第一篇：團市委青年人才工作交流材料
營造環境 拓寬渠道
紮實做好青年人才工作
——共青團潛江市委
青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分和後備力量，在全面建設小康社會的偉大實踐中，需要大批的青年人才充分發揮生力軍和突擊隊作用。共青團是黨的助手和後備軍，抓緊培養和造就一大批新世紀的合格人才，構建有利於青年人才成長髮展、脱穎而出的工作機制，是共青團工作的根本出發點和落腳點。近年來，我們按照市委人才強市戰略的要求，把青年人才開發作為工作重點，通過抓典型、抓載體、抓平台、抓機制，努力營造青年人才成長的良好環境，不斷拓寬培養青年人才的渠道，取得了較好的效果。
一、抓典型，努力為青年人才的脱穎而出營造良好的社會環境
青年人才的發展需要良好的社會環境和各方面的重視和關注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環境等方式，在全社會營造了關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。一是通過各種形式的表彰活動，樹立一大批青年典型。近年來，我們連續幾年開展了“十大傑出青年”、“十佳青年再就業明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農民百業產業大王”、“青年幹部建功立業標兵及先進個人”、“優秀青年志願者”、“優秀團幹部”、“優秀少先隊輔導員”、“青年崗位能手”、“新長征突擊手”等獎項的評選，在不同層次、不同行業、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全市掀起了比學趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《潛江日報》、潛江電視台聯合開辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星 今日棟樑》專題欄目，在共青團網站上開闢了“青年人才工作”論壇，通過這些大規模、有影響的宣傳報道青年人才創業的事蹟，討論如何建立、尋找有利於青年成才的環境、途徑等，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。
二、抓載體，在豐富的實踐中培養造就高素質的青年人才
近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業技能，引導廣大青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才幹。
1、深入實施“青年致富行動”。在農村，各級團組織結合青年致富行動的開展，抓好“四個帶頭人”( 農業產業結構調整帶頭人、農業科技知識傳播人、農產品營銷帶頭人、農村青年創業帶頭人)的培養，通過領辦科技推廣項目、舉辦實用技術培訓等有效形式，帶動廣大農村青年走上了致富成才的道路。近幾年來，各級團組織共舉辦各類農技培訓300多場次，培訓青年農民15000人次，在團組織的大力培養、扶持下，全市湧現出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省1998、2014、2014年十大傑出青年農民稱號，2人被評為全國農村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標兵、全省農村青年“產業大王”、全省農村青年星火帶頭人榮譽稱號。
2、大力實施創業行動。近幾年來，各企業團組織深入開展導師帶徒、“五小攻關”、技術比武、爭當青年崗位能手等一系列崗位實踐活動，有效地提高了青工技能素質，激發了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養了一大批有知識有技能的複合型青年勞動者，為企業的發展提供了人才支持和智力保障。近五年來，全市湧現出新長征突擊手1000多名，青年崗位能手100名，30名青工榮獲“全省青年崗位能手”稱號，3名青工被評為全省“優秀青年衞士”，1名青年被評為2014年“全省十大傑出青年崗位能手”。今年，我們又根據我市經濟發展的新要求，大力實施青工技能振興計劃，並確定了五年內培養青年高級工200名，青年技師20名，青年高級技師8名的工作目標，以辦事業的思路來加強和提升青工技能。
3、不斷推進科技創新行動。一是努力強化服務職能，積極引導和幫助青年科技人才通過開展科技攻關、課題研究等形式參與經濟建設。在為企業創造效益的同時，培養了一大批青年科技人才。如潛江製藥、華盛鋁電科技攻關小組發揮人才優勢，攻堅克難，近幾年累計完成科技攻關課題180餘件，為企業創造效益近千萬元，28項課題分別榮獲省級科技創造二、三等獎及科技重大成果獎。潛江製藥集團滴眼劑車間qc小組科研成果“降低f57-a灌封機灌封空漏率”在2014年全國醫藥質量管理小組成果發表交流會中榮獲一等獎及最佳製片獎。二是廣泛開展青年學生課外科技活動。少先隊組織廣泛開展“啟明星”科技活動，各學校團組織也通過科技講座、科技知識競賽、小發明、小製作競賽等形式組織和引導學生開展科技交流和科技發明，培養了青少年科技創新的意識和能力。2014年，團市委聯合有關單位在全市開展了“長江路橋杯”青少年科技創新大賽。大賽歷時3個多月，收到作品405篇，評選產生了一至三等獎作品134篇，其中有20項作品獲得了國家專利局頒發的專項受理書和專利號，此外，在競賽中獲獎的4名教師和學生的專利項目於2014年11月在福建省石獅市參加了首屆“海峽兩岸高新技術博覽會”。通過此次比賽，促進了大批青少年創新人才脱穎而出。
4、深入開展青年幹部建功立業行動。1998年，團市委和市委組織部聯合開展青年幹部建功立業活動，全市1000多名青年幹部踴躍參加，立足崗位，紮實工作，奉獻自我，開拓創新，充分展現了我市青年幹部不怕困難，敢打硬戰，勇於接受磨練和挑戰的無畏風彩。周厚軍等十位同志被評為“青年幹部建功立業標兵”，三十名同志被評為“青年幹部建功立業先進個人”，一大批優秀團幹部脱穎而出，部分優秀青年幹部走上了各級黨政領導崗位。
