第一篇：村級團建工作三級聯創經驗交流材料
aa轄bb，現有農村青年團員3萬餘人。自團省委出台關於整體推進“強縣固鄉活村”縣域共青團組織建設的工作意見以來，xx突出村級這個難點和(欲查看更多精品文章請訪問〖範文之家〗)重點，積極探索“三級聯動激活、團建模式靈活、村官項目帶活、活動方式盤活、預警防癱促活”的農村團建新模式，有效地激活了村級組織。目前，xxx行政村實現了村村支部活，個個有依託，人人比貢獻的新風貌，團組織的凝聚力、戰鬥力、向心力大大增強。
一、三級聯動激活，優化創新活村的工作環境
工作意見下發後，經過反覆認真學習研討，我們認為，“強縣固鄉活村”的難點和重點主要在村一級。為此我們在全縣開展了農村團建調研工作，摸清了淇縣的現狀和問題。xxxx年就在全省率先實施了村村大學生村官任村團支部書記工作，新面貌新氣象新活動使農村基層團組織呈現出了勃勃生機，但由於大學生村官的不穩定性，使村級團組織建設發展不平衡，一些村也存在一些突出問題，如在村的青年團員少，活動經費少，流動團員管理難等。對此，團縣委按照高標準定位、高目標邁進、高起點推進的目標，制定下發了縣鄉村三級聯動整體推進“強縣固鄉活村”的實施意見，要求各團組織圍繞組織、隊伍、陣地、活動等方面，全面完成“三級四聯七幫四改三提高”（“三級”即：縣鄉村三級聯動，“四聯”即：團縣委聯繫幫教，縣直委局學校團組織聯繫幫扶、鄉鎮團委聯繫幫教、村黨支部書記聯繫幫帶;“七幫”即：幫助村建一個好組織、好班子、好隊伍，幫助青年論證一個好項目，幫助村團支部建設規範一處活動室和陣地，幫助村團支部建立一套完善的運行機制，幫助青年學習一門實用技術；“四改”即：改進團組織設置模式，改進團組織的工作方式，改善團的工作基礎，改善團的工作環境；“三提高”即提高團員青年的本領，提高基層團幹部服務中心，服務大局，服務青年的能力，提高團組織的創造力、凝聚力和戰鬥力）的目標任務。縣委副書記又和各鄉鎮簽定了責任書，為全面激活農村團建工作奠定了基礎。
二、團建模式靈活，創新團組織設置的新模式
xx打破以往按行政區域建團的傳統模式，結合農村各自經濟社會發展實際，根據團員青年分佈流向，靈活設置團組織，變“人跟組織走”為“組織隨人建”，努力做到哪裏有團員青年，哪裏就有團組織，哪裏就有團的工作。一是獨立建團。充分依託大學生村官和優秀青年團幹部創辦的各類企業、產業協會、示範基地、專業經濟合作社建立團支部，把團組織的創建和活動有效地延伸到農村產業鏈和實體中，實現管理上的雙重覆蓋。xxx在自己創立的xx蛋雞養殖協會上建立了團委，牽頭組織舉辦大學生村官禽病技術研討會，為養殖户解決實際困難，在蛋雞養殖協會團委的影響下全縣新發展蛋雞養殖户759户，養殖規模達到120萬隻。全縣有26名大學生村官通過領辦協會、創辦示範基地等多種形式，帶領村裏青年共同致富，實現農業產業化發展，逐步走出了一條“青年帶頭，能人帶動，產業支撐，項目扶持”的農村團建新路子。二是聯合建團。探索實施“村企聯建”、“村校聯建”、“村村聯建”“村協會聯建”、“村示範基地聯建”、“村合作社聯建”等新型基層組織設置形式，着力抓好鬆、散、癱瘓團支部的整頓工作，切實消滅團建空白點。xxx團支部書記孫xxx在自家自留地裏率先建起了200頭的小型養豬場，把技術無償傳授給鄉親，在他的帶動帶領下，該村三分之二以上户辦起養豬場，今年該村生豬出欄10000多頭，純收入200多萬元。xxx大量農村青年外出務工，存在“有支部無團員，有組織無活動”的“空殼”團支部現象，實行村與xx鄉中聯建團組織後，實現了活動有陣地,工作有載體,團員有作為,大大增強了團工作的力量。三是依託建團。在村集貿市場、工業小區中建立團組織，帶動農村團員青年、外來工就業。四是動態建團。針對團員大量外出和隱性流失的現象，加強與“流入地”團組織的溝通聯繫，建立各類駐外團組織60多個。加強農村外來務工青年的管理，建立外來務工臨時團支部。五是網絡建團。針對目前農村外出務工青年普遍增多，當地團組織難以有效服務青年的現狀，推進農村網絡建團，利用網絡平台、qq平台等建立團的組織和網上陣地。團員宣傳發動在網上,思想交流在網上,開展活動在網上,熱點話題組織團員網聊，有效聯繫和覆蓋了流動團員、體制外團員和網絡青年，實現團組織對網絡團員青年跨越時空的滲透與覆蓋,實現了青年工作的“網絡青年組織化”和“組織青年網絡化”。六是活動中心建團。就是在人口集中、有活動場地、器材的活動中心整合資源建立團支部。如xxx有一個xx多平米的文化大院，xxx鎮在文化大院中建起了團支部，使青年團員在休閒娛樂中相互交流、切磋技藝。
三、活動方式盤活，創新農村團組織的工作方式
全縣各鄉村團委緊扣青年需求，多層次設計載體服務青年，多角度探索創新機制服務青年，以服務引導、吸引、凝聚更多的青年致富能手加入團組織。圍繞全縣xxx四大支柱產業，協調xxx部門，採取集中輪訓、專題講座、現場觀摩、現身説教等形式，組織開展實用技術培訓活動；圍繞青年現實生活需求，依託技校和鄉保障所建立的青年就業培訓基地，通過舉辦電腦、汽駕、烹飪、美容美髮、市場營銷等培訓，有效提高了農村青年的致富能力；依託農村職業學校、專業協會、青年龍頭企業，定期向青年提供就業、市場、技術信息、維權等服務，服務青年成長成材；通過舉辦和開展書畫賽、歌詠賽、象棋賽、農民運動會、科技文化衞生下鄉等形式，充實農村青年生活，切實增強團組織的活力。利用qq平台、飛信等網絡去聯絡服務廣大農村青年。xxx團支部等團支部先後成立了農村青年qq羣，把全村上百名青年都列為成員，利用網絡平台發佈消息、徵詢意見、召集農村青年積極參加團組織的活動。xxx團支部書記xxx在團員青年中普及飛信等軟件的使用辦法,利用網絡與團員青年溝通聯繫,解決他們思想、工作中的實際問題。目前，在全縣所有行政村全面推行了網絡服務，拓展了農村團建工作的空間。
四、村官項目帶活，全面活躍村級團的工作
一是憑能力帶組織。按照“1+2+x”的目標選準配強村級團組織班子。1即按照三位一體（黨支部副書記或村委主任助理、團支部書記、科技致富帶頭人）的要求，面向社會公開選拔大學生村官到農村任團支部書記，2即從青年興業領頭人、“種養加”大户私營企業主中選拔有一技之長的青年來擔任團組織副書記，x即選配若干名“帶頭創業致富能力強、帶領青年創業致富能力強”的“雙強型”青年致富能人任委員，使基層團幹部成為複合型人才的組織，從而提高團幹部隊伍的整體影響力。對連續兩年在全鄉目標管理考核中位於後三名或當年完不成任務的實行末位淘汰。xxx村大學生村官xxx利用所學的地質專業知識，指導本村打深水井11眼，不僅解決了羣眾的澆地難問題，而且節省了近一半的資金。二是以項目帶隊伍。增強大學生村官團支書致富帶富本領。大學生村官儘管有一定的知識和文化，但如果不能在創業實踐中得到運用，就難以取得羣眾的信任。因此，我們明確提出項目立官，要求每個大學生村官團支書都要有自己的致富項目。目前已有156名大學生村官有了致富項目。在他們的帶動下全縣9000名青年團員新上了致富項目。三是用服務促活力。教育引導大學生村官團支書用服務促進農村各項事業的發展。xxx村大學生村官xx任團支部書記後，籌資1000萬元新上了免燒磚項目，安排農村青年團員100餘人，年利潤達200多萬元。在發展農村經濟上，鼓勵引導大學生村官以新理念謀劃農村發展，帶領青年團員羣眾發展。xxx村團支部書記大學生村官xx創建起了奶牛養殖協會，不但帶動養牛青年專業户560户，其公司也得迅速擴大。
