台，讓員工自己組織業餘活動，促進同事之間的合作關係，增強員工歸屬感。
員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業額的萬分之____提取；二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核後，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。
員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經營活動的誤餐補貼金；二是員工自願繳納的會費。
七、節日與重大紀念日活動
在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。
具體安排如下：
節日、重大紀念日
費用標準
春節
____元/人(聚餐____元、紅包____元)
中秋節
____元/人
店慶
____元/人
八、差旅補貼
公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
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第一章總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。
第二章指導思想的原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。
第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配製度。
第四條以員工崗位職責、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、職責重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工用心性的激勵機制。
第三章年薪制
第六條適用範圍。
1。公司董事長、總經理；
2。下屬法人企業總經理；
3。董事、副總經理是否適用，由董事會決定。
第七條工資模式。
公司經營者與其業績掛鈎，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例）
1。基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；
2。提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計後核算。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。
第九條年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鈎，進行綜合評價。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章正式員工工資制
第十一條適用範圍。
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條工資模式。採用結構工資制。
員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼
1。基礎工資。
參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中佔％（如40％～50％）。
2。崗位工資。
（1）根據職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定；
（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用於公司高、中、初級員工，其在工資總額中佔％（如20％～30％）。
3。工齡工資。
（1）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；
（2）年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡；
（3）年功工資標準見正式員工工資標準表（具體狀況具體制定，下同）。
4。獎金（效益工資）。
（1）根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；
（2）績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯繫；
（3）獎金在工資總額中佔％（如30％）左右，也可上不封頂；
（4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；
（5）獎金透過隱密形式發放。
5。津貼。
（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；
（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條關於崗位工資。
1。崗位工資標準的確立、變更。
（1）公司崗位工資標準經董事會批准；
（2）根據公司經營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。
2。員工崗位工資核定。
員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；
3。員工崗位工資變更。
根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。
第十四條關於獎金。
1。獎金的核定程序。
（1）由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；
（2）由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄；
（3）人事部依據彙總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；
（4）考核結果和獎金計劃經公司領導審批後，發放獎金。
2。獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。
第十五條關於工齡工資。
1。員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；
2。試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項。
1。各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2。各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；
3。員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；
4。各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；
5。被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；
6。在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用範圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。
第六章退休工資制
第二十一條公司員工在退休後根據公司退休退職管理辦法發放員工退休工資。
第二十二條公司思考物體上漲因素，定期或不定期調整物價補助金。
第七章附則
第二十三條公司每月支薪日為日。
第二十四條公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。
第二十五條公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十六條公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。
第二十七條以上工資均為含税工資，根據國家税法，由公司統一按個人所得税標準代扣代繳個人所得税。
第二十八條本方案經董事會批准實行，解釋權在董事會。
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋
1。法定福利D是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。
2。統一福利D是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3。專項福利D是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。
四、制度執行者
1。行政人事部DD負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
2。財務部DD負責對公司福利進行綜合預算。
3。總經理DD負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1。社會保險
①。社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。
②。社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③。公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
1。午餐補助
①。公司員工每一天可享有_____元午餐補助。
②。午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或羣眾舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。
年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
健康保障
①。健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。
②。健康醫藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發疾病需求。
5。員工業餘生活
①。部門活動：公司定期利用非工作時光組織各類活動增進交流。
②。公司組織各種郊遊踏青、羣眾文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
③。培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
④。圖書角：公司統一為員工徵訂雜誌圖書，帶給便利閲讀條件。
6。休假福利
①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22
歲，女滿20週歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資
無其它福利。
②。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。
③。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
④。喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1。通訊津貼