5、廣泛開展“一助一”活動。我們在市直團組織和青年企業家中廣泛開展“一幫一”、“一帶一”、“一助一”活動，加大政策服務、項目帶動、資金支持等方面的力度，扶持青年興企領頭人創辦微型企業，引導下崗失業青年走自主創業之路，加強對下崗失業青年的就業培訓和服務，為他們實現再就業創造條件。今年，團市委又依託青年文明號，全面啟動了“創崗助業”行動。號召青年文明號集體為企業下崗青工的再就業和創業提供資金、信息、崗位支持。
6、紮實推進素質拓展計劃。學校團組織以素質拓展為核心，通過形式多樣的主題活動，促進了青年學生素質全面發展。市文昌中學團委積極引導學生刻苦學習現代科技知識，進行發明創造，增強了學生科技意識，開展“讀名著、品名畫、學名人、賞名曲”的活動，提高了學生藝術素養，實驗中學團委以團校為陣地開展多種形式的教育活動，提高了學生綜合素質，潛江中學團委積極組織學生參加社會實踐，讓學生在服務社會中增長實踐能力。浩口中學團總支成立了讀書俱樂部，在學生中廣泛開展評選讀書明星、舉辦讀書徵文等活動，提高了學生科學文化素質，衞校、技校等單位以職業教育為重點，鍛鍊學生職業技能。在團組織開展的各項活動中，學生的綜合素質得到了全面提高。幾年來，全市有多名學生被評為省市級“三好學生”、“優秀學生幹部”。
7、切實抓好基層團幹部隊伍建設。一是嚴把選拔關，配齊配強各級團幹部。嚴格按照“幹部四化”原則和德才兼備的條件,通過公開招考、組織選派等方式，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來(我們一定會做的更好)。目前，我市各區、鎮、處、場，市直各口團幹部中，平均年齡26.5歲，全部具備大專以上文化。二是加大培訓力度，切實提高團幹部綜合素質。充分利用黨校的陣地依託作用，將團幹部的培訓列入全市幹部培訓計劃之中，有組織地對團幹部進行培訓。市委組織部每年都和團市委聯合舉辦一期團幹培訓班，幾年來，共培訓基層團幹部800人次，同時，積極選送團幹部參加上級團委培訓。大大拓寬了團幹部的視野，促進了工作能力的提高。此外，創新培訓形式。通過以會代訓、現場觀摩、舉辦座談會等形式對基層團幹部進行培訓。市委組織部每年都與團市委聯合舉辦一次團幹部座談會，根據不同時期的形勢與要求，選擇不同的主題，組織團幹部交流學習、工作的體會，對他們提出更高要求。三是嚴格管理。在培養和鍛鍊中促進團幹部不斷成長。大力開展作風建設，培養團幹部求真務實的工作作風。2014年，出台了《關於進一步加強共青團作風建設的意見》，並加強制度建設，推行團幹部駐點聯繫責任制、過失追究制、年終量化考核責任制等，形成了務實高效的工作作風。
三、抓平台，不斷拓寬培養、聚集、舉薦青年人才的渠道
為黨不斷輸送新鮮血液，向各個行業舉薦青年人才，是共青團神聖而光榮的使命。近年來，我們充分發揮共青團組織的優勢，努力搭建工作平台，不斷推進優秀青年人才的舉薦和凝聚工作。
1、不斷完善青年社團建設，把青年人才凝聚在團組織周圍。2014年，我們經多方調研，積極爭取領導支持，成立了潛江市青年聯合會，網絡了全市各行各業的優秀青年人才。一年來，市青聯充分發揮聯繫面廣的優勢，發現、培養了一大批優秀青年人才，將其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。
2、建立青年人才庫，促進優秀青年人才的交流。為了加大青年人才交流力度，團市委建立了青年人才庫，由各地各行業層層推薦及團市委儲備的200多名青年人才入庫其中。團市委將其推薦至市政務網進行交流，並在潛江共青網上將其基本情況予以公佈交流，實現人才資源共享。
3、廣泛搭建舞台，為青年人才展示才能提供機會。各級團組織通過舉辦科技創新大賽、演講賽、歌詠賽、辯論會、青工技能比賽、“五小”成果展示等多種形式為優秀青年人才搭建了一大批展現風采的舞台，使各級黨政領導和用人單位更為直接、方便地發現人才、引進人才。
4、紮實做好推優工作，大力舉薦人才。一是向各行業舉薦青年人才。組織各級團組織對那些有理想、有道德、有作為、有潛力的青年進行跟蹤考察和培養推薦，使更多的人通過團組織的推薦走上重要的崗位。1998年，團市委向市委推薦市制藥集團團委書記何慶勝到新疆温泉縣掛職鍛鍊，掛職結束後，該同志擔任了我市安監局副局長。近幾年來，各級團組織共推薦青年人才40餘名。二是積極做好推薦後備幹部工作。根據市委組織部安排，我們積極推薦那些年齡輕、素質優，有發展潛力的團幹部作為各級領導班子的後備幹部。一大批優秀團幹部走上了各級領導崗位。原團市委書記鄭國蓉、楊遙現分別為我市的市委常委、市委宣傳部部長，市委常委、市委祕書長。原團市委副書記魏祥轉崗到積玉口鎮任黨委副書記，現擔任市委副祕書長。原周磯辦事處團委書記王能榮轉崗到楊市任副書記，現擔任楊市辦事處黨委書記，今年初，原團市委書記劉潤長轉崗到高場原種場擔任黨委書記。三是積極做好“推優入黨”工作，我們嚴把培養關、考察關和質量關，切實做好推優入黨工作，為黨組織源源不斷地輸送後備力量，一大批優秀青年充實到黨的隊伍中。近幾年，我們每年均為黨組織輸送優秀團員青年200餘名。
四、抓機制，為青年人才的發展提供支持和保障
1、努力構建動態的教育培訓體系，我們抓住培訓這個人力資源開發的基礎環節，根據不同地區、不同行業、不同層次青年的需求，建立了動態的培訓體系，開展了多層次、多種類、多內容的職業和實用技術培訓。同時，採取團內團外聯動的方式進行培訓。一是充分發揮團組織優勢開展培訓。在企業，結合爭創青年文明號和青年崗位能手活動，開展青年職工技能培訓，引導青工崗位成才，提高職業技能和創新創造能力；在農村，以鄉鎮農技站為依託，通過舉辦培訓班、印發農技小報，深入田間地頭指導等方式，因人施教、因地制宜，突出季節性、針對性，培訓了一大批青年星火帶頭人和青年創業致富帶頭人，使他們成為農業產業化進程中的生力軍；在學校，積極推動素質拓展，提高廣大學生綜合素質。二是採取社會化運作方式進行培訓。我們廣泛挖掘社會資源，採取與熱心支持公益事業，有一定規模的經濟實體聯合開辦的辦法，共同興建下崗青工技能培訓基地，滿足了不同層次的需求。98年，我們與市福爾德製衣有限公司聯合開辦縫紉學校，免費培訓青工600餘人。幾年來，全市各級團組織為青年開辦了烹調、縫紉、美容、電腦等多種免費培訓班30餘期，培訓下崗青工2014餘人次。