五、預警防癱促活，健全農村班子防滑防癱預警機制
企業發展不穩定和青年流動快的特點，建了癱、癱了建始終是困擾農村團建的一大難題。xxx圍繞從根本上預防和遏止先進支部下滑和後進支部反彈現象的發生，進一步增強農村基層團建工作的預見性和超前性，研究制定了“一定三建”預警機制。一定，就是每半年對支部進行一次排查，在合格以上支部與不合格支部之間，確立預警防線，實行正排抓先進、倒排抓整頓，防止優秀和合格支部向基本合格支部下滑、基本合格支部向不合格支部演變。三建，建立了信息反饋網、問題排查網、問題解決網。xxx對各村存在的問題、青年的意見、呼聲、要求和建議及時逐級向上反饋;團縣委每季度對各鄉鎮的後進支部轉化整頓、情況督查一遍;各鄉鎮每月召開一次例會，對全鄉存在的疑難問題進行剖析、研究解決，縣每月召開一次專題會議，對全縣存在的共性問題進行分析、研究，制訂解決方案，指導全縣的團建工作。
第二篇：xxx鄉2014年“三級聯創”經驗交流材料
xx鄉地處xx縣城周圍，東臨xx鎮，西至xx鎮，北接天山和xx亞煤礦，南靠xx，全鄉總面積2400平方公里，其中耕地面積3.5萬畝，是一個以種植葡萄、蔬菜為主的農業大鄉；全鄉共有11個行政村，１個牧業隊、30個自然村。下轄11所中國小（2所中學），49座清真寺、47名宗教人士。2014年，全鄉工農業總產值實現15631萬元，農牧民人均純收入3358元，較2014年人均增收280元。全鄉總人口23428人，其中維吾爾族19120人,佔總人數的81.7％；漢族3452人，佔總人數的14.7％；回族856人，佔總人數的3.6％；全鄉共有黨員947名，“三老”人員101人，團員1200名。
近年來，我鄉緊緊圍繞“抓示範、樹典型、建機制、創特色、上水平”的整體思路，以“三級聯創”為載體，採取有力措施抓好各項工作的落實，取得了較為明顯的成效。xx鄉黨委共有30個基層黨支部，其中行政村黨支部11個、站所、學校黨支部19個，自2014年7月鄉黨委被 地委首批命名為“六個好”鄉黨委至今，全鄉11個行政村中已有10個村先後被縣委命名為“五個好”村黨支部，有4個站所被縣委命名為“四個好”羣眾滿意站所，有2所學校被縣委命名為“五個好”學校黨支部。今年，鄉黨委根據地委、縣委的新要求和標準、繼續加大創建力度，制定了xx鄉“2014年創建工作計劃”，明確了創建目標，出台了詳細的創建措施，重點抓好“五個好”學校黨支部，“四個好”羣眾滿意站所的創建工作。工作中，我們堅持將創建工作與農村各項工作緊密結合，不斷總結經驗，揚長避短，積極探索農村基層組織建設的新途徑。
一、以班子建設為突破口，發揮基層黨組織的核心作用，是“三級聯創”活動的關鍵
班子建設是各級創建活動中最關鍵、最核心的內容，強有力的班子是各項工作上台階的重要保證，鄉黨委首先從自身做起，黨委書記、鄉長首先從自我做起，以身作則，率先垂範。一是抓好中心組學習，以制度建設入手，堅持考勤，雷打不動，除學習有關文件政策、法規外，鄉黨委組織每個班子成員對近期的工作進行回顧、總結。及時溝通、協調工作中存在的問題，不斷提高領導幹部的政治理論水平，夯實黨委班子執政能力建設的理論基礎；二是鄉黨委定期組織“談心”活動，充分調動每位副科級幹部的積極性，採取既分工又合作，為每位副科級幹部都提供了展示自己才能的舞台，形成了人人有壓力、人人有動力、人人有幹勁的工作格局；三是堅持民主集中制，重大問題和重要決策堅持深入調研，廣泛徵求意見，充分發揮黨委班子成員集體智慧，集體研究，集體決策，充分發揮民主，杜絕“一言堂”現象的發生；四是加強黨風廉政建設，樹立黨員幹部在羣眾中的良好形象。
二、以創新為核心，使“三級聯創”活動始終充滿活力
今年以來，鄉黨委以“三級聯創”為總抓手，不斷創新機制，鞏固創建成果，推動各項工作的全面發展。一是在鞏固提高創建達標村、站所、學校的基礎上，進一步抓好“抓示範，樹典型”活動。為了進一步推動xx黨建工作，根據縣委要求，xxx結合本身實際情況和工作特點，不斷加大創建工作力度，在基層黨組織中廣泛開展創建“黨建工作示範點”、樹立了村級組織規範化管理，民主法制建設、優質服務窗口、黨員先鋒模範作用等15項、25個示範點。並制定了出了實施方案，規定了創建的目標任務、主要內容、措施，成立了領導小組。二是加大創建工作力度，對達到“五個好”的村黨支部實行跟蹤管理，對未達到“五個好”標準的村積極幫扶指導。xxxxx村前些年是一個班子軟弱渙散的，羣眾意見較大的村，通過開展創建活動後，目前：該村班子團結協作，鄉黨委、政府安排的各項工作均能認真貫徹落實。黨支部的向心力、凝聚力、號召力不斷增強，由於該村工作成效突出，2014年7月大xxx村黨支部順利通過縣委“五個好”村黨支部命名。三是在村級班子中開展“一對好搭檔”評選活動。強化村兩委班子之間的團結協作，同時建立了專門的工作檔案，定期將各行政村的各項工作完成落實情況進行記錄備檔。評選對象為各行政村書記、主任。並設立了專項獎勵基金。2014年底鄉黨委把班子團結協較好的xxx村黨支部和xxx黨支部評為了“一對好搭檔”，並且兑現獎金3000元，以資鼓勵。四是制定和出台村級幹部工資發放管理辦法（試行）。為了進一步提高基層黨組織工作人員的工作積極性，鄉黨委制定和出台村級幹部工資發放管理辦法（試行）。《辦法》中制定了具體的考核措施，工資發放標準按照評議的三個等次（優秀、稱職、不稱職）執行，鄉黨委組織辦負責將幹部(請你支持)考核工資彙總情況報鄉黨委會研究批准，鄉農經站根據最後的考核等次情況，足額發放村幹部的工資，今年按照細則足額發放了村組幹部工資。並兑現了獎勵，對創建工作突出的單位個人予以獎勵，對沒有按期完成創建任務的做出相應的處罰。五是兑現“三級聯創”工作獎金。在2014年底，鄉黨委根據年初制定的《xx鄉“三級聯創”工作考評獎勵實施細則（試行）》，為激勵全鄉基層黨組織和廣大黨務工作者牢記責任，與時俱進，積極探索創建活動的新方法，創新基層黨組織工作的新形式、新內容，鄉黨委對創建工作突出的xx村、xxx村、鄉農科所等單位進行了表彰，共獎勵5500元整。六是制定出台了《xx村組集體土地承包管理辦法（暫行）》。為了解決農民集體土地承包不合理、不公平、不公開，土地承包合同到期後，農民不願交回土地等合同糾紛，土地糾紛問題，鄉黨委制定了該《辦法》。在該《辦法》出台前，在xxx、xx村的兩起集體土地糾紛進行了試行，通過堅持土地所有權與經營權分離，採取多種經營方式，在實行有償使用的總體原則的基礎上，公開發包競標。使xx48 人、xx村39户的集體上訪事件，得到了合理解決，土地承包費也由以前的每畝140元，提高到了330元。目前，該《辦法》已在全鄉範圍內推行。