①。公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。
②。其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
③。每月____日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。
2。特殊津貼
①。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準為______元/人。
八、附則
1。本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
2。以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3。本制度自年月日起執行。
為了加強員工的歸屬感，體現公司人文關懷，進一步推動公司企劃文化建設，形成良好的企業凝聚力和向心力。根據公司的實際情況，特制訂以下孕產婦福利制度。
一、孕期上班時間
1、在公司工作3年以內，懷孕第6個月開始每天上班時間減少1.5個小時，即早上減
少1個小時，下午減少半個小時。如：正常上班時間為8:30―12:00，14:00―18:00，孕婦上班時間為9:30―12:00，14:30―18:00;
2、在公司工作3年以上，從確定懷孕之日開始每天上班時間減少1.5個小時，即早上
減少1個小時，下午減少半個小時。如：正常上班時間為8:30―12:00，14:00―18:00，孕婦上班時間為9:30―12:00，14:30―18:00;
3、如果懷孕1-6個月期間工作滿3年，從滿3年之日起即可享受每天減少1.5個小時
上班時間。如：李某某7月1日入職，5月份確認懷孕，207月1日工作滿3年，即從年7月1日起可享受每天減少1.5個小時上班時間。
二、帶薪產檢
懷孕第6個月至生產期間，每月享受1天帶薪產檢。 三、帶薪產假
在公司工作滿1年以上，可享受1個月的帶薪產假。 四、哺乳期上班時間
從生產完第2―7月為哺乳期，哺乳期上班時間如下：
1、哺乳期每天上班時間減少1.5個小時，即早上減少1個小時，下午減少半個小時。
如：正常上班時間為8:30―12:00，14:00―18:00，產婦上班時間為9:30―12:00，14:30―18:00;
2、在公司工作3年以上員工，哺乳期期間全部小週休息。 説明：1、上述工齡以入職時間為起點計算；
2、孕產婦在享受上述福利時，不要影響正常工作內容 本制度從頒佈之日起執行！
大型公司福利制度方案策劃
第一章總則
第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。
第三章福利對象
第五條公司福利對象：
1.正式在職員工；
2.非正式員工；
3.離退休員工。
不同員工羣體在享受福利項目上有差異。
第四章福利項目
第六條公司提供的各類假期：
1.法定節假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.喪假；
6.探親假；
7.計劃生育假（產假）；
8.公假；
9.年假；
10.工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條公司可提供各類津貼和補貼。
1.住房補貼或購房補貼；
2.書報費補貼；
3.防暑降温或取暖補貼；
4.洗理費補貼；
5.交通補貼；
6.生活物價補貼；
7.獨生子女費和托兒津貼；
8.服裝費補貼；
9.節假日補貼；
10.年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條公司可提供各類保險：
1.醫療保險；
2.失業救濟保險；
3.養老保險；
4.意外傷害、工傷事故保險；
5.員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。
第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅遊和休養、療養。
第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的'安全和健康。
1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司鬚髮放勞動保護用品。
2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
第十七條保健費用。
1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工鬚髮放保健費。
2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：
一、福利禮品內容及發放方式：（三種）
1、福利禮品：上海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券（1張1398元面值）；
發放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣；禮券形式，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便
缺點：只有一張，員工若想春節節約開支，轉送他人後，自己無法判斷公司福利好壞。
2、福利禮品：上海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券（2張698元面值）；
發放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣；禮券形式，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便；二張禮券，若員工想春節節約開支，亦可轉送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3、福利禮品：海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券（3張398元面值）；
發放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣；禮券形式，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便；三張禮券，若員工想春節節約開支，可轉送他人一至兩份。
缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。
二、發放對象：
三、費用預算
500元× 人= 元
四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發放人員名單。（見附件一、附見二）
以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閲並給予批示。
福利制度是針對於員工的，大多數求職者都期望能過一家福利待遇好一點的公司，因此對於福利待遇的制定需要滿足員工的同時也要有利於公司，下方是企業管理網為大家整理的某公司福利制度範本，僅供參考。
一、假期
1．國家法定節假日及公休日執行《勞動法》有關規定。
2．員工轉正後可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1）婚假
對依法履行正式登記手續並在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天（男25週歲以下，女23週歲以下），晚婚為____天（男25週歲以上，女23週歲以上）。員工須提前一週提出休假申請，並持結婚證、身份證的正本並帶給複印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法於婚假前帶給，則須於返崗後第一個工作日內將相關證件複印件交人力資源部。員工須在結婚註冊日後____個月內一次性休假，逾期作自動放下處理，不予補償。
2）喪假
對轉正後的員工，直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。
3）產假
凡貼閤中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年後可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低於社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4）哺乳假
工作滿一年的正式女員工產假期滿後可申請每一天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____週歲。
3．無薪假期，包括病假、事假。
1）病假
病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須於員工恢復工作後兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工帶給每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2）事假
員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用於解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用於已轉正員工。
三、通訊補貼
對於必須級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。
四、禮金
1．結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
2．嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3．重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4．喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工帶給展現才華的平台，讓員工自己組織業餘活動，促進同事之間的`合作關聯，增強員工歸屬感。
員工活動經費有兩個來源：一是由公司帶給，按每月營業額的萬分之____提取；二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核後，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。
員工俱樂部的詳細狀況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經營活動的誤餐補貼金；二是員工自願繳納的會費。
七、節日與重大紀念日活動
在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。
具體安排如下：
節日、重大紀念日
費用標準
春節
____元/人（聚餐____元、紅包____元）
中秋節
____元/人
店慶
____元/人
八、差旅補貼
公司出差時，公司給予員工必須的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
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