2、努力構建有力的社會保障體系，切實為青年成長排憂解難。一是大力創建“優秀青少年維權崗”。1999年，團市委聯合市綜治辦、市公、檢、法、司等執法部門在全市開展了創建“優秀青少年維權崗”活動，得到了社會各界的高度重視和大力支持，幾年來各成員單位結合工作職能，通過法律服務、維權諮詢、輿論支持等方式，積極參與青少年維權工作，為青少年健康成長營造了良好的環境。市人民法院被評為全國“優秀青少年維權崗”，市園林派出所被命名為全省公安系統首批十佳“青少年維權崗”。二是積極做好預防未成年人違法犯罪工作。近年來，我們嚴格按照《未成年人保障法》和《預防未成年人犯罪法》的要求，通過開展青少年法制教育，舉辦法制培訓班、圖片展，配合相關部門開展學校治安整治專項活動等，積極參與社會治安綜合治理，紮實做好預防青少年犯罪工作，切實維護青少年合法權益。同時，切實做好特殊青少年羣體幫扶活動。自1996年以來，我們就聯合市綜治辦、市司法局與潛江境內的廣華監獄聯合開展志願者聯合幫教失足青年活動。由青年志願者、治安調解員和服刑人員所在地團組織組成三位一體的幫教小組與潛江籍服刑人員開展結對幫扶活動，幫教小組定期對服刑人員開展法制知識宣講，向他們贈送書籍，同時和他們互通書信，瞭解他們的思想動態，儘可能地為他們解決生活中的困難和問題，鼓勵、幫助他們加快改造，早日新生，成為一個對社會有用的人。三是大力淨化青少年成長環境。我們聯合市文化局、教育局、公安局等有關部門加大對文化娛樂場所的管理與監督，淨化了青少年成長環境。一方面聘請青年志願者擔任“義務監督員”，對文化市場進行監督；另一方面，大力開展集中整治活動，打擊銷售黃色音像製品、接納未成年人進網吧等非法營業現象。同時，抓源頭治理，開展“青少年網絡文明公約”、組織網上徵文等活動，引導廣大青少年自覺參與有益的活動，抵制網上的不良信息。僅2014年，就組織集中整治活動2次，查獲違法銷售音像製品、接納未成年人進網吧8起，焚燒黃色音像製品5000餘份。
3、努力構建適度的政策扶持體系，為青年成才提供政策支持。幾年來，我們積極爭取市委、市政府及有關部門支持，先後出台了《潛江市崗隊手工程規範》、《潛江市青年職工崗位建功成才管理辦法》、《潛江市少先隊輔導員管理辦法》、《潛江共青團系統信息報道獎勵制度》、《關於進一步做好青年就業和再就業工作的意見》、《潛江青年人才獎勵制度》等一系列文件，為廣大青年奮發成才提供了政策保障，大大激發了青年愛崗敬業，創業成才的熱情。
4、努力構建健全的組織網絡體系，為服務青年成才打下堅實的基礎。一是加強對青聯、學聯、少先隊、青年志願者服務站等青年社團的管理和指導，提高青年社團服務不同層次青年人才的水平和能力，網絡、凝聚一大批青年人才。二是加強陣地建設，以市博物館、福利院、烈士陵園等為依託，相繼建立了5個市級德育教育基地和22個鎮、區級基地。各地都結合本地實際，成立了青少年讀書屋等活動陣地，使之成為青少年學習、成長、實踐的第二課堂。今年，我們又積極啟動了青年中心創建工作。園林辦事處、高石碑鎮率先行動，取得了初步成效。高石碑鎮青年中心依託鎮勞管所創辦、下設青年職介信息室、青年技能培訓基地、青年科技致富基地，迄今已發佈求職信息25條，舉辦勞務知識和法律法規培訓3期，舉辦各類青工技能培訓3期，舉辦農技實用技術培訓12期，共培訓青年農民2014餘人次，有效服務了當地青年學知識、學技能、想成才、想致富的需求。青年中心的成立，為廣大青年成長成才提供了新的平台。
第二篇：團市委青年人才工作交流材料
營造環境拓寬渠道
紮實做好青年人才工作
——共青團潛江市委
青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分和後備力量，在全面建設小康社會的偉大實踐中，需要大批的青年人才充分發揮生力軍和突擊隊作用。共青團是黨的助手和後備軍，抓緊培養和造就一大批新世紀的合格人才，構建有利於青年人才成長髮展、脱穎而出的工作機制，是共青團工作的根本出發點和落腳點。近年來，我們按照市委人才強市戰略的要求，把青年人才開發作為工作重點，通過抓典型、抓載體、抓平台、抓機制，努力營造青年人才成長的良好環境，不斷拓寬培養青年人才的渠道，取得了較好的效果。
一、抓典型，努力為青年人才的脱穎而出營造良好的社會環境
青年人才的發展需要良好的社會環境和各方面的重視和關注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環境等方式，在全社會營造了關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。一是通過各種形式的表彰活動，樹立一大批青年典型。近年來，我們連續幾年開展了“十大傑出青年”、“十佳青年再就業明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農民百業產業大王”、“青年幹部建功立業標兵及先進個人”、“優秀青年志願者”、“優秀團幹部”、“優秀少先隊輔導員”、“青年崗位能手”、“新長征突擊手”等獎項的評選，在不同層次、不同行業、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全市掀起了比學趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《潛江日報》、潛江電視台聯合開辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星今日棟樑》專題欄目，在共青團網站上開闢了“青年人才工作”論壇，通過這些大規模、有影響的宣傳報道青年人才創業的事蹟，討論如何建立、尋找有利於青年成才的環境、途徑等，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的～氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。
二、抓載體，在豐富的實踐中培養造就高素質的青年人才
近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業技能，引導廣大青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才幹。