三、以黨建工作為基礎，是開展好“三級聯創”活動的根本保證
近年了，鄉黨委十分重視黨建基礎性工作，並做了大量的工作。一是加強黨員幹部的教育培訓。鄉黨委專門制定了黨員幹部年度教育培訓計劃，充分發揮鄉黨校及農牧民學校的基地帶動作用，舉辦各類培訓班，有計劃地組織黨員幹部進行培訓。同時，發揮黨員電教優勢，利用巡迴宣講、標語、板報等方式，擴大學習教育面，大力營造學習氛圍。二是認真做好黨員發展工作。鄉黨委嚴格按照發展黨員“十六字”方針，認真制定年度發展黨員計劃，對各支部的黨員發展進行合理調配。2014年全鄉發展黨員50名。三是認真開展黨員民主評議。在民主評議黨員過程中，鄉黨委高度重視，周密部署，檢查落實。全鄉947名黨員全部參加了評議，其中評議為優秀的101人，評議為合格的黨員840人，不合格黨員６人，針對不 合格黨員的不同情況做出了黨內除名和限期改正的決定，純清的黨隊伍，保持了共產黨員的先進性。四是紮實做好民主評議村幹部工作。xx鄉結合基層組織建設對村幹部進行了民主評議工，制定了工作方案，明確了工作程序和要求。對109名村幹部從幹部的政治表現、大局意識、履職盡責情況、工作業績、解決熱難點問題的能力等方面進行了民主測評。此次民主測評共發放了民主測評表1950份，評出優秀村幹部13名名；合格村幹部95名；不合格村幹部1名。五是開展站所行風評議工作。全鄉所屬5個職能站所參加了行風評議，鄉農機站、農經站被評為優秀站所；醫院、學區機關被評為良好站所，沒有留察、留評站所。徵求出意見4條、建議9條。有意見和建議的站所針對自身存在問題採取了整改措施，並將整改措施進行了公示，主動接受羣眾的監督。
四、以“富民”為主攻方向，是“三級聯創”活動追求的最終目的
1、因地制宜，理清經濟發展思路。今年，鄉黨委根據地、縣兩委擴大會議精神，圍繞縣委提出的“開拓創新、艱苦奮鬥、發展融合、扶優扶強、統籌發展”的二十字發展方針和“南礦北油、一帶一線”的發展思路，結合本鄉工作實際，在調查論證和開展層層大討論的基礎上，因地制宜，確立了“ 以市場為導向，以農業增效、農民增收為目標，堅持以“葡萄為支柱，以農區畜牧業和反季節瓜菜為兩翼”的農業發展思路和圍繞“一大主業”，發揮“一近一遠”優勢，（“一大主業”指葡萄產業；“近”指：利用城郊優勢，大力發展勞務輸出、二三產業、牛羊育肥，培育農家樂旅遊；“遠”指：擴大xx核桃種植面積，力爭用2---3年時間建成全縣核桃供應基地，發展特色種植業的經濟發展大格局。在鄉黨委、政府的引導幫助下，各村紛紛以集中教育和座談、走訪的方式，組織廣大黨員幹部羣眾討論、分析本村的實際情況，確定2014年的經濟發展思路和增收措施，如：克其克村利用城郊村優勢確定了“鞏固葡萄產業的主要地位、鼓勵發展交通運輸和個體私營經濟，利用本村的天然資源優勢發展特色農家樂旅遊經濟”的發展思路。xx村充分發揮本村優勢，大力發展設施農業，繼續加大勞務輸出力度，加強發展以家庭牧場的重點的養殖業。
2、全面落實責任制。為了確保農業各項工作的落實，鄉黨委、政府與各行政村、站所簽訂了農業、林業、畜牧業、勞務輸出等11項目標責任書，細化各項工作指標任務，制定考核標準，進行定性、定量考核，促使各級幹部履行好自己的職責。加大招商引資力度，加快xx村避署山莊建設。
3、積極探索發展壯大村級集體經濟的好辦法。如何發展壯大集體經濟，提高行政村有錢辦事的能力，鄉黨委結合本鄉實際，組織了專題討論，並制定出台了《xx鄉發壯大集體經濟安排意見》，主要包括六個方面的內容：一是充分發揮村級組織的協調優勢，開展中介服務等形式，增加集體收入；二是利用本村優勢營造良好的投資環境；三是加快對種類拖欠款的清欠核消工作，切實減輕集體負擔；四是清理規範村級集體的各類承包合同，防止集體資產流失；五是強化民主監督體制，實行“一事一議”制度，減少不必要、不合理的開支；六是鄉黨委積極引導農民創辦農村經濟合作組織。
4、加強設施農業建設。今年，根據縣委的統一安排，鄉黨委又充分發揮城郊鄉優勢，大力發展設施農業，將xx、xxx、xx等條件較好的村確立為設施農業基地，同時，針對欄杆村特殊的地緣，資源優勢，在2014年的基礎上再發展100畝設施農業，建棚40座。
5、加大勞務輸出力度。勞務輸出是農民增收的一條有效措施，鄉政府加大組織、引導、協調力度，注重實效性。一是加強領導，鄉政府安排一名科級幹部專門負責勞務輸出工作，對此項工作做到有安排、有部署、有落實；二是層層簽訂責任書，落實責任狀，做到“層層有人抓，層層有人管”，確保工作取得實效；三是加強引導、協調，引導農民學習一技之長，提升勞務輸出層次，合法務工，保障自身權益不受侵害。及時收集用工信息，積極與各用工單位協調，大力推薦本鄉 勞動力，2014年我鄉累計輸出4213人次，創收330萬餘元，較2014年276萬元增收54萬元，實現人均增收25.67元。
6、加大調整產業結構力度。今年為了引導xx村調整產業結構，引種100畝“淑女紅”葡萄新品種，鄉黨委組織人員深入到農户家中做動員宣傳，印製上千份宣傳單分發到農民手中，為了消除羣眾的顧慮，鄉黨委專門邀請水管、土地、農科等職能站所為農民講解、化驗土質、解決變壓器、疏通低壓管道，解除了農民的後顧之憂，為100畝“淑女紅”葡萄成功定植奠定了基礎。
五、以“助民”為落腳點，發揮“三級聯創”活動的優勢
（1）對症施治，強化整改措施的落實。結合基層組織建設工作，針對調查摸底和各項評議工作反映出的問題，鄉黨委要求各支部針對問題進行整改，整改分集體和個人兩大塊進行。經過認真的分析和梳理，並對各村整改措施情況進行回查，在回訪和徵求基層幹部羣眾的基礎上，各支部均制定了整改措施，同時，鄉黨委又對鄉本級的整改措施落實情況進行了再梳理，建立了整改台帳。整改台帳明確了問題內容、整改責任人和整改期限。此次調查摸底和評議工作共梳理出鄉本級各類問題27件，經過分析、彙總和再梳理出問題11件，其中鄉本級自行解決的5件、需要上下聯動解決的6件。已解決了5件，1件正在解決中。例如 ：針對中心組學習制度落實不夠、學習不及時的問題，進一步健全完善中心組學習制度，在學習內容和學習方式上有所創新，嚴把學習質量關，增強班子成員的學習積極性。針對個別村農業生產用水緊張，影響了正常的農業生產和農民增收發問題，鄉常委政府召開專題會議研究解決，並通過制定農業抗旱預案和鼓勵和協調村組打出稿質量的機電井的途徑予以解決和防範乾旱損失的發生等。
（2）積極開展扶貧幫困活動，密切黨羣幹羣關係。今年以來，鄉黨委結合黨員先進性教育活動的開展，要求基層各支部積極開展各種扶貧幫困活動，密切了黨羣幹羣關係。一是結合聯鄉駐村入户活動，深入到“三老”人員、貧困户、五保户、殘疾人等弱勢羣眾家中走訪慰問。僅兩節期間慰問69户貧困户，並送去價值9200元的慰問金和麪粉、清油、煤等生活必需品。同時，xx黨委重視關心下一代工作，為xxx學校維修校舍資助1000元及3噸水泥，xxx溝中學、xxx國小“模式三”投入5萬元，為各中國小配備學生桌椅110套，教育辦公桌32套，計2.53萬元；同時，鄉黨委中層以上科級幹部為45名貧困生解決學雜費4500元，捐書600冊，慰問資助殘疾貧困生20名，為貧困學生繼續接受教育創造了條件。