1、深入實施“青年致富行動”。在農村，各級團組織結合青年致富行動的開展，抓好“四個帶頭人”(農業產業結構調整帶頭人、農業科技知識傳播人、農產品營銷帶頭人、農村青年創業帶頭人)的培養，通過領辦科技推廣項目、舉辦實用技術培訓等有效形式，帶動廣大農村青年走上了致富成才的道路。近幾年來，各級團組織共舉辦各類農技培訓300多場次，培訓青年農民15000人次，在團組織的大力培養、扶持下，全市湧現出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省1998、xx、～年十大傑出青年農民稱號，2人被評為全國農村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標兵、全省農村青年“產業大王”、全省農村青年星火帶頭人榮譽稱號。
2、大力實施創業行動。近幾年來，各企業團組織深入開展導師帶徒、“五小攻關”、技術比武、爭當青年崗位能手等一系列崗位實踐活動，有效地提高了青工技能素質，激發了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養了一大批有知識有技能的複合型青年勞動者，為企業的發展提供了人才支持和智力保障。近五年來，全市湧現出新長征突擊手1000多名，青年崗位能手100名，30名青工榮獲“全省青年崗位能手”稱號，3名青工被評為全拾優秀青年衞士”，1名青年被評為～年“全省十大傑出青年崗位能手”。今年，我們又根據我市經濟發展的新要求，大力實施青工技能振興計劃，並確定了五年內培養青年高級工200名，青年技師20名，青年高級技師8名的工作目標，以辦事業的思路來加強和提升青工技能。
7、切實抓好基層團幹部隊伍建設。一是嚴把選拔關，配齊配強各級團幹部。嚴格按照“幹部四化”原則和德才兼備的條件,通過公開招考、組織選派等方式，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。目前，我市各區、鎮、處、場，市直各口團幹部中，平均年齡26.5歲，全部具備大專以上文化。二是加大培訓力度，切實提高團幹部綜合素質。充分利用黨校的陣地依託作用，將團幹部的培訓列入全市幹部培訓計劃之中，有組織地對團幹部進行培訓。市委組織部每年都和團市委聯合舉辦一期團幹培訓班，幾年來，共培訓基層團幹部800人次，同時，積極選送團幹部參加上級團委培訓。大大拓寬了團幹部的視野，促進了工作能力的提高。此外，創新培訓形式。通過以會代訓、現場觀摩、舉辦座談會等形式對基層團幹部進行培訓。市委組織部每年都與團市委聯合舉辦一次團幹部座談會，根據不同時期的形勢與要求，選擇不同的主題，組織團幹部交流學習、工作的體會，對他們提出更高要求。三是嚴格管理。在培養和鍛鍊中促進團幹部不斷成長。大力開展作風建設，培養團幹部求真務實的工作作風。xx年，出台了《關於進一步加強共青團作風建設的意見》，並加強制度建設，推行團幹部駐點聯繫責任制、過失追究制、年終量化考核責任制等，形成了務實高效的工作作風。
三、抓平台，不斷拓寬培養、聚集、舉薦青年人才的渠道
為黨不斷輸送新鮮血液，向各個行業舉薦青年人才，是共青團神聖而光榮的使命。近年來，我們充分發揮共青團組織的優勢，努力搭建工作平台，不斷推進優秀青年人才的舉薦和凝聚工作。
1、不斷完善青年社團建設，把青年人才凝聚在團組織周圍。～年，我們經多方調研，積極爭取領導支持，成立了潛江市青年聯合會，網絡了全市各行各業的優秀青年人才。一年來，市青聯充分發揮聯繫面廣的優勢，發現、培養了一大批優秀青年人才，將其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。
2、建立青年人才庫，促進優秀青年人才的交流。為了加大青年人才交流力度，團市委建立了青年人才庫，由各地各行業層層推薦及團市委儲備的200多名青年人才入庫其中。團市委將其推薦至市政務網進行交流，並在潛江共青網上將其基本情況予以公佈交流，實現人才資源共享。
3、廣泛搭建舞台，為青年人才展示才能提供機會。各級團組織通過舉辦科技創新大賽、演講賽、歌詠賽、辯論會、青工技能比賽、“五斜成果展示等多種形式為優秀青年人才搭建了一大批展現風采的舞台，使各級黨政領導和用人單位更為直接、方便地發現人才、引進人才。
4、紮實做好推優工作，大力舉薦人才。一是向各行業舉薦青年人才。組織各級團組織對那些有理想、有道德、有作為、有潛力的青年進行跟蹤考察和培養推薦，使更多的人通過團組織的推薦走上重要的崗位。1998年，團市委向市委推薦市制藥集團團委書記何慶勝到新疆温泉縣掛職鍛鍊，掛職結束後，該同志擔任了我市安監局副局長。近幾年來，各級團組織共推薦青年人才40餘名。二是積極做好推薦後備幹部工作。根據市委組織部安排，我們積極推薦那些年齡輕、素質優，有發展潛力的團幹部作為各級領導班子的後備幹部。一大批優秀團幹部走上了各級領導崗位。原團市委書記鄭國蓉、楊遙現分別為我市的市委常委、市委宣傳部部長，市委常委、市委祕書長。原團市委副書記魏祥轉崗到積玉口鎮任黨委副書記，現擔任市委副祕書長。原周磯辦事處團委書記王能榮轉崗到楊市任副書記，現擔任楊市辦事處黨委書記，今年初，原團市委書記劉潤長轉崗到高場原種場擔任黨委書記。三是積極做好“推優入黨”工作，我們嚴把培養關、考察關和質量關，切實做好推優入黨工作，為黨組織源源不斷地輸送後備力量，一大批優秀青年充實到黨的隊伍中。近幾年，我們每年均為黨組織輸送優秀團員青年200餘名。
四、抓機制，為青年人才的發展提供支持和保障
1、努力構建動態的教育培訓體系，我們抓住培訓這個人力資源開發的基礎環節，根據不同地區、不同行業、不同層次青年的需求，建立了動態的培訓體系，開展了多層次、多種類、多內容的職業和實用技術培訓。同時，採取團內團外聯動的方式進行培訓。一是充分發揮團組織優勢開展培訓。在企業，結合爭創青年文明號和青年崗位能手活動，開展青年職工技能培訓，引導青工崗位成才，提高職業技能和創新創造能力；在農村，以鄉鎮農技站為依託，通過舉辦培訓班、印發農技小報，深入田間地頭指導等方式，因人施教、因地制宜，突出季節性、針對性，培訓了一大批青年星火帶頭人和青年創業致富帶頭人，使他們成為農業產業化進程中的生力軍；在學校，積極推動素質拓展，提高廣大學生綜合素質。二是採取社會化運作方式進行培訓。我們廣泛挖掘社會資源，採取與熱心支持公益事業，有一定規模的經濟實體聯合開辦的辦法，共同興建下崗青工技能培訓基地，滿足了不同層次的需求。98年，我們與市福爾德製衣有限公司聯合開辦縫紉學校，免費培訓青工600餘人。幾年來，全
市各級團組織為青年開辦了烹調、縫紉、美容、電腦等多種免費培訓班30餘期，培訓下崗青工xx餘人次。
2、努力構建有力的社會保障體系，切實為青年成長排憂解難。一是大力創建“優秀青少年維權崗”。1999年，團市委聯合市綜治辦、市公、檢、法、司等執法部門在全市開展了創建“優秀青少年維權崗”活動，得到了社會各界的高度重視和大力支持，幾年來各成員單位結合工作職能，通過法律服務、維權諮詢、～支持等方式，積極參與青少年維權工作，為青少年健康成長營造了良好的環境。市人民法院被評為全國“優秀青少年維權崗”，市園林派出所被命名為全省公安系統首批十佳“青少年維權崗”。二是積極做好預防未成年人違法犯罪工作。近年來，我們嚴格按照《未成年人保障法》和《預防未成年人犯罪法》的要求，通過開展青少年法制教育，舉辦法制培訓班、圖片展，配合相關部門開展學校治安整治專項活動等，積極參與社會治安綜合治理，紮實做好預防青少年犯罪工作，切實維護青少年合法權益。同時，切實做好特殊青少年羣體幫扶活動。自1996年以來，我們就聯合市綜治辦、市司法局與潛江境內的廣華監獄聯合開展志願者聯合幫教失足青年活動。由青年志願者、治安調解員和服刑人員所在地團組織組成三位一體的幫教小組與潛江籍服刑人員開展結對幫扶活動，幫教小組定期對服刑人員開展法制知識宣講，向他們贈送書籍，同時和他們互通書信，瞭解他們的思想動態，儘可能地為他們解決生活中的困難和問題，鼓勵、幫助他們加快改造，早日新生，成為一個對社會有用的人。三是大力淨化青少年成長環境。我們聯合市文化局、教育局、公安局等有關部門加大對文化娛樂場所的管理與監督，淨化了青少年成長環境。一方面聘請青年志願者擔任“義務監督員”，對文化市場進行監督；另一方面，大力開展集中整治活動，打擊銷售黃色音像製品、接納未成年人進網吧等非法營業現象。同時，抓源頭治理，開展“青少年網絡文明公約”、組織網上徵文等活動，引導廣大青少年自覺參與有益的活動，抵制網上的不良信息。僅～年，就組織集中整治活動2次，查獲違法銷售音像製品、接納未成年人進網吧8起，焚燒黃色音像製品5000餘份。
第三篇：團市委青年人才工作交流材料
營造環境拓寬渠道
紮實做好青年人才工作
——共青團潛江市委
青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分和後備力量，在全面建設小康社會的偉大實踐中，需要大批的青年人才充分發揮生力軍和突擊隊作用。共青團是黨的助手和後備軍，抓緊培養和造就一大批新世紀的合格人才，構建有利於青年人才成長髮展、脱穎而出的工作機制，是共青團工作的根本出發點和落腳點。近年來，我們按照市委人才強市戰略的要求，把青年人才開發作為工作重點，通過抓典型、抓載體、抓平台、抓機制，努力營造青年人才成長的良好環境，不斷拓寬培養青年人才的渠道，取得了較好的效果。
一、抓典型，努力為青年人才的脱穎而出營造良好的社會環境
青年人才的發展需要良好的社會環境和各方面的重視和關注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環境等方式，在全社會營造了關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。一是通過各種形式的表彰活動，樹立一大批青年典型。近年來，我們連續幾年開展了“十大傑出青年”、“十佳青年再就業明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農民百業產業大王”、“青年幹部建功立業標兵及先進個人”、“優秀青年志願者”、“優秀團幹部”、“優秀少先隊輔導員”、“青年崗位能手”、“新長征突擊手”等獎項的評選，在不同層次、不同行業、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全市掀起了比學趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《潛江日報》、潛江電視台聯合開辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星今日棟樑》專題欄目，在共青團網站上開闢了“青年人才工作”論壇，通過這些大規模、有影響的宣傳報道青年人才創業的事蹟，討論如何建立、尋找有利於青年成才的環境、途徑等，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的～氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。
二、抓載體，在豐富的實踐中培養造就高素質的青年人才
近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業技能，引導廣大青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才幹。
1、深入實施“青年致富行動”。在農村，各級團組織結合青年致富行動的開展，抓好“四個帶頭人”(農業產業結構調整帶頭人、農業科技知識傳播人、農產品營銷帶頭人、農村青年創業帶頭人)的培養，通過領辦科技推廣項目、舉辦實用技術培訓等有效形式，帶動廣大農村青年走上了致富成才的道路。近幾年來，各級團組織共舉辦各類農技培訓300多場次，培訓青年農民15000人次，在團組織的大力培養、扶持下，全市湧現出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省1998、2014、～年十大傑出青年農民稱號，2人被評為全國農村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標兵、全省農村青年“產業大王”、全省農村青年星火帶頭人榮譽稱號。
2、大力實施創業行動。近幾年來，各企業團組織深入開展導師帶徒、“五小攻關”、技術比武、爭當青年崗位能手等一系列崗位實踐活動，有效地提高了青工技能素質，激發了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養了一大批有知識有技能的複合型青年勞動者，為企業的發展提供了人才支持和智力保障。近五年來，全市湧現出新長征突擊手1000多名，青年崗位能手100名，30名青工榮獲“全省青年崗位能手”稱號，3名青工被評為全拾優秀青年衞士”，1名青年被評為～年“全省十大傑出青年崗位能手”。今年，我們又根據我市經濟發展的新要求，大力實施青工技能振興計劃，並確定了五年內培養青年高級工200名，青年技師20名，青年高級技師8名的工作目標，以辦事業的思路來加強和提升青工技能。