六、轉變作風，堅持黨風廉政建設，是開展“三級聯創”活動的基礎保證
鄉黨委繼續堅持從嚴治黨的方針，狠抓黨風廉政建設。一是認真落實黨風廉政建設責任制，並重新修定完善了鄉黨風廉政建設責任書，層層簽訂責任書，實行“一把手”負總責，副職幹部各負其責的責任制和連帶責任制。二是切實轉變幹部作風。鄉黨委以“三同”活動為載體，鄉主要領導與黨員羣眾並肩作戰在田間地頭、抗旱第一線，樹立了黨員幹部在羣眾中的良好形象。三是在接待上級檢查工作中，實行審批制度，車輛管理實行了派車單制度，辦公用品實行統一採購制度，今年全鄉辦公費、水電費、燃料費與去年相比明顯下降。四是進一步轉變工作作風，完善羣眾信訪大格局。由以前的羣眾上訪變為鄉黨委的“下訪”和主動排查，及時把一切矛盾和不穩定因素消除在萌芽狀態。
七、抓穩定，為“三級聯創”活動提供可靠保障
我鄉是一個民族同志佔絕大多數的鄉，鄉黨委始終堅持將穩定工作作為一項極為重要的工作來對待。一是加強對宗教人士的教育和管理，每月對宗教人士進行一次集中培訓，積極引導宗教人士增強明辨是非的能力;二是嚴格按照要求組織開展“雙五好”評選工作；三是認真做好流動人口的調查摸底，及時掌握敵情社情；四是建立健全鄉武裝部、派出所、統戰辦等社會治安責任網絡，充分發揮其職能作用。近年來，xx鄉社會政治穩定，無非法宗教活動。為“三級聯創”活動提供了可靠保障。
通過開展“三級聯創”活動，全鄉越來越多的村黨組織、站所、學校達到了“三級聯創”的建設目標。自2014年7月鄉黨委被 地委首批命名為“六個好”鄉黨委至今，全鄉11個行政村中已有10個村先後被縣委命名為“五個好”村黨支部，達標率91%；有4個站所被縣委命名為“四個好”羣眾滿意站所，達標率36%；有2所學校被縣委命名為“五個好”學校黨支部，達標率18%。去年7月鄉黨委順利通過“五個好”鄉黨委的命名。
中共xxx委員會
二〇一四年七月
第三篇：黨支部“三級聯創”經驗交流材料
黨支部“三級聯創”經驗交流材料
梅列區人事局黨支部在市人事局和區直機關黨工委的關心指導下，認真貫徹落實《中共三明市人事局黨組（黨委）開展“三級聯創”活動規劃》文件要求和區委組織部、區直機關黨工委關於開展黨的建設“三級聯創”活動的部署要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象，以開展黨的建設“三級聯創”活動為載體，突出深化“創六好”活動，從思想上、組織上、作風上全面加強了黨支部組織建設。2014年度在全區的績效考評中獲三等獎，全區新農村建設掛點工作隊一等獎。我們的主要做法及成效：
一、加強組織領導，構建聯創體系
1、制定方案，明確目標。我局的工作目標是：以機關黨建“三級聯創”活動為突破口，整體推進局黨建工作水平。成立了“三級聯創”活動領導小組，明確黨支部書記為第一責任人；制定下發了《梅列區人事局黨支部“三級聯創”活動實施方案》、《梅列區人事局黨支部“三級聯創”工作規範》和《梅列區人事局黨支部“三級聯創”活動工作制度》；圍繞中心工作，結合本局實際，制定年度黨支部工作計劃，對黨支部建設工作進行全面而具體的部署安排，層層分解任務，抓好落實，構建了黨政“一把手”親自抓、分管領導具體抓的齊抓共管的領導體制和工作機制。
2、完善制度，規範運作。一是建立了黨建工作會議制度。領導小組成員每季度一次會議，研討“三級聯創”工作，部署下一階段工作，有力地促進黨建聯創各項工作的落實。二是建立了黨員幹部培訓制度。組織黨員幹部參加市、區舉辦的黨務幹部培訓班。
二、強抓隊伍建設，發揮表率作用
１、堅持理論武裝，創學習型機關。局領導班子把加強學習作為理論武裝、掌握新知識、指導“三級聯創”活動的重要措施來抓，進一步健全理論學習制度，制定並下發了《黨支部黨員學習培訓計劃》，每月組織一次黨員集體理論學習，每月過一次組織生活，每季度組織一次學習討論，並將學習任務具體落實到每個人，要求每位黨員撰寫１篇學習體會，確保學習任務真正落實到位。促進了理論學習的規範化、制度化，形成了良好的學習機制。
２、認真開展黨風廉政宣傳活動。研究部署黨風廉政建設宣傳的各項活動計劃和安排，明確以黨支部為宣傳陣地，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，廣泛開展多樣的宣傳教育活動。在宣傳教育過程中，局黨支部有意識地將學習範圍由黨員向非黨員幹部延伸，組織全體幹部觀看反腐倡廉專題片和圖片展，學習《效能投訴案例選編》和《效能建設論述摘編》，通過利用近幾年全國發生的典型案例，結合身邊發生的違法違紀案件，警示教育全體黨員幹部自覺遵守黨紀政紀，主動執行黨風廉政建設責任制的各項規定和要求，增強拒腐防變的能力。
３、加強思想道德教育。在全局幹部中深入開展“兩個務必”、“八榮八恥”和“科學發展觀”學習討論活動，教育全局幹部保持艱苦奮鬥的工作作風和謙虛謹慎的工作態度，堅定社會主義理想信念，樹立科學的世界觀和正確的人生觀。通過學習，全體幹部表示要改進作風，優化發展環境，提高服務質量。
三、強抓組織建設，增強組織活力
緊密結合工作的實際，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，為各項工作又好又快地發展提供了強有力的組織保證。
1、認真落實黨員領導幹部“一崗雙責”制，明確黨支部書記第一責任人的地位，認真履行黨建工作第一責任人的職責，做好本部門的工作，努力完成上級組織交給的各項工作任務。
２、進一步健全黨支部工作目標管理責任制，堅持“三會一課”制度，嚴格執行黨內組織生活制度，認真負責地抓好黨員的教育、管理工作，提高全體黨員的政治素質的業務水平，增強黨員幹部的黨性觀念和為人民服務的本領。全體在職黨員都認真按標準、按要求及時繳納黨費。
３、認真落實民主集中制，一是建立完善黨組織議事和決策機制，定期召開會議，研究和解決在黨組織生活、黨內監督、黨內民主等方面存在的突出問題，研究黨建工作出現的新情況、新問題。二是堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，凡重要事項都由集體研究決定，營造了互相尊重、互相諒解、互相支持、團結和諧的良好氛圍。三是建立健全民主評議黨員制度、黨員幹部民主生活會制度，堅持每年開展一次民主測評活動，深入開展批評與自我批評，促進黨員幹部之間的團結。四是認真落實好領導幹部隊伍談話制度，增進黨員與黨員之間、黨員與羣眾之間的談心交流，及時瞭解和掌握黨員幹部的思想動態，對一些苗頭性問題做到經常提醒及早防範。
４、完善黨風廉政建設責任制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，制定了《領導幹部黨風廉政建設責任制的責任範圍》，與區直機關黨工委簽訂黨支部黨風廉政建設責任書，明確黨支部任務，強化領導的責任主體地位，確保各項任務落到實處。