3、不斷推進科技創新行動。一是努力強化服務職能，積極引導和幫助青年科技人才通過開展科技攻關、課題研究等形式參與經濟建設。在為企業創造效益的同時，培養了一大批青年科技人才。如潛江製藥、華盛鋁電科技攻關小組發揮人才優勢，攻堅克難，近幾年累計完成科技攻關課題180餘件，為企業創造效益近千萬元，28項課題分別榮獲省級科技創造二、三等獎及科技重大成果獎。潛江製藥集團滴眼劑車間qc小組科研成果“降低f57-a灌封機灌封空漏率”在～年全國醫藥質量管理小組成果發表交流會中榮獲一等獎及最佳製片獎。二是廣泛開展青年學生課外科技活動。少先隊組織廣泛開展“啟明星”科技活動，各學校團組織也通過科技講座、科技知識競賽、小發明、小製作競賽等形式組織和引導學生開展科技交流和科技發明，培養了青少年科技創新的意識和能力。～年，團市委聯合有關單位在全市開展了“長江路橋杯”青少年科技創新大賽。大賽歷時3個多月，收到作品405篇，評選產生了一至三等獎作品134篇，其中有20項作品獲得了國家專利局頒發的專項受理書和專利號，此外，在競賽中獲獎的4名教師和學生的專利項目於～年11月在福建省石獅市參加了首屆“海峽兩岸高新技術博覽會”。通過此次比賽，促進了大批青少年創新人才脱穎而出。
4、深入開展青年幹部建功立業行動。1998年，團市委和市委組織部聯合開展青年幹部建功立業活動，全市1000多名青年幹部踴躍參加，立足崗位，紮實工作，奉獻自我，開拓創新，充分展現了我市青年幹部不怕困難，敢打硬戰，勇於接受磨練和挑戰的無畏風彩。周厚軍等十位同志被評為“青年幹部建功立業標兵”，三十名同志被評為“青年幹部建功立業先進個人”，一大批優秀團幹部脱穎而出，部分優秀青年幹部走上了各級黨政領導崗位。
5、廣泛開展“一助一”活動。我們在市直團組織和青年企業家中廣泛開展“一幫一”、“一帶一”、“一助一”活動，加大政策服務、項目帶動、資金支持等方面的力度，扶持青年興企領頭人創辦微型企業，引導下崗失業青年走自主創業之路，加強對下崗失業青年的就業培訓和服務，為他們實現再就業創造條件。今年，團市委又依託青年文
明號，全面啟動了“創崗助業”行動。號召青年文明號集體為企業下崗青工的再就業和創業提供資金、信息、崗位支持。
6、紮實推進素質拓展計劃。學校團組織以素質拓展為核心，通過形式多樣的主題活動，促進了青年學生素質全面發展。市文昌中學團委積極引導學生刻苦學習現代科技知識，進行發明創造，增強了學生科技意識，開展“讀名著、品名畫、學名人、賞名曲”的活動，提高了學生藝術素養，實驗中學團委以團校為陣地開展多種形式的教育活動，提高了學生綜合素質，潛江中學團委積極組織學生參加社會實踐，讓學生在服務社會中增長實踐能力。浩口中學團總支成立了讀書俱樂部，在學生中廣泛開展評選讀書明星、舉辦讀書徵文等活動，提高了學生科學文化素質，衞校、技校等單位以職業教育為重點，鍛鍊學生職業技能。在團組織開展的各項活動中，學生的綜合素質得到了全面提高。幾年來，全市有多名學生被評為省市級“三好學生”、“優秀學生幹部”。
7、切實抓好基層團幹部隊伍建設。一是嚴把選拔關，配齊配強各級團幹部。嚴格按照“幹部四化”原則和德才兼備的條件,通過公開招考、組織選派等方式，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。目前，我市各區、鎮、處、場，市直各口團幹部中，平均年齡26.5歲，全部具備大專以上文化。二是加大培訓力度，切實提高團幹部綜合素質。充分利用黨校的陣地依託作用，將團幹部的培訓列入全市幹部培訓計劃之中，有組織地對團幹部進行培訓。市委組織部每年都和團市委聯合舉辦一期團幹培訓班，幾年來，共培訓基層團幹部800人次，同時，積極選送團幹部參加上級團委培訓。大大拓寬了團幹部的視野，促進了工作能力的提高。此外，創新培訓形式。通過以會代訓、現場觀摩、舉辦座談會等形式對基層團幹部進行培訓。市委組織部每年都與團市委聯合舉辦一次團幹部座談會，根據不同時期的形勢與要求，選擇不同的主題，組織團幹部交流學習、工作的體會，對他們提出更高要求。三是嚴格管理。在培養和鍛鍊中促進團幹部不斷成長。大力開展作風建設，培養團幹部求真務實的工作作風。2014年，出台了《關於進一步加強共青團作風建設的意見》，並加強制度建設，推行團幹部駐點聯繫責任制、過失追究制、年終量化考核責任制等，形成了務實高效的工作作風。
三、抓平台，不斷拓寬培養、聚集、舉薦青年人才的渠道
為黨不斷輸送新鮮血液，向各個行業舉薦青年人才，是共青團神聖而光榮的使命。近年來，我們充分發揮共青團組織的優勢，努力搭建工作平台，不斷推進優秀青年人才的舉薦和凝聚工作。
1、不斷完善青年社團建設，把青年人才凝聚在團組織周圍。～年，我們經多方調研，積極爭取領導支持，成立了潛江市青年聯合會，網絡了全市各行各業的優秀青年人才。一年來，市青聯充分發揮聯繫面廣的優勢，發現、培養了一大批優秀青年人才，將其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。
2、建立青年人才庫，促進優秀青年人才的交流。為了加大青年人才交流力度，團市委建立了青年人才庫，由各地各行業層層推薦及團市委儲備的200多名青年人才入庫其中。團市委將其推薦至市政務網進行交流，並在潛江共青網上將其基本情況予以公佈交流，實現人才資源共享。
3、廣泛搭建舞台，為青年人才展示才能提供機會。各級團組織通過舉辦科技創新大賽、演講賽、歌詠賽、辯論會、青工技能比賽、“五斜成果展示等多種形式為優秀青年人才搭建了一大批展現風采的舞台，使各級黨政領導和用人單位更為直接、方便地發現人才、引進人才。