四、加強效能建設，改進工作作風
1、建立健全規章制度。以提高效率、優化服務、規範管理為目標，構建完善的制度體系，着力規範機關行為。一是建立健全出勤考勤制，嚴格執行考勤簽到，規範辦理請假手續，並制定獎懲措施，做到以加強機關考勤工作為突破口，切實轉變工作作風；二是建立崗位責任制，按照“規範化、科學化”管理要求，制定工作人員職責並上牆公開，時時提醒全局人員要認真履行職責，增強崗位意識；三是建立服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、否定報備制等各項制度，對工作人員的服務態度、辦事效率、責任追究等都做了明確規定，有效地規範了機關行為。
2、經常性地開展業務範圍內的業務知識培訓，安排3人次參加了省、市舉辦的工資業務、專技崗位設置培訓和市人事部門業務培訓班等培訓，增強了幹部業務素質，自覺加強專門業務知識、計算機等技能學習，提高工作能力。
五、加強單位履職，爭創一流業績
局黨支部以“三級聯創”活動為載體，紮實推進黨建工作先進單位創建活動，努力做到“三個結合”，把黨建工作與業務工作相結合，與經濟建設相結合，與精神文明建設相結合。取得了良好的成效：
1、落實一個法規，切實提高公務員隊伍建設。
深入貫徹實施《公務員法》，推進公務法配套法規政策的貫徹實施，按照《公務員錄用規定》、《福建省公務員考核辦法（試行）》、《公務員獎勵規定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等文件精神，抓好公務員日常管理，維護公務員的合法權益。一是加強公務員隊伍素質建設。深入貫徹福建省“十一五”行政機關公務員培訓綱要，以公共管理核心課程培訓為重點，加強公務員崗位培訓和更新知識培訓，建立健全公務員培訓檔案。開展了《公務員行政管理核心課程》等培訓，並將公務禮儀課程納入培訓內容。加強公務員職業道德建設，深入開展做人民滿意公務員活動，進一步培育和弘揚公務員精神。二是落實《公務員獎勵規定（試行）》文件精神。配合組織部門，完成國家行政機關、事業單位工作人員年度考核工作。經考核確定優秀等次人選。同時落實考核獎勵制度，對連續三年年度考核優秀的同志給予記三等功一次的獎勵，對考核優秀的機關工作人員給予嘉獎一次的獎勵，並及時審批受獎勵人員獎金。三是把好人員調配關。會同區委組織部繼續做好區直機關科以下和行使行政管理職能的事業單位中科級以下工作人員輪崗交流摸底工作，積極探索建立幹部輪崗交流的長效機制。嚴格按程序辦理人員調動手續。同時，理順進口，在全區機關超編不進人的情況下，將洋溪鄉政府2個職位上報省、市公務員管理部門審批，面向社會公開招考，增加機關工作人員新血液。
2、深化兩個制度改革，激發機關幹羣活力。
積極穩妥推進事業單位人事制度和工資收入分配製度兩項制度改革，建立事業單位用人新機制，把人才的積極性充分調動起來。一是積極推進事業單位人事制度改革。根據省市部署，事業單位崗位設置管理工作全面鋪開。進一步規範事業單位補充工作人員渠道，把好人員調配。認真審核事業單位招聘計劃，對全區22名經費自給調整為財政核撥的人員進行公開招考或考試考核。二是穩妥推進工資收入分配製度改革。做好公務員“陽光津貼”的對接工作。加強與市人事部門的溝通、協商，按時組織兑現公務員津貼補貼。認真核定工資基金總量，下發了《關於對機關事業單位在編不在崗人員清理情況進行集中檢查的通知》，聯合組織部、編辦、監察局、財政局到各單位進行檢查，對目前全區在編不在崗的工作人員，分別按要求提出處理意見，從源頭上防範和控制“吃空餉”現象的發生。
3、搭建三個平台，服務梅列社會經濟發展
堅持以科學發展觀為統領，加快構建人才隊伍、人事人才公共服務、畢業生就業三個平台，更好的實施人才強區戰略。一是搭建各類人才隊伍建設平台，促進梅列區經濟發展。全面推行“評聘分開”的專業技術職務聘任制度，加強專業技術資格評價與專業技術職務聘任分開的後續管理和具體指導，探索完善相關規定。發揮職稱政策的導向作用，通過傾斜職數鼓勵和支持各類專業技術人才到非公企業、社區、農村基層單位服務。繼續做好各類職稱評審考試工作。深入推進高層次人才、技能型人才隊伍建設。慰問2名享受政府特殊津貼的專家，為他們送去慰問金，同時認真聽取了專家對我區專家管理服務工作的意見和建議。強化技能人才的管理和培訓，組織開展工人技術等級考核工作。鼓勵工勤人員參加高、中、初級技術等級考試資格並上報省、市工考中心，並組織他們參加繼續教育培訓。二是搭建人事人才公共服務平台，推進和諧梅列發展。積極創建 “梅列區人事人才網站”，於2014年上半年開通運行。同時，走出機關，局領導帶隊主動上門為區屬的慶龍公司、普諾維公司等一批私營企業提供人事代理諮詢、代辦醫保等“一條龍服務”；建立非公企業特殊檔案櫃，將區屬非公企業對本企業員工有特殊要求的人事檔案分類歸放，為非公企業做好人才貯備。支持企業與高校、科研機構開展“產、學、研”合作，幫助引進外國專家，目前，正邦（福建）治金材料有限公司，年產8000噸中間合金6000噸熔劑生產線的引智項目正在積極申報中，為我區重點項目和科技含量高的非公企業提供了智力支持。三是搭建畢業生就業平台，服務梅列社會事業發展。主動加強部門溝通，配合市人才中心舉辦了大中專畢業生專場招聘會。積極引導、推薦畢業生到中小企業及非公有制單位就業，在梅列人事人才網開設就業推薦專欄，將企業及畢業生信息登錄在網上，做好擇業和就業的對接；鼓勵高校畢業生自主創業、靈活就業；及時辦理畢業生接收、報到和落户等手續，落實畢業生未就業登記制度，及時辦理大中專畢業生的待就業登記手續。繼續實施 “一村（居）一名大學生計劃”，出台了《梅列區專職村（居）務工作
者考評辦法（試行）》，明確村（居）務工作者工作職責。同時，加強對村（居）務工作者培養，提供良好的工作、生活環境，積極爭取資金，從2014年開始，由財政全額出資為村（居）務工作者辦理醫療保險。注重對村（居）務工作者政治上的培養，目前，現有村務工作者26名中已有13名村（居）務工作者向黨組織遞交了入黨申請書，1名被列為重點考察對象。
4、強化四類服務，促進梅列和諧發展。
充分發揮人事部門的職能作用，切實做好退休幹部、軍轉幹部、信訪、新農村建設等工作，增強服務意識，促進社會和諧發展。一是落實好退休政策。做好離退休幹部節日慰問及困難補助工作，及時慰問去世退休幹部的家屬。積極開展形式多樣的有益老年人身心健康的文體活動，與市退協聯合舉辦了乒乓球友誼賽，組織了區退協理事、分會會長就地就近休閒瀏覽活動。老年節期間，舉辦了全區退休幹部慶祝老年節暨表彰大會。會上，表彰了退休幹部管理先進單位、先進個人、5.12四川地震救災積極分子。同時，還為年滿70週歲和80週歲以上的退休幹部老壽星集體祝壽。二是安置好軍轉幹部。努力做好軍轉幹部安置工作，按照《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》的精神，落實省、市人事部門各項工作部署，定期走訪慰問部分企業軍轉幹部，落實企業軍轉幹部解困維穩機制。三是暢通申訴渠道。事業單位人事制度改革、公務員法實施，工資制度改革三大人事制度改革是熱點難點問題，關係廣大幹部職工的切身利益。一方面我們堅持依法依規辦事，一方面做好政策宣傳解釋工作，對幹部羣眾來訪，我們都熱情接待，耐心給予答覆。對幹部羣眾信訪，我們都十分重視，認真調查核實、研究處理，確保把問題解決在最基層。同時，積極暢通申訴渠道，聽取各方意見，認真答覆辦理每一個投訴和諮詢件，熱情接待好每一個來訪羣眾，來訪者對答覆內容均表示滿意。四是服務掛點村新農村建設工作。深入掛點村瞭解村情，並指定專人長期駐在村裏，協助村兩委制定了《漁溪村2014年新農村“五化”建設工作考評方案》。協調區委、區政府有關部門召開漁溪村新農村建設座談會。積極協調相關部門植樹1千餘棵、完成79米的防洪堤建設，做好鄉村公園配套設施建設。同時，充分發揮漁溪村地理和氣候優勢，做好“煙葉”文章，積極協調城區煙草部門，投入資金62萬餘元，建密集式烤房羣11座，執行統一烤煙，提高了烘烤質量，降低了能耗，促進村民減工增收。成立了漁溪“三友”煙葉生產專業合作社，在政策法規的扶持下，為煙農“產、供、銷”提供優質服務，實行專業化隊伍統一育苗，煙農所需的生產資料統一調配，煙農產出煙葉統一收購的“三統一”方式，預計此“煙葉”項目可為村民增加收入2.16萬元。2014年獲省級第二批社會主義新農村建設“百村示範”聯繫點及市級先進基層黨組織。
近年來，我局黨支部“三級聯創”活動雖取得明顯成效，但也存在一些問題，在圍繞機關作風建設、提高幹部素質、打造服務型政府部門等方面，還缺乏更有效的載體和更有力的抓手，聯動不夠、創新不足問題依然存在，如何深化“三級聯創”活動，增強感召力、凝聚力、創造力有待進一步探討與實踐。
第四篇：xxx鄉2014年“三級聯創”經驗交流材料
xx鄉地處xx縣城周圍，東臨xx鎮，西至xx鎮，北接天山和xx亞煤礦，南靠xx，全鄉總面積2400平方公里，其中耕地面積3.5萬畝，是一個以種植葡萄、蔬菜為主的農業大鄉；全鄉共有11個行政村，１個牧業隊、30個自然村。下轄11所中國小（2所中學），49座清真寺、47名宗教人士。2014年，全鄉工農業總產值實現15631萬元，農牧民人均純收入3358元，較2014年人均增收280元。全鄉總人口23428人，其中維吾爾族19120人,佔總人數的81.7％；漢族3452人，佔總人數的14.7％；回族856人，佔總人數的3.6％；全鄉共有黨員947名，“三老”人員101人，團員1200名。
近年來，我鄉緊緊圍繞“抓示範、樹典型、建機制、創特色、上水平”的整體思路，以“三級聯創”為載體，採取有力措施抓好各項工作的落實，取得了較為明顯的成效。xx鄉黨委共有30個基層黨支部，其中行政村黨支部11個、站所、學校黨支部19個，自2014年7月鄉黨委被 地委首批命名為“六個好”鄉黨委至今，全鄉11個行政村中已有10個村先後被縣委命名為“五個好”村黨支部，有4個站所被縣委命名為“四個好”羣眾滿意站所，有2所學校被縣委命名為“五個好”學校黨支部。今年，鄉黨委根據地委、縣委的新要求和標準、繼續加大創建力度，制定了xx鄉“2014年創建工作計劃”，明確了創建目標，出台了詳細的創建措施，重點抓好“五個好”學校黨支部，“四個好”羣眾滿意站所的創建工作。工作中，我們堅持將創建工作與農村各項工作緊密結合，不斷總結經驗，揚長避短，積極探索農村基層組織建設的新途徑。
一、以班子建設為突破口，發揮基層黨組織的核心作用，是“三級聯創”活動的關鍵
班子建設是各級創建活動中最關鍵、最核心的內容，強有力的班子是各項工作上台階的重要保證，鄉黨委首先從自身做起，黨委書記、鄉長首先從自我做起，以身作則，率先垂範。一是抓好中心組學習，以制度建設入手，堅持考勤，雷打不動，除學習有關文件政策、法規外，鄉黨委組織每個班子成員對近期的工作進行回顧、總結。及時溝通、協調工作中存在的問題，不斷提高領導幹部的政治理論水平，夯實黨委班子執政能力建設的理論基礎；二是鄉黨委定期組織“談心”活動，充分調動每位副科級幹部的積極性，採取既分工又合作，為每位副科級幹部都提供了展示自己才能的舞台，形成了人人有壓力、人人有動力、人人有幹勁的工作格局；三是堅持民主集中制，重大問題和重要決策堅持深入調研，廣泛徵求意見，充分發揮黨委班子成員集體智慧，集體研究，集體決策，充分發揮民主，杜絕“一言堂”現象的發生；四是加強黨風廉政建設，樹立黨員幹部在羣眾中的良好形象。
二、以創新為核心，使“三級聯創”活動始終充滿活力
今年以來，鄉黨委以“三級聯創”為總抓手，不斷創新機制，鞏固創建成果，推動各項工作的全面發展。一是在鞏固提高創建達標村、站所、學校的基礎上，進一步抓好“抓示範，樹典型”活動。為了進一步推動xx黨建工作，根據縣委要求，xxx結合本身實際情況和工作特點，不斷加大創建工作力度，在基層黨組織中廣泛開展創建“黨建工作示範點”、樹立了村級組織規範化管理，民主法制建設、優質服務窗口、黨員先鋒模範作用等15項、25個示範點。並制定了出了實施方案，規定了創建的目標任務、主要內容、措施，成立了領導小組。二是加大創建工作力度，對達到“五個好”的村黨支部實行跟蹤管理，對未達到“五個好”標準的村積極幫扶指導。xxxxx村前些年是一個班子軟弱渙散的，羣眾意見較大的村，通過開展創建活動後，目前：該村班子團結協作，鄉黨委、政府安排的各項工作均能認真貫徹落實。黨支部的向心力、凝聚力、號召力不斷增強，由於該村工作成效突出，2014年7月大xxx村黨支部順利通過縣委“五個好”村黨支部命名。三是在村級班子中開展“一對好搭檔”評選活動。強化村兩委班子之間的團結協作，同時建立了專門的工作檔案，定期將各行政村的各項工作完成落實情況進行記錄備檔。評選對象為各行政村書記、主任。並設立了專項獎勵基金。2014年底鄉黨委把班子團結協較好的xxx村黨支部和xxx黨支部評為了“一對好搭檔”，並且兑現獎金3000元，以資鼓勵。四是制定和出台村級幹部工資發放管理辦法（試行）。為了進一步提高基層黨組織工作人員的工作積極性，鄉黨委制定和出台村級幹部工資發放管理辦法（試行）。《辦法》中制定了具體的考核措施，工資發放標準按照評議的三個等次（優秀、稱職、不稱職）執行，鄉黨委組織辦負責將幹部考核工資彙總情況報鄉黨委會研究批准，鄉農經站根據最後的考核等次情況，足額發放村幹部的工資，今年按照細則足額發放了村組幹部工資。並兑現了獎勵，對創建工作突出的單位個人予以獎勵，對沒有按期完成創建任務的做出相應的處罰。五是兑現“三級聯創”工作獎金。在2014年底，鄉黨委根據年初制定的《xx鄉“三級聯創”工作考評獎勵實施細則（試行）》，為激勵全鄉基層黨組織和廣大黨務工作者牢記責任，與時俱進，積極探索創建活動的新方法，創新基層黨組織工作的新形式、新內容，鄉黨委對創建工作突出的xx村、xxx村、鄉農科所等單位進行了表彰，共獎勵5500元整。六是制定出台了《xx村組集體土地承包管理辦法（暫行）》。為了解決農民集體土地承包不合理、不公平、不公開，土地承包合同到期後，農民不願交回土地等合同糾紛，土地糾紛問題，鄉黨委制定了該《辦法》。在該《辦法》出台前，在xxx、xx村的兩起集體土地糾紛進行了試行，通過堅持土地所有權與經營權分離，採取多種經營方式，在實行有償使用的總體原則的基礎上，公開發包競標。使xx48 人、xx村39户的集體上訪事件，得到了合理解決，土地承包費也由以前的每畝140元，提高到了330元。目前，該《辦法》已在全鄉範圍內推行。