4、紮實做好推優工作，大力舉薦人才。一是向各行業舉薦青年人才。組織各級團組織對那些有理想、有道德、有作為、有潛力的青年進行跟蹤考察和培養推薦，使更多的人通過團組織的推薦走上重要的崗位。1998年，團市委向市委推薦市制藥集團團委書記何慶勝到新疆温泉縣掛職鍛鍊，掛職結束後，該同志擔任了我市安監局副局長。近幾年來，各級團組織共推薦青年人才40餘名。二是積極做好推薦後備幹部工作。根據市委組織部安排，我們積極推薦那些年齡輕、素質優，有發展潛力的團幹部作為各級領導班子的後備幹部。一大批優秀團幹部走上了各級領導崗位。原團市委書記鄭國蓉、楊遙現分別為我市的市委常委、市委宣傳部部長，市委常委、市委祕書長。原團市委副書記魏祥轉崗到積玉口鎮任黨委副書記，現擔任市委副祕書長。原周磯辦事處團委書記王能榮轉崗到楊市任副書記，現擔任楊市辦事處黨委書記，今年初，原團市委書記劉潤長轉崗到高場原種場擔任黨委書記。三是積極做好“推優入黨”工作，我們嚴把培養關、考察關和質量關，切實做好推優入黨工作，為黨組織源源不斷地輸送後備力量，一大批優秀青年充實到黨的隊伍中。近幾年，我們每年均為黨組織輸送優秀團員青年200餘名。
四、抓機制，為青年人才的發展提供支持和保障
1、努力構建動態的教育培訓體系，我們抓住培訓這個人力資源開發的基礎環節，根據不同地區、不同行業、不同層次青年的需求，建立了動態的培訓體系，開展了多層次、多種類、多內容的職業和實用技術培訓。同時，採取團內團外聯動的方式進行培訓。一是充分發揮團組織優勢開展培訓。在企業，結合爭創青年文明號和青年崗位能手活動，開展青年職工技能培訓，引導青工崗位成才，提高職業技能和創新創造能力；在農村，以鄉鎮農技站為依託，通過舉辦培訓班、印發農技小報，深入田間地頭指導等方式，因人施教、因地制宜，突出季節性、針對性，培訓了一大批青年星火帶頭人和青年創業致富帶頭人，使他們成為農業產業化進程中的生力軍；在學校，積極推動素質拓展，提高廣大學生綜合素質。二是採取社會化運作方式進行培訓。我們廣泛挖掘社會資源，採取與熱心支持公益事業，有一定規模的經濟實體聯合開辦的辦法，共同興建下崗青工技能培訓基地，滿足了不同層次的需求。98年，我們與市福爾德製衣有限公司聯合開辦縫紉學校，免費培訓青工600餘人。幾年來，全
市各級團組織為青年開辦了烹調、縫紉、美容、電腦等多種免費培訓班30餘期，培訓下崗青工2014餘人次。
2、努力構建有力的社會保障體系，切實為青年成長排憂解難。一是大力創建“優秀青少年維權崗”。1999年，團市委聯合市綜治辦、市公、檢、法、司等執法部門在全市開展了創建“優秀青少年維權崗”活動，得到了社會各界的高度重視和大力支持，幾年來各成員單位結合工作職能，通過法律服務、維權諮詢、～支持等方式，積極參與青少年維權工作，為青少年健康成長營造了良好的環境。市人民法院被評為全國“優秀青少年維權崗”，市園林派出所被命名為全省公安系統首批十佳“青少年維權崗”。二是積極做好預防未成年人違法犯罪工作。近年來，我們嚴格按照《未成年人保障法》和《預防未成年人犯罪法》的要求，通過開展青少年法制教育，舉辦法制培訓班、圖片展，配合相關部門開展學校治安整治專項活動等，積極參與社會治安綜合治理，紮實做好預防青少年犯罪工作，切實維護青少年合法權益。同時，切實做好特殊青少年羣體幫扶活動。自1996年以來，我們就聯合市綜治辦、市司法局與潛江境內的廣華監獄聯合開展志願者聯合幫教失足青年活動。由青年志願者、治安調解員和服刑人員所在地團組織組成三位一體的幫教小組與潛江籍服刑人員開展結對幫扶活動，幫教小組定期對服刑人員開展法制知識宣講，向他們贈送書籍，同時和他們互通書信，瞭解他們的思想動態，儘可能地為他們解決生活中的困難和問題，鼓勵、幫助他們加快改造，早日新生，成為一個對社會有用的人。三是大力淨化青少年成長環境。我們聯合市文化局、教育局、公安局等有關部門加大對文化娛樂場所的管理與監督，淨化了青少年成長環境。一方面聘請青年志願者擔任“義務監督員”，對文化市場進行監督；另一方面，大力開展集中整治活動，打擊銷售黃色音像製品、接納未成年人進網吧等非法營業現象。同時，抓源頭治理，開展“青少年網絡文明公約”、組織網上徵文等活動，引導廣大青少年自覺參與有益的活動，抵制網上的不良信息。僅～年，就組織集中整治活動2次，查獲違法銷售音像製品、接納未成年人進網吧8起，焚燒黃色音像製品5000餘份。
3、努力構建適度的政策扶持體系，為青年成才提供政策支持。幾年來，我們積極爭取市委、市政府及有關部門支持，先後出台了《潛江市崗隊手工程規範》、《潛江市青年職工崗位建功成才管理辦法》、《潛江市少先隊輔導員管理辦法》、《潛江共青團系統信息報道獎勵制度》、《關於進一步做好青年就業和再就業工作的意見》、《潛～年人才獎勵制度》等一系列文件，為廣大青年奮發成才提供了政策保障，大大激發了青年愛崗敬業，創業成才的熱情。
4、努力構建健全的組織網絡體系，為服務青年成才打下堅實的基矗一是加強對青聯、～、少先隊、青年志願者服務站等青年社團的管理和指導，提高青年社團服務不同層次青年人才的水平和能力，網絡、凝聚一大批青年人才。二是加強陣地建設，以市博物館、福利院、烈士陵園等為依託，相繼建立了5個市級德育教育基地和22個鎮、區級基地。各地都結合本地實際，成立了青少年讀書屋等活動陣地，使之成為青少年學習、成長、實踐的第二課堂。今年，我們又積極啟動了青年中心創建工作。園林辦事處、高石碑鎮率先行動，取得了初步成效。高石碑鎮青年中心依託鎮勞管所創辦、下設青年職介信息室、青年技能培訓基地、青年科技致富基地，迄今已發佈求職信息25條，舉辦勞務知識和法律法規培訓3期，舉辦各類青工技能培訓3期，舉辦農技實用技術培訓12期，共培訓青年農民2014餘人次，有效服務了當地青年學知識、學技能、想成才、想致富的需求。青年中心的成立，為廣大青年成長成才提供了新的平台。
第四篇：團市委青年人才工作交流材料
團市委青年人才工作交流材料
青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分和後備力量，在全面建設小康社會的偉大實踐中，需要大批的青年人才充分發揮生力軍和突擊隊作用。共青團是黨的助手和後備軍，抓緊培養和造就一大批新世紀的合格人才，構建有利於青年人才成長髮展、脱穎而出的工作機制，是共青團工作的根本出發點和落腳點。近年來，我們按照市委
人才強市戰略的要求，把青年人才開發作為工作重點，通過抓典型、抓載體、抓平台、抓機制，努力營造青年人才成長的良好環境，不斷拓寬培養青年人才的渠道，取得了較好的效果。
一、抓典型，努力為青年人才的脱穎而出營造良好的社會環境