三、以黨建工作為基礎，是開展好“三級聯創”活動的根本保證
近年了，鄉黨委十分重視黨建基礎性工作，並做了大量的工作。一是加強黨員幹部的教育培訓。鄉黨委專門制定了黨員幹部年度教育培訓計劃，充分發揮鄉黨校及農牧民學校的基地帶動作用，舉辦各類培訓班，有計劃地組織黨員幹部進行培訓。同時，發揮黨員電教優勢，利用巡迴宣講、標語、板報等方式，擴大學習教育面，大力營造學習氛圍。二是認真做好黨員發展工作。鄉黨委嚴格按照發展黨員“十六字”方針，認真制定年度發展黨員計劃，對各支部的黨員發展進行合理調配。2014年全鄉發展黨員50名。三是認真開展黨員民主評議。在民主評議黨員過程中，鄉黨委高度重視，周密部署，檢查落實。全鄉947名黨員全部參加了評議，其中評議為優秀的101人，評議為合格的黨員840人，不合格黨員６人，針對不 合格黨員的不同情況做出了黨內除名和限期改正的決定，純清的黨隊伍，保持了共產黨員的先進性。四是紮實做好民主評議村幹部工作。xx鄉結合基層組織建設對村幹部進行了民主評議工，制定了工作方案，明確了工作程序和要求。對109名村幹部從幹部的政治表現、大局意識、履職盡責情況、工作業績、解決熱難點問題的能力等方面進行了民主測評。此次民主測評共發放了民主測評表1950份，評出優秀村幹部13名名；合格村幹部95名；不合格村幹部1名。五是開展站所行風評議工作。全鄉所屬5個職能站所參加了行風評議，鄉農機站、農經站被評為優秀站所；醫院、學區機關被評為良好站所，沒有留察、留評站所。徵求出意見4條、建議9條。有意見和建議的站所針對自身存在問題採取了整改措施，並將整改措施進行了公示，主動接受羣眾的監督。
四、以“富民”為主攻方向，是“三級聯創”活動追求的最終目的
1、因地制宜，理清經濟發展思路。今年，鄉黨委根據地、縣兩委擴大會議精神，圍繞縣委提出的“開拓創新、艱苦奮鬥、發展融合、扶優扶強、統籌發展”的二十字發展方針和“南礦北油、一帶一線”的發展思路，結合本鄉工作實際，在調查論證和開展層層大討論的基礎上，因地制宜，確立了“ 以市場為導向，以農業增效、農民增收為目標，堅持以“葡萄為支柱，以農區畜牧業和反季節瓜菜為兩翼”的農業發展思路和圍繞“一大主業”，發揮“一近一遠”優勢，（“一大主業”指葡萄產業；“近”指：利用城郊優勢，大力發展勞務輸出、二三產業、牛羊育肥，培育農家樂旅遊；“遠”指：擴大xx核桃種植面積，力爭用2---3年時間建成全縣核桃供應基地，發展特色種植業的經濟發展大格局。在鄉黨委、政府的引導幫助下，各村紛紛以集中教育和座談、走訪的方式，組織廣大黨員幹部羣眾討論、分析本村的實際情況，確定2014年的經濟發展思路和增收措施，如：克其克村利用城郊村優勢確定了“鞏固葡萄產業的主要地位、鼓勵發展交通運輸和個體私營經濟，利用本村的天然資源優勢發展特色農家樂旅遊經濟”的發展思路。xx村充分發揮本村優勢，大力發展設施農業，繼續加大勞務輸出力度，加強發展以家庭牧場的重點的養殖業。
2、全面落實責任制。為了確保農業各項工作的落實，鄉黨委、政府與各行政村、站所簽訂了農業、林業、畜牧業、勞務輸出等11項目標責任書，細化各項工作指標任務，制定考核標準，進行定性、定量考核，促使各級幹部履行好自己的職責。加大招商引資力度，加快xx村避署山莊建設。
3、積極探索發展壯大村級集體經濟的好辦法。如何發展壯大集體經濟，提高行政村有錢辦事的能力，鄉黨委結合本鄉實際，組織了專題討論，並制定出台了《xx鄉發壯大集體經濟安排意見》，主要包括六個方面的內容：一是充分發揮村級組織的協調優勢，開展中介服務等形式，增加集體收入；二是利用本村優勢營造良好的投資環境；三是加快對種類拖欠款的清欠核消工作，切實減輕集體負擔；四是清理規範村級集體的各類承包合同，防止集體資產流失；五是強化民主監督體制，實行“一事一議”制度，減少不必要、不合理的開支；六是鄉黨委積極引導農民創辦農村經濟合作組織。
4、加強設施農業建設。今年，根據縣委的統一安排，鄉黨委又充分發揮城郊鄉優勢，大力發展設施農業，將xx、xxx、xx等條件較好的村確立為設施農業基地，同時，針對欄杆村特殊的地緣，資源優勢，在2014年的基礎上再發展100畝設施農業，建棚40座。
5、加大勞務輸出力度。勞務輸出是農民增收的一條有效措施，鄉政府加大組織、引導、協調力度，注重實效性。一是加強領導，鄉政府安排一名科級幹部專門負責勞務輸出工作，對此項工作做到有安排、有部署、有落實；二是層層簽訂責任書，落實責任狀，做到“層層有人抓，層層有人管”，確保工作取得實效；三是加強引導、協調，引導農民學習一技之長，提升勞務輸出層次，合法務工，保障自身權益不受侵害。及時收集用工信息，積極與各用工單位協調，大力推薦本鄉 勞動力，2014年我鄉累計輸出4213人次，創收330萬餘元，較2014年276萬元增收54萬元，實現人均增收25.67元。
6、加大調整產業結構力度。今年為了引導xx村調整產業結構，引種100畝“淑女紅”葡萄新品種，鄉黨委組織人員深入到農户家中做動員宣傳，印製上千份宣傳單分發到農民手中，為了消除羣眾的顧慮，鄉黨委專門邀請水管、土地、農科等職能站所為農民講解、化驗土質、解決變壓器、疏通低壓管道，解除了農民的後顧之憂，為100畝“淑女紅”葡萄成功定植奠定了基礎。
五、以“助民”為落腳點，發揮“三級聯創”活動的優勢
（1）對症施治，強化整改措施的落實。結合基層組織建設工作，針對調查摸底和各項評議工作反映出的問題，鄉黨委要求各支部針對問題進行整改，整改分集體和個人兩大塊進行。經過認真的分析和梳理，並對各村整改措施情況進行回查，在回訪和徵求基層幹部羣眾的基礎上，各支部均制定了整改措施，同時，鄉黨委又對鄉本級的整改措
第五篇：黨支部“三級聯創”經驗交流材料2
阿榮旗建設局黨委“三級聯創”活動紮實有效
阿榮旗建設局機關黨的建設“三級聯創”工作，堅持以創建局機關“六個好”目標要求和基層組織建設“五個好”為重點，圍繞發展大局，立足城鄉規劃、建設和城市管理工作，在“聯、創、帶”上做文章，紮實開展“三級聯創”活動。我們的主要做法和體會：
一、制定方案，精心運作
我們結合建設部門的工作實際，2014年制定了《建設局開展機關黨的建設“三級聯創”活動實施方案》，2014、2014年初，分別制定了建設局開展機關黨的建設“三級聯創”活動的工作計劃。建立了黨政班子成員的工作責任制，實行黨政一把手負總責，各黨支部書記為第一責任人的“三級聯創”工作機制，強化對開展機關黨的建設“三級聯創”活動的組織領導。黨政班子成員在帶頭參加機關黨的建設“三級聯創”活動的同時，實行定期深入掛點單位進行督查指導，及時掌握活動開展情況，形成上下共抓。三年來，我們開展機關黨的建設“三級聯創”活動，始終堅持與落實旗委、旗政府重點項目建設和為民辦實事項目，與創建基層組織建設“五個好”，與機關單位招商引資工作，提升經濟業務能力和服務工作融為一體，一同考核、一同獎懲，促進了機關黨的建設“三級聯創”活動的有序開展。
二、立足自我，上下聯動
局機關是開展“三級聯創”活動主要單位，三年來，我們抓住旗委、旗政府開展“幹部作風建設年”、“服務提升年”活動和“創建文明縣城”等契機，組織局機關黨員幹部積極參與，在全旗率先推行機關黨員崗位服務承諾，把開展機關黨的建設“三級聯創”活動，聯接、融入機關黨員幹部的思想作風和工作實際，強化黨員幹部在各項工作當先鋒、走前頭的模範意識，確保“三級聯創”活動不流於形式，有實質性的內容。我們主動聯接自治區、市的指導和工作延伸，積極做好向上級彙報，主動向上級溝通工作情況，取得工作支持和業務指導。同時，做好基層單位的宏觀指導和協調督促。把上下級建設部門的“縱向聯創”和基層單位“橫向同創”結合起來，切實增強“創先爭優”的實效。組織開展創建基層組織建設“五個好”和創建“黨建工作先進單位” 活動，通過建立健全黨支部書記聯席會、黨務幹部培訓、黨建工作﹙信息﹚報告等制度，指導、帶動所屬黨支部結合單位業務職能和工作實際開展創建活動。把“黨員增素質、支部爭活力”、“黨員先鋒窗口”、“黨員先鋒示範崗”、“黨的好乾部、人民的貼心人”等創先爭優活動內容有機結合起來，形成濃厚的爭創氛圍。
三、創新載體，注重實效
一是與加強黨員幹部隊伍建設相結合。我們把建設一支高素質、懂業務、有活力的黨員幹部隊伍，作為實現機關黨建工作“走前頭”和深化“三級聯創”活動的關鍵。三年來，堅持以人為本，在關心人、理解人、尊重人、鼓舞人上作文章。把關心和幫扶黨員幹部措施落實到行動上，堅持給黨員幹部寄政治生日賀卡、送生日蛋糕，幫助和服務改制企業黨員幹部再就業、建立困難黨員幹部幫扶聯繫制度等。在“三級聯創”活動中，把爭創活動的內容、方式方法主動聽取黨員幹部的意見和建議，儘量使活動貼近黨員幹部的思想、工作和生活實際，更加豐富多彩和富有吸引力。牢固樹立“關鍵在黨、關鍵在人”的思想，統籌建設部門機關黨的建設和業務工作，按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，採取專兼職相結合的辦法，把2名政治堅定、作風優良、既懂黨務又懂業務的複合型幹部選進班子，較好地優化黨務幹部隊伍結構。加強機關單位黨員幹部的教育和培訓，堅持每月兩次的黨員幹部政治教育、法律知識和業務工作學習，不斷提高他們的思想素質和開展“三級聯創”活動的能力。
二是與城鄉建設“服務提升年”活動相結合。我們堅持從領導幹部做起，從黨員幹部自身做起，通過轉變工
作角色，提升服務意識，變“在機關坐等辦事”為“主動上門服務幫助”，變“企業要我服務”為“我要為企業服務”。在“服務提升年”活動中，建設局黨員領導幹部帶領機關相關股室負責人深入到鄉鎮、村，積極為服務對象答疑解難，為他們的企業項目落地和中心村（鎮）建設，解決規劃、建設許可50多件。同時，推行黨員崗位服務承諾，促使建設部門黨員在各自的崗位上，在“服務提升年”活動中，“思想認識比羣眾更高一點、服務質量比羣眾更好一點、工作作風比羣眾更實一點、業績奉獻比羣眾更大一點”。以黨員的先進性和示範作用帶動全員的服務提升，轉變機關單位思想工作作風，達到提升服務要求、提升服務內容、提升服務水平、提升羣眾和市場主體的滿意度。
三是與爭創文明單位活動相結合。我們緊緊抓住旗委、旗政府爭創“文明鎮” 這一契機，在建設系統開展爭創“ 市級文明單位”活動。三年來，系統上下積極參與“潔我家園，共創文明”行動，以治理城區“髒、亂、差”為抓手，大力開展城區市容環境衞生的綜合整治工作，取得了階段性成效，得到了市領導的好評。
四是與為民辦實事項目建設相結合。羣眾的事就是我們作風建設的重點，羣眾的需求就是我們作風建設的努力方向。在開展“三級聯創”活動中，我們牢牢關注民生民計這個重點，當好旗委、旗政府的參謀，把落實為民辦實事項目抓好、抓實。
四、完善制度，持續開展
一是抓好工作機制，促進黨建工作落實。為推進機關黨的建設“三級聯創”活動經常化、規範化，我們對機關黨建工作各項制度進行梳理，按照“三級聯創”的要求，建立起系統帶動、橫向聯動、上下互動的制度，如黨建工作指導制度、黨建聯席會議制度、黨務幹部培訓制度、黨務幹部交流制度、結對共創制度、掛鈎聯繫制度、聯創考評制度等。同時加強對機關黨建工作制度化問題的研究，拓展依靠制度深化機關黨的建設“三級聯創”活動的路子。
二是抓好工作業績，推動建設工作創一流。我們在找準黨建工作與業務工作的結合點，爭創一流業績上下功夫，通過黨支部戰鬥堡壘作用的體現，全體黨員先鋒模範作用的發揮，促使各項工作的全面進步，為建設部門工作創一流打下堅實的思想、組織和作風基礎。着力在文明、優質、及時、便民上下功夫，從每個黨員幹部做起，推進文明辦公、首問責任，執行“五辦”即在法律和政策的框架內，立即辦、主動辦、上門辦、變通辦、特事特辦；在機關效能建設中規範了文明禮貌用語，出台機關效能建設“四條禁令”，有效促進機關作風轉變；在執法中嚴格遵守“五公開”、“七不準”。
三是抓好服務羣眾，提升機關新形象。我們按照“黨員提諾、支部定諾、大會宣諾、全員評諾”的工作程序，在建設系統推行黨員崗位服務承諾制，把黨員崗位承諾作為推進“服務提升年”活動和加強機關單位作風建設的一項重要舉措，有效地推進建設系統黨的建設工作。同時針對人民羣眾關心的城市建設、房屋拆遷、工程質量、拖欠農民工工資、來信來訪等方面的問題，建立專人接訪和限期解決制度。三年來，建設局與車輞溝村建立“連心共建”為內容的“五送四訪三幫”制度，投資30多萬元，為該村編制新村規劃，完善工作制度，改善村容村貌、基礎設施建設等工作，該村的面貌大為改觀，農村基礎設施得到加強，機耕路村、組、户相通，羣眾通過發展種養業和擴大勞務輸出增加收入，村容村貌煥然一新，羣眾居住的房屋室內乾淨，圈舍整齊衞生了，村民生活條件得到了明顯改善。
阿榮旗建設局通過開展“三級聯創”活動，黨員幹部理想信念、宗旨觀念、執政意識、責任意識、服務意識得到進一步增強，服務態度和辦事效率明顯提升，基層黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力進一步得到提高，黨建工作取得了一定的成效，但如何更有效地開展“三級聯創”活動的思路還不夠寬，適應新形勢新要求還有差距，等等這些，都有待我們在今後繼續深入開展“三級聯創”活動中，認真總結和完善。（張福林）
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