青年人才的發展需要良好的社會環境和各方面的重視和關注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環境等方式，在全社會營造了關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。一是通過各種形式的表彰活動，樹立一大批青年典型。近年來，我們連續幾年開展了“十大傑出青年”、“十佳青年再就業明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農民百業產業大王”、“青年幹部建功立業標兵及先進個人”、“優秀青年志願者”、“優秀團幹部”、“優秀少先隊輔導員”、“青年崗位能手”、“新長征突擊手”等獎項的評選，在不同層次、不同行業、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全市掀起了比學趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《潛江日報》、潛江電視台聯合開辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星今日棟樑》專題欄目，在共青團網站上開闢了“青年人才工作”論壇，通過這些大規模、有影響的宣傳報道青年人才創業的事蹟，討論如何建立、尋找有利於青年成才的環境、途徑等，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。
二、抓載體，在豐富的實踐中培養造就高素質的青年人才
近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業技能，引導廣大青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才幹。
1、深入實施“青年致富行動”。在農村，各級團組織結合青年致富行動的開展，抓好“四個帶頭人”(農業產業結構調整帶頭人、農業科技知識傳播人、農產品營銷帶頭人、農村青年創業帶頭人)的培養，通過領辦科技推廣項目、舉辦實用技術培訓等有效形式，帶動廣大農村青年走上了致富成才的道路。近幾年來，各級團組織共舉辦各類農技培訓300多場次，培訓青年農民15000人次，在團組織的大力培養、扶持下，全市湧現出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省1998、2014、2014年十大傑出青年農民稱號，2人被評為全國農村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標兵、全省農村青年“產業大王”、全省農村青年星火帶頭人榮譽稱號。
2、大力實施創業行動。近幾年來，各企業團組織深入開展導師帶徒、“五小攻關”、技術比武、爭當青年崗位能手等一系列崗位實踐活動，有效地提高了青工技能素質，激發了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養了一大批有知識有技能的複合型青年勞動者，為企業的發展提供了人才支持和智力保障。近五年來，全市湧現出新長征突擊手1000多名，青年崗位能手100名，30名青工榮獲“全省青年崗位能手”稱號，3名青工被評為全省“優秀青年衞士”，1名青年被評為2014年“全省十大傑出青年崗位能手”。今年，我們又根據我市經濟發展的新要求，大力實施青工技能振興計劃，並確定了五年內培養青年高級工200名，青年技師20名，青年高級技師8名的工作目標，以辦事業的思路來加強和提升青工技能。
3、不斷推進科技創新行動。一是努力強化服務職能，積極引導和幫助青年科技人才通過開展科技攻關、課題研究等形式參與經濟建設。在為企業創造效益的同時，培養了一大批青年科技人才。如潛江製藥、華盛鋁電科技攻關小組發揮人才優勢，攻堅克難，近幾年累計完成科技攻關課題180餘件，為企業創造效益近千萬元，28項課題分別榮獲省級科技創造二、三等獎及科技重大成果獎。潛江製藥集團滴眼劑車間qc小組科研成果“降低f57-a灌封機灌封空漏率”在2014年全國醫藥質量管理小組成果發表交流會中榮獲一等獎及最佳製片獎。二是廣泛開展青年學生課外科技活動。少先隊組織廣泛開展“啟明星”科技活動，各學校團組織也通過科技講座、科技知識競賽、小發明、小製作競賽等形式組織和引導學生開展科技交流和科技發明，培養了青少年科技創新的意識和能力。2014年，團市委聯合有關單位在全市開展了“長江路橋杯”青少年科技創新大賽。大賽歷時3個多月，收到作品405篇，評選產生了一至三等獎作品134篇，其中有20項作品獲得了國家專利局頒發的專項受理書和專利號，此外，在競賽中獲獎的4名教師
第五篇：漳平團市委推進青年人才服務品牌
漳平團市委突出服務青年人才成長
漳平團市委在學習實踐科學發展觀過程中，突出服務青年人才成長實踐重點，立足實際，紮實開展學習實踐活動。
一、抓典型。在不同層次、不同行業、不同領域充分挖掘和培育青年人才典型，積極向上推薦“優秀青年衞士”、“新長征突擊隊（手）”、“五四青年獎章”、“農村青年創業致富帶頭人”和“優秀少先隊輔導員”等各類優秀青年人才。充分發揮獲得全國十大傑出青年農民、省級個人榮譽等我市青年人才的典型帶動作用，為廣大青年樹立學習榜樣。同時，加大宣傳力度，在漳平共青團網站開設“漳平青年風采”專欄，激發更多的青年發奮成才。
二、抓載體。以深化共青團品牌活動為載體，團結和凝聚各條戰線的青年人才，不斷提高青年的素質和能力，引導青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才幹。結合我市工作主題，繼續開展青年文化節、青年創業小額貸款業務、關愛進城務工青年、促進青年就業創業等系列活動，為我市青年成長成才創造良好的社會條件。
三、抓平台。充分發揮共青團組織優勢，努力搭建聯絡平台，不斷推進優秀青年人才的舉薦工作。探索創新青年人才講壇、ybc青年創業項目等平台，紮實做好青年人才的摸底和推優工作。同時，積極做好“推優入黨”工作，嚴把培養關、考察關和質量關，為黨組織源源不斷地輸送後備力量，確保一大批優秀青年充實到黨的隊 1
伍中。
四、抓機制。大力指導有關單位創建“青年文明號集體”、“優秀青少年維權崗”，積極做好預防未成年人違法犯罪工作，構建預防體系，淨化青少年成長環境。同時，加強對少先隊、青年志願者協會等青年社團運行機制的管理和指導，為青年人才的發展提供支持和保障，切實為青年成長排憂解難。
2 共青團漳平市委2014年7月9日
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